[笔试面试]工行、建行、国开行三大银行面试经历

第一篇：[笔试面试]工行、建行、国开行三大银行面试经历

（转载）

招聘毕业生的银行主要有如下四类：

1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；

2.三大政策性银行（进出口、国家开发、农业开发）；

3.城市分行(工北分，建北分等）；

4.中小银行（光大，北商等）。

一般说来：

1.总行比分行要好（听说工北分效益待遇不错）；

2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工。

3.四大行待遇比政策性银行好。

4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行。

5.招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。

四大商总行中，农行和中行我没有投，因此只能写工行和建行相关经验。农业银行我不喜欢其名字（相信很多人也有同感，建议换个名字，呵呵）。中国银行待遇虽然较好，但听说违约金高得离谱（月薪*未完成月数）。政策性银行中我投了开发银行和进出口，面试了开发银行，后来的进出口银行都懒得去考试了（待遇比开行更低）。

一.工商银行总行

1.第一轮是笔试，主要是英汉互译两篇文章以及一篇作文。作文写对“小编辑勇拒大文毫文章”的评论。

题目有些BT，要选择一个好的角度不容易，可能很多人都截在这篇作文上了。

当时我选择了王选关于权威评论的角度。后来去面试的时候，工总人事主管得意地说：想不到吧？我印试卷的前一天晚上想的题目，就是要这种意想不到的效果。

2.第二轮是多对一面试。通知8点面试，结果等到12点半才轮到我。原来所有上午的人都通知的8点！

我当时一肚子火气，差点就提前走了。最后虽然坚持下来面了试，但没有面试好。我根本不感到可惜。

3.去年就业情势不好，清华、北大的硕士以及海归的博士都到工行面试，让工行特别地得意.我感觉工总是一下子把头抬得很高，可以从那个人事主管的话里体会到他的洋洋得意。

4.工行要求签约5年，再加见习期1年一共6年。签约后可以毁约，要交罚金5千。

二.建设银行总行

1.建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

2.第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题，当时是为什么来建行或介绍自己家乡。

3.第二轮是一个人事主管单独见每个人，说是随意谈谈。

这个主管很有水平，笑容可拘，令人轻松。他既问你问题，也会向你介绍建行，还可以就某些问题进行讨论。

4.建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4~5~6K/M间，还常有各种奖金。

宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。

5.我感觉建总行作个保底还是挺不错的，因此就交了保证金，但最后没有去（5555，可怜我的三千大洋）。

其实就收入而言，在建行的三四千，一般抵得上在外企的六七千。因为外企不解决住处、午饭等，而建行项目费常有一千多，各种奖金只要效益好发得真多。当然，最终的选择是要看你自己，我是喜欢自由。

三.国家开发银行

对于国家开发银行,可能大家除了感觉“名头特大”以外,认识都不多, 因此我尽我所知地多做些介绍.1.国家开发银行(以后简称“开行”)是国家三大政策性银行之一(另两家是国家进出口银行和国家农业发展银行).2.开行位置在追阜成门附件,具体路线可坐地铁从阜成门华联出来,再往西坐两站很近的公车即可到达.进入开行需要证件登记,由军队把门比较严格.3.开行主要做巨大型的项目,例如核电站建设,西气东输,三峡工程等,都是百亿级的规模,因此“国家开发”,名副其实.(一)笔试.开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。

这部分其实主要考的是语文能力，题量虽然很多，但实在没有难度。我是很轻松地完成了这部分，好象是提前了近半小时吧。

做这类题有两个决窍：

1.只管一路往下做，不管对错。不会的做个标记，先随便选一个答案，然后跳到下一题。

2.要对你自己的水平有自信：我不可能（也不追求）全对，我至少能对80%以上。

如果这种考试也过不去，那么去好好地自我检讨吧。如果提前做完，可以去（也只需要去）检查一下你做过标记的题目。

第二部分是心理测试题。这种题就更简单了，例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的 人等等。根本就不需要思考，是怎么样的就选什么样的答案OK了。

因为你不知道什么样的答案最好，也最好不要去猜，大量的题目让你选下来，还是能够基 本看出你的本来面目，否则，呵呵，是这样套心理题设计的失败。

这部分的时间是三十分钟，我十五分钟搞定就交卷回家。这不是我牛，而是我确实在战略 上渺视它。当时开行考试官还是很有些诧异，截住了谈了一会。

在我的带动下，大家也开始陆续提前交了。

（二）作文 + 大组讨论

很快就迎来了一面，开行的组织效率很不错。这轮仍是两部分：作文+大组讨论。

作文时间是1个小时，当时的题目是“谈学习雷锋”，是不是够FT&BT？和工行题有得一拼。

这种题的难度在于：

一，你必须有这有限的时间里写出东西来；

二，你必须写出你的分析以及新意。

我很佩服那些提笔就能开写的同学，我当时是足足二十分钟没有动笔。最后我选择的角度 是：市场经济下不能靠雷锋精神，而要靠有效的激励机制去激励人们为人民服务。

作文之后是讨论，我们的题目是年轻人频繁的跳槽现象。十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只 是不断地记录。我不幸抽到一号，因此采取了这样的策略：

一，主动第一个发言，这样也名正言顺。发言内容限于圈定题目讨论的范围，给大家设置 主方向。

二，在大家都基本发过一次言后，适时插入发表一次个人的具体意见。

三，注意控制整个的讨论时间，适当时候提议最后一号作总结陈辞。

呵呵，第三点有点皮，一是看有人太抢话头不顺眼，就不给其总结的表现机会。

二是看12号男孩思维还不错，就把烫手的问题、也可以说一个最好的机会扔给了他。果然，12号总结得不错，下一轮又见到了他。

（三）多对一面试.还有最后一关。开行人事部给我们做了一些解释，说没有看任何的专业背景，所有的人同 样的考试同样的标准，是因为开行做为政策性银行，更多的是需要综合性的能力。这点我 是很赞赏开行。

这一关与工总/建总的面试过程差不多，就是六七个人一排面视你一个。不过相比之下，开 行问到的问题非常的到点子上和有现实意义。例如，如果你作了主管，你将怎样处理与资 历比你深，年龄比你大的同事等。

（四）OFFER & 总结

我最终拿到了开行的OFFER,但没有签约,主要还是待遇不高的原因。开行人事非常坦诚地介 绍并解释了在开行收入的情况：

1.2002年给硕士的待遇大约是:一年约4万,有宿舍,没有分房.签约需要先交2千保证金，签 约5年，违约金=800*未完成月数。

2.开行的效益不错,只是可惜待遇不高.因为属于国家行政人员编制,就算效益再好也不会狂 发奖金.不过有地方分行一次发奖金28万的。

总的感觉：

1.开行的招聘过程做得非常地专业，体现的人员和组织水平都较高！

2.开行的面试过程，我觉得有一定的收获！这是在别的银行/国企面试所感觉不到的,因此 写得也较详细。

3.可惜开行的待遇水平等受到了政策的限制，不然感觉还是非常不错的选择。

4.我祝愿开行能够招到更多的优秀人才，为国家多做贡献。

第二篇：三大银行面试经历——整理稿

2002 年三大银行面试经历

招聘毕业生的银行主要有如下四类： 1.四大商业银行总行（工、农、中、建）； 2.三大政策性银行（进出口、国家开发、农业开发）； 3.城市分行(工北分，建北分等）； 4.中小银行（光大，北商等）。一般说来： 1.总行比分行要好（听说工北分效益待遇不错）； 2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工。3.四大行待遇比政策性银行好。4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行。5.招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。四大商总行中，农行和中行我没有投，因此只能写工行和建行相关经验。农业银行我不 喜欢其名字（相信很多人也有同感，建议换个名字，呵呵）。中国银行待遇虽然较好，但听 说违约金高得离谱（月薪*未完成月数）。政策性银行中我投了开发银行和进出口，面试了开 发银行，后来的进出口银行都懒得去考试了（待遇比开行更低）。一.工商银行总行 1.第一轮是笔试，主要是英汉互译两篇文章以及一篇作文。作文写对“小编辑勇拒大文毫文 章”的评论。题目有些 BT，要选择一个好的角度不容易，可能很多人都截在这篇作文上了。当时我选择了王选关于权威评论的角度。后来去面试的时候，工总人事主管得意地说： 想不到吧？我印试卷的前一天晚上想的题目，就是要这种意想不到的效果。2.第二轮是多对一面试。通知 8 点面试，结果等到 12 点半才轮到我。原来所有上午的人都 通知的 8 点！我当时一肚子火气，差点就提前走了。最后虽然坚持下来面了试，但没有面 试好。我根本不感到可惜。3.去年就业情势不好，清华、北大的硕士以及海归的博士都到工行面试，让工行特别地得 意.我感觉工总是一下子把头抬得很高，可以从那个人事主管的话里体会到他的洋洋得意。4.工行要求签约 5 年，再加见习期 1 年一共 6 年。签约后可以毁约，要交罚金 5 千。

二.建设银行总行 1.建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

2.第一轮是多对一形式，2.5 分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题，当时是为什么来建行或介绍自己家乡。3.第二轮是一个人事主管单独见每个人，说是随意谈谈。这个主管很有水平，笑容可拘，令人轻松。他既问你问题，也会向你介绍建行，还可以就 某些问题进行讨论。4.建总行签约要预交 3 千保证金（报到时退还），签约 5 年，违约金 800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在 4~5~6K/M 间，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住

三年（以后得自己买房），建行住房公 积金 1400/M。5.我感觉建总行作个保底还是挺不错的，因此就交了保证金，但最后没有去（5555，可怜我 的三千大洋）。其实就收入而言，在建行的三四千，一般抵得上在外企的六七千。因为外企不解决住处、午饭等，而建行项目费常有一千多，各种奖金只要效益好发得真多。当然，最终的选择是 要看你自己，我是喜欢自由。

三.国家开发银行 对于国家开发银行,可能大家除了感觉“名头特大”以外,认识都不多, 因此我尽我所知地多做 些介绍.1.国家开发银行(以后简称“开行”)是国家三大政策性银行之一(另两家是国家进出口银行和 国家农业发展银行).2.开行位置在追阜成门附件,具体路线可坐地铁从阜成门华联出来,再往西坐两站很近的公车 即可到达.进入开行需要证件登记,由军队把门比较严格.3.开行主要做巨大型的项目,例如核电站建设,西气东输,三峡工程等,都是百亿级的规模,因此“ 国家开发”,名副其实.(一)笔试.开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断，有类似 GRE 的那种逻辑题等等。这部分其实主要考的是语文能力，题量虽然很多，但实在没有难度。我是很轻松地完成了这 部分，好象是提前了近半小时吧。做这类题有两个决窍： 1.只管一路往下做，不管对错。不会的做个标记，先随便选一个答案，然后跳到下一题。

2.要对你自己的水平有自信：我不可能（也不追求）全对，我至少能对 80%以上。如果这种考试也过不去，那么去好好地自我检讨吧。如果提前做完，可以去（也只需要去）检查一下你做过标记的题目。第二部分是心理测试题。这种题就更简单了，例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的 人等等。根本就不需要思考，是怎么样的就选什么样的答案 OK 了。因为你不知道什么样的答案最好，也最好不要去猜，大量的题目让你选下来，还是能够基 本看出你的本来面目，否则，呵呵，是这样套心理题设计的失败。这部分的时间是三十分钟，我十五分钟搞定就交卷回家。这不是我牛，而是我确实在战略 上渺视它。当时开行考试官还是很有些诧异，截住了谈了一会。在我的带动下，大家也开始陆续提前交了。

（二）作文 + 大组讨论 很快就迎来了一面，开行的组织效率很不错。这轮仍是两部分：作文+大组讨论。作文时间是 1 个小时，当时的题目是“谈学习雷锋”，是不是够 FT&BT？和工行题有得一拼。这种题的难度在于： 一，你必须有这有限的时间里写出东西来； 二，你必须写出你的分析以

以及新意。我很佩服那些提笔就能开写的同学，我当时是足足二十分钟没有动笔。最后我选择的角度 是：市场经济下不能靠雷锋精神，而要靠有效的激励机制去激励人们为人民服务。作文之后是讨论，我们的题目是年轻人频繁的跳槽现象。十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只 是不断地记录。我不幸抽到一号，因此采取了这样的策略： 一，主动第一个发言，这样也名正言顺。发言内容限于圈定题目讨论的范围，给大家设置 主方向。二，在大家都基本发过一次言后，适时插入发表一次个人的具体意见。三，注意控制整个的讨论时间，适当时候提议最后一号作总结陈辞。呵呵，第三点有点皮，一是看有人太抢话头不顺眼，就不给其总结的表现机会。二是看 12 号男孩思维还不错，就把烫手的问题、也可以说一个最好的机会扔给了他。果然，12 号总结得不错，下一轮又见到了他。

（三）多对一面试.还有最后一关。开行人事部给我们做了一些解释，说没有看任何的专业背景，所有的人同 样的考试同样的标准，是因为开行做为政策性银行，更多的是需要综合性的能力。这点我 是很赞赏开行。

这一关与工总/建总的面试过程差不多，就是六七个人一排面视你一个。不过相比之下，开 行问到的问题非常的到点子上和有现实意义。例如，如果你作了主管，你将怎样处理与资 历比你深，年龄比你大的同事等。

（四）OFFER & 总结 我最终拿到了开行的 OFFER,但没有签约,主要还是待遇不高的原因。开行人事非常坦诚地介 绍并解释了在开行收入的情况： 1.2002 年给硕士的待遇大约是:一年约 4 万,有宿舍,没有分房.签约需要先交 2 千保证金，签 约 5 年，违约金=800*未完成月数。2.开行的效益不错,只是可惜待遇不高.因为属于国家行政人员编制,就算效益再好也不会狂 发奖金.不过有地方分行一次发奖金 28 万的。总的感觉： 1.开行的招聘过程做得非常地专业，体现的人员和组织水平都较高！2.开行的面试过程，我觉得有一定的收获！这是在别的银行/国企面试所感觉不到的,因此 写得也较详细。3.可惜开行的待遇水平等受到了政策的限制，不然感觉还是非常不错的选择。4.我祝愿开行能够招到更多的优秀人才，为国家多做贡献。

第三篇：2013建行面试经历

2013建设银行四川省分行个人面试经验

[大] [中] [小]

建行是在12月的时候悄悄到学校来的，当时是在计算机学院做的宣讲，我是学院推荐过去的，所以有幸参加了这次初选。过去的时候已经比较晚了，错过了宣讲，宣讲之后就是初面，建行的hr把简历收上去编好号，十个人一组在会议室初面。就是简单的做一个自我介绍，建行比较关心四六级的情况，通常六级过了的才有可能留成都。据我所知，西财也是采用的学院推荐的方式，但是川大和其它省外的一些高校都是在网上投递的简历，所以对建行有兴趣的同学，不妨留意一下网上的招聘信息，但他们通常不会在建行的官方网站以及一些常见的招聘网站挂出来，推荐应届生招聘网，上面有很丰富的全国各地的招聘信息。初面后就是笔试了。笔试是在1月19日，在成都体院进行。笔试的题目还是比较简单的，有两段英语阅读，语言逻辑，数理逻辑，辨析错别字、病句、成语等题目，做到后面我都有种在做高考语文的错觉。和公务员的考试比较像，几乎没有和金融相关的题目。1月23日-25日是一面，一面要求穿正装，在建行大厦进行。大概有七个面试官的样子，面试的内容为：英语问题，专业问题，一些简单的和简历相关的问题。我当时的英语问题是what'syourfavoratecourseinyourcollege，每个人的英语问题都不一样，而且进去就会问。我运气很好，没有被问专业问题，其它面试的同学的专业问题也很简单，比如你是学金融的，就会问金融相关的，如果是学计算机的，就会问和计算机相关的，一般是一个到两个。另外他们还问了我为什么要选择我应聘的地点，问我觉得我进银行适合做什么样的工作，以及为什么。建行的效率还是比较快的，25号晚上通知26号终面。终面分为两个面试场地，形式是无领导小组讨论，一个组8人，时间35-40分钟左右。我所在的那个组的面试官是问我英语问题的那个漂亮的hr姐姐，很温柔，态度也很好。题目就是假设你是一个搬道工在面对紧急情况时应该如何处理。相信很多同学也碰到过这个题目吧。5分钟思考题目，并得出自己的结论，按照hr姐姐念的顺序来阐述自己的观点。之后就是讨论了，时间20分钟，最后得出一致结论，由一个人陈述。感觉这轮面试的技巧就是要表现但不能太张扬，也不能太安静，最好能够表现出和自己所学的专业相符合的气质。仿佛是1月11号的样子，通知体检，因为那个时候我已经回家了，所以我就把体检推到了年后，26号才去拿的体检单，28号体检的。体检的项目有全腹B超、心电图、胸片、抽血、身高、体重和视力。只要是体检过了的都会通知签约。虽然我最后分配的地方我不是很满意，但是总的来说，能够进银行，对一个女生来说还是不错了，而且进银行正式编制，也只有毕业这一次机会，所以我还是签了。另外说一下，建行的违约金有8000，这个就有点高了，我觉得不是很合理哈，因为去年也只有3000。所以在签之前还是做了很长的思想斗争滴。关于薪资：建行的基本工资不多，也就一千多点吧，在成都的是1300，二三级城市的是1068，研究生和本科生一样。另外就是奖金和补贴了。奖金一般和你所在的支行有很大关系，支行效益好，奖金就会非常的高，效益差的话就比较郁闷了。年终奖也是和支行效益挂钩的。我认识的一个去年进建行的本科生，因为他所在的支行效益非常好，可以说是在全川排前几，他进去半年的工资、奖金、福利平均到月，可能有将近6k。另外，建行的福利还是很不错的，五险一金，百分比都比较高。除了这些基本的以外，建行最有优势的可能就是12w的住房补贴了，工作一年，见习期满后，如果和建行签订了正式的工作合同，就可以使用12w的住房补贴来买房，当然，这个钱是需要时间来累积的，如果在规定的期限内离职，是要返还相应时间的部分的，有传言说是7年，也有说10年，15年的，确切的我也不清楚了。关于培训：所有和建行四川省分行签订了协议的应届毕业生，毕业后都会去一个培训基地学习1个多月。

入职后，每个星期也都有关于业务方面的培训。以上就是我面试建行四川省分行的一些经历和了解的一些情况，文笔不好，写得有点像流水账了，只求尽量真实的记录，希望对以后有兴趣进建行的同学有所帮助。另外，要说明一下，建行每个省分行的招聘是有一定差异的

第四篇：建行面试经历

在找工作上我是个大白痴，所以每到有个什么笔试面试的通知时，第一个想到的就是应届生，也渐渐地学到了一些。但有的时候发现很多人的问题和我的想的一样，可就是没人回答。当然，今天在这里，我可能也不能给大家各种信息和经验，只是讲下我的经历，你们看看后有所了解，这便也就是我的贡献了。。

因为面试是在汉口，并且要求7点就到，所以我们6点就得从学校打车出发。5点多的时候走在校园里，想到平常不引我注意的路灯在那时给我的温暖，心里就感动的不行。。我们一行四个人拼的车，大家都不认识，但是都是校友。。不得不说，武汉的交通不堵车的时候很好，居然只用了半个多小时就到了目的地，白天都不敢想的，你懂的。。

到了面试酒楼的6楼会议室，里面还有很多人比我们早到了。。会议室里有开水、纯净水、咖啡、水果和饼干之类的免费提供，这让我想起了建行笔试的时候也是有给大家提供纯净水来着，这点确实挺好的，当然我没怎么用到，我一般自带水杯。。

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等到7点过了点，工作人员让所有同学都坐到会议室的中间来，这样两边的座位就空了出来，接着按姓氏排名，点到的同学一溜儿坐成一列，依此往后推（因为考虑有的同学有特殊情况赶车赶飞机什么的，在我们C开头的队列中加入了他们），之后就是DEFGH。。两边的同学都坐好了之后，就开始另一轮，按队列上去确认信息、上交资料什么的，一溜儿弄完了之后给你个肩贴，手机也在这个时候关机给放编号里了。。

编好号的我们就一列儿就坐在那里等了，感觉等了好久，还想他们可别是所有人都编好了号才放我们去面试，不过还好，差不多编了一半我们这些编号靠前的同学就先去面试了。下面开始重点了。。

面试分两组，一组先无领导小组面，后结构化面；另一组先结构面，再无领导小组面。我们是先无领导小组面。第一次群面，最要命的是我来这之前没想到会有群面，也没准备（当然我在很早的时候已经通过应届生论坛对它有了个了解），好在我之前已经签了一个，心态好，就当是攒下经历给我舍友之后的面试吧。

进去之前，我们还每个人都带了笔和纸，不过后来发现是不必要的，因为每个人桌上都有笔和纸。坐定之后，记录的那个工作人员开始说规定之类的了，无领导小组的材料同时也发到了每个人手中。。

PS：当时我也没怎么数有几个面试官，应该有不少于六个吧

第一轮是自我介绍

自我介绍只有一分钟（我一直以为都是三分钟的），不知道是不是他们也跟我一样没想到这点，我们每个人都是说着说着就被打断的。我以为我可以避免，因为我觉得自己说的不多，不会要那么多的时间，并且我有缩减。。可是不得不说，这只是自我感觉良好，我也超时了。但我真心觉得我还什么都没说啊。。（所以建议大家在那之前一定要自己多练习下，多计下时，更重要的是，最好准备至少两个版本的吧(一分钟的和三分钟的，不过我们这次结构面的也是只有一分钟)。

PS：虽然记录员说不必按座次顺序来自我介绍，但是我们没人抢，当然在这期间也没有冷场，这跟第一号表现也很有关系。。按顺序的话我是第九个（总共十个人），所以我当时自我感觉良好也是有原因的，因为我有足够的时间来缩减啊，不过事实证明这个只是我的自我感觉罢了。

第二轮是无领导小组讨论

我们的话题是要不要“微博实名制”，读题思考时间五分钟，材料给的是两方观点及理由。第一题是你赞同哪方观点，第二题是你们就讨论出的观点谈谈具体实施方案。（后来知道，每个组好像都是一样的话题）

五分钟过去后，我们每个人都开始摆明自己的观点并说出相关理由，发言无先后顺序，但我们依旧是原有顺序（也不知道这样是好还是不好）。在这其中有同学插话，说要记时啊（不过当时已经有个男生在计时了）；也有说每个人要说的简短些啊，前面同学说了的，一样的就不要再重复了，因为时间有限啊，后面的同学还没有发表意见，意见发表完了还要统一意见。。她说的也很对，只是每个人一到发言就难免不简洁，而多次的打断也是耽误时间的。并且在这过程中计时的同学一直提醒其它人不应该这样这样，可到他说的时候自己就切切实实地犯了这样这样的错误。。当然我也犯了类似的错误，怕什么就来什么，一直提醒自己要简短要简短，最后还是说了不少废话。

意见发表完了，就该统一小组意见了，争论的过程中一直觉得自己是个旁观者啊，完全属于被遗忘的那种啊。。当时的1号是最让我佩服的，再加上她和我也是同一方的，所以也总觉得有人撑场子自己也就没什么担心了。。1号不仅能HOLD住全场，最让我欣赏的是她把之前所有人的观点都记下来了，我也略略的记了，可是我没有把这个信息传递出来，而她让每个人都知道了她的周到与全面，关键是她总结的也很好，有条理，有高度，这个我临场是缺乏的。。

在统一小组观点的时候，有一个问题就是很多人又像开始陈述自己的观点那样摆自己的理由了，好在后面有同学提出要有针对性地去反驳去拉拢，不过因为时间的仓促，我们没有充分的论证什么的，不过也算是顺利的达成了统一观点啊。

然后就是第二题的具体实施方案什么的。有些同学会引用国外FACEBOOK类似的网络模式什么的来对比来借鉴什么的，就很有说服力；也有同学会提到一些技术方面的，对不对就不知道了，但是具体的例子总是比较有说服力的；再有同学主张通过法律法规对主管部门、公司、个人用户三块来进行规范，还有的同学说要从前期、中期和后期的进度来进行。。然后1号开始进行小结，有个同学在后面给补充了一段。。精彩部分这时也就接着来了，6号同学接过话就把两人的观点给联结起来了。。然后，在记录员让我们推选一个总结发言人的时候，话音未落，好几个异口同声6号啊，那时我还没反应过来，那时我还以为总结发言人是要毛遂自荐的，那时我以为总结人就是1号了，但事实已定啊，反应过来，也不反对6号总结，因为她表现确实很好的，尤其是最后那部分。

总结的时候我就没怎么听了，以为没什么事了啊，起码没我什么事了，事实表明我又错了。。6号总结完后，记录员开始说要问些人问题。好吧，千万不要问我关于刚才总结的问题，好在她没问到这个。。。先是问了6号，为什么会改变自己最初的观点赞成后来的观点；问了*号你认为你今天表现怎么，在这个小组讨论中起到了什么作用，有什么样的贡献；问了1号，你在整个讨论中表现都很突出，但后来。。（什么什么的我忘了），你怎么看；问了*号你觉得今天的小组讨论里边哪两个同学表现最好（听说有的公司会问认为谁表现最差）；问了*号你为什么刚才要推选6号作总结发言人；是不是还有我也想不起来了，不过当时看她那架势是每个人都要问到了，心里很紧张啊，最后终于还是问到我这来了，让我用两句话总结一下今天小组讨论的整体情况。好吧，我说了一些，但不是两句话，也没说出个什么来，总之自我感觉很菜了，也羞于在这里重复了。。

PS：后来才知道，好像有两个同学没有问问题，但差不多是都问到了，我是多么希望自己没被问到啊，至少可以少丢点人。。

后来就出来了，后来就开始结构化面试，那个就没问什么了，一是自我介绍，二是你对建行有哪些了解，三是为什么选择你报的地区啊什么的，可能要吃饭了，问的也都很简单，面试官也超面善的那种。。

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废话又说了不少，还是不接着说了，面试不重要了，重要的是我居然可以写出来，还写了这么多，佩服佩服。。

都写了这么多了，要不就凑个三千字吧。希望M在明天和大后天的面试中表现大大的好，人品爆发，找好工作后好好写论文，然后我们顺利毕业，然后过自己想要的生活，然后开心快乐着，然后大家都好好的。。

第五篇：工行深圳的笔试面试经历—客户经理

26个个人客户经理应聘者，20个左右公司客户经理。不过在先前早有不止一批笔面试了，工行的这个招聘活动好像是“全年有效”。竟然有许多外地的，什么新疆的，江西的，甚至广州的。我也遇到了很多家银行的个人客户经理，有渣打，荷银，浦发，招商，民生，兴业等，还有我这个农行的。真没想到浦发的一个女也跑来，面试完我问了她浦发不是待遇很好吗，她只说了“那你怎么不去呢？压力也很大的。”然后就匆匆样说有人等不大愿意和我多说了——这是个面露菜色的女生。

说说程序和内容吧。上午笔试，下午面试，还是满紧凑的。笔试分三科，银行基础，分析逻辑，人力测评，都50分钟一个来回，时间特别紧。银行基础考什么呢？和农行一个风格，考贷款通则，考合同法担保法票据法，考人民银行法商业银行业法银行业监督管理法，再考一些基本的保险知识吧。关键是都是不定项选择，很抓不准的。分析逻辑前面的那个债券题目实在是因为没计算器，也有点困难，我最后竟是随机选择的。就是些阅读计算题目，数学推理题目，还有文字逻辑理解题目吧，还有最后的英语译汉又太简单——关键是要特别快的！最后的人力测评是测验求职者的个性，看你适合不适合做客户经理职位的东西，好像和我在平安集团面试的这个测评完全一样的。

下午面试，大概是6人对求职者一人。先简介自己，他们即兴发问，当然常常会根据你的介绍来追问你。我就被问了在农行做的不错为什么要转行？在农行就不能“长久”发展吗？我只回答了都是做客户经理，而工行市场声望和品牌更优吧。还问了我在农行的业务做的怎么样，比如保险卖了多少？一个挑剔的女面试官还问了我选方向的话会选个贷还是理财，我说理财，说更专业，不过她好像不认可我再学习CPA这个资格证书的，嘀咕着说没什么关系。他们的问题焦点在，农行快要股改上市了，而我在农行又做的不错（3000W多的贷款，1000W来的理财），为撒要转行？！千篇一律的问题。

笔面试过程认识个渣打银行女生，做个人理财顾问吧，她说他们就每个月5K到6K了，其他住房公积金她不是深圳户口没有，年终一点奖金，其他什么都没有了。考核要打分，做的不好自己都会干不下去的，然后客户更多不是Walk In而是Call的。她以前有个荷银的同事也来了，说他们在楼上，完全要自己拉客户，看来也是蛮困难的，收入也不会太高。真是社会就像是《围城》，你想近来他想出去！