工商管理系学生会管理制度

第一篇：工商管理系学生会管理制度

工商管理系学生会管理制度

第一章总则

第一条南京城市职业学院工商管理系学生分会接受系团总支的领导，并结合系自身实际情况，开展系级学生活动。

第二条为了加强学生会自身队伍建设，提高自身形象和工作能力，以便更有效地开展各项活动，特制定本制度。

第三条本制度适用于系学生分会，各部门也可贯彻本制定宗旨。

第四条本制度的最终解释权在南京城市职业学院工商管理系学生分会。

第二章学生会干部职责条例

第一条学生会工作正常有序的开展，离不开广大学生会干部的努力，为了进一步严格要求学生会干部，规范学生会干部的队伍建设，特制定本职责条例。

第二条学生会干部的工作原则：勤于工作，乐于奉献。

第三条学生会干部的工作态度：严以律己，宽以待人。

第四条机构设置

1、系学生会设委员5人，其中主席1人，部长4人。

2、系学生会设学习部、生活部、文艺部、体育部四部，各部可根据需要设正、副部长。

职责分工

主席

1、负责制定我系学生会工作的年度计划和年度总结

2、全面管理、协调各部门工作，对各委员的工作态度和工作实绩要及时了解，勇于指出各委员在工作中的不足，每学年末对委员进行考核。

3、组织、协调、统筹各项大型活动。

4、负责每月召开例会、督促、检查各部门工作完成情况。

5、为各委员工作的开展提供后勤服务，协调各部门的工作分工。

6、招募、选拔学生会新成员。

7、按时完成系团总支，院学生会交办的其它工作任务。

学生会办公室文秘

1、每学期末负责整理校、系学生会工作台帐、文字、图片资料。

2、注意收集校、系学生会工作动态信息报道。

3、协助主席统筹安排学生会新成员的培训内容。

各部部长

1、负责完成本部门学期各单项活动的工作计划和工作总结。

2、按照主席布置的工作内容，结合本部门特点，开展主题鲜明，健康向上的活动。

3、负责本部门干事的招聘、安排。

4、及时了解本部门干事的工作态度和工作完成情况，勇于指出干事在工作中的不足，并能协调干事间的关系。

5、部长应熟悉学生会工作程序，能够协调本部门和其他部门之间的关系，尊重其他部门工作的独立性和工作成绩，在其他部门需要帮助时，应及时给予支持。

6、按时完成学生会主席交办的其他工作任务。

各部干事

1、干事应通过严格招聘程序进入学生会。

2、积极主动并认真完成所在部门部长交办的各项工作。

3、与其他部门干事团结互助。

第五条学习成绩要求

主席、各部部长成绩应处于所在班前列。

各部干事各科成绩均要求合格。（可补考一次）

注：

1、如果学生会干部单科不及格，则自动退出学生会。但如果该科的通过率不足三分之一，则给予一次补考机会。

2、除了成绩以外，学生会干部在其它方面也应严格要求自己。如：正确处理同学间的关系，遵守校规校纪等。

第三章学生会例会制度

第一条时间：例会每月一次，定于每个月第一周的周二，开会地点由主席于会前一周通知，如遇考试或公共假日，例会时间另行通知。

第二条参加人员：学生会主席、各部部长。除此之外，根据例会主题，可安排相关部门干事参加。

第三条如接到临时工作任务，主席应及时通知召开临时会议，学生会委员必须全部到齐。

第四条每次例会由学生会学习部打考勤并作详细会议记录。

第五条例会内容

1、已结束活动的部门由部长在会上以书面形式详细通报活动结果和经验总结。

2、即将开展活动的部门由部长在会上以书面形式通报活动计划和具体活动方案。

3、会上各学生干部要及时、全面地将活动过程中同学们反映的信息和问题及时反馈，充分交流，坚持学生干部的批评和自我批评。

4、会上，主席在听取各部活动通报后要做相关总结，汲取经验，指出不足，以便今后活动的开展。

5、会上，各委员递交活动总结，对于工作中出现的问题要及时处理。

6、对于工作中难以解决的问题，由主席进行汇总并向团总支询问，三天内给各部部长答复。

7、会上，主席须将布置的下月活动打印成表格，分发给各部部长。

8、主席于每学期期末将例会表格装订成册，上交给院团委留档保存。

第四章学生会招聘制度

第一条每年开学伊始，系学生会成立招聘委员会，准备召开新一届的干事招聘会。

第二条招聘干事的基本标准：思想上积极要求上进，学习成绩优良、有较强的工作能力。

第三条招聘步骤：填写招聘表——参加现场招聘——工作考察——学习成绩、思想道德考察——正式录用

第四条在应聘过程中，系学生会应坚持“机会均等，公平竞争”的原则，应聘同学如发现舞弊行为，可以匿名方式向招聘委员会检举，若检举属实，招聘委员会将公开处理。

第五条学习成绩合格，在工作表现出色的干事，通过所系学生会的民主评比，列出相应的工作成绩，由系学生会授予“优秀干事”称号。

第六条系学生会将招聘档案妥善保管。

第五章学生会干部自律制度

第一条学生会干部在思想上应积极要求进步，直觉提高自己的思想政治素质，保持良好的精神风貌。

第二条学生会干部在工作中应起到模范带头作用，吃苦在前，不计得失。

第三条学生会干部应努力协调好与老师、同学的关系，遇事多征求老师的意见，广泛团结同学，多与同学沟通。

第四条学生会干部不应搞特殊化，不能以工作的名义占用上课时间，如果在工作中与相关人员发生矛盾，应保持良好心态，正确处理。

第五条学生会干部应妥善处理学习与工作之间的关系，学习目的明确，学习态度要端正，学习成绩要优良。

第六条学生会干部言行如果背离上述自律制度，应自觉检讨反省。如果在校内造成不良影响，学生会应对其做出开除处理。

第六章奖惩制度

第一条对于能够出色完成工作任务且学习成绩优良的学生会干部，由学生会统一评定，于每学期期末给予一定的精神奖励。如：授予“优秀学生会干部”等称号。

第二条每学年末进行成绩评比，凡是成绩优异，能起到表率作用的学生会干部，可由学生会向学校推荐，参加“学习标兵”的评比。

第三条如系学生会每月例会无故不按时召开，责任由主席承担（特殊情况除外，但也应于一周内补开），写一份检查交给系团总支，如因此给学生会工作造成损失，则解除其学生会主席职务。

第四条每次例会，被通知人应按时出席会议，如遇特殊情况，应提前请假，并向主席递交假条，经核实、批准后，方可请假。但同时须请部门里一位相关同学前来作详细记录，会后传达。

第五条如委员无故不参加会议，或不履行请假手续，未经批准便不出席会议，则写一份检查交给系团总支。如累计达三次或给学生会工作造成损失，则解除其职，并不再聘用。

（本制度未尽事项的解释权归系团总支。）

第二篇：工商管理系请假管理制度

工商管理系请假管理制度

为加强学生日常管理工作，完善我系学生管理制度，明确学生请假程序，提高学生日常服务质量，促进我系学风、班风建设，特制定本制度。

一、请假类别：

1、事假：因个人或亲属的重大事件与正常教学安排发生时间冲突，无法按时上课而提出的请假；

2、病假：因身体健康原因而无法按时上课而提出的请假；

3、公假：因参加院、系重大活动无法按时上课而提出的请假。

二、请假程序：

1、下载请假单并填写，事由栏必须详细说明；（下载地址：系部网站资料下载页面。）

2、携本人学生证，向相关老师请假，请假手续完毕后，向学工办潘琼静老师递交请假副联。未交请假单副联者，视为无效请假；

3、审批完毕后，请根据请假内容自行复印请假单正联。若仅为课程请假，将请假单正联交班级纪律委员即可，若涉及到“三早一晚”活动请假和晚间不住校申请，请分别将请假单正联复印件交给自律委员会办公室（3号楼401）和寝室长。

4、请假学生应在批准的请假期限内按时回校，第一时间携学生证到学工办潘琼静老师处办理销假手续，无特殊原因逾期销假者，按旷课处理。请病假者，销假时，还须带齐医疗证明，否则视为旷课。

三、批假权限说明

请假在3天以内（含3天）的，先由班主任审批，班主任审批通过后，再向学工办潘琼静老师申请；

请假3天以上的，先由班主任审批，再由学工办潘琼静老师审批，两者审批通过后向系书记或系主任申请；

四、注意事项

1、请假单一律到系网站上下载，学工办不提供请假单。

2、原则上不允许补假，如有突发紧急状况，请先致电班主任说明情况；经班主任同意后，再致电辅导员申请，进行口头请假；经辅导员同意后，电话致班

级纪律委员备案。请假结束返校后须第一时间办理补假手续。事先无口头申请的请假，一律不予补假。

3、一天以上的请假申请，必须获得家长的确认，否则一律不予审批。

4、需在国家法定节假日回家的同学，请根据放假时间，提前买好往返车票,以类如买不到车票、在家中逗留时间太短等理由的请假申请，学工办一律不予审批。

5、学生因驾照考试、学习等理由的请假申请，学工办一律不予审批。

6、学生请假批假工作时间为每周一、二、四16：00-16：45。突发事件请假不受此工作时间限制。

7、本制度于公布日起实施，请广大同学仔细阅读，严格遵守相关规定，共同促进系部学风建设。

工商系学工办2012年10月

第三篇：工商管理系团总支学生会章程

工商管理系团总支学生会章程

工商管理系团总支学生会简介

江西外语外贸职业学院工商管理系团总支学生会于2003年，在院党委和院团委以及系部的关怀下、系团总支部书记的指导下成立了属于学生自己的组织。系学生会是院团委在各系建立的直接领导各班委会基层学生会组织。从学生利益出发，提高学生学习的积极性和学习成绩，丰富课余生活，改善学习和生活环境。系学生会的主要职能的引导我系学生我院教育方针下自我管理、自我教育、自我服务；在上级领导老师和同学之间起到良好的桥梁和纽带作用，并能积极、可靠的为我系学生服务；引导和带领我系学生严谨求知、开拓创新、积极上进、勤奋学习、勇于实践、早日成才。

1、团总支副书记 主要是协助系部团总支工作，直属管理组织部和学习部。

2、主席团 这是学生会内最高的部门，也是最不可或缺的部门。主席团主要职责是起到领导、分配、管理、协调、督促的作用。任职学生需要有较强的领导能力和工作实力。

3、办公室 办公室是一个服务性较强的部门。主要职责是帮助各部门打印、整理日常活动的通知、计划、流程、总结等重要文件，并负责每次例会的考勤签到和临时会议的及时通知。

4、组织部 发展新团员、新党员，团课、党课的开展主要依靠这个部门，此外还需负责每个新学年接收团员，团员登记、统计、注册和团费的收缴。开展团、学干培训。对团员进行管理教育，协助老师整理全系学生档案。

5、学习部 作为学习部的一员，首先要做到的就是学习成绩突出，有事半功倍的学习方法。充分利用课余时间开展一系列学习活动，活动的目的在于丰富课余生活，提高同学们的学习积极性和学习成绩，从而为同学们营造一个良好的学习氛围。

6、宣传部 传达院、系最新动态，用创新的思维方式和最快的速度为其它各部门出海报，为每个活动打响第一炮，让同学们更加了解活动的进程。

7、纪检部 每天晚自习按时组织检查，检查内容包括：出勤人数、纪律、其它违纪扣分等，配合我系其它部门维持活动进展期间的纪律问题。

8、劳生部 定期或不定期对我系各班教室及各学生寝室进行卫生检查，开展一系列“文明教室”“优秀寝室”的评比活动，并在其它部门活动圆满结束后配合部门清理、打扫会场卫生，从本质上改善我系学生的学习和生活环境。

9、社团部（主席团负责）成立、监督、管理我系各社团（协会）提高各社团活动的质量，根据学院对校园文化生活的总体要求，结合我系人文特点，策划并组织各类同学们喜闻乐见的深入人心的社团活动，做到真正丰富课余生活。

10、社会实践部(外联部)以培养同学们的社会实践能力为前提，开展一系列实践性较强，对以后踏入社会有帮助的活动，如：勤工俭学、联系赞助等。

11、文艺部 该部门的职责就是开展一系列文艺活动，丰富同学们的课外生活，同时给有文艺特长和爱好的同学一个展现才艺的舞台。搜寻并培养有文艺特长和爱好的同学组建具有我系风格的艺术团体。

12、体育部 组织参加校运会，开展强身健体、丰富有趣的体育活动，挖掘、培养我系的体

育发面的人才，组建如：系篮球队或系足球队等团体，并组织定期的团体练习，安排、联系比赛事宜。

13、女生部 这是一个比较特殊的部门，应该从工作上和活动对象上弥补其它各部门活动的局限性，开展一系列有利于女生身心健康，又可以提高女生综合能力的，具有一定特色的真正属于女生自己的活动。

14、系刊部（记者团）

这是一个独特的部门，主要工作是负责资料的编辑、整理以及收集全院信息，特别是我系信息，以稿件的方式向院报投稿以及负责我系系刊以及简报的制作，将我系的各项工作，办学思想等向全院通报。

机构职责

1．主席团统管学生会各部门，布置各项工作任务，了解各部门情况针对学生会的不足提出解决方法并进行讨论解决，协调各部门之间的工作，做出一些客观决定。

2．各部门职责：各部门除日常工作及学校老师安排的工作外，其他主要工作如下

（1）宣传部对各部门的通知、策划、组织中的计划总结等文件进行语句和格式的修改。

（2）办公室负责文件存档打印。管理好所有学生会成员的简历等档案。对学生会所有成员的工作记录，评比情况进行统计。（3）纪检部负责每次活动会议的考勤，并进行打分处理交与办公室存档。3．各职位职责

（1）部长以上学生干部职责： 团委副书记的职责

协助系团总支书记，传达团内的指示，了解掌握学生会成员工作和学习情况，发现问题及时解决。协助系团总支书记做好分管的联系，交流情况，促进团的工作，加强团结。协助系团总支书记做好分管工作及其它事宜。

主席的主要职责

必须了解学生会所有部门及其分管部门的活动状况，有责任及义务协调部门与部门之间的工作；统管学生会各方面的工作组织协调学生会的工作及安排。

副主席的主要职责

了解分管部门活动状况，协调安排并组织其工作，需向主席汇报其分管部门的工作情况。

办公室主任的职责

1、主持系里办公室工作，处理系里日常事务。

2、传达老师或主任指令，收集执行情况并向老师汇报。

3、组织系办公室人员搞好本职工作，不断提高他们的工作水平。

4、做好材料的收集整理工作。做好文件收发和传阅工作，整理文书档案和上报文字材料。

5、负责系里重大事件的记载，组织系里会议的布置工作并做好会议记录。

6、协调、配合其它部门的工作。

组织部部长职责

1、办各种培训班，并组织学生党员定期对要求进步的共青团员讲解有关党的理论知识，认真做好考勤。

2、负责团费收缴、团员档案管理工作；负责入团志愿书、团员证、团徽的补办；团员、团干的统计；团员注册；不合格团员的培训，教育工作。

3、指导各支部做好推优入团，推优入党工作，考察吸收进步青年加入团组织。

4、负责系里例会的考勤工作，并做好对系里部的考核与监督工作。

5、组织好本部门的工作，负责对组织委员工作的指导，定期对他们的工作组织考核。

6、协助团总支副书记开展工作。

学习部部长职责

1、活跃学习氛围，组织系内部与学习有关的活动，如各种讲座、英语角、学科知识竞赛、演讲朗诵比赛。

2、加强与各系的文化交流，积极组织参加学院举行的各种学习竞赛活动，组织好系内初赛，做好推荐工作。

3、通过自己的工作，调动全系学生学习的热情和积极性，并为他们提供发挥才能的机会。

4、帮助同学们解决学习方面遇到的困难，做好教师与同学们的交流，沟通工作。

5、及时向同学们提供过级考试、自学考试、专升本、就业等方面的信息、资料与咨询服务。

6、协助院教务处做好教学检查工作(学习调查)。

7、提高系计算机、英语过级率，提供考试信息，举办培训讲座，模拟测验等等。

8、引导与监督各班级的学风建设情况，并根据相关规定进行考核。

9、领导各班学习委员抓好晚自习纪律检查、公平公正地根据检查结果扣分。

10、大力收集同学们的学习要求和困难，并适当开展工作，以帮助同学们解决学习的难题。

宣传部部长职责

1、负责宣传部工作计划的审订、检查、落实和工作总结。

2、根据宣传效果的好坏，不断的完善工作方法及工作制度和评分制度，大胆改革创新，形成科学的宣传方法，做好宣传工作。

3、负责学生会各部门各项宣传报道的规划和组织工作，负责各项活动海报宣传及舞台背景设计工作及海报宣传。

4、负责对干事的考核工作，正确引导培养干事，及时了解干事的工作、思想状况并采取行之有效的措施。

文艺部部长职责

1、负责文艺部工作计划的审计、检查、落实和工作总结。

2、根据学院对校园文化的总体要求和本院的特点以及人力、财力、物力的实际情况，选择正确的文化娱乐活动的内容形式。

3、根据实际情况不断的完善工作方法及工作制度，大胆改革创新。

4、负责召开本部门的工作例会，并协调其他各部门的关系，协助其他部门开展工作。

5、将本部门要打印或下发的文件交分管副主席审核。有重大活动或会议先与副分管主席充分协商、充分筹划，邀请主席和分管副主席参加。

6、负责协助和开展学院和系部的文艺活动。

社团部部长职责

1、制定社团发展规划并组织实施；

2、负责指导学生社团成立的审批；

3、指导学生社团开展活动；

4、负责学生社团的日常管理工作；

5、负责学生社团的登记和考核工作；

6、负责学生社团的评优表彰工作；

7、完成团总支安排的其他工作。

女生部部长职责

1、负责女生部、学期工作计划的起草、审订、检查、落实及工作总结。

2、全面负责本部门工作，对部门干事进行调配和管理，指导其开展工作，调动部门干事积极性，对其工作进行协调、检查、考核，直接对主席团负责。

3、根据女生特点，定期对女生在学习、工作、生活等方面遇到的问题给予帮助，维护女生正当权益，对女生自身素质提高进行引导。

4、将本部门要打印或下发的文件交分管副主席审核。有重大活动或会议先与副分管主席充分协商、充分筹划，邀请主席和分管副主席参加。

5、自觉参加学生会活动，协助其它部门工作。

纪检部部长职责

1、负责女生部、学期工作计划的起草、审订、检查、落实及工作总结。

2、负责监督我系所有教室等公共场所的纪律管理工作，搞好我系各班晚自习的检查评分工作，定期进行评比维护好纪律。

3、积极配合院纪检部对各寝室等进行管理和维护。

4、协助我系其他部门搞好各项活动的纪律。

5、定期组织我系各班纪律委员召开会议，传达学院的一些思想、方针。

6、为我系各班做好思想道德方面的宣传，以提高我系同学的综合素质。

劳生部部长职责

1、经常宿管中心取得联系，了解上级对学生总会工作的安排和工作要求，根据学院的工作安排和学生总会的布置，在征求各系劳生部部长意见的基础上，提出学生会劳生部的工作计划。

2、协助宿管中心抓好学生宿舍的卫生管理，定期检查评比寝室卫生。

3、每月召开一次各系劳动委员会议，听取工作情况的汇报，督促检查计划实施情况。

4、认真做好文明寝室的申报及评比工作。

5、经常向宿管中心、学生会主席团反映劳动卫生方面的问题、意见及要求。

体育部部长职责

1、负责体育部工作计划的审订、检查和工作总结。

2、负责学生课余、体育活动等工作的规划和实施，通过组织活动提高同学们的身体素质。

3、了解同学们对学院体育工作的意见和要求，并积极向学院有关方面反映，不断改善体育设施，推动学院体育工作的开展，改进学校的体育工作。

4、与学院有关部门建立密切联系，积极创造条件，组织学生开展丰富多彩的群众活动（包括：篮球、足球、排球等体育比赛及运动会等），活跃校园生活。

5、运用多种形式和途径宣传体育工作的重要性，提高同学的体育观念，动员同学们积极参加体育锻炼。

6、不定期召开学生干部工作例会，总结工作，提出不足之处及改进方法，并布置相关新任务。

7、将本部门要打印或下发的文件交分管副主席审核，如有重大活动或重要会议，邀请分管副主席参加。

社会实践部（外联部）部长职责

1、代表学生会、团委对外进行交流联系工作。

2、建立完善校园劳务市场，努力开拓校外劳务市场，3、尽力为有困难的特困生提供勤工俭学的岗位。

4、针对我系团总支组织的活动，积极进行赞助的联系工作，并努力取得一定成果。

5、领导组织青年志愿者协会举行一系列有意义的社会实践活动。

系刊部（记者团）部长职责

1、负责系刊部、学期工作计划的起草、审订、检查、落实及工作总结。

2、全面负责本部门工作，对部门干事进行调配和管理，指导其开展工作，调动部门干事积极性，对其工作进行协调、检查、考核，直接对主席团负责。（2）干事职责：完成各部门部长布置的工作以及老师布置的其他工作。

学生干部要求

1．素质要求：政治素质、心理素质、业务综合素质。

2.能力要求：组织管理能力、表达能力、协调能力、收集处理信息能力、社交能力、团结协作能力、创新能力、理解能力、应变能力。

3．有工作责任心，努力提高自己的工作能力，能在学习和工作中能起表率作用。

4．建议、提议、意见、报告等的写作均以书面形式报告，主席团签字方为有效。

例会制度

1．工商系学生会例会于每周五下午六点半在学生会办公室召开。会议议程如下：

（1）各部门需总结上周活动并对下周活动提出相关计划。（2）副主席提出各项活动的相关问题并讨论解决。

（3）办公室做好会议记录、纪检部做好考勤纪律、学习部提出学习指导思想，由主席团做每周总结。

2．会议必须每位成员必须到场，如无法参加会议需写好请假条，并上缴交办公室，由分管主席签字办公室记录方有效，禁止迟到早退。无故缺席者和违反规定者扣个人积分。会议进行期间，参会人员手机需调为振动或关机，办公室记录对所有部长和各部门干事的评定。3．办公室负责做好每周例会记录。

人事制度

1．副部长及部长的任命由主席团提名，由主管老师审核后正式聘用。干事以自荐、干部推荐和老师推荐等方式应聘学生会，经过一个月的观察审核，合格者可成为学生会正式成员并发放工作牌。一旦成为学生会成员需遵守学生会相关规定。干部辞职必须以书面的形式向主席团申请，主席团同意后，工作交接完成方可离职。无故离职者一律通报批评。

2．团总支学生每学年换届一次，已在职的学生干部可参加竞选继续任职。3．干部在年终考评得分较低或由于工作失误较多者，学生会将对其做撤职处理。

新生入会选拔标准：

1、学习成绩无补考、不合格科目现象。

2、深入调查，吸纳选拔优秀学生入会。

3、严守纪律，无喝酒、抽烟、打架斗殴等现象。

4、办事积极认真，活动中表现较突出、有创新能力者优先考虑。

值班制度

1.遵守时间，不迟到早退。

2.热情为系学生会各部门及老师服务，接收打印各种材料。（系办公室）3.做好值班记录（系办公室还包括老师值班记录），打扫并维护办公室卫生。4.值班人员请假必须经过部长签字找好替班人员方可有效。

工作活动流程

1.各部门在学期末交下学期工作计划和本学期总结，学期初交一学期工作安排。

2.各部门搞活动需由部长批准签字，活动计划经宣传部进行修改后交主席团审批，主席团与指导老师审批同意后方可入档执行。

3.工作日记或工作心得一星期交一次，由学习部评选出钱三名再由办公室加分记录存档。

档案管理

1.负责部门：办公室 2.档案分类：

（1）

章程、条例、制度、职责。

（2）活动计划、通知、总结以及活动相关材料（评估材料）。（3）学生会成员评比记录、请假记录等。

通知制度

1.通知必须按规定的流程并盖公章后方可有效。（紧急通知除外）2.通知必须以有效的形式按时传达到所有的通知对象。3.通知在班级的传达必须和纪检部协商安排。

嘉宾制度

1.学生会部门活动可邀请学生会成员参加。2.系内部活动可邀请老师系领导参加。

3.面向全院的大型活动可邀请各系学生会干部、老师、系领导、院领导参加。

学生会资源管理

1.宣传部以及办公室注意废弃资料物品的回收。2.各部门活动遗留的设备等存放好。3.外联部拉赞助。4.开设工商管理系“周末影院”。5.此项进入考评。

奖惩考核制度

1.考核以公平、公开、公正原则进行，考核表两份，各部门与办公室各执一份，以办公室为准，最后由办公室汇总，基础分100分。每次根据工作态度及工作效果酌情增减分，年终得分排名较高者获奖，得分较低者予以辞退或根据工作态度决定是否留任。

2.评优奖项有：“优秀学生干部”、“社会工作积极分子”、“优秀干事”、“优秀部门”等。奖励形式可以是老师或主席团的口头表扬，表现较好者由系里颁发“优秀干事”、“优秀部门”荣誉证书，或上报学院获“优秀学生干部”、“社会工作积极分子”荣誉。

3.工作态度考评：对作风懒散不负责的进行批评、警告、开除等处分，对重大失职或错误者予以开除处分及通报批评。受院系处分者立即免职开除，受系通报批评者扣50分。

4.工作效果考评：积极完成工作者受到主席团或老师口头表扬，对系或院有突出贡献或影响的部门或个人进行加扣分（10-50分）。工作要求：（1）不按工作流程乱操作者扣10分并取消评优资格；(2)工作计划、总结等迟交扣5分，缺交扣10分；(3)工作完成较好，收到老师表扬及主席团认可酌情加10-20分。

5.例会出勤考评：会议提前5分钟到场，不得无故缺席，迟到，早退，有重要事情不能到会者应在会议前10分钟递交书面请假条。规定的例会，指定的工作或活动迟到、早退者扣5分，缺席扣10分。迟到两次警告（每次扣10分），迟到三次通报批评。无故缺席者一次批评，两次通报批评及取消评优资格，三次降级处分、情节严重者辞退。6.其他考评：

①根据个人或部门活动给学生会或系带来的利害加减分（如赞助、活动影响力、活动得奖）20至-50。

②带头违纪者给以开除处分，不履行工作职责者一次给以警告，两次予以开除。③证件考评，会议没带笔记录本者扣5分，工作证掉了扣10分,补办须缴纳15元钱及一份检讨书。

第四篇：工商管理系系学生会管理规章制度

工商管理系系学生会管理规章制度

“没有规矩，不成方圆”，每一个团体，每一个组织都需要有一定的规矩、规则。一个有组织，有纪律，优秀的团体必定有其严格、明确的规定。对于一个学生会团体来说，也不例外，为把我系学生会打造为一支精明干练、优秀的学生团体组织，经学委会成员商讨，制定以下学生会规章制度：

1.每周学生会例会，各部进行工作经验交流，对日常工作进行总结和安排。

2.学生会例会中，无故旷会三次，视为自动退出学生会。

3.学生会例会中，因事不能参加会议者，出示班主任或值班老师假条，不得由他人代请，违者一律按旷会处置。

4.每次例会，提前5分钟到场，不迟到、不早退、不旷会。

5.出席每次会议时，全体成员必须自带笔记本和笔，并做好详细的会议记录。

6.例会召开期间，应把手机关机或调成静音状态，不得随意讨论与会议无关的事情，不得随意走动，注意会场纪律。

7.各成员在工作中遵循公平、公正、公开的原则。

8.各部成员应树立“为学生服务”的工作观念，严格要求自身的工作态度。

9.在系部组织的各项活动中，学生会成员应积极参与，起到模范带头作用。

10.在任何活动中无故缺席者，无视组织纪律者，有损学生会形象者，提出严肃批评，并作出书面检讨，对于违反制度超过三次者，开除学生会组织。

11.对于表现积极并对工作认真、负责者，将在每次例会给予表扬。

12.各成员应严格遵守学生会管理规章制度。

13.干事必须服从部长同意协调指挥，个人必须以集体利益为重。

14.各成员之间必须相互尊重，注意个人形象，给其他同学起好带头作用，牢记自己的身份，以一个学生干部的标准严格要求自己。

15.工作踏实认真，积极思考，责任感强，不推托工作，不投机取巧，注重质量和效率，保质保量完成各项工作。

16.工作中服从上级安排，对所安排的工作有其他看法时，在服从的基础上可向上级提出。

17.各个成员应严格遵守执勤安排时间，不迟到，不无故请假。

18.各个成员，在执勤过程中应摆正自己的工作态度，不嬉戏打闹，不交头接耳，不粗言秽语。

学生会各成员要严格按照以上规章制度执行工作任务！

此规章制度于2013年12月7日起执行

学生会主席签字：学管签字：

第五篇：工商管理系学生会发展报告

工商管理系学生会发展建设计划

在前段时间，我系学生会进行了换届竞选，在竞选中，我有幸担任工商管理系学生会主席。随着工作的转变，我也意识到在学生会的建设和发展需要承担更多的责任。接下来的工作中，我希望能够尽自己的努力，和同学们一起将工商管理系学生会建设的更加美好和完善。

在学生会工作了一年多的时间，对外联部的活动可能了解的较多，其他部门的工作了解较少，但是，我根据自己平时工作中的认识，对学生会工作中存在的问题说下自己的看法。

一． 学生会存在的的问题

1.缺乏完善的人才培养机制，工作积极性不稳定

从学生会干部的成长来看，学生会对学生骨干的培养缺乏系统性、专业性、连续性。虽然现在采用竞聘、委任的选拔机制，选拔了一批较优秀的学生，但对学生会干部的培养缺乏系统性和监督评价机制。另外，学生会干部流动快，工作体制缺乏良好的连贯性和稳定的环境，从而缺乏组织纪律性和凝聚力。

2.管理体制不够规范，组织体系松散

学生会现在的管理制度不明确，对学生会干部不能产生

足够的约束力，导致学生干部违纪现象时有发生，在同学中产生不好的影响。

4.找不准自己的位置，对本部门工作定位不准

各部门在开展工作时定位有一定的偏差，体现在两个方面：一是部分学生会干部过多依赖老师的指导，缺乏自主性，创新意识和能力没有得到激发与培养；二是学生会干部工作热情缺乏持久性，没有从学生群体实际出发，使学生会的形象受到影响。

5.资金不足影响了学生会活动的开展和作用的发挥 虽然学生活动经费在逐年增加，但是物价上涨，活动日益丰富，影响了活动开展的广泛性和质量。外联工作需要进行改革，及时适应新的学生会需要。

6.组织开展活动时不注意形式与内容的统一，活动内容单一，有时候为了活动而活动，对校园文化提升作用不大。下一步严格要求部门把握好工作重心，提高效率。

二．计划和建议

1.针对学生会纪律性问题，将会对全体学生会成员进行系统的要求，不仅仅停留在纸面上，积极对其做好思想工作，进一步提高学生会成员素质，维护好学生会良好形象。

2.对于学生会的活动，我们还会坚持一切以学生为主，在老师指导下，尽力做到完善，对于活动审核，也会设立审核委员会，进行专门审核，使每一个活动都能达到最好的效果。

3.针对学生会人才培养机制的问题，将会在学期工作中期进行一次岗位竞选。拿出一些岗位，面向全体学生会成员，有能者居之，激发同学们得工作积极性和热情。

4.外联部是学生会的重要部门，我本身是外联出身，也了解外联工作的困难和挑战性，为了适应新形势的要求。近期会对外联工作进行整顿，提高外联成员工作积极性和创新意识，为学生会发展提供更好的支持。

5.制订学生会各部门、干部、干事的考核制度，每学期考核两次，根据考核结果考虑干部、干事的任免和相应的综合测评加分，起到了激励作用。

学生会组织的建设是一个系统工程，是一个长期、动态、发展的过程。只有在学生会管理中不断引入先进理念、不断创新管理办法，才能保持学生会的先进性，才能保证学生会的可持续发展。我会以积极的心态投入到工作中，和我的团队一起，为工商管理系学生会的发展尽力，希望工商管理系更加美好。