h院学生会学生干部职务晋升办法(第三稿)

第一篇：h院学生会学生干部职务晋升办法(第三稿)

天津商学院学生会学生干部职务晋升办法（第三稿）

目录

第一章 总则

第二章 候选人条件及产生办法

第三章 晋升程序

第四章 关于晋升的其他相关规定

第五章 附则

第一章总则

第一条为加强学生干部队伍建设，保证学生干部素质和效能的持续提高，促进学生会决策层的不断充实和更新，促使干部晋升工作符合规范化、科学化和制度化的要求，特根据《天津商学院学生会章程》《天津商学院学生会学生干部规范》和《天津商学院学生会学生干部考核制度》，制定《天津商学院学生会学生干部职务晋升办法》。以下简称办法。第二条本办法所称的学生干部，是指依据相关规章制度履行学生会公职、纳入学生会档案的在读的学生工作人员。其中担任学生会主席的学生干部除外。

本办法所称的学生会领导干部，是指担任学生会副部长级以上级别职务的在职学生干部。

第三条本办法所称的干部晋升，是指工作成绩优异、表现突出的学生干部依照相关规定，担任或晋升学生会领导职务的程序工作。

第四条学生干部晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力和任职经历等方面的条件和资格。

第五条学生干部晋升应遵循一定的原则进行。

基本的原则是尊重竞争、事实优先，集体讨论、个别酝酿、会议决定。

第六条学生干部职务晋升的方式包括提选和荐选两种。

提选是指学生会上一级学生干部依据考核成绩、工作表现等统一标准确定拟任职务的候选人范围，由候选人竞争拟任职务的晋升办法。

按照时期和工作需要的不同，提选分为同一时期对各部门学生干部进行的集中提选和因

工作特别需要对个别空缺职务进行的补充提选。

荐选是指学生会学生干部依据自身工作的感受或其他标准，并通过规定程序推荐出拟任职务候选人，使其具备参与拟任职务竞选的资格的晋升办法。

按照推荐对象的不同，荐选分为推荐他人成为候选人的推荐和推荐自己作为候选人的自荐。

第七条学生干部担任领导职务，应当从基层做起；学生干部晋升职务，应当逐级晋升。

特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

第八条本办法对学生会全体学生干部均具有实质上的约束力。

第二章候选人条件及产生办法

第九条职务晋升候选人是关于拟任职务的资格认定，是对担任拟任职务者产生范围的划定。候选人之外的学生干部不能担任该拟任职务。

第十条学生干部职务晋升，必须有符合学生会职务设置和编制限额的现实职位空缺。不能“照人订制”，给学生会正常工作带来负担。

第 十一 条候选人的产生条件是：

（一）学生会在职的学生干部；

（二）有担任拟任职务的主观意愿；

（三）品行高尚，学习成绩优秀，工作能力突出，具备确实的任职经历或工作经验，具备拟任职务所要求的工作技能；

（四）工作成绩优秀，在上一工作周期的定期考核中为优秀或称职；

（五）受到学生会相关部门提选、符合条件的领导干部推荐或按照规定自荐的；

（六）学生会制度规定的其他条件。

第 十二 条提选由学生会依据一定标准，制作拟候选人名单，在学生会会议上公布，公布后的七个工作日内向学生会递交申请书的应当确定为提选候选人。

第 十三 条推荐候选人的学生会领导干部应具备以下条件：

（一）担任学生会副部长级以上级别的在职学生干部；

（二）品行高尚；

（三）工作成绩优秀，在上一工作周期的定期考核中为优秀；

（四）了解该拟任职务所需要的资格和条件；

（五）学生会制度规定的其他条件。

第 十四 条荐选由学生干部在学生会公布拟任职务后向学生会正式提出推荐人，并在提选候选人确定前递交荐选申请和由推荐人亲自撰写的申请书，经学生会考察无误后，确定为荐选候选人。

一名学生干部仅可提名推荐一名候选人。

第 十五 条提选和荐选的候选人具备同等的参选条件，公平参与竞选。

第三章晋升程序

第 十六 条学生会应在确定提选和荐选的候选人后，在最近的会议上同时公布名单，并注明提选和荐选的类别。

第 十七 条公布名单后，由学生会主席团授权组建专门的考察部门组织考察。

考察部门应采用调查考核结果、查询档案、谈话、群众意见征集等形式对候选人进行全面考察，并尽快拿出书面的任职建议方案，上交主席团。

第 十八 条学生会主席团应针对任职建议方案与各部门主要学生干部进行广泛讨论，并在一定范围内扩大征集干事和群众的意见，由最近的学生会秘书处会议筛选出确定、唯一的候选人。

第 十九 条学生会应采取措施对最终的候选人实行任职前公示制度。

公示期不得少于3日。

第 二十 条公示期满后办理相应任职手续。

第四章关于晋升的其他相关规定

第二十一条职务交接是任职手续的核心。

职务交接必须保证不影响原工作的正常进行，保证原职务有人替代履行且熟悉该职务。考察部门认为职务交接未完成者不能任职。

第二十二条任职手续应按照相关规定妥善处理学生干部的档案问题。

第二十三条学生干部对任职结果不服的，可以自知道该结果之日起三个工作日内向考察部门申请复核。

学生会考察部门应当自接到复核申请后三个工作日内做出复核决定。

复核期间不停止原结果的正常执行。

第二十四条经复核，原结果或相关决定有错误的，学生会考察部门应当及时予以纠正，并对相关责任人予以恰当处理。

第二十五条学生干部认为任职结果、复核结果与实际情况相差较大，或有因个人关系暗箱操作、打击报复等违反学生会制度的嫌疑的，可以向学生会主席团或秘书处提出控告。

主席团或秘书处受理控告，应当按照规定及时处理。

学生会主席团对任职结果拥有解释权，学生会秘书处对任职结果拥有最终解释权。第二十六条学生干部提出复核申请或控告的，不得捏造事实，诬告和陷害他人。第二十七条学生会秘书处应当有计划、有意识地培养后备人才，建立学生会人才库。

第五章附则

第二十八条学生会其他制度细则对学生干部职务晋升办法有补充规定的，从其规定。第二十九条经学生会授权在其他学生组织中依据相关规章制度履行公职的在读学生工作人员，经批准可以参照本办法进行职务晋升。

第 三十 条本办法由天津商学院学生会秘书处制定、负责修改和监督实施，由主席团负责解释。

第三十一条本办法自年月日起施行。学生会于2002年8月28日颁行的《天津商学院院学生会干部聘任管理暂行办法》同时废止。

天津商学院学生会

2006年2月23日

第二篇：学生会职务晋升申请书

职务晋升申请演讲稿

尊敬的领导：您好！

经过时间的磨练,今天我正式向领导提出申请办公室主任一职！

我于2008年10月成为学生会办公室的一名秘书，我秉着认真负

责心细的态度面对任何工作。来到学生会是我人生的重大转折，也是

我人生的一种机遇，更是一种挑战。根据学生会的需要，目前担任学

生会学习部副部长一职。自进学生会以来，我从开始的对工作业务的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解；从对工作的茫然，有压力到

现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的人

生观有了不同的看法和理解。

2009——2010学年上学期，是我从秘书部调到学习部任副部长的第一学期。在初进学生会时，我是在秘书部工作，经过一学年的学习，对秘书部的工作可以说得心应手，然而在学习部我却是毫无经验的。我很欣赏学生会的人性化管理，领导的为人艺术，宽松融洽的工

作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和主席的热情帮

助，让我很快完成了工作角色的转变。

随着学生会的不断发展壮大，我个人的能力正在不断的提升和进

步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识，使自己的能力得到

更多的锻炼！在这段共同成长的岁月里，我对学生会产生了深厚的感

情，喜欢学生会的工作氛围，喜欢每一个伙伴。基于对学生会办公室的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼，鉴于现在的工作强度，我希望能进一步向办公室主任这个职位发展。

俗话说：良禽择木而栖！不想当将军的兵就不是好兵。在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样。我坚信：只要付出，就会有收获！如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为学生会创造更多有利的价值。

如果领导认为我没能达到胜任这个职位的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好。

也请您放心，如果不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，因为我深知自己的能力还待提高。

此致！

敬礼！

申请人：XXXX

2010年9月18日

第三篇：职务晋升申请书

园林主管晋升申请书

尊敬的领导:

我叫王盛家,于2011年3月1日进入领跑酒店,根据酒店的需要,目前担任园林绿化养护一职,负责酒店、总参的园林绿化、养护工作.本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好熟练的工作技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和酒店同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步.随着时间的推移,在酒店将近八个月来,我对酒店也有了很深的了解.酒店宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化,使得我在工作中干劲十足.在酒店的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系.在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成.我相信我一定会作好工作,成为优秀中的一份子,不辜负领导对我的期望.这期间,我学到了很多,感悟了很多;看到酒店的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,有更加迫切的希望成为一名骨干人员,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和酒店一起成长.在此我提出晋升主管,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为酒店创造价值,同酒店一起展望美好的未来!

此致

敬礼

申请人:王盛家2011-10-25

第四篇：职务晋升申请书

职务晋升申请书

尊敬的领导：

申请人：XXXX，女，汉族，XX年X月出生，XX年毕业于XX学校，XX年X月经人事招考，考入印江县人民医院，分配在手术室从事临床护理工作。本人于XX年X月通过护士资格考试，现申请聘任护士，敬请批准。

申请人：

XX年X月X日

第五篇：职务晋升申请书

职务晋升申请书

尊敬的公司领导:

你好!我是xxx,在鹏达公司工作已有六年多的时间了.在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务,我在这个位置上工作也有一年半的时间了.自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大.我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任.这么久以来,我一直无愧于心,方方面面我不敢说尽职尽责,但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作.中国有句俗话:“人往高处走,水往低处流”.就像大部份人一样,我希望我所付出的努力可以被领导看到,我的能力可以得到领导的赏识.只要有一个机会出现在面前,我想无论是谁,只要他有自信和信心,他就一定不会放过这个机会.今天,我郑重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请.我明白在新的岗位上工作压力会更大,困难会更多.但我已经作好了准备,随时准备迎接新的挑战.不管遇到什么麻烦,我都将和我的团队并肩战斗.我相信自己的能力,因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱,以及全体器材部同事们不懈的支持.在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会,我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作.为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

申请人:xxx

200x年xx月xx日

晋升申请书范文

尊敬的领导:

我叫王强,于2008年4月11日进入领跑公司,根据公司的需要,目前担任实习陈列员一职,负责抚顺中兴彪马陈列工作.本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步.刚刚接触陈列,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之荐,后事之师,这些经历也不断让我成熟,在处理各种问题是考虑得更全面,杜绝类似失误发生.在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正.随着时间的推移,在公司将近一年,我对公司也有了很深的了解.公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化,使得我在工作中干劲十足.在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系.在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成.我相信我一定会作好工作,成为优秀中的一份子,不辜负领导对我的期望.这一年以来,我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,有更加迫切的希望成为一名正式陈列人员,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长.在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱

满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

此致

敬礼

申请人:王强09年3月10日

尊敬的领导:

我是__来到咱们单位,工作了__时间,在领导的帮助下我学到了__,做了__贡献,取得了__成绩,尤其在__方面我更是受益匪浅.现在__岗位空缺,希望领导能考虑让给我担任,对于此单位我有以下__优势,如果我能任职,给我继续学习的机会,我将做__努力,取得__成绩,执行命令,团结员工,为单位多做贡献,创造价值,如果我没有能够担任此职务,说明在领导眼里我能力还嫌不足,我不会沮丧,一定会继续努力.此致

敬礼

大体就是这样格式的,摆条件表决心,具体怎么写,没法替你,对你不了解,对你们领导不了解