试用期解除劳动关系秘技

第一篇：试用期解除劳动关系秘技

关于试用期内解除劳动关系存在的问题

南京工厂保安胡正余于2月24日在试用期内被公司辞退，随后因要求

补偿得不到满足聘请律师向江宁劳动仲裁委员会提出仲裁，公司因无法提

供胡正余试用期不合格的证据以及该岗位录用的条件，被江宁区仲裁委员

会认定为解除劳动关系不当，并被要求支付胡正余相应的工资补偿。为避

免此类劳动争议以及此劳动争议给公司造成的经济损失，下面将围绕“录

用证明”及“考核证明”两个方面单纯从《劳动合同法》举证方面对现有

公司入离职管理进行改进：

一、法律依据

《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证

明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：

一、公司首先要证明单位是否有“录用条件”；

二、如果有录用条

件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或

无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员

工，是公司在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同公司要

承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用

条件的考核证明，就成为公司必须提供的重要证据。

因此，在试用期辞退员工时应将录用条件及考核证明具体化，书面化，公示化，证据化。

编制: 人事部

二、解决办法

（一）、“录用条件”公示、告知及举证办法

1、在《员工入职登记表》上，加入“员工已明确该岗位的工作内容、录用条件及录用考核办法”等字样，入职人员填写要求其签名表示已经知

晓。

2、在劳动合同中约定这样的条款：“乙方有下列情形之一，为不符

合录用条件：

（1）提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信

用要求；

（2）职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；

（3）身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；

（4）不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；

（5）其他不符合所从事岗位个性要求的情况。”

（二）“试用期考核证明”的举证办法

1、完善试用期考核表（见附表一），增加员工签收项，并保存签收

证据。

2、用人部门填写《辞退员工审批表》（见附表二），经过审批后方

可辞退。

3、由人事部发《解除劳动合同通知书》（见附表三），并保存签收

证据。

4、双方签署《终止、解除劳动关系证明书》，并保存签收证据。

（三）“个别情况下”的处理技巧

个别情况下（比如对于考核依据不满，且用人部门又没有给出合理依

据者，或公司有其他隐情欲将其解聘者），可以口头形式让其离职，使其

造成旷工的事实，依据旷工时间再对其进行开除处理，发解除劳动合同通

知，并保留证据。

三、解决办法之外的建议

（一）、明确各岗位的岗位职责及任职要求，将各个岗位岗位职责及任

职要求作为入职资料的附件由入职人员签署并存档。

（二）、各部门主管对于能力技能达不到入职要求的人员，坚决不予录

用。以避免不必要的劳动纠纷。

（三）、建立员工试用期考核鉴定制度，给新进员工安排试用期工作计

划，运用专人带班、集中培训、组织笔试、对日常绩效与表现记录等形式，对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定，以了解新进员工在试用期间

是否符合录用条件。对有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。

（四）、用人部门对于试用期认为不合格的人员应在试用期满前半个月

填写《辞退员工审批表》，经批准后交由人事部门进行处理。用人部门应提

前对不符合录用条件人员进行妥善沟通，避免不必要的纠纷。

人事部

2011年6月12日

第二篇：试用期解除劳动关系通知书

解除试用期用工通知书

：

（身份证号：）：

你好！你于年月日入职公司，试用期时间从年月

日至胜任岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之

规定，现决定予以解除试用期用工关系。请在工作交接完毕后于

年月日前，到人资行政部办理离职手续。

特此通知！

人资行政部

年月日

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签收回执

本人已收到年月日发出的《解除试用期用

工通知书》。

签名：

年月日

第三篇：试用期解除劳动关系通知书10

试用期考核不合格通知书先生/小姐:

你于2013 年 11 月 5 日办理入职手续，试用期为3个月,由2013年11月5日至2014年2月5日，试用期岗位为工务。

关于解除事由：

试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

□ 试用期转正评估不合格；

□ 存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务

关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；

□ 存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等； □ 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；

□ 试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；

□ 试用期内培训考核不合格的；

□ 出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。

公司的决定：

自2014年 1月26 日起，公司解除与你之间的劳动关系。

离职提示：

1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。

2、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。

3、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。河源市丰田纺织汽车部件有限公司

人事总务系

送达人（签字）：受送人（签字）：送达时间：

第四篇：解除劳动关系

解除劳动关系（合同）协议书

单位名称（以下简称甲方）：

职工姓名（以下简称甲方）：

根据乙方申请和《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，经甲乙双方协商同意，下就解除甲乙双方劳动关系（合同）的有关事宜达成如下协议：

一、甲方一次性付给乙方经济补偿金元。

二、乙方在本协议签订生效之前，甲方应办理乙方离职清算的一切事宜，并结清个人所在单位的一切经济往来手续。

三、自本协议签字之日起，加防御乙方以前所签的经济及其他合同自行终止；此前乙方在职期间与甲方一切经济关系同时了结。属于个人原因遗留问题个人承担。

四、甲乙双方解除劳动关系（合同）后，乙方不得以甲方名义从事任何社会及其他经济活动，否则后果自负。

五、本协议一式三份，甲、乙双方和劳动部门各一份。

六、一方与甲方自签订协议之日起终止劳动关系（合同）。甲方（用工单位）盖章乙方（职工个人）签字：

年月日年月日鉴证机关（劳动行政部门）盖章年月日

第五篇：试用期解除劳动合同范本

试用期解除劳动合同范本

甲方：xx有限公司

乙方：xxx

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

一、甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十

七条的规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。

1、保密内容

(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;

(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;

(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;

(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

2、违约责任

(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。

(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。

(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、争议

甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、补充说明：

由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。

九、甲乙双方没有其他争议。

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：xx有限公司 乙方：

代表人： 代表人：

年 月 日 年 月 日