2009年司法局律管股工作计划

第一篇：2009年司法局律管股工作计划

2009年司法局律管股工作计划

按照我局2009年度工作要求，川汇区司法局律管股本年主要做好以下几项工作：

一、抓好律师队伍建设。

1、认真贯彻落实上级有关律师队伍建设的文件，教育和引导广大律师在“遵章守纪、依法执业”的前提下，注重提高自身的综合素质，全面提升我区律师的整体形象。通过年度检查加强律师队伍教育，强化律师为服务意识。

2、充分发挥律师队伍的职能作用。建立重大及群体性案件的通报、研讨制度，提高律师的社会责任感；继续组织优秀律师参加政府信访接待，协助有关部门妥善处理群体性上访案件，引导纠纷主体用理性的、合法的、程序化的方式解决纠纷。

3、引导律师积极参加社会公益活动，认真抓好法律服务进社区工作，督促各律师事务秘把法律服务进社区工作作为律师参与构筑和谐社会的方式，并定期与各街道办事处联系，协助街道和社区开展法制宣传教育、矛盾纠纷的调解工作。

第二篇：工管股2014年工作计划

工管股2014年工作计划

2014年工管股将工作做以下安排：

1.三月份以前完成今年批复的三个中央维修养护工程施工，工程投资77万元。

2.五月份前完成汛前准备工作，做好2014年的防汛工作。

3.六月份做好应急度汛工程项目申报工作。

4.完成清凉江中小河流治理工程施工，项目投资2225万元。

5.完成《江江河中小河流治理工程施工图报告》并完成工程施工，项目投资2600多万元。

6.编制完成《湘江河中小河流治理工程初步设计报告》并进行论证，取得项目资金批复，项目投资2900多万元。

7.完成王海干渠小吴庄桥建设，项目投资36万元。

8.完成林场闸维修工程，项目投资45万元。

9.做好2014年的引黄工作。

10.申报其他项目资金，并做好项目验收工作。

第三篇：司法局法治股2020年工作计划

2020年，我股室将紧紧围绕市委、市政府中心工作，严格按照上级业务主管部门及局党组的安排部署，进一步强化和推进基层司法所规范化建设，全面加强人民调解工作，积极发挥司法所的职能作用，努力为构建和谐积极贡献。现将今年的工作计划如下：

一、以示范所打造为重点，继续深化司法所规范化建设工作

司法所规范化建设是基层司法行政职能发挥的强心针和催化剂，也是基层法治建设推进的有力保障，因此，纵深推进司法所规范化建设仍然是我股室今年工作的重点之一。今年的司法所规范化建设将以“示范引领、以点带面”的形式，按照外塑形象、内练素质的要求，在完善外观标识等硬件设施的同时，加强业务工作的规范化建设。

（一）打造示范所，树标杆。在初步完成规范化建设的司法所里选取2个所，从外观标识、设施设备、业务档案等方面进行全方位打造，以示范所的规范建设为模板，逐步推广至其余的司法所，努力实现所有司法所外观标识明显、办公区域整洁、业务档案规范、工作开展有序。

（二）加强队伍培训，固根基。司法所所有工作的开展离不开司法助理员，可以说司法助理员素质的高低直接决定了司法所工作开展的成效。今年，我股室将按照集中培训、分类指导和自主学习相结合的方式，加强司法助理员的业务工作能力。在积极提升司法助理员队伍内在素质的同时，及时与乡镇沟通，尽最大的努力确保没有专职司法助理员的乡镇，能及时补充兼职司法助理员人选，使我们所有司法所的工作能不断层、运转正常。

（三）推进信息化建设，强规范。近两年，省、州业务主管部门关于司法所信息化建设的要求和标准在不断地提高，我股室结合我局司法所实际，按照要求，已经将司法部、省司法厅开发的有关平台和系统投入使用。今年，将在完善组织机构、人员信息录入、完善的基础上，加强对司法所录入人员的指导，强化人民调解案件等业务档案的规范录入工作。

二、以人民调解工作规范化建设为基础，发挥好基层司法行政工作维稳“第一道”防线的作用

（一）以提高社会矛盾化解能力为前提，抓好人民调解组织队伍建设。在实现调委会应建全建的基础上，配齐配强人民调解组织队伍。一是及时调整充实调解员队伍，将有威望的老者、退休老干部、大学生村官、基层法律服务者等热心调解工作的人员纳入调解组织；

积极与市妇联、市卫生局、市交警大队联系、协商，充实婚姻家庭、交通事故、医疗纠纷等专业性、行业性调委会成员。同时，积极与公安局等职能部门协商，按要求推进“公调对接”等工作。二是加强多种形式的培训教育。以分级培训、以会代训等形式，局机关对全市的司法所人员进行集中培训，由各司法所主导对辖区内的各级各类调解组织、调解员进行培训。

（二）以提高人民调解工作质量为根本，抓好人民调解规范化建设。一是统一规范人民调解工作的各项业务规章制度。指导人民调解员开展工作时必须遵循“平等自愿、合法合理、不限制当事人诉讼权利”三项基本原则；

二是按照《省人民调解工作规范化建设办法》要求，逐步实现调解组织基本达到“六有”（有相对固定的办公场所、标牌、印章、规范的调解文书、统计台帐、学习资料）和“四落实”（组织落实、制度落实、工作落实、报酬落实）的标准，并逐步实现“六统一”标牌、印章、标识、程序、制度、文书统一；

三是建立健全学习、例会、统计、排查、信息反馈、回访记录、档案管理等各项工作制度，将全国统一的人民调解工作标识、人民调解各项工作制度、纪律、纠纷双方当事人权利和义务、调委会人员名单、调解受理范围和调解流程、调解场所秩序等内容统一制成上墙板面，接受群众监督，有效地提高人民调解工作的社会公信力。

（三）创新人民调解工作机制，进一步增强维护社会和谐稳定的能力。积极探索人民调解与行政调解、司法调解衔接配合的工作机制，积极整合人才资源，着力提高调解的成功率和时效性，巩固矛盾纠纷多元化解的工作格局。按照“调防结合、以防为主、多种手段、协同作战”的工作方针，继续推行小纠纷“随手调”、矛盾纠纷“三三制”调解制度，开展“以案释法”等活动，落实矛盾不上交的“枫桥经验”；

在两节、两会、三月维稳敏感期、虫草松茸采挖季节、春节、国庆等重要节点，开展矛盾纠纷的排查化解工作，筑牢人民调解维稳“第一道”防线作用。

第四篇：律管汇报

涉县司法局律管工作汇报

（2010年10月26日）

根据市局通知精神，现就我县律师管理工作汇报如下：

一、律管工作现状

涉县现有三家律师事务所，两家个人合伙律师事务所（河北恒星律师事务所、河北崇洲律师事务所）和一家个人独资律师事务所（河北常锡太律师事务所务所）。共有执业律师41人、实习律师10多人和行管人员5人。我局早于2002年就设立公证律师工作管理科，专门负责全县的律师管理工作。近年来，该三家律师事务所无论是在队伍的壮大还是业务的拓展以及投身公益事业等方面都取得了一定的成绩，为维护我县的社会政治稳定、经济建设乃至民主与法制建设作出了积极的贡献，受到党委、政府领导好评。

二、存在问题一是律师队伍人员成分复杂，鱼目混珠，层出不穷。个别律师事务所为达到其疏通多方关系之目的，值相关法律、法规禁业规定于不顾，帮忙出主意、“造”手续，拉拢公职人员打入律师队伍，势必、已经给律师行业造 1

成了不公平的竞争，严重干扰了律师行业的健康有序发展。

二是对律师的政治思想教育还不到位。大多数律师的政治觉悟、敏感性，大局意识，全局观念普遍不强。本位思想严重，凡事多以自我为中心，只顾眼前，不放眼长远，只注重经济效益，不考虑经济与社会政治效益的统一。

三是主任大多重业务，轻管理。随着律师事务所规模的不断扩大，管理事务的日趋繁重，加上律师行业之间竞争有增无减，大多数律师事务所主任无暇顾及内部管理事项，主任很难负起管理日常事务，贯彻执行各项规章制度的责任。

四是内部规章制度落实不到位。律师事务所的规章制度多虚设，应付检查，平时很少去认真执行落实。如重大疑难案件集体讨论制度，有的所在实际当中就没能很好执行，以致于所对律师个人独办案件缺乏及时和有力的监督和指导，全靠律师个人的能力和水平（特别是经验不足的律师），难免就会出现该胜诉的案件而没有胜诉，该办好的案件而没有办好的情况，使当事人合法权益没有得到有效保护，也由此导致当事人不满意或埋怨，影响律师的声誉。

三、意见和建议 一是多措并举，严管进口。首先建立市律师协会与各县（市）区司法局沟通制度，在每年各律师事务所申报律师实习时，市律师协会要与各县局沟通，求证实习人员的身份真实性。其次市局每年从各县（市）区司法局抽调律师管理人中员进行一次禁业规定执行情况大互查，加大处罚力度。

二是加强律师的政治思想教育。首先加大县局对各所平时进行政治思想等教育的参与度、知情度。律师事务所自行举行政治思想教育及职业道德教育、执业纪律教育等，要申报县局主管人员派员参加，杜绝搞形式，走过场。市局举办的类似培训教育，亦应通知县局以领队身份出席，以增加市县沟通度，避免内容上的重复。其次加大教育工作在律师事务所检查考核中所占分值比例。

三是探索运行律师事务所管理新模式。通过外出学习、参观等形式，实现律师事务所管理模式创新。或是实行管理与律师业务相分离，动议律师事务所聘请高级管理人才专门负责对事务所的管理工作，使主任从自己并不擅长的管理业务中解脱出来，把全部时间精力投入到律师业务中去，以缓解主任从事管理与业务的冲突。

或是动议合伙人重新选定变更主任，把具备较高管理才能，能够贯彻执行合伙人会议或律师决议，能够积极、主动地完成日常管理事务，能够有效地协调事务所内部关系及对外关系，能够对事务所的管理和发展方向提出富有建设性的建议的人选到主任位臵上来，开创本所工作新局面。

四是科学制定律师管理的规章制度。市律师管理处、市律师协会会同各县（市）区司法局建立完善的、切合实际、相互协调的事务所管理制度体系，并加以落实，提升事务所的管理层次，充分发挥律师的积极性，促进事务所的全面发展。

此外，建议市局是否应考虑在不违背相关法律法规规定的情况下，因地制宜，在一些县（市）区尤其是律师人数较多的县（市）区推行放（扩）权管理试点工作，但凡能委托进行管理的就直接委托管理，以减轻市局管理压力，增强县（市）区管理工作的积极性、主动性和创造性的发挥。

最后，我局对《邯郸市律师事务所检查考核试行细则（讨论稿）》没有意见。

第五篇：司法局基层工作管理股主要职责

司法局基层工作管理股主要职责

指导、监督基层司法所、人民调解、基层法律服务工作，负责对司法所、法律服务所执业人员的考核、办证、注册、年检等各项管理工作；指导、监督刑满释放人员和解除劳教人员的安置帮教工作；承担县安置帮教办公室的日常工作。