职场预热：学生会与社团不是和你无关范文

第一篇：职场预热：学生会与社团不是和你无关范文

职场预热：学生会与社团不是和你无关

无论在哪个学校，学生组织都是学生会稳坐老大的位置（校团委有学生参与另当别论），社团乃至社联其实相对来说都是处于弱势，这一点，无可否认。原因很简单，就是学校的支持力度问题。社团很大程度上是一帮有共同兴趣的人聚到了一起，对于校方而言，就是丰富学生的课余生活。

社团对于校方的意义

对于社团的重要作用首先应该是看校方。一方面社团可以举办一些很大型的全校性活动，可以为校方平衡学生组织间的关系，采取的一种分蛋糕的形式。加入学生组织的学生普遍有这种现象，想来锻炼自己的能力，那么，要怎么锻炼呢？自然是通过各种各样的学生工作，要通过做一些实事来提升自己的能力。换种角度讲，有哪一个学生组织愿甘居人后，谁都想把自己的组织做大。那么，人人都想做实事，什么都争着抢着做，很容易乱套的。校方最希望看到的是整个校园井然有序，最不想看到“乱”的一面，因此，无论哪一个学生组织，最开始要做的就是先做好你的分内职能，该是你是，会分配给你的，不该是你的，就不要去过度争抢。另外一个原因就是想通过各种各样的活动来打响自己所在组织的名号，尤其是社团，名号好了，开学初招的生源就多了，社团资金也就多了，可办的活动也就更具有选择性。另外一个原因就是想通过各种各样的活动来打响自己所在组织的名号，尤其是社团，名号好了，开学初招的生源就多了，社团资金也就多了，可办的活动也就更具有选择性。

从头到脚说社团：为什么，怎么办，怎么做才是对的？

其实，社团很大程度上是一帮有共同兴趣的人聚到了一起。这有一点就是社团必须迎合会员的兴趣，相较而言，学生会不需要，你要来来不来我也不缺人。两者的工作分配方式就像今天的市场经济和计划经济。

一个是求人做事，一个是让人做事。社团的会员就好像顾客，而社团必须服务好这些顾客，这一点必须明确。作为一个社团，应当掂量掂量自己的实力，就是说你的受欢迎程度，仅仅是锻炼的话，有其他的学生组织可以选择，我犯不着来你这儿。很多社团都会犯的一个错误就是：举办的活动都是面向全校的学生。且先不说效果如何，这第一步就走错了。一个社团首先要服务好的是你的干事，其次是会员，最后才考虑其他学生。社团的活动，大部分都应面向内部，先把自

己的干事培养好，再组织会员一同参与活动，最后有实力的话再举办一些全校性活动。老实说，我看过很多社团的活动都办的很失败，大家都是学生，没什么你优秀我差劲的，凭什么学生会的活动能办的比自己好，就是看真正落实到工作的干事是一种什么样的状态。倘若一个个最直接参与工作的干事都不把事当事，那么其他人更不当一回事。

总之，带领一个社团，无论何时，都应该将重点放在内部，因为社团毕竟是一个兴趣组织，只有自己内部的人觉得呆在这里有价值了，才会有动力去做好。一个社团知名度的提升，不在于有多少人知道你的存在，而是你的干事和会员对你的评价。

社团要考虑的一个重大的问题就是如何调动干事的积极性，社团没有学生会那样一套较为完整的规章制度，所以对于领导者，有着很高的要求。往往一个社团的成就，就取决于这个社团的会长。要当好一个社团的会长，要有自己的个人魅力，要让其他人愿意跟着你。所以说，如果你以后的从业方向是经商管理，与其在学生会当一个副主席，不如去到一个社团当会长。因为社团的供求关系太明显了，和现实的社会更具可比性。学生对社团的评价往往跟这一届的会长能力是挂钩的，所以社团的评价起伏性一般较大。如果你在一年后能做到你这个协会和会长的名声很大，过后几届的协会名声很大而会长名声不大，那么你就成功了。

不偏不倚正确认识带有官僚气息的学生会，学生会，有一个基本的职能是一直都存在的：上传下达。这一点，就注定学生会存在的必要性，如果没有了学生会，有很多的学生工作都得不到顺利的开展。但就这一点而言，学生会只是老师们更好地管理学生的一个工具，这是事实。然而学生不这么想，很多人把自己的精力、时间、感情都投入进去了，少则两年，多有三年，甚有四年，对于学生来讲，不管老师对于学生会的定位如何，学生们总是固执地不认可学生会是一种为了更好地管理学生而产生的工具。这一点可以理解，当然，不意识到这一点是最好的。毕竟，无论谁，只要呆在学生会超过两年以上，对于这个组织，都有着不可或缺的感情。且不论你当初加入的动机是什么，在这里，总会有收获，纵然或多或少有一些你看不惯的现象，然而作为你踏足社会前的一种适应，再好不过。学生会的产生，无论对于老师和学生，都是一

种双赢，只是谁占大头而已。所以，在学生会里工作，要明确学生会的定位，要知道自己该做什么不该做什么。学生会如果存在官僚气息的话，我觉得这是必要的，不要把什么都看得那么纯洁，但是要把什么都看得简单。学生会存在官僚现象是一定的，然而那也就是一种体制而已，没有这个，学生会也就不叫学生会了。

学生会因为其重要性，所以制度一般比较完善，每一个部门都有其基本职能，加上有老师指导，什么位置做什么事都已经大致有了概念。学生会本身就有一种系统的复制性，在这一点上，人的能力就显得不那么重要了。学生会的工作，没有什么纯技术活，但有很多纯体力活。在学生会，老师要的人有三种：家世好的人；将来很大可能有作为的人；听话肯干执行力强的人。往往就是第三种居多。所以就招干事而言，其实能力一般踏实肯干的人就可以了。但为什么学生会干事的综合能力普遍要比其他学生组织要强一些，只是因为作为卖方市场，来面试的人优秀居多，虽然优秀、一般都可以考虑，但既然有优秀何必挑一般的呢？

在我们看来，学生会没有说一定要哪个人，谁都差不多，在学生会最重要的一点就是不要把自己看的太重要，要知道，没有你地球照样转这句话在学生会表现得淋漓尽致。无论是哪一个老师，都是不求有功但求无过，你只要踏踏实实做好分配到你的工作，不会期望你办得多好多好，当然，有惊喜最好不过，前提是，不能出任何乱子。你可能只是呆一年，但是老师可不像你搞砸一项工作就拍拍屁股走人。有人会说我办不好就引咎辞职，难不成让老师也跟着你辞职？所以，当主席的人一定要稳，一定是老师自信有把握驾驭的人，你不一定要多么优秀。所以你可能会发现，即使主席的能力平平，但是一年下来学生会也不会差到哪里去。因为学生会不仅有着既定的规章职能，还有老师作为操盘手，学生工作的绩效可是关系到老师的职称问题。所以在学生会，学生和老师都是各取所需，或许你可以和老师成为朋友，但是留到你离开学生会之后吧。

说到这里，也差不多了，总而言之，优秀的社团取决于领导者是否有能力制定出完善的管理制度，重点在人；优秀的学生会取决于领导者是否能坚持遵从已经制定好的规章职能，重点在制度。三流的企业管理靠老板，二流的企业管理靠

制度，一流的企业管理靠文化。这其实就是一个从“人—制度—人”的一系列转变，社团的起伏跌宕性远大于学生会正是如此，社团的发展好比正弦曲线，而学生会则是螺旋式的上升。孰优孰劣，在于你看中的是哪一方面。无论是什么，既然存在了，都有其存在的理由。

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第二篇：学生社团

学生社团“校园秀”活动采访整理

外语热浪，震撼来袭

伴着深秋的浓郁气息，顶着微微暖阳，在武汉大学建校120周年庆典之际，学生社团“校园秀”活动如火如荼进行。28日下午，外语类社团展示活动在学校桂园二舍附近强势来袭，为校庆带来一股珞珈的国际风。

活动当场，不仅有传统的法语协会、日语协会、英语街俱乐部等各大派系外语学习社团夺人眼球，更是汇聚了联合国协会、大学生国际文化交流协会、粤语文化社、动漫协会、莎士比亚剧社、飞扬交谊舞协会等新鲜的社团。为了吸引更多观众的加盟参与，各大社团更是尽显神招。社联负责人介绍：“活动前期，各个社团就开始通过发传单或者利用在人人、微博等社交网站造势宣传。”英语街俱乐部更是别具匠心地推出了扫微信送笔筒的活动赢得广大学子的参与热情。英语街俱乐部负责任12级国际软件学院的李舒介绍：“我们这次展示了很多俱乐部的活动照片，亲自做了很多礼品，还特别准备了英语歌曲接龙的节目。”

外语类社团此次展示活动为大家带来了一顿丰厚的国际大餐。这里不仅有武汉国际交流协会带来的语言歌曲串烧，粤语文化社带来的《光辉岁月》，还有动漫协会带来的cosplay，莎士比亚剧社奉献的《埃及艳后》短剧；更有留学生带来现场吉他演奏„„一个个精彩绝伦的节目不仅吸引了一批批学子驻足观看，而且还“招”来外国大叔的拍掌叫好。

活动让在校师生、返校校友体验了一把异国文化，感受了别样的异国风情，也为桂园增添了校庆的欢乐气氛。

艺术文明，献礼珞珈

传统艺术与现代艺术的交融盛宴，兼收并蓄，百花齐放的盛况展出，樱顶之上艺术之花绚丽绽放。

登上樱顶，游客学子都被眼前不可思议的剪纸展览所吸引。以“心随手动，剪出别样青春”为宗旨的剪纸协会在校庆之际准备了大量精美的剪纸作品供给大家欣赏。风景，肖像，青花瓷，多层写实等各种类型剪纸令观众大饱眼福。庄严有趣的京剧脸谱，做工精细的武大老行政楼风采，栩栩如生的十二生肖，气势恢宏的八骏图„„特别是名为峥嵘岁月的，展现毛主席生平肖像的巨型剪纸作品巨型剪纸更是令观众赞不绝口。谈到这幅作品的构思，剪纸协会指导老师金俊安先生说道：“今年是毛主席诞辰120年与武汉大学建校120周年的同寿之际，这幅剪纸作品长达12米经过很多雕琢与努力，展现了毛主席的风采与魄力。我们希望武汉大学能够越来越好，传统文化源远流长。”剪纸协会会长10级电子信息学院李金刚同学谈到：“这次我们协会准备了剪纸展出，剪纸服装，剪纸互动等节目为母校庆生，祝愿武大早日真正成为世界一流大学。”

汇报演出现场，各大艺术社团各显其能。口琴协会的悠扬乐曲，吉他协会的单人弹唱《董小姐》，剪纸协会的服装走秀，古琴社的琴声相融，笛箫协会的天然合一等都令每一个观众动容。在被问到此次展出效果时，前来武大观展的但国青老爷爷激动地说到：“真的太棒了，年轻的学生没有脱离社会，这些作品都体现出学生对社会的担当和武大学子的精神文化力量。”出色的文化展出也吸引了远隔大洋前来中国旅游的英国大叔LORD Hacking先生的赞叹。Lord先生连连吐露：“interesting，interesting!”显然已被中国的文化深深吸引。

记录珞珈，寄爱武大

“开始我们不过爱上相机这个工具，而结果却爱上摄影这门艺术。”

11月28日下午，梅园二路之上，一幅幅摄影作品排着整齐的队形“炫耀”着武大的光彩与厚重。“这次摄影社团展出活动我们特别推出了武大的24节气，这些都是节气当天同学老师们精心拍摄的佳作，展现了我们与武大的一个个春夏秋冬。”社联人资副部11级遥感学院徐辛阳同学谈到：“我们还准备了一台电脑将实时现场拍摄的学子们祝福武大的照片播放，向母校的生日问好。为了摄影作品的安全，我们每人负责两幅作品，每起风的时候我们就冲上去将它们紧紧抱住，哈哈。”

梅花，樱花，老楼，树荫，落叶„„一个个印记，一枚枚符号都令人回想留念。摄影社团为我们展示了别样的武大，记录下真实的精彩。通过照片展也让在校师生、返校校友感受到武大历史的源远流长、经久不衰。体现出武大学生社团洞察美丽的敏锐视角。

第三篇：学生社团

学生社团

截至2013年9月，我校有校、院级学生社团共293个。根据目前我校学生社团发展的现状，学生社团分为五大类：理论学习类社团、社会服务类社团、学术科技类社团、文学艺术类社团和体育锻炼类社团。

（1）理论学习类

理论学习类社团主要指以满足成员对知识的需求为基础，以提高学术水平合乎实际能力为共同目的而建立起来的，与专业学习、学术研究紧密结合的带有专业实践性质和多学科交流的社团。其活动方式主要是定期或不定期举办相关讲座、报告会、研讨会等，并通过学术交流、办刊物等方式对一些理论问题进行学术性探讨。如青年马克思主义研究会、青年理论学习研究会、公务员之梦学友会、国学社等。

（2）社会服务类

社会服务类社团是指成员运用自己掌握的知识和技能进行社会实践和服务活动，以检验所学知识和技能，培养综合能力为主要目的的学生社团，通常以操作性较强的实践活动为主要活动方式。如爱心协会、白杨社、自强社、心理健康协会。

（3）学术科技类

学术科技类社团是指成员立足专业知识从事系统专门的学问研究或科技活动，以检验所学知识，提升学术科技素养的学生社团。如英语协会、法学社、超越计算机协会。

（4）文学艺术类

文学艺术类社团以成员的艺术特长、爱好相同为基础，为满足其成员的特长发展需要而建立的非专业化的艺术方面的学生社团，活动形式活泼，以举办艺术技艺讲座及排演节目为主。如演讲协会、书画协会、音乐协会、街舞协会等。

（5）体育锻炼类

体育锻炼类社团是指有相同体育爱好和兴趣的同学，为提升其在该项活动中的技术而组建的以不同体育项目为分类的学生社团。其活动较注重趣味性，一般以举办全校性比赛及定期集中训练为主。如轮滑协会、自行车协会、梅花桩武术协会、综合技击协会等。

附：山东大学2012精品（优秀）学生社团：

校级精品学生社团（10支）

山东大学学生演讲协会

山东大学学生法学社

山东大学学生书画协会

山东大学学生梅花桩武术协会

山东大学学生中外文化交流协会

山东大学学生爱心协会

山东大学学生国学社

山东大学学生唐仲英爱心社

山东大学学生吉他爱好者协会

山东大学学生英语协会

院级精品学生社团（10支）

管理学院“西部阳光”社团

电气工程学院魔术协会

外国语学院尼诺剧社

文学与新闻传播学院玩家剧社

控制科学与工程学院智能车协会 经济学院经济爱好者协会

环境学院清泉环保协会

口腔医学院口腔保健协会

历史文化学院党史学习研究会

数学学院数学建模协会

校级优秀学生社团（18支）

山东大学学生轮滑协会

山东大学学生相声协会

山东大学学生国际交流协会

山东大学学生综合技击协会

山东大学学生乒乓球协会

山东大学学生手语协会

山东大学学生自强社

山东大学学生茶文化协会

山东大学学生青年理论学习研究会 山东大学学生计算机与网络协会 山东大学学生理财协会

山东大学学生白杨社

山东大学学生科技创业者协会

山东大学学生环保协会

山东大学学生心理健康协会

山东大学学生格桑花协会

山东大学学生绿野生态协会

山东大学学生京剧协会

院级优秀学生社团（18支）

管理学院拓学俱乐部

机械工程学院科学发展理论研究与实践协会 外国语学院外语文化协会

材料科学与工程学院英语好望角协会 经济学院扬帆服务社

材料科学与工程学院美食地图协会

政治学与公共管理学院青年政治学研究会 控制科学与工程学院Truth推理社 能源与动力工程学院栖梧文学社 软件学院英语联合会

哲学与社会发展学院微博协会

土建与水利学院CG联盟协会

政治学与公共管理学院中医文化与养生协会 土建学院摄影爱好者协会

环境学院绿色风协会

化学与化工学院魔方爱好者协会 物理学院棒垒球协会

生命学院第二校园文化交流协会

最佳人气社团

动漫爱好者协会

最佳特色社团

即兴喜剧社

最佳贡献社团

天文爱好者协会

最佳公益社团

自行车协会

校际联谊活动先进社团 访学生联谊会

理论调研工作先进社团 青年马克思主义研究会

第四篇：职场风云社团简介

职场风云社团简介

一、社团介绍

职场风云社团简称“职风社”，社团以“启蒙职业规划意识，促进职业生涯发展，倡导职业早规划、事业快发展”为宗旨。以“提高求职能力”为主要目标，通过组织开展与职业生涯规划和发展相关的报刊、演讲、电影、交流会、培训讲座、职业生涯所需综合素质培训、职业生涯规划大赛和职场模拟求职大赛等途径，给我院学子提供一个体现自我价值，挖掘自我潜力，提升自我综合素质，增长社会经验的平台，使学生明确职业目标并不断充实自我和全面提升自己的职场应变能力。真正发扬大学生“自强、弘毅、求实、拓新”的精神。

二、社团运作理念

把社团当做企业一样去看待，社团管理充满着乐趣、挑战、价值。假如追求着梦想，尤其是致力于创业者或者企业领域，有一个模拟环境去尝试锻炼，社团是最好不过的平台。我们可以假设：社团是公司，社员是员工，社长是老总，骨干是经理，活动是产品，参与者是顾客，校园是市场，收获是经验，塑造大学新文化是社会责任。

三、主要项目

职业生涯规划和发展相关的报刊、演讲、电影、交流会、培训讲座、职业生涯所需综合素质培训、职业生涯规划大赛和职场模拟求职大赛

本社团的灵感：来自于非你莫属、职来职往等求职类节目。让我院学子在活动：职业生涯规划和发展相关的报刊、演讲、电影、交流会、培训讲座、职业生涯所需综合素质培训、职业生涯规划大赛和职场模拟求职大赛

宗旨: 启蒙职业规划意识，促进职业生涯发展，倡导职业早规划、事业快发展 目标：培养求职技巧。给我院学子提供一个体现自我价值，挖掘自我潜力，提升自我综合素质，增长社会经验的平台，使学生明确职业目标并不断充实自我和全面提升自己的职场应变能力

社团中有充分的机会参与社团各种活动以及在毕业之前能够锻炼到更好的职场技能；社团同时也努力为社团成员创造锻炼自我，发展自我，完善自我的机会，切实提高自身的综合能力,为今后投入激烈的竞争中添帆加翼。

1.职场模拟求职大赛；为了帮助广大同学树立职场求职意识，提高自身的综合素质，让广大同

学提早对企业的招聘和求职有一个真实、客观的了解，为同学们在将来求职就业中提供宝贵的经验，并合理安排好自己的大学时间，制定好自己的人生规划。

2.刊物《职风快讯》；提供最新的职场和市场信息，以大学生活为主题，搭建信息平台为使命；以发布职场信息，服务于大学生为立足之本；

3.视频和讲座的学习；不定期地为同学们播放最新职场求职、职场人物故事及相关资料。

四、机构设置

设社团决策机构理事会7名，社长1名，分区副社长4名，常务副社长2名，各部设正副部长数名，干事数名,机构包括理事会、人事部、编辑部、教务部、宣传部、策划部、公关部、网络信息部。

第五篇：【职场规划】社团XX年终工作总结

【职场规划】社团XX年终工作总结

回顾这个学期，我社积极开展了多姿多彩的社团活动。请允许小编说说我的社团XX年终工作总结，欢迎大家阅读。

本学期我们部门的主要工作有以下三方面：招新工作、校园招聘会、kab日常工作。在这三方面的工作中，无论是我们干部还是干事，都付出了比较多的时间和精力。当然，有付出就会有收获。

在招新工作时，由于宣传的原因，导致我们的招新报名对象主要集中在老区，使得这学期我们的干事主要集中在老区，且比较集中在相同的专业甚至班级，给我们的日常工作带来了一定的不便。因此，在以后的招新宣传时，要注意宣传力度的平衡，以及在选择干事时要合理搭配不同方向的专业。这样，既能解决日常工作的不便，也能充分利用不同专业同学的不同特性。

在11月份，我们部门主要帮助指导老师丁老师负责日常的校园招聘以及月底的专场招聘会。期间，干部干事都负责了接待企业人员、校园宣讲会助理、招聘会海报横幅的张贴工作。在此期间，我们学会了如何礼貌接待他人，提前感受了现场招聘的氛围，感受了一个组织机构的组成运行。这些工作，让我们提前接触了以后工作中可能会碰到的东西。

在12月份中，我们部门的主要工作是第六期kab的日常工作。其中包括日常工作人员的安排以及值班工作、学员通知管理工作、物品准备、现场销售环节的现场跟踪记录等等。在期末学习考试压力繁重之下，虽然工作任务繁重，但是我们部门依然坚持到了最后。之后反思了工作中的一些不足，主要有如下：

1·分工不明确，工作主要集中在部分人员身上。没有很好的分解工作任务，有时候难免分工不明确，导致有些工作没有做到位。

2·缺少向下的联系互动。和学员之间的联系不够，导致有些学员中途退出活动或者对活动失去了一定的热情。因此，在以后的工作中要加强和选手的交流，而不能只是对待他们向陌生人或者只是工作的服务对象而已。

3·善后工作没有做好。没有对一些要说明的问题给出及时合理的解释，可能造成了诸多的误会。

除了工作上的一些总结，关于自己的部门也有几点想法总结。

1·部门特色没有很好体现。我曾问过部门内部的一些干事，谈谈他们对我们协会、对我们部门的想法和意见。总结起来，他们对于我们部门为何称“综合策划部”存在较大的疑惑。虽然我们部门称“综合策划部”，但是，由于一些原因，在工作中没有很好符合策划部的含义。在下个学期中，我已有一些立足协会内部的活动想法，希望能够和干事一起合作吗，形成一个完整的活动策划方案。

2·部门内部凝聚力有待加强。由于平时大家都比较忙，而且我个人来说比较不太擅长主动和人家交往。所以，对干事的关心程度还不太强，导致部分干事现在脱离在集体之外。在下个学期希望能通过一起合作，增加彼此的交流与合作