3-1-2 关于进一步加强和改进学校“三风”建设的意见

第一篇：3-1-2 关于进一步加强和改进学校“三风”建设的意见

胜府[2007]29号

关于进一步加强和改进学校“三风”建设的意见

小胜中学、小胜中心小学：

加强和改进学生学风、教师教风及学校校风建设，是适应教育现代化建设新形势新任务的需要，也是解决教育教学存在的问题，推动我镇教育事业健康发展的需要。根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《梅州市人民政府关于加强中小学教师职业道德的意见》的要求，现就进一步加强和改进学风、教风、校风建设，提出如下意见。

一、学校“三风”建设指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实“以人为本、全面、协调、可持续发展”的科学发展观，大力实施“科教兴镇”和“人才强教”战略，坚持以办人民满意的教育为宗旨，以创建特色学校、打造优质教育品牌为重点，以学科素质教育为主线，以机制创新为保障，努力把学校“三风”建设提高到一个新的水平。

二、加强“三风”建设的具体措施

加强“三风”建设是学校改革和发展中的永恒主题。优良的教风、学风和校风对学校发展具有重要意义。具体措施如下：

（一）抓教师良好教风的形成教师在校园文化建设中起主导作用，良好的教风可以激励教师忠于职守，调节校内外人际关系和促进社会道德水平的提高。教师的思想政治素质和职业道德水平直接关系到学校德育工作状况和青年学生的健康成长。

1、以 “三个代表”和科学发展观为指导，进一步更新教育观念，转变教育思想，在加快自身改革与发展的同时，应从战略的高度重视和加强学风建设。要在加强学习、提高思想认识的基础上，增强教师自身的主人翁意识和历史责任感，从培养创新能力、实践能力和提高综合素质入手，在全区教师中形成认真学习的风气、积极探索的风气和求真务实的风气。

2、要热爱教学工作，严谨治学，以饱满的热情和严谨求实的作风影响学生。要勤于学习，勇于探索，不断更新知识，拓宽知识领域。要教纪严明，举止文雅，衣着整洁，言谈文明，作风正派，为人师表，立行可模。

3、教师要自觉遵守国家各级政府和学校制定的关于教学管理等方面的规定和要求，凡违犯教学纪律或出现教学事故者要按照有关规定严肃处理。

4、要坚持听课制度，发现问题及时解决。任课教师在教学过程中要多接近学生，了解学生的意见和建议，根据学生的合理要求及时调整教学内容及方法。一时解决不了的要给学生讲清原因，以取得相互谅解。凡同类问题学生一学期提出三次意见建议者，教研室要引起足够重视并采取相应措施加以改进。

5、任课教师必须在每学期开学前备好课，做好开学准备工作。新教师上课前必须经过试讲，通过后方能授课。

6、教师要潜心研究教材内容，针对学生特点进行教改和科研。在充分准备的基础上认真讲好每节课，做好每项实验，力争使学生当堂课对新学知识掌握及吸收率在 60-70% 以上。

（二）抓良好学风的形成学风建设不仅仅是一个教学问题，它对营造健康向上的校园文化，弘扬刻苦学习、顽强拼搏精神和求真务实、明理诚信的道德风尚，引导学生树立正确的成才观、价值观以及学会做人、做事都有积极作用和深远影响。

1、加强思想教育，激励学生成才

学风是学生思想道德素质的反映，加强学风建设首先要从根本上抓起，即从学生的思想工作上抓起。针对许多新生的传统思想，自新生入学开始，就把学风建设放在首位，通过形式多样、内容丰富的活动，引导学生明确学习目的，端正学习态度，提高学习效果，增强成才意识，有目的有步骤的来对学生进行思想教育，促使每一位学生树立远大理想，明确学习目的，形成勤奋好学、团结互助，你追我赶的优良学风。

2、发挥学生主体作用，抓班风促学风

学风建设需要发挥学生的主体作用，充分调动学生的主观能动性，促进学生自我教育、自我管理。要求学习优秀的学生与学习有困难学生结成“一帮一”的对子，主动关心同学的思想、生活和学习，增强集体凝聚力，充分发挥学生干部的先锋模范作用，发挥学生自我管理、自我教育、自我服务的作用，形成浓厚的学习氛围，逐渐形成“健康、文明、上进”的班风，以良好的班风促进学风建设。

3、严格课堂出勤和考场纪律，提高学习质量

学风是学生学习目的观的基本体现，正确的学习目的观需要多方面的努力来培养。班主任教师要经常与任课教师交流，了解学生意见和建议，适时开展师生座谈等活动。通过齐抓共管，逐渐提高课堂学习效果。

4、关心弱势群体，激发学习热情

建立新型的师生关系，人格上尊重学生，感情上关心学生，工作中信任学生，在积极的情感激励中逐步形成并巩固良好的学风。

积极帮助解决经济困难学生的生活和思想负担，经常与学习成绩差和有心理障碍的困难学生交流，帮助他们树立信心，调整心态，改善学习方法，逐步提高学习成绩与综合素质。建立重点学生档案和问题学生档案，经常与学生谈心，帮助学生找原因，定目标，鼓士气，充分调动学习的积极性和主动性；对个别问题严重的学生，随时与家长取得联系，通过双方的共同努力，帮助学生健康成长。

（三）以教风和学风带动良好校风的形成1、教师要树立“校兴我荣，校衰我损”的忧患意识，要爱岗敬业，要关心和支持学校的改革和发展，平时要积极参加政治、业务学习及集体活动，积极要求上进。

2、老教师要互敬互勉，团结合作；同龄教师要虚心学习，取长补短；教师之间在思想上要互相帮助，业务上要互相学习，工作上要互相配合，人格上要互相尊重，共同形成一个团结向上的集体。

3、师生之间要多交流，多沟通，互相尊重，教学相长。对学生要关怀激励，严格管理，耐心教导，鼓励学生大胆探索，不断进取。

4、教师要自觉遵纪守法，讲究社会公德，树立良好的师德形象。同时要教育好家属及子女保持校园文明，爱护校园环境，维持校园良好秩序。

5、学校领导和教研人员要在“三风”建设中发挥骨干带头作用，以身作则，带动和促进学风、教风与校风建设。

三、落实学校“三风”建设的几点要求

1、各学校要以此为契机，积极开展校园文化建设。做到思想认识要到位，行动要统一，使校园“三风”建设寓于学校教学和管理活动中，使师生员工在工作、学习中自然而然地参与三风建设，受到教育。从而达到润物无声、潜移默化的效果。

2、丰富“三风”建设的内容，开展形式多样、针对性强的活动，促进“三风”建设的落实。通过制定校园文明行为准则、成立校园“三风建设督察团”、开展学风状况问卷调查等活动，倡议摈除陋习、文明修身、健康成才，将学风、教风、校风的要求落实到全校师生的一言一行之中。

3、镇政府将对学校“三风”建设情况进行年终督导考评。

小胜镇人民政府 二〇〇七年九月十四日

主题词：校园文化三风建设意见小胜镇党政办公室2007年9月14日印发

（共印15份）

第二篇：关于进一步加强“三风”建设的意见（范文模版）

关于进一步开展“三风”建设活动的意见

工作作风、教师教风和学生学风等“三风”是大学校风的核心内容，是大学师生的道德文明素质和整体精神风貌的集中体现，是学校软实力和教育水平的显著标志，是大学文化建设的重要内涵。在全校进一步开展“三风”建设活动，是深化共产党员先进性教育活动，贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观的根本要求，是营造和谐健康的校园环境，促进学生全面发展，提高人才培养质量的根本要求，是迎接06年本科教学水平评估的基础和关键，也是落实我校“十一五”发展规划的重要措施。

近年来，我校在学科建设、人才培养、文化建设、社会服务等方面取得了跨越式的发展，学校的办学层次、办学水平和社会美誉度有了明显的提高。特别是通过机关和教师竞聘上岗、“以学生为中心”深化教学改革、深入开展思想政治工作和大学文化建设，使我校 的“三风”发生了较大的改观。但是，我们也必须清醒地看到，随着经济体制的多元化发展和高等教育大众化的不断推进，师生的人生观、价值观也渐趋多元性变化，我校的机关工作作风、教师的教风、学生的学风等“三风”也出现了一些不适应学校向更高层次发展需要的问题，其主要表现为：

1.工作作风：学校领导对学校全面的制度建设关注还不足，一方面有的制度在执行中坚持不够，还没有建立起落实和检查的长效机制，特别是对出现的一些问题解决的不够及时，另一方面制度创新不够；在部分干部和工作人员中，不同程度地存在着素质不高、责任心不强、工作作风不实的现象，缺乏对工作的投入和奉献精神；与学校中心工作的结合点不清，还没有真正树立起一切以学校的中心工作为核心、一切为教学科研服务、一切为培养人才服务的思想；工作缺乏整体设计和创新，满足于循规蹈矩和惯性运转，特别是在关键问题上处于被动、等待和观望，；岗位意识和责任不清晰，还不能正确处理主人与公仆的关系、大局和局部的关系、规范与发展的关系、个人和学校的关系；在工作中缺少沟通和合作，甚至存在推委扯皮的现象。

2．教师教风：部分教师职业道德感和社会责任感意识不强，师德修养仍需加强；课堂教学质量有待提高，教育理念、教育方法、德育意识、治学风范、学识水平、协作精神等方面还不同程度的存在各种问题；个别教师在教学过程中存在教学不规范，教与学脱节，对学生要求不严，特别是在课堂之外对学生的学习、生活、心理问题关心不够等现象。

3．学生学风：在部分学生中，存在学习动力不足，目标不明，政治理想淡漠；学习压力不足，纪律涣散，自习率不高，个别存在考试舞弊现象； 缺乏竞争意识，应付学习，对人才竞争的严峻形势认识不足；自我管理、自我约束的能力不足，个别学生沉溺于网络游戏不能自拔；主动学习、自主学习的能力不足，部分学生的学习方法尚不能完全适应大学学习的特点和要求；在公共场所还有文明行为失范的现象存在。

产生以上“三风”问题的原因是多方面的，既有社会转型期负面影响的原因，也有在学校快速发展中我们重视学科建设、硬环境建设而对“三风”建设和校园软环境建设投入不足的原因，还有我们在强调以学生为本和教育创新的同时，在局部工作中有疏于管理和规范的原因，另外，也与我们近年来的思想政治工作力度不够有直接关系。

为了贯彻落实科学发展观与建设和谐社会的思想，进一步发展我校正在形成的优秀大学文化，风化育人，全面提升学校办学水平和人才培养质量，促进学校的跨越式发展和可持续发展，学校党委决定以迎接教育部本科教学水平评估为契机，在全校进一步开展加强 “三风”建设的活动。具体意见如下：

一、成立“三风”建设领导小组

组 长：赵亚平高大彬

副组长：刘正宁 由业诚 王文波 苑迅 王一波

成员：王 芳 张祖立 王洪斌 周 华 胡平李玉庭

郭 旭 李玉光 杜彩素 郭 辉 席继宗

“三风”建设领导小组办公室设在学校办公室，主任由王芳兼任。

“三风”建设领导小组下设三个工作组：

1、机关作风建设工作组：

组 长：刘正宁

副组长：张祖立 王洪斌

成 员：王 芳 周 华 王秀珍 徐晓鹏 席继宗 乔传伟 王淑英 张印才 何 英 姜 毅 关 浩 王吉军 厉 红

2．教风建设工作组：

组 长：由业诚

副组长：李玉光 杜彩素

成 员：林治华 王国栋 刘凡亮 周铮华 关 浩 王谢勇 冯明功 李 清 各学院党政一把手

3．学风建设工作组： 组 长：王一波

副组长：李玉庭 郭 旭

成 员：王贤国 谢晨曦 赵玉娟 陈静恒 各学院党政一把手

二、采取有力措施，塑造优良“三风” 在“三风”建设中，教风建设是关键，学风建设是重点，工作作风是保证。加强“三风”建设，必须坚持标本兼治，重在治本和育人，要分层次、分阶段推进实施，注重实效。

(一)“三风”调研和教育思想大讨论阶段（12月1日～2月20日）1．学校成立机关工作作风、教师教风和学生学风状况调查研究小组，分别由党委副书记刘正宁、副校长由业诚和副校长王一波负责。三个调研小组分别深入机关科室、各个学院和学生课堂、自习室、宿舍，在干部、教师和学生中进行调查研究，查找我校“三风”建设中的问题、现象和原因。

2．在全校教师和学生中召开“三风”建设与教育思想大讨论动员大会，宣讲大连大学当前的形势、任务、“三风”现状和开展“三风”建设与教育思想大讨论目的、意义和要求。（责任单位：校办、党委工作部、人事处、学生处、团委）

3．邀请校内外专家、校友为全校师生作报告。（责任单位： 高教所、党委工作部、团委）

4．各单位、部门要以多种形式和载体组织师生展开“三风”建设与现代教育思想的学习和大讨论，做到人人参与，全员讨论。各个学院在此期间可以在本学院组织学生开展学风调查、自习情况调查、早操情况调查和建设优良学风的倡议活动等；机关各部门(各学院办公室)要实行挂牌上岗，自觉接受师生监督。

5． 分别召开有特聘教授、工会民主管理委员、民主党派、教师代表、工人代表、学生代表参加的六种类型的专题座谈会（责任单位：工会、团委人事处和人才办）

6．校报、广播电台、校园网要开设“三风”建设与教育思想大讨论专栏、专题网页并开展“三风”建设与教育思想大讨论征文评选活动，并组织“三风”建设先进代表组成事迹报告团，到各个单位做巡回报告。（责任单位：党委工作部、工会、人事处、学生处、团委、校报、校园网办公室）

（二）整改阶段（2月21日——4月30日）

1．在调研讨论的基础上，各学院、各部门要认真总结“三风”建设与教育思想大讨论的成果，提炼思想理念、办学特色、先进经验、典型事例，形成若干新的先进理念和共识。要找出全校“三风”建设和教学工作的薄弱环节，明确整改方向、任务与目标，制定整改措施，形成书面材料。2．各单位在开展“三风”建设与教育思想大讨论后，至少要提两条学校（包括本单位、部门）在办学方面的特色项目，每条附200字左右的文字说明。各单位、部门都要针对本单位的“三风”问题提出切实可行和具体的整改措施。各单位的讨论记录稿、体会、专题文章、阶段性总结材料、特色项目材料等于4月30日前报“三风”建设领导小组办公室。

3．由“三风”建设领导小组办公室撰写本阶段的工作情况报告，编写“三风”建设与教育思想大讨论文集，形成对全校“三风”建设有指导性的整改方案。

4．召开全校教师干部大会，对本次教育思想大讨论进行总结，对巩固提高阶段工作进行部署。

（三）巩固提高阶段（5月1日——评估前）

本阶段要进一步采取措施，巩固“三风”建设的成果，促进我校“三风”的根本好转，初步建成优秀的大学文化框架，大幅度提高我校的办学水平和教育质量。

1．机关各部门(各学院办公室)努力做到三个增强：增强责任意识，杜绝推诿扯皮；增强业务能力，摆脱惯性运转；增强服务意识，改进服务质量，提高工作效率；

2．教师要以身作则、率先垂范，敬业爱生、以德立身严谨治学、教书育人、为人师表。每一名教师都要妥善处理好个人学术发展和教学工作的关系，高标准上好每一堂课和每一门课，严格课堂教学管理，重视对学生的课后指导和与学生的思想交流。

3．在学生中持续开展优良学风班、优良学风团支部、学习型寝室等学风建设主题活动。营造良好的学习研究氛围；全面加强学生的自我管理，落实一二年级学生早操和早、晚自习制度，全面改善学风状况，使我校的学风达到全省的先进水平。

（四）工作的要求：

1．各个学院的党政一把手和机关各总支书记要对这次“三风”建设与教育思想大讨论负全责，认真制定计划和组织实施；

2．要把调研、学习、讨论和整改紧密结合，要集中学习相关文件，统一思想，提高认识，并围绕相关讨论题进行深入讨论，重在提高每个人建设“三风”的自觉性和主人翁责任感；

4．校报、广播电台、校园网上的讨论要求体现内容丰富性和公众参与性；

5．学校“三风”建设领导小组要对各单位组织和参加“三风”建设与教育思想大讨论情况进行指导和检查，重点是查找问题、整改措施和落实情况。

三、校风建设是学校一项长抓不懈的战略任务

目前，正值我校各项事业快速发展的重要时期，抓住时机促进优良校风的形成，将关系到学校能否乘势而上，实现新的跨越。特别是在迎评促建的关键时期，更应该认真抓好“三风”建设，进而为我校转型和跨越发展 提供软环境和条件保障，为科学合理地制定十一五规划奠定基础。

“三风”建设是事关学校生存和发展的重大政治任务，我们必须长抓不懈。通过本次活动，要在全校形成抓教风，促学风、改作风的共识和行动，要在新一轮教育思想大讨论的基础上，不断改善文化模式和改进工作模式。要建立健全校风建设的长效机制，在2006年年底总结评估工作的同时，也对“三风”建设工作进行认真总结，并对先进单位和优秀个人进行表奖。2007年做为“三风”建设巩固年，要进一步出台“三风”建设措施，不断创新，构建并初步形成科学有效的“三风”建设体系，使“三风”建设贯穿于日常工作，成为经常化、制度化的工作。从2008年到2010年，是我校“三风”建设的提高完善阶段，伴随着我校“十一五”规划的实现，有大连大学特色的优良校风也将逐步形成。

我们要通过不断的工作作风、教师教风、学生学风建设，锻炼一支团结务实、开拓创新、精悍高效、善于带领全校师生谋事业求发展、富于凝聚力和团队精神的管理队伍；塑造一支师德高尚、学术精良、“学为人师、行为世范”的教师队伍；营造一个健康文明、安全和谐、奋发上进、生动活泼的学习环境，引导学生形成志存高远、热爱学习、自强不息、全面发展的良好学风。以优良的校风做保证，全面提高人才培养质量，全面推进学校各项事业发展，争取2006年本科教学评估取得优秀成绩，为实现学校 “十一五”发展目标奠定坚实的基础。

附件：1.机关工作作风建设实施方案 2.教师教风建设实施方案 3.学生学风建设实施方案附件1 机关工作作风建设实施方案

机关工作作风是校风的重要组成部分,是学校“三风”建设的保证。机关工作作风如何，不仅是机关行政能力、领导水平和领导方式的集中体现，而且事关学校改革发展稳定的大局。为贯彻落实学校“三风”建设活动的意见,进一步加强机关工作作风建设，以建设“学习型、服务型、创新型、廉洁型”机关为目标，着力解决我校机关工作作风中不利于学校改革发展稳定的突出问题，着力解决师生员工反映突出的问题，实现管理观念有新思路，改善服务有新提高，转变职能有新举措，工作模式有新突破，建立务实高效、运作协调、行为规范、廉洁勤政的机关管理体系和工作机制，推进学校的改革和发展。按照学校总体安排,制定如下实施方案。

一、学习、讨论、查找问题与提高认识

（一）召开动员大会，宣布学校加强机关工作作风建设的意见，对全体机关工作人员进行动员,以统一认识。

（二）利用调研、问卷调查、座谈、向服务对象征求意见会等方式梳理机关工作存在的主要问题、师生员工关注的热点问题及反映突出的问题,并收集典型案例，通过现象及案例认真分析机关工作存在问题的深层次原因。

（三）结合教育思想大讨论、机关工作存在的主要问题及案例分析，以部门为单位进行学习、讨论与进一步自查自检。

1、各部门及每位工作人员认真查找本部门及个人目前工作中存在的问题，并从思想观念、管理体制、工作模式、岗位职责、工作规范、服务意识等方面深刻分析存在问题的原因，制定出具体的改进措施，同时向学校提出合理化的建议。

2、各部门汇总每一位工作人员总结的经验、问题及改进措施，制定本部门加强工作作风建设的相关举措，明确整改方向、任务与目标。

二、落实整改措施，切实解决问题

机关工作作风建设工作组汇总各部门自查自检出来的经验、问题及改进措施，制定加强机关工作作风建设的主要目标及今后机关工作的主要要求。(一)解放思想，转变观念，大力建设服务型机关。加强和改进机关工作作风，必须以解放思想为先导，努力转变观念、开拓创新，用新的理念审视学校的改革和发展，以强烈的发展意识、开放意识和机遇意识，推进管理创新。根据学校发展要求重新审视自己的思想观念和思想方法、重新审视自己的认识能力和认识水平、重新审视自己的工作目标和工作规范、重新审视现有的各项制度和做法。

1、解放思想，要树立全心全意为师生服务的宗旨，贯彻“以人为本”的服务理念，深入基层，改变服务方式，改善服务态度，提高服务质量。

2、要转变“高高在上”的管理方式，尊重知识，尊重人才，尊重劳动，尊重创新，将对人的关怀纳入管理工作中，学会作好思想工作，营造良好的人才成长氛围，把学校建成知识分子的温馨家园，留住现有人才，吸引高水平、高层次的人才。

3、要努力学习新的管理知识，进一步推进学校信息化进程，用先进的管理手段为学校的教学和科研服务，精简办事程序，增强各部门之间的协调合作，提倡“一站式”服务，方便师生，提高办事效率。

4、要坚持实事求是、求真务实的作风，为师生办实事，解决实际困难。能解决的要及时解决，不能解决的要做好解释和沟通工作，让师生员工了解我们的工作，理解学校的困难。

5、要增强使命意识，培养机关工作的荣誉感、责任感；要严格遵守机关工作纪律，树立良好的机关工作形象。

（二）加强学习，与时俱进，建设学习型、创新型机关。机关工作人员要不断提高素质，提高能力，提高水平，增强工作的前瞻性，提高决策的科学性。要刻苦学习理论和业务知识，加强知识积累和经验积累；要以新的思路、新的举措创造性地开展工作；要正确处理好学习和工作的关系，在学习中推进工作，在工作中加强学习，在学习中推进创新，在创新中谋求发展。各机关部门要对员工有业务学习的具体要求，努力创造良好的学习条件和环境，营造学习的氛围。要及时、认真地组织研讨工作中存在的问题，探讨新的工作思路，不断提高机关的工作效率和效益。

（三）健全管理体制，明确机关职责。通过建立健全制度、机制来加强和改善管理，坚持依法治校。

1、各部门要从“以人为本”、“管理与服务育人”、“建设和谐校园”角度制定或修订岗位职责，并编制相应的岗位说明书。合理分工，明确职责，团结协作，互相监督，确保完成各项工作任务。

2、根据为教学科研服务、为基层服务、为师生员工服务以及简化易行的原则，进行工作流程再造及工作模式创新。

3、端正“为官”心态，净化机关管理的人际环境，并引进激励机制，激发和调动机关工作人员的积极性，提高机关工作人员对自己工作的满意度；要强化对“不作为”的监督追究，变通常的事后追究为事前事中的监督和纠正。

4、实行办事公示制。要求各部门将各岗位工作职责、工作流程、办公地点和人员利用一定方式公示。

5、实行服务承诺制。要逐步实行“窗口”岗位服务承诺制，向全校公开服务内容、服务时间、服务要求、承办人、联系电话及其他承诺事项，并按照首问责任制和办事公示制的有关规定配套管理。“窗口”岗位实行“AB岗”制，应有两个以上人员熟练掌握该岗位工作业务，在规定的服务时间内承办人必须在岗，承办人因故不能到岗时，部门领导事前指定第二承办人替代。

6、实行限时办结制。凡规章制度对有关管理事项有明确规定办理时限的，必须严格执行；没有规定的，各部门要根据具体情况，合理确定办理时限；上级布置任务、部门之间会商工作以及公文的会稿、会签和承办等，都必须有时限要求；工作人员对组织交办的工作立项，要在规定的时限内办结，并保证办理的质量。

7、制度贵在执行，贵在坚持。要组织对有关规章制度和办事流程的学习宣传，做到办事有章可循，坚持按章办事，确保各项纪律不流于空谈,确保政令畅通。

(四)通过完善规章制度及工作流程再造完善以下工作：

1、编制各岗位岗位说明书及主要工作流程；

2、建立资源共享的信息平台；

3、建立机关工作的评价与考核机制；

4、建立学校紧急情况的通报与处理机制。

（五）交流经验、整改提高

召开机关工作作风建设经验交流大会。各部门交流情况，听取基层部门评议，总结经验，找出不足，提出下一步努力方向。

三、加强领导，强化措施，确保我校机关作风建设取得实效

加强机关作风建设是一项长期的任务，必须要持之以恒，常抓不懈。为确保机关作风建设各项任务的落实，必须根据新形势、新任务对机关作风提出新要求，切实加强对机关作风建设的领导，采取有针对性的措施，解决突出问题，使机关作风建设常抓常新，取得实效。

(一)切实加强领导，强化作风建设责任制。机关作风建设责任制主要是三个环节：一是责任分解，明确责任主体；二是建立科学、规范的考核体系，进行责任制考核；三是严格执纪，进行责任追究。我校机关作风建设由校党委统一领导，党政齐抓共管,学校成立机关作风建设领导小组。各部门也要相应建立“一把手”负责的机关作风建设责任制，形成一级抓一级、一级对一级负责的作风建设责任制。学校将加强对机关作风建设的督查考核，并把作风建设情况作为机关干部职工年终考核、评议的重要内容，并实行严格的责任追究制度。

(二)充分发扬民主，认真查找问题。加强和改进机关作风建设，主要依靠自身力量解决存在问题。要在学习提高的基础上，充分发扬民主，广泛收集意见，认真查找机关作风方面存在的问题，深入开展批评与自我批评，发挥各级领导在机关作风建设中的表率作用。机关各部处要通过召开专题民主生活会，走出机关，到师生中去，到服务对象中去，广泛听取意见和建议，找准作风建设存在的突出问题，找到解决这些问题的突破口和具体措施。在部处与部处之间，在师生员工特别是服务对象中开展征集合理化建议的活动，集中全体干部和师生的智慧和力量，把机关作风建设抓实抓好。

(三)认真解决问题,不走过场。加强机关作风建设，重在实效。整改的效果是检验机关作风建设成效的标志。要坚持边学边改、边查边改。对师生反映强烈的问题，能够做到的，必须立即整改;需要逐步解决的，要积极创造条件抓紧整改;需要有关方面协商解决的，要主动协商合力整改。通过整改，切实解决各种阻碍改革发展的思想障碍和体制障碍，真正促使学校机关的形象有明显提升，素质有明显提高，作风有明显改进。

(四)搞好群众评议，接受群众监督。机关作风建设的成效如何，师生员工和服务对象最有发言权。各部门要把接受师生员工的监督作为加强机关作风建设的重要动力，主动接受师生员工的监督。要努力扩大师生员工对学校机关作风建设的知情权、参与权、监督权，把师生员工的评议作为重要依据，并不断加以完善形成制度。学校将在各部处自查自评、提出整改措施的基础上，召开情况交流会，结合我校实际，制定《加强和改进机关作风建设的意见》，以推动我校机关作风建设。

附件2

教师教风建设实施方案

教师教风是校风的重要有机组成部分，是学校“三风”建设的关键，它是学风的先导，是校风的支撑点，是高校教师的师德修养、教学水平的重要体现。为进一步贯彻落实学校“三风”建设活动的意见，加强教风建设，塑造良好教风，根据学校总体安排，提出如下实施方案。

一、深刻反思，自省不足

1．在学校“三风”建设的第一阶段，开展对教师教风现状的调研，通过教师个人的工作反思及学院开展的各种课堂教学研讨活动、教学督导工作等，认真查找教师在课堂教学及其他教学环节中的工作态度、责任感、投入程度、教学规范、教学能力和水平等方面存在的问题和不足，透过现象分析教风中存在问题的深层次原因。

2．组织全体教师参加教育思想大讨论活动。通过讨论进一步统一思想，提高认识，正确理解和把握作为高校教师的根本任务和职责，真正认识到自己距离一个称职教师所存在的差距。通过先进事迹报告会、典型经验引路，使广大教师明确努力方向，鞭策自己，提高认真履行职责的自觉性。

二、落实整改，取得实效

针对教师教风中存在的问题，在“三风”建设的整改阶段认真落实以下几方面工作，使教风建设取得明显成效。

（一）进一步加强师德教育，明确师德规范

师德是教师从事教育职业劳动过程中形成的比较稳定的道德观念、道德品质和道德行为规范。教师要对学生传授先进的思想道德和科学文化知识，自身必须具备良好的职业道德精神。教师工作的特殊性决定了教师必须具有比常人更高的行为规范。我校教师应当自觉执行以下师德规范：

1．忠诚教育事业，坚持以生为本。教师应认真学习并贯彻落实“三个代表”的重要思想，以《高等教育法》、《教师法》等法律法规为依据，努力将党和国家的教育方针内化为自身的道德行为并对学生施以教育，树立正确的教育观、人才观和质量观，全面提高职业道德，教书育人，爱岗敬业，热爱学生，为人师表。

2．坚持正确导向，锐意改革创新。树立正确的世界观、人生观和价值观，在教学和科研工作中，解放思想，实事求是，开拓创新，在面向现代

化、面向世界、面向未来的实践中，进行创造性的劳动，积极推进教学科研工作中的改革创新。

3．弘扬学术精神，努力钻研业务。努力发扬优良的学术风气和学术道德，弘扬求真务实、勇于创新、严谨自律的治学态度和学术精神，集中精力、兢兢业业搞好教学和科学研究，勇于承担和认真完成工作任务，积极投入教学改革和科研攻关，注意总结经验和探索教学规律，及时更新教学内容和优化研究手段，从“以传授知识为主”的教学模式转向“以促进能力发展为主”的教学模式；同时帮助学生树立正确的学习态度，掌握学习方法，因材施教，提高教学工作的质量。

4．遵守教学规范，倡导优良作风。在教学、科研及学术交流中，既要勇于探索、大胆创新，又要严谨求实、精益求精。在授课、批阅作业、复习考试、阅卷、指导实习、指导毕业论文、答辩等教学环节中，热情投入，认真负责，严格执行教学规范，自觉遵守相关规章制度。课堂中必须进行组织教学，要关注学生的学习状态。

5．自觉以德立身，努力以身立教。教师首先应加强自身道德修养，做一个品德高尚的人，要求学生做到的，自己必先做到。对学生要言传身教、以身立教，用先进的思想和高尚的道德情操去进行陶冶和教育。要把关心爱护和严格要求统一起来，增强教书育人的责任感，注意通过多种手段，从思想、品德、学业等方面帮助学生提高全面素质。要尊重学生人格，关心学生生活，注意学生的心理变化，引导学生健康成长，努力成为学生的良师益友。

（二）进一步加强教师培训，提高教学能力

为有效提高我校教师的教学能力和水平，保证课堂教学质量，必须采取各项措施，加强教师培训工作。

1．加强教师岗前培训。对上岗的新教师和实验技术人员进行专门培训，通过心理学、教育学、教育法规、教师职业道德等课程的学习及考核，落实试讲合格认证、助课制等环节的管理，以及组织教学公开课等，加强职业道德和职业技能培训，使之尽快适应各自岗位的工作，保证各项工作的质量。

2．加强课堂教学研讨。以学院、系为单位，组建听评课专家组，强化评课环节；组建学科教研组，促进学习研讨；开展教学观摩活动，促进教

学经验的交流。学校及各学院应组织要在平时教学检查的基础上，及时发现典型，组织示范课，通过观摩研讨，以点带面，引导广大教师积极改进教学模式，提高课堂教学效率。

3．引导教师努力钻研业务，提高其教学研究能力和实际教学能力，加强专业基础，拓宽专业口径，不断学习新理论，补充新知识，提高实践能力，积极探索教学规律，研究与改革教学内容、手段和方法等，使一部分教师尽快成长为专业负责人和教学骨干。鼓励支持教师加强考试内容和方法的改革，采用平时作业、期中考试、课堂小测验、课程论文、阅读报告等形式，加强对学生的平时考核，促进学生学风的改善。

4．设立专项培训基金，制定落实教师培训计划，以学历培养、非学历培训、专业实践技能培训等途径，促进教师学术水平、教学能力的提高。组织多种形式的专题培训，如现代教育技术设备使用培训、毕业论文指导教师培训、精品课程建设培训、教学成果建设培训、实验管理人员培训等，促使教师关注教学研究与教学改革、积极投入到课程建设工作中。

5．设立“教育教学讲坛”，每学期安排校内外专家、优秀教师以及学校、学院主要领导，开展系列专题讲座，旨在提高教师教育教学的能力和水平。

（三）进一步完善规章制度，建立激励约束机制

1．修订完善相关教学工作制度，明确各教学环节质量标准和工作规范，加强对教师工作的考核，敦促教师自觉遵守和执行规范，尽职尽责、保质保量地完成工作。

2．进一步明确教学研究工作制度，充分发挥基层教研室的教学管理职能，大力开展多种形式的教学研究，探索合作式教学模式，提倡集体备课、分段合作教学、互相辅助教学等，确定教学经验丰富的教师开展导学工作，共同提高课程教学质量。

3．实施相关政策激励优秀教师，通过、教学质量优秀奖的评选、青年教师讲课竞赛的组织、主讲教师梯级任用办法的实施、“学生评教”工作的常规化以及教学事故认定与处理等工作的落实，真正建立起激励与约束机制，全面提高我校教师的教学工作积极性、主动性。

4．搭建平台，发挥各层次人才，尤其是高层次教师在教学工作中的作用，保证“教授、副教授为本科生授课”工作制度的落实。营造良好的学

术氛围，有针对性地开展不同专业、不同层次教师及学生的座谈会、研讨会、讲座等，鼓励教授、博士问本科生开设讲座。努力提升教师科研工作水平，建立良好机制，使科研工作有力促进教学工作。

三、巩固提高，常抓不懈

教风建设是一个系统工程，要树立常抓不懈的思想，形成教风建设的长效机制，必须进一步加强领导，形成齐抓共管的格局。

1．加强对教风建设的组织领导工作。各教学单位是教风建设的主要实施部门，要制订工作计划、组织开展活动、进行检查评比、给予奖励或处罚。建立教风建设评价机制，设立相关评价体系，坚持定期或不定期评价，教风建设的情况作为年终单位考评、单位负责人考评的重要依据。

2．坚持干部听课制度。学校各级领导应严格执行干部教师听课制度的规定，经常深入课堂，了解教师和学生的教与学状况，及时发现问题，解决问题，并如数完成听课任务，记录课堂情况，做出评价、判断，提出改进意见。形成全校上下重视课堂教学、改进教学的氛围。

3．学校及各基层单位党政领导、机关职能部门负责人要注意听取教师意见，深入教学科研第一线，发现教师在工作和生活中的实际困难，及时加以解决。学校的党政机关要不断改进工作作风，提高工作效率，增强服务意识，为学校的教学科研工作提供高效优质的管理服务。要进一步强化与教师工作、生活密切相关的图书馆、校医院、后勤等部门的服务意识，不断对职工进行职业道德和职业纪律的培训和教育，努力为我校教师的工作、生活提供优质的服务。

通过以上工作措施的落实和不断完善，是我校的教师教风发生显著的变化，塑造一支师德高尚、学术精良、学为人师、行为世范的教师队伍，为提高学校的办学水平和人才培养质量奠定坚实的基础。

附件3

学生学风建设实施方案

学风是一个学校的治学精神、治学态度和治学原则，是校风建设的核

心，是全面推进素质教育，培养高素质人才的关键环节。优良的学风是学校求生存、创品牌、谋发展的基础。学风的状况如何，直接影响和决定着人才培养的质量。

加强学风建设是全面贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》要求，也是提高教育教学质量，提升我校的办学水平和办学层次，确保我校顺利通过2006年本科教学工作水平评估的关键。

98年评价以来，我校一直把学风建设作为提高教学质量、培养合格人才的一项重要内容来抓，并进行了不懈的努力和有益的尝试，勤奋上进、刻苦拼搏，勇于创新的学生越来越多，良好的学习风气正在逐渐形成。但我们也应清醒地看到，我校目前学风状况还存在许多问题，多数学生自觉主动的学习习惯还没有养成，良好的、稳定的学习风气尚未真正形成。在部分学生中，存在着学习动力不足，缺乏理想、目标不明，不思进取、自我要求低；专业思想淡薄、厌学情绪严重；课堂纪律松散、部分学生上课迟到、旷课、说话、吃东西、看其他书籍；个别同学甚至抄袭作业，考试作弊；有些学生学习没有压力，学习气氛不浓，学习劲头不足，缺乏竞争意识，对严峻的就业形势认识不足；学生自我管理、自我约束的能力欠缺，部分学生沉溺于网络游戏不能自拔。学风方面存在的这些问题，严重影响了我校人才培养的质量。因此必须提高全校师生对进一步加强我校学风建设工作重要性的认识，齐抓共管，形成合力，逐步建立全员育人、全程育人的观念和机制。

一、学风建设工作的基本理念

学风建设坚持的基本理念是：学风是校风建设的核心，全员育人，齐抓共管，合力创建优良学风；学校无闲人，人人是教师，学校无小事，事事是教材，学校无空地，处处是课堂；以教风促学风，为人师表育学风；把一切为学生的发展、成功视为一切部门、一切人的一切工作的出发点；树立科学的人才观、质量观、成才观，引导学生个性发展，鼓励学生全面发展；以先进的制度文化引领学生成长、成才、成功；学生是学风建设的主体，从我做起，人人争做学风建设的主人；鼓励学生勇于创新，敢于超越，树立自信心、主动通过各种努力和尝试去超越优秀大学的学生。

二、创建优良学风的措施

学风建设是一项系统工程和全局性的工作，也是一个持续发展的建设过程。正确认识、分析我校目前学风状况存在的问题，是进一步加强学风建设工作的关键。开展学风建设活动要坚持科学发展观，坚持标本兼治、重在治本和育人的原则，以迎接国家教育部本科教学水平评估为契机，建立学风建设的长效机制，促进优良学风建设，促进学校跨越式发展和可持

续发展，全面提升人才培养质量。

为保证学风建设工作的针对性、实效性、持续性。学风建设工程将分阶段、分层次进行，注重过程，注重实效。

（一）宣传发动阶段（12月1日——2月20日）

1、根据目前我校学风的实际状况，充分利用校报、《家之声》、《学生工作》杂志、校园网、广播、宣传栏等多种教育载体，集中一个时期大力宣传加强学风建设的目的和意义，宣传学风建设中先进个人、先进集体的事迹，引导全校师生员工都来关心重视我校学风建设工作。

2、学生处负责组织召开全校学生工作学风建设会议，动员布置学风建设工作具体安排。

3、校学生会向全校学生发倡议书，引导全体学生积极投身于学风建设之中。

4、各班级（团支部）要结合学风建设方案，召开以“我与学风建设”为主题的班会，立足班级认真分析学风建设中存在的问题，结合学生实际制定切实可行的学风建设整改措施和长效建设机制。

5、加强思想教育，抓德育正学风。

针对新形势下学生的思想实际，加强大学生的思想政治工作和文化素质教育，引导学生树立正确的学习观、成才观、就业观。不断增强学生的社会责任感，激发学生为民族振兴、祖国富强而刻苦学习、努力成才的自觉性。结合当今社会对人才的需求，企业对大学生的要求以及严峻的就业形势，各学院要根据学生需要组织名人、专家、校友专题报告会，激发学生的学习动力。

6、辅导员通过找学生谈心、召开座谈会、恳谈会等形式了解学生需求，做深入细致的思想工作，帮助学生明确学习目标，制定学习计划，设计培养学生良好学习习惯的教育活动，发挥学生在学风建设中的主体作用。

7、各学院要采取多种形式组织学生开展学风建设大讨论，让学生充分认识自己在学风建设中的主体地位。

（二）整改创建阶段（2月21日——4月30日）

从基础入手，抓制度的建设落实，加大监督检查力度。

1、建立学生工作领导干部听课制度。

2、建立学生工作领导干部联系班制度。学生工作系统科级以上的领导干部要经常深入各学院了解、指导、服务学生工作，每人负责联系两个不同发展层次的班级体，配合学院做好优良学风班创建工作。

3、建立副书记、辅导员听课制度。辅导员必须深入班级与任课教师密切配合，将思想教育和管理工作延伸到第一课堂。辅导员每周听课不少于三次。

4、建立一、二年级学生（早、晚）自习、早操制度，健全监督检查机制。

5、加强学生上课考勤制度。各班班长要配合任课教师做好学生上课考勤，辅导员通过深入课堂，向任课教师了解学生上课的纪律情况和学习状态，并有针对性地做学生思想教育工作。各学院要严格执行大连大学学生管理制度，确保在较短时间内基本消除上课无故迟到、纪律差、旷课等现象。

6、加强学生公寓管理，制定学生宿舍晚间查寝制度。

加强学生公寓管理，制定学生宿舍晚间查寝制度，准确掌握学生住宿的情况。对夜不归寝的学生要及时与学院沟通，共同采取措施做学生的思想教育工作。副书记、辅导员要经常深入学生宿舍，与舍办管理人员密切配合，将思想教育和管理工作结合起来。各学院根据学生宿舍管理规定，结合本院实际情况，制定学院宿舍查寝制度，切实加强学生公寓日常管理。

7、开展以诚信为主题的思想教育工作，通过严肃考风考纪推动学风建设。

考风建设是学风建设的重要环节，是学风建设优劣的“试金石”、“晴雨表”。为了搞好考风建设，学校将强化管理，严格制度，使考试管理制度化、规范化。同时加大宣传力度，营造良好的考试氛围。加强对学生的诚信教育工作，开展以诚信为主题的思想教育工作。每学期考试前，在全校师生中开展一次考风考纪的宣传教育活动，严肃考试纪律，预防和制止考试违纪作弊行为，加大对违纪现象的处罚力度，不断端正考风。鼓励各学院开展申报考试无“违纪”班、“诚信考试班”等活动，加大表彰和奖励力度,推动我校学风建设工作。

8、建立健全学风建设检查监督制度。

学生处负责组织成立学生学风建设督导组，要定期或不定期地对学风建设情况进行监督检查公告。

（三）巩固提高阶段（5月1日——评估前）

本阶段要结合学风建设的长效机制，重点加强学风建设的过程，巩固学风建设的成果，逐渐形成比较稳定的优良学习风气。

1、抓班风促学风，开展以创建“优良学风班（优良学风团支部、学习型寝室）”为主题的学风建设活动。

求知成才是班风建设的中心任务，学生学习目的、学习态度、学习纪律和学习效果是班集体规范化建设和先进班集体创建的基本内容。要继续开展以创建“优良学风班（优良学风团支部）”为主题的教育活动。辅导员要积极引导学生，加强班级管理，按照“优良学风班”的标准，指导班级开展工作，制定创建“优良学风班”工作计划；各班班干部，尤其是班长和团

支书，要积极组织本班同学参与学风建设活动，督促全班同学按计划实现班级目标。组织学风建设先进集体表彰大会和经验交流会，推动学风建设整体工作的发展。

2、充分发挥广大学生党员、入党积极分子、学生骨干在学风建设中的表率作用，以他们形成带头实践、自觉维护优良学风的主体。学生党员、学生干部要在学风建设中起到表率作用，要成为班级创建“优良学风班”的倡导者，在创建和推进过程中发挥骨干作用；倡导党员骨干、学习尖子与学习困难的学生结对帮扶、帮教、帮学；“教、学、管”相互配合，大家共同努力，把学生引导到专业学习和综合素质培养上来。组织学生干部培训班，提高学生干部的管理能力和综合素质，充分发挥学生自我教育自我管理的主体作用。

充分发挥共青团、学生会组织的整体优势，通过深入教育和适时开展学风建设的主题活动培养学生良好的学习风气。

3、发挥榜样示范作用，树典型，学先进，浓学风。

每学期通过组织大学生标兵事迹巡讲团等活动，引导学生树立正确的人生观、成才观，端正学习态度，明确学习目的，增强学习的积极性、主动性。

4、进一步完善学生奖励制度，切实发挥正面激励和导向作用，充分调动学生勤奋刻苦学习的积极性，激发学生积极主动的学习热情，为建设优良学风创建工作提供保障。

5、进一步加强学生社团的管理和指导。由校团委负责，对全校各类学生社团进行梳理，规范社团的活动，倡导建立研究型社团，重点扶持学习型社团，充分发挥学生社团在学风建设、校园精神文明建设和素质教育中的积极作用。

6、支持各学院结合专业特点，发挥各自优势，树立学习典型，建立具有学院特点的学风建设模式。充分运用各种有利于学风建设的载体，营造浓厚的学习氛围。

7、营造学术氛围，抓竞赛促学风。以创新精神和实践能力培养为重点，围绕我校学生创新能力培养方案，指导学生开展丰富多彩的创新实践、科研活动。各学院要结合专业特点，从学生的成长、成才需要出发设计创新实践活动，为学生搭建展示才华的舞台，为每一个学生的成功创造条件。开展人文素质和科学素质教育，繁荣校园文化，不断提高学生的文化素质，文化品位。组织开展读书节、科技文化艺术节、英语日语大赛、数学建模大赛等活动，让学生在活动中巩固知识，增长才干，努力营造良好的治学环境和育人环境。

各学院应结合2006年本科教学水平评估体系中德育工作的指标，突出

学风建设在学生思想教育与管理工作中的中心地位，把学风建设的措施与学院的教学工作结合起来、与学院的专业特点和学生自身的特点结合起来。各学院要在学生中树立起可信可学的典型，以学生身边优秀的同学或者往届优秀的毕业生的成长经历为学习典范，发挥榜样的力量，激励同学们奋发向上，创新各自学风建设的模式，引导学风建设向纵深发展。

（四）工作要求

1、领导到位，认识到位。

各学院要落实学风建设一把手工程。深入发动，积极组织，让人人行动起来。要增强学风建设的紧迫感和责任感，进一步明确学风建设的重点和目标，搞好规划，狠抓落实，各方通力合作形成合力，使每位师生都以主人翁的姿态积极投入到学风建设工作中去。

2、分析到位，措施到位。

要深入实际，进行广泛的调查研究，分析学风中存在的问题要客观实际，准确到位，制定措施要注重针对性，实效性。要将阶段性整改措施和学风建设的长效机制有机结合起来。

3、注重过程，加强培养。

加强对学风建设过程的指导，做到有计划、有措施、有总结、有表彰。加强对创建过程中表现好的先进个人和集体的典型培养和交流。

4、健全机制，规范管理。

建立健全学风建设的各项管理制度，建立长效建设机制，使学风建设工作制度化、规范化、系统化，保证学风建设的实效性。

5、坚持“六个结合”的原则，齐抓共管。贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》精神，学风建设中要坚持教书与育人相结合，坚持教育与自我教育相结合，坚持教育与管理相结合，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，坚持政治理论教育与社会实践相结合，坚持继承优良传统与改进创新相结合。广大师生员工要立足本职岗位，做好教书育人、管理育人、服务育人。

三、学风建设作为校风建设最重要的一个方面，是学校的一项系统工程，是立校之本

学风建设是一个长期的建设过程，我们既要侧重治理学风整改时期的具体措施，更要有长效的学风建设机制，这是学校各项事业快速发展和持续发展的保障，也是学校“十一五”发展规划的目标。我们应当以学校加强“三风”建设工作为契机，通过加强学风建设进一步加强和改进学生思想政治工作，不断探索新形势下学生思想教育和管理的新途径、新模式，不断改进我们的工作作风和工作模式，建立起科学、规范的学风建设长效

机制。经过学风建设过程，使学生在学习状态、学习纪律、学习风气等方面有较大改观，学习的主动性、自觉性有较大提高，获得三好学生、学习标兵、创新实践标兵等先进个人的比例在原有基础上每年递增5%，先进班级每年递增3-5%，明年评估前达到30%，在次基础上逐步形成体现我校大学文化、具有我校特色的优良学风。

第三篇：关于进一步加强和改进机关作风建设的意见

关于进一步严明工作纪律的紧急通知

各科室、所、直属局：

近期，由于人事变动，人员思想不稳，各项制度执行不到位，上班迟到早退以及擅离职守现象有所发生，工作日中午喝酒现象有所抬头，有案不查，占案、瞒案、大案办小、小案化了、讲霸王情、办案不廉洁的现象不同程度的存在，为切实解决上述现象，加强工作纪律，全面落实定工商字【2010】1号、2号文和定陶县工商行政管理人员“十不准”和禁酒令，进一步加强工作作风，特通知如下：

一、指导思想和总体要求

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进阳光工商，紧紧围绕保增长、保民生、保稳定和构建和谐社会以及创新发展这一总体目标，强化监督检查，深化源头防治，为推进科学发展，构建和谐工商提供有力保障。

二、加强组织领导，强化责任，确保工作作风迈上新台阶。

为切实解决工作中存在的问题和不足，县局成立工作作风领导小组，由党组书记、局长XXX同志任组长XXX XXX XXX任副组长，各科室所直属局负责人任成员。

1、强化考勤制度，提高机关效能。局机关、基层所都要 严格考勤制度，禁止上班迟到早退及脱岗现象的发生；严禁工作时间上网玩游戏、打扑克、炒股等与工作无关的活动、严禁工作时间随意串岗及外出办私事。

2、强化卫生制度，提升机关形象。干部职工要讲究卫生，做到办公场所内外环境清洁、整齐。严禁随地吐痰，杜绝脏乱差现象；

3、强化学习制度，提高自身素质。局机关、基层所根据本单位具体情况安排学习时间，每月学习时间不得少于四次，全系统在职人员必须按规定时间参加集体学习，不得无故缺席；

4、强化禁酒令的落实情况。严格遵守国家总局“六项禁令”和省局“五项禁令”，自觉遵守县局“禁酒令”，禁止工作日中午和工作时间饮酒以及着工商标志服饮酒。

5、强化车辆管理制度，提高安全意识。严禁酒后驾车，无证驾驶，否则，一切后果由个人承担.6.严格按标准收取各项规费，杜绝乱收费。

7.严肃办案纪律，确保执法公正。严禁在执法办案中接受吃请、收礼、受贿等不廉洁现象的发生，禁止霸王式讲情。以上如有违反，按照相关制度从严处理。

三、加大督查力度，确保落实到位。

为加强各项工作纪律的进一步落实，县局将由党组成员、纪检组长XXX同志带领监察审计室、人事科、办公室、群工 办等相关单位人员不定期进行督导，明察暗访，在检查中发现违纪违规行为，将对相关责任人员严肃处理，不搞下不为例。

二0XX年X月XX日 3

第四篇：关于进一步加强和改进机关作风建设的意见

关于进一步加强和改进机关作风建设的意见

为进一步提高我校机关管理、服务质量和水平，提升管理效能和工作效率，根据学校第二次党代会提高管理科学化、制度化的精神和《西北农林科技大学中长期发展战略规划（2010—2020年）》关于建立现代大学制度的要求，结合机关工作实际，现就进一步加强和改进机关作风建设提出如下意见：

一、指导思想

坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极开展创先争优活动。认真贯彻学校第二次党代会精神，以服务教学科研推广、服务基层、服务师生员工为宗旨，以改革创新为动力，以提高效率为重点，加强机关干部的思想作风、领导作风、工作作风、生活作风和学风建设，为建设产学研紧密结合特色鲜明的世界一流农业大学提供坚强的组织和作风保障。

二、工作目标

通过加强和改进机关作风建设，解决机关作风上师生反映强烈的突出问题，提高干部素质，规范工作行为，增强工作效能，改进工作作风，进一步增强机关服务意识、发展意识、大局意识和责任意识，建设一支学习型、服务型、规范型、创新型、和谐型、廉洁型的机关工作队伍，实现转变观念、转变职能有新突破，工作水平、工作效率有新提高，服务大局、服务-12

短会议时间，提高会议效率。要深入推进办公自动化工作，减少文件数量，注重提高文件效能、办事效能和服务效能。各部门承接的公务，须及时办结，不得无故拖延。

6.要建立健全首问责任制。接待来人、来电、来函、来访，要做到问到谁谁负责，谁接待谁负责。属于职责范围内的事情要抓紧办理，不属于职责范围内的事情要做好联系、介绍和转接工作，禁止出现事情无人问津的状况。

（三）建立健全规章制度，建设规范型机关

1.机关各部门要严肃工作纪律。遵守考勤制度，不无故迟到、早退；上班时间不擅离职守或做与工作无关的事；坚持在办公交流、召开会议、对外接待中使用普通话；严格会议纪律，与会人员不得随意缺席、迟到，讲究会议效率；遵守保密纪律，严守党和国家秘密，妥善保管各种文件。

2.要建立健全工作制度，规范办事程序。各部门的公文必须严格按照逐级上报审查制度，一级负责一级，逐级把关，不得越级上报；健全请示报告制度，机关各部门应及时、如实地向学校报告本单位的重要工作和重要情况，禁止虚报浮夸或拖延不报。

3.要建立健全工作职责。严格部（处、室）务会制度，原则上应每周召开1次部（处、室）务会，通报情况，布置工作。部（处、室）务会应落实专人记录，重大问题须经会议集体讨论，凡涉及师生员工切身利益的政策、规定、措施等，出台前

需广泛征求意见，反复论证，提高决策的民主性和科学性。规范明确各部（处、室）工作职责，机关部门要明确每位工作人员的岗位职责，并在部门网页上予以公开，形成职责清晰、运转协调、行为规范、奖惩分明的制度体系。

4.要建立健全单位目标工作责任制。机关各部门要严格执行工作计划，做到以部门总体目标统领工作全局。各部门工作计划的完成情况，将作为机关作风建设考核的重要内容。

5.要坚持和完善党务公开和校务公开制度。坚持机关工作办事政策、程序和结果“三公开”制度，大力推行网上公示和媒体公示，增强机关工作的透明度。充分发挥机关部门领导信箱的作用，对群众来信来访做到及时批复、及时研究、及时反馈，能办理的要及时解决，进一步畅通联系群众渠道。

（四）解放思想，更新观念，建设创新型机关

1.机关各部门既要坚持规范管理，规范服务，更要解放思想，勇于创新。要根据新时期社会发展和教育改革带来的新情况、新问题、新变化，对学校全局性和深层次的问题进行必要的研究和思考，实现管理体制、管理方法和管理制度创新；要使机关管理工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。

2.要围绕学校中心工作,制定切实可行的调研计划，深入基层调查研究，通过调查研究发现问题，把握规律，创新性的开展工作。部门负责人要结合工作实际，每学期到基层了解情况，作专题调研不少于两次。要不断改进调研方法，努力提高调研水平，-56

印成册，上报机关作风建设领导小组办公室。完善首问责任制、服务承诺制、一次性告知和限时办结制等工作制度，做到规范办公，文明办公，严肃工作纪律，明确岗位职责，优化工作流程和办事程序，实行网牌明示、置牌上岗，接受监督。

(三)拓宽监督渠道，强化监督体系

设立机关作风信访电话、意见箱和网页，广大师生员工对机关作风中存在的问题和意见，可随时向机关作风建设领导小组办公室反映和投诉，领导小组将群众反映的问题和意见及时反馈给有关单位和个人，并督促其改进提高。机关各部门要建立和完善投诉承办责任制度和投诉反馈制度，向广大师生员工公布联系电话和网上信箱，进一步畅通群众监督渠道。

(四)成立作风建设评议组，定期评议考评

成立机关作风建设评议组，定期开展评议工作。评议组以调查研究方式开展工作，重点要经常听取被服务单位和个人的意见，主动与各部门沟通联系，全面掌握各部门工作进展；及时了解各部门作风建设中的成功经验，树立典型；及时掌握作风建设中存在的问题，提出意见，督促改正，确保机关作风建设工作扎实有效开展。

机关作风建设责任重大、任务艰巨，需常抓不懈。各部门要通过进一步加强和改进机关作风建设，使机关工作人员不断提高思想道德素质，提升管理水平和服务质量，真正树立勤政、务实、高效的机关工作形象。

第五篇：关于进一步加强和改进新形势下学校师德师风建设的意见

学校师德师风建设的意见

为提高我校教师师德师风水平，规范教师的职业行为，根据《中华人民共和国教师法》、教育部《中小学教师道德规范》和《关于进一步加强和改进师德师风建设的意见》等法律法规和文件精神，结合我校实际，现就进一步加强和改进新形势下师德师风建设提出如下意见：

一、充分认识加强新形势下师德师风建设的重要性和紧迫感

教育发展，教师为本；教师素质，师德为本。学高为师，德高为范，德乃为师之本，德高才能为师。教师是人类灵魂的工程师，肩负着教书育人，培养社会主义建设者和接班人，提高全民族科学文化素质的神圣使命。教师的思想素质、价值取向、人格品质、精神风貌等不仅直接影响着学生的求知、创新和动手能力，而且更直接影响着学生的人生观、价值观、世界观的形成和道德品质的定型。

在各级党委、政府的高度重视和关怀下，我校教育学校绩效工资得到全面落实，教师的社会地位不断提高，工作生活条件不断改善，尊师重教蔚然成风。教师队伍的整体素质明显提高，广大教师以极大的热情、高度的责任感和使命感投身于教育事业，严谨治学，一身正气，默默耕耘，无私奉献，为发展我市教育事业做出了巨大的贡献，赢得了社会和人民群众的好评，教师不但是太阳底下最光辉的职业，也正在成为最让人羡慕、尊敬的职业之一。然而，一方面，随着

义务教育均衡发展、新课程改革全面推进、教育思想育人模式转变等一系列教育改革和发展的新形势新任务，对师德建设提出了新的更高要求；另一方面，我们也必须清醒的看到，少部分教师受社会不良风气影响，职业信念动摇，师德产生扭曲，拜金主义思想严重，师风出现偏差，职业行为不规范。有的视钱办事，遇事则推，寸利必争，敬业奉献精神严重不足；有的不遵循教育规律，急功近利；有的治学不严谨，教育方法简单粗暴；有的热衷搞有偿家教，参与社会机构收费培训，买卖生源，以教创收；有的以教谋私，要家长办私事或索取礼物；有的内心空虚，赌博酗酒，生活方式不健康；有的组织纪律观念薄弱，只要照顾不要责任，只要民主不要集中，只讲权利不讲义务；有的肯钻肯干劲头不足，敷衍了事，不求效果，误人子弟，这些现象的存在，严重损害了教师和学校在社会上的形象，给教育事业的发展带来了负面影响。每位教师要深刻认识新时期师德师风建设的重大意义，进一步增强责任感和紧迫感，切实把师德师风建设放在教师队伍建设的首位，采取有效措施抓紧抓实抓出成效，大力提教师职业道德水平，争做人民满意的教师，办好人民满意的教育。

二、新形势下师德师风建设指导思想和总体要求 加强师德师风建设，要以党的十七大精神和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以“学为人师、行为世范，做人民满意的教师”为主题，以构建和谐师生关系为主线，以服务服从于学生成人成才、身心健康、全面发展为核心价值取向，全面贯彻落实新的《中小学教师职业道德规范》，大力提升教师职业道德、职业形象、职业责任、职业纪律素养，规范职业行为，努力培养一支“爱岗敬业、关爱学生，刻苦钻研、严谨笃学，勇于创新、奋发进取，淡泊名利、志存高远”的教师队伍，为遂宁经济建设提供强有力的人才保障和智力支撑。

三、加强师德师风建设的主要任务

1、提高教师的思想政治素质。各学校要引导广大教师牢固树立科学的世界观、人生观和价值观，牢固树立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念，牢固树立热爱祖国、热爱教育事业、立场坚定、旗臶鲜明的政治观念，以良好的思想政治素质和崇高的人生追求引领学生健康成长。

2、树立正确的教师职业理想。要引导广大教师增强教师职业的荣誉感、历史使命感和社会责任感，教育广大教师要正确处理个人与社会的关系，反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义；要正确处理家庭与工作的关系，把本职工作、个人理想与祖国的繁荣富强、社会的文明进步紧密联系在一起；要正确处理育人和事业的关系，自觉履行教书育人的神圣职责，以教育学生学会做人、学会做事、学会求知为目标，真正使广大教师志存高远、爱岗敬业、忠于职守、乐于奉献，以高尚的情操引导学生全面发展，以教书育人的优异成绩实现自身的人生价值。

3、提高教师的职业道德水平。教育广大教师要真正树立起“用爱和责任教书育人”的思想，牢固树立育人为本、德育为先的思想，关心学生成长，热爱学生，尊重学生，公平公正对待学生，严格要求学生，因材施教，循循善诱，形成相互激励、教学相长的师生关系，促进学生全面发展；自觉加强师德修养，模范遵守职业道德规范，以身作则，言传身教，为人师表，以自己良好的思想和道德风范去影响和培养学生。

四、加强师德师风建设的主要措施

1、强化师德师风教育。各地、各学校要多渠道、分层次地开展各种形式的师德师风教育，特别要结合义务教育阶段绩效工资全面兑现、非义务教育阶段绩效工资即将实施、教师收入大幅提高、教师职业得到社会普遍尊重、党委、政府对教育的重视和对教师的关怀这一实际，要广泛开展理想、信念、感恩教育，真正把教育作为一生孜孜以求的崇高事业。要加强学风和学术规范教育，培养广大教师求真务实、勇于创新、坚韧不拔、严谨自律的治学态度和学术精神，努力使他们成为良好学术风气的维护者、严谨治学的力行者、优良学术道德的传承者。要建立和完善各级各类学校德育工

作者培训制度，对学校班主任、辅导员等德育工作者进行师德师风教育专题培训。要建立和完善新教师岗前师德师风教育制度，把师德师风教育作为中小学教师各类培训的首要任务和重点内容。在加强和改进教师思想政治教育、法制教育、职业理想教育、职业道德教育的同时，尤其要加强敬业奉献精神的培养。要高度重视教师的心理健康教育，加强对教师心理健康知识培训，使教师掌握科学调节心理、心态、情绪的方法和技巧，保持良好的精神面貌、健康的心理状态。

2、加大典型宣传力度。各地、各学校要组织开展师德师风主题教育，以庆祝教师节和表彰优秀教师为契机，集中开展师德师风宣传教育活动；要善于发现、挖掘身边的师德先进人物，开展师德典型事迹报告活动，大力褒奖人民教师的高尚师德，广泛宣传模范教师的先进事迹，展现当代教师的精神风貌，形成全社会尊师重教的良好风尚；要通过举办师德论坛等活动，推进师德师风建设的理论创新、制度创新和管理创新，推动师德师风建设工作实现科学化、制度化。

3、建立师德师风问责制。强化教师师德师风和职业行为管理，在继续执行《教育局关于进一步加强教师职业道德建设的通知》文件精神基础上，重申和补充以下规定，若有违反，视情节给予通报批评、扣发绩效工资、缓聘、低聘、待岗、解聘，考核予以基本称职以下评定，3至5年之

内不得参加评优晋职晋级，并会商纪检、监察部门给予行政警告、记过、降职、直至开除处分。

1、发表有违背国家法律法规、教育方针政策的言行及发表传播有害学生身心健康的言论、观点和思想；

2、拒不接受学校工作安排，不认真执行“教学六认真”，消极怠工，以各种借口不完成教育教学或学校安排的其他临时性工作任务；

3、上班迟到、早退、旷工、旷课；未经学校同意随意调课办私事；不到岗到位或到岗不到位；课堂上抽烟，接打手机；课堂上打瞌睡；工作期间饮酒并酒后上课；

4、工作时间上网娱乐、聊天、炒股以及浏览黄色等不健康的网站；在教学时间办公场所下棋、打牌；

5、在教学科研中违背学术规范，弄虚作假，抄袭剽窃，侵害他人劳动成果；

6、在评优、晋级、晋职、调动、招生、学生考试、学生成绩评定中弄虚作假，欺骗组织，谋取私利；

7、推销、兜售或暗示学生到指定地点购买盈利性教辅读物、资料。

8、讽刺、挖苦、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，以及用粗鲁言行对待家长，给学校造成严重影响；

9、利用教师职务之便索要、接受学生家长财物、宴请或要求家长办私事；

10、采取串联、集体上访、罢教或变相罢教等方式干扰正常教育教学秩序，导致群体性不稳定事件发生等不良后果发生；

11、不通过正常的渠道反映问题，利用网络发表不负责任的言论，造谣中伤，蓄意滋事，以消解自己的不良情绪或发泄不满，给单位和他人造成严重负面影响；

12、在职教师从事有偿家教的；教师之间介绍、暗示、诱导学生，互相为对方提供有偿家教生源的；在职公办教师为他人或民办教育培训机构兼课获取收益、或为民办教育培训机构介绍家教生源并从中获利；

13、见死不救，见危不扶，特别是当学生安全受到威胁时，无动于衷不采取有效措施；

14、在公共场所有违背教师职业形象言行并造成恶劣后果；

15、因违反法规、法纪等被公安机关拘留或受刑事处分。

五、完善奖惩激励机制

1、学校要建立完善教师职业道德教育和师德师风建设的教育管理制度、师德师风信息反馈系统，密切注视师德师风中可能出现的问题和苗头，及时反映，并积极化解各种矛盾。一旦发生师德师风违纪案件，各处室必须立即向上级有关部门和领导汇报，并采取有效措施，迅速控制事态发展，及时制定善后处理方案。

2、严格实行教育督导评估制度，将学校师德师风建设纳入学校办学水平评估、学校达标升级、评先评优的重要指标、对师德师风差的学校予以通报批评，并视情况对学校领导班子做出处理。

3、建立教师职业道德建设网络。一是各级各类学校要成立师德考核小组，制定和完善《师德考核评估细则》；二是要建立“师德建设校长信箱”；三是要建立以社区知名人士、乡镇分管教育的领导、学生家长、离退休教师为督查员的师德督查制度。通过建立学校、家庭、社会三位一体的师德监督网络，把教师的师德师风臵于学生、家庭、社会的监督之下，促进师德师风建设有效开展。

4、各级教育行政部门和学校要建立完善师德师风考核长效机制，把它作为对干部教师的和各种评先评优考核的重要依据之一纳入考核目标，严格执行“师德一票否决制”，对违反教师职业道德规范的教师，在规定时间内禁止参与一切评先评优、晋职升级等活动。同时，视情节轻重，给予相应的党纪政纪处分，情节严重的，移交司法机关处理。

六、组织领导

学校要高度重视加强教师职业道德和师德师风建设工作，必须从贯彻落实十七大精神和“三个代表”重要思想、落实科学发展观的高度来认识进一步加强新形势下教师职业道德教育和师德师风建设的重要性、艰巨性、复杂性和长

期性，将其纳入重要的议事日程，加大常规管理和明查暗访力度，树立在教师职业道德教育和师德师风建设方面打艰苦战、持久战的思想，统一规划，统一部署，做到组织落实，责任落实，工作落实。各单位“一把手”是师德师风建设的第一责任人，分管政工人事的领导为第二责任人，落实机构和人员负责日常工作，层层抓落实、求实效，努力建设一支品德高尚、业务过硬的高素质教师队伍，为我镇教育事业的健康发展做出新贡献。

崔庙镇初级中学2010年9月