张家口市人力资源和社会保障局念信息简报第八十二期

第一篇：张家口市人力资源和社会保障局念信息简报第八十二期

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张家口市人力资源和社会保障局念信息简报第八十二期

【亮点工作】

万全县工伤保险实现全覆盖。从7月1日起将全县机关公务员（含参照公务员法管理事业单位人员）、事业单位人员、社会团体人员全部纳入工伤保险统筹范围。

这项工作的开展，意味着万全县工伤保险将从制度上实现机关事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等各类人员群体的全覆盖。该工作切实保障了全县机关事业单位工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法享受获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散了用人单位的工伤风险，有效维护了社会的和谐稳定，使全县社会保障事业向前迈进了一大步。截至目前全县共有将近9000人参保。

【社会保障】

全市举办机关事业单位养老保险业务培训班。为期四天，各县、区机关社保经办机构业务、统计人员参加。培训的主要内容：升级业务应用软件，规范养老保险基金征集，离退休人员支付操作流程，杜绝手工结算，确保所有数据电子化、信息化，统计报表数据与数据库生成，提取数据一致；特殊业务软件处理与上机操作；业务统计报表与财务统计报表有关指标间的平衡关系。

（机关事业单位养老保险科）

【便民服务】

张北县就业和社会保障服务中心主体竣工。中心位于张北县揽胜楼东，揽胜路北侧，总建筑面积5500平方米。项目建成后，可明显改善该县基层就业和社会保障公共服务设施条件，推动形成布局合理、设施完善、功能齐全、管理规范、流程科学并具有较强辐射和带动作用的服务体系，可更好地开展职业介绍、就业指导、政策咨询、就业与失业管理等工作，为张北县及周边地区的人才交流、综合服务、职业指导、公共就业服务等提供综合交流服务平台，租房办公、分散办公，来人办事极不方便的现实将成为历史。

【基金审计】

省政府社保基金审计督导组对我市审计整改情况进行督导。9月3日至4日，省政府社会保障资金审计整改督导组一行4人，由省民政厅副厅长张连忠带队，分别对我市本级及宣化区社保资金审计整改情况进行督导。督导组听取了市政府常务副秘书长方继斌代表市政府对我市本级及全市社保资金审计整改情况和四个文件的落实情况的汇报。市政府何江海副市长及

市直涉及社保资金审计的各单位领导出席会议。督导组对我市前一阶段的整改工作给予了肯定，并对下一阶段整改提出意见和建议，要求9月底前整改率达到95%。（社保局财务科）

【创业培训】

沽源县局积极对进中心下岗失业人员进行创业培训。针对企业改制、重组、破产的66名下岗失业人员，于9月1日—9月10日举办了为期10天的创业培训。此次培训教学上采取自办、联办等灵活多样的教学方式，教学形式分为脱产、半脱产、业余和自学相结合。学科安排上可全科过关，也可单科分期实施。

第二篇：张家口市人力资源和社会保障局信息简报(第八十八期)

张家口市人力资源和社会保障局信息简报（第八十八期）

来源：http:// 张家口左奇人才网 张家口人才网

三大就业工程 夯实民生之本

——宣化县就业服务局工作纪实

做好民生工作是让百姓群众过上幸福生活，是党和政府一切工作的出发点和落脚点，是贯彻落实科学发展观的具体体现，是保障和改善民生的重要举措。今年以来，宣 化县就业服务局坚持以人为本，怀着对人民群众深厚的感情，深入基层、深入群众、深入一线，真心实意地关心人民群众的生活，解决好群众最直接最关心最现实的 热点、难点问题，尽心竭力地为人民群众排忧解难，使各项措施更加符合人民群众的切身利益。

强培训打破就业瓶颈 让创业成为就业新招

随着城市化进程的发展，下岗失业人员再就业、农村富余劳动力转移就业、失地农民就业等新的就业矛盾进一步突出，就业再就业压力显得异常集中。面对上述问题，该局大力推进培训就业一体化，形成了“先培训、后输出”的机制。在人多“过剩”和岗位多“缺人”的现状面前，通过对症下药，全局建立了面向全体劳动者的职业技能培训制度，以加快培养一大批高技能专门人才和高素质劳动者。截至目前，共培训职业技能人数1552人，促进了“供需”齿轮咬合，实现了由数量就业向素质就业的转变。

创业促进就业，是该局解决就业问题的又一法宝。在创业培训中，培训教师对培训学员进行了企业经营的基本理论与实践教育，同时还聘请了专业人员讲授工商、税务、市场营销等实用知识，为培训学员提供了创业政策咨询、项目推荐、开业指导、协助办理小额担保贷款、跟踪扶持等“一条龙”服务，形成了“一人就业致富一家，一人创业带动一批，一人发展影响一片”的倍增效应。截至目前，对530多名有创业愿望的农村劳动力进行了创业培训。

建屏障搞好失业调控让失业保险有序推进

失 业调控工作，对保障失业人员基本生活并促进其再就业具有重大意义。为了全力推进失业保险工作的开展，该局以控制失业率为目标，加强企业裁员指导，对确已失 业的人员，及时进行登记，掌握失业人员状况，按规定发放失业保险待遇。为保证劳动者就业，多次到企业送政策、送服务，并要求企业尽量减薪不减员，确保就 业。截至目前，全县参加失业保险的单位共264家，其中事业单位149个，企业单位115个,参保人数为17044人，已完成今年目标任务17000人的 100.3%；其中新参保人数为244人完成今年目标任务300人的81.3%；失业申报580.06万元，协助地税部门共征收失业保险费449.9万 元，发放失业保险金235.24万元。

多措施保障政策落实让就业机制有效发挥

为了让就业优惠政策落实到位，采取了多种措施予以保障:先后对就业再就业政策进行归类整理后在报刊、电视、网络上进行广泛宣传，利用召开“两会”的 契机，向人大代表、政协委员宣传就业再就业政策；为鼓励创业、带动就业，把落实小额担保贷款工作作为增加就业岗位的突破口，认真组织实施，制定了《宣化县 自主创业人员小额担保贷款实施办法》，建立返乡农民工月报告制度；深入到村(社)区开展农民工返乡情况的摸底调查，了解民工就业愿望，做好疏导和宣传解释 工作。对返乡农民工进行造册登记，建立台账。

为使市场就业机制得到有效发挥，采取规范办事程序、简化办事手续、提高办事质量，坚持就业优先的发展战略，妥善解决了下岗职工再就业问题，有效化解了就业高峰压力对就业的冲击，积极就业政策得到延续、扩展、调整和充实。

第三篇：张家口市劳动和社会保障局

张家口市劳动和社会保障局（通知）

张劳社字[2008]189号

张家口市劳动和社会保障局

关于做好评选张家口杰出高技能人才奖的通知

各企业，各有关单位：

为了深入贯彻党的十七大和省委七届三次会议精神，认真落实中央及省市委对人才工作的新要求，全面推进“人才强市”战略向纵深发展，充分调动全市高技能人才工作的积极性和创造性，激励广大技能人才为我市经济社会更好更快的发展做出更大的贡献。根据市委要求，受张家口杰出人才奖评选工作组织委员会委托,在我市企业及有关单位中，评选 “张家口杰出高技能人才奖” 10名，予以表彰。

一、评选表彰原则

1、公开、公平、公正、择优的原则。评选条件、步骤、程序全面向社会公开，接受社会监督。

2、注重实绩，注重贡献的原则。坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，以实际贡献论人才。

3、向经济和社会发展一线倾斜的原则。

二、参加评选范围

为我市经济建设和社会发展做出突出贡献的技能人才，包括在我市工作的外地技能人才,均可参加“张家口杰出高技能人才奖”的评选。

三、评选条件

拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德。并具下列条件之一：

1、在开展技术革新、技术改造、开发应用先进科学技术成果转化为现实生产力方面中做出突出贡献，取得重大经济效益和社会效益。

2、有被业内公认的达到或超过省内先进水平的高超技术，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，或有被社会公认的绝招绝技，在全国、全省、全市有较大的影响。

3、在推广、应用先进技术和培养技能人才方面取得突出成绩、做出突出贡献。

四、组织机构

“张家口杰出人才奖”的评选表彰工作在市人才工作领导小组领导下进行,在张家口杰出人才奖评选工作组织委员会领导下。由市劳动和社会保障局相关人员及专家组建“张家口杰出高技能人才奖”评选小组。

五、评选表彰程序

1、“张家口杰出高技能人才奖”推荐人选，由各单位根据评选办法，采取自下而上的办法逐级选拔推荐，由企业、各单位经推荐并经市劳动和社会保障局审核后，上报张家口杰出人才

评选办公室。

2、上报推荐材料包括：《张家口杰出人才奖推荐呈报表》（附件1），被推荐人选事迹材料，经各县区、市直相关部门审核盖章的表彰决定、职称、奖励证书复印件等有效证明。

3、根据各县区、企业、技工院校推荐上报的人选材料，由市“张家口杰出高技能人才奖”评选工作组委会筛选初审后，上报市“张家口杰出人才奖”评选工作组委会初审后，提交专家评审委员会进行综合评审，经评委会评审通过的人选，征求市纪委（监察局）意见后，即为拟定表彰对象，通过张家口日报进行公示，公示无异议后提交市人才工作领导小组讨论通过，然后提交市委常委会审定。

4、“张家口杰出人才奖”获得者由市委、市政府颁发荣誉证书和奖金。

附件：

1.张家口杰出人才奖推荐呈报表

2.“张家口杰出人才奖”上报材料及推荐要求

二〇〇八年十二月三日

主题词：高技能人才评选通知张家口市劳动和社会保障局办公室2008年12月3日印

（共印50份）

附件1：

张家口杰出人才奖推荐呈报表

附件2：

“张家口杰出人才奖”上报材料及推荐要求

一、上报材料

1、《张家口杰出人才奖推荐呈报表》、被推荐人选事迹材料（以A4纸打印）、小2寸蓝底免冠彩照各一式四份，拷贝U盘张，先进事迹材料要实事求是、简明扼要、突出重点。《张家口杰出人才奖推荐呈报表》及相关资料，可登录张家口党建网下载。

2、经各县区、市直主管部门审核盖章的表彰决定、职称、奖励证书复印件等有效证明、证件各一式一份。

3、该同志上级部门出具的廉政证明一式两份。

二、推荐评选工作要求：

1、各部门要充分认识开展“张家口杰出人才奖”评选表彰工作的重要意义，切实加强领导，把这项工作作为深入实施“人才兴市”战略的重要内容，精心组织、周密安排，积极稳妥地做好人选推荐工作。

2、要严格按评选条件和评选程序进行推荐，注重能力，注重贡献。要充分发扬民主，认真贯彻群众路线，在人选的推荐过程中，要广泛听取群众意见，特别是同行专家的意见。

三、报送时间：

各单位务于12月7日前报送市劳动和社会保障局职业技能开发科。材料报送地址：市劳动和社会保障局职业技能开发科(长青

路14号)，联系电话2018740。

第四篇：张家口市人力资源和社会保障第四十八期信息简报

张家口市人力资源和社会保障信息简报（第四十八期）

由张家口左奇人才网（http://）整理发布

【当前工作】

全市2011年新录用公务员初任暨职业道德培训班开班。5月21日上午，全市2011年新录用公务员初任暨职业道德培训班开班仪式在市行政学院召开。来自全市120名新录用公务员将参加为期12天的集中培训。市局党组副书记、副局长、公务员局局长何跃田出席开班仪式并讲话。

何局长在讲话中首先对新加入我市公务员队伍的各位学员表示热烈地欢迎，其次强调了此次培训的重大意义，并就新考录公务员从事机关工作应具备的知识、能力、素质、作风等，提出了明确要求和殷切希望。市行政学院邱晓清院长代表市行政学院就学院建设情况和本次培训有关事项的安排做了详尽的说明。全体学员面向国旗进行了庄严的公务员入职宣誓。（培训监督科）

【社会保障】

阳原县局加速推进新农保启动准备工作。①制定了《城乡居民养老保险实施方案》，县党政联席会已研究通过。会议就开展这项工作的意义、摸底调查工作的重要性以及抓好机构、编制、经费、办公场所和设备“四到位”等工作讲了具体意见；成立了“城乡居民养老保险中心”，在系统选拔了城乡居民养老保险中心主任一名、副主任两名，落实了120平方米办公场所。②整理各乡镇上报的所辖区域人员信息，为开展城乡居民养老保险工作打基础；根据各乡镇实际情况和参保人数落实了15-30平米的办公场所，为城乡居民养老保险中心及各乡镇配置了办公桌椅61套，文件和档案柜100组。完善劳动保障工作平台信息系统建设。③学习周边区县先进经验，确定经办规程。通过政府常务会研究决定按照公开招标的形式确定了以点多、面广，方便农民办理的阳原县农村信用合作联社为城乡居民养老保险合作银行，签订了承办城乡居民养老保险费的征缴与养老金发放的协议。待省验收通过《阳原县城乡居民养老保险实施方案》，批准后召开启动大会，付诸实施。

【春风行动】

张北县局“春风行动”注重做好中年农民工就业服务工作。“春风行动”中，该县重视服务对象的群体差异，把35岁至50岁外出务工农民作为重点，成立企业用工问卷调查小组和劳动者求职需求问卷调查小组，对问卷结果进行分类筛选和信息对接，特别在本地企业中挑选了生产工人、建筑工人、酒店服务等一些学历门槛较低的工种，优先向这部分上有老下有小的农民兄弟推荐。活动开展以来，选择编印《招聘信息》8000份，《创业指导》10000份、《农民工读本》10000本，免费向群众发放。春节期间，联系用工企业90多家，本地企业就有20多家，提供岗位5000余个，针对性地举办了电脑、汽车驾驶、燃气司炉、家庭

服务等5期培训班，今年以来，全县借助“春风行动”在家门口就找到工作的农民工达580人。

【机关内部】

沽源县局“植树实名制”开展“一人一棵树”活动。为了提高树苗的成活率，制定实施了“植树实名制”，对全部180棵树苗进行了编号，5名科级干部每人认领6棵，50名一般干部每人认领3棵，确保每一棵树苗都能成活。

第五篇：人力资源和社会保障局信息公开自查报告

人力资源和社会保障局信息公开自查报告

20**年，我局政府信息公开工作在市委统一部署及指导下，按照省、市信息公开统一要求，不断拓宽公开内容，创新公开形式，完善公开制度，强化公开监督，取得了一定的成效。

一、政府信息公开情况

（一）主动公开政府信息的数量逐渐增多

20**年，我局在市政府信息公开网站上公开信息共计239条，其中其中公开机构职能1条、政策法规文件94条、计划总结2条、业务工作96条、人事信息46条，较往年数量有所增加。

（二）主动公开政府信息的主要类别情况

1、机构职能。公开并更新了人力资源和社会保障局机构设置、领导分工、工作规则等信息。

2、政策法规文件。公开各级政府部门和上级主管部门关于就业、社会保险、劳动保障监察、公务员管理等方面的重要文件。

3、规划计划。公开我局20**年工作总结及20**年工作计划、半工作总结及下半年工作计划等。

4、业务工作。公开我局行政许可、便民服务以及我局重点和亮点工作信息。

5、公开年报。公开我市人力资源和社会保障局政府信息公开报告。

6、人事信息。公开我市人事招考信息、人员录用及任前公示等信息。

（三）主动公开政府信息的途径

1、市政府信息公开网站。通过“中国”门户网站的“政府信息公开”子栏目主动公开我局的政府信息。

2、市人力资源和社会保障局网站。通过该网站对外公开我局的政府信息。

3、市人力资源和社会保障局网上人力资源市场。通过该网站对外公开我局的政府信息

4、市大学生创业就业网。通过该网站对外公开我局的政府信息。

5、市剑瓷人才网。通过该网站对外公开我局的政府信息。

6、公开栏。在局机关、就业局、社保局、劳动保障监察大队等设立政务公开栏，及时公开和更新我局的政府信息。

7、通过市人力资源市场、市大学生就业创业咨询服务中心、剑瓷人才三大微信平台对外公布我局的政府信息。

（四）依申请公开政府信息和不予公开政府信息情况

20**年，本局未受理任何政府信息公开申请。

（五）政府信息公开的收费及减免情况

20**年，我局未向政府信息公开申请人进行收费的情况。

（六）因政府信息公开申请行政复议、行政诉讼的情况

20**年我局未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和申诉案(包括信访、举报)。

二、主要经验做法

（一）加强责任意识，健全政府信息公开工作机制。各科室及局下属单位均从促进政府职能转变、提高依法行政能力等高度，进一步提高对政府信息公开工作重要性的认识，明确专门人员负责。进一步理顺组织推进机制，形成总体牵头和分工协作的工作格局：分管领导负责，统筹协调，办公室做好相关依申请处理工作以及咨询服务和受理接待，各科室做好本科室相关信息的公开工作。

（二）加强内容审核，处理好公开与保密的关系。建立严格的内容审核机制，进一步完善对主动公开和依申请公开信息的保密审核机制，准确把握信息公开的内容、范围、形式和时间，准确界定不公开事项的范围，防止该公开的信息不公开、不该公开的信息随意公开。目前，公开信息发布均需办公室主任审核方可发布。

（三）加强沟通联系，确保信息畅通。主动加强与政府主管政府信息公开部门的联系，沟通信息，寻求工作指导、帮助，及时制定工作落实方案，加强工作督查，有关情况及时上报市局办公室。加强政府信息公开工作的监督、检查，对信息更新不及时、处理申请不规范等群众反映不满意的现象要及时予以纠正。

（四）丰富政府信息公开的载体。在中国、市人力资源和社会保障局等官方网站作为信息公开主体载体的同时，我局根据手机、QQ、微信平台等实效性、便捷性更强的平台，先后开通了市人力资源市场、市大学生就业创业咨询服务中心、剑瓷人才三大公众微信平台，作为新的政府信息公开载体，极大地增强了信息公开的辐射面。

三、存在的主要问题及改进措施

（一）工作中存在的主要问题和困难

20**年，我局虽然在加大信息公开力度，完善政府信息公开制度等方面取得一定成绩，但在政府信息公开工作中还存在一些不足：主要在基础性日常管理仍需完善、政府信息公开方式需丰富、公文类信息公开属性界定还有待规范等三方面存在不足。

（二）具体的解决办法及改进措施

1、进一步加强日常管理工作。继续强化专人负责信息公开工作，明确工作职责，以服务群众为目的，进一步加强政府信息公开通过多种渠道进行宣传，以提高群众对政府信息信息公开的知晓率和参与度。在规定的政府信息公开范围内，及时发布和更新依法应主动公开的政府信息，并做好答复依申请公开政府信息工作;充分利用好中国-政府门户网站及本局官方各类网站、公众微信等平台，实现政府信息公开化，切实提高办事透明度，努力提高政府行政效能和公信力，为公众提供更加便利的服务。适时梳理信息公开内容，修正、更新行政服务指南，研究制定完善有关制度，扎实推进政府信息公开各项工作。

2、进一步丰富政府信息公开方式。以社会需求为导向，在不断深化 政府信息公开内容的同时，努力做到公开方式的灵活多样。本着规范、实用、简便、易行的原则，加强公开的基础设施建设，通过开设网站、会议、图板等多种便于公众知晓的方式进行公开，更好地为经济社会发展和人民群众服务。

3、进一步加强界定公文类公开属性。按照选优配强的原则配备人员，挑选理论功底扎实，实际工作能力强，德才兼备、作风过硬的人才进入公文处理队伍，始终把高素质的文秘队伍作为做好公文规范化的重要保障。定期组织文字表达能力、文书起草能力、公文处理能力等业务学习，邀请党校老师组织公文写作能力培训；以老带新、跟班操作等方式，探索公文程序规范；认真落实《中共市委办公室关于进一步规范公文行文程序的通知》，加强公文类公开属性界定工作。处理好公开与保密的关系。要建立严格的内容审核机制，准确把握信息公开的内容、范围、形式和时间。

1、招聘部门内部人员，招聘工作就是在合适的时间合适的人用在合适的岗位上，今年，部门根据内部需要的实际，结合公司业务发展需要，针对人员岗位需求，引进人才两例，分别是项目主管与项目助理，最大限度为公司节约招聘成本，招揽贤才，提高招聘效率。

2、针对移动社区经理、厂矿助理销售人员需求，积极参加免费招聘会，与中大人力资源就业机构合作，并到南方人才市场，百业招聘市场参加各类招聘会3次；与广州各分区及周边城市建立当地各招聘平台建立网络招聘渠道，参加工商职业技术学院、广外，中大、华农，华工等校园网络招聘会8次，并在广州各大高校积极各类职教高校合作，实现校企合作,合作共赢，较好的展示和宣传企业实力与品牌。

3、针对分配到边远移动分公司实际，积极拓展各类免费猎头公司、免费人才中介机构进行重点招聘、既提高了项目的招聘进度，又为公司节约成本，实现双赢。

4、为了全方位招聘人才，2月开通智联招聘网站会员，注册58同城、百姓网站、毕业生招聘网站、增城招聘网站、花都招聘网站、从化招聘网站等免费会员，开通各大媒介招聘微博、校园bbs论坛等手段、通过简历人才库搜集人才，电话邀请面试等，节省招聘环节时间，提高效率，通过网络发布招聘信息，扩大公司宣传及影响，招聘更多优秀人才。

5、通过多渠道，多思维，多方案的招聘渠道建设，部门不到半年共搜集和收到简历6000人次，电话预约2500人次，面试1500余人，推荐1200余人次，成功被移动录取190人次，最终录用130多人，为各移动项目工作开展提供必要的人才支持，确保他方工作顺利开展。在部门所有人员及领导的支持下我部门工作表现取得了移动各分公司、市公司的认可及好评。在项目服务中，两个项目四家服务商中我司服务与招聘进度双双名列(好：)通过所有同事的共同努力，部门正在茁壮成长。感谢所有领导与同事对部门的支持。

2、计划与展望。

经过仔细考虑，我个人制定了下班年工作计划如下：

? 完善部门发展所需资质，推动项目品牌方向发展。提高企业核心竞争力。配合人力资源公司成立。

? 继续完善部门内部基础管理工作，不断规范各类体系，改革的人力资源管理体制及制度，做好各类管理实施调研工作，促进管理的规范化、科

学化。

? 提高部门人员业务能力，招募适合市场开发人员，促进部门业务持续发展。

? 组织部门人员11月报考人力资源二级管理师。提高专业能力

开拓业务市场，促进业务全面发展。

? 积极拓展各类招聘渠道，为部门发展快速补充各类人才，实施人才 储

备战略计划。

? 针对招聘存在的问题，完善面试流程，对不同岗位应聘者建立相应的素质模型，进 行结构化面试，采用科学的心理测试、素质测试手段，运用公文筐测试和无领导讨论等新兴的测试方法进行面试，充分了解面试者的情况进行有针对性的招聘

以上就是本人的述职报告，请领导审阅并指正。

第四篇：人力资源管理辞职报告