比尔·盖茨靠什么管理强大的微软？

第一篇：比尔·盖茨靠什么管理强大的微软？

比尔·盖茨靠什么管理强大的微软？.txt什么叫神话？请听男人向你表达爱意；什么叫传说？请听男人对你的承诺；什么叫梦境？请看你自己听到前两者时的反应。

比尔·盖茨靠什么管理强大的微软？

微软员工无等级隔阂。微软公司无疑是世界上聪明人云集的地方，比尔?盖茨靠什么对这些员工进行有效的管理呢？答案是：微软公司的人格化管理。特别是其中无等级的安排让许多其他公司的员工欣赏。

等级隔阂是人与人之间关系难以融洽的一大原因，这种在不同等级间形成的思想隔阂是很难消除的。它的存在妨碍了人们间的相互沟通，不利于企业职工凝聚力增强，为共同的事业齐心努力。因此，在管理工作中，应尽可能地消除由此产生的影响。微软公司在内部人员关系的处理上正是这样做的。查阅最全面的金融信息和最有价值的金融资源请登陆中国金融资源总库平等的办公室。只要是微软公司的职工，都有自己的办公室或房间。每个办公室都是相对隔开的，有自己的门和可以眺望外面的窗户；每个办公室的面积大小都差不多，即使董事长比尔?盖茨的办公室也比别人大不了多少。对自己的办公室，每个人享有绝对的自主权，可以自己装饰和布置，任何人都无权干涉。至于办公室的位置也不是上面硬性安排的，而是由职工自己挑选的，如果某一办公室有几个人选择，可通过抽签决定。另外，如果谁对第一次选择不满意，可以下次再选，直到满意为止。公司为充分尊重每个人的隐私权，每个办公室都安装了可随手关闭的门。微软公司的这种做法与其他公司不同，它使职工们感到很有意思，而且工作起来心情舒畅。

无等级划分的停车场。在微软公司，各办公楼前都有停车场，这些停车场是没什么等级划分的，不管是比尔?盖茨还是一般职工，谁先来谁就先选择地方停车，没有职位高低之分。但是，即使如此，比尔?盖茨也从未因找不到停车的地方而苦恼过，因为每天他比任何人来得都早。没有时钟的办公大楼也是微软公司与众不同的一个特点。微软西雅图市总部办公大楼是用简易的方法建造的，主要材料是玻璃和钢材。办公大楼的地面上铺着地毯，房顶上散发着柔和的灯光，但让人奇怪的是整座办公大楼内看不到一个钟表，大家凭良心上下班，加班多少也是自愿的。美国西雅图市的天气是阴多晴少。只要一出太阳且风和日丽，员工们可自由自在地在外面散心。

办公楼内到处可见高脚凳。微软公司除为职工免费提供各种饮料之外，在公司内部，可用于办公的高脚凳到处可见，其目的在于方便公司职工不拘形式地在任何地点办公。当然，这种考虑也离不开软件产品开发行业的生产特点。

微软公司就是靠别出心裁的人格化管理，吸引了一大批富有创造力的人才到微软公司工作，并通过营造独特的文化氛围，使这些人才心甘情愿地留在微软。

第二篇：比尔·盖茨名言

比尔·盖茨名言

1、也许，人的生命是一场正在焚烧的“火灾”，一个人所能去做的，也必须去做的，就是竭尽全力要从这场“火灾”中去抢救点儿什么东西出来。

2、找些东西来花费时间和精力琢磨，无论做什么，都要执着。无论做什么，都

要投入，做一个完全的沉迷者。

3、在任何事情上绝不屈居第二。集中精力干好一件事，决不轻易放手。决心就

是，不干则罢，要干就干最好。没有干不成的事，不在乎别人怎么想。

4、一个人如果不能控制自己的感情，也不能靠别人帮助来完成。实在控制不了，干脆顺其自然好了。

5、当你听到或者看到不少退学人士在事业上取得成功时，可能会以为创业应该

优于学业。但是，我却不这样认为，除非那人有一个非做不可的构思，否则的话还是首先完成大学学业比较重要。

6、世界上有许多做事有成的人，并不一定是因为他比你会做，而仅仅是因为他

比你敢做。

7、鲍尔默的天赋之一就是激励才能，他的管理秘诀就是激情管理。

8、有矛盾和分歧，才有争论和探索，才有事业的进步与发展。

9、公司要想更好的发展，只有依靠软件，而不是股票，任何时候，都不应该被

股票所带来的财富迷失了方向。

10、在一个大公司里，往往由于人员不断增多，人们之间缺乏温情和人文关怀，从而造成人们心理涣散。

11、要有宽敞的工作场所，足够的办公大楼和充裕的休息设施。

12、归属感，让他们明白，一切都是他们自己的。生活简朴，允许员工给自己发

邮件，告诫他们，千万不要自以为是，要养成谦逊和冷静的作风。

13、毫不留情地对竞争对手施以重压，然后又叫对方无法吭声，绝对地赢得对方，这是比尔·盖茨在商场上的一贯作风。

第三篇：微软靠什么管理员工

微软靠什么管理员工

微软员工无等级隔阂。微软公司无疑是世界上聪明人云集的地方，比尔·盖茨靠什么对这些员工进行有效的管理呢？答案是：微软公司的人格化管理。特别是其中无等级的安排让许多其他公司的员工欣赏。

等级隔阂是人与人之间关系难以融洽的一大原因，这种在不同等级间形成的思想隔阂是很难消除的。它的存在妨碍了人们间的相互沟通，不利于企业职工凝聚力的增强，为共同的事业齐心努力。因此，在管理工作中，应尽可能地消除由此产生的影响。微软公司在内部人员关系的处理上正是这样做的。查阅最全面的金融信息和最有价值的金融资源请登陆中国金融资源总库平等的办公室。只要是微软公司的职工，都有自己的办公室或房间。每个办公室都是相对隔开的，有自己的门和可以眺望外面的窗户；每个办公室的面积大小都差不多，即使董事长比尔.盖茨的办公室也比别人大不了多少。对自己的办公室，每个人享有绝对的自主权，可以自己装饰和布置，任何人都无权干涉。至于办公室的位置也不是上面硬性安排的，而是由职工自己挑选的，如果某一办公室有几个人选择，可通过抽签决定。另外，如果谁对第一次选择不满意，可以下次再选，直到满意为止。公司为充分尊重每个人的隐私权，每个办公室都安装了可随手关闭的门。微软公司的这种做法与其他公司不同，它使职工们感到很有意思，而且工作起来心情舒畅。

无等级划分的停车场。在微软公司，各办公楼前都有停车场，这些停车场是没什么等级划分的，不管是比尔.盖茨还是一般职工，谁先来谁就先选择地方停车，没有职位高低之分。但是，即使如此，比尔.盖茨也从未因找不到停车的地方而苦恼过，因为每天他比任何人来得都早。

没有时钟的办公大楼也是微软公司与众不同的一个特点。微软西雅图市总部办公大楼是用简易的方法建造的，主要材料是玻璃和钢材。办公大楼的地面上铺着地毯，房顶上散发着柔和的灯光，但让人奇怪的是整座办公大楼内看不到一个钟表，大家凭良心上下班，加班多少也是自愿的。美国西雅图市的天气是阴多晴少。只要一出太阳且风和日丽，员工们可自由自在地在外面散心。

办公楼内到处可见高脚凳。微软公司除为职工免费提供各种饮料之外，在公司内部，可用于办公的高脚凳到处可见，其目的在于方便公司职工不拘形式地在任何地点办公。当然，这种考虑也离不开软件产品开发行业的生产特点。

微软公司就是靠别出心裁的人格化管理，吸引了一大批富有创造力的人才到微软公司工作，并通过营造独特的文化氛围，使这些人才心甘情愿地留在微软。

第四篇：比尔·盖茨的建议

比尔〃盖茨的建议

1、人生是不公平的，习惯去接受它吧!

2、这个世界并不在乎你的自尊，而是期望你先作出成绩，再去强调自己的感觉。

3、你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是可以发号施令的副总裁，这两者你都必须经过努力得来。

4.如果你觉得老师很凶，等你有了老板你就知道了，老板是没有任期保障的。5.在快餐店送汉堡包并不是作践自己,你的祖父母对此另有理解——机会。6.如果你一事无成，不是父母的错。所以不要怨天尤人，要学会从错误中学习。

7.再你出生前，父母并不是像现在这般无趣。他们变成这样，是因为忙着支付你的开销，帮你洗衣服，听你自吹自擂。所以在你拯救被你的父辈破坏的热带雨林之前，先整理好自己的房间。

8.学校里成绩的高低好坏，对人生来说还言之过早。

9.人生不是学期制，人生没有寒暑假。没有哪个雇主有兴趣帮助你寻找自我，请用自己的闲暇来做这件事吧。

10、电视里演的人生不是真实的，真实的人生中每个人都要离开咖啡厅去上班。

11、对书呆子好一点，因为你将来很可能要为他们中的一个人工作。

第五篇：读《比尔﹒盖茨》有感

读《比尔﹒盖茨》有感

五﹒一班 王骏飞

《比尔﹒盖茨》这本书是由中国画报出版社出版的。这本书主要讲了比尔﹒盖茨如何将他的微软公司发展成功的过程。

比尔﹒盖茨身上具有很多优秀的品质，但他决不屈居第二的性格最是让我喜欢。有一次，比尔和和姐姐玩拼图，可比尔每次都比姐姐慢，因此比尔把拼图重重地摔在地上，大声喊：“我不玩了！我不玩了！”后来，比尔上学时，数学和电脑一直是全校第一，直到在哈佛中遇到一两个数学比他更好的人才放弃专攻数学的事业，因为他决不屈居第二！

比尔﹒盖茨做事专

一、不分心的性格同样让我喜爱。最明显的就是生活中，如果他对某件事有兴趣，他可以三天三夜不合眼，但他睡觉也不含糊，头一沾枕头就可以立即进入梦乡。还有一次，微软公司首次卖出股票，被热卖的股票居然涨成了35.5美元每股，相当于200多元人民币！全公司上下几乎每个人都为股票而欣喜若狂，有些人还在办公室贴上一线股票涨势图，后来又涨成了90.75美元每股！尽管如此，拥有股票最多的比尔﹒盖茨却没有被股票的热浪冲昏头脑，于是，他马上调整员工的心，将他们从股票中“拉”回来。如果比尔﹒盖茨也在工作方面分心了，那么微软公司将走上其它公司的老路——灭亡！

这本书给了我很大的启迪，我要学习比尔﹒盖茨身上的优点，因为这就是在向伟大的微软学习！