共青团基层特色工作推介会.doc

第一篇：共青团基层特色工作推介会.doc

共青团基层特色工作现场推介会

亲爱的老师们，同学们：

欢迎各位来参加由校团委组织的共青团基层特色工作现场推介会。首先允许我介绍下今天到场的领导，他们是学工处杨一丰处长，校团委马玉芳书记，外语系党总支张德珺书记，以及各系分团委书记。（让我们以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎）同时，我们也欢迎所有来参加此次活动的新生班级辅导员、辅导员助理及班干部。

本次活动主要面向我校10级新生班集体，以班级为对象开展职业生涯辅导，帮助、引导新生尽快找准人生坐标,合理地进行规划大学生涯,并付诸积极的行动。该活动最早在外语系试点推行并取得了良好的效果，今天我们也请来了外语系老师和同学们，一起分享活动的经验和成果。首先，让我们有情

1、外语系党总支张德珺书记

班级生涯规划活动的介绍；

从张书记详细的介绍中我们知道了班级生涯规划的内容与意义，通过将学校教育与自我教育结合起来，让新生们重新认识自己的大学生活，重新规划更合理的大学生活。在我们的大学生活里还有一个人是扮演着重要的角色的，那就是我们的辅导员老师，从刚进学校懵懂迷茫，到毕业时的踌躇满志，辅导员对每一位学生的影响是不言而喻的，那么作为一名辅导员老师要如何做好学生大学路上的引路灯，现在我们有请外语系优秀辅导员谢红林老师为我们做进一步介绍。

2、外语系辅导员谢红林老师

辅导员如何利用班级生涯规划对学生进行引导和带动，积极促进班级的良性发展； 作为辅导员的左右手，除了我们的班干部之外，还有就是辅导员助理，如何帮助同学们增强协作意识，利用朋辈教育构建和谐班集体。我们请来了外语系学长辅导团的孟婷同学为我们介绍她的经验。

3、外语系学长辅导团孟婷同学

同学之间的互帮互助，如何构建和谐班集体；

听了老师和同学对此次活动的介绍，接下来我们有请（大家掌声欢迎）

4、外语系10级专科二班进行现场班级生涯规划展示；

下面，我们有请学工处杨处长讲话。

5、学工处杨处长讲话。

班级生涯规划活动是我校领导高度重视，由校团委牵头组织的一项面对全体新生班级的活动。活动覆盖面广，影响力大，能从根本上调整学生大学生活的规划性，增强班级凝聚力，提高协作能力，进一步为我校营造良好的校风、学风，促进学生身心健康发展。希望各系能严格按照文件上的要求，在系内积极组织班级参与，进行筛选，将各系良好的系风系貌展现在全校师生面前。为学生的大学生活点亮一盏明灯。

那么我们这次的共青团基层特色工作现场推介会到此结束，再见！

第二篇：基层共青团工作浅谈

提高新三率——基层共青团工作浅谈

一、房山区青农系统青年人分布基本情况

在全区20个乡镇中,户籍青年人数155600人，其中常住村（截至目前在村居住6个月以上）人数82821人,约占53.2%；村外镇内人数14472人, 约占9.3%；镇外区内人数26883人, 约占17.3%；区外市内27485人（流向相对集中，三个主要地方为：海淀区、丰台区、大兴区）, 约占17.7%；市外3939人（流向相对集中，主要省份为：河北省、天津省、山东省）,约占2.5%；外来青年人数20148人。

在乡镇的青年职业分布情况统计：从事涉农行业人数104969人(主要包括种植业、养殖业、农畜产品加工等)，约占在乡镇青年总人数的67.5%；个体工商户人数11817人，约占在乡镇青年总人数的7.6%；在企业工作人数35825人，约占在乡镇青年总人数的23%；在机关事业单位工作人数2989人，约占在乡镇青年总人数的1.9%。乡镇的青年群体在机关事业单位工作的人数仅占不到户籍青年人数的五十分之一。绝大多数青年都工作在农业、商业等服务领域，换句话说，绝大部分青农系统青年人都是在基层中，在最一线的地方工作。

二．开展共青团工作的基本方式

现阶段，在开展共青团工作、尤其是青农系统工作过程中，基本上是自上而下的，即团中央提出精神，团市委号召相应，团区县委根据地方青年特征开展符合本地青年的相关活动。活动多样，并力争把有意义的事情做得有意思。这种状况下，各类活动指导思想高度统一，传达的正能量也是逐层推进。

团的工作根本是把培养中国特色社会主义事业建设者和接班人作为根本任务，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把围绕中心服务大局作为工作主线。组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益，开拓创新、真抓实干，推动共青团工作实现新的发展。愿望是美好的，但是这种美好的愿望在青年群体中是否能推展开？我们所想是否是青年所想，我们所做是否是青年所需？实践出真知，这就需要我们“走下去”，真的走到青年们当中，了解他们的生活、工作环境，了解他们的精神、文化需求，了解他们的青年梦、成才梦。当前的形式就需要我们增加离案工作。

三．离岸工作及其重要性

（一）离案工作

离案工作是指我们再工作时，离开桌案，走下去、走到居民村民之中去。不是仅仅靠“拍脑门”作决定、解决问题，而是通过实地走访了解情况，掌握信息，再根据实际情况进行改革。

（二）重要性

根据房山区青农系统内青年人的分布情况我们可以得知，有近98%的农村青年所从事的是农业、工业、商业等行业的工作，在体制内，也就是说，在党政机关、企事业单位伏案工作的青年群体只占很小一部分（注：此处统计的是农村青年群体，城区系统不在统计范围之内）。从工作行业特点看，共青团在青农系统工作范畴内服务的对象都在“下面”。在20个乡镇中，户籍青年有超过一半的人都常驻在本乡镇，离家近、扎堆、相互信任度高，这种生活作息规律，使其需求相近，理想与奋斗目标相似，离案工作有利于找到他们共同的需求，容易找准工作切入点，做青年友，而不做青年官。

（三）离案工作实现途径及意义

我们再《城市公共行政》这门课程中，吴刚教授针对社区工作人员提高“新三率”在工作中取得的成绩进行了详细的案例分析，“新三率”即见面率、交谈率、熟知率，在社区工作中，新三率的提升使

得社区工作者们在具体工作中，所遇到的问题能够得到最迅速、、最直接、最有效的解决。居民们和社区工作者关系近了，说心里话了，我们在工作中才能更顺利。在我看来，这种工作方式不仅仅在社区工作中效果好，在群团工作的处理过程中，也能取得相当好的成效。我们团工作是在帮助青年、引导青年中下功夫，而我们现在面临的巨大问题是联系不到青年。“新三率”的提高能使团的工作者门真正做到青年遇到困难时，想的起、找的到、靠得住的组织。

增加离岸工作，提高新三率，做好基层团工作。

1.增加见面率，增强青年归属感

在我们下基层调研过程中，曾访问过许多乡镇的青年，问及村支书、村委委员、乡镇的党委书记时，大家都能一口说出其姓名，而当问及团委、团支部、团委书记时，只有很少的人知道，所了解的信息也不是很全面，更别提找他们解决问题。所以团干部，尤其是处于基层的团干部，首先应加强与青年们的见面率，使青年门找到归属感，见面率增加不仅是多组织活动，更要在平时没有活动时多转转多看看，也就是平时我们说的“混个脸熟”。增加团组织在青年人心中的存在感，使他们真正在有问题时想的起。

2.增加交谈率，提升青年认同感

脸熟后，在各类新环境，新条件下，青年会自然而然的对我们有亲切感，增加交谈率使这种亲切感升级，通过沟通使双方思想进行交流，对事物看法进行交换，从而在思想上碰撞出火花。交谈过程中达成的一致，使青年的认同感骤然提升，在团工作中，认同感的提升使青年在参与团工作时，更加积极，也更为投入。

3.增加熟识率，唤起青年使命感

与青年交友熟识后，才能将党和国家的意识转化为青年人门的自觉行动。增加熟识率才能更好的传达一些新的想法，一些先进的理念。

当青年真正明白团组织在做什么，青年精英们在做什么，青年人肩负着什么责任的时候，使命感就会油然而生，从而自愿、自觉、自发的加入到团工作之中。

综上所述，增加离案工作，不仅是有助于事务性工作的处理，更有利于人们对团口工作在情感上的支持与认同，当人们的精神力量汇聚在一起时，其所发挥的力量是无穷的。不是工作好不好做，而是我们有没有认真的思考，认真的去做。增加离案工作就是我们解决群众问题的突破口，这种方法也是目前我们再做团的基层工作中，最直接、最现实的工作方法。

第三篇：共青团工作特色汇报

2013年省直高校共青团特色工作报告

尊敬的胡书记、孔书记，各高校团学工作的同仁们，大家下午好，我是来自安徽新闻出版职业技术学院的何雯，现任团委常务副书记。

首先感谢省直团工委及安徽工商职业学院为我们搭建了一个互相学习、交流借鉴的平台。今天，我有幸在这次共青团特色座谈会上发言，得益于省直团工委和安徽工商职业学院搭建的这一平台。今天来到这个交流会，主要是来学习借鉴各高校宝贵的经验，也结合我院近期开展的工作抛砖引玉，敬请各位领导提出意见和建议。

本学年我院团的工作紧紧围绕“教育育人、走进青年、服务青年”的重心，以育人为中心，宣传为主线，活动为载体，在服务社会、服务大局和服务青年的最佳结合点上，争取实现工作的新突破，在教育工作的开展上，坚持文化育人，实践育人和服务育人相结合，积极的进行探索、努力创新。具体为：

1、围绕学校教书育人为根本的中心任务，在工作中贯彻好“学院所急，学生所需，共青团所能”的出发点，积极的为学院建设献计出力，规范做好团员发展、教育及团干的培养工作。通过团课、素质拓展、主题团日、“五四”表彰等形式的团务工作，对团员青年进行思想政治教育，树立学习典型。尤其是本学年开展的素质拓展活动极大的提升了团员团干的团队意识和责任感。

2、提高新媒体的利用率。新浪和腾讯微博对我院团学工作、思想教育工作进行及时传达，对于校园文化活动过程及成果的宣传报道，利用微博对活动评比进行投票增加了活动的影响力，增强了评比的公信度。

3、对校园活动统筹规划，使活动应景合理化。在“爱学习、爱劳动、爱祖国”教育方针的指引下，制定我院一系列团学主题月活动计划。将以往的“新年文艺汇演”、“演讲比赛”、“征文比赛”、“歌手大赛”和“运动会”纳入固定的活动月项目，根据实际情况找到活动适宜的时间，合理的制定活动任务。做到每个月均有一至两个主题活动，如：“音乐节”、“艺术节”、“女生节”、“雷锋周”、“学风建设月”、“绿色环保月”、“迎新季”、“毕业季”等，每个特色活动均有着充实的系列活动。在全面提升我院团员青年的综合素质的同时，加深了活动影响力和文化软实力，使校园文化成为青年人喜爱参与的活动。

4、凸显办学特色，将专业学习与活动有机结合。因为我院是出版传媒类高职院校，为提升学生专业能力，我们结合不同的主题举办“汉语言文字大赛”、“文字录入大赛”、“微电影比赛”、“摄影作品展”、“手绘作品比赛”并且计划在未来与各专业联系开展综合性的“专业技能大赛”，以赛带练，促进学风良性循环。此外，通过校刊、宣传专栏等手段提升学生的专业实践能力，我院以今年“女生节”为契机，在女生寝室门口增加“女生悄悄话”宣传专栏，两周一期，院学生会女生部及各系团总支承办，找寻女生关注的话题，为女生送去人文关怀。每期专栏话题均由女生讨论产生，从撰稿、组稿、设计、编排均有不同系部学生完成。我院文学期刊“晨飞”期刊，通过多位专业老师的指导，利用学院印刷实训资源从撰稿、组稿、编辑、排版、封面设计到印刷成品均由不同专业的学生来完成。

5、改革活动形式，创新活动品牌。本重点校园文化活动是“青春唱响，与梦齐华”校园音乐节，通过丰富多样的内容，把校园文化氛围提升一个台阶，活动内容包括：乐器比赛、校园歌手大赛、大合唱比赛、音乐剧比赛、MV视频制作比赛及校园交谊舞会。今年音乐节上的参赛作品不仅有往届的特色，更鼓励作品的创新性，部分节目就根据我院特点加入了创新的元素成为音乐节的一个亮点。本届音乐节增加了部分学生喜闻乐见的活动种类，如：乐器比赛、交谊舞会等。对于热爱音乐的学生而言，通过紧张激烈的赛事，在我院形成了一定的热潮。取得了很好的成效。

6、社会实践、公益活动坚持不懈。在我院团委组织下，院青联和系部团总支定期开展“太阳花”爱心助老服务工作，并结合重要节庆日，为包河区大圩敬老院的老人们送去欢乐。计划于今年暑期组织“三下乡”暑期公益实践活动，赴往池州青阳县杜村乡小学，及合肥“留守儿童之家”进行义务支教活动。

7、广播站工作改革。本学年我院广播站有了较大的改变。①在学院的支持下升级换装了我院整套广播设备，在全院范围安放了地灶和音柱，提高了学院广播的受众面，促进了我院同学的学习生活。

②广播站工作方面也进行了改进：明确栏目方向、规范栏目名称，采纳广大同学的建议、合理播出时间，部分学生喜爱的栏目做精做实。

③通过网络平台加大与兄弟院校广播站或者播音爱好者的联系和交流，定期录制广播小品上传分享，听取意见和建议，加强学习。④通过微博平台和实时热线相结合的方式进行晚间栏目档的互动。此外，我们计划定期录制访谈栏目，邀请校内外的老师、专家或突出表现的学生代表对于专业学习、校情校况、热点实事等话题进行对话。

目前我院的校园文化活动在团委、青联、系部团总支、社团等学生组织的周密部署和合作下，踏踏实实的进行，认认真真的完成。并且广泛听取我院青年学生的反馈意见，努力改进工作，以期待更好的突破。以上就是我院共青团工作的情况。

第四篇：特色业务推介会方案

新农村 新金融

湘乡市农村金融创新主题活动

——湘乡市村镇银行特色业务推介会方案

为贯彻落实十七届三中全会精神，积极创建“全国农村金融创新示范县”，以先试先行的精神探索农村金融改革，推进社会主义新农村建设，湘乡市人民政府、人民银行湘潭中支、湘潭市银监分局、湘乡市村镇银行拟联合举办湘乡市农村金融创新主题活动。活动将以湘乡市村镇银行推出土地承包经营权流转收入抵押贷款等“农民之友”系列特色信贷产品为起点，寻找农村地区“三农”贷款难为突破口，为建立具有湘乡特色的现代农村金融服务体系做出有益的尝试。

一、活动主题：

新农村 新金融——湘乡市农村金融创新主题活动

二、主办单位：

湘乡市人民政府

人民银行湘潭中支

湘潭市银监分局

湘乡市村镇银行

三、会议内容：

(一)会议时间：2008年11月日

(二)会议地点：湘乡市村镇银行二楼会议室

(三)会议议程：

主持：章礼华常务副市长

议程：

1、湘乡市村镇银行董事长致辞

2、湘乡市政府领导宣读争创“全国农村金融创新示范市（县）”决定

3、湘乡市村镇银行进行特色产品推介

（1）行长李达希介绍产品；

（2）大屏幕播放幻灯片。

4、湘乡市村镇银行特色信贷发放仪式

5、客户代表发言

6、特邀代表发言

（1）湘乡市其他金融机构发言；

（2）王检忠发言。

7、领导讲话

（1）湘潭市商业银行董事长、行长唐兆果讲话；

（2）湘潭市银监分局领导讲话；

（3）人民银行湘潭市中心支行领导讲话；

（4）湘乡市人民政府领导讲话；

（5）湖南银监局领导讲话；

（6）湘潭市人民政府领导讲话。

四、邀请嘉宾：

1、地、市政府领导：湘潭市主管领导、湘乡市主要领导，湘乡市直农口部门负责人。

2、湖南银监局领导、人民银行领导、湘潭市银监分局领导、湘潭市商业银行领导、湘乡市各金融机构负责人。

3、客户代表：湘乡市村镇银行客户代表、股东代表，湘乡市新农村建设示范村负责人和农民代表。

4、新闻媒体：金融时报、湖南卫视、湖南经视、湖南日报、红网，地方金融、潇湘晨报、三湘都市报、当代商报，湘潭电视台、湘潭日报、湘潭在线、湘潭晚报，湘乡市电视台

五、媒体采访安排：（另拟方案）

六、宣传工作：

（一）宣传内容

1、湖南省金融业以实际行动落实党的十七届三中全会关于推进农村改革的精神；

2、湘乡市各界积极创建“全国农村金融创新示范县”；

3、湖南省首家村镇银行以先试先行的精神，积极有效支持农村金融和土地改革，推进社会主义新农村建设。

（二）宣传方式

1、电视宣传：省市县三级电视媒体新闻及专题采访。

2、报纸宣传：省市报纸新闻报道，深度报道湘乡市农村金融创新之路和湘乡市村镇银行 “农民之友”系列金融

创新产品的独创性和可行性，充分展示湘乡市农村金融改革的成果。

3、户外广告：湘乡市村镇银行设立路牌、灯箱广告、三面翻立体广告。

七、准备工作

（一）湘乡市人民政府、人民银行湘潭中支、湘潭银监分局共同起草关于创建“全国农村金融创新示范市（县）”的文件，出台有关具体政策。

（二）湘乡市村镇银行设计好土地承包经营权流转收入抵押贷款等“农民之友”系列特色信贷产品，并准备贷款签约项目。

（三）湘乡市村镇银行起草创建“全国农村金融创新示范市（县）”倡议书，准备媒体采访问题。

（四）湘乡市村镇银行负责会务具体筹备工作。

二00八年十一月十二日

第五篇：基层共青团工作调研报告

基层共青团工作调研报告

一、基层团组织存在的问题

（一）共青团组织战斗力薄弱

2009年1月份对**、**、**三家电厂进行青年工作调查和团员档案统计，由于近年未新进年轻员工，因此三家电厂28岁以下的团员青年总数不足100人，人员年龄结构老化，极大影响了基层共青团组织活动的正常开展，团组织的职能难以有效发挥。

（二）共青团的工作内容单一

基层团组织没有团组织活动专项经费，全年整体活动安排没有目标计划，导致只能完成公司团委的指派性活动和搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能有效吸引青年参加

（三）共青团的工作环境未能改善

在基层中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，共青团工作被重视程度有所下降，缺少必要的活动经费和场所，导致共青团工作的正常开展受到影响。

（四）共青团的干部队伍下滑

基层团干部由专职向兼职化发展。三家电厂的团干部年龄均超过35岁，并且身兼数职，工作精力相对分散，做团工作全凭个人主动和平时的奉献。有的团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，工作缺少主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。另一方面，团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的岗位，注重生产技术工作。

二、做好基层共青团工作的途径

（一）加强组织建设，提高凝聚力和战斗力

要牢固树立基层第一和为基层服务的思想，切实加强对基层工作的指导，要按照有利于党组织对共青团工作的领导，有利于团组织在三个文明建设中发挥作用，有利于团组织服务青年成长成才的原则，尊重基层的首创精神，鼓励基层团组织在实践中探索加强自身建设的新途径，克服我公司团组织老龄化的缺点，增强积极性，把团的基层组织建设成具有凝聚力和战斗力的坚强集体。

加强对基层团组织完成目标任务的检查力度，从各自的企业特点和实际出发，积极争取活动经费，开展丰富多彩、富有成效的工作和活动，把党的要求和团的任务变成团员青年的实际行动，充分发挥团结教育青年的作用，真正成为共青团发挥战斗力的基础。

（二）加强党建带团建

团组织应紧密配合党支部工作的部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子，压担子，使党组织将团组织建设纳入议事日程，纳入党的基层建设总体规划，积极争取党委相关部门的重视和支持，通过出台党建带团建相关政策文件、联合督导检查等措施，加强和改进对党建带团建工作的领导，使党建和团建紧密结合。基层团组织应号召团员青年围绕本级党组织的工作中心，努力成为党的工作突击队，充分发挥助手和后备军作用，使共青团工作深入到企业工作的每一个细胞中。

（三）加强教育培训，促进共青团工作可持续发展

1.努力培养与建设一支高素质的共青团干部队伍。团干部是团员青年的组织者和领导者，其思想政治素质、工作作风、工作能力及言行举止将直接影响团的工作质量。基层团干队伍建设首先应抓好团干部的选拔工作，把优秀人才选拔到领导岗位；其次是抓好团干部培训工作，要一如既往地坚持抓好政治立场、理想信念教育，提高知识素养；再次还要切实注重让团干部通过合理兼职这个有效途

径来提高综合素质向复合型人才转变，使团干部的素质技能、工作方法、工作效率能够适应新形势多功能的要求，适应公司改革需要。同时建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。

2.加强团员队伍建设。切实加强对团员的培养和教育，提高广大团员的思想政治素质，增强团员的光荣感和发挥模范作用的自觉性，使团员保持先进性，号召团员青年成才立业，为企业的生存发展贡献自己的聪明才智，为企业的兴衰而思考，为企业的效益而担忧，献策献力，多作贡献