第一篇：学生会办公室纳新要求
候选人条件候选人条件候选人条件候选人条件：
1、思想要求上进思想要求上进思想要求上进思想要求上进，有高度的集体荣誉感和责任心有高度的集体荣誉感和责任心有高度的集体荣誉感和责任心有高度的集体荣誉感和责任心。
2、品行端正品行端正品行端正品行端正，在学生中能起到表率作用在学生中能起到表率作用在学生中能起到表率作用在学生中能起到表率作用。
3、对对对对学生会学生会学生会学生会工作有较高的热情工作有较高的热情工作有较高的热情工作有较高的热情，拥有强烈的团队合作意识和拥有强烈的团队合作意识和拥有强烈的团队合作意识和拥有强烈的团队合作意识和集体荣誉感集体荣誉感集体荣誉感集体荣誉感。勇于开拓勇于开拓勇于开拓勇于开拓，善于分析善于分析善于分析善于分析，有一定的全局观念和应变能力有一定的全局观念和应变能力有一定的全局观念和应变能力有一定的全局观念和应变能力。
4、学习成绩优异学习成绩优异学习成绩优异学习成绩优异，目的明确目的明确目的明确目的明确。
大学是一个注大学是一个注大学是一个注大学是一个注重主动的分析能力和独立的思考能力重主动的分析能力和独立的思考能力重主动的分析能力和独立的思考能力重主动的分析能力和独立的思考能力的学术殿堂的学术殿堂的学术殿堂的学术殿堂，，她将通过系统性思维训练她将通过系统性思维训练她将通过系统性思维训练她将通过系统性思维训练，，使学生完成专业知识的学习使学生完成专业知识的学习使学生完成专业知识的学习使学生完成专业知识的学习，，并会将这些知识勇于实践并会将这些知识勇于实践并会将这些知识勇于实践并会将这些知识勇于实践。
办公室是人文学院团委学生会的一个下属部门。办公室是联系团委学生会各部门的桥梁、是团委学生会的中坚力量。办公室有着展示自我、提升自我为目标，以“创造和谐校园为忠旨”服务学校、服务师生。办公室主要工作：协调团委学生会各，部门间工作管理办公室的物品是团委学生会后勤的最大保障，转达学校及团委领导的工作思想，下发文件。监督其他部门的例会和会议的记录工作。
二办公室的主要职责：1．负责制定学生会的各项规章制度，协助主席团开展工作并根据学生会的意见负责起草有关规章制度、做有关工作报告、各项决议及各种文件和会议记录。
2．负责各部综合考评结果的汇总工作，及时监督、检查综合考评制度的落实情况。3． 负责学生会各类档案的建立、管理工作, 对学生会干部进行定期的考核.4.负责各项活动的考勤工作记录,作为学生会成员考核依据之一。三：招新要求：（1）工作积极主动，细心，有耐心，责任心强肯吃苦耐劳(2)热情学生会这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动通过沟通解决问题或达成共识。(3)能够良好处理学习与工作的关系，工作讲求方法、时效。(4)较强的沟通交流能力、耐性和责任心.为人有原则，处事冷静、公平、客观。
(5)具有自我管理自我组织能力，和以团队奉献的精神
第二篇：办公室纳新要求
1、有较强的文章写作能力和计算机操作能力；
2、有较强的工作能力和组织能力；
3、责任心强，时间观念强，工作积极主动，服从安排。
1、责任心强,文笔好,做事认真踏实,热爱外联部工作；
2、性格外向,思维活跃,有一定的开拓,创新能力,做事灵活。
1、工作积极，有责任心和进取心；
2、有全心全意服务他人的精神；
3、有较强的组织、沟通、协调能力。
1、工作勤恳、认真，责任心强，有创新精神、文字功底；
2、工作积极主动，有良好的团队精神，服从组织安排。
1、具有很好的团队意识和奉献精神，有承担繁重工作任务的思想准备，群众基础好；
2、具有较强的组织协调能力，有较强的集体主义观念、大
局意识，能够创新性地开展工作；
3、有一定美术功底并有一定创作能力、有一定文字功底或
对Photoshop比较熟悉、业余时间较多。
1、工作认真负责，听从安排；
2、有一定的写作能力，懂得书写各种文书，熟练操作电脑，如Word，Excel等；
3、有良好的沟通能力，善于交际；
4、有创新精神，敢于说出自己的想法。
当然办公室选择你，你也要实践三种诺言：
①学会做人，学会做事；②有敢于面对竞争与挑战的勇气；③做就做好，全心投入，勇于承担责任；④从小事做起，谦虚、上进的阶梯人生观。
良禽择木，良才择主。校学生会办公室的纳新工作也将在这个收获的金秋季节全面展开，而你的参与，就是我们最大的收获。以公平、公正、公开的态度接纳我们的新生力量。我们期待你的加盟！
办公室的信念精髓：责任、效率、团结
第三篇：学生会办公室纳新策划书
山西师范大学现代文理学院 **系学生会办公室纳新
策
划
书
山西师范大学现代文理学院
学生会***系分会办公室
二〇一二年十月十四日
学生会**系分会办公室纳新策划书
又是一年桃李满园时，我系迎来了新一届的学生，为了扩大我系学生会的队伍，增强我系学生会的办事效率，也给12级新生一个施展自己才华的舞台，因此我系学生会决定在学生中招纳一些有才之士到我们学生会当中，让他们施展自己的才华，来更好的为广大师生服务。
为使办公室保持活力，我们将在10月16日开展纳新工作，为办公室注入新的血液，使办公室工作能够顺利交接，为下一年的工作更顺利开展打下基础。
一、办公室简介：
办公室作为学生会的中枢职能部门，其职责主要有上传下达、统筹调度、分管财务、档案整理、书写策划以及协调和监督各部门的工作。
三、纳新时间：
2012年10月16日
四、纳新对象：
***系2012届全体学生
五、纳新人数：
6人
二、办公室纳新标准：
1、工作积极主动，细心耐心，责任心强，且肯吃苦耐劳。
2、待人接物有礼貌，遇事懂得正面思考，能够主动通过沟通解决问题。
3、具有自我管理能力和为团队奉献的精神。
4、有较强的沟通交流能力、耐性和责任心.。为人有原则，处事冷静、公平、客观。
5、有时间观念者。
六、纳新活动安排：
（一）前期宣传阶段：
2012年10月日，学生会主席团及各部门部长至大一各班进行纳新宣传，详细说明办公室的主要工作和职能以及工作特点。
（二）纳新报名阶段：
2012年10月日至14日为学生会纳新报名阶段。将纳新报名表下发给大一各班班长，各报名者认真填写，于规定时间内交回。
（三）纳新面试阶段：
由各报名者上台进行竞选演讲，（四）纳新面试问题：
1、你为什么选择办公室？在你的概念中办公室应该是怎么样的？
2、我怎么相信你是这个职位最好的人选？
3、你完全可以去院学生会参加面试，为什么想到系学生会工作？
4、谈谈你选择加入我系学生会的动机，可以吗？
5、你心情很不好时，什么都不想干，办公室的事情又来打扰，你会怎么处理？
6、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
新学期，新气象。**系学生会办公室一定会继承以往的工作精神，本着系荣我荣、系辱我耻的目标，努力做好本职工作，并高效率，高质量的完成。愿**系更加辉煌。
山西师范大学现代文理学院
学生会**系分会办公室
二〇一二年十月十四日
第四篇：学生会办公室纳新策划书
浙 江 建 设 职 业 技 术 学 院
学 生 会 办 公 室
（2013学年第一学期）
纳
新
计
划
浙江建设职业技术学院
学生会 办公室
二〇一三年七月十四日
2013学年第一学期学生会办公室纳新计划
我校迎来了新一届的学子们，因此我办公室决定在13届新生当中招纳一批有才之士，将其吸收到我们学生会办公室当中，努力建设学生会，以便更好的来为广大师生服务。
为此，我办公室将作出如下计划：
一、纳新原则：
公平、公正、公开、择优
二、纳新时间：
初试： 复试：
三、纳新地点：
初试：根据学生会总体纳新情况具体通知。复试：根据初试结果另行安排。
四、纳新对象：
大一，大二学生（大一学生为主）
五、纳新形式与要求：
凡我校就读的学生均可报名参加我学生会办公室纳新活动，以自愿报名的方式为主，通过初试淘汰、复试选拔阶段的方式，公开选拔优秀的学生会办公室成员。
1、要求思想进步、工作积极肯干、责任心强，有较强的进取精神。
况职责介绍等内容。
2、纳新开始及时将本次纳新活动的通知及报名表送予各班有关负责人手中，使其引导本班同学进行填报。
3、报名同学认真填写相关报名表，进行前期竞选准备。
4、对外宣传的同时，学生会办公室将成立咨询处。如对办公室有任何疑问及进一步了解办公室情况进行解答。(二)报名阶段: 根据学院规定时间另行通知
(三)竞选阶段（由初试和复试、考核审查三个阶段组成）：
1、初试阶段：
初试形式为面试，所有候选人按照所规定时间 面试，进行简单的自我介绍，并且回答一些部长提出的问题并进行答辩。初试由办公室主任具体负责，主席团成员监督指导。
2、复试阶段：
复试形式同样为面试，根据初试的名额进行下一轮复试，候选人按照初试成绩由高到低顺序进行面试，阐述对自己对办公室的认识。面试由系干事、主席团和办公室主任进行面试。
3、考核审查阶段：
根据初试及复试的考核结果，结合所在班级班长的反应情况以及在学生会当中的工作表现，经过一个月的考核之后，公布最终确定的合格名单。
八、办公室人员调配统计：
5、对于面试过程中，面试者与面试官争执问题，为避免事情扩大当即请面试者离开教室并取消其二轮面试资格。
6、由于突发事情不能按时参加面试的人员，可根据具体情况另外安排时间进行统一面试。
十一、面试提问
针对要考查他们的基本素质（语言表达、思维逻辑、应变）及沟通协调能力，团队协作能力，执行能力等各方面素质我们准备了以下面试问题：
1、高中时你担任过哪些职务，这些工作对你有哪些影响或者 收获？
2、请你谈谈你个人对办公室的了解认识？你加入这个部门能做什么？
3、如果你进入了办公室，发现工作会占用一些课余时间，你怎样协调工作与学习的关系？
4、如果工作一段时间后，你发现部门的工作很繁琐，和你想象中的不同，你会怎样调整让自己度过眼前的消极倦怠期？
5、你的优点和缺点是什么？
6、对你影响最深的一句话？为什么？
7、办公室的主要工作是沟通协调，如果工作中当自己的想法和别人发生冲突时你是坚持自己的想法还是接受别人的？如果坚持自己的想法，你怎样说服对方接受？
8、加入办公室，你能给这个部门带来什么？
第五篇：办公室纳新
部门纳新策划书
一、纳新背景
机电学院学生会是学院与学生之间沟通的桥梁。在学院老师，主席团以及各部门部长副部的努力下学生会在学院工作中起到了重大作用。秉承着“一切为了同学,为了一切同学,为了同学一切”的宗旨全心全意为大家服务。大学是个获取知识，锻炼自我的场所，而学生会是锻炼自我，展示自我的一个大舞台。在这里我们共同交流，共同学习，共同进步。
二、纳新对象
11级新生及部分老生。要求能合理安排自己的作息时间，工作同时不影响学习和生活。要具有奉献精神和为他人服务的精神。
三、纳新时间
九月初
四、纳新流程
1、纳新前期:通过海报张贴,详细介绍部门的工作、职责、任务、及部门成立以来有影响力的活动，以加强新生对于部门的认识.可在学生会介绍会上尽情发挥，给新生留下深刻印象。
2、纳新中期:
（1）收纳新表格
地点:待定
时间:待定
现场工作人员:待定
任务:收纳新表格,收集面试者名单，做好收纳统计记录工作，并及时告知第一轮面试时间及地点。
（2）第一轮面试
地点:待定
时间:待定
现场工作人员：待定（包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）
面试流程:先由面试者自我介绍，主要陈述自身优势，然后主考官提问，面试者就主考官提出的问题回答，时间不得超过3分钟。答毕退场，由主考官记录第一印象，并给予相应等级。
（3）复试名单通知
根据实际报名人数确定第一轮面试所筛选出，能进入复试的人员名单，并与第一时间在公告栏公布并电话通知。
（4）二轮面试
地点:待定
考官:（待定包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）
面试流程: 第二轮面试以面试者自我陈述为主，陈述内容可为关于部门未来发展的意见或者想法或自身有何优势能胜任本部门工作等。考官发表针对性提
问，由面试者自由回答。（5）结果公布
纳新结果公布于于学校公告栏,部门新成员的的考核期为一个月.在此期间对其进行部门的文化教育和工作培训，考察合格者经评判小组审核通过后才能正式成为部门一员。
1、文化教育：针对部门新成员进行部门手册学习，并邀请校外讲师来校为新成员培训。
2、业务教育：让部门新成员着手部门工作，一个月考核结束后递交一份总结，以此作为部门工作培训的评判标准。
五、老生入会
部门纳新对象主要面对大一新生，如有老生也想加入，须向部门递交入部申请书，并且在部门例会时，经过自我介绍、成员提问等环节，有三分之二以上的参会人员通过后，经过一个月的考察期，表现良好，积极向上者方可加入。附录：
新成员培训策划书
培训的目：为提高部门新成员的理论知识水平和工作能力，使之能更快更好的适应学院学生工作的环境、了解部门工作的程序，及处理好工作与学习的关系。从而全面推动我部门工作的开展，在团体生活工作中学会主动去协助团体将工作做好，更好的参与到集体中去。养成集体作战的良好习惯，增强团队集体意识，提高完成任务自觉性。培训对象：部门新成员 培训时间：待定
培训地点：教学楼教室
培训内容：介绍部门的工作和任务，明确干事的职责及要求；学习本校学生会及部门的规章制度。为之尽快熟悉部门工作要求，能顺利地加入到部门工作中，站好自己的岗位。
培训形式：本次培训分理论（集体和分组培训）和实践两部分。理论部分：负责人将分发有关资料让成员自学。实践部分：由副部带队进行各项活动
培训要求：
1、所有参加培训的部门干事应按时出席,认真听讲,积极参加各项学习讨论活动.不能随意缺席,迟到,早退.如确有事不能参加,应至少提前一个小时向负责人请假并获得许可。
2、培训结束后,部长副部应对新进干事做出初步评价，均衡培养干事，为下一届做好干部储备工作，为后期择优培养积累材料。
部分问题参考
1.学生会办公室的主要任务是什么？你为什么要加入办公室？（8分）
2.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你有什么影响？（8分）
3.是否获过文学类的奖励、是否具有一定的office基本操作技术（8分）
4.你认为如何才能成为一个称职的办公室干事？（10分）
5.你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（10分）
6.在办公室做事时，经常会因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待（12分）
7.假如你是办公室成员，如果办公室工作和上课的时间有冲突，你怎么合理安排?（12分）
8.当上级要求你做一件与你的个人观点相冲突的事情时，你该怎样处理？（12分）
9.为营造良好的校园学习文化氛围策划一次关于学习方面的活动。写下你的大体思路。（20分）
学生会办公室
附：学生会办公室面试问题
一、整体形象：（礼仪、衣着、气质）
二、工作主动性： 1.上交报告时间
2.学生会办公室的主要任务是什么？你为什么要加入学生会办公室？ 3.你认为你有资格胜任你的职位吗？如果不能你会怎么做？ 4.你认为你能在学生会（或办公室）获得什么
三、责任感：
1.如果你的工作出现失误，给办公室工作造成影响，你认为该怎么办？
2.作为一个应试者，面试时往往会竭力向考官展示自己的才能和长处，而尽可能掩饰自己的缺点和不足，你对此是怎么看的？你现在又是一种什么心态呢？
四、服从意识：
1.如果近段学习繁忙，但部门又有紧急任务要求你个人立刻赶出一份策划，你会怎么办？
2.在办公室做事时，经常会因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待
3、部长能否不做任何说明就让你去干某项工作？为什么？
五、组织协调：
假如你是办公室成员，如果办公室工作和上课的时间有冲突，你怎么合理安排
六、团队合作：
1、你认为怎样才算一个好的团队者？
2、若某位同事经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的七、鼓励创新和革新的能力：
1.请你说说你曾经做过的有创新的改革与效果。
2.为营造良好的校园学习文化氛围策划一次关于学习方面的活动。写下你的大体思路。
八、交际能力：
1.上交的交流报告并通过座谈会了解过程 2.一个好的沟通者应该具备哪些条件？？ 3.你认为良好沟通的关键是什么？
4.假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突 双方能够自己解决问题，你会怎样做？
5.在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？ 6.在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的？
7.当部长要求你做一件你认为不合理的事情时，你该怎样处理？（笔试第八题）
9、专业能力：
1.是否获过文学类的奖励、是否具有一定的office基本操作技术（笔试第三题）2.上交的交流报告内容文采
附：学生会办公室面试评价表
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