关于太钢基层共青团工作调查报告五篇

第一篇：关于太钢基层共青团工作调查报告

关于太钢基层共青团工作调查报告

摘 要

为了全面总结、发现共青团工作的不足,认真研究、分析单位广大团员青年目前的思想状况与日益增长的文化生活需求，探讨、改进工作方法和途径，从而有针对性地加强团员青年工作，有效推进团员青年与公司同发展，共进步。

一、关键词

2011年 企业认同感

工作、学习、生活 青年工作

二、调研活动的目的：

我们的工作取得了一定的成绩，但尚存在一些不足之处，为促进今后工作更进一步开展，真正摸清团员青年的思想状态，充分调动广大团员青年参与企业发展、改革的工作积极性，收集团员的意见、想法。根据调研的情况结合实际制定出切实可行的年度计划，使我们今后的工作更能贴近团员青年的想法和要求，更能确实地融入到我公司的改革发展的浪潮中去，特举行此次调查活动。

三、调研活动的形式安排：

本次调研活动以问卷的形式进行，面向全体共青团员，每人一份问卷，然后汇总，完成调查报告。

四、调研活动的组织开展情况：

本次这份调查表从个人基本状况、企业认同感方面、学习与工作、生活方面、共青团和青年工作四个方面以及开放方面。共计46道题。本次调研活动参与对象为我单位全体团员，共发放问卷212份，收回198份。根据要求，厂团委对所有收回问卷进行了认真的统计和分析，从基本情况来看，90%以上的团员参与了此次问卷填写，是能够代表和反映绝大多数团员的意志和愿望的。

五、问卷题目的统计结果：

对收回的198张问卷的46道题全部进行了统计，从以下四个方面重点进行了统计分析：

1、关于企业认同感方面：90%左右的团员认为公司的各项制度和机制以及文化史比较认同的，对公司的发展普遍给予关心和关注。体现出了公司比较良好的运行机制，同时，也从某种程度上反映出了公司青年员工良好的工作前景。

2、团员的工作、学习、生活状况：在自身的工作上，有92.3%的团员对目前从事的岗位工作比较认同，基本符合自身的能力体现，同时，对自身的工作前景比较认可，有一定的工作期待，并且对下一步的工作有比较明确的奋斗目标。仅有7.7%的团员自信息不足，对工作中存在的一些问题不能较好的解决，有一定的工作压力。同时，对下一步工作不够看好。在自身学习和生活上，据调查数据表明，近一半的团员目前比较苦恼的事情集中反映在钱不够花、没房子住，学习生活节奏快，生活的压力比较大，有35%左右的觉得生活平淡、没有成就感，有15%左右的团员为如何处理人际关系以及平衡工作与生活等问题苦恼。

3、关于共青团青年工作方面：据调查情况表明，多数团员对公司举行的各种活动非常认可，自己也表现出了积极地参与状态，并且仍然希望能经常性地开展。但有6.5%的团员对这些活动没有兴趣。而主要的原因集中在工作、学习生活太忙，已经没有那么多时间和精力去参加。有69.7%的团员喜欢共青团工作，22.9%表示一般，还可以接受共青团工作；在对支部工作的满意度情况表明：绝大多数的共青团员对支部工作是较满意的，7.4%的团员对本支部工作不满意；在公司的思想教育工作的调查和思想政治教育方式的调查中，90%的团员反映，希望公司的思想教育形式要与青年团员的自身相结合，注重形式的多样化，注重过程的具体化，注重效果的显著化。

4、关于开放题方面：一方面公司的青年员工从思想上是愿意并且希望自己能较快地承担企业发展的重任的，另一方面也反映出了青年员工对企业文化的一种要求或者是追求。他们一方面需要企业给他们提供较好的展示自己、发展自己的平台，另一方面他们又担心这样的平台上，究竟应该如何锻炼自己。在对企业提出的要求中，制度的建立和完善、良好的用人机制、企业文化的树立等都是青年员工关心关注的问题。

六、对统计结果的分析在精神追求方面,我们可以看出团员青年的主要精神面貌是积极向上的,反映出我单位多年以来长期坚持开展思想素质教育活动的成效,也进一步表明了,坚持以更好的活动形式和教育方式加强青年思想政治工作,进一步提高青年的职工队伍素质,仍是我们今后工作的重点之一。在这些问卷调查背后，不仅体现了青年已经不再是仅仅依赖被传授、教导和宣讲等传统方式来认识世界，了解人生和发现自我，而是主动地、多角度地认识社会，评价自己的人生道路，思考发展的方向。有令人担忧的一点是，一小部分的团员对自我的定位评价是缺乏信心的，发展动力不足。在一定程序上制约和影响了身心健康和个人发展。这些，应该引起我们的重视，如何针对这一具体情况，重新审视过去的教育引导方式是否适应现今青年思想多元化的需求，掌握运用新的工具来做好青年思想政治工作，才有可能在新时期、新形势下把握住青年思想政治教育的重点和关键点。对于共青团工作方面，绝大部分团员对团支部的工作、对大部分团干部的素质是持肯定态度的，是很愿意参与到团的各项活动中来，并希望在里面展示自己的特长和才华，达到自己参与活动的目的。但在实际工作中，由于团干的自身素质、组织协调能力与从事共青团工作的时间不能严格保证等因素的制约，也在一定程度上影响了团支部工作的成效、团员对团支部工作的满意度和团员参与活动的积极。加大对团干部的培训力度，做好团内“领头羊”的工作，提高他们的综合素质，则是团支部工作做好、做深的前提条件。

通过对团内活动的调查来看，团员青年对团组织活动要求的多元化现象非常明显，并且从统计数量来看相差比例都不大。因此，团的活动的组织难点将更加突出地反映在如何满足多元化的需要。针对团内品牌活动，团员青年们对活动的载体和形式提出了更进一步的要求，对于活动组织方面也给予了很多建设和想法，大部分都希望通过品牌活动树立团的良好形象，为团员青年搭建一个成长成才的舞台。尤其要注重青年技能水平的提高，从调查数据来看，部分青年虽然学习热情有，但是没有真正与自身岗位、与企业改革的发展脉博相结合，对于共青团组织来说，为企业的中心工作服务，提高青年成长成才的舞台是我们的重要任务。

七、今后一段时间共青团工作的对策分析。从以上调查分析来看，团员青年作为企业中最活跃的因素，他们朝气蓬勃、思维活跃、敢于挑战，渴望在企业里一展身手，但由于种种原因，稍显得心急气躁，急于求成，虽积极上进也存在盲目性和形式主义，个人主观愿望和工作实际、企业的发展方向相脱节，有眼高手低的挑毛病。要做好今后一段时间的共青团工作，必须跳出就团论团的模式，改变内容方式，按不同的层次不同需求开展工作。要在深入了解青年需求，把握青年思想脉博的基础上，有的放矢，充分共青团组织的助手和后备军作用，桥梁和纽带作用，从而最大限度地调动青年的积极性和创造性，带领青年在企业建设中发挥生力军和突击队作用，为企业发展建功立业。

1、针对青年的学习需求，做好青年的思想政治工作。

青年思想为什么有一些误区，主要原因是缺乏对企业和自身的正确认识，缺乏正确的引导。青年的思想政治工作关键是要找准切入点，有计划、有步骤的引导和帮助青年学习，要积极为青年提供必要的培训机会，尤其要创新和开发网络思想教育及培训阵地，通过形式多样的方式和方法，激发青年学习的热情，拓展学习领域，增加学习兴趣。如开展青年兴趣小组等形式，通过团体活动来增强青年们学习交流的机会，帮助他们树立正确的学习、生活、工作观，从而提高他们的积极性和创建性，增强他们的主人翁意识，激发他们的事业心和责任感，有效的实现青年的成长成才。

2、针对青年的实际需求，开展切实有效的活动。针对一部分青年群体在工作中存在失落感，发展方向不明确，认为个人价值没有充足的发挥，从而混日子的情况，如何帮助他们树立积极乐观的工作观是很重要的。多开展一些小型化、多样化、易参与化的活动来调动广大团员青年的积极性，八、本次调研活动的总结和不足。

总的来说，本次调研活动从构思、出题到整理、统计、撰写报告，环环相扣，保证了些次调研活动的开展，为我们掌握团员青年的第一手思想状况资料创造了较好的条件，为我们今后开展各项工作提供了有据可查的真实材料。但本次调研活动在各方面还有很多不成熟的地方，比如在题目设计方面，少数可选择的答案不尽完善，调研问卷撰写调研分析报告的深度不足等等，我们将在今后的调研活动中努力纠正。

太原钢城企业团委

2011.10.10

关于太钢基层共青团工作调查报告

太原钢城企业团委

2011.10.10

第二篇：基层共青团工作浅谈

提高新三率——基层共青团工作浅谈

一、房山区青农系统青年人分布基本情况

在全区20个乡镇中,户籍青年人数155600人，其中常住村（截至目前在村居住6个月以上）人数82821人,约占53.2%；村外镇内人数14472人, 约占9.3%；镇外区内人数26883人, 约占17.3%；区外市内27485人（流向相对集中，三个主要地方为：海淀区、丰台区、大兴区）, 约占17.7%；市外3939人（流向相对集中，主要省份为：河北省、天津省、山东省）,约占2.5%；外来青年人数20148人。

在乡镇的青年职业分布情况统计：从事涉农行业人数104969人(主要包括种植业、养殖业、农畜产品加工等)，约占在乡镇青年总人数的67.5%；个体工商户人数11817人，约占在乡镇青年总人数的7.6%；在企业工作人数35825人，约占在乡镇青年总人数的23%；在机关事业单位工作人数2989人，约占在乡镇青年总人数的1.9%。乡镇的青年群体在机关事业单位工作的人数仅占不到户籍青年人数的五十分之一。绝大多数青年都工作在农业、商业等服务领域，换句话说，绝大部分青农系统青年人都是在基层中，在最一线的地方工作。

二．开展共青团工作的基本方式

现阶段，在开展共青团工作、尤其是青农系统工作过程中，基本上是自上而下的，即团中央提出精神，团市委号召相应，团区县委根据地方青年特征开展符合本地青年的相关活动。活动多样，并力争把有意义的事情做得有意思。这种状况下，各类活动指导思想高度统一，传达的正能量也是逐层推进。

团的工作根本是把培养中国特色社会主义事业建设者和接班人作为根本任务，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把围绕中心服务大局作为工作主线。组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益，开拓创新、真抓实干，推动共青团工作实现新的发展。愿望是美好的，但是这种美好的愿望在青年群体中是否能推展开？我们所想是否是青年所想，我们所做是否是青年所需？实践出真知，这就需要我们“走下去”，真的走到青年们当中，了解他们的生活、工作环境，了解他们的精神、文化需求，了解他们的青年梦、成才梦。当前的形式就需要我们增加离案工作。

三．离岸工作及其重要性

（一）离案工作

离案工作是指我们再工作时，离开桌案，走下去、走到居民村民之中去。不是仅仅靠“拍脑门”作决定、解决问题，而是通过实地走访了解情况，掌握信息，再根据实际情况进行改革。

（二）重要性

根据房山区青农系统内青年人的分布情况我们可以得知，有近98%的农村青年所从事的是农业、工业、商业等行业的工作，在体制内，也就是说，在党政机关、企事业单位伏案工作的青年群体只占很小一部分（注：此处统计的是农村青年群体，城区系统不在统计范围之内）。从工作行业特点看，共青团在青农系统工作范畴内服务的对象都在“下面”。在20个乡镇中，户籍青年有超过一半的人都常驻在本乡镇，离家近、扎堆、相互信任度高，这种生活作息规律，使其需求相近，理想与奋斗目标相似，离案工作有利于找到他们共同的需求，容易找准工作切入点，做青年友，而不做青年官。

（三）离案工作实现途径及意义

我们再《城市公共行政》这门课程中，吴刚教授针对社区工作人员提高“新三率”在工作中取得的成绩进行了详细的案例分析，“新三率”即见面率、交谈率、熟知率，在社区工作中，新三率的提升使

得社区工作者们在具体工作中，所遇到的问题能够得到最迅速、、最直接、最有效的解决。居民们和社区工作者关系近了，说心里话了，我们在工作中才能更顺利。在我看来，这种工作方式不仅仅在社区工作中效果好，在群团工作的处理过程中，也能取得相当好的成效。我们团工作是在帮助青年、引导青年中下功夫，而我们现在面临的巨大问题是联系不到青年。“新三率”的提高能使团的工作者门真正做到青年遇到困难时，想的起、找的到、靠得住的组织。

增加离岸工作，提高新三率，做好基层团工作。

1.增加见面率，增强青年归属感

在我们下基层调研过程中，曾访问过许多乡镇的青年，问及村支书、村委委员、乡镇的党委书记时，大家都能一口说出其姓名，而当问及团委、团支部、团委书记时，只有很少的人知道，所了解的信息也不是很全面，更别提找他们解决问题。所以团干部，尤其是处于基层的团干部，首先应加强与青年们的见面率，使青年门找到归属感，见面率增加不仅是多组织活动，更要在平时没有活动时多转转多看看，也就是平时我们说的“混个脸熟”。增加团组织在青年人心中的存在感，使他们真正在有问题时想的起。

2.增加交谈率，提升青年认同感

脸熟后，在各类新环境，新条件下，青年会自然而然的对我们有亲切感，增加交谈率使这种亲切感升级，通过沟通使双方思想进行交流，对事物看法进行交换，从而在思想上碰撞出火花。交谈过程中达成的一致，使青年的认同感骤然提升，在团工作中，认同感的提升使青年在参与团工作时，更加积极，也更为投入。

3.增加熟识率，唤起青年使命感

与青年交友熟识后，才能将党和国家的意识转化为青年人门的自觉行动。增加熟识率才能更好的传达一些新的想法，一些先进的理念。

当青年真正明白团组织在做什么，青年精英们在做什么，青年人肩负着什么责任的时候，使命感就会油然而生，从而自愿、自觉、自发的加入到团工作之中。

综上所述，增加离案工作，不仅是有助于事务性工作的处理，更有利于人们对团口工作在情感上的支持与认同，当人们的精神力量汇聚在一起时，其所发挥的力量是无穷的。不是工作好不好做，而是我们有没有认真的思考，认真的去做。增加离案工作就是我们解决群众问题的突破口，这种方法也是目前我们再做团的基层工作中，最直接、最现实的工作方法。

第三篇：共青团基层特色工作推介会.doc

共青团基层特色工作现场推介会

亲爱的老师们，同学们：

欢迎各位来参加由校团委组织的共青团基层特色工作现场推介会。首先允许我介绍下今天到场的领导，他们是学工处杨一丰处长，校团委马玉芳书记，外语系党总支张德珺书记，以及各系分团委书记。（让我们以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎）同时，我们也欢迎所有来参加此次活动的新生班级辅导员、辅导员助理及班干部。

本次活动主要面向我校10级新生班集体，以班级为对象开展职业生涯辅导，帮助、引导新生尽快找准人生坐标,合理地进行规划大学生涯,并付诸积极的行动。该活动最早在外语系试点推行并取得了良好的效果，今天我们也请来了外语系老师和同学们，一起分享活动的经验和成果。首先，让我们有情

1、外语系党总支张德珺书记

班级生涯规划活动的介绍；

从张书记详细的介绍中我们知道了班级生涯规划的内容与意义，通过将学校教育与自我教育结合起来，让新生们重新认识自己的大学生活，重新规划更合理的大学生活。在我们的大学生活里还有一个人是扮演着重要的角色的，那就是我们的辅导员老师，从刚进学校懵懂迷茫，到毕业时的踌躇满志，辅导员对每一位学生的影响是不言而喻的，那么作为一名辅导员老师要如何做好学生大学路上的引路灯，现在我们有请外语系优秀辅导员谢红林老师为我们做进一步介绍。

2、外语系辅导员谢红林老师

辅导员如何利用班级生涯规划对学生进行引导和带动，积极促进班级的良性发展； 作为辅导员的左右手，除了我们的班干部之外，还有就是辅导员助理，如何帮助同学们增强协作意识，利用朋辈教育构建和谐班集体。我们请来了外语系学长辅导团的孟婷同学为我们介绍她的经验。

3、外语系学长辅导团孟婷同学

同学之间的互帮互助，如何构建和谐班集体；

听了老师和同学对此次活动的介绍，接下来我们有请（大家掌声欢迎）

4、外语系10级专科二班进行现场班级生涯规划展示；

下面，我们有请学工处杨处长讲话。

5、学工处杨处长讲话。

班级生涯规划活动是我校领导高度重视，由校团委牵头组织的一项面对全体新生班级的活动。活动覆盖面广，影响力大，能从根本上调整学生大学生活的规划性，增强班级凝聚力，提高协作能力，进一步为我校营造良好的校风、学风，促进学生身心健康发展。希望各系能严格按照文件上的要求，在系内积极组织班级参与，进行筛选，将各系良好的系风系貌展现在全校师生面前。为学生的大学生活点亮一盏明灯。

那么我们这次的共青团基层特色工作现场推介会到此结束，再见！

第四篇：基层共青团工作调研报告

基层共青团工作调研报告

一、基层团组织存在的问题

（一）共青团组织战斗力薄弱

2009年1月份对**、**、**三家电厂进行青年工作调查和团员档案统计，由于近年未新进年轻员工，因此三家电厂28岁以下的团员青年总数不足100人，人员年龄结构老化，极大影响了基层共青团组织活动的正常开展，团组织的职能难以有效发挥。

（二）共青团的工作内容单一

基层团组织没有团组织活动专项经费，全年整体活动安排没有目标计划，导致只能完成公司团委的指派性活动和搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能有效吸引青年参加

（三）共青团的工作环境未能改善

在基层中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，共青团工作被重视程度有所下降，缺少必要的活动经费和场所，导致共青团工作的正常开展受到影响。

（四）共青团的干部队伍下滑

基层团干部由专职向兼职化发展。三家电厂的团干部年龄均超过35岁，并且身兼数职，工作精力相对分散，做团工作全凭个人主动和平时的奉献。有的团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，工作缺少主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。另一方面，团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的岗位，注重生产技术工作。

二、做好基层共青团工作的途径

（一）加强组织建设，提高凝聚力和战斗力

要牢固树立基层第一和为基层服务的思想，切实加强对基层工作的指导，要按照有利于党组织对共青团工作的领导，有利于团组织在三个文明建设中发挥作用，有利于团组织服务青年成长成才的原则，尊重基层的首创精神，鼓励基层团组织在实践中探索加强自身建设的新途径，克服我公司团组织老龄化的缺点，增强积极性，把团的基层组织建设成具有凝聚力和战斗力的坚强集体。

加强对基层团组织完成目标任务的检查力度，从各自的企业特点和实际出发，积极争取活动经费，开展丰富多彩、富有成效的工作和活动，把党的要求和团的任务变成团员青年的实际行动，充分发挥团结教育青年的作用，真正成为共青团发挥战斗力的基础。

（二）加强党建带团建

团组织应紧密配合党支部工作的部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子，压担子，使党组织将团组织建设纳入议事日程，纳入党的基层建设总体规划，积极争取党委相关部门的重视和支持，通过出台党建带团建相关政策文件、联合督导检查等措施，加强和改进对党建带团建工作的领导，使党建和团建紧密结合。基层团组织应号召团员青年围绕本级党组织的工作中心，努力成为党的工作突击队，充分发挥助手和后备军作用，使共青团工作深入到企业工作的每一个细胞中。

（三）加强教育培训，促进共青团工作可持续发展

1.努力培养与建设一支高素质的共青团干部队伍。团干部是团员青年的组织者和领导者，其思想政治素质、工作作风、工作能力及言行举止将直接影响团的工作质量。基层团干队伍建设首先应抓好团干部的选拔工作，把优秀人才选拔到领导岗位；其次是抓好团干部培训工作，要一如既往地坚持抓好政治立场、理想信念教育，提高知识素养；再次还要切实注重让团干部通过合理兼职这个有效途

径来提高综合素质向复合型人才转变，使团干部的素质技能、工作方法、工作效率能够适应新形势多功能的要求，适应公司改革需要。同时建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。

2.加强团员队伍建设。切实加强对团员的培养和教育，提高广大团员的思想政治素质，增强团员的光荣感和发挥模范作用的自觉性，使团员保持先进性，号召团员青年成才立业，为企业的生存发展贡献自己的聪明才智，为企业的兴衰而思考，为企业的效益而担忧，献策献力，多作贡献

第五篇：农村社区共青团工作调查报告

把农村社区作为发挥共青团组织作用的新阵地，必将成为新形势下共青团工作的新课题。因此，进一步加强农村社区共青团组织的建设、推进农村社区共青团工作，探索并逐步形成适应农村社区建设和发展需要的共青团工作运行体制和管理模式，具有十分重要的现实意义。

团县委通过问卷调查和走访的方式，对我县 个乡镇的共青团工作进行调研，经过分析和归纳，进一步掌握了全县农村社区共青团工作的基本现状，并在此基础上努力探索适合我县农村社区共青团工作的新思路、新方法。

一、我县农村社区共青团工作现状

(一)组织概况

截止到XX年底，全县X个乡镇应建团支部X个，已建团支部X个，建团率为X%。

(二)团员青年概况

截止到XX年底，全县X个乡镇14-35周岁青年X名。其中：14-28周岁青年X名，共青团员X名，团青比例为 %。其中14-28周岁团员X名，29周岁以上团员X名;女团员X名;少数民族团员X名;团员团籍注册X名，注册率为31.8%。

(三)团干部概况

截止到XX年底，全县乡镇共X个村，实际配备团支部书记X名，配备率为100%。

(四)农村社区共青团工作状况

1、通过举办不同形式的主题教育，全面提高青少年素质，促进青少年成长、成才。各农村社区以重要纪念日和重大活动为契机，组织开展一系列主题鲜明的思想教育活动，推进农村社区青少年思想教育工作。

2、通过开展各种形式的社会公益活动，增强团员青年的社会责任感。一是扎实推进青年志愿者行动。各农村社区根据本辖区的实际情况，利用社区青年志愿者资源，开展了形式多样的志愿活动。二是增强服务、扶助、维权的工作意识，积极扶助贫困家庭和弱势群体。

3、针对团员青年特点，开展内容丰富的文体活动。活动是农村社区共青团工作的生命线，有效的文娱活动可以提高青少年参与共青团工作的积极性，推动农村社区共青团工作的开展。按照青年乐于参与、便于参与的原则，开展文艺演出，体育竞赛、青年交友等丰富多彩、健康向上的群众性文化活动，营造和谐文化氛围。

二、我县农村社区共青团工作面临的主要问题

1、村级团组织的设置滞后。从表面上看，我县村级团组织建团率高达100%，与行政区划、党组织设置一一对应，最大限度地保证了团的工作网络在农村的覆盖面。但在调研中我们发现，在计划经济条件下起到积极作用的这种设置方式，在农村市场经济运行逐步完善的过程中受到了极大的冲击和挑战。目前，职业结构的调整，使劳动力资源尤其是农村青壮年根据市场要求大规模、跨区域流动，并明显地向非农方向倾斜;产权结构的调整，使农村产权日益清晰化，多元的所有制结构和不同经济主体的出现，产权结构由单一的集体所有制结构向以集体所有制为主导，多种经济并存的方向发展。由农村产业结构调整所引发的这些变革无疑要求我们对团组织的设置进行调整。目前，我县1/5的村团支部团员数在10人以下，规模偏小，团组织形同虚设，发挥不了作用，在一定程度上影响了团组织的自身形象;有的基层团组织费了九年二虎之力对本组织内的团员进行重新登记，一眨眼功夫，登记名册变成废纸，不时有名无人，就是有人无名等等，正是因为没有对传统的组织设置进行调整，从而在一定程度上影响农村团的基层组织的吸引力、凝聚力大打折扣。

2、农村团组织工作力量薄弱。农村团组织工作力量薄弱，主要表现为：一是随着经济社会的不断发展，乡镇团组织的工作领域不断扩大，工作任务、工作对象不断增多，但目前乡镇只配备一名专职或兼职团干部，乡镇团委委员多是兼职，乡镇团的委员会的作用没有得到很好发挥，团组织的工作载体较少，团组织可以调动和利用的各类资源比较有限，乡镇团委在农村团的工作中所处的基础地位，以及乡镇团的工作面临的形势很不适应;二是农村基层团干部素质不高，缺乏独立思考问题的积极性和能力。农村基层团干部报酬偏低，在农村各“大员”中为最低，难以调动其工作积极性。为提高农村团干部的报酬，在村级组织换届中，也曾经提出村“两委”委员、村团支部书记等“多位一体”配置的思路，部分行政村也争取实现了这一思路，由村党支部副书记或年轻的村“两委”委员兼任村团干部，但同时出现了兼职团干部由于兼职过多没有更多时间、更多精力投入团工作的情况;三是团的活动经费难以筹措，长期以来，基层团组织缺乏活动经费，是基层团组织难以正常开展活动的主要原因之一，一些农村团支部由于缺少工作经费，一年难以召开几次团员会议，更谈不上执行“三会二制一课”制度，造成团员青年无法在团组织中受到教育、培养，团组织的先进性难以体现。

3、团员青年流出、流入频繁，导致团员队伍管理难度大。调查发现，农村团员流出严重，发展团员困难等问题。随着改革不断深入，农村人员流动性日益增强。一方面大批农村青年特别是有一定文化和专长的团员青年离土弃农，外出打工，留在家里的已是寥寥无几，且大多数素质差，能力弱，不思上进。另一方面，随着乡镇新经济组织的增多，大批外来务工人员进入本地，但这些青年缺少团组织理念，不及时接转团组织关系，出现了大批“隐性团员”。

三、充分发挥共青团组织在农村社区建设中的积极作用

(一)积极推进“党建带团建”工作，切实抓好社区团组织建设。基层团组织建设，必须遵循以党建促进团建的原则。

一是要经常与社区党组织加强联系，沟通情况，及时汇报工作，积极争取党组织的领导、支持和帮助，把社区团的建设纳入到党的建设体系之中，一同研究，一同部署，一同考核，不断增加团组织的吸引力和战斗力，从而进一步推动党团建设配套联动、相互促进、共同发展。

二是加强高素质农村社区工作者队伍建设。社区青年事务管理工作的关键在于工作人员素质的高低，目前，缺乏高素质社区人才是制约青年工作发展的重要因素，通过引进高素质的青年管理人才,即青年工作者和社工人员专门从事农村社区青年工作，加强业务培训,切实提高农村社区团组织的服务能力水平。

三是探索完善农村社区团组织网络，建立“社区共青团和青年工作联席会议”制度。社区团建工作的开展需要有一个良好的共建局面，通过整合农村社区各种社会资源，发挥各单位、各部门包括新经济组织的作用打包推出一批精品活动，不啻为一种很好的形式。“社区共青团和青年工作联席会议”制度是联合同一辖区内的团组织，扩大共青团工作覆盖面，凝聚团员青年力量，营造共青团工作良好社会氛围，探索团的工作重心下移的新途径。例如：积极与社区新经济组织进行联合，通过为他们提供力所能及的支持和帮助，共同打造活动，充分发挥优势，形成合作共赢的局面。通过联席会议制度，联合一切可以联合的积极因素，解决社区团建工作在人力、经费、活动场所等方面存在的实际困难，形成良好的社区氛围，促使社区共青团工作不断发展，加快和谐农村社区的建设步伐。

(二)加强思想建设，不断提高广大农村社区团员青年的思想道德素质和科学文化水平。团员队伍是党员队伍的后备力量，是发展壮大党员队伍的重要基础。共青团工作思想教育是核心，育人是根本，牢牢把握这一点对开展好农村社区共青团工作至关重要。利用各种青少年教育基地以及历史文化遗产，增强青少年的历史使命感;通过开展教育、科技等文化活动，提高青少年的个人素质;通过开展环保、捐款等志愿活动，加强青少年的社会责任意识;通过开展有农村社区特色的文化活动，培养社区青少年的社区意识，形成社区向心力等。各级团组织要综合运用多种形式吸引他们，使他们在选择自己的生活方式、实现自我人生价值的同时，逐渐对街道社区产生认同感、归属感，逐步树立社会责任感，同时注意在他们之中培养、发掘典型，带动更多的团员青年参与到农村社区共青团工作中来。

(三)积极探索服务青年创业成才的新途径，挖掘共青团组织服务青年的有效途径。推动经济持续、健康和快速的发展，是当今社会发展的中心，共青团组织应始终服从和服务于经济建设这个中心，引导和带领广大团员青年坚定信念，开拓创新，积极投身于市场经济建设中，在实践中实现自己的人生价值。一是在农村社区青年中广泛开展职业培训、技能训练和现代化素质培训，加快青年农民顺利向二、三产业转移，同时注重把培训与解决农村青年就业相结合，依托乡镇农村青年培训就业指导站，提供就业信息，扩展就业渠道，推荐青年就业。二是共青团组织根据自身联系面广的特点，与各种经济组织建立联系，并努力推荐优秀的团员青年到各种经济组织中工作，使团组织真正能把团员青年和经济建设之间搭建起联系的桥梁，这样才能真正实现团组织在团员青年中的生命力。

(四)要以投身农村社区的服务和管理为抓手，努力在提升农村新社区建设水平上发挥共青团的作用。社区志愿者队伍是参与社区管理和社区服务的重要补充力量，目前，农村社区工作人员人手普遍偏少，各种工作应接不暇，特别是社区公共事务和社区服务工作人才奇缺，建立农村社区志愿者工作队伍是社区工作的重要内容。青年志愿者队伍是共青团组织的一支重要的社会力量，在各种场合发挥了重要作用，特别是大型活动方向已经成了一个不可缺少的重要组成部分。各级团组织要建立各类专业志愿者队伍，把那些热心公益，有一定能力和特长的社区军民组织起来，服务社区。鼓励和引导县乡医务人员、教师、文化体育工作者、农业科技人员等深入农村社区开展志愿服务，担当起社区公共服务职责。组织动员大中专毕业生假期到村开展社会实践活动，并加强对他们的培训，帮助农村社区建立一支结构合理、素质较好的农村社区志愿者工作队伍。