关于成立动物科学学院学生会人力资源部的方案五篇

第一篇：关于成立动物科学学院学生会人力资源部的方案

关于成立动物科学学院学生会人力资源部的方案目前我院学生会现无人力资源部，人力资源部应该是学生会一个重要组成部门，在学生会内部分工应主要包括：学生会的人事管理、人才选拔、人员培训、绩效考评、人员调配以及激励等阶段性和长期性的工作。在提高整个学生干部队伍各成员的素质、加强各部门的交流和合作，营造学生会内部文化氛围，凝聚学生会大家庭等方面做出工作。人力资源部应该作为学生会的重要职能部门，对于学生会建设起到重要的不可替代的作用。然而我院学生会并无此部门，类似工作由主席团、办公室、纪检部等部门分担，这样不利于学生会的长远发展，为促进我院学生会的建设与发展。特提出成立我院学生会人力资源部的方案。

人力资源部成立的目的是为了更好的方便学生管理、提高院学生会各部门工作效率和学生会系统内部干部的素质和能力，培养学生会系统外部的后备干部力量，该部门负责学生会各部门人员以及工作的考核。

一、指导思想

积极发扬团结奉献，开拓进取精神，切实履行培养、监督、服务、管理职能，为丰富学生课余文化生活，锻炼学生才干提供舞台；努力创新工作手段，注重加强学生会的自身建设，提高学生会的工作效率和服务水平；努力提高学生自我管理成效，创造性地开展活动。

二、工作目标

做好各学部的人事管理、干部考核和素质培训；各部门的例会考勤，工作监督，活动考勤；学生干部的素质培养，年终考核；以提高整个学生干部队伍各成员的素质、加强各部门的交流和合作，监督促进各学部、各部门及时完成工作。积极营造学生会内部文化氛围，凝聚学生会大家庭。

三、人力资源部主要职责

1、考核推荐学生会干部以《动物学院学生会工作指南》为依据）

2、每周做一期学生会各部门的工作简报，包括例会考勤、会议记录、联合值班考核情况、相关活动考勤、工作安排、工作总结

等（每周公示于学生会办公室）

3、负责学生会各部门开展时人员安排工作，由各部门提供需要安排的工作，由人力资源部进行人员的安排

4、负责监督学生会各部门开展职责性工作是否有组织、有检查、有总结。

5、定期举办学生会内部学生干部系列培训班，负责组织及表彰等工作。并及时收集学生干部对培训班的反馈意见。

6、负责年终各项考核工作，包括对学生会各部门学生干部的年终考核，可评比优秀部门，优秀干部，对其进行表彰，以促进下学期工作更好的开展。

7、与学生会办公室加强联系合作，一些文书档案交于办公室备份整理归档，做好协调工作，并做好学生会人员的档案建立工作。

8、完成院领导、主席团交办的各项工作。

四、人力资源部内部工作制度及成员职责

（一）工作计划

1、开学初，部门所有成员上交一份“工作畅想”，对一学期的工作作出计划。部长负责整理及汇总，并制定本部门的学期总计划。

2、部门各成员积极参与并认真完成本部门的各项工作。

3、部门各成员积极参加学生会组织的有关活动，不得无故缺席。活动中要善于观察，勤于思考，活动后要做出相应经验总结。

4、例会制度。每周召开一次部门例会，会议由部长及副部主持召开，讨论、总结及安排近期工作，增进个成员之间的了解与合作。

（二）部门内部小组安排

学生会干部考核组、部门考核组

（三）人员配备

部长一名

副部两名

干事若干

（四）各成员职责

部长

1、负责各项工作的整体统筹、监督、指导及总结。制定部门工作计划，合理安排时间，有效利用各成员的优势，合理分配工作

任务。

2、定期主持召开部门例会，及时解决工作中存在的问题，并对近期工作进行小结与部署。听取其他成员的意见和建议，注重成员之间的沟通与合作。

3、重视对干事的培养。有效利用各成员的优势，合理分配工作任务

4、与其他部门建立良好的工作关系，增进了解，互相学习，共同进步。

副部长

1、协助部长处理相关工作，积极与部长讨论工作及部门内部存在问题。

2、团结部门内部成员，关心其思想动态及工作态度，及时给予帮助及指导。

3、负责书写、整理及管理相关材料。

4、分别负责对生会各部门，学生会干部干事的考核工作。

干事

1、完成部长及副部长交办的各项工作。

2、团结部门其他成员，本着开拓创新的精神，帮助部门不断向前发展。

3、提高自身素质，为今后发展打基础。

动物科学学院学生会主席团

二○一二年四月二十五日

第二篇：动物科学学院2007年本科毕业实习方案

动物科学学院2007年本科毕业实习方案

毕业实习是大学本科教育一个极为重要的环节。通过实习，使学生在社会实践中接触与本专业相关的实际工作，增强感性认识，培养和锻炼学生综合应用所学的基础理论、基本技能和专业知识去独立分析解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高实践动手能力，为学生毕业后走上工作岗位打下一定的基础，同时也检验了教学效果，为进一步提高教学质量、进行教学改革、培养合格人才积累经验，并为他们能顺利与社会环境接轨做好充分的准备。

根据教学计划和教务处的安排，由我院制订毕业实习工作的安排意见，成立毕业实习指导领导小组，组长由教学副院长担任，副组长由指导实习的教研室主任担任，成员为所有指导教师。

毕业实习工作由各系组织实施，系主任负责协调或安排指导教师、组织实习动员，加强实习纪律和安全保密教育；安排联系实习单位，并力求专业对口，相对稳定，就地就近；实习生分组安排并指派负责人。

一、实习要求

1、本学院有二个专业：动物科学专业、动物营养方向，水产养殖学专业，三个班共有毕业实习生90人因特殊情况，提前到第七学期毕业实习。动物医学专业45人于第八学期毕业实习；

2、实习时间100天，动物科学专业、动物营养方向，水产养殖学专业于2006年7月18日一2006年10月毕业实习，未实

习完的2007年3月在继续实习。动物医学于2007年3月一6月毕业实习；

3、实习结束，学生必须认真填写毕业生产实习鉴定表，并在指导教师的指导下撰写一篇论文或专题报告；

3、毕业实习不及格者不能毕业；

二、实习的组织与实施

1、毕业实习领导小组职责

学院毕业实习领导小组的主要职责是：制定毕业实习工作的安排意见；

2、系主任的主要职责

联系安排实习单位；选派指导教师；督促检查毕业实习的准备工作；做好实习生的思想政治工作；巡视指导本系的实习活动，交流情况，总结经验，及时发现和解决实习中出现的问题；考核实习生毕业实习成绩。

3、实习小组组长职责

实习生实习期间可按照实习单位组成实习小组，实习小组可设组长1名，由指导教师指定。实习小组组长职责是：组织执行本组毕业实习计划；协助指导教师做好实习的各项工作（负责毕业实习总结、毕业设计、论文或调查报告的撰写等）；经常同双方实习指导教师联系，争取切实有效的指导；协助本组实习生进行实习总结，交流实习工作经验；团结同学，关心同学的生活和健康、工作、技术开发；模范遵守实习纪律。

3、实习指导教师的选派和指导教师职责

在实习过程中，指导教师起着主导作用。因此实习指导教师的素质、态度、组织协调能力对实习工作起着举足轻重的作用。应选派责任心强、有一定生产技术经验和较高专业造诣、有一定组织协调能力和指导实习能力的教师担任。

（1）本院实习指导教师职责

实习指导教师在外实习要严格要求自己，为人师表，自觉维护学校的声誉，要做好实习前的各项准备工作，督促检查实习学生的实习任务，实习期间要帮助实习生查找技术资料，指导技术攻关，解决核心技术问题，参加评议学生的工作。关心学生的思想、工作、生活和身体健康，督促学生严格遵守实习生纪律。做好实习的总结工作，评定实习生的实习成绩。实习期间要和实习单位经常取得联系，及时解决实习当中出现的问题。

（2）实习单位指导教师职责

向实习学生介绍实习单位的生产、产品、项目、技术方向等情况；帮助、指导、安排实习生的实习工作；传授技术工作的经验，帮助实习生查找技术资料，指导技术攻关，协助实习生解决核心技术问题，对实习学生进行思想、业务指导；审核批准实习生的设计方案、工作计划；主持评议实习生的实习成绩，写出评语。

三、毕业实习总结

1.实习生个人总结

实习结束时，每个实习生都应总结自己在实习中的收获、体会和存在的问题，虚心征求实习单位指导教师、带队教师和本组实习同学的意见，完成总结报告，总结经验，找出差距，提出今后努力方向。

2.毕业实习工作总结

毕业实习工作总结在各带队教师汇报材料的基础上拟定，由毕业实习领导小组负责成文后交院教学科研科。内容应包括：毕业实习工作的基本情况，工作质量的分析评价，工作中存在的问题，对学院及本专业教学工作的改革意见和建议。

四、毕业实习成绩的评定方法和评定标准

实习成绩的评定是实习阶段的重要内容，毕业实习领导小组、指导教师、实习学校和实习学生，必须重视这一环节。

1．个人鉴定

实习生本人，根据自己在实习过程中的表现和体验，按照评定标准进行自我鉴定。

2．小组评定

以实习小组为单位，在个人鉴定的基础上，结合在实习过程中的表现，进行小组评定。

3．指导教师评定

学院和实习学校指导教师，根据实习生在实习过程中的表现，按照评分标准进行评分，写出评语，填写“毕业实习成绩评定表”。

4．实习单位对实习生综合能力的评价

实习单位对每名实习生的综合能力给出评语，填入“毕业实习成绩评定表”。

5、毕业实习领导小组评定

毕业实习成绩按“优秀”、“良好”、“中等”、“及格”、“不及格”五级评定，具体标准见大纲。

五、实习纪律与实习守则

实习过程中，要注意以下社会知识和工作经验。

第一，要“五勤”。嘴勤：要求多请教，腿勤：多跑腿出力；手勤：要多干活；脑勤：要多思考和研究；要谦虚，放下架子，继续做“学生”，要善于学习实习单位好的思想，好的作风。

第二，要“保密”。做到不该讲的不讲，不该问的不问，不该听的不听，不该记的不记，切实做好保密工作。

第三，不“表态”。实习学生的主要任务是实习，熟悉业务，帮助工作，故此一般不要随意主动表态(不排除提出个别建议)。

第四，要克服只顾自己学习，不顾实习工作的本末倒置的做法。

第五，要填好实习鉴定表。实习结束时由实习单位鉴定盖章，回校后及时总结，交上调研报告。

㈠实习纪律

1.学生必须接受实习指导教师的指导，按时完成分配的工作任务，认真参加实习总结、考核和交流；

2.学生在实习期间必须服从管理，遵守国家法律、法规，遵守实习纪律和实习单位的有关规章制度，遵守实习队（组）制定的作息制度和规定；

3.学生因病、因事不能参加实习，必须办理请假手续，请假在一天以内的由实习带队教师批准，一天以上经带队教师同意后，报学院领导按学校有关规定办理，否则按旷课处理。病、事假累计超过实习时间的四分之一者，不予评定实习成绩；不请假擅自离开实习地点者，按旷课论处；旷课累计超过8小时，实习成绩按不及格处理。实习成绩不及格者必须重新进行实习，其实

习费用自理。

4.不准占用实习时间进行与实习内容无关的活动；

5.对违反实习纪律或有关规章制度的学生，实习小组组长、指导教师要及时进行教育，令其改正；对违纪造成恶劣影响或严重后果者，必须立即停止其实习, 并报学院予以处理。

6.要特别注意在实习过程中的人身安全、财产安全。遵守操作章程，严禁违章操作；穿越马路、乘车、骑自行车等也要十分注重安全，遵守交通规则。

㈡实习守则

1.实习目的明确，态度端正，认真完成实习的各项任务。

2.虚心学习，刻苦钻研，努力提高专业技术水平。

4.尊敬指导教师，尊重实习单位职工，热爱技术工作。

5.深入实际，调查研究，善于积累资料，注意总结经验。

6.爱护学校荣誉，热爱集体，积极参加各项集体活动，正确开展批评和自我批评。

7.对实习单位的各种建议，最好通过我院指导教师转达，不要随意直接向对方提出。

8.实习结束后，实习生应将统一使用的实习日志上交带队教师，以此作为成绩评定的重要依据。

动物科学学院教学科研科2006年6月

第三篇：动物科学学院女生部工作总结

动物科学学院女生部工作总结

女生部成员：

部长：04（6）郑淑君

干事：05（1）李剑平，05（8）李金凤，05（2）刘晓丹，05（1）梁仲英，05（3）谢彩金，05（3）涂强，05（5）陆文辉 礼仪队名单：

05（2）张梦洁，05（6）陈卓宇，05（2）李彦培，05（5）梁雪珍，05（3）乔璇，05（9）陈微，05（9）温锦秀，05（6）冯沛芝，05（1）吴安婷，05（2）梁洁贤，05（9）邬爱姬，05（5）伍月平啦啦队名单：

钟丽娟(队长)，罗慧华（队长），王晓琼，苏晓敏，袁巧齐，韦微，刘晓红，朱莎，李美姗，邹燕蓝，黄文婧，芦翠冰，李惠敏，张德英，丁悦秀，林丽云，胡雅红，陈诗琪；

刘伟雄（队长），曾城（队长），徐福成，李国杰，陈国锐，李健文，李铭会，涂井先，冯超杰，陆新钊，詹金塔，曾灼权，李贤宾，祝更芳；

2005年8月至2006年5月女生部工作总结：

2005年8月，为2005级新生的徽章和宿舍门牌设计图案，画图、剪裁、粘贴等相关工作在其他部门的协助下在开学前顺利完成；

2005年9月，现场迎接新生工作，女生部主要负责将新生和家长安排在大本营休息区休息，介绍一些学校、学院、宿舍等的情况，解答他们的疑问和要求。

2005年10月，在学院招新工作中，按照女生部的职能和特点，经过筛选，招收了适合女生部发展的05级新生为干事，共7名；在当天下午进行的专业队面试中招收了12名礼仪小姐和32名啦啦队队员。十月下旬，在召开的第十二届学生会全体委员第一次见面会中，带领本部干事作了精彩的部门自我介绍。

2005年11月，带领啦啦队参加了健美操大赛、革命歌曲大赛、中外民族舞蹈大赛，话剧小品大赛等学校组织的大型比赛，啦啦队在这几个比赛中发挥了“动科精神，气势逼人”的本色，给予现场选手鼓励和支持，特别是在中外民族舞蹈比赛中，啦啦队也以出色的表演获得我院学生会的一致好评。

在紧接着的院运会和增强团员意识知识竞赛活动中负责礼仪接待的工作，礼仪小姐在这两次活动中主要负责迎宾、颁奖等的工作。在院运会中，与兽医学院各出三名礼仪小姐，虽然在这次活动中礼仪的工作做得还不够好，例如礼仪小姐不能准时出来迎候接嘉宾，但也从中汲取了教训，以后的礼仪工作避免了诸如此类的问题，并做得更加好，更加完善。2005年12月，在华南农业大学第48届田径运动会上，啦啦队表现出色，不仅男生队员们拿着充气长棒，吹着哨子等各种道具卖力地加油和呐喊，女生队员们还编排了两支舞蹈，她们统一穿着蓝色牛仔裤和白色T恤，拿着绳球，跳着整齐的舞步，这是全校十八个学院中为数不多的几支有舞蹈编排的啦啦队之一。在这次活动中，充分体现了啦啦队团结进取的精神。

在“高校携手，爱心同行”广州市康复实验学校学生参观大学活动中负责礼仪的工作。

2006年2月底到3月，为庆祝一年一度的女生节，学校举行了许多活动，我们女生部今年与兽医学院女生部共同承办了由校团委主办的大型女生节活动——“少女坊”特卖场，在这次活动中，由最初的策划（包括写策划书，制定特卖场的流程和规则）、宣传（派发传单，制作横幅，海报等）、后期活动的开展（包括收齐申请表、筛选、集中摊位主开会、落实器材等）都主要由我们两个女生部统筹和分配工作。这次“少女坊”特卖场反响非常热烈，我们采取招标的形式分配摊位，不少学生争相投标竞选摊位，全校十八个学院均有人参加，人数超过1000人，我们从中筛选了74个摊位，以下是投标摊位成功的人员名单（负责人）以及所在学院：

动物科学学院：韦微，李幸份，方亮，陆文辉，沈明锐，黎耀庭，万石磊，何宁 匡晨娅；

公共管理学院：袁接开，李敏妮，杜倩倩，庄海明，罗洁玲，杨春梅 食品学院：刘向瑜，郑臣浩，潘伟婷

经济管理学院：陶绮琳，邝淑彤，何源斌，蔡梦洁，蔡美如，谭小燕，张雯，梁邦平，陈丽，何万凯

食品学院：刘向瑜，郑臣浩，潘伟婷

兽医学院：刘海韵，万璐冰，谭碧珊，林艳，陈杏然，黎妙婷 园艺学院：倪钢玲，李芳，黄凤，张柯琪，莫俊兵，袁涵

工程学院：樊海涛(工程加食品)，黄付文，李福祥(工程加经管)林学院：罗毅琼，卢嘉琳，彭勋 农学院；郑婷婷

资源环境学院：卢燕琼，陈楚珊，黄德城

理学院：杨秋枚，叶子良，林佳成，李树铖，向延伟 水利与土木工程学院：罗泽龙，郭木桂，王磊 人文学院：邝立韵，蔡葭霖，黄凤结，曾思强 艺术学院：赖凡，赵丹红，吴小丹 信息学院：李国村，关鑫贤 外国语学院：郑小佳

生命科学学院：李龙芳，洪晓明，刘金桥，陈凤如 软件学院：邓校明 在这次特卖坊的现场活动中我们还设了“爱心天使”募捐活动，凡捐款就有小礼品一份，捐款2元或以上则有参加抽奖的机会，通过这次活动，让干事接触更多的人和锻炼了他们协调与组织的能力.另外，这次活动进一步提高了大学生的市场经济意识和动手能力，积累了社会实践能力，体会到创业的酸甜苦辣。同时，丰富校园文化生活，展现当代大学生的精神风貌，促进各学院同学间的联系与交流。

特卖场当天的同一地点也举行了女生节传统活动——游园会，由各个学院承办游园摊位游戏，组成热闹而盛大的游园会。我们部门连同文娱部，宣传部等部门共同策划和组织了我们学院的游园摊位游戏。现场气氛十分热烈，几百份的奖品很快就派完了。这些游戏不仅丰富同学们的课余生活，充实同学们的课余知识，同时宣传我学院专业知识。通过游戏的形式，让同学们接触到各样关于动物的科普知识。

组织队员和啦啦队参加了在华山运动场举行的女生节系列活动之——“巾帼不让须眉”院际拔河比赛。

宣传以及组织人员参加女生节系列活动之——“shining girl”活力女生形象大赛。经过本学院的挑选，推荐了两名女生参加了学校的初赛。

参与策划了学院女生节活动——“美丽人生，难忘之夜”电影晚会，当晚凡到场的女生均获得礼品一份，并且还观看了电影，电影会期间举行了抽奖活动。电影晚会反响热烈，到场女生超过三百人。

2006年4月，在华南农业大学第十七届校园文化节之“它世界”动物科普文化节的开幕式和闭幕式上负责礼仪的工作以及协助其他部门。这次活动所需要的礼仪小姐较多，需要联系的人也较多。从向校团委借礼仪的服装到高跟鞋的借取等工作虽然繁琐，但从中了解到许多租借的流程，并增强了自身的组织和协调能力。

工作心得体会和不足之处：

除了女生节以外，尽管我们部门的工作不多，在其他活动中我们也只是从旁协助其他部门，但是我们依然尽了自己的职责，认真做好本分工作，在这一年中，我学到了很多课本所没有的知识和技能，例如协调组织能力，交际能力，沟通能力等等。也在这一年当中让女生部的工作做得更加好，更加完善。但是，因为本人的经验不足以及考虑事情不够全面、周到，在工作中难免出现一些不足的地方，希望可以在能在未来的工作中不断改进和学习。

动物科学学院女生部

2006－4－29

第四篇：贵州大学动物科学学院

贵 州 大 学 动 物 科 学 学 院

跟踪用人单位对毕业生工作情况调查表

为了更好的服务用人单位，培养更加适应社会需求的高级专门人才，提高办学水平。我院特组织了此次毕业生跟踪调查活动。详细了解我院毕业生在贵单位（公司）的情况，特请贵单位给予大力支持。

一、贵单位的基本情况：

单位名称：

单位性质：机关、科研设计单位、高等学校、其他教学单位、其他事业单位、金融单位、国有企业、三资企业、其他企业、部队。

单位所属行业：

单位地址：

邮政编码：

联 系 人：

联系电话:

二、贵单位近三年到我院招聘毕业生的情况：

近三年到我院招聘人；本科人，研究生人。其中动物科学专业人，动物医学专业人，水产养殖专业人。

三、贵单位对我院毕业生的总体评价：

（1）、毕业生的思想道德品质（满意、基本满意、一般、不满意）

（2）、毕业生对环境的适应能力（满意、基本满意、一般、不满意）

（3）、毕业生的团队合作精神（满意、基本满意、一般、不满意）

（4）、毕业生的专业知识结构（满意、基本满意、一般、不满意）

（5）、毕业生的敬业精神（满意、基本满意、一般、不满意）

（6）、毕业生在工作中解决实际问题的能力（满意、基本满意、一般、不满意）

（7）、毕业生的学习和创新能力（满意、基本满意、一般、不满意）

（8）、毕业生对单位的贡献（大、较大、一般、差）

（9）、毕业生的组织协调能力（满意、基本满意、一般、不满意）1

（10）、毕业生的动手能力和吃苦精神（满意、基本满意、一般、不满意）

（11）、毕业生的再学习能力（满意、基本满意、一般、不满意）

（12）、贵单位总体上对我院毕业生感到（满意、基本满意、一般、不满意）

（13）、贵单位是如何了解到我院的（网络、社会宣传、同事介绍）

（14）、我院毕业生突出的特点：

四、贵单位选择毕业生的主要依据：

1、学习成绩；

2、求职态度；

3、所学专业；

4、学历层次；

5、性格因素；

6、社会活动能力；

7、学生党员；

8、获奖情况；

9、家庭背景；

10、学校推荐；

11、求职单位职工推荐；

12、仪态仪表；

13、学生干部；

14、其他

五、贵单位共有我院历届毕业生人，贵单位认为我院在贵单位的所有毕业生在实际工作中优秀的占%，称职%，不称职的占%。

六、贵单位认为我院的毕业生与同类院校毕业生相比。（优秀、较好、较差）

七、我院毕业生在贵单位是否安心工作情况。（是、否）

八、贵单位是否还计划接收我院毕业生。（是、否）

九、贵单位近三年的毕业生的需求情况。（专业、人数）

十、贵单位对我院毕业生在培养工作及培养方向的意见和建议，贵单位认为我院在毕业生哪些方面的能力还须加强培养。

签章

年月日2

第五篇：学生会人力资源部申请书

学生会人力资源部申请书(精选多篇)

商学院人力资源部部门章程

第一章、总则

部门宗旨：

人力资源部是一个对内的职能部门，它是院学生会人事工作的主管部门。它的主要职责是全面负责院学生会的人事管理工作。其成立的目的是为了加强学生会日常工作的管理，提高学生会的工作效率以及学生会成员的素质，为学生会选拔优秀的学生干部，完善学生会的人力资源结构，从而进一步优化学生会为更好地开展部门工作。

第二章 分则

第一项 人力资源部职责

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条 负责考核奖惩及各类优秀人才的选拔、推荐工作。根据学生会现有的人力资源状况和未来的人力资源需要，做好学生会各部门人员的聘任、续任工作，参与学生会各部门招聘或裁剪成员的工作。按照学生会部门的工作学要，对新的成员进行相应的培训，使之能够更适应各部门的工作需要满足各部门的人力需要。对学生会各部门的各种管理制度、章程进行整理和归档，并装订成册。在各部门完成学生会下达任务过程中做好监督工作。做好每次例会、活动、值日的签到考勤工作，即使记录并进行适当的评分。定期做好考勤记录的汇总，根据各部门成员的不同表现进

行相应的奖惩，为各部门的年终评比提供可靠的参考资料。了解干事的思想动态，做好干事的思想政治工作，关心干事的成长，为干事解决学习，工作生活中的实际困难。、负责学生会的人事调动，为主席团和各部门工作和活动的顺利进行提供参考信息和方案。向主席

团提交人事规划建议，以便于主席团及时做出人事调整。

第十条 部门设置

设部长一名，副部长两名，干事十六名。

第二项人力资源部管理制度

第一条日常管理

为更好的发挥人力资源部组织、协调、管理、监督的基本职能，规范人力资源部的各项工作行为，配合主席团的各项工作，现特制定此条例。

一、会议制度

1、会议主要包括人力资源部内部会议；

2、会议时间:每周二晚8：30

3、会议内容

研究及总结本部门的工作，与各部门互相交流工作经验，进行相关的思想建设工作；

4、会议要求：

各种会议每次召开都要认真做好会议记录并整理统一归档.病、事假，应事先向部长请假，否则按无故缺席处理。

对无故迟到、早退、缺席者，依干部考核条例扣考核分并在会上予以公布。

会议由部长统一负责,与会者应积极参与议题的讨论并提出良好的建议.第三章 工作任务

一、会议考核办法

人力资源部将实行例会旁听制，对部门例会进行考核。具体方法为：每次例会人力资源

部每一名干事负责一个部门的例会旁听，落实到会人数并负责督促该部门成员填写会议考勤表。在该部门所有

成员填写考勤表并做好相应违纪人员扣分记录后，人力资源部干事离开会场，不再干涉部门会议热熔。每月最后一次例会，人力资源部干事将对各部门例会进行全程旁听，并根据该部门部长在会上所做的月度工作总结及述职报告做好会议记录，以作资料储备。

二、活动考核办法

对于学生会开展的大型活动，人力资源部将派干事前去做活动考勤，具体办法为：在活动开始前，我部干事将负责督促相应的活动组织部门成员填写活动考勤表，并做好相应违纪人员扣分记录。赛活动开始后，人力资源部负责活动考勤的干事将协助其他部门开展活动，在活动借结束后人力资源部干事将询问组织部门的部长，让其推选两名在活动中表现较好的干事进行相应的加分。

第四章 附 则

第一条本章程适用于商学院人力资源部，负责解释，并监督实行。

第二条学生会有权对本章程提出意见、建议，并通过学生会讨改。

第三条本章程自公布之日起实施生效。

厦门兴才学校商学院人力资源部

2014年10月17日

作为人力资源部的，就是招揽人才，辞职走的原因也有各种各样的。

尊敬的公司领导：

首先谢谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。

第一、先说说招人吧。从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的缘故吧，故

不多谈。

第二、用人。管理学中有一句比较理想化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢?后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。

第三、育人。企业的发展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，“我最大的财富就是我有一批招之即来的团队”，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展，知识层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展，自然而然企业也会得到长足的进步和发展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢?这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。

第四、留人。这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在的员工太调皮了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都应该换位思考一下，我们的薪酬有竞争力吗?我们的福利设施待遇有吸引力吗?我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗?我知道完全做到这些基本上是不可能，不管是哪个民营企业。

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第五、工作。很简单的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是复杂的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作，这样何谈效率，也许员工不会想这么多，只是我多虑了。

第六、规范化。这应该是企业发展的必经阶段，每个企业都需要经过规范化的运作才能长久发展，才能担当起社会责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应该怎么样去规范?什么人该负有什么样的责任?什么人该拥有什么样的权限，也许这些都是我的杞人忧天，企业现在不

是运行良好嘛。

第七、企业内涵。这个话题就比较宽泛，从内部机制、产品、企业文化、vi、ci等等都是企业内涵的展示。举些例子吧这样可能比较实在点，光着上身的、在厂里聚众赌博的、到处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣到处游荡的，可能这些员工素质比较低，但我想只要我们花点时间和精力应该可以塑造一批有素质有素养的精干的员工队伍。

说了这么多可能有言过其实的地方，望公司领导能谅解，希望公司能早日找到一个适合这个企业发展，并为公司做出杰出贡献的人选，同时，对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意。

特此报告，望领导早日批准!

辞职人：

二〇一四年八月十六日

**师范学院城市与环境学院

2014~2014学年人力资源部工作计划

2014年10月

学生会人力资源部工作规划书

前言:

人力资源部是学生会中最年轻的部门，人力资源部作为学生会一个对内职能部门，我们的工作主要是学生干部内部的人事管理、部员考核和素质培训，各部门的例会考勤，以提高整个学生干部队伍各成员的素质、加强各部门的交流和合作，积极营造学生会内部文化氛围，凝聚学生会大家庭。我们将以富有创造力和热情的工作为学生会及班级吸纳、储备、培训更多优秀人才。现就本学期的工作做以下计划，并不断做出新的调整，争取能够保证人力资源部的正常稳步开展各项工作。

一、指导思想

积极发扬团结、奉献、求实、创新精神，切实履行培养、监督、服务、管理职能，为丰富学生课余文化生活，锻炼学生才干提供舞台；努力创新工作手段，注重加强学生会的自身建设，提高

学生会的工作效率和服务水平；努力提高学生自我管理成效，创造性地开展活动。

二、工作目标

做好学生干部内部的人事管理、部员考核和素质培训，各部门的例会考勤，以提高整个学生干部队伍各成员的素质、加强各部门的交流和合作，积极营造学生会内部文化氛围，凝聚学生会大家庭。

三、工作规划

1。协助主席团及各部门完成新一届学生会招新工作

2、例会考勤

3、组织全体学生会成员进行培训；培训常态化

4、建立和完善学生会人事制度和监督制度，在今后工作中还将积极运用现代管理学的原则,协助主席团改革现行的学生会制度，真正建立起一个充满生机与活力的学生管理体制。

5、全面公正地组织与展开部门绩

效考评工作

四、在未来的工作中，人力资源部将不断地总结、积极经验、推陈出新，最终成长为学生会中的一个新的系统高效、不可或缺的部门。人力资源部各项工作的有序开展更需要学生会各部门同学的积极配合，我们真诚地希望在今后的工作中，我们能够加强沟通与交流，共同为学生会各项工作的顺利开展贡献我们的力量。

城环学院人力资源部

2014.10

学生会人力资源部规章制度

第一章总则

人力资源部是一个以服务于学生会，致力于学生会的团队建设，促进学生会长远发展，努力打造金牌学生会为目标的职能部门。

我们人力资源部的工作原则为“和谐＋效率”，致力于把学生会建设成为一个既能高效工作而又充满和谐的一个团队，使我们学生会在广大同学心中树立

起一个高效运转，而又充满活力与和谐的团队形象。

第二章工作职能

第一条执行主席团的决议。

第二条负责学生会的成员的培训工作

第三条定期开展素质拓展，促进学生会内部的和谐

第四条负责学生会人事档案的建立与管理

第三章工作制度

一、例会制度

第一条两周一次集体例会，不能参加成员提前向副部请假，得到批准后，按事

假或病假处理。

第二条会议议主要进行前两周工作总结，部长传达上级指示和新的任务，具体

安排部门工作和具体活动的人员部署，同时内务组同学负责做好会议记录并存档。

第三条每次例会必须考勤签到，以作为部门内部考评的一个依据。

第四条例会进行期间须关掉手机或调为无声。

二、工作管理细则

第一条各小组要明确自己的本职工作，在好自己的本职工作前提下，协助其

他小组。

第二条部门活动进行团体协同运作的方式，一个小组作为活动总负责，其他

小组分工负责。

第三条凡学生会组织的会议或活动，应出席者未经批准不参加的，作无故缺

席处理。

第四条每次活动后，有负责考勤的同学认真填写“人力资源部成员考勤表”

并存档，同时做好记录并存档。以作为部门内部考评的一个依据。

第五条每个月部门通过会议考勤、工作成绩，以及工作完成质量、效率、影

响等方面集体评出一名优秀部委。

三、财政管理制度

第一条对于举办的活动，须先提交资金预算，报学生会批准后实施。

第二条活动结束后，应在一周内递交决算表。

第三条发票应在决算表获批准后一周内上交上级部门。

第四条报销时，须出具国家统一印制的税务发票，发票背面应写清明细，包括

时间、用途、经手人和审核人签名。

辞职申请书

尊敬的公司领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于公司领导对我的关心、指导和信任，使我

获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在行政方面学到了很多知识，积累了一些经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对人力资源这个领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我希望公司尽早找到合适人选，完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

非常感谢公司领导在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到

荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

总经办：

日期：