第一篇：勤工部招新
勤工部成员补充策划书
一、成员补充目的：
为了更好的服务广大经济困难学生，促进我校勤工助学工作健康发展，.秉着“一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学”的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里你可以得到最好的培训,在这里你可以提高领导能力;在这里你可以学到管理才能;学会交际,团队合作„„为了保证校学生会勤工部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会勤工部工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证勤工部工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、补充岗位
策划组组员2名编辑组组员1名
宣传组组员1名网维组组员1名
三、岗位职责
策划组：每学期组织一次“自强之星”评选，每月大学生勤工中心优秀组员的评选，每月至少播放两场电影，负责策划勤工中心特色活动。
编辑组：关于大学生勤工助学中心的新闻稿件的编写以及投稿，工作照片的采集，人物和事件的采访工作。
宣传组：勤工助学中心活动的宣传及海报的制作、张贴和自强之窗的管理。网维组：勤工助学网站的维护。有工作经验者优先。
四、招聘对象：
10、11级新生
五、招新要求：
1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
六、报名及面试
报名：2011年12月8日14点前报到学生会勤工部（樊英颖 电话：***）面试：2011年12月9日12：30在知心话语吧。
第二篇：勤工部招新简章
郑州大学商学院学生会勤工部
招新简章
郑州大学商学院勤工部是我院学生会重要部门之一，“勤以修身养德，工以勉己励人”。勤工部具有小外联性质，并且更具有公益性。不仅为我院学生活动提供一定的物质保障，还主要为我院家庭贫困或愿意锻炼自我的同学（主要面向大一新生）免费提供勤工助学岗位。商学院勤工部自成立以来，在院领导老师的关心下，在院学生会的领导下本着“切实为广大学生服务”的宗旨，围绕学生的勤工助学开展一系列活动。我院勤工部在往届的勤工助学活动中硕果累累。寻找家教工作很多份，并且有许多其他各种勤工岗位，帮助许许多多同学改善生活。现在面向2011级新生招收新成员。
一、招新职位：勤工部干事
二、招新对象：郑州大学商学院2011级本科生
三、招新要求：
1.责任感强，态度端正，做事认真踏实，热爱勤工部工作。
2.头脑灵活，思维活跃，有良好的开拓创新能力与团队意识。
3.活泼外向，擅长沟通与交流，礼貌待人，服从安排。
四、招新事宜：流程：填写报名表——第一轮面试——第二轮面试时间：2011年9月2日（周五）晚上7:00地点：商学院院办大厅
商学院学生会勤工部2011年8月30日
第三篇：校学生会勤工部招新计划书
校学生会勤工部招新计划书
一、招新人数：由于本部门需要与各院系的学生会配合工作，所以拟定招新15人。长青校区8人，金银湖校区7人。男女需视情况而定。
二、招新范围：武汉工业学院全体学生。
三、招新计划：①招新宣传：以配合学生会宣传为自主。具体分为室外宣传和寝室宣传两块，具体看学生会总体安排。②招新面试：主要分为笔试，面试，部门面试，复试，录用五块。笔试部分由学生会出题进行统一的招新笔试。面试部分，在对招新信息的收集整理后进行一4人为一组的面试，面试有时每有一分钟的简短的自我介绍，一达到观察其语言组织力和心理状态。部门面试有1分钟的自我介绍，其后有面试官进行面试问答。复试部分分为两块。（1）在面试后对通过者进行语言表达能力及礼貌的考核，具体为通过短信的形式布置简单的任务，例如：在复试之前统计土建学院院系学生会校勤工部的成员联系方式，包括部长，副部，干事。（2）正式复试时，随机将通过者分成4人小组，分组后将面试要求告诉他们，要求各小组进行讨论，考察其合作意识，面试时进行情景模拟，考擦其是否适合勤工部。录用部分需要全体勤工部副部及部长进行讨论，择优录用，录用后有一个月为试用阶段，考擦具体情况
四、干事培养计划：①在刚开始的一个月主要进行校学生会规章制
度的学习，明确要求每个干事熟知请假要求及干事责任。并在开会时强调部门职责，及任务分配。②在本学期圣诞节前组织一次校外的拉兼职活动由副部带领。③本学期会有两次的的勤工助学岗位工资发放统计工作，第一次将各干事分配的到各院系，进行收查表格，对其进行考核，由朱凡及秦桂林副部长监督完成，之后一次将工作交给上一次完成工作最为出色的两名干事完成，由朱凡及秦桂林副部长监督完成。④在兼职商家的要求下配合其完成在校内举办的招聘会。由吴洪迪及江创副部长监督完成。
五、在每个星期星期三的晚上组织个校区的单边会议，以增进干事及部长之间的感情。
第四篇：2012年勤工部招新计划
2012年云南艺术学院音乐学院团委学生会勤工部招新计划
一、招新背景：12级新生加入了我们大学生活，09级学生退会。为保证我部门有新的血 液 的流动，有足够高素质的后背力量，能更好的开展工作，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续，充分发挥学生的主动作用，同时为了鼓励学生在学习专业知识外，还应积极投入到学校的各种活动中去，积极锻炼自己，努力提高自身各方面的能力。
二、招新目的：网罗到更多适合学生会的优秀人才，发掘更多的优秀人才，进一步发展我部门，为同学服务更多。招入学生会12级勤工部新的优秀学生干部。
三、招新意义：为学生会注入新的后续力量，更好的开展学生会勤工部的工作，更好的服务于音乐学院广大学生。为新生创造一个展示自我的舞台,发挥自己才能的平台。
四、招新细则：
1、招新对象：云南艺术学院音乐学院2012级全体学生。
2、招新要求：（1）思想品德好。（2）有责任心、积极上进、能吃苦耐劳、有良好的态度、细心有耐心、有一定的创新精神。（3）工作积极主动，有一定的自我锻炼能力。
五、招新流程：
1、前期工作：为吸纳更多优秀人才，我们应该大力宣传勤工部招新，通过展板、海报以及朋友之间的交流。
2、正式招新：
（1）、自我介绍
需要学生口齿清晰，表达全面，内容丰富。尽可能的表达出自身的优缺点。时间为90秒以内。10分
（2）、才艺展示
要求学生展示除本专业以外的特长，种类不限，时间不限，表演大方得体，内容新颖。10分
（3）、自由问答20分由勤工部成员提问问题，学生做出回答。要求学生口齿清晰，回答有序，条理
清晰。
问题如下: 1 你为什么在众多部门中选择了勤工部呢?勤工部有什么吸引你的地方?
2你觉得有什么优势让我们选择你加入我们这个部门？你又有什么需要大家包
容或者理解的地方吗？
3我们的部门平时工作压力很大，你会选择什么样的方式来调节自己的压力？4你在工作时犯了个大错而别人都不知道时,你是会选择自己先解决还是选择先
告诉你的上级,听取上级的意见呢?
5你在工作中如果遇到不支持和不理解你工作的同学，你会采取什么样的方式处
理？
6你在大学四年间有什么理想吗?如果有,那你觉得勤工部是不是你实现你理想的一个平台呢?你现在所处的工作伙伴你并不喜欢和他/她公事时，你会怎样去协调？你以前
遇到过类似的情况吗？你是怎样处理的？勤工部的工作中可能会出现接受到虚假信息的情况，这个时候需要私下去了解
这个信息的真实情况时，你会采取什么样的形式？你如何判断工作中遇到的信息的真实性？假如现在你有男朋友或者女朋友，因为在学生会工作的关系，平时很难抽出
时间来陪他/她，造成了他/她的不满，要求你辞去学生会的工作时，你会劝
说他/她理解你呢还是听取他/她的意见呢？你希望在平时的工作中，是有一个宽松的工作环境，还是一个严谨的工作环
境呢？你希望你的上级对你的要求是严格一点还是宽松一点？你希望和什么样的伙伴共事？你是如何理解“勤工”这两个字的？今天和你一起来考核的同学中，有没有你以后想一起共事的？你想和他/她共
事的原因是什么？你对于刚刚结束的军训有什么感觉？或者说在军训过程中学到了什么？假设你进了学生会以后，感觉同为干事的同学都受到了上级的重视，而你却
被冷落，你会怎么做？当你厌倦了学生会的工作想要退出时，你会以什么理由来辞职？如果本部门需要策划一个活动或者晚会时，你要怎么来组织和协调本部门与
其他部门之间的工作？
20听说你对××方面有兴趣或者在××方面有特长，那么能不能请你给我们谈
一谈你在这方面的一些理解与感触？你认为作为一名学生干部，需要具备哪些条件？为什么要具备这些条件？（管
理意识）假如你现在是你们部的部长，你要怎样保证你所带领的干事对你的尊重与信
任？（是否具有管理意识）
23你如何去判断你的某位同学是否具有创造才能？（是否有鼓励创新与革新的能
力）你喜欢一个人做事情还是一个团队一起做事情？（团队意识）请问，在你的心目中，怎样去定义一个团队的好坏？（团队意识）（４）、综合能力测试45分
考核要求：
1、先给每个参与考核的同学发2～3张新的A4纸，准备几份不同的Ａ４纸大小的文案资料，让来考核的同学抄写，不限定时间，看抄写的结果。（主要考察
参与考核的同学的认真程度、细心程度及书写规范）
15分
2、档案整理：
让考核者整理事先准备好的杂乱的档案，看看团队的一个协调和整理能力，同时也让考核者
了解我们部门平时的工作内容。20分
3、团队合作及协调能力的考察：
游戏：a先让大家站成一个圈（男女生交叉站）然后让大家记住自己左手边和右手边的人。
b等大家基本记住以后，让大家把手放开，喊“跑”，然后大家往教室的各个方向跑，尽量
让大家跑的分散一些。
C 30秒等大家基本都跑开以后，喊“停”，让大家站在原地不动，等大家都站好之后，再让
他们尽量往中间靠拢。
d靠好之后让他们自己去拉之前站在自己左右两边的人，等大家都牵好手以后，拉开，看看
大家能否恢复当初的圆圈。10分
（５）、考生自我总结.10分
（６）形象与气质：整场考核过程中酌情打分5分
最后，你还有什么问题吗？
六、总结点评：考核人员总结本次招新以及对参加考核的人员进行点评。
七、招新结束：勤工部整理会场，讨论每个学生的考核过程。并总结此次考核的不足之处。
整理成绩，去掉最高与最低分，取平均分。
八、招新单位：音乐学院学生会勤工部
九、招新时间：待定
十、招新地点：待定
云南艺术学院音乐学院团委学生会勤工部
音乐学院团委学生会招新考核题
勤工部：
1.自我介绍10分
2.才艺或才能展示10分
3自由问答20分
3.综合能力测试45分
4.自我总结10分
5.形象气质以及行为礼貌5分勤工部具体考核办法及评分要求
一、自我介绍10分
评分要求：现场即兴发挥，口齿清楚，语言流畅、有条理，在介绍过程中自信
大方，时间不超过2分钟。（时间方面可考察学生是否按时）
二、才艺展示10分
考核方法：个人进行才艺展示（除自己专业外的才艺），内容、形式不限，时间
不超过3分钟。
评分要求：充分展示自我，表现大方，根据展示情况进行打分。
三、自由问答20分
四、综合能力测试45分认真与细心度，书写规范测试15分
先给每个参与考核的同学发2～3张新的A4纸，准备几份不同的Ａ４纸大小的文案资料，让来考核的同学抄写，不限定时间，看抄写的结果。档案整理20分
让考核者整理事先准备好的杂乱的档案，看看团队的一个协调和整理能力，同时也让考核者
了解我们部门平时的工作内容。团队合作及协调能力考察10分
游戏：a先让大家站成一个圈（男女生交叉站）然后让大家记住自己左手边和右手边的人。
b等大家基本记住以后，让大家把手放开，喊“跑”，然后大家往教室的各个方向跑，尽量
让大家跑的分散一些。
C 30秒等大家基本都跑开以后，喊“停”，让大家站在原地不动，等大家都站好之后，再让
他们尽量往中间靠拢。
d靠好之后让他们自己去拉之前站在自己左右两边的人，等大家都牵好手以后，拉开，看看
大家能否恢复当初的圆圈。
五、自我总结10分
考核方法：限时一分钟进行对本次招新个人总结。
评分标准：归纳性强、语言表达准确、流畅。
六、形象气质以及行为礼貌5分考核方法：在整个考核中总结性的看待参选人员的整体形象气质以及行为礼貌。
评分标准：根据实际情况进行打分。
自由问答题目：你为什么在众多部门中选择了勤工部呢?勤工部有什么吸引你的地方?
2你觉得有什么优势让我们选择你加入我们这个部门？你又有什么需要大家包容或者理解的地方吗？
3我们的部门平时工作压力很大，你会选择什么样的方式来调节自己的压力？
4你在工作时犯了个大错而别人都不知道时,你是会选择自己先解决还是选择先告诉你的上级,听取上级的意见呢?
5你在工作中如果遇到不支持和不理解你工作的同学，你会采取什么样的方式去处理？ 6你在大学四年间有什么理想吗?如果有,那你觉得勤工部是不是你实现你理想的一个平台呢?你现在所处的工作伙伴你并不喜欢和他/她公事时，你会怎样去协调？你以前遇到过类似的情况吗？你是怎样处理的？
8勤工部的工作中可能会出现接受到虚假信息的情况，这个时候需要私下去了解这个信息的真实情况时，你会采取什么样的形式？你如何判断工作中遇到的信息的真实性？假如现在你有男朋友或者女朋友，因为在学生会工作的关系，平时很难抽出时间来陪他/她们，造成了他/她们的不满，要求你辞去学生会的工作时，你会劝说他/她们理解你呢还是听取他/她们的意见呢？你希望在平时的工作中，是有一个宽松的工作环境，还是一个严谨的工作环境呢？ 12 你希望你的上级对你的要求是严格一点还是宽松一点？你希望和什么样的伙伴共事？你是如何理解“勤工”这两个字的？今天和你一起来考核的同学中，有没有你以后想一起共事的？你想和他/她共事的原因是什么？你对于刚刚结束的军训有什么感觉？或者说在军训过程中学到了什么？假设你进了学生会以后，感觉同为干事的同学都受到了上级的重视，而你却被冷落，你会怎么做？当你厌倦了学生会的工作想要退出时，你会以什么理由来辞职？如果本部门需要策划一个活动或者晚会时，你要怎么来组织和协调本部门与其他部门之间的工作？
20听说你对××方面有兴趣或者在××方面有特长，那么能不能请你给我们谈一谈你在这方面的一些理解与感触？你认为作为一名学生干部，需要具备哪些条件？为什么要具备这些条件？（管理意识）22 假如你现在是你们部的部长，你要怎样保证你所带领的干事对你的尊重与信任？（是否具有管理意识）
23你如何去判断你的某位同学是否具有创造才能？（是否有鼓励创新与革新的能力）24 你喜欢一个人做事情还是一个团队一起做事情？（团队意识）请问，在你的心目中，怎样去定义一个团队的好坏？（团队意识）
第五篇：勤工部工作章程(新)（精选）
勤工部管理制度
一； 勤工俭学学生每周都要上岗（法定节假日放假除外）。每天都要准时上岗，不得无故旷到 迟到 早退。同大、西区、三里及东区8栋每天值班时间为每晚21：40-22：50；东区其他人员签到时间为中午13：30-13：40及下午19:30-19:40，（下午侧门时间为5：00-6：00，中午侧门时间为11:00-12:00）。
二； 校寝管会学生干部每天派人去查岗，监督勤工俭学人员是否按时到岗，若不在岗则视为旷到（特殊情况另行处理）。若查岗时发现签到后勤工俭学人员未去值班，视为恶意旷到。将进行严肃处理。
三；不允许勤工俭学学生私自找人代签，代岗。代签代岗一律无效一经发现。直接记为旷到。
四；凡迟到早退达5次，旷到达三次以上者视为自动离岗；签到时间一过为迟到，一个月迟到3次算一次旷到，提前20分钟离岗者早退，超过半小时则为旷到。五；勤工俭学人员务必要端正态度，积极对待工作，有重要事情需要请假的，应提前到寝管会办公室勤工部领取假条，填写假条并交给值班干部；特殊情况来不及请假的，应以短信或电话形式向勤工部学生干部请假，事后补写假条，同时还需要向管理员阿姨请假（单独向管理员阿姨请假无效）。不得无事找借口请假。六；勤工俭学学生要服从宿管中心，校寝管会安排的工作岗位，并认真履行职责积极主动协助宿管中心完成校寝管会的工作。
七；勤工俭学学生必须认真积极地完成本岗位的工作，协助管理员阿姨加强寝室管理，不得与管理员阿姨发生冲突，认真听取阿姨提出的建议，积极与阿姨进行交流。
八；勤工俭学学生要积极参加宿管中心，校寝管会召开的旨在向你们阐明工作职责，解决遇到的问题，相互交流等的勤工俭学会议。
九； 勤工部学生干部要每周统计勤工俭学人员迟到 旷到 请假 早退次数，作为评选优秀勤工俭学学生的依据。
十；勤工部每月进行勤工俭学交流会，对相关工作及问题进行交流与解决，加强勤工俭学人员交流，促进团结。
十一；勤工部学生干部每月要按时结算勤工俭学学生工资，结算工资时要公平公正不偏袒。
十二；勤工部学生干部要加强与勤工俭学人员的交流，跳出监督者预备监督者的层面，要有持之以恒的决心与不怕苦累的毅力。坚持创新，勇于创新。
十三；勤工部学生干部要深刻明白团结是发展之根本，加强内部交流，与其他部门干部要相亲相爱，在协同工作时相互促进学习,携手共进。
十四；勤工部学生干部要严格执行部门规章制度，不能完全以人情处理事务，在工作之中要时刻明白“无规矩不成方圆”，秉承“严格做事，宽容做人”的原则，认真处理部门工作。
注：
勤工部QQ群号：116861752
2010-2011上学期
点击咨询 