新形势下农村信用社职工思想政治工作的分析与思考[5篇模版]

第一篇：新形势下农村信用社职工思想政治工作的分析与思考

龙源期刊网 http://.cn

新形势下农村信用社职工思想政治工作的分析与思考

作者：吴林铭

来源：《法制博览》2013年第08期

【摘要】最近几年以来，为了提升农村信用社的市场竞争力和市场适应力，我国政府对农村信用社进行了一系列的改革。农村信用社改革的稳步推进，虽然有利于提升农村信用社的核心竞争力，更好的为广大基层人民群众服务，但也给农村信用社职工的思想政治工作带来了一些挑战和问题。本文就新形势下农村信用社职工思想政治工作来进行一些浅显的分析和探讨，希望可以给我国农村信用社的职工思想政治工作提供一些有益的帮助和建议。

【关键词】新形势；农村信用社；职工思想政治；策略

一、引言

（一）思想政治工作的定义

思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。

（二）思想政治工作的特点

1.鲜明的党性和阶级性

当前，我国不管是企业，还是事业单位，其思想政治工作都必须坚持中国共产党的领导，坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表为指导思想，积极为广大人民群众服务。

2.群众性和社会性

思想政治工作不仅仅只是中国共产党或者某个部门的事情，而是动员和组织广大人民群众的工作，其是具有广泛的群众基础的。

3.科学性

思想政治工作并不是毫无根据的进行思想政治教育工作，而是以科学的理论作为指导，采用科学的方式来进行教育工作。

二、新形势下农村信用社职工思想政治工作中存在的问题和不足

（一）农村信用合作社的领导者对职工思想政治教育工作认识不足

思想政治工作对提升员工的工作积极性和主动性以及提高员工的思想觉悟都有着至关重要的影响和作用。但随着我国金融机构改革的不断深入，金融机构之间的竞争日趋激烈，使得农村信用社也面临着越来越大的竞争压力。因此，在信用社发展过程中，信用社的领导者更加重视如何提升信用社的市场竞争力，从而忽略思想政治工作。现阶段，农村信用合作社的领导者对职工思想政治教育工作认识不足主要体现为：一是领导者对思想政治工作的重视往往只是停留在口头上，并没有实质性的支持措施；二是不能为信用社思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如难以保证信用社有足够的思想政治工作人员等。

（二）缺乏创新，思想政治工作难以适应信用社未来发展需要

创新是一个民族的灵魂，一个国家发展的不竭动力。随着我国社会经济的不断发展，信用社职工的世界观、人生观以及价值观也在不断变化。在思想政治工作中，如果不能不断创新，就难以满足信用社职工日趋多元化的思想需要。我国农村信用社职工思想政治工作缺乏创新主要体现为：一是教育方式单一。当前我国很多的农村信用社的思想政治工作人员仍然采用灌输式、说教式教育方式来进行思想政治工作，其不仅教育质量没有保证，更会引起职工的反感甚至厌恶；二是思想教育内容陈旧。随着我国金融改革的不断深入，加上知识经济的到来，对信用社职工的素质提出了更高的要求，不仅要信用社的职工具有较高的思想道德素质，还需要职工具有较高的专业技能，但目前，在我国农村信用社的思想政治工作中，思想政治工作往往只会对职工进行一些简单的思想教育工作，而没有把思想教育与专业技能培养结合起来。

三、新形势下做好农村信用社职工思想政治工作的策略

（一）提高农村信用社领导者对职工思想政治工作的认识

农村信用社职工思想政治工作的开展离不开信用社领导的支持和帮助。领导在一个企业或者单位中处于核心地位，对企业或者单位的任何工作都有着至关重要的影响和作用。现阶段，要想做好农村信用社职工思想政治工作首先就应该提高农村信用社领导者的认识。为此：一是农村信用社领导者必须提升自身的认识。思想政治工作可以有效地提升职工的工作积极性和主动性，保持信用社职工队伍的稳定，减少人才的流失，从而提升农村信用社的竞争力和服务质量。因此，农村信用社领导者应该要提高自身的认识，认识到思想政治工作对信用社的发展是有极大帮助的；二是为思想政治工作的开展提供大力支持。思想政治工作的开展离不开必要的人力、物力以及财力，这就需要信用社领导者保证思想政治工作的开展有坚实的物质基础。

（二）积极创新，不断变革

1.变革教育方式，探索新的教育方式

随着社会经济的不断发展，信用社职工的思想观念发生了重大变化，以往的教育方式已经难以适应当前思想政治工作的需要，这就需要信用社的思想政治工作人员积极思考，结合自身信用社的实际情况，探索出一些新的教育方式。

2.创新教育内容

思想政治工作的教育内容直接影响了思想政治工作的教育质量。随着社会经济的不断发展，以往的思想政治教育内容显然是不在适应当前思想政治工作的需要了。这就需要信用社思想政治工作人员创新教育内容，不断丰富思想政治教育内容。例如：在思想思想教育工作中，不在仅仅只是进行思想政治教育，而是把思想政治理论教育与职工的专业技能教育结合起来，这样不仅可以提高职工的道德素质，更可以提高员工的专业技能；此外，教育内容应该更加符合职工的思想需求。随着社会的发展，当前，农村信用社中的80后、90后员工越来越多，因此，思想政治教育内容的创新要侧重对这些员工的需要。

参考文献：

［1］曹安.新形势下农村信用社思想政治工作探讨［J］.办公室业务，2012（17）.［2］刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策［J］.商场现代化，2010（3）.［3］肖庚明.企业政治思想工作中存在的问题及对策［J］.民营科技，2011（2）.

第二篇：对加强新形势下职工思想政治工作的思考

对加强新形势下职工思想政治工作的思考

随着农发行改革发展的不断深化，对农发行干部职工的职业观念、职业道德、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等都提出了更高的要求，但部分干部职工思想不稳定、作风

不扎实、政治素质和业务素质不高、理想信念动摇等“不适应”、“不符合”的问题却严重影

响了农发行的改革发展工作。如何解决这些“不适应”、“不符合”的问题，培养业务素质过

硬、作风纪律优良、理想信念坚定、有开拓创新精神的干部职工队伍，是农发行各级党委（支

部）加强干部职工队伍建设的一个重要目标，也是农发行思想政治工作职责要求所在，这就

给农发行的思想政治工作提出了新的挑战和更高的要求。因此，加强新形势下农发行职工思

想政治工作已成为迫切要求，只有积极探索新形势下职工思想政治工作的新特点和规律，在内容、方法、手段和机制等方面不断改进和创新，才能适应新形势要求的思想政治工作，才

能把职工思想政治工作提高到一个新水平，促进农发行的改革发展及全面工作。

一、建立“三个机制”，明确落实思想政治工作职责

加强职工思想政治工作是一项长期而紧迫的任务，既要完善制度，改进方式方法，更要

有创新的工作机制。

1、建立常态机制。一是建立宣传、组织、监察、工会等相互部门的工作协调制度，切

实解决职工思想政治工作不主动、不经常和不打总体战的“三不”问题，加强制度建设。二

是纳入各级党委（支部）的总体规划，纳入职工的培训计划。三是坚持“贯穿”工作原则，在入党、提干、评先和晋级等重要环节，与搞好职工思想政治工作相结合，要通过“全天候”、“全方位”、“全过程”的职工思想政治工作，确保常态机制的形成。

2、建立责任机制。一是落实责任主体。各级党委（支部）要对职工思想政治工作负起

领导责任，纳入工作日程，当作一件大事来抓；二是落实部门责任，对宣传、组织、监察、人事、工会等相关部门，要依据职能搞好目标定位和任务分解，使他们知道干什么和怎么干。

要强化组织协调，调动各方面的积极性，全面整合职工思想政治工作资源；三是落实责任追

究。对不履行抓职工思想政治工作责任，完不成工作任务的，对疏于教育管理而导致单位问

题较多，群众意见较大的，要追究领导责任。

3、建立激励机制。对重视程度高，工作有创新，实际效果好的要给予奖励。建立激励

机制，既要搞精神鼓励，也要有物质奖励。各级党委（支部）在抓职工思想政治工作方面要

舍得投入，确保必要的工作经费开支，可设立职工思想政治工作奖励基金，用于对职工思想

政治工作有突出贡献人员的奖励。

二、坚持“三个结合”，有针对性地开展思想政治工作

职工思想政治工作的主要内容包括：政治思想教育、思想道德教育、职业道德教育、作

风纪律、思想认识、实际问题、矛盾纠纷、重点难点热点焦点等。随着形势的发展，思想政

治工作的内容也在发生变化，这就要求职工思想政治工作必须跟上时代脉膊，适应形势发展的要求，不断创新思想政治工作内容，有针对性地开展思想政治工作。

1、坚持职工思想政治工作与邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育相结合。

邓小平理论和“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想的继承和发展，反映

了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是树立和改进党的建设、推进我国

社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是全党智慧的结晶，是党必须长期坚持的指导思

想。因此，加强职工思想政治工作必须把对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育

紧密结合起来，提高职工的思想认识和理论水平，坚定理想信念，增强工作的责任感和使命

感，增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，努力推进农发行的改革发展，为促

进“三农”工作和地方经济发展提供强有力的金融政策性服务和保障。

2、坚持职工思想政治工作与业务经营管理相结合。业务经营管理成果是检验思想政治

工作的重要标准，要看思想政治工作是否突出，促进和保证业务经营，从而进一步增强围绕

业务经营抓好思想政治工作的合力。因此，要把思想政治工作贯穿于业务经营管理的全过程，教育引导干部职工守工有责，不辱使命，全面完成经营责任制目标任务。一是开展职业道德教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和职业道德观，增强干部职工的责任感和使命感，充分调动和发挥干部职工的积极性、主动性和创造性。二是开展“争先创优”活动，鼓励干部职工围绕经营责任制目标任务献计献策和各显身手，促进完成各项目标任务，落实国家有关政策和上级行要求，推动农发行的全面工作。三是开展培训教育活动，帮助干部职工提高履行职责、完成工作任务的能力。要结合工作任务，针对重点、难点、时段等环节的特点，组织开展各项培训教育活动，帮助干部职工解难释惑，提出工作措施，指导意见，在业务工作上进行支持，从而使干部职工的业务素质得到进一步提高，为完成经营责任制目标任务打下坚实的基础。

3、坚持职工思想政治工作与从严管理相结合。职工思想政治工作既要靠教育引导，也要靠严格管理。强调思想教育，但不是放弃原则、放弃管理、取消批评、迁就迎合，而是要把思想教育与从严管理有机结合起来，即“寓教育于管理”。立足于教育，辅之以管理，寓教育于管理之中，是新形势下做好职工思想政治工作必须坚持的一个重要原则。一是要建立完善管理制度，从严要求，从严管理；二是要加强检查督促，发现问题及时整改；三是要把日常管理纳入目标考核，做到奖惩分明。要把思想政治工作的内容和要求，体现在农发行的各项制度中，体现在员工守则、文明合约中，使干部职工在工作和日常生活中潜移默化接受教育。通过规章制度建设和自我教育，使自律和他律、内在约束和外在约束有机结合起来，辅之以一些健康有益的活动，达到提高职工思想政治工作的实际效果。

三、抓好“三个重点”，真正把思想政治工作落到实处

加强职工思想政治工作，必须综合运用各种手段，突出抓好“三个重点”，促使职工思想政治工作真正落到实处，抓出成效来。

1、抓好活动载体这个重点。以活动为载体是新形势下加强职工思想政治工作的重要途径。一是以开展创建文明单位、女职工文明示范岗，争创“青年文明号”和“青年岗位能手”等活动为载体，突出思想内涵，强化思想作风教育，培养员工“争先创优”意识，增强其责任感、使命感，在自觉参与中使思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。二是以开展先进性教育等政治教育活动为载体，重点抓组织思想、作风纪律、理想信念的教育，使党员干部和职工的思想认识明显提高，组织纪律明显增强、工作作风明显好转，工作绩效明显上升，理想信念进一步坚定，从而促进农发行全面工作上台阶。三是以创建“职工之家”活动为载体，使干部职工在工作之余能够真正回到自己的“家”，进行心理、情绪及身体等方面的调整，达到劳逸结合，丰富职工业余生活，陶冶职工情操，弘扬农发行企业文化的目的。

2、抓好宣传导向这个重点。加强职工思想政治工作要把握正确的宣传导向，要“以正确的舆论引导人”。一是以正面教育为主线，建立典型激励机制，加大正面典型的宣传力度。职工思想政治工作要唱响爱国、爱农发行、爱岗敬业、无私奉献的主旋律，要旗帜鲜明地表彰先进模范和典型。要抓好金融系统和农发行系统先进典型的示范引路作用，善于发现和及时推广在实际工作中涌现出来的先进模范典型，善于运用评先表模、提干晋级等有效的工作载体，引导和组织职工学习先进、崇尚先进，充分发挥教育引导和激励的作用，使先进典型的高尚情操和道德品质成为干部职工的共同财富，不断增强干部职工的成就感、荣誉感，充分调动和发挥干部职工的积极性和创造性。二是加强警示教育。在大力加强正面教育、宣传表彰先进典型的同时，要建立警示教育机制，注重反面典型的教育、警示作用。要组织职工学习有关法律法规和制度规定及操作规程，组织观看金融案件警示录，进行犯罪原因分析，吸取沉痛教训，查找思想、工作、作风及生活当中存在的问题及根源，从而使干部职工充分认识加强学习教育、遵规守纪的重要性和紧迫性，达到以案施教、警钟长鸣、促进安全稳健

经营的目的。

3、抓好领导干部这个重点。领导干部不仅要积极开展职工思想政治工作，而且应该成为职工思想政治工作的努力实践人和表率。一是要树立责任意识。领导干部要把加强职工思想政治工作作为加强党建工作、促进全行各项工作的大事来抓，严格按照“一岗双责”的要求，将思想政治工作列入议事日程，并与业务工作同部署、同安排、同检查、同考核、同奖惩，把职工思想政治工作放在心上、抓在手上，落实到工作中，确保思想政治工作阵地与经营责任制阵地同在。二是树立榜样意识。“榜样的力量是无穷的。”领导干部要始终把全行的利益放在第一位，不计较个人得失，真正为职工解决实际问题，时时处处以身作则，严格要求，顾全大局，心系群众，躬身实践为人民服务的宗旨，这种“言传身教”本身就是一种实实在在、行之有效的思想政治工作。三是树立公仆意识。真正的思想政治工作是看得见、摸得着、听得到的，是做在职工心坎上并能产生巨大振撼力和影响力的“心灵地震”，是来自职工灵魂深处的一种自觉的认同和信仰。因此，领导干部必须树立公仆意识，不能摆花架子，不能把思想政治工作流于形式，要倾听职工呼声，关心职工疾苦，化解职工的矛盾和问题，做到尊重人、理解人、关心人，多与职工交朋友，多做帮教转化工作，把思想政治工作融入业务经营管理及日常工作、生活之中，使思想政治工作由虚变实，只有这样才会赢得职工群众的认可，职工群众才会“买账”，才能真正发挥思想政治工作的作用和威力。

第三篇：对新形势下职工思想政治工作的几点思考

对加强新时期职工思想政治工作的探索与思考

进入新世纪以来，随着市场经济发展的日益迅猛，我国社会生活发生了复杂而深刻变化，职工的思想观念也在不断更新，精神文化生活需求日益增长且呈多样化趋势，对思想政治工作提出了更高的要求，因此，研究新时期职工思想政治工作方式方法，进一步做好企业职工的思想政治工作显得极为重要。那么，企业又该如何做好时期职工思想政治工作呢？

一、加强职工思想政治工作的必要性

职工思想政治工作是企业深化改革、建立现代企业制度的思想保障。企业推行的每一项改革措施都必须做好职工的思想政治工作，及时有效的思想政治工作可以形成良好的人际关系，在职工中形成凝聚力和向心力。思想政治工作做好了，企业内部的党群关系、干群关系才能融洽，企业上下才能形成整体合力，企业的各项改革和经济建设才能不断推进。

目前，由于受市场经济利益的驱动，特别是由于市场竞争的加剧，职工的价值观念正在悄然发生着重大变化，这给思想政治工作带来新的挑战。我们可以看到，在我们的身边部分企业职工的热情下降，少数党员干部的人生观和价值观发生滑坡，思想严重扭曲错位，拜倒在权力、地位、金钱和美色面前；有些领导漠视思想政治工作，只抓企业经济效益，致使一些地方党的基层组织处于软弱涣散状态，党在群众中的威信下降，在思想政治工作方面无法发挥应有的作用，这一切不仅影响着企业的经济发展，也严重地败坏了党的形象和声誉，其结果只会严重地削弱了党政治优势的发挥。因此，我们必须正视这些问题，深刻认识到做好新时期职工思想政治工作的重要性和必要性，下大力气加强和改进思想政治工作。

二、提高思想政治工作者自身的整体素质

思想政治工作，不单纯是一个思想问题，也不单纯是一个政治问题，它从根本上是做人的工作，所涉及的层面是多

角度、多方位的。因此，做好企业职工的思想政治工作首先要先提高思想政治工作者自身的整体素质。企业的思想政治工作者应当在当代文化中找准位置，加强文化素养，提高整体素质，才能胜任传播先进工作的重任。

人的整体素质越高，对生活的理解就越深，尤其是对人的世界观、人生观和价值观，才有特定的作用。一个真正有魅力的思想政治工作者，所凭借的不是权力和职位的高低，而是文化素养所积淀的人格魅力，所产生的亲和力与解决实际问题的能力。由此可见，加强企业思想政治工作者的整体素质是新时期企业思想政治工作的迫切需要。

企业思想政治工作者只有不断学习，加快吸收越来越多的文化知识，与时俱进，逐步增强对各种新知识的理解力和运用能力，切实改变以往陈旧的工作方法和方式，解放思想，转变观念，真正实现由经验型向科学型的转变，并使自己的整体素质得到大幅度的提高，这样才能胜任新时期企业思想政治工作的重任。

三、加强思想政治工作的方法与途径

加强思想政治工作，首先要建立健全工作管理机制。把加强思想政治工作同企业的经济工作、安全生产工作同布置、同要求，并建立严格的考核制度，作为衡量各部门的工作内容之一，保证企业思想政治工作的顺利推进。

加强思想政治工作，还要充分利用各种宣传阵地，开展创优评选活动，树立典型，表彰先进，以身边鲜活事例教育身边的广大职工群众。结合不同的形势，利用横幅、标语、板报和广播等多种形式，加大宣传企业劳模和先进的模范事迹。通过对职工开展多种内容的思想政治工作，激励职工树立为企业的经济发展和安全生产工作而努力工作的积极性。

农一师电力公司西大桥水电厂党总支积极采取有力措施，狠抓“三个结合”，确保企业思想政治工作取得明显成效。一是把干部职工思想政治工作与党总支自身建设、党风廉政建设相结合。厂里把党风、党纪和反腐倡廉教育纳入重要议事日程，定期组织党员和干部认真学习《党章》、十七届三中、四中全会精神，认真贯彻《中国共产党党内监督条

例》的要求，建立健全开展保持共产党员先进性教育的长效机制，扎实有效地推进“勤政为民、扶贫帮困”活动，使广大党员干部廉洁自律意识明显增强，在群众中起到先锋模范带头作用；二是把思想政治工作与学习实践科学发展观活动结合起来。该厂党员干部纷纷深入生产一线，为企业的安全生产和经济发展献计献策，及时消除设备故障和安全隐患。同时，该厂党员干部深入职工家庭，进行走家入户亲民家访，及时了解和解决职工生活中的困难与反映强烈的问题，还组成便民服务队，为退休老职工打扫卫生、修理电器等，做好事数十余件；三是把干部职工的思想政治工作与当前的发电生产工作相结合。该厂坚持以人为本，以提高干部职工岗位操作技能与专业技术水平为重点，加强员工职业道德和岗位职责等规范要求的教育，加大安全知识和技术培训力度，继续开展“千条操作无差错”和“岗位技术大比武”等活动，不断强化了员工安全意识，进一步构筑设备和人员的安全屏障，确保机组正常运行发电。截止到今年8月底这个厂安全发电量达到8300万千瓦时。

总之，随着现代企业制度的逐步建立和完善，企业在新时期对职工的思想政治工作的方式和方法也要随之创新与探索，我们只有以学习实践科学发展观为契机，大胆开拓创新，从企业生产实际出发，不断加大思想政治工作，积极探索新思路和新方法，从而确保推进企业思想政治工作迈上一个新台阶。

第四篇：新形势下加强疾控中心职工思想政治工作的几点思考

新形势下加强疾控中心职工思想政治工作的几点思考

随着卫生体制改革的不断深化，疾控中心职工的思想政治工作面临着冲击和挑战，如何积极引导职工树立正确的世界观、价值观，充分运用思想政治工作来调动和激励职工的工作积极性，提高职工的整体综合素质，更好地发挥思想政治工作的积极作用，是新时期疾控中心加强和改进职工思想政治教育的一项重要工作和课题。疾控中心的思想政治工作者要正视面临的问题，坚持以人为本，用科学的发展观指导职工的思想政治工作，努力探索适合新时期职工思想政治工作机制，充分尊重、理解与关心职工，激发他们的最大潜能，充分发

挥他们的积极性与创造性，开拓职工思想政治工作的新局面。

1.职工思想政治工作的特点

1.1多样性。由于各人所学的专业的不同，社会地位、文化、年龄结构的差异，在思想观念、生活方式、追求和兴趣等方面具有多样性，为思想政治工作提出了增强针对性的要求。

1.2挑战性。社会主义市场经济使职工的价值观念遇到了新的挑战，传统的思想政治工作已不能适应市场经济的发展，因而决定了职工的思想政治工作具有挑战性。

1.3实践性。思想政治工作是精神活动，要以物质实践为基础，并通过实践使职工在活动中获得新的精神认识，在实践中成长。

2.当前职工的价值取向和心态分析

随着时代的发展,职工们在一些问题上常常表现出矛盾或多变状态。就发展趋势而言，由于对个人正当利益的肯

定，利益意识的趋向化和利益主体的多元化，职工中价值取向中消极因素也呈增长趋势，如不加强教育引导，势必走偏方向，酿成不良后果。通过观察和分析，目前我疾控职工中的价值取向和心态变化主要表现以下几个方面：

2.1以自我成长为中心。部分职工过份注重个人发展，集体和协作观念、服务和奉献精神不足。在业务工作中只愿当主角，而不愿当配角，不愿做重复性、输出性工作，总担心自已被耽误、被埋没、被大材小用。主导思想是自我奋斗下自我价值的实现，与单位的培养目标和标准有较大差距。

2.2矛盾突出。职工的自我期望值高与单位改革的矛盾。职工要求改革的呼声很高，但一旦改革不利于甚至伤害自己的切身利益时，往往就表现出不满情绪比如我们的卫生监督与疾病预防控制的改革、人事制度改革等等。

2.3三种心态显现。消极心态。部分职工没有学习理论的兴趣，缺少政治

热情，碰到问题和困难，往往容易产生消极心态，主要表现为缺乏奉献精神、进取精神和主人翁责任感。失衡心态。随着改革的深入、社会主义市场经济的发展，个别职工产生失衡心态，总认为自己是替别人干活、打工，主要表现为情绪容易波动，发牢骚，工作责任心不强。求利心态。部分职工不同程度地把思想价值取向对经济利益、物质利益的追求，主要表现为重物质轻精神，重实惠轻道德，片面强调物质利益，把金钱万能当作信条。个别人在经济利益的趋使下，表现出不讲理想讲实惠，不讲奉献讲索取，不讲原则讲人情。

3.如何改进职工的思想政治工作

3.1找好着力点，坚持正面教育。疾控中心工作的主要内容是疾病预防控制，因此，职工的思想政治工作一定要紧贴疾病预防控制业务工作这个中心，要把职工的思想政治工作列入疾控工作的重要议事日程，要从职工最关心的问题入手，进行有形的教育，变思想政治

工作空洞为实体，从职工中来，到职工中去，切实发挥党组织的政治优势，使职工的思想政治工作具有旺盛的生命力。首先，加强和改进职工思想工作应有明确的指导思想，要始终坚持不懈地学习党的十七大精神，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想武装职工，构筑职工的精神支柱；其次，要通过开展爱国主义和集体主义教育、全心全意为人民健康服务宗旨教育、职业道德和医德医风教育、典型人物和模范事迹教育等来塑造职工的美好心灵，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高职工的思想政治觉悟。再次，要通过运用科学的理论和有效的方式调动职工学习的主动性、自觉性和积极性，引导职工充分认识当前疾控中心面临的卫生改革与发展的工作任务，动员和带领职工把热情和力量凝聚到单位的现代化建设和可持续发展上来，努力成为品德好、技术精、讲奉献、为人民的优秀疾控人，为疾控的发展建功成才。

3.2选准载体，达到实践育人。以活动为载体是一种有形的教育方式，是新时期思想政治工作扩展教育领域的一种有效手段，符合目前职工的特点和思维方式，是对职工进行思想教育的重要方法。在开展职工思想政治工作的同时，将教育的内容融入时代气息、主题鲜明、生动有效、为职工所喜爱和乐于接受的活动，使职工在参与活动中陶冶情操，受到教育起到潜移默化的效果。近年来，我疾控中心大力开展各项文化建设及文体活动，如单位成立的摄影兴趣小组、电脑兴趣小组、汽车驾驶兴趣小组等积极组织职工开展活动，而单位工会组织的的气排球赛、兰球赛、演讲比赛等各项活动的开展也如火如荼，收到了良好的成效；这些活动大大激发了职工的生命力、创造力和凝聚力，使单位和职工连接成为命运共同体，营造出活泼、健康、团结、创新的工作氛围。拓宽了职工思想政治工作的途径，使职工思想政治工作富有创新内容和有效载体，充满

勃勃生机和活力，使广大职工在轻松愉快的参与形式中，将思想政治工作变无形为有形，变外在为内在，变抽象为具体，变空洞为生动，大大地调动了职工参与的积极性，增强了思想政治工作的感染力。

3.3讲究方式方法，实现教育目的。长期以来，疾控中心的思想政治教育紧紧围绕疾病预防控制的业务而开展工作，为单位的精神文明建设以及培养良好的职工队伍素质作出了重大贡献，形成了好的优良传统，也积累了许多宝贵经验。但在目前深化卫生体制改革的新形势下，要跟上时代的脚步，疾控的思想政治工作就必须寻求新的发展，实现新的突破，更上新的台阶，故思想政治教育工作可否采取：一是要采取分层次引导的方法，从单位的实际情况出发，根据职工的特点、阅历、知识水平和理论修养实施教育引导，循序渐进，一步一个台阶；二是采取触及职工兴奋点的方法，针对职工在工作、学习和生活中

关心的热点和遇到的实际问题，掌握关键时机开展谈心工作，因势利导，释疑解惑，从而产生思想共鸣，取得良好效应；三是要采取典型人物的事迹激励、鼓舞职工，让职工在先进典型、模范人物身上找到自身行为规范和正确的价值观念，形成创先争优的潜意识，激发工作学习的积极性、主动性和创造性。

第五篇：浅谈新形势下职工思想政治工作的几点下思考

关于新形势下职工思想政治工作的几点思考

——2014年工会重点工作调研论文

新的历史时期，随着社会的进步、发展和社会主义市场经济体制的建立和不断完善，在当前钢铁行业处于萧索艰难的新形势下，新思想、新观念、新思维不断涌现，职工群众的价值取向、思想观念和行为方式不断地发生变化，这给企业的思想政治工作带来了许多新的问题和挑战，对思想政治工作者提出了更高的要求。

根据调查情况显示，当前职工思想总体是稳定的、积极向上的，广大职工拥护中国共产党的坚强领导，认同社会主义核心价值观，有积极乐观的人生态度，对实现公司规划目标任务有信心，思想道德素质不断提升。但同时我们也能看到一些消极的倾向：职工对精神文化生活需求的多样化；抚幼养老经济负担沉重；物价上涨、收入偏低等生活实际困难等，应该引起工会组织的高度重视。

因此，积极探索新形势下职工思想政治工作的新思路，实现新转变，使职工思想政治工作发挥作用和优势，是当前思想政治工作亟待思考和解决的重点工作之一。

一、当前的职工思想状况分析

（一）新特点

1、思想道德和价值观念积极向上，理想信念多元化、务实化。调查表明，对于个人的理想愿望，有的职工选择为社会建设多贡献力量；有的职工选择充分实现自我价值；有的职工选择收入水平不断提 高；有的职工选择能有一个理想稳定的工作岗位；还有的职工选择有健康强壮的身体等等，这表明，大多数职工人生目标明确，从注重理想逐步向强调现实的方向发展，理想愿望更加贴近自身工作生活实际，呈现多元化发展。

在对待国家、集体、个人利益的关系时，70%以上的职工选择兼顾三者利益。这说明，处于现代市场经济社会转型时期，爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的道德观念仍然得到了大多数职工的认可。

价值取向方面，大部分职工坚持在投身社会建设，推动公司发展中追寻自身幸福生活的双值取向。在许多表层观念随生活潮流变化而变化更新的同时，社会文化所提倡的集体主义的价值观念依旧得到绝大多数人的肯定，大多数职工价值观念取向更趋于务实、健康。

2、竞争意识增强，追求自身价值实现。

新形势下，广大职工竞争意识增强，对学习技术技能意愿强烈。对于参加技能技术培训学习的态度、目的以及对培训学习的内容，大部分同志都能表现出积极、支持的态度。可见，新形势下，职工对提高技能技术、提高综合素质的愿望非常迫切，职工队伍充满活力。

同时，就业观念发生转变，更加追求自身价值的实现。多数职工能够主动适应自己本岗位需要，立足岗位，努力工作。大部分职工的择业标准包括：有发展前途、收入高、社会保障健全、职业稳定等，这说明在择业时，待遇保障问题仍然是主要因素，但也突出表现了职工更关注自己的长远发展、是否有发展机会，关注企业的持续稳定发展，职工的价值取向已由以往单纯注重经济利益向注重实现自身价值转变，都希望企业发展与个人发展前途相统一。

3、精神文化需求强烈，精神文化生活呈现多样化。

多数职工认为通过学习、参加文体活动等可以缓解因工作紧张、单调、压力大等造成的心理压力，对参与文艺、体育、娱乐活动有着强烈需求。

职工的业余文化活动呈现多样化。调查显示，看电视、读书看报、参加文体活动、忙家务、上网等是职工业余生活的主要内容，其中看电视作为业余消遣的职工比例较高，但读书看报、上网、文体活动等也成为广大职工业余生活的重要选择。企业建立自己的文体活动场地，如篮球场、乒乓球室、职工书屋、棋牌室等，也成为满足职工文化活动追求的多元化的主要途径。

（二）新问题

1、部分职工理想信念的坚定性减弱，社会责任感和集体观念有所淡薄，价值取向表现出一定的功利化。

少部分职工道德素质下滑，集体观念淡漠，主人翁意识淡化，思想不稳定。这一部分人过于注重自我价值和利益实现，认为“挣钱是人生主要目的”、“理想信念不能当饭吃”，比较突出体现在 80、90后职工中，他们对“奉献社会”这一观点嗤之以鼻，对当先进、做榜样持“无所谓”，态度。

2、主人翁意识日渐缺失，对自身主人翁地位和民主管理权利实现程度主观评价较低。

职工普遍感觉，实行市场经济体制以来，工人的主体地位有所降低，没有了主人翁的感觉，只有危机感。尽管能够按时足额领到单位发放的工资，但仍有部分职工对自己的工资收入和工作付出不满意，认为工资 比自己预期低，与当前的经济水平很不相称；经济收入过低，工资增长远远低于居民消费价格指数的增长，加剧了职工思想的困惑，影响了职工主人翁作用的发挥，导致有相当一部分职工集体观念淡漠，工人阶级意识、主人翁意识缺失。

二、关于新形势下职工思想政治工作的几点思考

当前的钢铁行业处于非常时期，职工队伍思想状况也呈现出了多样性的态势，保持职工队伍思想稳定，促进企业度过难关，使企业健康稳步发展，成为当前钢铁行业各级工会组织的一项紧迫任务。而我们要做好当前职工思想政治工作，必须坚持以人为本，坚持将心比心、言传身教、持之以恒，把外在教育引导与职工的内在需求结合起来，讲方法，重实效，不断增强职工的主体意识和责任意识，切实为单位稳定发展提供坚强的思想政治保证。

（一）正确、全面、深刻的认识思想政治工作。

思想政治工作是引导职工价值取向的重要手段，是培养单位核心竞争力的有效途径，是推动单位创新发展的精神力量。

思想政治工作的教育功能和管理功能具有强烈的引导和牵制作用，需体现深厚的人文关怀，让职工感受温暖、体验美好、追求崇高，让职工在感动中净化心灵、升华人品。思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径，只有切实加强思想政治工作，不断提高职工队伍整体素质，才能形成一种向心力，提高单位凝聚力和竞争力，为真正推动单位发展奠定坚实的思想文化基础。一个单位对每个职工需要的满足程度充分体现着这个单位的发展水平，这就要求思想政治工作必须紧紧围绕企业的效益中心，注意了解职工的物质需求、精神需求和文化需求，宣传职工、发动职工，调动一切积极因素，抓创新、保稳定、促发展，积极引导职工识大体、顾大局，提升主人翁和责任感意识，为单位发展奠定良好的思想保证。

（二）改进职工思想政治工作的方式方法

社会情况的复杂深刻变化，使职工思想政治工作出现很多新情况和新问题，这就需要我们深入调查研究，了解真实情况，因势利导，根据新形势改进思想政治工作，开辟新途径，探索新方法。

1、设身处地，变管理为服务。

做好思想政治工作需要设身处地为职工考虑，引导职工的思想认识，调整职工的利益取向，调动职工的工作积极性，它实质上已经不是“管理和教育”，而是一种服务。要真心实意去做工作，用关心、体贴，使职工感受到温暖，感受到“这是为我好”，要放下教育人的架子，以平等的心态与职工交流，只有学会换位思考，设身处地，以心换心，才能真正理解职工、说服职工，达到教育职工的目的。同时，必须让职工群众感受到我们的教育和管理与他们的既得利益是紧密结合的，让职工真切感受到自己工作在这样的企业，生活是充满希望的。

2、因材施教，有的放矢。

当前钢铁企业职工思想活动的选择性、多变性、差异性日益增强，开展思想政治工作时，要根据不同对象的特点，对症下药，有的放矢，分层分类教育。如：对思想基础较好的人，要着重提醒，提醒他们戒骄戒躁，促使他们取得更大的成绩，可以直接指正他存在的问题，促使他们克服缺点和不足，更好地集中精力工作；对思想基础一般的人，要激发他们的进取心，破除他们“比上不足，不下有余”的思想，激起他们的 危机感，同时帮助他们找准自身优势，扬长补短，奋力争先；对思想基础较差的职工，要主动接近他们，多给他们一些关怀、温暖和谅解，在亲切交谈中打开心门，注重发现他们思想上的闪光点，肯定长处，帮助他们进步。总之，要认真总结思想政治工作的新特点，根据不同层次、不同职工群众的需求，有针对性的开展工作。

3、丰富教育载体，注重实效。

思想政治工作要通过新颖、丰富的形式来推动思想政治工作的有效开展。在信息高度发展的今天，钢铁行业思想政治工作载体不能局限于阅览室、宣传栏、标语横幅、演讲比赛等形式，必须要充分依靠和发挥新兴媒体的作用和优势，推动工作取得实效。形式上紧跟时代，采取职工喜闻乐见的现代科技手段来开展思想政治工作，如：微博、微信、易信、短信平台等。在内容上，要“老歌新唱”、“老题新解”，在具体的组织上注重做到职工喜欢、内容丰富、形象鲜活，不断地将新的内涵和生命力注入不变的主题中传递给职工群众，这样就能在不经意间得到最好的效果。

4、时间、空间的延伸，全程覆盖。

思想政治工作是一个长期的、持续的过程，要把思想政治工作贯穿在职工日常工作、学习和生活的点点滴滴，做到长流水、不断线。特别是上班八小时之外的思想政治工作更容易取得奇效。班外时间，我们要平和自然的和职工交朋友，在不加入岗位分工、管理关系的情况下，多了解职工家庭、工作、生活实际，及时掌握职工困难情况，切实做到大事系在职工利益上，小事办在职工心坎上，实实在在解决职工群众的后顾之忧。

5、真情实意，以人为本。

钢铁企业思想政治工作必须注重以人为本，态度诚恳，真心相待，帮助职工提高认识，解开疙瘩，理顺情绪，抚平创伤，认清方向。多些“人情味”，真心实意，以真诚、炽热的情感去打动职工，打开他们的心门，要善于启发疏导，多些宽松宽厚宽语，少些指令批示指责，多些尊重理解帮助，少些压服训斥伤害。我们想问题、作决策、搞改革、办事情，都要坚持以职工群众的利益为第一要素，以职工的情绪为第一信号，以职工的愿望为第一需求，以职工的意愿为第一因素，多些“民主味儿”，少些“家长范儿”。

总之，钢铁行业思想政治工作不是空谈，而是要通过行之有效的方法，真正实现思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放的转变，不断提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，促使广大职工心往一处想、劲往一处使，凝聚职工活力，为公司完成各项生产经营任务目标服务，助推企业改革发展。

XX钢铁有限公司

工会干事

XXX