实习律师经验：找律师事务所和师傅

第一篇：实习律师经验：找律师事务所和师傅

关于实习律师的第一步，网上很少有相关帖子，就是有也大多是说教，我觉得有必要结合我的经验和很多去年今年过的朋友的经历，写点心得。先交待下背景，我们的对象不是什么北京、上海的顶尖所，而是在河南的一个倒数的城市。

在我们这种落后城市，律师其实都是单兵作战，很少有律师业务多的忙不完，对实习律师或者说助理的需求也并不那么急迫；当然了，你来了，你只要不是废物，至少也不会添乱，至少所里也能多个免费打扫卫生的，更何况你如果真的成长起来了，所里还能从你身上提些钱。所以，在这种落后城市，律所没什么北京顶尖所的团队精神，对实习律师一般持欢迎态度，但也仅限于此，欢迎你的是主任，而不是其他律师；由于其他律师的档次不高，大家的竞争同质化，所以其他律师对你是不欢迎的，除了你的指导老师，因为你很容易对他们构成竞争，所以除了主任，一般律师对你的态度是相当冷淡，任你自生自灭。所以不要想工资了，我们市哪个所都没工资，不管是律师还是实习律师，这里不是北京、上海。

关于选所，在这之前你不要听说哪哪所好，好的所不一定适合你，你应该把全市的所跑一遍。说点我自己的看法，如果你家境一般，不要去本市的顶尖所，因为顶尖所律师都是单间，只有一小部分律师是大办公室，这种所的服务对象一般是企业；企业的人来一看，别人都坐单间，你坐大公室，你的身价立马就下来了；所以刚开始应该选档次差一点的。但我说这个话有个前提，就是你实习所和执业所应该合二为一，但如果真有个所很适合你实习，但不适合你执业，你可以把它们分开，但最好不要这样。

刚才说了，不要听哪哪所好，我曾换过一次所，第一家所氛围很好，律师都不错，但业务少；后来听说另一家好，主任还是权威人士，网友都劝我去那家所，结果去了才发现，氛围很差，律师就那么几个，都快达到三个的临界点了，还对新人都持敌视态度。

说了那么多，究竟怎么选所？不要直接去找主任，你应该瞅个主任或者其他律师不在的时候，看有年轻人在的时候和他聊聊，这种人一般是比你早一年考过的实习律师。实习律师有个特点，就是话多人傻，你对他适当地拍拍马屁，从他口中你能了解到许多从主任嘴里了解不到的东西；同时，通过观察实习律师的精神状态和信心你能知道这个所是朝气蓬勃还是暮气沉沉、氛围怎么样。千万不要找年纪大的人了解情况，这些人都是老狐狸；更不要去找行政，行政接触的人多了，公事公办，你什么都了解不到；话说我们市只有一个所有行政。

关于应聘，网上很多人说要穿西装，这样的人一看就是地沟油吃多了。司考成绩公布是11月底，所以一般去律所的高峰期是12月或者来年2、3月，正是天气寒冷的时候；而且落后地区的所电费律师自己负担，一般都是不开空调的，你穿成这样主任第一印象就是你没混过社会，其实，衣着只要庄重就好。见了主任，不要一直站着，直接坐他对面就行了，这不是鸡尾酒会，非要等人家说请，你如果表现的过于拘谨，他会认为你不适合作律师的。需要事先准备些什么材料呢？不要准备简历，说了，这不是北京，搞的太正规你就像个学生了；但成绩单一定要有，还要准备学历证书，其实见了那么多的主任，没有一个主任看我的毕业证书的，只看我的成绩单，而且看的相当仔细，那为什么还要准备毕业证书呢？这就是心理学了，你连简历都不拿，再不拿毕业证，也太不把我们所当回事了，所以拿毕业证书是尊重对方。你把证件递过去后，说我没准备简历，主要是想和你当面说说；等你说完，主任都会问你一个很关键的问题：“你以前没从事过法律工作吗？”，千万别答是，虽然你不曾从事过，但你的回答要让他相信你的经历还是比较丰富的，阅人比较多。一般主任对进人都是欢迎的，只要你形象不是过于猥琐或者该所办公条件比较紧张或者实习的已经太多了，都会让你进的；如果是限于公办条件或者实习的过多，你再优秀也不会让你进的。下面的才是关键，指导老师。

很多人都希望找主任带，我要说的是，主任带的实习律师90%以上的都会完蛋。首先，我们这里的主任年龄大多超过50岁，超过50的律师作你的指导老师，除了人际关系，在业务上你没有任何可借鉴的地方。这个观点想论证篇幅有点大，你想拿自己验证就去吧，但希望你相信我说的；但超过50岁的律师有个超级优势，就是人际关系，这类指导老师就看想不想栽培你了，但大多情况下他不会拿他的人际关系去栽培你，所以找指导老师最好是35－40岁之间，02年之后从事律师工作的，为什么这么说呢？2000年之前，律师人数过少，那时律师根本就不愁案源，所以说02年之后从事律师工作的人，经过了市场竞争的搏杀，而不是像那种八九十年代的律师那样一开始就有作不完的案子。但以上说的是理想状态，这类律师在我们城市

根本找不到，所以条件放宽到35－45岁，90年代中期以后从事律师工作的人。的主任的资源很丰富，他如果拿50%的精力带你，你肯定会成为一个非常成功的律师的，因为你站在巨人的肩膀上。但问题是，这几乎是不可能的；主任交际很广，不要觉得你们家和他关系硬，比你家关系硬的人多了去了，所以主任不可能只带你一个人。主任接触的都是企业，有些东西不好让外人知道，这时就不会带你；还有，一般企业业务其实并不复杂（不是那种上市公司），远比什么离婚、继承、交通事故、农村土地、医疗纠纷简单的多；另外，我们这里的所都没有行政，跟着主任你就成了免费行政了，影响你开拓案源。当然了，如果你们家关系真的够硬，主任愿意全心全意栽培你一个人，那还是跟着主任的好。

既然主任不行，一般你初进所里的时候，主任都会给你指定一个指导老师，你千万别答应，不管找什么借口拖一段时间再说。因为，这时，老师业务量、人品怎么样、愿不愿意带你你都不了解，这时纯粹就是赌大运。如果一旦指导老师不适合，你想换老师，老师面子上过不去，其他律师都不好接手，比较麻烦。你应该找个借口推辞20天－一个月，这段时间主要就是和其他律师聊天、打扫卫生、端茶倒水、拍他们的马屁、增进了解，但不要看书，这会给人以书呆子的感觉；但要多看案卷，从案卷可以看出各个律师的业务方向，诉讼标的额大小，一般经常发律师信的则是企业业务比较多。一个月的时候，你就能对所里的律师业务量大小、业务方向、性格和你是否合得来、愿不愿意带新人、人品怎么样，就能有个初步的了解。千万别超过一个月，万一又来了实习的，把好老师抢走就坏了。

选定了心目的指导老师，不要和主任说，因为主任没什么权威，关键还是要这位律师肯带你才行。但别人和你素不相识，凭什么要带你呢？你要多观察心目中的律师，看他目前最需要什么，再直接找律师谈，表示你想跟他，同时用了你你能帮他把这一块补足；既然是双赢，那就会同意了，这时再去告诉主任一声就行了。

最后作个总结，理想中的实习所应该是这样的：老师业务量大、人品好、愿意带你；所里人多、氛围好；所地理位置优越、招牌醒目；但这是理想状态，既然是理想状态，那肯定不是现实。所以这几个因素的优先顺序是：

1，老师是第一位的，老师肯带你、业务量大同等重要；人品可以向后排，必竟人渣不是那么好碰的，哪能就让你碰到。

2，所里人多、氛围好，这决定了你可以向老师之外的其他人借鉴，所以排第二位。

3，地理位置、招牌，这个最不重要，当事人找律师是为了自己的身家性命或者是企业的资金安全，多打几块钱的的士还是没问题的；事实上有点身份的人都认识几个律师，那种上门咨询的都是底层民众，第一次买房、第一次离婚、第一次继承遗产；解答当事人咨询有助于提高自己的水平，但很难转化为案源。这个因素对于大律师来说，根本就不是个问题；但对于实习律师或者初执业的律师来说，我还是把它列为第三因素。

第二篇：律师事务所指导律师实习指导意见

实习指导意见

本人【】同意担任【】（以下简称“实习人员”）在【】律师事务所实习期间的实习指导律师。

根据《中华人民共和国律师法》、司法部《律师执业管理办法》和中华全国律师协会《申请律师执业人员实习管理规则》有关规定，本人将对实习人员进行律师职业道德和执业纪律教育，安排实习人员协助办理律师业务，指导实习人员进行律师执业基础技能训练，指导实习人员了解掌握办理律师各项业务的执业规则，指导实习人员了解掌握律师执业管理的制度和规定，监督实习人员的实习活动，定期记录并作出评估，对实习人员遵纪守法的情况和品行进行监督、考查。

指导律师：

【】律师事务所

【】年【】月【】日

第三篇：律师事务所律师岗位职责

1.在本所主任的领导下，履行律师职责，依照“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，忠实于社会主义事业和人民利益，全面开展律师业务，维护当事人的合法权益，维护法律的正确实施。

2.严格遵守《律师法》等法律法规，遵守司法行政机关、行业协会制定的有关规定，遵守律师职业道德和执业纪律，遵守律师办案程序。

3.坚持收结案登记和重大疑难案件集体讨论原则，保证办案质量。

4.积极开拓律师新业务、新项目，探索提供法律服务的新途径，做好诉讼、仲裁、非诉讼代理、法律顾问、法律咨询、代书等律师业务。

5.遵守所内各项规章制度，接受本所的工作监督及行为规范检查。

6.积极参加各种政治学习和业务学习，不断提高自身的政治素质和业务素质，严格遵守《律师职业道德和执业纪律规范》,培养高尚情操，提供高素质的法律服务。

7.不得私自向当事人支取任何费用，不得非法代有关机关或人员向当事人支取费用。

8.努力完成法律援助任务。

9.协助本所主任总结律师工作经验。

10.完成本所主任交办的其他工作任务。

第四篇：开达律师事务所主任谈实习律师

自从实行律师从业先实习一年后申请执业以来，常听刚入伍的兄弟谈不知如何实习的问题，今天我想抛砖引玉谈谈自己的一点认识,供正在实习的,以及将来实习的弟弟、妹妹参考。

一、实习律师困惑和迷茫

1、没有报酬或者报酬低。

现在社会教育成本不断增大以及贫富分化的日趋严重，培养一个大学生或者说培养一个取得法律职业资格考试的孩子确实是让父母花了血本，尤其是农村和工薪阶层的低收入家庭，按照现行制度报考法律职业资格必须持有本人本科毕业证。这样的结果实际上就造成了大学本科五年制。相当多有志于从事律师职业的学生，不得不毕业后苦苦奋斗一年考法律职业资格证。这一年家里仍然得继续供给不亚于本科学习中一年的费用，对于低收入家庭来说真是精疲力尽。大多数懂事的孩子都强烈需要摆脱穷困的境地，至少无脸再向父母伸手。甚至还想将报答父母的养育之恩的期望转化为现实。取得资格后投入律师队伍中却不能满足眼前的需要，我的律师事务所每年都有很多应聘者，他们告诉我，自己已拒绝了十家以上的律师事务所甚至有的几乎跪遍了全郑州市内的律师所，不能下决心的原因多归于此。用他们的话说，不挣钱可以，但最起码得能照顾自己的生活呀！

2、对律师事业失去信心

人的最高层次的追求是获得精神满足，而不是物质满足。尤其是经过良好教育的大学生，谁不希望自己成为一个对社会有用的人，谁不渴望自己的人生丰富多彩！他们大都立志在自己喜欢的行业里成为一名大律师、名律师。在他们的心中，律师是神圣的。律师应该是身着律师袍，头戴假发，唇枪舌战的捍卫人间公平正义，除恶扬善，甚至最终成为真正的人类精英——美国总统或者英国首相，十年寒窗终成正果。然而当这些满怀热情，捧着毕业证、资格证的人走进律师所应聘的时候，招聘单位却给了他们绝望。这种绝望不是报酬的原因，报酬也不会使一个人走向绝望。绝望的原因是应聘者告诉他：干律师就得在公检法有关系，尤其是和法院得有关系，法院没人就委婉送客；还有的告诉他律师是孙子，律师就得听法院的，打官司就得送银子等等。我每每听到应聘者谈起他的应聘经过时总是义愤填膺，为我的同行的病态叹息！这些经验律师的言论让应聘者一落千丈、一蹶不振。如果倒霉碰上几位这样招聘的律师，应聘者就会由失望变成绝望。十年的苦苦追求一瞬间被他打入了地狱！

3、怀疑自己的能力

进入律师所后，本想已经饱学理论，可做起事却事事无成。写个诉状中看不中用；解答问题总是不能找到书本上相同的案例；接待当事人却总是得不到当事人的满意；整个出庭证据目录，证据目录对证明内容和证据链条的运用总是不准确、不到位„„干的都是不想干的，想干的都是干不好的，一段时间过去总是“瞎忙”，就开始怀疑自己不是干律师的料，能力有限。

4、向困难低头

协助律师办理业务过程中，看到一些社会黑暗面。关系处理中不够老练，办事不顺利。说了人家不听，感觉律师没有社会地位，看别人脸色。不愿意再坚持人生，被困难击倒，选择逃避。

5、过高估计自己

自我感觉良好，大事做不来，小事不愿做。或者周围同事圈子小，人少。自己长处比别人短处，不虚心，不谦虚，独来独往，我行我素。脱离集体脱离组织。结果是闭门造车，干一行攻一行，事事无成，白了少年头，空悲伤。

二、对策

1、热爱生活，放大看社会阳光面。

社会在不断进步，人们的物质生活不断提高。法制进程有目共睹。长期以来，中国多灾多难，人制了几千年，律师制度的恢复也不过二十来年。律师从形式上脱离政府用人也不过十多年而已。更有一个现实必须清楚，早期律师并没有现行资格准入制度，不客气的讲，相当多的律师就是为了谋生。律师素质掺差不齐。有关系进法院老子退休儿子接班。在过去没有什么稀罕的。那有现在这种公开选拔，公平招聘呢！司法实践中出现的问题确实不少，但你应该相信不怕一万，就怕万一。常在河边走，总有湿鞋时。远的不说就拿咱河南去年一次整顿，有多少法官锒铛入狱。武汉一案又有多少律师走进大牢。不要成为拉皮条律师，稍有素质也知道该怎么去做。既然选择律师职业就应该用人格魅力，高超技术在法律许可范围内维护当事人的利益。

律师执业过程中，确实接触到不少黑暗面。因为你从事的执业就是在处理社会关系，就如医生每天接触都是病人一样。你作为肝病专家你不能错误判断地球人都得了肝病把！

律师作用不能简单归结为胜诉败诉，很多功能是隐性的。比如火车票的案子虽败诉了，但火车票不再涨价了。银行少记一天利息的案子虽然败诉了，银行确改变了利息的计算方法。小区绿地被占，开发商可能胜诉了，但房地产开发商的开发行为被规范了等等。所以我要说，作为一名律师，该胜诉的官司，胜诉正常。不该胜诉的官司，胜诉就不正常。问题是你作为一名律师受当事人之托，你要坚持你的正确意见，去说服别人。让别人也能去坚持这个正确意见，这个过程就是你的价值实现过程。

律师应该为追求公平，正义而奋斗！这才是你的价值所在！

2、选好所，跟对人

很多应聘者应聘时对招聘所没有任何了解，律师所类似人合公司，对律师一定要作到基本了解，尤其是企业文化方面。律师所不能成为挣钱工具，更重要的是要成为全所人员事业发展平台。为什么而工作这很重要，就象毛泽东同志强调红军为什么而打仗一样，不知为什么打仗，那就是瞎打。律师所在国内一般规模都不很大，所负责人往往决定律师所导向问题。

律师职业本身决定了律师更有可能单独作战，但作为一个所是否有原动力主要还得看是否真的团队协作。一个好的团队应该是有组织有纪律，令行禁止，团队成员对团队的荣辱感强烈。集体智慧的力量在团队中发挥着重要作用。当律师表现为：成员极力维护团队对外形象，成员业务难题集体讨论，出谋划策。做业务很协作，尽职尽责，互帮互助对外树形象，对外强素质。

具备前述几点之后，实习人员不用担心报酬问题，关键是要做出贡献。在团队中要发挥你的光和热，实习律师付出了劳动，就自然会有回报。但应该清楚这种回报只是一种基本保障问题。律师所的维系是需要成本的，对于新人来讲，实际上是学习向工作转型时期，或者说是继续教育阶段。不能单独办理律师业务，甚至实习律师的真正实习会给指导律师带来负面作用。所以不要提出过多的要求，要用你的劳动成果提取回报。律师所会给每位成员设定合理的分配制度。

3、循序渐进，戒急戒躁

现实和理想之间往往会有天地之别，书本获得知识优点是比较快，缺点是不深刻。实习律师最缺的不是钱，缺的是经验。获得一笔钱就象获得一碗米饭。而获得了经验就是获得了种子。经验的积累本身就需要漫长的时间，也许一天一点有价值的经验也没有，经历转化成经验可能会经过很多次，先在所里做，先对着电话网络做，对着报纸做，这都会给你带来准备时间，后对着当事人面谈，后走出去走向四方。

既然是职业律师，这里工作大部分是与律师业务有关的。不管你理解也罢，不明白也罢，你都要认真完成交给你的每件事。尽量做到准时，正确。有条件的话最好做到创新，先干起来再说，点点滴滴积累成河。这个过程比较慢，日子多了才能品出其中的味道，切不可急噪。没有两年的琢磨就不可能经历大部分业务，也就不可能作成功律师所做的策划，大手笔。

第五篇：律师事务所律师聘用合同

甲方： 律师事务所

法定代表人：

注册地：

乙方：（姓名）

住址：

律师证号码：

甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，经协商一致后签订本合同。各项条款如下：

第一条、合同期限

1．本合同期限自年月日起至年月日止。

2．乙方如与甲方首次签定本合同，则本合同期限内的前＿个月为试用期。

3．甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。

4．如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动延续一年。

第二条、工作条件和职责

1、甲方聘用乙方为甲方律师，并为其办理人事关系调动、律师执业证申请和年审的有关手续，乙方应积极协助。乙方在甲方工作期间因办理人事调动、律师执业证申请或年审时须向司法行政部门或律师协会缴纳的费用均由甲方承担。同时，乙方无须向甲方交纳任何押金或保证金。

2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训，使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求。

3、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。

4、乙方应根据法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，按照甲方制订的工作标准或提出的业务要求，努力完成甲方合伙人安排的各项工作。

5、甲方可根据乙方的业务情况，结合合伙人对乙方的评价，定期或不定期地对乙方的工作表现进行考核，并可根据考核结果适当调整乙方的薪资或奖金。乙方有权了解甲方的考核结果，并可向主管合伙人反映自己的意见，但应服从甲方的最终决定。

6、乙方全年业务工作量为小时（或创收额）。乙方应按甲方规定如实填写、提交和修改业务工作记录。但甲方合伙人有权根据客户的反映以及乙方的实际工作情况，在合理的范围内调整乙方的业务工作记录（或重新核定乙方业务工作量）。乙方对甲方合伙人的调整决定不服，可以向甲方的主管合伙人申诉。

第三条、工作时间

1、甲方实行不定时工作制。除休息日、法定节假日、带薪休假以及甲方规定的其他休假制度外，乙方每天应根据甲方的要求按时上班，并完成不少于八小时的出勤时间。

2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延长工作时间，或在休息日或法定节假日加班。同时甲方应酌情安排乙方休息或给予适当调休。乙方使用休假或调休时应事先向甲方申请，并根据甲方的统一安排办理相应的调休手续。

第四条、薪资及福利

聘用律师可以选择薪资方式：

□年薪制

1、甲方在本合同期限内每年向乙方支付年薪＿元人民币，其中包括除奖金以外的工资、加班费、补贴和津贴等一切报酬。甲方合伙人可根据甲方的经济效益不时修订甲方薪酬制度，并因此确定或相应调整乙方的薪资标准。

2、乙方年薪将按月分期发放。甲方在每月＿日前以现金／电汇方式向乙方支付当月薪资，但也可因甲方以外的特殊情况适当提前或顺延发放。

3、甲方可根据有关法律、法规和行政性规定，自行制定或修改其奖金政策，并可根据其经济效益以及对乙方的考核结果向乙方发放各类奖金（注：包括但不限于提成奖、绩效奖、年终奖等）。

4、甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金，并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行承担的部分。同时，甲方也可根据自己的能力以及业务特点，决定向乙方提供其他合适的保险或福利项目。

5、乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假，或产假等。乙方休假应向甲方申请并经批准。甲方应根据法律、法规的规定和甲方的规章制度，向乙方支付休假期间的法定工资。

□提成工资制

1、乙方的业务创收在20（这个数字由事务所根据自身情况而定）万元以内的，薪金提成比例为50％；超过20万元的，超过部分每增加 10万元，提成比例提高5％，但最高不得超过70％；（关于提成比例不宜过高，事务所应考虑成本、税务、利润、行业中通行做法等因素）

2、甲方依法为乙方办理社会养老保险、医疗保险等社会保险和住房公积金，其费用在乙方提成工资中支；

3、乙方应依法缴纳个人所得税，并由甲方代扣代缴。

第五条、工作纪律

1、乙方应严格遵守法律、法规、司法行政部门的行政性规定，以及律师协会制订的各项规定；严格遵守甲方不时制定、修订并公布的各项规章制度；严格遵守律师职业道德和执业纪律。

2、乙方在甲方工作期间及离职以后，均应严格保守甲方、甲方合伙人和甲方客户的商业秘密。甲方、甲方合伙人和甲方客户的任何业务或财务资料，包括但不限于以纸张、电脑磁盘、软盘、胶卷、录音、录像、草稿以及笔记等形式记载或存放的文件、范本、档案、传真、信函、数据、报表、表格、图纸、密码、名单、电话号码、地址等，均为甲方财产。除非甲方业务需要，否则未经甲方许可，乙方不得向任何第三方泄露上述资料，也不得将上述资料复制、下载、私自携带或发送至甲方工作场所以外的地方。

3、乙方在甲方工作期间应勤勉尽责，履行对甲方的全部义务。未经甲方同意，乙方不得在任何第三方兼职，也不得从事其他任何有偿工作。乙方在甲方工作期间，不得从事或帮助任何第三方从事与甲方相竞争的任何活动。未经甲方同意，乙方在与甲方解除本合同之后的一年内，不得自行聘用或帮助任何第三方聘用甲方律师和员工，也不得以自己或任何第三方的名义为甲方现有或曾有的客户，或为与甲方客户相对立的一方提供任何有偿或无偿的法律服务。

4、乙方在甲方工作期间，如由甲方出资对乙方进行了培训，或甲方为乙方向本市有关政府部门办理了引进外地人才的必要手续，乙方应对甲方履行服务期义务。服务期应自乙方培训结束后，或者甲方为乙方办理完人才引进手续后的第二天起计算，期限为年。此时，如服务期限长于本合同期限，则本合同期限将相应顺延。如果乙方在服务期中与甲方解除本合同，或甲方因乙方违反本合同的有关规定与乙方解除本合同，乙方应承担违约责任。

5、乙方在聘用期间不得向客户私自收取任何费用，律师服务费应甲方统一收取，并开具合法票据，应客户的请求或者其他原因，由乙方代收、代交有关费用的，乙方应向甲方提交客户的委托书。

6、如乙方违反上述工作纪律，除应承担违约责任外，还应向甲方支付违约金。违约金相当于乙方离职前＿个月的全部收入。如乙方的违约行为给甲方造成了经济损失，并且该经济损失超过了违约金，甲方有权要求乙方赔偿该经济损失和违约金之间的差额。

第六条、合同解除

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期届满前随时解除本合同：

（1）在试用期期间经考核不符合录用条件；

（2）违反本合同第五条工作纪律的有关规定；

（3）在工作中因严重失职被客户投诉并经甲方调查确认属实；

（4）伪造个人学历和经历：

（5）因个人失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（6）被依法追究刑事责任，或被司法行政部门或律师协会纪律委员会处分。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除合同：

（1）不按合同约定，向乙方支付应得薪金或提供工作条件的；

（2）以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前一个月以书面形式通知乙方，或多发一个月工资代替提前通知期。同时，应按其在甲方的连续工作时间，以一年工作时间折算一个月工资（注：不到半年折算半个月工资）的标准向乙方支付补偿金。

（1）患病或非因工负伤，经＿个月医疗期（注：可参照苏州市劳动行政部门的有关规定确定）满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（2）经考核不能胜任工作，经过培训后仍然不能胜任工作；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同届时无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

4、乙方如希望解除本合同，应提前个月书面通知甲方，否则，乙方应向甲方支付违约金。违约金相当于乙方自甲方离职前个月的全部收入。如乙方的违约行为给甲方造成了经济损失，并且该经济损失超过了违约金，甲方有权要求乙方赔偿其损失和违约金之间的差额。

5、如甲方违反本合同的有关规定并给乙方造成损失，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并可要求甲方向乙方支付赔偿金。

6、当本合同提前解除或期满终止时，除非双方另有约定，乙方必须根据甲方要求：

（1）立即停止以甲方名义从事一切活动或完成甲方的未了事务；

（2）及时向甲方移交其所有业务和全部工作；

（3）及时向甲方交还其所保存或管理的全部甲方财产，包括但不限于本合同第五条第2款中列举的一切甲方文件和资料；

（4）按甲方规定结清所有账目。

7、除非乙方尚有未了的业务或财务事项，或未能及时办理上述移交和交接工作，否则甲方应在本合同提前解除或期满终止后的30天内为乙方办理离职或转所手续。

第七条、争议的解决

甲、乙双方因履行本合同而发生的、或者与对本合同理解有关的一切争议，应由双方根据苏州市律师协会律师执业纠纷调解规则，在律师协会的主持下，由苏州市律师协会执业纠纷调解委员会通过调解方式加以解炔。调解不成的，甲乙双方的任何一方均可向甲方注册地劳动行政部门申请劳动仲裁。

第八条、合同生效及其他

1、本合同由甲方与乙方于年月日签定并生效。

2．本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并签署补充协议。

3．本合同一式三份，双方各持一份，报司法行政部门一份，均具有同等效力。

甲方： 律师事务所（盖章〕

乙方：（签字）

日期：