学生会奖罚条例

第一篇：学生会奖罚条例

动物科学技术学院学生会奖罚及规章条例

为了充分调动学生会各部成员的工作积极性，提高学生会成员的综合素质，使学生会工作能够有序、有效地开展，同时为使学生会内部管理的规则化、制度化、结合实际，特制的本制度。

一、学生会制度：

1、每次例会无特殊情况不准迟到早退，有事须提前请假。

2、每次例会学生会全体男干事，须提前十分钟将会议室的椅子摆放好。会后要放回原处。

3、例会时，全体成员须将手机设置为震动或静音状态。会议期间要保持安静。

4、例会时全体成员须认真做好会议记录，由主席和部长随即抽查，连续三次不做记录者，开除学生会。

5、在一学期内值班无故不到的部门或个人予以警告处分。

6、若任何个人或集体有虚报账目或贪污公款公物的行为立即开除学生会。

二、奖惩制度：

1、例会迟到2次给予警告处分，3次以上给予严重警告处分，无故例会缺席两次者予以停职查看并在会内检讨，经查看后，态度良好者予以复职，态度依然恶劣者予以撤职。

2、在学生会的各项活动中，工作不积极、擅离职守、不积极配合其它部门工作的部门，将对其部门提出会内通报批评、警告、严重警告处分。

3、每次重大活动完成后，进行总结：

对于在活动中表现积极、工作认真负责、有突出贡献的个人予以表扬：对于在活动中作风散漫、不负责任者予以警告处分。

4、每学期期末做整体总结：

对在本学期在学生会有突出贡献、表现突出的个人予以表扬；并给予相应的奖励。

对在本学期日常工作中不能做好本职工作、不负责任者予以批评、警告处分。

5、在一学年内无考试不及格现象的学生会干部经主席办公室会议讨论和学院团委审批后，报学院给予奖励。

6、学期工作突出的学生会成员，由各部（室）负责人提名经学生会主席办公室会议审议后报学院分团委给予证书及物质奖励。

7、两次及两次以上予以警告（两次通报批评为一次警告）的部门将考虑对其负责人予以会内通报批评、警告、严重警告、撤职处分。

8、每学期将对各部门进行考核，对学期考核不合格的部门将对其负责人予以会内通报批评、警告、严重警告、撤职处分。

注：任何触犯条例的成员，在期末总评中取消评优资格。

第二篇：体育学院学生会奖罚制度 123（范文）

体育学院学生会奖罚制度

在院党委的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现而制定的制度。基本总则：

一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对一切不良之风。

二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。

八、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。

十、学生会工作人员不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。

制订原则

（—）违章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩适度。

（二）学生会的奖惩工作按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主评议和主席团意见相结合。

（三）在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对不称职的成员要坚持思想教育与处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。奖惩对象

体育学院学生会全体成员 奖励方式

（一）在开学生会例会时提出表扬，组织全体成员进行学习，并由办公室处进行备案

（二）物质奖励，例如：笔记本,学习用品等。

（三）个人奖优秀干部、先进个人等。

（四）集体奖,按各部门为一集体 个人评定标准

学生会干部、成员考核制度实行“百分制”考核

（一）优秀学生会干部要求为副部长以上干部，认真负责、工作成绩突出、具有改革创新精神，并对其部员进行了解。

（二）先进个人要求为学生会成员，工作认真负责、成绩突出、做事吃苦耐劳，不抱怨。

干部、成员总分为100分。常委由老师直接评定，部长由老师和常委评定，老师占50%，常委占40%，学习成绩占10%，干事和副部由部长，分管常委，日常表现，学习成绩，分别比例为分管常委30%，部长20%，日常表现30%，学习成绩20%。

（三）优秀部门的评定要求为：

1）合理制定工作计划，有效执行工作计划，认真进行工作总结； 2）按质按量完成日常工作；

3）整个部门在重大活动中圆满完成任务，积极协助其他部门； 4）部门成员表现积极，无严重违纪情况；

5）部门成员之间、与其他部门之间关系融洽，团结友爱。个人处罚评定

达到80以上为优秀，加全分。60分为及格给与一半分数，60分以下不及格将不能参加学生会任何评优及竞选不加分并给与警告，不及格者由主席团及自律部商议表现，情节严重者退出学生会。集体处罚评定

一．两次不准时交纳提案的；两次不按时召开部门例会的；两次不按时值班的；给予警告

二．不按照要求完成工作计划，工作总结敷衍了事的；不服从上级领导，自作主张，不按要求申请、执行或不及时汇报工作的；经批准开展的活动，由于工作失误没有完成活动。给予例会批评，深刻检查。考核制度负责

学生会考核制度工作由学生会自律部负责，学生会自律部由其余部常委负责。学生会考核制度工作受团委、主席团监督。考核时间与结果

考核时间为每月末考核一次，每学期学期末总结并公布考核情况； 考评结果公开张贴，并时时接受同学们监督，如有疑问学生会随时解答。

其考核结果录入学生会各项评优及竞选考察项。附考评表一张。

本制度自颁布之日起执行。本规定解释权归主席团。

日常表现内容：

日常表现由四个部分组成：“例会出勤”、“活动出勤”、“工作状况”、“其它综合考核”。具体如下：

（一）例会出勤

1、学生会定期召开学生会例会，汇报和交流各部的工作。例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣1分；

2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。

3、每次学生会例会开始前，由学生会自律部点名，考核其出席情况。

4、参与例会者必须严守会场纪律，不得交头接耳，不能翻阅与会议无关的书籍资料，手机必须调到静音或振动模式（特殊情况除外）。

5、无辜迟到早退或者缺席三次者取消其评优资格，无辜迟到早退或缺席五次者，视为自动退出学生会处理。

（二）活动出勤 活动缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣1分； 活动表现积极者或表现优秀者适情况给与1-3分加分，活动懒惰或不认真工作者适情况给与1-5分扣分。若有特殊情况而不能到者，要在活动两小时前请假，请假必须直接向主席或自律部，否则视为无效，事后请假视为缺席。

每次学生活动前开始前，由学生会自律部点名，考核其出席情况。

（三）工作状况 积极对待上级布置的任务。不得对工作挑挑拣拣，要踏实认真的工作。在工作方面要精益求精，眼里揉不得沙子。不能完成布置工作的扣5~10分，有特殊情况的酌情处理。

（四）其他综合考核 积极配合其他部门工作的加1~5分

完成自己工作得到好评的加1~5分

积极宣传学院形象的加1~5分 配合老师在学院顺利展开工作的加1~5分 格外表现分

加分项

1、学习成绩优秀，获奖学金者每人次加2分。

2、积极向团委、学生会建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加2分。

3、参加社会公益活动、且成绩突出的，每人次加 1分。

4、勇于对学生会成员或在校学生的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加5分。

5、对于全勤的成员，加3分。

6、做好人好事、见义勇为的，贡献较大的每人次加2分。

7、积极参与我院各项活动者，每人次加0.5~2分不等。（特别声明：以上各加分项需有第三人称证明并在当前学期上报，否则不给予加分）

减分项

1、若有醉酒闹事、打架、徇私舞弊、考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除。

2、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣5分，并给予学生会内部通报批评，未按时完成任务或工作失职，受老师批评者，适情况扣1-5分。

3、顶撞上级与部员吵架者每人次扣20分。

4、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣5分。迟交者每人次扣3分。

5、如果查实，有人利用学生会权力徇私舞弊，公权私用，为自己获得不正当利益，无论其严重程度，立即逐出学生会。文档管理制度

1、各部门的活动项目的工作计划和总结是文档管理的重要主要组成部分。

2、各部门应在每学期开学两个星期内把学期（学年）工作计划送档，应在每学期最后两个星期前把学期（学年）工作总结送档。

3、送档的资料应做到格式规范、内容完备、条理清楚，手写的应用碳素墨水工整誊写。

4、每学期末，文档管理部门应清点文档，保证各文挡完整齐全。

5、文档管理由办公室和学习部负责。注意事项：

1、各部门接到团委及学生会办公室的考核通知后，要积极配合，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格，扣除所有加分，永不录用。

3、群众意见或举报一经查实将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。

4、一个学期的考核分低于60分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；

5、考核制度有学生会委员共同监督，由自律部执行。考核分每月公布于办公室内，学期末进行统计，给予批评或表扬。

6、如果学生会成员对其考察结果有疑问，到自律部或办公室咨询。

烟台大学体育学院学生会自律部

第三篇：天水师范学院学生会值班考勤奖罚制度

天水师范学院学生会值班考勤奖罚制度

针对学生会成员对值班制度态度不端正，常出现无故旷班、迟到、早退等情况，为做到奖罚分明，以便充分调动学生会成员的工作积极性，特制订本制度。本制度适用于学生会全体值班人员。

一、奖励制度

1、学生会每周都应评选出“本州优秀部门”和“本周之星”，具体评选办法如下：

本周优秀部门：

总分=

值班未到人数

部内总人数50%请假、早退、迟到人数

部内总人数20%部长签到次数

值班总班数20%卫生总评分

本周之星：

本周之星应由部门负责人推荐，由秘书处综合其在本周内值班情况后，予以公布（非值班全勤者不得评为本周之星）。

2、连续三次被评为“本周优秀部门”者将对部长予以奖励并给予“优秀部门”的称号，三次被评为“本周之星”者，对其个人予以奖励，并给予“优秀工作者”的称号。

3、本部门如被评为三次“优秀部门”，该部部长被评为“优秀部长”。

二、惩罚制度

学生会值班人员应准时到班值班，不得无故迟到、早退、旷班否则将以以下奖罚制度予以处理，值班人员填写值班日志时应做到认10%

真、仔细、规范，要求字迹清晰、书面整洁，不得乱写乱画。

1、值班人员迟到早退三次者给予内部通报处分一次，六次者学生会予以内部警告处分一次，并在本部例会作出检讨。

2、值班人员无故缺勤三次者给予内部警告处分一次，六次者予以退会。

3、值班人员请假次数不能过多，凡事假六次者有本人向部长说明请假缘由，部长向常委会说明理由。

4、值班人员请假应使用学生会统一假条，应写明请假缘由，请假时间、并由部长署名批准后，交给秘书处值班检查人员查阅并存档（值班检查人员应对假条统一编号）。

5、凡本部值班缺勤次数达本部值班总次数的三分之一的部门，部长应在全体大会上作公开检讨。

6、凡本学期有一次被评为“较差部门”的部门本学期不得评为优秀部门（包括三次被评为“优秀部门”的部门），部长不得被评为“优秀部长”。

注：凡受到处分的学生会成员取消本学期一切评优资格。

三、本制度公布之日起实施。

天水师范学院学生委员会

二ＯＯ六年三月二十八日

第四篇：奖罚制度

房地产公司奖惩细则

一、业务规范

1.房源录入：录入房源信息在48小时内需写清楚详细信息，如在规定时间内未完成，经纪人在12小时内需向内网管理负责人反映情况，过时间未写清楚房源信息也未说明情况的处罚30元/次；

2.实勘的要求：实勘不符合要求的，处罚30元/次；

3.未打电话就写房源跟进（虚假跟进）的，处100元的罚款；

4.房源暂缓：责任店经理未亲自打电话给业主直接将房源暂缓或核销，一经发现均对责任店经理处于50元/处罚；

5.关于系统房源实勘：有效房源录入系统48小时内必须有实勘，如在规定时间内未完成实勘也未说明情况的内网负责人需第一时间提醒责任店经理，本月超过三次（含三次）对责任店经理处于30元/次处罚；

6.关于置顶房源：系统每一套房源置顶都需责任店长亲自核实情况并在内网体现房屋的详细信息，确保是A类房源后才可置顶，如置顶房源店经理未核实情况就将房源置顶对责任店经理处于50元/次处罚；

7.关于经纪人带看：经纪人当天无带看的，需最少写20条跟进，不合格的对责任人处罚30元/次。如因工作方面没有带看也没有写够20条跟进的，需和内网核查人员说明原因，没有说明原因的处罚30元/次；

8.签单5日内（含签约当天）需将成交报告单与佣金交至财务，若逾期未交，店长与经纪人罚款50元（不管何种原因未交一律按制度执行）； 9.签单后续有费用支出，需在成交报告单费用支出栏内注明，所有需要签字审核的都必须签完后和收据、佣金（若刷POS，需将小票附在一起）一起交予财务，填写不规范的罚款20元；

10.收取佣金的POS小票需在3天内，将小票和收据一起送至财务，方便对账，缺一不可，违者罚款50元；

二、人事管理 1.考勤管理：超出打卡时间之后打卡，系统自动记为迟到，罚款30元。因工作原因未打卡，店长需9：00：00之前和记录考勤的人员说明情况，未说明情况的一律记为迟到。如经纪人和店长说了情况而店长未和考勤员说明情况的，视为店长迟到。

2.休假：特殊情况经纪人未填写休假申请的，店长代为补写休假申请，以批示结果来记录考勤情况，店长未批示的，为经纪人递交的休假申请不同意，经纪人休息视为旷工；休假两天以内的要在系统里递交休假申请时写上原因；休假超过两天以上的，店长要给总经理说明情况，店长没有给总经理说明情况的按店长旷工算。（以系统数据为准）。

3.培训：培训迟到的，按迟到罚款，早退或中途退场的等同于无故不参加培训，无故不参加培训者，按旷工半天处理；签到表不得代签，一经发现签到人和替签人均罚款30元；培训过程中，每50分钟休息10分钟，在课程进行中，任何人不得接打非工作电话，接打电话一次10元，第二次20元，第三次及以后50元/次。中途离场的，按迟到处罚。

三、店面管理

1.各店店内如卫生不合格，经纪人未打领带、第一颗顶扣没有系上、未带工牌、穿长袖挽袖子的，发现一次罚款50元；

2.关于店面卫生：每周一为店内大扫除日，所有人员均需在8点30分到店，按要求整理卫生；在店面接待时，接待结束应收拾接待区的卫生，对店内卫生不合格的，对当事人与店经理均做30元/次处罚。店内应随时保证干净、卫生、明亮，经纪人长时间离开座位时应将电脑待机，凳子推到座子下午去，座面无杂物与水杯。

3.关于店内电脑使用的规定；除我们在职员工外，所有人员均不得使用店内电脑（特殊情况下客户使用不计），特别是已经离职员工和当前员工的朋友，坚决杜绝进入工作区使用电脑，在职员工应该减少让离职员工和自己的朋友到店找自己的频率，凡进入工作区的均对当事人处以50元一次罚款；

4.店面秩序：店面所属人员不得在店内吃休闲类食品（如带壳的坚果类、花生、瓜子等），其它如水果、冷饮、充饥的饼干面包等不得在接待区食用，如违反的对当事人处以30元/次处罚。5.上班时间不许上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、通过网络买卖东西；不得下载、浏览、安装与工作无关的内容，不得利用公司网络群发与工作无关邮件，如违反的对当事人处以30元/次处罚；

6.手机的使用：公司内所属人员若联系不上时，以联系人给被联系人短信为准，自被联系人一个小时内无法回电话确认的，均视为联系不上，处以50元/次。所有店员必须保证手机24小时开机。

7.所有罚款均由当事人自行交纳，由于经纪人犯的错误要连带店经理责任的，均由店经理本人交纳，不得转嫁到当事人身上。若转嫁为当事人代为交纳，一经发现，视情节严重程度，最低处以200元直至开除处理，

第五篇：奖罚制度

投标奖罚及职责奖罚管理制度

公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

项目投标工作公司任何员工都可以参加，享受奖励的同时也要承担相应的责任。

第一条 奖励或处罚方式：

1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；

2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据公司情况，随时或年底发放。

第五条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

1、通报批评；

2、经济处罚；

3、降级；

4、辞退。

第六条 有下列表现的员工应给予奖励

1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；

2、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的；

3、节假日经常加班，并取得显著效果者；

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；

5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者；

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。第七条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚

1、经常性迟到、早退的罚款；

2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款；

3、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款；

4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款；

5、不配合各部门工作的罚款；

6、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；

7、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；

8、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；

9、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚；

10、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款；

11、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。