大学生校园安全保卫协会会长竞选申请书

第一篇：大学生校园安全保卫协会会长竞选申请书

大学生校园安全保卫协会会长竞选申请书

各位评委，各位参加竞选的朋友们：

大家好！

很荣幸能再次登上这个演讲台，对评委和同学们给予我的支持表示由衷的感谢。首先，我作一个自我介绍，我叫黄瑶，来自高一（11）班，现为学生会生活委员会负责人之一。

拿破仑说过：“不想当元帅的士兵不是一个好士兵。”今天，我作为同学们推荐的候选人，我想说：我不仅想做元帅，而且希望成为一名出色成功的能为大家谋利益的元帅—学生会主席。我自信在同学们的帮助下，能够胜任这项工作，正是由于这种内驱力，当我走向这个讲台的时候，跨步格外高远！

假如我竞选上了学生会主席，首先要致力于自身素质的进一步完善。对于我自身来说，首先要提高对工作的热情度，使自己始终以一颗积极的心态面对各种工作。其次，要提高责任心，认真负责搞好每一项工作，举个例子来说，我们学生会的某些干部，几乎每天都参与值日，很让我感动。他们这种强烈的责任心，使我饮佩不已，因此我也要努力做到他们那样。

此外，还要进一步提高处理学习和工作的矛盾，努力做到工作学习两不误。

假如我当选此届学生会主席，我要召开一次全体学生会干部会议，总结上届学生会留下的宝贵经验，将其优良传统继续发扬下去，同时也要找出他们存在的不足，努力改正，例如在会员的思想培训方面，我将在学校领导的帮助下，努力提高此届会员素质，加强他们对学生会组织的认识，有时间找他们多谈心、多交流，把全体成员带动起来心连心，共同撑起一面崭新的天空。

假如我就任了此届学生会主席，我将和全体成员一道自始至终地遵循“报务学校、报务学生”的原则，就职期间，我们将在有限的条件下，加强一些必要的管理制度，同广大师生多开展一些讨论、对话会，设立意见箱，广泛听取他们的意见，与风华正茂的同学们一道，发出青春的呼喊，我们将努力使新的学生会成为学校领导与学生之间沟通心灵的桥梁，成为师生间的一条纽带，成为敢于反映学生意见要求、维护学生利益的组织，成为一个名符其实的团体。

是金子就要闪光，敢说敢做不正是各位评委期待的新一届学生会带头人的精神风貌吗？请各位评委相信我、支持我，为我投上你们宝贵的一票！

谢谢大家！

第二篇：竞选协会会长

竞选志愿者协会会长演讲稿

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们

大家上中下午好！

我是华育外国语实验学校八年二班的尹诗雯。今天，我站在这里，就是要竞选志愿者协会会长！

志愿者协会是一个奉献爱心的场所，也是一个学习锻炼的平台。这样的一个集体需要一个有很强的责任心和沟通能力的人来带领。从我的角度讲，这正是我的优势。我的经验、能力和处事的态度不逊色于在座的每一位。也正是这样，我才有勇气站在这里。

一年里，我们志愿者参加了很多活动，都展现了志愿者的优良素质，也得到 了一些家长和老师赞扬。但我知道，我们做的还远远不够，还有一些地方需要完善和改进，我们的志愿精神还没有完全被诠释。这就需要我们继续把这种精神发扬光大，向社会展示志愿者有责任的风采。

作为志愿者协会会长，就要用自己的态度感染所有成员，让大家在实践中获得启发，真正体现活动举办的价值，综合素质有更大的提高。志愿者协会要培养成员的精英意识，让他们能深切体会到自己的价值和重要性。

相信志愿者协会在我的带领下，一定会动员学校乃至社会上的人参加到我们志愿者协会中来。让大家工作在有秩序的组织里，生活在团结温暖的集体中。

我不想等待机遇的垂青，而喜欢享受拼搏的愉悦。梦，需要自己去追；路，需要自己去走。只要有了我，协会就一定会充满活力。我相信自己的实力，也相信自己的能力，更加相信我能把协会会长一职做好。质的飞跃在于我的加入！

第三篇：校园安全保卫

高校安全保卫工作

背景：本月3日晚上7时许，北京理工大学珠海学院一对情侣带着两台电脑在一偏僻的荔枝园谈恋爱，遭三名歹徒抢劫。男生叫女生拿着电脑快逃，然后留下来和歹徒进行激烈搏斗，被歹徒捅伤腹部，经抢救无效死亡。据称，女生听到这消息后当场就晕倒。据称，该男生是大一新生。

事后，该校将校园网关闭，惹学生不满。有学生在微博上说：“学校一出事……然后，就断网了……学校可以再幼稚点么，不知道有个东西叫手机，不知道现在微博客户端遍地都是么？”

也有学生担心是遭到报复。北理工珠海学院食堂**从上学期延续至今未解决。这三天有两三栋宿舍楼被盗，不见了十多部电脑、数千元现金及若干手机。现又发生抢劫，一波未平一波又起。但3日晚，珠海市公安局新闻发言人明确表示，校园抢劫是独立事件，未发现与其他事件有关联。目前，珠海市公安局正全力侦破此案。校方和政府相关部门正积极采取措施进一步加强校园安全，做好善后处理工作。

从我国各高校的安全保卫工作及其激励机制的实际出发，以了解高校安全保卫工作及其激励机制基本现状，探讨高校安全保卫工作及其激励机制中存在的主要困难和问题，为更好地进行高校安全保卫工作及其激励机制改革积累经验，以便更好地为教学服务，现为安全保卫工作及其激励机制状况进行分析探讨。

一、|经过调查了解和查相关资料，归纳得出以下信息：高校安全保卫工作机构配臵比较合理。大部分的高校保卫处或保卫部门下属都有科室建制，分工明确，机构设臵合理；而其余的高校机构设臵不够合理，主要表现为有保卫处或保卫部，而没有下属建制。保卫经费比较充足，技术防范装备方面做的较好；而少数规模较小的高校保卫经费严重不足，消防、治安技术防范设备几乎没有。工作任务重。人员不足，加班频繁。激励机制还有待于提高。很多保卫人员得过且过。目前，我国尚没有一部完整的法律、法规对高校保卫部门赋予相应的执法权。据了解，目前有95％的高校认为，只有在高校建臵公安机构，才能整治各校园及周边的治安环境。保卫人员对安全保卫工作及其激励机制认识不足。大部分校卫队员，不愿意把这项工作作为终身职业，认为这一职业没有前途。

二、探讨存在的一些问题

从以上情况来看，大多数高校安全保卫工作及其激励机制现状基本是好的，如：保卫机构的配臵合理，保卫经费比较充足，保卫人员文化素质和业务水平普遍较高等等，说明高校安全保卫工作得到了各方的大力支持。但同时也反映出了一些阻碍高校安全保卫工作发展的新问题，这表现在：高校安全保卫工作缺乏法律地位。因为自公安机构体制改革基本结束后，学校保卫部门不再具有执法权，且与公安部门在学校安全管理工作中的职权界定

不清。发生在校园内的各种治安问题，往往是保卫人员率先赶到第一现场调查、处理。保卫部门因为没有执法权，在处理特殊案件时，只能将其移交给辖区公安机关。而公安机关多数都距离高校较远，不能及时地赶到现场，且对高校的情况不是很熟悉，有时难免贻误战机，造成工作的被动和盲目。而保卫人员对一些案件的处臵，只能是欲管不行，欲罢不能，处境十分尴尬工作任务重。高校中保卫人员的数量远远低于规定比例。正常情况下，不少高校保卫人员除了完成每天8小时的工作以外，还要加班加点，继续工作。由于长期超负荷工作，除了难以照顾家庭以外，自己的身体也遭受劳累带来的伤害，对工作越来越力不从心。此外，由于社会上以及学校的部分领导同志对保卫工作重视不够，致使一些年轻有为的保卫人员不愿再做安全保卫工作，一旦有合适机会便离开保卫部门。工作风险大、困难多、易得罪人。高校的保卫工作实际上就是与罪犯、犯罪嫌疑人及校内违法违纪现象作斗争，保护学校利益和师生员工的人身财产安全。但实际情况是，对校外人员入校滋事作案的，由于保卫干部没有执法权力，不能依法管理，对校内的师生员工违法违纪的，不能按规定去管理，担心在日后的其他工作中会得到相应的“回报”。保卫人员待遇偏低。这主要表现在三个方面：一是保卫人员职务升迁慢。从目前实际情况来看，保卫人员最多能升到科级干部，提升到处长、副处长层面的很难，提拔到其他部门或院、系的机会则更少。二是职称评聘问题。目前尚有〃部分保卫人员的职称评聘问题未能解决，直接影响了他们的政治、生活待遇，这也是长期以来困扰高校保卫队伍建设的一个难题。三是被聘请的一部分保卫人员的工资待遇偏低，工作中看不到上进的方向。据不完全统计，他们平均每年跳槽出走人员就有35％至40％，他们是最不稳定、流动性最大的人群队伍中的一支。由于这一原因，他们不思上进，甚至还会作出一些违反法律规定及社会道德的行为。

由于上述问题的存在，应该尽早明确保卫机构具有安全管理执法主体的地位。同时，在机制上给予保卫人员适当的上升空间，提高他们的待遇，从而缓解他们的工作压力和解除他们对现状的担忧。通过采取一些适当的措施，高校安全保卫人员工作的积极性和进取精神将会被极大地调动出来。

三、对策和建议

本人认为，做好高校安全保卫工作必须从以下方面着手。认真学习十七大文件、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，加强高校安全保卫工作人员的思想政治教育。坚持正面教育和以人为本的理念，以理服人。关心保卫人员的疾苦，解决他们的实际困难，真正让他们体会到组织的关心和集体的温暖，从而激发保卫人员的工作积极性。培养保卫专业技术人才，适应高校保卫工作的发展需要。我们知道。在科学技术不断发展的今天，犯罪分子作案的手段越来越呈现高科技化、高智能化趋势，用传统的防范和一般的技侦手段来对付这种智能化、反技术侦察的违法犯罪显然已不见效。因此，各高校的保卫人员要强化自身教育，发挥现有的优势和作用，同时，要大力培养高校保卫专业技术人才，促进保卫队伍整体素质的全面

提高。用科学发展观指导高校安全保卫工作。创建和谐校园，努力做好安全保卫工作中的“五个统筹”：即统筹严格管理与文明服务的关系；统筹打击与防范的关系；统筹阶段集中整治与常态长效管理的关系；统筹工作实践与管理创新的关系；统筹政保、治安、消防、交通秩序全面发展的关系。高校安全保卫工作要进一步深化内部管理体制改革，明确岗位责任制，建立高校安全保卫工作目标管理体系，量化细化后层层分解落实到各个部门，落实到具体责任人，以一种强大的监督措施和奖惩制度，促使每一位高校安全保卫工作者全心全意地投入到自己的工作中，并从骨子里改变以往自己的一些不适当行为。加强各高校保卫队伍的建设，严格管理，明确领导责任制度；加大对保卫经费的投入，把各种先进的治安防范设备运用到安全保卫工作中。加强服务形象建设，深入持久地开展“文明服务窗口单位”和“安全文明校园”创建活动。

7编写安全教育教材，使其成为学生必修的基础课之一，提高学生应对突发事件的能力，使学生在面对突发事件时，知道如何去处理，以此减轻高校保卫工作的负担。定期开展国际、国内形势教育以及国家一些有关政策的教育。加强与引导广大师生，让他们对国内外的重大问题有一个正确的认识与了解

09本侦三 李兴民200901140314

第四篇：协会会长竞选讲稿

竞选社团会长演讲稿

亲爱的学长学姐：

大家下午好！我是来自%%部干事李%，首先我感到非常荣幸站在这里。我站到这里的目标很明确，就是要竞选会长。

在电协的一年里，工作有时是琐屑、繁杂的。有时候也有“抱怨”，但我还是学会了坚持与忍耐。在电协的一年里，我收获了很多。首先让我认识到了自己的不足，虽然还有这样那样的毛病没改过来，但起码我学会了如倾听别人的意见，虚心接受别人批评建议，让我的心态变的越来越来平。其次我学会了如何去和同事合作，如何领导、协调一个团队去工作、克服困难等。还有最重要的一点是结识了这么多的朋友。电协从84年成立至今，30年的风雨兼程，任然具备积极昂扬的精神状态，这一切都吸引着我投身到我们协会的发展中，并为之不懈的拼搏与奋斗。能力决定底气，我现在也已经做了近一年的社团工作，这其中的经验不少，教训也不少，一步一步走过来，这些经历就是我的底气。至于电协以后的规划和展望，在这里我仅提出以下几点自己鄙陋的见解：

1、坚持电协优良的传统和良好的团队运作模式、通过经

常性的品牌活动与讲座持续扩大电协在学校的影响力，让所有的同学都知道电协是一个充满朝气与活力，有个性有魅力而又区别于其他社团的优秀社团。

2、纳新，纳新的成功度决定一整年社团活动的质量。我们的社团在以往的纳新当中，只要是人数达到一定的规模，就觉得纳新工作是成功的。但是，这只是社团发展的第一步，而且我们协会由于专业的便利，保持有相当数量的同学加入，我们还是很有信心的，但关键的问题是为什么参与协会活动的人数会越来越少？许多同学的不参与是自己渐渐失去对这方面的兴趣了，还是我们做得不够完美，让他们失望了？我觉得这是一个值得我们反思的问题。我认为我们在纳新的过程中，要注重对有潜力、有能力的成员的关注和培养，纳新不是一两天的事情，而应该是个长期的过程。同时要发掘有潜力的人才，最好的办法就是通过我们人协所举办的活动来发现人才。

3、每个部门的部长切实加强领导，同时给予有能力新干

更多的肯定、自主权，充分发掘新干们的潜力，更好的推动电协的改革与发展。

4、进一步完善电协管理制度。要经营好我们协会，就要

经营好社团每个成员的心，一个人的智慧和能力是有限的，所以我们要讲求一种智慧和能力的汇集，领导者扮演的角色应该是创造一种团结、合作、进取的氛围，让协会的每个成员都能对我们协会产生感情，进而更加积极的参与到社团的活动和建设中来，这样一来，每个人的智慧、热情和能力都能充分发挥和体现，我们社团有什么理由不会更加的发展和壮大？

最后预祝电协明天会更好!

谢谢大家！

第五篇：大学协会会长竞选

个人：我是学习部的委员，个人对金融比较感兴趣，在这一年中，学到了很多与金融有关的知识，非常感谢协会，所以我希望可以继续留在协会，学到更多的东西，也希望可以给下一届更好的展示。与大家相处一年，对我的性格和处事也有所了解，我也就不多说了

获奖：经济知识竞赛第一名，院系毽球比赛第一名，合唱大赛二等奖，院系话剧小品大赛第二名，权益知识竞赛三等奖，无偿献血优秀志愿者，校羽毛球第五名

工作经验：上一年学习部进行了干事培训，会员培训，经济知识竞赛的策划书，竞赛试题的出题，做出了很多努力，也收获了很多成果，但也有不足之处，希望以后可以做的更好。

建议展望：对外和对内，走出去和引进来相结合

对外：1。加强与其他社团的交流与合作。如策划社，市场营销协会，学生发展协会，励志学社，创业社,学生校友协会等等，和他们联合举行一个项目，扩大我们的影响力。也可以和学院，如经管，联合举行一个项目，并在我校两大节科技节或者艺术节上进行申请，宣传，让更多的学子了解到我们金融协会，加入到我们协会中。

2。加强会员的培训。上一年对会员的培训较少，可能会让会员产生这种感觉：我交了钱加入协会，却没有用。如果他再和同学室友这样说的话，对我们协会的信誉会造成影响。据我所知，我们学校有不少协会是这样的，所以每年的会员都在不断减少。因此我们一定要做好会员培训，让会员有种物有所值的感觉，再经过会员的宣传，增加了我们协会的口碑，我们协会一定会越做越好

3。相关成果展示。可以在每年的下学期举行成果展。展示协会近一年的相关比赛，讲座等等成果。让广大学生认识我们，了解我们，参与我们。

对内：1。加强各部门之间的交流。各部门之间要加强交流与沟通，相互了解各部门的工作流程，一方面可以是协会人员相互认识了解，另一方面，可以使下一届主要负责人了解相关流程。

2。加强干事培训。作为协会成员，了解相关知识是十分必要的。上学期，由于时间问题，培训没有圆满完成。所以，下次需要掌握好时间，分配好工作，尽可能全面地介绍金融相关知识

3。举行师生交流会。在协会内部，请相关老师就相关问题，与协会成员进行提问，讨论，交流

4。招新问题。我们协会成员的大部分都是经管的，这不利于我们协会的对外宣传，有相关活动举行时，可能经管就了解的比较多，而其他院了解比较少，所以我希望招新时，在新生可以胜任干事的前提下，每个院都可以招一个。这样可以让他们对自己的院进行宣传，增强我们协会的宣传力度 5。设立会员服务部。由于每个部门都有自己的任务，在忙的时候可能兼顾不了会员，而会员也是我们协会的重要组成部分，为了体现我们协会对会员的重视，让会员可以更好的宣传我们协会，提高协会形象，可以设立这个部门。管理会员的Q群，飞信，把我们协会的活动及时通知会员，并且负责处理会员的咨询，进行会员培训，是沟通我们协会和会员的一道桥梁。