团市委来德安调研基层共青团工作

第一篇：团市委来德安调研基层共青团工作

团市委来德安调研基层共青团工作 8月8日，团市委书记郑绍一行3人，在副县长刘成海陪同下前往德安青少年活动中心，检察院青年，曾家洼社区，执法大队，河东心全葡萄合作社进行调研，团县委相关负责人参加了调研。

在德安青少年活动中心，调研组听取中心负责人汇报并参观了中心，看到孩子们正在认真的练习书法。据悉，中心开设美术、书法、工艺、音乐、舞蹈及科普类、棋类、学科类、体育类9大项培训，通过丰富多彩的活动开展，丰富了学生课外活动，帮助青少年开拓视野，拓展思维，激发学习兴趣，增强素质，提高能力。

随后调研组来到县检察院，在听取了相关负责人汇报后，调研组对于爱心帮教室做了详细的了解，郑书记指出检察院的团建很有创新性，工作到位，对于维护青少年权益和帮助青少年改正具有很大的作用，希望下一步能更好的结合工作实际，将关爱工作走出去，扩大影响面，提前干预，做好五类重点青少年群体服务工作，为预防青少年犯罪作出更大的贡献。

调研组来到蒲亭镇曾家洼社区，听取社区汇报后，高度评价了社区的团建工作，开展了送春联、书法等丰富多彩的活动，期望社区能够进一步利用自身优势，在寒暑假期间动

员返乡大学生，调动青年积极性，给他们提供平台来志愿服务社会。

在调研执法大队期间，调研组指出要重点打造好市级青年文明号，充分利用自身优势，号召青年队员创先锋，践行文明执法。结合岗位特点，继续发扬创新创效实干精神，创先争优，更好的服务城市管理，为文明城市创建作出更大努力。

最后调研组来到河东乡心全葡萄专业合作社，调研组详细询问了资金、销售、带动青年等相关问题，并期望合作社的充分发挥青年作用，进一步推动合作社又快又好发展。

第二篇：基层共青团工作调研报告

基层共青团工作调研报告

一、基层团组织存在的问题

（一）共青团组织战斗力薄弱

2009年1月份对**、**、**三家电厂进行青年工作调查和团员档案统计，由于近年未新进年轻员工，因此三家电厂28岁以下的团员青年总数不足100人，人员年龄结构老化，极大影响了基层共青团组织活动的正常开展，团组织的职能难以有效发挥。

（二）共青团的工作内容单一

基层团组织没有团组织活动专项经费，全年整体活动安排没有目标计划，导致只能完成公司团委的指派性活动和搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能有效吸引青年参加

（三）共青团的工作环境未能改善

在基层中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，共青团工作被重视程度有所下降，缺少必要的活动经费和场所，导致共青团工作的正常开展受到影响。

（四）共青团的干部队伍下滑

基层团干部由专职向兼职化发展。三家电厂的团干部年龄均超过35岁，并且身兼数职，工作精力相对分散，做团工作全凭个人主动和平时的奉献。有的团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，工作缺少主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。另一方面，团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的岗位，注重生产技术工作。

二、做好基层共青团工作的途径

（一）加强组织建设，提高凝聚力和战斗力

要牢固树立基层第一和为基层服务的思想，切实加强对基层工作的指导，要按照有利于党组织对共青团工作的领导，有利于团组织在三个文明建设中发挥作用，有利于团组织服务青年成长成才的原则，尊重基层的首创精神，鼓励基层团组织在实践中探索加强自身建设的新途径，克服我公司团组织老龄化的缺点，增强积极性，把团的基层组织建设成具有凝聚力和战斗力的坚强集体。

加强对基层团组织完成目标任务的检查力度，从各自的企业特点和实际出发，积极争取活动经费，开展丰富多彩、富有成效的工作和活动，把党的要求和团的任务变成团员青年的实际行动，充分发挥团结教育青年的作用，真正成为共青团发挥战斗力的基础。

（二）加强党建带团建

团组织应紧密配合党支部工作的部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子，压担子，使党组织将团组织建设纳入议事日程，纳入党的基层建设总体规划，积极争取党委相关部门的重视和支持，通过出台党建带团建相关政策文件、联合督导检查等措施，加强和改进对党建带团建工作的领导，使党建和团建紧密结合。基层团组织应号召团员青年围绕本级党组织的工作中心，努力成为党的工作突击队，充分发挥助手和后备军作用，使共青团工作深入到企业工作的每一个细胞中。

（三）加强教育培训，促进共青团工作可持续发展

1.努力培养与建设一支高素质的共青团干部队伍。团干部是团员青年的组织者和领导者，其思想政治素质、工作作风、工作能力及言行举止将直接影响团的工作质量。基层团干队伍建设首先应抓好团干部的选拔工作，把优秀人才选拔到领导岗位；其次是抓好团干部培训工作，要一如既往地坚持抓好政治立场、理想信念教育，提高知识素养；再次还要切实注重让团干部通过合理兼职这个有效途

径来提高综合素质向复合型人才转变，使团干部的素质技能、工作方法、工作效率能够适应新形势多功能的要求，适应公司改革需要。同时建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。

2.加强团员队伍建设。切实加强对团员的培养和教育，提高广大团员的思想政治素质，增强团员的光荣感和发挥模范作用的自觉性，使团员保持先进性，号召团员青年成才立业，为企业的生存发展贡献自己的聪明才智，为企业的兴衰而思考，为企业的效益而担忧，献策献力，多作贡献

第三篇：基层共青团工作调研报告

以下提供一篇调研报告给大家参考！

一、基层团组织存在的问题

（一）共青团组织战斗力薄弱

2009年1月份对**、**、**三家电厂进行青年工作调查和团员档案统计，由于近年未新进年轻员工，因此三家电厂28岁以下的团员青年总数不足100人，人员年龄结构老化，极大影响了基层共青团组织活动的正常开展，团组织的职能难以有效发挥。

（二）共青团的工作内容单一

基层团组织没有团组织活动专项经费，全年整体活动安排没有目标计划，导致只能完成公司团委的指派性活动和搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能有效吸引青年参加

（三）共青团的工作环境未能改善

在基层中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，共青团工作被重视程度有所下降，缺少必要的活动经费和场所，导致共青团工作的正常开展受到影响。

（四）共青团的干部队伍下滑

基层团干部由专职向兼职化发展。三家电厂的团干部年龄均超过35岁，并且身兼数职，工作精力相对分散，做团工作全凭个人主动和平时的奉献。有的团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，工作缺少主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。另一方面，团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的岗位，注重生产技术工作。

二、做好基层共青团工作的途径

（一）加强组织建设，提高凝聚力和战斗力

要牢固树立基层第一和为基层服务的思想，切实加强对基层工作的指导，要按照有利于党组织对共青团工作的领导，有利于团组织在三个文明建设中发挥作用，有利于团组织服务青年成长成才的原则，尊重基层的首创精神，鼓励基层团组织在实践中探索加强自身建设的新途径，克服我公司团组织老龄化的缺点，增强积极性，把团的基层组织建设成具有凝聚力和战斗力的坚强集体。

加强对基层团组织完成目标任务的检查力度，从各自的企业特点和实际出发，积极争取活动经费，开展丰富多彩、富有成效的工作和活动，把党的要求和团的任务变成团员青年的实际行动，充分发挥团结教育青年的作用，真正成为共青团发挥战斗力的基础。

（二）加强党建带团建

团组织应紧密配合党支部工作的部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子，压担子，使党组织将团组织建设纳入议事日程，纳入党的基层建设总体规划，积极争取党委相关部门的重视和支持，通过出台党建带团建相关政策文件、联合督导检查等措施，加强和改进对党建带团建工作的领导，使党建和团建紧密结合。基层团组织应号召团员青年围绕本级党组织的工作中心，努力成为党的工作突击队，充分发挥助手和后备军作用，使共青团工作深入到企业工作的每一个细胞中。

（三）加强教育培训，促进共青团工作可持续发展

1.努力培养与建设一支高素质的共青团干部队伍。团干部是团员青年的组织者和领导者，其思想政治素质、工作作风、工作能力及言行举止将直接影响团的工作质量。基层团干队伍建设首先应抓好团干部的选拔工作，把优秀人才选拔到领导岗位；其次是抓好团干部培训工作，要一如既往地坚持抓好政治立场、理想信念教育，提高知识素养；再次还要切实注重让团干部通过合理兼职这个有效途径来提高综合素质向复合型人才转变，使团干部的素质技能、工作方法、工作效率能够适应新形势多功能的要求，适应公司改革需要。同时建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。

2.加强团员队伍建设。切实加强对团员的培养和教育，提高广大团员的思想政治素质，增强团员的光荣感和发挥模范作用的自觉性，使团员保持先进性，号召团员青年成才立业，为企业的生存发展贡献自己的聪明才智，为企业的兴衰而思考，为企业的效益而担忧，献策献力，多作贡献。

第四篇：基层共青团工作浅谈

提高新三率——基层共青团工作浅谈

一、房山区青农系统青年人分布基本情况

在全区20个乡镇中,户籍青年人数155600人，其中常住村（截至目前在村居住6个月以上）人数82821人,约占53.2%；村外镇内人数14472人, 约占9.3%；镇外区内人数26883人, 约占17.3%；区外市内27485人（流向相对集中，三个主要地方为：海淀区、丰台区、大兴区）, 约占17.7%；市外3939人（流向相对集中，主要省份为：河北省、天津省、山东省）,约占2.5%；外来青年人数20148人。

在乡镇的青年职业分布情况统计：从事涉农行业人数104969人(主要包括种植业、养殖业、农畜产品加工等)，约占在乡镇青年总人数的67.5%；个体工商户人数11817人，约占在乡镇青年总人数的7.6%；在企业工作人数35825人，约占在乡镇青年总人数的23%；在机关事业单位工作人数2989人，约占在乡镇青年总人数的1.9%。乡镇的青年群体在机关事业单位工作的人数仅占不到户籍青年人数的五十分之一。绝大多数青年都工作在农业、商业等服务领域，换句话说，绝大部分青农系统青年人都是在基层中，在最一线的地方工作。

二．开展共青团工作的基本方式

现阶段，在开展共青团工作、尤其是青农系统工作过程中，基本上是自上而下的，即团中央提出精神，团市委号召相应，团区县委根据地方青年特征开展符合本地青年的相关活动。活动多样，并力争把有意义的事情做得有意思。这种状况下，各类活动指导思想高度统一，传达的正能量也是逐层推进。

团的工作根本是把培养中国特色社会主义事业建设者和接班人作为根本任务，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把围绕中心服务大局作为工作主线。组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益，开拓创新、真抓实干，推动共青团工作实现新的发展。愿望是美好的，但是这种美好的愿望在青年群体中是否能推展开？我们所想是否是青年所想，我们所做是否是青年所需？实践出真知，这就需要我们“走下去”，真的走到青年们当中，了解他们的生活、工作环境，了解他们的精神、文化需求，了解他们的青年梦、成才梦。当前的形式就需要我们增加离案工作。

三．离岸工作及其重要性

（一）离案工作

离案工作是指我们再工作时，离开桌案，走下去、走到居民村民之中去。不是仅仅靠“拍脑门”作决定、解决问题，而是通过实地走访了解情况，掌握信息，再根据实际情况进行改革。

（二）重要性

根据房山区青农系统内青年人的分布情况我们可以得知，有近98%的农村青年所从事的是农业、工业、商业等行业的工作，在体制内，也就是说，在党政机关、企事业单位伏案工作的青年群体只占很小一部分（注：此处统计的是农村青年群体，城区系统不在统计范围之内）。从工作行业特点看，共青团在青农系统工作范畴内服务的对象都在“下面”。在20个乡镇中，户籍青年有超过一半的人都常驻在本乡镇，离家近、扎堆、相互信任度高，这种生活作息规律，使其需求相近，理想与奋斗目标相似，离案工作有利于找到他们共同的需求，容易找准工作切入点，做青年友，而不做青年官。

（三）离案工作实现途径及意义

我们再《城市公共行政》这门课程中，吴刚教授针对社区工作人员提高“新三率”在工作中取得的成绩进行了详细的案例分析，“新三率”即见面率、交谈率、熟知率，在社区工作中，新三率的提升使

得社区工作者们在具体工作中，所遇到的问题能够得到最迅速、、最直接、最有效的解决。居民们和社区工作者关系近了，说心里话了，我们在工作中才能更顺利。在我看来，这种工作方式不仅仅在社区工作中效果好，在群团工作的处理过程中，也能取得相当好的成效。我们团工作是在帮助青年、引导青年中下功夫，而我们现在面临的巨大问题是联系不到青年。“新三率”的提高能使团的工作者门真正做到青年遇到困难时，想的起、找的到、靠得住的组织。

增加离岸工作，提高新三率，做好基层团工作。

1.增加见面率，增强青年归属感

在我们下基层调研过程中，曾访问过许多乡镇的青年，问及村支书、村委委员、乡镇的党委书记时，大家都能一口说出其姓名，而当问及团委、团支部、团委书记时，只有很少的人知道，所了解的信息也不是很全面，更别提找他们解决问题。所以团干部，尤其是处于基层的团干部，首先应加强与青年们的见面率，使青年门找到归属感，见面率增加不仅是多组织活动，更要在平时没有活动时多转转多看看，也就是平时我们说的“混个脸熟”。增加团组织在青年人心中的存在感，使他们真正在有问题时想的起。

2.增加交谈率，提升青年认同感

脸熟后，在各类新环境，新条件下，青年会自然而然的对我们有亲切感，增加交谈率使这种亲切感升级，通过沟通使双方思想进行交流，对事物看法进行交换，从而在思想上碰撞出火花。交谈过程中达成的一致，使青年的认同感骤然提升，在团工作中，认同感的提升使青年在参与团工作时，更加积极，也更为投入。

3.增加熟识率，唤起青年使命感

与青年交友熟识后，才能将党和国家的意识转化为青年人门的自觉行动。增加熟识率才能更好的传达一些新的想法，一些先进的理念。

当青年真正明白团组织在做什么，青年精英们在做什么，青年人肩负着什么责任的时候，使命感就会油然而生，从而自愿、自觉、自发的加入到团工作之中。

综上所述，增加离案工作，不仅是有助于事务性工作的处理，更有利于人们对团口工作在情感上的支持与认同，当人们的精神力量汇聚在一起时，其所发挥的力量是无穷的。不是工作好不好做，而是我们有没有认真的思考，认真的去做。增加离案工作就是我们解决群众问题的突破口，这种方法也是目前我们再做团的基层工作中，最直接、最现实的工作方法。

第五篇：共青团工作调研

农发行基层共青团组织级青年工作建设的讨论

基层是共青团工作的战略支点，也是共青团工作的重点和难点。坚持科学发展的原则，以改革创新的精神全面推进团的建设，重点是要加强团的基层组织建设和一线工作，不断提高基层团组织自我完善和发展的能力。

（一）要引领广大团员青年为促进农发行业务经营持续发展再立新功。基层团组织要带领青年积极探索业务发展的新路子,不断创新发展模式、管理方法和手段；要号召广大青年多提“合理化建议”,增强对全行事务的参与意识、对改革发展的使命感,引导青年积极投身到金融服务实践中去,与农发行共成长。团员青年要充分发挥年纪轻、学历高、思想活跃、勇于创新的特点,积极主动地融入到农发行改革发展的大潮中，积极为探索在市场经济条件下办好农业政策性银行的新路子出谋献策，努力成为顽强拼搏、苦干实干，爱岗敬业、恪尽职守的模范；勇挑重担、不怕吃苦、事业为重、乐于奉献的模范。

（二）要引领广大团员青年为丰富企业文化再添新彩。企业文化建设是总行党委从打造现代农业政策性银行、促进农发行可持续发展的高度作出的一项战略决策，对增强全行的凝聚力、创新力和核心竞争力,树立农发行良好的企业形象起着至关重要的作用。因此，基层行团组织既要正确把握企业文化的发展方向，按照“以人为本、构建和谐”的要求，引导青年文化潮流；又要深入挖掘植根于农发行这块土地上的优秀传统，丰富和发展具有农发行特色的企业文化。一是要

在巩固和发展企业文化建设已有成果的基础上，认真总结经验，研究制定深入开展企业文化建设的制度措施；二是要以狠抓规章制度落实、增强执行力为重点，进一步推动青年职工行为文化建设；三是要认真抓好员工的学习和培训，在工作实践中提高员工的礼仪素养，规范员工的职业行为；四是要切实引导青年员工融入农发行企业文化建设的实践中来，贯彻和落实企业文化建设考评制度和办法，探索构建企业文化建设的长效机制，推动具有十堰特色的企业文化建设深入持久地开展；五是要深入推进共青团专业文化建设。共青团要积极参与市分行开展的学习培训、形势教育、劳动竞赛、文明创建、调研写作等活动。通过参与，锻炼自我、陶冶情操、提升素质，充分展示农发行青年风采。

（三）要引领广大团员青年为维护农发行的合规管理再写新篇。随着我行企业文化建设从浅层次向深层次进展，特别是规范员工行为，切实构建起优良的行为文化，面临着攻坚克难的艰巨任务。对此，广大青年员工必须要有一个清醒的认识，那就是：坚决贯彻上级行的指导思想，将其具体化为行动，创造性地开展实践。要坚持全行经营理念的一致性和完整性，将上级行的经营管理指导思想与基层行的创造性有机结合。因此，青年员工必须带头加强学习，通过学政策、学法律、学制度、学方法、学管理，及时发现和反映工作中出现的新情况、新问题，提出解决问题的方法和意见，做到超前预防，堵塞漏洞，完善管理，规避风险，促进全行业务持续健康发展。