学生会人力资源部07年下半年年鉴

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第一篇:学生会人力资源部07年下半年年鉴

人力资源部07年下半年年鉴

一、人力资源部成立

2007年三月下旬,我校学生会为了更好的与时代接轨,服务同学、社会,培养和建设一支有实干能力的队伍,经过第十三届第一任主席团讨论,对学生会部门新的规划,人力资源部就这样诞生了。九月株洲校区人力资源部工作正式展开。

二、学生会招新

2007年9月16日——9月26日开始了新学期的学生会招新。招新分报名、笔试、面试。报名主要在主公寓前进行,笔试在主教楼进行,面试由各部门自定时间地点。

三、学生会各部门调查活动

2007年10月14日——10月23日人力资源部对学生会各部门的工作进行了初步的调查,增加了对其他部门的了解,便于以后工作开展。

四、长沙株洲两校区人力资源部联谊活动

2007年11月25日,长沙株洲两校区人力资源部在株洲进行了举行联谊活动。活动主要以游戏方式进行。

五、学生会新成员建档

2007年11月12日——25日人力资源部对学生会新成员建档。收集好个部门上交的成员名单后,对各部门进行人员档案建立,并回收整理。

六、学生会干事培训活动

2007年12月23日人力资源部学生会全体干事进行了培训。旨在提高学生会干事的工作积极性及个人素质,纠正部分干事加入学生会的错误动机。

校学生会人力资源部

2008年1月

第二篇:文法系学生会办公室2009-2010年年鉴

文法系学生会办公室2009-2010年年鉴

目录

部门职能——————————————————————————————

成员介绍——————————————————————————————

工作——————————————————————————————

活动情况——————————————————————————————

总结——————————————————————————————

部门职能

负责协助主席团开展学生会的日常工作;负责起草、编排、发放、存档学生会重要文件与制度;整理学生会的工作计划和工作总结;管理学生会所属的物品;在主席团和下属部门之间起到良好的纽带作用。

成员介绍

主任:臧波

副主任:周为玲

成员:冯恩典 李晓峰 石文韩 黄冬琼 刘天航

罗 慧 朱德莉 陈学娟 朱 靖

工作

1.2009年9月初制作《关于文学与法政系学生会学生干部招聘有关事项的通知》《文学与法政系学生会招聘启事》《文学与法政系学生会应聘登记表》《文学与法政系2009级学生会成员试用名单》 2.制作完善学生会各项基本制度《例会制度》《值班制度》《请假制度》《学生会章程》

3.2010年6月《关于文学与法政系学生干部招聘有关事项的通知》《文法系学生会干部竞选登记表文学与法政系》《第十二届学生会学生干部招聘启事》《文学与法政系学生干部竞选演讲评分细则》 4.定期制作学生会每月简报

活动情况

1.联谊活动

在二00九年十月二十四日办公室、宣传部进行联 2.全体成员出去游玩

在二00九年十一月七日全体出去游玩 3.举办文明礼仪活动

在二0一0年三月文明礼貌月举办礼仪在身边 4.承办文法系周末影院 5.总结

第三篇:学生会年鉴编写要求

合肥工业大学第25届研究生会

年鉴编写基本要求

注意:

1.25届研会年鉴主要包含三部分:即研会介绍(高文静负责)、主席团工作(陈俊杰负责)、部门工作介绍(李君负责),请各部长按照任务分工(详见批注)尽快组织编写,并于11日晚20:00前交到各为负责人处。

2.各部分负责人汇总、编排好后于12日中午12:00前统一交至胡苏处进行最终汇总。

3.请各部门部长切实履行职责,严格按照格式要求进行排版,排版不合格者,需进行返工。

4.要严格按照结构要求编写,不许遗漏或自行更改。鼓励图文并茂及在此结构基础上的新创意。

一、格式要求

1、年鉴为word形式,最多使用四级标题,形式为“第一章”、“【***】”“

(一)”、“1”;

2、一级标题如“第一章”,为宋体,二号字,加粗,居中;

3、“【******】”为宋体,三号字,加粗,左对齐;

4、二级标题“如

(一)、(二)、(三),为宋体,四号字,加粗,左对齐;

5、正文一律为宋体,四号字,不加粗;

6、页面设置:

纸型:A4标准纸 方向:纵向

页边距:左2.5cm 右2.5cm;上2.5cm 下2.4cm

行距: 单倍行距 字间距:默认值

7、照片为jpg格式,要求照片下方、图标上方附上标题,宋体,五号字,不加粗。

二、结构要求

前言

目录

第一章 研会介绍

【研会概况】简要介绍研会的领导和指导机构、发展历史、根本宗旨、精

品活动等

【组织架构】

(一)组织结构图(秘书长、主席团、各部门)

(二)指导教师、主席团与各部长合影

【大事记】

可数轴的形式反映出来,简明扼要,可附小幅照片

【研会制度】

(一)合肥工业大学研究生联合会章程

(二)合肥工业大学研究生联合会工作制度

(三)主席联席会制度

(四)A级院研会达标评比制度

【研会文化】

(一)核心文化理念

(二)会标解释(附图片)

(三)工作证解释(附图片)

(四)文化衫(附图片)

【网络建设】

(一)研会官网(附截图)

(二)研会人人(附截图)

(三)研会微博(附截图)

(四)QQ群(附截图)

第二章

主席团工作

【制度建设】

研会规章制度的修改、完善

【党支部活动】

喜迎18大系列活动

【部长例会】

每次会议主要内容,会议照片

【队伍建设】

研会干部的晋升,成长,获得的荣誉。

【校院合作】

(一)主席联席会(6次,附会议主要议题和照片)

(二)其他活动

(阳光体育节承办学院)【校际交流】

(一)暑期调研(可附新闻稿和照片)

(二)其他活动(主席团成员出席的校际活动,兄弟高校来访等,可附新闻稿和照片)

第三章

部门介绍(以学术部为例)

学术部

【部门职能】

部门职责与功能

【部门制度】

如果没有的可以不写,考虑到各部门的具体特点 【部门成员】

组织结构图(部长、副部长、干事;可附图片)【部门例会】

(可附照片,最多2张)

会议记录、签到表

【部门活动展示】

(一)活动策划

(二)活动宣传(各种宣传文件、通知等;可附截图)

(三)人员安排

(四)活动成果(附上图片加以注释)

(五)后期报道(新闻稿、照片; 照片最多三张)

【部门工作展示】

主要列出部门全年主要工作。要求全面覆盖,分类明确,条理清晰,图文并茂。

以宣传部为例:

(一)人人网、微博管理及规范

(二)研会网站管理规范

(三)参与兄弟部门活动,设计的活动海报、视频清单及截图

【致 谢】

对其他部门和组织工作协助的感谢,没有可不写。

【总结与展望】

部长来写,主要总结经验教训,展望未来工作

第四章 附录

【通讯录】

【活动清单】按时间顺序来列,要体现活动名称、时间、地点、部门、协助部门等信息

第四篇:学生会人力资源部申请书

学生会人力资源部申请书(精选多篇)

商学院人力资源部部门章程

第一章、总则

部门宗旨:

人力资源部是一个对内的职能部门,它是院学生会人事工作的主管部门。它的主要职责是全面负责院学生会的人事管理工作。其成立的目的是为了加强学生会日常工作的管理,提高学生会的工作效率以及学生会成员的素质,为学生会选拔优秀的学生干部,完善学生会的人力资源结构,从而进一步优化学生会为更好地开展部门工作。

第二章 分则

第一项 人力资源部职责

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条 负责考核奖惩及各类优秀人才的选拔、推荐工作。根据学生会现有的人力资源状况和未来的人力资源需要,做好学生会各部门人员的聘任、续任工作,参与学生会各部门招聘或裁剪成员的工作。按照学生会部门的工作学要,对新的成员进行相应的培训,使之能够更适应各部门的工作需要满足各部门的人力需要。对学生会各部门的各种管理制度、章程进行整理和归档,并装订成册。在各部门完成学生会下达任务过程中做好监督工作。做好每次例会、活动、值日的签到考勤工作,即使记录并进行适当的评分。定期做好考勤记录的汇总,根据各部门成员的不同表现进

行相应的奖惩,为各部门的年终评比提供可靠的参考资料。了解干事的思想动态,做好干事的思想政治工作,关心干事的成长,为干事解决学习,工作生活中的实际困难。、负责学生会的人事调动,为主席团和各部门工作和活动的顺利进行提供参考信息和方案。向主席

团提交人事规划建议,以便于主席团及时做出人事调整。

第十条 部门设置

设部长一名,副部长两名,干事十六名。

第二项人力资源部管理制度

第一条日常管理

为更好的发挥人力资源部组织、协调、管理、监督的基本职能,规范人力资源部的各项工作行为,配合主席团的各项工作,现特制定此条例。

一、会议制度

1、会议主要包括人力资源部内部会议;

2、会议时间:每周二晚8:30

3、会议内容

研究及总结本部门的工作,与各部门互相交流工作经验,进行相关的思想建设工作;

4、会议要求:

各种会议每次召开都要认真做好会议记录并整理统一归档.病、事假,应事先向部长请假,否则按无故缺席处理。

对无故迟到、早退、缺席者,依干部考核条例扣考核分并在会上予以公布。

会议由部长统一负责,与会者应积极参与议题的讨论并提出良好的建议.第三章 工作任务

一、会议考核办法

人力资源部将实行例会旁听制,对部门例会进行考核。具体方法为:每次例会人力资源

部每一名干事负责一个部门的例会旁听,落实到会人数并负责督促该部门成员填写会议考勤表。在该部门所有

成员填写考勤表并做好相应违纪人员扣分记录后,人力资源部干事离开会场,不再干涉部门会议热熔。每月最后一次例会,人力资源部干事将对各部门例会进行全程旁听,并根据该部门部长在会上所做的月度工作总结及述职报告做好会议记录,以作资料储备。

二、活动考核办法

对于学生会开展的大型活动,人力资源部将派干事前去做活动考勤,具体办法为:在活动开始前,我部干事将负责督促相应的活动组织部门成员填写活动考勤表,并做好相应违纪人员扣分记录。赛活动开始后,人力资源部负责活动考勤的干事将协助其他部门开展活动,在活动借结束后人力资源部干事将询问组织部门的部长,让其推选两名在活动中表现较好的干事进行相应的加分。

第四章 附 则

第一条本章程适用于商学院人力资源部,负责解释,并监督实行。

第二条学生会有权对本章程提出意见、建议,并通过学生会讨改。

第三条本章程自公布之日起实施生效。

厦门兴才学校商学院人力资源部

2014年10月17日

作为人力资源部的,就是招揽人才,辞职走的原因也有各种各样的。

尊敬的公司领导:

首先谢谢您们的赏识和器重,给了我这样的一个舞台,其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下,感觉到有点力不从心,同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调,对此我深感汗颜,望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。

第一、先说说招人吧。从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很尴尬的角色,基本上是没有发言权,当然这可能是由于专业性的缘故吧,故

不多谈。

第二、用人。管理学中有一句比较理想化的说法,就是合适的人用在合适的位置上,可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢?后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率,我想当然的这样认为。

第三、育人。企业的发展是靠人来完成的,日本的盛田昭夫说过,“我最大的财富就是我有一批招之即来的团队”,也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展,知识层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展,自然而然企业也会得到长足的进步和发展,这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢?这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。

第四、留人。这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问题,留人难,现在的员工太调皮了,总嫌待遇不好,生活不好,唉也是!我想大家都应该换位思考一下,我们的薪酬有竞争力吗?我们的福利设施待遇有吸引力吗?我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗?我知道完全做到这些基本上是不可能,不管是哪个民营企业。

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第五、工作。很简单的两个字,但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色,她是复杂的,也是丰富的,长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作,这样何谈效率,也许员工不会想这么多,只是我多虑了。

第六、规范化。这应该是企业发展的必经阶段,每个企业都需要经过规范化的运作才能长久发展,才能担当起社会责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应该怎么样去规范?什么人该负有什么样的责任?什么人该拥有什么样的权限,也许这些都是我的杞人忧天,企业现在不

是运行良好嘛。

第七、企业内涵。这个话题就比较宽泛,从内部机制、产品、企业文化、vi、ci等等都是企业内涵的展示。举些例子吧这样可能比较实在点,光着上身的、在厂里聚众赌博的、到处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣到处游荡的,可能这些员工素质比较低,但我想只要我们花点时间和精力应该可以塑造一批有素质有素养的精干的员工队伍。

说了这么多可能有言过其实的地方,望公司领导能谅解,希望公司能早日找到一个适合这个企业发展,并为公司做出杰出贡献的人选,同时,对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意。

特此报告,望领导早日批准!

辞职人:

二〇一四年八月十六日

**师范学院城市与环境学院

2014~2014学年人力资源部工作计划

2014年10月

学生会人力资源部工作规划书

前言:

人力资源部是学生会中最年轻的部门,人力资源部作为学生会一个对内职能部门,我们的工作主要是学生干部内部的人事管理、部员考核和素质培训,各部门的例会考勤,以提高整个学生干部队伍各成员的素质、加强各部门的交流和合作,积极营造学生会内部文化氛围,凝聚学生会大家庭。我们将以富有创造力和热情的工作为学生会及班级吸纳、储备、培训更多优秀人才。现就本学期的工作做以下计划,并不断做出新的调整,争取能够保证人力资源部的正常稳步开展各项工作。

一、指导思想

积极发扬团结、奉献、求实、创新精神,切实履行培养、监督、服务、管理职能,为丰富学生课余文化生活,锻炼学生才干提供舞台;努力创新工作手段,注重加强学生会的自身建设,提高

学生会的工作效率和服务水平;努力提高学生自我管理成效,创造性地开展活动。

二、工作目标

做好学生干部内部的人事管理、部员考核和素质培训,各部门的例会考勤,以提高整个学生干部队伍各成员的素质、加强各部门的交流和合作,积极营造学生会内部文化氛围,凝聚学生会大家庭。

三、工作规划

1。协助主席团及各部门完成新一届学生会招新工作

2、例会考勤

3、组织全体学生会成员进行培训;培训常态化

4、建立和完善学生会人事制度和监督制度,在今后工作中还将积极运用现代管理学的原则,协助主席团改革现行的学生会制度,真正建立起一个充满生机与活力的学生管理体制。

5、全面公正地组织与展开部门绩

效考评工作

四、在未来的工作中,人力资源部将不断地总结、积极经验、推陈出新,最终成长为学生会中的一个新的系统高效、不可或缺的部门。人力资源部各项工作的有序开展更需要学生会各部门同学的积极配合,我们真诚地希望在今后的工作中,我们能够加强沟通与交流,共同为学生会各项工作的顺利开展贡献我们的力量。

城环学院人力资源部

2014.10

学生会人力资源部规章制度

第一章总则

人力资源部是一个以服务于学生会,致力于学生会的团队建设,促进学生会长远发展,努力打造金牌学生会为目标的职能部门。

我们人力资源部的工作原则为“和谐+效率”,致力于把学生会建设成为一个既能高效工作而又充满和谐的一个团队,使我们学生会在广大同学心中树立

起一个高效运转,而又充满活力与和谐的团队形象。

第二章工作职能

第一条执行主席团的决议。

第二条负责学生会的成员的培训工作

第三条定期开展素质拓展,促进学生会内部的和谐

第四条负责学生会人事档案的建立与管理

第三章工作制度

一、例会制度

第一条两周一次集体例会,不能参加成员提前向副部请假,得到批准后,按事

假或病假处理。

第二条会议议主要进行前两周工作总结,部长传达上级指示和新的任务,具体

安排部门工作和具体活动的人员部署,同时内务组同学负责做好会议记录并存档。

第三条每次例会必须考勤签到,以作为部门内部考评的一个依据。

第四条例会进行期间须关掉手机或调为无声。

二、工作管理细则

第一条各小组要明确自己的本职工作,在好自己的本职工作前提下,协助其

他小组。

第二条部门活动进行团体协同运作的方式,一个小组作为活动总负责,其他

小组分工负责。

第三条凡学生会组织的会议或活动,应出席者未经批准不参加的,作无故缺

席处理。

第四条每次活动后,有负责考勤的同学认真填写“人力资源部成员考勤表”

并存档,同时做好记录并存档。以作为部门内部考评的一个依据。

第五条每个月部门通过会议考勤、工作成绩,以及工作完成质量、效率、影

响等方面集体评出一名优秀部委。

三、财政管理制度

第一条对于举办的活动,须先提交资金预算,报学生会批准后实施。

第二条活动结束后,应在一周内递交决算表。

第三条发票应在决算表获批准后一周内上交上级部门。

第四条报销时,须出具国家统一印制的税务发票,发票背面应写清明细,包括

时间、用途、经手人和审核人签名。

辞职申请书

尊敬的公司领导:

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后,由于公司领导对我的关心、指导和信任,使我

获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在行政方面学到了很多知识,积累了一些经验,对此我深表感激。

由于我自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致,而自己对人力资源这个领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响公司的发展,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表歉意。

我希望公司尽早找到合适人选,完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。

非常感谢公司领导在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到

荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

总经办:

日期:

第五篇:学生会人力资源部章程

商学院人力资源部部门章程

第一章、总则

部门宗旨:

人力资源部是一个对内的职能部门,它是院学生会人事工作的主管部门。它的主要职责是全面负责院学生会的人事管理工作。其成立的目的是为了加强学生会日常工作的管理,提高学生会的工作效率以及学生会成员的素质,为学生会选拔优秀的学生干部,完善学生会的人力资源结构,从而进一步优化学生会为更好地开展部门工作。

第二章 分则

第一项 人力资源部职责

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条 负责考核奖惩及各类优秀人才的选拔、推荐工作。根据学生会现有的人力资源状况和未来的人力资源需要,做好学生会各部门人员的聘任、续任工作,参与学生会各部门招聘或裁剪成员的工作。按照学生会部门的工作学要,对新的成员进行相应的培训,使之能够更适应各部门的工作需要满足各部门的人力需要。对学生会各部门的各种管理制度、章程进行整理和归档,并装订成册。在各部门完成学生会下达任务过程中做好监督工作。做好每次例会、活动、值日的签到考勤工作,即使记录并进行适当的评分。定期做好考勤记录的汇总,根据各部门成员的不同表现进行相应的奖惩,为各部门的年终评比提供可靠的参考资料。了解干事的思想动态,做好干事的思想政治工作,关心干事的成长,为干事解决学习,工作生活中的实际困难。、负责学生会的人事调动,为主席团和各部门工作和活动的顺利进行提供参考信息和方案。向主席

团提交人事规划建议,以便于主席团及时做出人事调整。

第十条 部门设置

设部长一名,副部长两名,干事十六名。

第二项人力资源部管理制度

第一条日常管理

为更好的发挥人力资源部组织、协调、管理、监督的基本职能,规范人力资源部的各项工作行为,配合主席团的各项工作,现特制定此条例。

一、会议制度

1、会议主要包括人力资源部内部会议;

2、会议时间:每周二晚8:303、会议内容

研究及总结本部门的工作,与各部门互相交流工作经验,进行相关的思想建设工作;

4、会议要求:

(1)各种会议每次召开都要认真做好会议记录并整理统一归档.(2)病、事假,应事先向部长请假,否则按无故缺席处理。

(3)对无故迟到、早退、缺席者,依干部考核条例扣考核分并在会上予以公布。

(4)会议由部长统一负责,与会者应积极参与议题的讨论并提出良好的建议.第三章 工作任务

一、会议考核办法

人力资源部将实行例会旁听制,对部门例会进行考核。具体方法为:每次例会人力资源

部每一名干事负责一个部门的例会旁听,落实到会人数并负责督促该部门成员填写会议考勤表。在该部门所有成员填写考勤表并做好相应违纪人员扣分记录后,人力资源部干事离开会场,不再干涉部门会议热熔。每月最后一次例会,人力资源部干事将对各部门例会进行全程旁听,并根据该部门部长在会上所做的月度工作总结及述职报告做好会议记录,以作资料储备。

二、活动考核办法

对于学生会开展的大型活动,人力资源部将派干事前去做活动考勤,具体办法为:在活动开始前,我部干事将负责督促相应的活动组织部门成员填写活动考勤表,并做好相应违纪人员扣分记录。赛活动开始后,人力资源部负责活动考勤的干事将协助其他部门开展活动,在活动借结束后人力资源部干事将询问组织部门的部长,让其推选两名在活动中表现较好的干事进行相应的加分。

第四章 附 则

第一条本章程适用于商学院人力资源部,负责解释,并监督实行。

第二条学生会有权对本章程提出意见、建议,并通过学生会讨改。

第三条本章程自公布之日起实施生效。

厦门兴才学校商学院人力资源部

2010年10月17日

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