公司雇用政策

第一篇：公司雇用政策

第二章雇用政策

1.基本雇佣政策 1.1录用标准

员 工 的 录 用 以 公 司 实 际 需 要 为 前 提，以 申 请 人 的 能 力、经 验、专 业 知 识、个 性 为 基 础，寻 求 和 挑 选 最 佳 素 质 的 员 工。员 工 升 职 也 同 样 优 先 从 公 司 内 部 考 虑，员 工 的 工 作 能 力 和 表 现 作 为 衡 量 标 准。1.2 录用程序

员 工 的 录 用，依 照 用人 部 门 申 请，经 公 司 主 管 领 导 审 核 批 准，人 力 资 源 部 负 责 甄 选，使 用 部 门 考 核 的 录 用 程 序 进 行。用 人 部 门 应 先 充 分 利 用 现 有 的 人 力 资 源，在 内 部 无 法 调 节 的 情 况 下，才 按 实 际 需 要 提 出 申 请 增 添 人 员，在 相 同 的 条 件 下，内 部 员 工 应 享 有优 先 权。

公 司 对 某 些 重 要 职 位，如 管 理 人 员、专 业 技 术 人 员、销 售 人 员 等，在 面 试 以 外，还 进 行 背 景 资 料 的核 实。

公 司 原 则 上 不 鼓 励 亲 戚、夫 妻、情 侣 相 互 引 荐 入 公 司 并 以 不 涉 及 利 益 关 系 为 前 提。2.背景调查

人 力 资 源 部 在确定 候 选 人 后，将 通 过 电 话、公 函 等 方 式，进 行 各 项 背 景 资 料 的 核 实。

在 资 料 核 实 的 报 告 中，人 力 资 源 部 会 提 供 用 人 部 门 有 关 的 意 见 ；若 发 生 在 核 实 中 有 不 符 实 情 的 部 分，人 力 资 源 部 将 建 议 用 人 部 门 重 新 考 虑 录 用 人 选 ；

当 员 工 被 发 现 在 提 供 给 公司的有关信息中 有 不 真实 的 内 容，即 使 该 员 工 已 被 录 用或已 过 试 用期，同 样 也 可 被 立 即 辞 退，且 无 任 何 补 偿。3.体格检查

公 司 认 识 到 我 们 有 保 障 每 一 个 员 工 健 康 的 义 务，公 司 不 愿 意 指 派 员 工 从 事 其 生 理 上 也 许 无 法 胜 任 的 工 作，也 不 希 望 员 工 从 事 危 害 其 健 康 或 另 一 员 工 健 康 的 工 作。因 此，在 雇 佣 关 系 确 立 前(入 职 前)，每 一 个 员 工 必 须 在 公 司 指 定 的 医 院 检 查 身 体，取 得 健 康 合 格 证 明，方 可 被 正 式 录 用。公 司 保 留 要 求 任 何 员 工 在 任 何 时 间 接 受 体 检 的 权 利。凡 发 现 有 传 染 病 或 其 它 不 适 应 工 作 的 疾 病 者，公 司 将 酌 情 调 整 患 者 工 种 或 予 以 解 聘，以 确 保 其 它 员 工 的 身 体 健 康。体 检 费 用 由 公 司 承 担，凭 单 报 销。

4.入职证明

新聘员工须持有效身份证、失业证或有效的离职证明、劳动手册及政府规定的其他证明方可办理正式入职手续。根据国家劳动法规，员工若不能提供上述文件 / 资料，公司不应办理聘用手续，同时可能导致各项保险和福利不能及时缴付。对此，公司不承担任何责任，同时保留随时解聘的权利，而不需作出任何赔偿。

5.员工合同/协议

员 工 合 同 /协议 是 约 束 员 工 和 公 司 双 方 的 具 有 法 律 效力 的 文 件，在 签 订 合 同/协议 之 前，务 必 详 尽 了 解合 同/协议 的 情 况，任 何 有 必 要 预 先 约 定 的 内 容，都 应 记 录 在 合 同/协议中，然 後 签 字 确 认，同 意 履 行 所 述 的 责 任。所 有 员 工 均 需 与 公 司 签 订 雇 员 协 议。员 工 除 了 签 订 雇 员 协 议 外，还 须 与 公 司 指 定 的 外 国 企 业 服 务 公 司 签 订 正 式 的 劳 动 合 同。6.试用期

新录用的员工必须有试用期。一般为三至六个月。

公 司 寻 求 能 与 他 人 协 调 地 工 作 及 能 有 效 地 工 作 及 完 成 指 定任 务 的 人 员 为 正 式 员 工。为 确 定 新 的 工 作 关 系 能 否 令 双 方 满 意，试 用 期 满 前，您 的 主 管 会 对 您 的 工 作 作 出 评 估，如 果 您 工 作 良 好，满 足 录 用 条 件，又 无 受 纪 律 处 分 记 录，您 将 成 为 本 公 司 的 正 式 员 工。如 果 您 工 作 表 现 不 佳，公 司 可 随 时 终 止 雇 佣 您，您 除 了 获 得 实 际 所 得 工 资 外，无 权 得 到 任 何 作 为 对 终 止 雇 佣 关 系 而 作 的 补 偿。如 您 在 试 用 期 内 感 到 公 司 对 您 不 合 适，您 可 以 以 任 何 理 由 提 出 辞 职。7.工作时间

每 天 工 作 八(8)小 时，不 包 括 用 餐 时 间。每 周 工 作 五 天，特 殊 工 种 的 工 作 时 间 由 公 司 另 行 安 排，原 则 上 不 超 过 每 周 40 小 时。原 则 上 上 下 班 时 间 为 ：上 午 8:30 至 下 午 17:30(不 包 括 上 下 班 路 程 所 花 时 间)。中 午 11:15 至 12:15为 员 工 用 膳 时 间。

8.休息日

每 星 期 周 六、周 日 为 休 息 时 间。9.加班

公 司 可 根 据 工 作需 要要求员 工 加 班，员 工 必 须 按 时、按 质 地 完 成 加 班 任 务，但 公 司 不 鼓 励加 班，任 何 加 班 需 获 批 准。加 班 应 事 先 填 写 《 加 班 登 记 表 》 并 得 到 直 属 主 管 的 批 准。若 工 作 紧 急 未 能 事 先 申 请，需 在 事 后 的 三 天 内，补 填 申 请 表 ；公 司 原 则 上 鼓 励 员 工 用 补 休 的 方 式 来 抵 销 加 班 工 时。如 果 员 工 因 为 在 正 常 工 作 时 间 内 未 勤 奋 认 真 地 完 成 指 派 的 工 作 而 需 加 班，公 司 不 会 支 付 任 何 加 班 费。

10.薪金及发放

薪 金 包 括 基 本 工 资，国 家 规 定 的 各 项 补 贴 以 及 公 司 的 津 贴。工 资 的 发 放 方 式 是 通 过 银 行 转 帐 至 员 工 个 人 在 公 司 登 记 的 帐 号。员 工 不 得 探 询 他 人 薪 金，也 不 得 泄 露 自 己 的 薪 金，违 者 将 受 到 纪 律 处 罚 直 至 辞 退。11.个人所得税

公 司 根 据 国 家 有 关 规 定 代 扣 代 缴 员 工 的 所 得 税。个 人 所 得 税 的 计 算 及 缴 纳 会 按 照 当 地 税 务 机 关 的 有 关 规 定 执 行。

12.调职和工作变动的改变

根 据 公 司 及 工 作 的 需 要，人 力 资 源 部经与有关部门协商后 ,有 权 在 公 司 范 围 内 重 新 安 排 员 工 的 工 作 岗 位 或 调 整 其 工 作 内 容。同时根据新岗位调整该员工的 薪 资。13.辞职

员 工 辞 职 需向公 司 提 出 书 面 申 请。员 工 辞 职 前，应 预 留 足 够 时 间，按 照 “ 移 交 清 单”逐 一 办 理 移 交 手 续。公 司 将 在 员 工 办 妥 所 有 离 职 及 移 交 手 续 后 开 始 办 理 离 职 手 续。员 工 辞 职 的 当 月 薪 资 将 由 公 司 在 双 方 协 议 的发 薪 日 通 过 银 行 直 接 转 入 个 人 帐 号。

13.1试用期内

员 工 提 前 七 天，向 直 属 的 部 门 经 理 递 交 书 面 辞 呈。

13.2合同期内

员 工 辞 职 必 须 在 计 划 离 职 日 期 之 前 的 三 十 天，向 直 属 的 部 门 经 理 递 交 书 面 辞 呈。若 因 特 殊 原 因 无 法 提 前 三 十 天 通 知，需 补 偿 公 司 相 当 一 个 月 工 资 的 金 额 代 替 通 知 期。

13.3合同期满

员工若不再续约，需在约满前一个月以书面形式通知公司。14.合同的解除 14.1员 工 有 下 列 任 何 一 种 情 形 的，公 司 可 以 立 刻 解 除 其 劳 动 合 同 而 不 予 任 何 形 式 的 补 偿 ：

1.在 试 用 期 间 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的 ；

2.严 重 违 反 公 司 规 章 制 度 和 劳 动 纪 律，犯 有 <奖 罚 制 度> 中 所 定 义 的 “ 丙 类 过 失 ” 的 ；

3.严 重 失 职，营 私 舞 弊，对 公 司 利 益 造 成 重 大 损 害 的 ； 4.被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的。

14.2有 下 列 情 形 之 一 的，公 司 可 以 解 除 劳 动 合 同，并 提 前 三 十(30)天 以 书 面 形 式 通 知 员 工 本 人 或以 一 个 月 工 资 的 金 额 代 替 书 面 通 知 ：

1.员 工 患 病 或 者 非 因 工 负 伤，医 疗 期 满 仍 不 能 从 事 原 工 作 也 不 能 从 事 由 公 司 另 行 安排 工 作 的 ；

2.不 能 胜 任 工 作，经 过 培 训 或 者 调 整 工 作 岗 位 仍 不 能 胜 任 工 作 的；

3.劳 动 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 , 致 使 劳 动 合 同 无 法 履 行，经 双 方 协 商 无 法 就 变 更 劳 动 合 同 达 成 协 议 的；

4.公 司 濒 临 破 产 进 行 法 定 整 顿 或 者 生 产 经 营 状 况 发 生 严 重 困 难 确 需 裁 减 人 员，事 先 向 劳 动 行 政 部 门 报 告 后 获 准 可 以 裁 减 人 员 的。

14.3公 司 如 有 下 列 情 况 者，员 工 有 权 无 条 件 立 即 解 除 合 同： 1.公司 以 暴 力、威 胁 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 强 迫 劳 动 的；

2.公 司 不 按 合 同 支 付 劳 动 报 酬 或 提 供 劳 动 条 件 的。15.移交 离 职 的 员 工 在 结 算 薪 资 前 必 须 办 妥 以 下 手 续 ：

1.交 还 员 工 证 及 其 他 代 表 公 司 职 员 身 份 的 证 明 文 件 ；

2.交 还 所 借 用 的 工 具、文 具、通 讯 器 材 等；

3.交 还 工 具 箱、文 件 柜 以 及 该 员 工 保 管 的 其 它 钥 匙；

4.结 算 预 支 款 及 备 用 金 ；

5.向 继 任 或 同 事 交 代 清 楚 所 有 工 作，并 做 好 书 面 的 移 交 清 单。16.保密

16.1员 工 应 对 在 被 公 司 聘 用 期 间 所 掌 握 的 所 有 信 息，包 括 但 不 限 于 有 关 工 资、组 织 机 构、制 造、管 理 技 术，包 括 软 件，公司 或 与 公司 关 联 的 其 它 企 业 的 市 场 或 财 务信 息，有 关 经 营习惯、产 品、规 程、业 务、服 务 或 其 它 公 司 或 与 公 司 关 联 的 其 它 企 业 的 有 关 信 息 予 以 最 高 限 度 的 保 密。

16.2未 经 公 司 事 先 的 书 面 授 权，员 工 不 得 在 本 合 同 有 效 期 内 或 本 合 同 终 止 后 壹 年 内 以 任 何 方 式 直 接 或 间 接 地 泄 漏、转 让、转 移 上 述 信 息 给 任 何 第 三 方，不 得 从 事 与 公 司 竞 争的 其 它 职 业 或 业 务 或 在 其 中 拥 有 任 何 直 接 或 间 接 的 经 济 利 益，或受 聘 于 这 种 业 务。

16.3在 本 合 同 终 止 时，员 工 应 向 公 司 交 回 以 任 何 方 式 同 公 司 的 经 营 相 关 联 的，由 员 工 掌 握 的 但 属 公 司 所 有 的 一 切 图 表、备 忘 录、图 纸、客 户 名 单公 式、财 务 资 料、文 件、市 场信息 和所 有 书 籍、计 划 和 其 它 记 录 在 其 它 媒 体 上 的 信 息。如 不 归 还 这 些 公 司 资 料 及 物 件，公 司 将 从 最 终 要 付 给 员 工 的 款 项 中 适 当 地 扣 除 并 保 留 以 法 律 手 段 予 以 追 究 的 权 利。16.4所 有 在 依 据 本 合 同 聘 用 期 间 以 物 质 方 式 发 明 和 发 展 的 知 识产 权 和 工 业 产 权，包 括 但 并 不 限 于 软 件、硬 件、产 品 及 技 术、标准、报 告、手 册 及 有 关 文 件 将 永 远 属 于 公 司 的财 产。由 于 公 司 已 经 支 付 了 工 资，员 工 同 意 转 让 并 实 际 已 向 公 司 转 让 了 所 有 版 权 或 其 它 知 识 产 权 和 工 业 产 权 , 员 工 进 一 步 同 意 签 署 所 有 文 件 并 同 意 履 行 公 司 为 执 行 本 条 例 所 提 出 的 有 关 要 求。

第二篇：雇用劳动合同

雇用劳动合同

甲方：乙方（劳动者）

法人代表：现居住地址：

地址：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订合同，共同遵守本合同所列条款：

一、合同订立条件：

乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在，任何形式的劳动关系。

二、合同期限：

固定期限：自2009年9月1日起至2018年9月1日止。

三、工作内容时间和工作地点：

1、乙方同意根据甲方工作需要，在（管理及焊工）岗位工作。

2、乙方应按照甲方的要求，按时上班。

3、乙方实行不定时加工时制，为了灵活掌握，如工作量大时也互相帮忙，工作量小时，可以随便休息（不影响工作）

四、劳动报酬：

1、甲方将根据乙方的债，能力和表现调整乙方的工资

和资金。

2、甲方根据实际经营状况，规章制度对乙方考核情况，以及乙方的工作年限，奖罚记录，岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。

五、劳动保护：

因公受伤按《劳动法》相关规定执行。

六、合同的变更解除：

1、乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方。

2、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别或者辞职未提前一个月以书面形式通知或不在规定期限内办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入工资作为赔偿金处扣除违约金。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方：

签订日期：签订日期：

第三篇：雇用合同书

雇用合同

签订合同双方： 甲方：红安县兴路劳务服务有限公司（简称甲方）

乙方：（简称乙方）

以上双方就雇用有关事宜，依法自愿商定如下条款，双方保证遵守。

一、甲方根据工作的需要，本着自愿平等的原则，特雇请乙方为甲方作业范围内所需。

二、本合同期限个月，自年月日起至年月日止。

三、劳动报酬、社会保险和有关福利待遇：

1、本合同期内，甲方根据工作岗位和工作情况给予乙方每月工资报酬元。（此款中包括延时工资、休息日不能补休的工资、法定假日加发的工资及缴纳基本养老、基本医疗和失业保险金和一切劳保用品。）

2、在不影响甲方工作的情况下，经甲方批准，乙方请假，厨师每天扣除工资50元，服务员请假每天扣除工资20元，旷工每天扣除三天工资，当月累计扣完为止，工作不满一个月按天计算。

3、乙方在受雇期间，因违规违纪造成的经济处罚在当月工资中扣除。

4、乙方在受雇期间，除享受甲方的工资报酬外，不再享受其它任何福利待遇。

四、甲方的权利和义务。

1、甲方有依法、依本合同管理乙方的权利。

2、在乙方违法、违约或造成甲方损失时享有依法依约解除本合同，追究乙方违约责任并索赔有关损失的权利。

3、甲方必须全面实际地履行本合同所约定的各项义务，否则即为违约。

五、乙方的权利和义务。

1、乙方享有获得本合同所约定的劳动报酬。

2、在甲方违法违约或造成乙方损失时，享有依法依约解除本合同，追究甲方的违约责任并索赔有关损失的权利。

3、乙方必须遵守本合同第六款规定的劳动纪律和全面实际地履行本合同所约定的各项义务。

六、劳动纪律：

1、本合同期内，乙方除必须遵守《食品卫生法》等有关法律法规外还必须遵守甲方工作范围内制定的各项管理制度、管理规定和甲方的各项有关管理制度和规定。

2、乙方在受雇期间必须服从甲方的管理和安排，保质保量按时完成甲方下达的饮食加工任务。

3、乙方必须爱护甲方工作范围内的一草一木，不得有偷、拿、和浪费或损毁甲方工作范围内财物的行为。

4、乙方不得有违反职业道德的行为和其它不良行为。

5、乙方在工作期间，必须严格遵守各项操作规程。

6、乙方在工作中发生严重违纪行为，甲方可即时进行解雇。

七、甲、乙双方特别声明：

本合同是在双方自愿平等的基础上签订的，甲乙双方属单纯的雇用和被雇用关系，在本合同期内，乙方在工作过程以外和在工作中违规所造成的一切人身伤害及财产损失由乙方自身承担，双方除上述约定外不存在其它任何义务。

八、本合同期满，甲方可根据实际情况和需要对乙方进行续雇和解雇，解雇后不再给予乙方任何经济报酬和补偿。

九、违约责任：

本合同订立后，任何一方不得擅自解除，如有一方违约解除本合同，须给予守约方违约金200元，并赔偿违约后造成的一切经济损失。

十、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：红安县兴路劳务服务有限公司

乙方：

年月日

第四篇：雇用合同

雇 用 劳 动 合 同

甲方(用人单位名称)：

法定代表人/主要负责人：____________联系电话： 地址：

乙方(劳动者姓名)：

居民身份证号码：____________联系电话：

住址：

双方经平等协商，订立本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月v日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在所属店内做_____岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。

三、工作地点

1.甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

2.甲方可以安排乙方在以下地点工作：_____；乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主

动完成工作任务。

四、工作时间和休息休假

1．每月休息日天，每天工作八个小时。休息日的选择应当不影响甲方的正常工作，休息的前一日须向甲方说明，不得随意休息。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息权利和生产、工作任务的完成。

2.工作时间：夏季为早8：00-----晚18:00【含午饭时间】；冬季早8:00----晚17:30【含午饭时间】。

五、劳动报酬

经甲乙双方协商一致，1、乙方试用期间的月工资为_____元。试用期满后，乙方月工资为 _____元。为了保证乙方在工期间甲方商品及利益，乙方在试用期结束后应向甲方缴纳保证金_____元。

六、利益冲突

(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。

(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务。

(三)在合同期间，乙方不得在其他单位兼职。

七、劳动纪律

甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。甲乙双方所提交的个人信息及通讯必须真实有效。

八、劳动合同解除与终止

(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。有上述行为之一保证金不退还。

(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

(三)本合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

（四）如乙方辞职必须以书面形式一个月前通知甲方。如因乙方个人原因擅自离开，保证金不退还，并因此对甲方造成的损失，由乙方赔偿。

九、本合同依法订立后，对双方具有约束力。

甲、乙双方必须严格履行。双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。协议签订之前，乙方须向甲方出示身份证原件留存复印件。甲方向乙方出示各种经营许可证书，以确保真实可靠性。

甲方(签章)：

_____年_____ 月_____日_____

(本合同另附相关规章制度)乙方(签章)： 年_____月_____日

第五篇：快递公司雇用合同改完

快递公司雇用合同

甲方: 地址: 电话: 乙方: 联系电话: 证件号码: 家庭地址: 甲方是上海圆通速递网络在河北省唐山市新火车站唯一授权的快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展需要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守：

一.甲方权利和义务

1.甲方权利：

⑴合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲方有权按照甲方制定 的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。

⑵合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况，临时变更乙方的工作岗位（工种）和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。

⑶甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承担责任。

⑷乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。

⑸甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。

2.甲方义务：

⑴甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。

⑵甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。

⑶甲方根据工作岗位的需要，提供相应的电脑，把枪，工作服等岗位工具，同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

⑷甲方应按照本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于唐山市政府规定的最低工资标准。

⑸合同期内，甲方应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方提高薪水待遇的机会，同时，应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方各类岗位竞争的机会。

⑹甲方根据国家有关法律法规，建立本单位的安全生产制度；严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少各类职业危害，同时，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

⑺雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。

二、乙方的权利与义务

1.乙方权利：

⑴试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利，甲方不得因为乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧视乙方。

⑵乙方享有取得劳动报酬的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资。

⑶乙方依法享有休息，休假的权利。

（注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。）

⑷乙方有接受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的 权利，同时，有权拒绝甲方强令冒险作业的权利。

2.乙方义务

⑴乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩办法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。

⑵乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全意识。

⑶乙方在合同期内，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩大圆通快递网络在唐山市新火车站区内的知名度。

⑷乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应及时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。

⑸乙方应积极维护甲方公司的财物，及时对甲方提供的各类岗位工具如电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，藏匿，如有发现，按原价赔偿，情节严重的，按偷盗交予公安机关处理，⑹合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续。

⑺乙方在合同期内，应该严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的 商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲方有权予以辞退并追究其责任。

⑻为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在唐山市市辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反，甲方有权追究其法律责任。

⑼乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。

⑽乙方必须为中华人民共和国合法居民，遵守国家法纪，道德高尚，能独立自主自身合法权益，维护双方经营权力，确保甲方所给予的经营合法安全。

⑾乙方投递过程中产生延误，按照公司规定100元/天的处罚。

⑿乙方投递过程中，产生的快件遗失均应按每件1000元赔偿。

⒀严禁以任何理由扣押（销毁）代投递快件。否则，应承担法律责任。

⒁雇用合同期满后，乙方如不准备续签，需在合同到期前一个月告知甲方。

三、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期从

年 月 日起至

年 月 日止。

四、工作内容和工作地点

⑴乙方同意根据甲方业务经营（工作）需要，在圆通快递有限公司唐山新火车站分部，同时甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

⑵乙方的工作地点为：

五、工作时间和休息休假

甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行以下岗位休息制度：

⑴客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超12小时，每周工作时间不超过72小时，每周休息一天。

⑵操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。

（3在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资。

六、乙方劳动报酬

快递员报酬

1、乙方必须自带交通工具。如需公司提供交通工具每月按180元扣除车辆磨损费和电费。

2、派件每件0.8元/票。

3、收件按公司内部价格表为准。

4、工资结算日期每月1号-5号发工资。（月结客户的提成工资须等客户回款后支付）.5、压一个月的工资。

七、劳动合同变更、解除和终止

⑴合同期内，乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领导提出申请，甲方以乙方的违反公司各类管理制度或者其他原因而辞退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示。

⑵乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除合同。

⑶乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度，严重失职的，营私舞弊的，对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方面解除合同。

⑷劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面解除合同。

⑸在试用期内，乙方可单方面解除合同。

⑹甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可单方面解除合同。

⑺甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可单方面解除合同。

⑻甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月内及时办理审核，相关工作交接手续，在90日后办理交接手续时及时付清乙方工资以及其它经济责任。

八、劳动争议

甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商处理，协商未果，可向唐山市市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向唐山市市人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请唐山市市人民法院强制执行。

九、其它事项

⑴本合同适用于甲方外派用工。

⑵本合同一式二份，甲乙双方各执一份，如在签订之后如有新的条款需变 更或者补充的，必须经双方协商一致，并以书面形式确定，该合同的补充条款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。

甲方： 乙方：

授权签字人： 授权签字人：

证件号码： 证件号码：

年 月 日 年 月 日