院纪律检查委员会对各系团总支学生会的考核制度（共5则范文）

第一篇：院纪律检查委员会对各系团总支学生会的考核制度（共）

院纪律检查委员会对各系团总支学生会的考核制度

为了加强学生会的管理，力求考核标准规范化、合理化、科学化，为学院决策提供客观依据，特制定本考核制度。本考核制度，将在“公平、公正、公开”的原则之下，做好对各系（院）学生会的考评，督促各系（院）学生会保质、保量完成工作任务。各部门统一量化考核办法如下：

1、校系学生会例会迟到早退扣3分/人次，缺席扣5分/人次。

2、无故不参加学校统一规定的活动，每次扣4分/人，迟到早退扣2分/人。

3、给校系学生会各负责人布置的任务、会议精神等不能即使准确传达，造成下级领悟错误的扣5分/次，造成延误全院工作及其他扣分。严重后果的，扣10分/次。根据具体情况酌情扣分。

4、每学期开始两周内上交学期工作计划，及时上交的加3分，迟交扣2分/次，以迟交计划当日起，每天加扣1分，累计扣分，最高上限20分。

5、每月在最后一周内各系院学生会及各部门应上报本月工作情况，将月工作总结交至校学生会各部存档，及时上交的加3分，迟交扣2 分 /人次，以迟交计划当日起，每天加扣1分，累计扣分，最高上限20分。

6、组织任何大型活动应根据活动性质、内容提前向校学生会

相应部门提交书面申请（由本系团总支意见并盖章）以便组织考评，根据活动实况加5~10分/次，同一活动上报两个部门不予加分，活动上报错部门不予加分。如果在开展活动前，没有以书面的形式向上级有关部门提交申请就开展活动的，发生一次扣除5~10分。

7、安排志愿或其它执勤任务时，不能按时到达指定岗位（包括迟到早退）扣该系院2分/人次，无故不到扣4分/人次。

8、各系（院）部门应对校会开展的工作活动积极主动参与，配合加6~10分/次，不重视或无故不参加者扣10分/次。9通过会议或书面形式对校学生会及部门提出好的建议或建设性意见，若被采纳将视情况加3-8分/次。

9、对于每次系上开张的活动经费，必须清晰明了化，对于私自挪用公款的学生干部予以留职查看，并且将挪用的经费补回来，扣去总分的15分。

以上是对系上学生会各部门的考核制度，每位学生会干部的基本分为50分，扣除25分后留职查看，请各位同学认真对待工作！

第二篇：团总支学生会考核制度

材料系团总支学生会考核制度

为了切实加强团总支学生会日常事务管理，提高团总支学生会的整体工作效率，提高成员工作的积极性、创造性，营造一个高效、协作、竞争，充满活力的工作氛围，更好的为广大同学服务，特制定本考评制度，并在材料系系团总支学生会全体成员应积极配合并贯彻执行。

一、考评方式采取积分制，基本分为50分。

二、考评规则：

个人

扣分：

1、办公室安排的会议、活动、值班，缺勤一次扣除5分，迟到者一次扣3分。在活动中因工作态度问题而造成较坏影响者视情况而做出相应处分，情节较轻者扣除1—20分，情节严重并对我系造成恶劣影响者，开除出团总支学生会。

2、每学期期末考试有不及格的科目，每科扣除10分

加分：

1、学期无扣分记录者加十分，参与团总支学生会组织的活动并获得奖项者加三分（不累加）。

2、提出的建议被团总支学会采纳的一次加3分。

3、有其他突出表现或贡献的加1—5分。

4、期末考试考试科目平均分在70—79的加5分，80分以上者加10分；通过国家英语四级考试者加3分，通过英语六级考试者加5五分

部门

1、加分为本部门成员所加分总和的一半，扣分为本部门人员所扣分总和的一半。

2、举办一次活动（非例行工作）活动策划2分，活动总结2分，活动效果2—5分。

3、每月28号至下月3号，交本月工作总结和下月工作计划。每学期初要交工作计划，每学期末要交工作总结，办公室评选出前三名的部门。分别加3、2、1分。后三名者分别减去3、2、1分。

三、奖励办法：

个人：

1、学期汇总在60分以上者有评优资格，前三名给与证书奖励。

2、本学期30分以下的给与警告，撤销工作鉴定。

3、10分以下的予以自动退会的处分，对被勒令、自动退会的成员取消当年的评优评先资格。

部门：

1、期末评选出两个优秀部门，两个优秀部长，给予证书奖励。

2、部门总分低于30分，部长无评优评先资格。低于10分的部长撤销其职务。

四、请假制度：

1、所有成员只能向主席团成员或办公室主任请假，假期满后必须向主席团成员或办公室主任销假。

2、请假者本人须在值班、会议、活动等开始前将专用假条交到办公室备案，否则视为缺勤。

注：本制度自制定之日起实施。

材料系团总支学生会

办公室

第三篇：各系团总支学生会档案材料目录(草案)

各系团总支学生会档案材料目录(草案)

一、学生团组织建设

1、系团总支推优材料

2、系团总支工作计划（09-10）

3、系团支部工作计划（09-10）

4、系团总支、班团支部每年组织主题教育的资料。

5、系推荐参加院党校培训的积极分子名单

二、团组织及活动

1、系团总支工作计划、总结

2、系各团支部工作计划

3、系优秀团干部、优秀团员、先进团支部名单

4、系《团总支工作条例》实施细则

5、系《团支部工作条例》实施细则

6、系团组织“推优入党”名单每年2期

三、学生组织建设

学生会组织及活动

1、系学生会组织人员名单

2、）学生会工作计划、总结（09-10）

3、学生干部培训实施方案

4、学生干部档案

5、学生干部培训记录

6、学生会组织的课外文化娱乐活动材料

7、文明宿舍评比活动材料

8、“三自教育”活动计划及总结

四、校园文化活动

1、系宣传栏、班级板报等照片资料

2、系各种主题板报比赛材料

3、系校园文化活动计划

4、系学期文体活动配档表

5、系参与、开展各种文体活动的计划、总结、图片等资料

6、系宿舍文化节图片资料

7、组织学生参与各项校园文化活动的原始材料

8、校园文化活动活动原始资料

9、第二课堂活动计划、总结等材料

五、社会实践实施

1、系学生社会实践活动学期方案、总结

2、系社会实践学期动员、培训提纲

3、系暑期社会实践活动交流总结材料、图片

4、系有条件的可建立校外德育基地（签订校外德育基地合约，完善德育基地活动方案、总结、图片等资料）

5、系学生社会实践调查报告（表格）

六、青年志愿者活动

1、系青年志愿者活动学期计划、总结

2、系青年志愿者活动配档表

3、系开展的或参加院团委的青年志愿者活动计划、总结、图片等资料

4、系青年志愿者活动档案

七、专项主题教育

1、系、学期政治理论教育计划（09-10）

2、系政治理论学习管理制度

3、系政治理论学习活动记录

4、系专题辅导讲座提纲，每学期2次

八、网络道德教育

1、系开展网络道德教育网上资料截图

2、系设立的网上信箱网页截图

九、宿舍管理

1、系特色宿舍文化活动资料、图片资料

2、系制定班级宿舍检查制度及班级宿舍检查成绩周公布制度

3、系班级宿舍日常检查成绩考核表

4、系班级宿舍日常检查成绩原始记录（每周、每月）

5、系班级宿舍日常检查成绩每周通报

6、系年总评宿舍日常检查成绩通报

第四篇：德州学院校学生会文体部对各系文艺部的考核制度

德州学院校学生会文体部对各系文艺部的考核制度 为了加强本学期我部门与各系文艺部之间的联系，并督促好各系开展工作，我们将制定如下的考核制度来更好的帮助我们为同学们服务，更好的完成好学院和上级的安排，加强自身的工作和时间的责任感，做好一个学生干部的带头模范作用。

日常管理制度

1、各系文艺部全体成员应积极响应学院号召，努力配合院文艺部的工作，应积极主动、认真负责地开展工作。

2、文艺部成员应注意自己的言行举止、讲文明、懂礼貌，争做一名合格的学生干部。

3、对工作要有热情，有责任感，准时完成好自己的工作。

4、文艺部成员应遵守学院各项规章制度。

例会制度

例会制度是本部日常运作的组成之一，是加强工作人员之间互相联系和交流的桥梁和纽带，是本部的管理信息及时传播的重要渠道。制度如下:

1、进行会议时各成员必须做好记录，会议期间必须遵守会场纪律，不得做与会议内容任何无关的事情。

2、出席例会成员为各系文艺部的主要负责人员。

3、例会内容由核心成员在广泛征求意见基础上确定，参加会议人员不得无故缺席，若有特殊情况不能出席，须提前向我们提出

申请。

4、例会考勤签名制，核心成员必须出席；

5、无故缺席，迟到，早退者，将根据本章程有关规定予以处理。

考核时间：本部门针对各系文艺部的考核时间定为两周一次。

具体加减分制度如下：

 加分制度

1．考察各系文艺部组织完成文艺活动次数、规模、质量。我们会

定期的排相应的院系干事去了解该院系开展活动情况，我们也会实地的考察，保证数据的真实性，活动完成后我们会督促该部门上交活动总结以及策划资料。如果该院系开展活动未让我们知道，不能进行相应的统计，不给予加分。（1-5分）

2．按时参加例会，按时上交计划总结。每次例会之前我们会采取

签名制，凡是出席的人员我们会做相应的记录，并定期的要求其交会议记录。（1-3分）

3．积极配合校学生会工作，针对校团委校学生会安排下来的工作

能够保质保量的完成。（1-3分）

4．为院系学生会做出突出贡献，得到过院系的表彰，并能拿出相

应的证书。（1-3分）

5.年终考核中，学期工作突出，在各方面都表现的突出，能很好的开展自己部门的工作。（1-2分）

 扣分制度

1．凡是文体部召开的例会，例会迟到。（1分）

2．凡是文体部召开的例会，旷一次例会。（2分）

3．不按时上交或汇报计划总结。（3分）

4．不配合校文体部工作，不按时完成工作，敷衍了事。（4分）

5．工作上有损学生会形象。（5分）

6．连续两周旷会。（5分）

德州学院学生会文艺部

第五篇：团总支、学生会考核制度生活部

经济管理分院生活部考核制度

为加强经济管理分院团总支、学生会生活部的自身建设。更有效地开展部门工作，沟通其他部门，服务同学，服务学院。充分发挥学生会生活部成员的表率带头作用，特制定经济管理分院团总支、学生会生活部考核制度。

总 则

一.经济管理分院团总支、学生会生活部成员，应严格遵守校纪校规，抵制一切不良风气。

二.生活部成员应顾全大局，一切要以分院学生会利益为先。三.生活部成员应绝对服从上级安排，听从部长和老师的安排，积极完成部门工作。

四.生活部成员应及时参加部门的各类活动，并积极参加分院组织的各类活动。

五.生活部成员在日常工作中应勇于开拓创新，积极进取，任劳任怨。

六.生活部成员应加强与部长和老师之间的沟通，并加强与其他部门之间的工作沟通，维护生活部的良好形象。

七.生活部成员应注重学业成绩，做到不无故旷课，考试不作弊，不挂科。

考核办法

生活部实行考核制度后，每个月做一次成绩公布，并每个月月底评选出一个“优秀干事”和“最差干事”。对“优秀干事”给予一定奖励，对“最差干事”给予一定惩罚。如若部门干事表现良好，则取消月底“最差干事”的评选。

考核成绩作为期末“优秀干事”评优评奖的有效依据。考核制度从制定当日起开始实施。

考评形式

生活部成员考评实行积分制。满分为100分，考评分90分，附加分为10分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不能参加任何评优评奖活动。

考评细则

上课考勤

生活部成员如若无故旷课,缺课每次扣2分。累计旷课10节者，劝退生活部。

如若以学生活部门有事等借口为由，无故旷课，缺课者。直接劝退生活部。

例会考勤

在通知到位的前提下，若无故旷到者扣2分（迟到5分钟以上作旷到处理）。如有病假、事假必须由本人提前向秘书提交申请，否有急事无法参加部门例会者，在次日上交一份请假申请书。

活动考勤

（1）部门在工作时，部门成员应及时到场，无故不到者每次扣2分。若不能及时到场者应提早向秘书提出请假申请。

（2）学生会级组织的大型活动：所有学生会成员必须提前到场，一次不到者扣3分，并给予通报批评。

（3）每次例会无故旷到3次者，劝退学生会

学习成绩考核

（1）生活部成员凡在期末综合评定中在班级排名为前30%者计10分，后10%者自动推出学生会。

（2）生活部成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会。（3）生活部凡参加各种比赛者每次加1分。若获一、二、三等奖者，分院级加（1－3）分，学校级加（3－5）分，市级加（5－7）分，省级加（8－10）分，其余奖项分别在原有基础上降一个等级。

（4）期末获得奖学金者，一等奖加（10）分，二等奖加（7）分，三等奖加（5）分，单项奖加3分。

部门工作

（1）凡生活部例会上要求在规定时间完成，若有延误工作进展者，每人次扣3分；不执行者扣5分。

（2）凡部门内要求上交的各类材料，都必须按时上交。迟交者每次扣2分，未交者每次扣5分，若累积3次未交者，劝退生活部。（3）生活部干事对待工作时应公正、公开。每次查寝，文明寝室评选，若有包庇者每次扣10分。评选的寝室取消文明寝室评选资格，并给予通报批评。

（4）部门成员如对部长或副部长行为存在异议时，及时提出者 加3分。

（5）生活部成员主动要求完成部门工作者视情况加1-3分。（6）部门成员提前完成工作，并使部门工作进度加快这每次加3分。

（6）若部长或副部长对干事所提意见不理不睬或有错误未及时更改，部长向老师提交书面检讨书。若部长或副部长累积犯错3次，部长向老师提交请退申请书，并自动退出学生会。

备注：本考核制度至制定起当日有效，若有不足应及时修改，并同样有效。

经济管理分院团总支、学生会生活部

2010年12月30日