录用条件确认书[5篇模版]

第一篇：录用条件确认书

录用条件确认书

岗位名称：员工姓名：试用期：年月日至年月日

岗位录用条件：

1、诚实守信、具有优良的道德品质是录用条件，试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；

2、所录用员工身体健康是基本的条件，试用期内员工患病或非因工负伤医疗期届满属于不符合录用条件；

3、具有较强的敬业精神与工作责任心是录用条件，试用期内请事假达到或超过天属于不符合录用条件；拒绝接受领导交办的临时工作任务不符合录用条件；

4、遵守公司劳动纪律是录用条件，在试用期内出现2次轻微违纪行为；或1次一般违纪行为属于不符合录用条件；

5、具有较好的团队合作、沟通协调能力是录用条件，若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件；

6、较强的服务意识、与客户的沟通能力是录用条件，若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合录用条件；

7、具有较强的工作能力是录用条件，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件；试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于80分属于不符合录用条件；试用期结束前的工作考核（依据公司绩效考核管理制度中的标准）中考核分数为80分以下的，为不胜任工作，属于不符合录用条件。

员工阅读确认：日期：

第二篇：录用确认书

XXX集团录用确认书

您好!

非常荣幸的通知您，公司决定正式聘用您为，入职时间为年月日。关于聘用的相关情况说明如下：

 劳动合同期限为年，其中

 试用期薪资元/月。试用期结束前，根据试用期工作目标完成情况进行考核，如能达成试用期

目标给予转正；

 转正后薪资：元/月；

 试用期内工作结果特别突出的，或距离岗位要求差距较大的，根据试用期考核情况给予上调或下调工资标

准。

 福利：；

请您入职当日提供以下材料的原件，公司留下复印件后，原件于当日退回您本人：

1.2.3.4.5.6.7.8.因上述证件及相关证明无法及时提供或合格、信息不属实等情况，我司将保留不与您建立劳动关系的权利。

如若不能完整、真实提供上述相关资料或体检不合格者，我公司将不予录用。

请您于入职当日上午9:00着行政装、系领带于人力资源部报到。

人力资源部签字：

日期：年月日

本人签字：

日期：

先生/女士: 身份证； 学历证书； 学位证书； 职业资格证书； 小1寸证件彩照2张； 本人银行银联卡； 原单位解除劳动合同证明原件（盖原公司公章）； 一年内区级以上医院开具的健康证明或体检报告。

第三篇：新员工录用条件确认书

录用条件确认书

员工姓名：身份证号： 工作岗位：入职时间： 试用期期限：自年月日至年月日

本人同意，在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件： 岗位录用条件：

1、试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；

2、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病；或体检结果不符合公司该岗位录用标准；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；

3、试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达3天的，视为不符合录用条件；

4、若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予口头或书面警告；试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；

5、与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的，视为不符合录用条件。

6、不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的；

7、在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或者试用期考评成绩小于等于50分；劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形；

员工确认： 员工（身份证号：）已认真仔细阅读并充分理解本《录用条件确认书》，同时郑重承诺如达不到录用条件，本人愿意接受公司依法解除劳动合同的行为。

签字： 日期：

第四篇：录用确认书-合肥创才企业管理顾问有限公司

DOCENWELL

道 生 智上海道生智（合肥项目中心）

录用确认书

张松先生，你好：

我们怀着欣喜的心情欢迎您，欢迎你加入道生智合肥合肥项目中心，你的起步职位是猎头储备顾问经理一职，希望你能成为最顶尖的猎头顾问，顾问经理，乃至未来成为合伙人之一，你在道生智合肥的工作起始日期为 2012 年 6 月 18 日。

道生智合肥是安徽地区最大的猎头机构，拥有完善的顾问培养方案，和多元化的晋升空间，在这里你将可以接触到全国各地的优质客户和杰出的候选人。

在道生智合肥，你可以通过你自己的努力拥有和一线城市有为青年一样的高收入；在道生智合肥，只要你勤奋努力，朝气蓬勃，我们就一定可以把你培养为优秀的猎头顾问经理和顾问合伙人。

你的起点收入构成和试用期规定如下：

一、你的收入包括：

工资2，500元（内含工作规范津贴500元）；绩效工资0-500；餐贴10元/天；业绩提成（根据猎头业务管理办法）。

二、工作规范津贴领取要求：业务操作需要符合系统规范要求（有培训支持）。

三、试用期特殊情况：猎头需要培训，也需要时间练习和尝试，短期内对公司很难有实质性的贡献。因此，入职两周内离职没有工资，入职一月内离职按照60元/天结算（含餐贴）。

四、转正条件：以下情况满足一条即可

1、获得（或者协助获得）2个OFFER（不含失败OFFER）；

2、获得1个OFFER，按照猎头顾问管理办法，有季度业绩提成；

3、获得商机客户，商务部评估同意签约，累计签约3家客户；

4、保持高的业务活跃度，总经理认为可以提前转正；

五、业绩提成：根据统一的业务管理办法获得（将成为你收入的一大块）。

报到程序和本人宣告

报到请携带以下6样物件（缺一不可）：①身份证原件、②学历及学位证书原件、③身份证复印件、④学历及学位证书复印件、⑤离职证明、⑥一张一寸报名照。您应保证你在面试和资格考察时所提供的资料真实准确。

您入职提供的文件，包括您入职填写的资料如有虚假，公司将有权立即与您解聘，如果对公司造成损失您将需要承担。

本人正式接受上海道生智企业管理顾问有限公司的聘用并已对上述信息进行了确认，无任何疑义。

签名：

日期：

第五篇：岗位录用条件确认书(个人公司留存)

岗位录用条件确认书（公司留存）

员工姓名： 岗位名称： 劳动合同期限： 年 月 日---年 月 日 使用期限：劳动合同前 个月

岗位录用条件：

1、诚实守信、具有优良的道德品质是首要的录用条件。试用期内员工存在任何工作事项上的虚假陈述、提交虚假材料（包括但不仅限于应聘入职时填写或提供的材料：员工应聘登记表、档案资料卡、学历学位证书、体检证明、无犯罪记录证明、工作中向上级提交的材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件。

2、所录用员工身体健康是基本的录用条件。患有精神病、职业病、传染病、不可治愈疾病或身体健康条件不符合工作岗位要求的，以及试用期内患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达15或以上的，视为不符合录用条件。

3、具有较强的敬业精神与工作责任心是必要的录用条件。试用期内请假事假达到或超过3天，或者有旷工行为的，属于不符合录用条件。

4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律是录用条件之一。若员工存在拒绝接受公司或者上级合理安排的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告，试用期内给予第2次书面警告的，属于不符合试用期的录用条件。

5、具有较好的团队合作、沟通协调能力是录用条件之一。若试用期员工所在部门或班组（部门或班组应满足3人或以上）经民主、公开评议，有2/3或以上员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，属于不符合录用条件。

6、较强的服务意识，与客户的沟通能力是录用条件之一。若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉到1次，属于不符合录用条件。

7、具有较强的工作能力是录用条件之一。各岗位的员工在试用期内未完成考核标准的，视为不符合录用条件；试用期结束前转正考评（依据公司《员工转正评价表》）中考核分数为60分以下的，为不能胜任工作，属于不符合录用条件。

8、签订书面劳动合同、岗位录用条件确认书等文件是录用条件之一。员工拒绝签订的，属于不符合录用条件

共 1 页 第 1 页岗位录用条件确认书（个人留存）

员工姓名： 岗位名称：

劳动合同期限： 年 月 日---年 月 日 使用期限：劳动合同前 个月

岗位录用条件：

1、诚实守信、具有优良的道德品质是首要的录用条件。试用期内员工存在任何工作事项上的虚假陈述、提交虚假材料（包括但不仅限于应聘入职时填写或提供的材料：员工应聘登记表、档案资料卡、学历学位证书、体检证明、无犯罪记录证明、工作中向上级提交的材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件。

2、所录用员工身体健康是基本的录用条件。患有精神病、职业病、传染病、不可治愈疾病或身体健康条件不符合工作岗位要求的，以及试用期内患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达15或以上的，视为不符合录用条件。

3、具有较强的敬业精神与工作责任心是必要的录用条件。试用期内请假事假达到或超过3天，或者有旷工行为的，属于不符合录用条件。

4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律是录用条件之一。若员工存在拒绝接受公司或者上级合理安排的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告，试用期内给予第2次书面警告的，属于不符合试用期的录用条件。

5、具有较好的团队合作、沟通协调能力是录用条件之一。若试用期员工所在部门或班组（部门或班组应满足3人或以上）经民主、公开评议，有2/3或以上员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，属于不符合录用条件。

6、较强的服务意识，与客户的沟通能力是录用条件之一。若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉到1次，属于不符合录用条件。

7、具有较强的工作能力是录用条件之一。各岗位的员工在试用期内未完成考核标准的，视为不符合录用条件；试用期结束前转正考评（依据公司《员工转正评价表》）中考核分数为60分以下的，为不能胜任工作，属于不符合录用条件。

8、签订书面劳动合同、岗位录用条件确认书等文件是录用条件之一。员工拒绝签订的，属于不符合录用条件

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