第一篇：机关干部工作制度
机关干部工作制度
一、机关上下班时间，上午9：00——下午5：00，星期一集中学习时间为上午10：00，政府办公室必须于8：30前开门，办公至少于9：00开始。
二、各工作人员上班时间和下村工作时间不准打牌、赌博，如发现一次扣参于者每人30元，在当月工资或津补贴中兑现。
三、机关工作人员必须加强团结，不得因公、因私、吵架、不得搬弄是非影响同事间关系，如有吵架、打闹，发现一次将对肇事才从严处理，并扣当月津补贴。
四、机关内大小会议或上下来接待，非接待或参与人员不得陪餐。
五、工作人员要服从党委、政府的安排，不得推诿、拒绝，及时完成好党委政府安排布置的各项工作任务。
第二篇：2012年乡党政机关干部考勤及工作制度
谷党发[2012]40号
中共谷坪乡委员会 谷坪乡人民政府 关于印发《谷坪乡党政机关干部考勤及工作制度》的通知
各党支部、村民委，乡属各机关单位：
《谷坪乡党政机关干部考勤及工作制度》已经乡党委、政府研究同意，现印发给你们，请严格遵照执行。
中共谷坪乡委员会 谷坪乡人民政府 二O一二年八月八日
主题词：干部 工作制度 通知
抄送：县委办、县政府办、县纪委
谷坪乡党政办公室 2012年8月8日印发
共印45份
谷坪乡党政机关干部考勤及工作制度
为进一步加强机关工作作风，强化机关管理，使机关工作逐步走向规范化、制度化的轨道。党政机关工作人员必须严格遵守以下考勤及工作制度。
一、日常考勤制度
1、坚持签到制。每日实行上班准时签到，签到时不得委托他人代签，每迟到或早退一次交5元缺勤费，累计5次的按旷工1天处理，每次迟到超过1个小时按旷工半天处理，各站所每日两次（上午10点前和下午5点前）将签到册报送到乡党政办，弄虚作假的追究单位负责人责任。
2、坚持请假制度。请假必须有假条，请事假时须在假条上写明事假的原由，病假必须有医院证明（在哪一级医院住院须提供该医院主治医师和院长签字证明），病假分为住院治疗病假和平时门诊病假两类，住院治疗按人事部门有关规定执行，但出院时向办公室出具住院手续方可；门诊治疗病假7天以内（含7天），不扣工资，只限于本月，不论是事假、病假须经主要领导或主管领导审批后方可离岗，请假2天以内由主管领导审批，两天以上（不含2天），由主管领导签字后经乡党政主要领导审批。婚丧嫁娶及分娩和护理按国家有关规定执行，无请假条按旷工论处，不允许事后补假。每月请事假两天以内（包括两天）或病假在规定期限内不扣工资，之后每增加一天扣除20元工资，门诊病假超过20天（不含20天）每月扣500元。若是党委、政府有重大事情不予准假。
3、坚持干部外出登记制度，干部因工作外出须进行登记，登记时写明外出的时间、地点、事由、之后由主管领导或主要领导签字后方可离开，下村工作需要经主管领导在外出登记本上签字后方可下村。如遇签字领导不在，必须征得党政办同意。否则，按旷工处理(注：凡外出或请假期间须保持联络畅通)。
4、关于旷工的有关规定：机关工作人员无故旷工一天交100元缺勤费，依次类推，连续旷工3天或一月累计5天，除按上述规定外，责成其在职工大会上做检查。并予以通报，年底不予评选优秀,5天以上的进行党。
5、关于参加政治学习的有关规定，机关工作人员必须参加乡党委、政府组织的日常或临时性的政治学习，凡无故不参加者，缺勤一次交20元的缺勤费，政治学习期间不准吸烟，不准大声喧哗，不准谈论与会议无关其他事宜，手机必须保持静音或关机状态，保持政治学习的严肃性。
6、关于参加乡党委、政府组织的大型会议、集体活动、集体劳动（包括日常的打扫卫生）的有关规定：凡是乡党委、政府组织的各类日常会议或大型会议和乡党政机关的集体活动或劳动，要求机关干部参加的，必须参加，凡无特殊情况（如急病期或领导安排出差、开会等可视为特殊情况），又无故不参加者视为缺勤，缺勤超出半天不足一天交40元缺勤费，若此劳作不足半天，每旷一次交20元缺勤费，依此类推。
7、家住乡外的工作人员，在无特殊工作的情况下，星期五下午可提前2小时返家、星期一必须按规定时间正常报到，否则按正常的考勤规定办理（如有特殊情况必须提前向主要领导请假）。
8、乡纪委、党政办公室对机关干部、职工的坐班及工作情况进行定期不定期抽查，由党政办、纪检监察室组成联合抽查小组，每星期至少抽查两次，发现凡有不请假，不做外出登记擅自离岗或早退现象的扣罚10元的。对于机关干部、职工的考勤情况，缺勤费收缴情况实行定期的公开制度（即每天将出勤情况在公开栏上通报，并对缺勤较多的人员进行通报批评和诫勉谈话）。乡党政办公室对每周和每月的考勤及扣罚工资的情况汇总后在政治学习会议上及时通报并公布于众，接受领导和干部们的监督。考勤公布时凡需说明的问题必须当场澄清，事后不予解释更改。
二、日常工作制度
1、工作人员必须严格服从领导正常工作安排，对拒绝服从安排者，按1天旷工处理，情节严重者停发工资，暂停工作，不胜任其工作的实行换岗、待岗，待岗期间，只发50%的工资作基本生活费。
2、严禁机关工作人员在工作期间打牌、下棋、上网聊天、玩电脑游戏或打毛衣或做与工作无关的事。一经发现，每次扣罚20元，情节严重者除按上述规定执行外，并在机关政治学习上点名提出批评，对于在上班期间，无视机关工作作风，在街上打台球、下棋、打牌、闲逛者，发现一次加倍处罚，责令其在职工大会上作检查。
3、机关干部、职工在上班期间的临时外出要严格执行外出登记制度，有私事或者有病要履行请假手续，不得假借办公事而外出办私事。
4、严格执行八小时坐班制，对无故到其他办公室串门子、拉家常、大声喧哗而影响他人工作的，给于缺勤半天处理，凡上班时间有醉酒现象扣罚20元工资，情节严重者停职检查。
5、严肃党政机关召开的各类会议的会场纪律，开会期间禁止吸烟。对于开会期间大声喧哗、开小会、不按时进入会场，随便出入等扰乱会场秩序的人员当场给于警告，严重者给于缺勤一天处理。
6、下派工作组人员或挂职干部，必须及时到位，坚守工作岗位，积极配合村干部搞好各项工作，做到上传下达，并将乡党委、政府的各项决策落到实处，下派工作人员下村工作时也要做好外出登记，到村工作回来后要到党政办公室办理注销登记。
7、认真执行干部工作汇报制度，股级干部要定期向主管领导汇报工作，主管领导要定期给主要领导汇报工作。
8、全体工作人员须在正常工作时内保持手机联络畅通，部门负责人、党政办主任、秘书、司机24小时开机（节假日亦然）。
三、其他事宜
1、凡是在党政办考勤的人员，党政办考勤人员汇总考勤后，通知本人在每月发工资时自觉将缺勤款交到财务室，本人不交时，乡纪委发催交通知，若在规定期间内仍然不交者，单位负责人和分管领导负责代交，由主管领导上报其主管局进行通报批评，并扣其年终奖金（第13月工资），年终干部考核取消评优资格。收到的缺勤款作为年终考勤统计评比优秀的奖励款。
2、考勤工作由党政办具体负责，乡纪委跟踪督查，党政办对工作人员的出勤率每月进行汇总登记存档，年终奖干部考勤同干部考核挂钩，同时党政办负责将乡党委、政府组织的各类集体活动，集体劳动考勤情况，工作表现每季度汇总存档，与年终干部考核挂钩。
（此考勤制度若与国家或上级有关规定相违，按上级规定执行）
第三篇：领导干部接访、机关干部下访工作制度
领导干部接访、下访工作制度
为全面贯彻落实《关于领导干部定期接待群众来访的意见》的文件精神，结合我处实际，特制定办事处党政领导干部接访、下访工作制度。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的总体要求，紧紧围绕“事要解决”，充分发挥党政职能部门的作用，以人为本，统筹兼顾，进一步强化领导责任，转变干部工作作风，解决突出问题、化解矛盾纠纷，维护群众合法权益、促进社会和谐稳定。
二、目标任务
通过开展领导干部接访、机关干部下访活动，及时解决容易引发信访突出问题及群体性事件的矛盾纠纷及苗头隐患；安抚好因实际情况无法解决信访问题上访人的情绪，在实践活动中建立科学合理、行之有效的信访工作长效机制。为建国60周年纪念活动顺利进行创造良好的社会环境。
三、组织领导
成立领导干部接访、机关干部下访工作领导小组。
组长：吕绍华
副组长：蒋庭周琳
成员：蒋崇昆周顺治 钱华友 黄国英 秦满国
领导小组下设办公室，由周琳同志兼任办公室主任。
四、领导干部接访时间、地点安排
（一）每周星期二为书记接待日。其它时间由处副职领导轮流负责接访，并安排一名负责人陪访，并根据实际需要，由处办公室通知相关部门负责人参与。
（二）党政主要领导接访活动地点：办公室，接访电话：8224024。
（三）领导信访接待日的内容
1、现场预约或接待来访群众；
2、接听或办理主管部门和上级领导的信访电话；
3、批办重要群众来信和人民建议；
4、研究解决重大疑难问题和亟待解决的信访问题；
五、下访制度
（一）建立领导干部下访制度，处领导及陪访职能科室每月到挂钩基层下访一次，具体安排：
（二）包案。要以接访活动为契机，深化领导包案以及重信重访专项治理工作和领导干部下访活动。包案领导要全程参与案件的调查、协调和处理，直至“案结事了”。
第四篇：迭部县总工会建立机关干部联系企业工作制度
迭部县总工会建立机关干部联系企业工作制度为进一步贯彻落实科学发展观和开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的要求，切实转变工会机关干部的工作作风，努力提升服务质量，迭部县总工会以“贴近职工群众，服务基层工会，促进企业良性发展，构建和谐迭部”为主旨，建立了工会机关干部联系企业工作制度。
迭部县总工会为了把机关干部联系企业和深入企业调查研究工作做实、做细、做出成效，分别成立了由主席、党支部书记、副主席为组长的4个联系企业和深入企业调查研究工作组，同时细化了全县各乡镇、非公企业、县直企业，要求每个工作组至少联系2个以上乡镇、系统，每组至少联系2家以上不同类型企业。每月工作组深入企业时间原则上不少于3天。
迭部县总工会将机关干部联系企业工作任务进行量化，工作方式方法进行细化，并按照“谁联系、谁负责”的原则，指导督促下级工会建立联系企业和深入企业调查研究制度，形成一级抓一级，一级带一级，上下互动，齐抓共管的局面；工会干部应围绕工会的重点工作，加强对所联系乡镇、系统和企业工会的指导和督查，指导企业按照《企业工会工作条例》要求，健全和完善组织体系，建立健全符合企业特点的工会工作制度；指导企业深入开展“职工之家”、“双爱双评”、“劳动关系和谐单位”、“学习型企业”等活动，推进企业工会规范化建设，增强企业工会活力；围绕“建功‘十二五’，和谐促发展”实践活动，指导企业工会大力开展“提升职工素质工程”、“我为节能减排做贡献”和“工人先锋号”评选活动，组织职工在生产建设中开展“小发明”、“小创造”、“增收节支”、“合理化建议”等技术比武、岗位练兵活动，充分发挥工会在促进企业发展，维护职工合法权益方面的重要作用；工会机关干部要深入到企业和职工中，通过座谈、走访、交流等方式察民情、体民意、集民智，针对不同类型企业，因地制宜，因企制措，分类指导，提供服务，帮助解决一些实际困难和问题；及时发现企业工会在开展工作中创造的有效方法和宝贵经验，要善于总结推广，通过典型引路，推动全县企业工会工作整体水平的提高。
通过建立行之有效的工会机关干部联系企业制度，不断增强工会干部服务发展、服务基层、服务企业、服务职工的意识，进一步提高服务能力、服务效率和服务质量；不断创新服务方式方法，采取更直接、更有力、更见效的举措，促进服务企业工作制度化常态化，使帮助企业破难解困的过程成为工会机关干部转变工作作风的过程；使密切党群、干群关系的过程，成为提升服务经济社会发展和履行工会各项职能的过程。2012、05、15
第五篇：机关干部下访工作制度健全,措施到位
机关干部下访工作制度健全，措施到位
从2008年起，重庆集中开展了为期3年的干部“大下访”工作，20万名机关干部带着深厚感情深入基层“听民声、察民情、解民难”，化解了一大批信访积案和矛盾纠纷，取得了良好效果。“大下访”活动本质就是群众工作，是为密切党群、干群关系，体现机关干部求真务实作风，树立亲民、爱民、为民形象，促进经济发展与社会稳定。要推进干部下访群众制度化，应该做到以下几点：
一要作风务实。做到沉下身子，放下架子，深入基层，深入群众。下访过程中要通过参加群众会议和走访群众的形式，宣传党和政府的政策，宣传各时期的中心任务和重要决策，让广大群众知晓，达到上情下通。
二要情感真实。做到怀着真情下去，带着民情上来，注重倾听群众呼声，特别要听取群众的苦言怨语，善于讲真话实话，不讲大话、套话、空话，善于与群众心贴心交朋友，实行零距离沟通，达到交流、交心、交融。
三要工作扎实。把群众的事情作为自己的事情来办，按照首问负责制的要求，全程负责，一抓到底。一方面要积极帮助基层解决好工作过程中遇到的困难和矛盾，另一方面对群众有要求而有能力解决的问题要坚持有求必应，有难必帮，有困必解，一时无法办到的，要向群众解释清楚，需要几个部门解决的，要负责协调解决。真正取信于民、增进信任。
四要记载真实。下访活动期间要认真做好下访工作记录，如实记载下访中的情况，记载内容包括接待走访群众、为群众解决实际困难、为民办实事情况；一时尚未解决的问题、原因及下一步打算等。
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