军转干：2014年山西省征兵政策

第一篇：军转干：2014年山西省征兵政策

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军转干：2014年山西省征兵政策

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军转干：

兵役登记、应征报名时间截止到8月5日

自去2013年开始，征兵工作从11月份提前半年进行。4月13日，记者从省政府征兵办公室了解到，2014年全国征兵(男兵)报名工作已正式启动。而且，从今年开始，全国将依托“全国征兵网”()实施网上征兵。网上兵役登记及应征报名现已开通，截止到8月5日。此外，全国征兵(女兵)应征报名时间为6月20日至8月5日，直招士官报名起止时间为4月10日至6月20日。

入伍手续在9月份完成有应征意向的高校毕业生须先在学信网实名注册，然后进行网上报名。报名时，必须填写、打印《应届毕业生预征对象登记表》《高校毕业生应征入伍学费补偿国家助学贷款代偿申请表》，交予所在高校征兵工作管理部门。初检初审工作将于7月15日前结束，毕业生在离校前，完成高校组织的身体初检、政治初审，符合条件者确定为预征对象，高校会将《登记表》和《申请表》审核盖章发给毕业生本人，并完成网上信息确认。

实地应征则在随后的半个月内进行。在学校所在地应征的，结合初审、初检工作同步进行体格检查和政治审查，在放假离校前完成预定兵;在户籍所在地应征入伍的，须持《登记表》和《申请表》7月30日前到当地县级兵役机关参加实地应征。

9月初，学校所在地县(市、区)人民政府征兵办公室或入学前户籍所在地县(市、区)人民政府征兵办公室，为其办理最后的批准入伍手续。

年满18周岁可应征男兵

这次征兵(男兵)的对象是2014年12月31日以前年满18周岁至20周岁青年。若为高中毕业文化程度的，年龄可放宽到21周岁;普通高等学校在校生可放宽到22周岁;高职、大专毕业生可放宽到23周岁;本科及以上学历的毕业生可放宽到24周岁。年满17周岁未满18周岁的男性高中(含中专、职高、技校)毕业生，本人自愿应征的，也可进行登记。女兵招收对象范围为年满17周岁至22周岁的青年。

大学毕业生入伍享“四优先”

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优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵、优先安排使用。为提高军队的整体素质，部队优先批准学历高的应届毕业生入伍。在分配新兵去向时，会优先考虑应届毕业生的学历、专业、个人特长，优先安排到军兵种或专业技术要求高的部队服役;部队对征集入伍的应届毕业生，优先考虑按其学历和专业水平安排到适合岗位，发挥其专长。同等条件下，高校毕业生士兵在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先;具有普通本科学历、取得相应学位的高校毕业生士兵，表现优秀、符合总部有关规定的可按计划直接选拔为基层干部。退役后享就学、就业优惠

国家对应征入伍服义务兵役的高校大学生，在入伍时对其在校期间缴纳的学费实行一次性补偿。在服义务兵役期间，还将享受一定标准的优待金。“拿去年为例，以省城万柏林区的经济收入计算，服义务兵役两年，能都领到的各种补助合计10万元以上。”省政府征兵办公室工作人员说。

退役后，报考政法干警招录培养体制改革试点招生的，教育考试笔试成绩总分加10分;退役后三年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分。且在每年公务员考试中，政府也将拿出一部分岗位提供给大学生退役士兵。

预应征入伍的人员若有政策疑问，可拨打山西省军区纪委电话0351-4980059，或山西省政府征兵办公室电话0351—4980228进行咨询。

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文章来源：中公教育北京分校

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第二篇：2014年山西省军转干考试最新信息

2014年山西省军转干考试最新信息

2014年山西省军转安置参考信息

2013年，武警山西省总队转业干部在地方公务员考试中录取率达86.7%，居各部队在晋安置转业干部前列。培训班先后邀请省军转领导小组成员、人社厅领导与转业干部面对面交流，解析热点焦点；聘请地方专业公务员培训机构专家讲解相关知识，增强应试技巧；协调召开由军转安置部门和用人单位领导参加的举贤荐能见面会，为转业干部展示才华、表达意愿搭建平台。

参考： 山西军转培训为军转安置搭桥铺路

2013年计划转业至山西省的非山西省籍军转干部可参考《山西省外省籍军转干部安置接收条件》的接收条件，具体内容包含以下8项接受安置条件。

参考：军转干部山西省外省籍接收条件

根据《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)和有关规定,转业到山西的军转干部必须符合《中华人民共和国现役军官法》、《军队转业干部安置暂行办法》中的有关条款规定。由解放军及武警、公安部队驻我省转业干部工作部门向省军转部门移交。由解放军及武警、公安部队驻省转业干部工作部门向省军转部门移交。

参考：军转干部山西省安置接收条件

2013年8月29日，山西省人社厅发布消息，今年山西省军转干部安置任务为651名，安置总数比去年有所减少，但职务普遍较高。

参考：2013年山西省拟安置651名军转干部

企业军转干部已参加基本养老保险和基本医疗保险的，继续按照现行管理体制和政策规定执行。企业军转干部未参加基本养老保险和基本医疗保险的，有关部门要督促企业按规定参加。未参保和欠费的困难企业军转干部，按具体办法补缴未参保期间的基本养老保险费。军转干部所在的困难企业参加基本医疗保险后，军转干部应随单位参保。

对有劳动能力和就业愿望的男性50周岁以上、女性40周以上，就业困难的企业军转干部，要作为再就业援助的主要对象。对符合享受再就业扶持政策的企业军转干部，鼓励他们自谋职业，自主创业。对目前不在再就业扶持政策覆盖范围、尚未就业的企业军转干部，今后也发给《再就业优惠证》，再就业时享受优惠政策。劳动保障部门根据根据下岗失业的企业军转干部情况，进行技能培训，提供就业指导。

参考：山西军转社保和再就业问题解决办法

太原市

山西省太原市2013年将接收96名军转干部

2013年山西省军转安置电视电话会议在太原召开 长治市

山西省长治市2013年军转培训工作启动 朔州市

山西省朔州市对2013军转干部进行岗前培训 军转考试网

公考社区军转论坛

军转干部安置考试交流群汇总

第三篇：党和国家对军转干的政策

党和国家对军转干的政策

建国以来，军队每年都有一批干部退出现役，转业到地方工作。为了安置好转业干部，每年都要出台相应的安置政策。2001年12月28日，国家发布实施了《军队转业干部安置暂行办法》(以下简称办法》)，各省也制订了相应的实施细则。从此，军队转业干部安置工作走上了法制化的轨道。

从《办法》发布实施前的安置政策来看，虽然政策文件年年有，好象一年一个令，但其基本的原则和条文都是一样或大同小异的，政策精神是一贯的、连续的，具有很强的历史继承性。归纳起来，历来军转干部安置政策的基本原则有以下几点。

(1)安置好军队转业干部是一项严肃的政治任务，地方政府对转业干部要妥善安置。(2)不降低军队转业干部在军队原来所享受之待遇。(3)军队转业干部均是国家干部，应由人事部门统一管理。

(4)师团职转业干部是安置工作的重点，应按照其原军队职务安排相应的职务，享受当地地(市)、县(处)级干部待遇;不能安排相应职务或降职安排的，应分别享受地方地(市)、县(处)级干部的政治、生活待遇。

(5)对军队转业干部应优先安排住房，并参照其原军队职务享受所在单位相应职级干部的住房标准和优惠政策。

(6)军队转业干部享受与其原军队职务等级相应的地方同职级干部的医疗待遇。(7)军队转业干部退休时，所任职务等级低于转业时原军队职务等级的，按照与其原军队职务相应的地方干部等级办理退休手续，享受相应待遇。

(8)对分配到企业的军转干部，要切实保障他们的合法权益。上述原则和精神，体现在建国初期至2000年中办、国办和中央军委办公厅等下发的几十份政策文件中。其中，尤以中发(1998)7号文件最全面、最充分、最具体地体现了上述原则。

按照中央政策的原则和精神，地方政府也相应地制订了实施办法，并强调军转干部接收单位要认真地贯彻落实。军队转业干部安置政策，既是党的意志的体现，也是党和国家对军转干部的郑重承诺，更是对军队转业干部合法权益的政策保障。党的军转干部安置政策，对加强军队建设和地方社会主义建设起了重大的作用。尤其是《办法》实施后，使军转干部安置工作有了法律的保障，减少了地方在安置工作中的随意性，彻底消除了转业干部的后顾之忧。但需要指出的是，《办法》只适用于其公布实施后转业的干部，而对此前转业的干部特别是企业军转干部的合法权益，却未做任何保障性规定。一般认为，至少应重申对此前转业的干部继续贯彻执行以前的政策，重申原有政策的有效性，并保证落实。遗憾的是，《办法》并未做出这样的规定，不能不说是一种缺陷和遗憾。所以，对以前转业的干部来说，他们有一种被歧视、被抛弃的感觉。同是转业干部，只因转业时间不同，没有赶上好时候，在待遇上就有巨大的差别，这不仅有失公正，也违背了军转政策的连续性原则。一般认为，对军转

干部应一视同仁，不能厚此薄彼，不能执行双重政策、双重标准，更不能人为地制造差别待遇。否则，对以前转业的几十万企业军转干部，是极不公正、极不负责任的。

第四篇：军转干：2016年军转安置工作政策解读

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军转干：2016年军转安置工作政策解读

军转干：中公教育军转干考试网提供2016年军转安置工作政策解读（仅供参考）。及时发布整理军转干部安置政策、军转干考试最新信息，供军队转业干部参考。

军队转业干部计划安置的文件依据是：《中共中央 国务院 中央军委关于印发〈军队转业干部安置暂行办法〉的通知》(中发〔2001〕3号)。《军队转业干部安置暂行办法》的颁布实施，是党和国家干部人事制度改革的一项重大举措，是建立适应社会发展市场经济需要的有中国特色退役军官的安置制度的具体步骤，对于进一步做好军队转业干部安置工作，实现人才资源的合理配置，促进经济和社会发展，加强国防和军队建设，都具有十分重要的意义。切实把《军队转业干部安置暂行办法》贯彻落实好。按照中央的要求，无论是对计划安置分配的军队转业干部，还是对自主择业的军队转业干部，我们都要满腔热情的妥善安置，使他们人尽其才，各得其所。3号文件明确规定为了做好军队转业干部安置工作，加强国防和军队建设，促进经济和社会发展，保持社会稳定，根据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》、《现役军官法》和其他有关法律法规的规定，制定本办法。本办法所称军队转业干部，是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。军队转业干部为国防事业，军队建设做出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待;军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;军队转业干部安置工作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。

(一)工作机构。国家设立军队转业干部安置工作机构，在中共中央、国务院、中央军事委员会领导下，负责全国军队转业干部安置工作,省设立相应机构。接收安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任地。党和国家机关、团体、企事业单位，应当接照国家有关规定，按时完成军队转业干部安置任务。

(二)安置计划。全国的军队转业干部安置计划，由国家军队转业干部安置工作主管部门会同解放军总政治部编制下达。省军队转业干部安置计划，由省军队转业干部安置工作主管部门编制下达。担任师、团级以下职务(含相当待遇的专业技术干部)的军队干部，有下列情形之一的，列入军队干部转业安置计划。1.达到平时服现役最高年龄的(师职50周岁、团职45周岁、营职40周岁、连职35周岁、排职30周岁);2.受军队编制名额限制不能使用的;3.因身体状况不能坚持军队正常工作但能够适应地方工作的;4.其他原因需要退出现役作转业

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安置的。5.因军队体制、编制调整或者国家经济社会发展需要，成建制成批军队干部的转业安置，由解放军总政治部与国家军队转业干部安置工作主管部门协商办理。

(三)安置地点。军队转业干部一般由原籍或者入伍时所在省(自治区、直辖市)安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：1.在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满 10年的;2.战时获三等功、平时获二等功以上奖励的;3.因战因公致残的。

(四)工作分配与就业。计划分配的军队转业干部，党委、政府应当根据其德才条件和军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。党和国家机关按照军队转业干部安置计划数的15%增加行政编制，增加的编制主要用于安排师、团级职务军队转业干部。

(五)待遇。计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行;计划分配到国家机关、团体、事业单位的军队转业干部;退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇(但不适用于到地方后降级以上处分的军队转业干部)。计划分配的军队转业干部，享受所在单位与其军队职务等级相应或者同级条件人员的政治待遇;军队转业干部在服役期间，被授予称号的比照地方享受相应待遇。

(六)培训。军队转业干部的培训工作，是军队转业干部安置工作的重要组成部分，各级党委、政府和有关部门在政策和经费等方面提供必要保障。对计划分配的军队转业干部进行适应性培训和专业培训，有条件的地区也可以在安置前组织适应性培训。培训工作贯彻“学用结合、按需施教、注重实效”和“培训、考核、使用相结合”的原则，增强针对性和实用性，提高培训质量。军队转业干部培训的规划、组织协调和督促检查工作，由军队转业干部安置工作主管部门负责。

(七)社会保障。军队转业干部的住房，由安置地政府按照统筹规划、优先安排、重点保障、合理负担的原则给予保障，主要采取购买经济适用住房、现有住房或者租住周转住房，以及修建自有住房等方式解决。计划分配的军队转业干部，到地方单位工作后的住房补贴，由安置地政府或者接收单位按照有关规定解决。计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部享受接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的医疗、养老、失业、工伤、生育及社会保险待遇。

(八)家属安置。军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、政府参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，给予2年适应期，适应期内，非本人原困不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。军队转业干部配偶和未参加工作的子女可以随调随迁，各地公安部门凭军队转业安置工作主管部

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门的通知及时办理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排;身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学事宜时，不得收取国家政策规定以外的费用。军队转业干部随调随迁配偶、子女、已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育及社会保险的，其社会保险关系和社会保险基金，由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或继续支付。未参加社会保险的，按照国家和安置地有关规定，参加医疗、养老、失业、工伤、生育及社会保险。

(九)管理与监督。各级党委、政府应当把军队转业干部安置工作纳入目标管理，建立健全领导责任制，作为考核领导干部政绩的重要内容和评选双拥模范城的重要条件。军队转业干部安置工作主管部门要负责军队转业干部的计划安置、就业指导、就业培训、经费管理和协调军队转业干部的社会保障及工作。各级党委、政府应当加强对军队转业干部安置工作的监督检查，坚决制止和纠正违反法律、法规和政策的行为;对拒绝接收军队转业干部或者未完成安置任务的部门和单位，组织、人事、编制等部门可以视情况暂缓办理其人员调动、录用和编制等审批事项。军队转业干部到地方报到前发生的问题，由原部队负责处理;到地方报到后发生的问题，由安置地政府负责处理;涉及原部队的，由原部队协助安置地政府处理。对无正当理由经教育仍不到地方报到的军队转业干部，由原部队根据有关规定给予党纪、军纪处分或者其他处罚。

第五篇：军转备考资料：2012年军转干相关政策

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军转备考资料：2012年军转干相关政策

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一、必须安排的对象

(一)正团职干部：

1、截止 2012年12月31日军(工)龄满30年的必须安排转业或退休，选择转业的写出申请，选择退休的必须书面承诺。

2、1965年12月31日以前出生的，除在任正团职期间本人获得二等功以上奖励或被军区表彰为优秀团级单位主管、单位获集体三等功以上奖励或被军区表彰为全面建设先进单位的，除本人申请外不列入转业计划，其他一律安排转业。

3、1966年1月1日以后出生的，本人写出申请，可以安排转业。

(二)副团职干部：1970年12月31日前出生的，未列入提升计划的一律安排转业。

(三)正营职干部：1972年12月31日前出生的，未列入提升计划的一律安排转业。

二、重点安排的对象

(一)达超龄干部，主要是达到或接近平时服役最高年龄的团(处)级以下干部和初级专业技术职务的干部。

(二)任现职四年以上、未列入后备，或者能力较弱、发展受限的团、营级干部。

(三)超编难以调整纳编的团(处)、营(科)级和专业技术干部。

(四)单位发生严重问题，承担直接或领导责任、不宜继续留队工作的干部。

(五)组织上从部队全面建设考虑，必须安排转业的军转干部。

三、原则安排的对象

(一)因政治、身体等原因不宜继续留队或者作退休安排，但适合到地方工作的干部。

(二)服现役(含参加工作)满30年或者年龄满50岁的处级和中级专业技术职务干部，除工作特别需要的外均安排退休，其中服现役(含参加工作)满30年、年龄不超过50岁且本人书面提出不愿意退休的，列入转业复员计划。

(三)超编或任现职满2年以上，年龄不超过50岁得师(局)级干部及享受相应待遇的高级专业技术职务干部，本人提出申请，经组织批准可以安排转业。

四、可以安排的对象

本人提出转业申请，且不属于不得安排对象的干部。

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五、从严控制的对象

(一)除政治、身体等原因外，未达到平时服现役最低年限的连排级干部和初级转业技术职务干部。

(二)2011年7月1日以后提前晋升职务等级或者提前调整专业技术等级的干部。

(三)医疗、网络等紧缺专业干部和心理服务骨干。

(四)具有全日制研究生学历或者军事留学、维和及驻外武官经历的干部。

(五)今年在重大军事行动中表现突出的干部骨干，全军表彰的优秀指挥军官、优秀参谋人才，享受各类津贴的专业技术人才和装备技术保障骨干，以及受大军区以上表彰的“爱军精武标兵”、“一对好主官”、“先进干休所主官”等。

(六)享受政府特殊津贴或军队优秀专业技术人才一、二、三类岗位津贴的对象，军队杰出专业技术人才奖获得者，科技领军人才培养对象和学科拔尖人才培养对象，以及军级以上单位上选定的装备技术保障骨干。

(七)经总部、军区新装备技术骨干培训的干部，2010年以后从中级指挥培训班、中青年领导干部培训班学习毕业的干部和跨军兵种交叉代职、到边远艰苦地区部队代职的干部。

(八)除达超龄的副团职、营(科)级和初级专业技术职务干部外，其他1年内达到自主择业条件且本人要求自主择业的干部，经本人申请，军区审核批准，可暂不列入转业复员计划。

(九)经过重大军事演训活动锻炼，以及参加重大非战争军事行动，表现突出、确需保留的干部骨干。

六、不得安排的对象

(一)2011年5月1日以后提升担任领导职务，2012年1月1日以后晋升职务等级或调整专业技术等级的干部。

(二)按照全军统一下发的培训计划、经组织批准在校攻读博士、硕士学位的干部。

(三)除按规定列入复员计划的外，2008年5月1日以后担任干部职务的干部。

(四)受审查尚未作出结论，留党察看期未满及患严重疾病医疗未终结的干部。