参加大成会议讲话稿

第一篇：参加大成会议讲话稿

尊敬的陈卫东教授、叶青教授、谢佑平教授，各位刑辩同仁们：

大家下午好！

很荣幸受邀参加由大成上海所组织的这次刑辩高峰论坛，也代表我个人，以及上海律协刑事专业委员会和上海博和律师事务所，向组织方表示祝贺和感谢。众所周知，大成上海所在我们翟建律师团队加入以后，在刑辩业务领域的功力大增，一跃成为沪上刑辩的生力军。而此次大成上海所在新刑诉实施半年多时间后，组织这样一场就新刑诉法实施下的刑事辩护生态进行总结、挖掘的会议，邀请领域内的著名学者做主题发言，与会同仁深入交流探讨，必将对提升律师刑事辩护业务水平、理清新刑诉背景下的刑辩发展进路，起到巨大的积极作用。

应该讲，新刑诉法的实施，给刑事辩护注入了诸多积极因素，建立了可供大家施展拳脚的一些新制度，比如在侦查阶段的律师辩护权、逮捕必要性意见提出权、继续羁押的必要性意见提出权、无罪和罪轻证据提交权、更全面的非法证据排除制度、庭前会议制度等，还有高检院最近以单独司法解释形式明确的“附条件逮捕”程序中的律师辩护权等等。上述制度都属于审前辩护的范畴，更多的侧重于程序辩护，新刑诉法颁布实施前，这对于我们刑辩律师来讲还是难以想象的。因而，我们有理由相信，随着程序辩护的不断深化，以及程序辩护在刑辩中的权重的不断提高，程序辩催生专业辩，专业辩必然引领高端刑事辩护，刑事辩护将不再是人人可碰的大路货，而是律师业务中的王冠业务。在这个背景下，我们刑辩律师要有做高端律师的自信和准备，要有把刑辩业务当作高端业务来做的专业精神，要有出精品刑辩成果的勇气和智慧。

但是，现在这些制度出来后，我们又面临了新问题，那就是怎么运用和积极参与的问题。现在，最高司法机关分别制定了各自阶段的司法解释，就前述问题在宏观和微观上提出了一些适用的规则，具体制度配套的、更为细化的司法解释也会陆续的出来。然而，现实中，就我个人的执业经历来看，刑辩律师要真正在执业中享受到上述制度的价值、真正用好上述制度，还存在诸多障碍。这其中就有司法机关的停滞不前、不肯就对律师执业有益的新制度进行学习和执行，我在浙江某地开庭时，就曾遇到法庭仍然宣读旧版法庭纪律、法庭不允许律师举证等问题。这些现象，表面上可能随着时间的推移，会有一些变化；但是这些现象背后部分司法工作人员脑海中根深蒂固的旧思想，我想还将长期阻碍刑辩律师执业权利的实现。因此，我们要清醒认识到，一部新刑诉，解决不了中国刑事辩护中的所有问题。只要刑法306条还在，只要庙堂之上阻碍辩护律师执业的旧思维还在，我们这些人就还必须继续在刀尖上舞蹈很长一段时间。一个典型的问题就是，每次给同仁们讲授刑诉法，都会有很多人提出律师现在有无取证权的问题，我的回答一直是，“刑辩律师的执业环境在一个又一个轰动全国的案例中清晰可见，如果环境不改变，给你取证权，你敢不敢用？”

另外，我们刑辩律师自身如何学习好刑诉法，也是当前比较紧迫的问题。新刑诉法颁布实施后，司法机关在第一时间都举行了众多场次的集中学习。相比较而言，我们律师群体组织程度没有他们那么高，也没有公共财政支持，以我们上海为例，虽然我们刑委会组织大家进行了几次学习，由委员会的主任、副主任，以及我们谢教授，就新刑诉法背景下的刑辩实务，给大家做了讲解。但无论是从参加学习的人数、学习的强度和深入程度来讲，都存在一些欠缺。如果加上新刑诉

配套的司法解释的陆续出炉，应该讲刑辩律师眼下的学习任务是很重的。此时，就很有必要体现我们律师自学成才的一面。区别于体制内人士，律师的学习，是不断武装自己，提升的不仅仅是谋生的能力，更是抵抗权力和保护自己的战斗力，因而是一种自发的、内在的需求。我相信，这种内生性需求催生的，将是真正理解规则、相信规则和融汇规则的高手。

当然，道路是曲折的，前途是光明的。当前形势下，刑事辩护事业，机遇与困难并存，作为真正的刑辩人，我们还是必须相信，刑辩大有可为，必须坚信，只要所有同仁不懈努力，刑事辩护亦将会、也必将会朝着更专业、更全面、更有效的方向发展。以大成上海所此次会议举办的另一个背景——即诸多跨国药企深陷贿赂门，以及以曾成杰、吴英等案件为代表的民营企业家涉嫌刑事犯罪时间频发为例，翟建律师率领的大成刑辩团队、张培鸿律师领衔的汇业刑辩团队，以及我们博和所刑事法律服务中心，都在第一时间做出了回应。我个人期望，我们上海的刑辩律师、甚至是长三角的刑辩律师，能够努力团结起来，形成一个沟通议事省委机制或机构，一起为刑事辩护业务的开拓和新的服务模式和产品的研发、刑事辩护水平的提升和求精、刑事辩护律师执业权益的维护和保障等，提供组织保障。

最后，祝大家事业顺利，祝刑事法治蒸蒸日上！并盛情邀请大家在八月底九月初，能到博和所参加由博和所联合华东政法大学共同举办的民营企业刑事法律风险防范专题论坛！

第二篇：参加幼儿园教师会议讲话稿

参加幼儿园教师会议讲话稿 老师们:

大家好!

今天,我很高兴地参加附属幼儿园教师会议。首先,我代表校委会,对全体幼儿园教师表示衷心的感谢!

你们拥有一颗博爱的心，通过你们辛勤的劳动，勤奋的工作，附属幼儿园评为省三级幼儿园,凭借“一切为了孩子”的办园宗旨,通过尊重生命,关注孩子心灵成长,创造丰富多采的学习环境,培养孩子广泛深刻的学习兴趣, 营造快乐学习的天地，使孩子学会生存,学会学习,学会交往,学会做人,从而成就美好的童年。经过全体教职工的共同努力，从而才开拓了幼儿园发展的新局面。正是附幼人的不懈地追求与努力,才能够捧来了累累硕果,那就是孩子的成长、家长的满意、社会的赞誉!我为什么会怎么说呢？我们的招生就能够说明家长的满意、社会的赞誉。如果家长不满意就不可能出现招生火暴的场面。

在这里有爱岗敬业的老师,有富有童趣的育人环境,它将是小朋友的开心乐园。我们的目标非常明确,让更多的孩子能受到优质教育。

以后，我会经常听听幼儿园教师的意见，把你们好的建议传达到校委会，我们在一个单位工作只要大家工作开

心，真正感觉到大家庭的温暖，再苦再累就不会有怨言。希望大家能够理解学校！

谢谢！

第三篇：会议讲话稿

会议讲话稿

1.党代会、人代会等代表大会的报告。内容一般是对上一届或上一次会议以来工作情况的回顾总结和对今后工作的部署。要求内容全面，表述严谨、庄重。

2.会议开幕词。一般在比较隆重的大型会议上使用。内容主要是讲明会议的目的、意义及用法，要富有启示性、鼓舞性。

3.会议闭幕词或会议总结讲话稿。主要是总结会议的收获，要求贯彻落实会议精神，要富有号召性。

4.工作会议讲话稿。根据既定的会议内容讲对某一项或几项工作的要求。要讲得鲜明、透彻、实在。

5.动员会议讲话稿。主要讲进行某项工作的意义和方法。要讲得入情入理，振奋人心，鼓舞斗志。

6.庆功会、表彰会讲话稿。主要是概括、总结、肯定受表彰单位或个人的成绩和经验，对其进行表彰、鼓励，对面上提出学习、推广的要求。要富有激情和感召力。

7.庆祝会、纪念会讲话稿。根据庆祝、纪念的主题，立足现实，回顾历史，展望未来。要讲得客观、准确、实际。

8.专题报告会的报告。如学习理论心得报告，外出考察报告等。内容要有厚度、深度，给人以启示和借鉴。

9.碰头会、汇报会讲话稿。根据碰头、汇报的情况，肯定成绩，针对存在的问题或薄弱环节，有针对性地强调一方面或几方面的工作。要有具体要求，有力度。

10.现场会、经验交流会讲话稿。充分运用与会人员看到和听到的先进事迹和经验，进行深入分析和总结，要求学习、推广，促进工作。要有较强的说服力、号召力。

11.研讨会、座谈会总结讲话稿。根据与会人员发言情况进行总结，并提出改进工作或进一步研讨的意见、要求。要有较强的概括力和条理性。

12.综合性会议上的专题发言稿。主要是分管某一条战线、某一方面工作的领导同志在综合性会议上就自己分管的战线或工作讲情况和意见。要主题突出，富有资料性、参考性，并注意不过分强调自己分管工作的重要。要讲“实”，不要讲“虚”；要讲“适”，不要讲“过”。

13.在新旧领导工作交接会议上的讲话稿。这是一种很特殊的会议讲话稿。在这种会议上往往有三个讲话，一是卸任领导的讲话，一是接任领导的讲话，一是上级领导的讲话。卸任和接任领导的讲话，都要讲得谦虚、诚恳，并有表态的意思。上级领导讲话，则要对双方都给予肯定，并对该级领导班子及下属提出一些要求和希望。

14.在各种邀请会、协作会、联席会上的讲话稿。这也是一种比较特殊的会议，这种会议面对的不是下级，而是外地、外部门的客人。作为东道主发表讲话，要对客人表示欢迎，对本地、本部门的情况作一简介，还要讲会议的目的和议程。要讲得诚挚、热情、实在

第四篇：会议讲话稿

xx总裁在xx指导委员会

会议上的总结讲话

尊敬各位代表、各位同事：

大家好！

从第一次xx会议定调，到第二次会议签署平台章程和细则，再到本次xx会的召开，这是一个步步前行、携手共进、有效推动的过程，在我们共同的战略目标指引下，构建起了一面大旗、一个愿景、多方共赢的发展格局。可以说xx已经初步取得了具有战略意义的阶段性胜利。

xx在2012年战略研讨会上确定了“xx”，制订了xx效应管理点目标值为xx亿元。通过xx公司和相关xx单位共同构建的xx的共同努力，预计2012实现xx成本联动效应超过x亿元，圆满完成了既定任务。这是在全体xx机务同仁共同努力下取得的重大进步。在此我对xx的各方单位一年来的努力工作表示感谢。

2013年，将是充满挑战的一年，总体上挑战大于机遇，经营形式十分严峻。但挑战同样也是一块最有效的磨刀石，我们xx凝聚力的发挥，战斗力的加强将在未来一年中得到更充分的考验和锻炼。面对困难，我们要更进一步充分发挥xx企业整体优势，进一步充分利用和优化内部xx资源，明确定位，合理化xx布局，推进资源共享；提高xx保障及xx效率，协调一致对外，有效降低xx成本，将xx协同效应在现有基础上得到更好的落实和保障，对各公司的损益产生直

接贡献。

与此同时，各单位之间开展的，如xx、xx、xx、xx等项目不但促进了大家的资源共享，而且促进了各单位系统之间的融合，其意义更加深远，需要大家共同努力，持续推进。

面对成绩我们要保持冷静的头脑，面对困境我们更要有着沉着的应对。在未来的一年内，xx的工作重点应更侧重与加强xx自身建设和深化战略协同两个方面。这两天的讨论也促使我们要对此进行深入的思考。

xx单位能力的提高是其自身发展的必要条件，更是xx对xx品质追求不断提高的必然需求。促进xx的质量和服务的改进，将是我们xx保持良好运作的有效保障和提升协同效果的坚实基础。

在第一次xx会议中，我们提出了分步走的xx发展策略。协同战略发展、协同xx布局、协同xx建设是我们今后工作的一个重要核心。今后，实现在战略协同上的胜利将是我们事业可持续性发展的更高追求。

这两天的会议，有争论，但更多的是认同；有诉求，但更多的是一致性的求发展的呼声。我们xx的发展也如同我们各自定位的区别而有着一定的差异，但最求安全高效、谋求不断进步是我们的共同目标。未来的一年是战斗的一年，未来的道路是携手共进的道路，为了我们彼此共同的目标，我们今天坐在了一起，我们今后还将肩并肩战斗在一起。

最后感谢xx同志们的辛勤工作，感谢xx为此次会议做出的认真、高效和专业的准备和服务，谢谢大家！

第五篇：会议讲话稿

在**镇护林防火工作会议上的讲话

**林业站**

同志们：

目前风高物燥，火险等级攀升，春耕活动已经开始，野外违规用火现象增多，森林防火形势非常严峻。为进一步增强各级各部门的紧迫感和责任感，提高全民森林防火安全意识，有效消除各种隐患，为确保我镇森林资源的防火安全，我讲以下几点意见：

一、加大宣传力度，增强全民防火安全意识

宣传到位，事半功倍，各村要充分利用喇叭、板报、标语等多种形式，大张旗鼓地宣传搞好森林防火、维护生态安全、建设生态家园的重要意义，教育广大群众牢固树立“植树造林惠及子孙，烧山毁林千古罪人”的荣辱观，进一步增强全民的森林生态安全保护意识。喇叭一天三次广播，每村永久标语3-5幅，过街联1-2幅。这几项是下一步检查的硬指标，列入年底考核办事处、村的主要依据，也就是说，这项工作落实的好坏，与你领工资的多少有直接关系，希望大家贯彻落实好。

二、落实防火措施，严格用火管理

隐患险于明火，防范胜于救灾。各村要充分发挥护林人员和党员干部的积极作用，做到巡查人员、扑火队伍、灭火机具“三到位”。要安排专门车辆、责成专门人员在火情多发地段和区域进行巡逻检查，特别是对重点林区，要明确专人死看死守，做到早发现、早扑灭。同时，要真正做到“见烟就查、见火就罚、成灾就抓”，形成严厉打击野外违规用火行为的高压态势，对违法人员抓住不放、严格处罚，并公开曝光，决不姑息迁就。

三、搞好协调联动，营造全民防火浓厚氛围

要启动和加大护林防火公益标语的宣传力度，制播护林防火的专题节目，加大护林防火工作的宣传力度，加大对查处野外违规用火案件的公开曝光力度；要进一步全面排查所辖区护林防火工作的隐患和漏洞，在封山禁火期要做到明确专人常抓不懈。各村要充分利用省政府《封山禁火令》，在全民中开展一次广泛的宣传教育活动，学校并通过广大中、小学生宣传家长，进一步形成全民护林防火、确保生态安全的浓厚氛围；家长要积极配合管好弱智人员，大力加强野外火源管理，彻底扭转在野外随意用火的传统陋习，要通过各级各有关部门的协调联动，在全镇上下进一步形成护林防火工作的强大合力。

四、严格值班制度，落实防火责任制

护林防火事关生态安全，事关国计民生，责任重于泰山。各村书记、村主任、护林人员，必须做到24小时手机常开，保证通信畅通。要保证24小时有领导带班、专人值班。各村从即日起，清明节以前这段时间，要全面启动护林防火零报告制度，每天下午6时至6时30分各村要向镇防火办报告情况，做到有火情报火情，无火情报平安。各村专业、半专业扑救队要全部上岗到位，一旦发生火情，要在第一时间赶赴火场组织扑救，确保“打早、打小、打了”的既定目标，并及时上报镇护林防火指挥部办公室，及时高效处置有关火警情况，确保森林资源的防火安全。

五、护林员管理

全体护林员要加强巡逻，延长值班时间，保持通讯畅通。实行分级管理，逐级负责，严格考勤制度。本组组长负责组员的考勤，调度本组组员的值班巡逻情况，发现漏岗、空岗情况，告知林业站，对其处于50-100元处罚，一年累计三次空岗，扣发500元工资，区局检查发现三次空岗，扣发半

年工资，并予以辞退。重新讲明奖罚制度，目的只有一个，将工作干好。干么说么，卖么吆喝么。不能无组织无纪律，一片散沙。咱目前31个护林员，不管你那一个，不管你有甚么关系，甚么背景，只要你触犯了站上的规章制度，对不起，按章处罚。只能怨你先对不起林业站。

前几天，咱镇里***镇长调度我，询问护林员的有关情

况，明确地下达指示，让我彻底的排查排查，护林员布局是否合理，有没有滥竽充数的，是否都符合干护林员的条件，没条件干的坚决取缔，当时*镇长也在跟前。因为护林员素质的高低，有无战斗力直接关系到全镇森林消防的安全，直接关系到全站人员及领导的荣辱，你们心中没有一个正确的定位，会造成极坏影响。希望大家和办事处领导绷紧护林防火这根弦，落实好各项防火措施，落实好责任，切实把这项工作干好。

六、办事处重视

我到林业站工作至今正好半年，半年来，在大家的支持维护下，咱**林业从全区垫低，一跃升至全区第一，上周二，市局表彰全区两个先进集体，**林业站是其中之一，我代表全区十个乡镇林业站到市局领集体奖，*****站长代表先进个人领奖，我认为这个成绩是大家的，是大家的光荣，也是全镇的光荣，没有大家的辛勤工作，没有领导的全力支持，成绩不会取得。

去年底，*区长带领农口各局长到**调研三农工作，说

到林业，说**林业不如这个乡镇不如那个乡镇，我感到脸上火辣辣的，人人都有自尊心，都有上进心，咱**原党委书记**书记曾说过一句话“逢先进必争，逢红旗必扛”，我想通过大家的共同努力，把落后的帽子摘掉，争取年年领奖，特别是办事处的弟兄们，无论哪个村有意发展退耕还果，发展林下经济，林业站将全力支持，我会尽我最大的努力给大家

争取资金，争取项目，让群众、让集体少搭钱或者是不搭钱。话再说回来，只要想干，必须干成精品，给林业站挡脸，不光一股热劲，一说有钱，轰都上来了，不管好孬都报上来了，把领导请来一看，砸锅了。说实话这不如不干，这是给**丢人，给领导脸上抹灰，我还是那句话，干就象干的。

护林防火工作同样如此，什么阶段有什么阶段的重点工作，春天就农村来讲，就是植树，就是防火，这是农村的两大中心工作。

我就罗哩罗嗦地说这些。下面，请*镇长给大家提要求：

2011年3月6日