新形势下加强青年职工思想政治工作的探讨

第一篇：新形势下加强青年职工思想政治工作的探讨

论文编号：

专业：政工

论文题目： 对新形势下加强青年职工思想政治工作的探讨

内容摘要：近几年来，新入厂员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2004年以后，“80后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位，成为石化事业发展的骨干力量。他们是新时代石化事业的建设者和接班人，他们的素质与能力必将影响着未来石化事业的发展。因此，研究基层单位青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前国有企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。文章从以人为本、公平公正等四个方面提出了提升青年职工综合素质的途径。

对新形势下加强青年职工

思想政治工作的探讨

摘要

近几年来，新入厂员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2004年以后，“80后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位，成为石化事业发展的骨干力量。他们是新时代石化事业的建设者和接班人，他们的素质与能力必将影响着未来石化事业的发展。因此，研究基层单位青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前国有企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。文章从以人为本、公平公正等四个方面提出了提升青年职工综合素质的途径。

关键词新形势下；青年职工；思想政治工作

近几年来，新入厂员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2004年以后，“80后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位，成为石化事业发展的骨干力量。他们是新时代石化事业的建设者和接班人，他们的素质与能力必将影响着未来石化事业的发展。因此，研究基层单位青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前国有企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。

1当前青年职工队伍的思想特点分析

思想工作的对象是人，以人为本，关注青年职工的成长经历、心理特征、思想认识等，是做好新形势下青年职工综合素质提升的前提。当代青年是在党的正确指引下不断成长起来的，他们的思想虽然受到新时代各种思想文化的相互渗透、冲击，但是主观上都积极要求上进，许多青年职工进入单位前已在学校加入了组织，不少职工踏上工作岗位后都积极地向党组织递交了入党申请书，各方面均有较好的表现。同时也涌现出了一大批有理想、有作为、有贡献，思想过硬、作风优良、技术一流的优秀人才。但是，新时期的青年职工，由于思维活跃以及家庭条件、个性特点等各方面的因素，人生观、价值观、世界观等与改革开放前成长起来的职工存在着较大差异，加强思想政治工作，只有找准青年职工思想上的优势和不足，才能帮助他们克服缺点、发扬优点，帮助他们端正工作态度、正确地处理好工作和生活中的各种关系。

青年职工都是在改革开放环境中成长起来的，特别是近几年进入单位的青年，基本上都是“80后”，他们大部分是独生子女，从小在家就过着舒适的生活，有些甚至是娇生惯养，加上父母、长辈的宠爱，工作中普遍存在着依赖性强、动手能力不强的情况。特别是在经济发达地区，子女一参加工作，父母已为他们准备好了住房、汽车等，致使青年职工艰苦创业观念淡薄，没有奋斗目标，缺乏艰苦生活磨练，以自我为中心的意识较强，难以适应基层单位偏离城市、生活相对枯燥，以及倒班工作等艰苦的工作环境。但同时，他们又具有思维灵活，不斤斤计较个人得失，热心公益事业，理论知识扎实，外语和计算机水平一流等优点。

从我单位情况看，新进单位的青年职工学历层次较高，本科以上学历达到100％，个别同志为研究生学历。有些青年职工自认为有一定理论水平和文化知识，自我价值认同偏高，好高骛远、急功近利，不愿意脚踏实地做好本职工作，热衷于考公务员、考高职称，而遇到挫折，很容易一蹶不振，丧失自信心；也有部分职工存在消极心理，认为在论资排辈的管理体制下不会有自己的展示平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，缺乏信心，在工作中表现为当一天和尚撞一天钟，没有创新意识和表现欲望。从以上对青年职工思想现状的分析来看，基层单位新入厂青年职工的思想特点，总体表现为文化素质较高，理论功底扎实，思想要求进步，但同时存在着以下几种倾向：一是生活条件优越，不能适应倒班工作岗位的艰苦性；二是缺乏动手能力，职业技能较低；三是学历层次较高，不满足于基层生产一线工作；四是在自我定位上存在明显误区。2提升青年职工综合素质的途径

面对这支朝气蓬勃而思想又不够稳定的青年队伍，如何紧紧把握青年职工的思想脉搏，不断促进青年职工与单位同发展、共奋进的主人翁意识，笔者认为，加强青年职工综合素质提升，应认真分析研究青年职工工作中出现的新情况、新问题，审时度势，适时调整工作思路，有针对性地加强思想政治教育，教育与服务相结合，加强适合青年人的各种载体建设，开创思想政治工作的新局面。

2.1以人为本关爱青年

青年人是家里的掌中宝，经受的困难挫折少，心理承受能力弱。本单位近年来新入厂的大学生多数来自贫困的农村，家庭经济条件欠佳。做青年职工的思想政治工作,要与解决他们的实际困难相结合。有些问题单靠行政命令是解决不好的，要深入实际、深入生活、深入到青年人当中去，与他们促膝谈心，拉近与他们之间的距离，了解青年人的内心想法和需求。既要以理服人，又要以情感人，真正服务于青年人，切实为他们排忧解难，就容易做通思想工作，增强青年职工的信任感。人是讲“感情”的，唯有“情”如春雨润物，才能让对方引起心灵的“共鸣”，实现心与心的沟通，同时也会产生强大的向心力和凝聚力。

2.2公平公正尊重青年

马克思历来强调：“人始终是主体。”因此，只有把尊重受教育对象的主体性作为思想政治工作的出发点和落脚点，才能调动受教育对象的积极性和能动性，才能使思想政治工作中所蕴含的思想、道德和认识为受教育者所接受，从而内化为自身的稳定的心理结构，外化为现实的行为习惯。青年职工的自我意识和独立意识较强，对生活、工作中是否受到尊重特别敏感，这也是引起他们情绪波动的主要因素。做青年职工的思想政治工作，切忌居高临下、生搬硬套，这样只会适得其反。应建起一个平等的沟通平台，与青年职工在同一个场面上沟通交流，充分尊重青年职工的知情权、对待事物的观点和选择等，充分理解青年职工的处境和情绪，动之以情、晓之以理，让青年职工轻松愉快地接受思想政治工作者的帮助，接受正确的思想和观点。

2.3灌输与渗透相结合，加强对青年职工的思想引导

一是要加强正面教育。用“三个代表”重要思想、科学发展观等党的先进理念武装青年职工头脑；灌输青年职工马克思主义基本理论，引导职工树立坚定的政治信仰和正确的人生观、价值观；强调老一辈无产阶级革命家的艰苦奋斗观念，养成青年人艰苦朴素的生活作风。二是要根据青年职工的特点实现教育内容和形式的创新，避免空洞乏味的说教。如召开青年职工交流座谈会、利用网络建立单位内部青年论坛，既能让青年人发表思想观点和看法，又能指导青年职工正确处理好学习与工作的关系、恋爱与生活的关系、个人与集体的关系、理想与现实的关系，帮助他们建立立足本职、岗位成才的信念。三是加强文化建设，强化青年职工的文化认同。完善企业内部网站和各种标识，用企业文化去进一步培育和强化青年职工的价值观念和行为规范，去塑造青年职工队伍良好的精神状态等等。政治思想工作者要用心去感受青年职工的喜好，寻找合适的思想教育载体，使青年职工在不经意中接受潜移默化的思想渗透。

2.4培养与激励相结合，积极为青年职工发挥才能创造条件

一是完善青年人才培养机制。把青年职工的培养教育作为系统工程，结合石化行业的工作性质，组织青年职工参加业务培训、邀请专业人士或单位业务骨干开展操作技能培训，深化“导师带徒”活动，完善青年职工到技术组挂职锻炼机制，提高青年职工的动手能力和岗位技能；开展岗位能手、岗位练兵等形式多样的劳动竞赛活动，为青年职工提供学习、实践和展示的平台。二是建立青年人才激励机制，对参加各种比赛获奖或取得科技创新成果的青年职工给予物质和精神奖励，激励、引导青年职工学文化、学技术、学本领。三是选树优秀典型。注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发挥榜样在青年职工思想政治工作中的激励和示范作用。用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使青年职工从优秀青年中受到感染，获得启示，在本单位形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。同时使一批素质过硬的青年人从中脱颖而出，成为各个岗位上的骨干力量，储备后备管理人才。

总之，在新形势下，基层单位青年职工的思想政治工作要紧跟形势、与时俱进，充分了解青年职工的思想变化和特点，树立新理念，充实新内容，建立新机制，立足更好地教育青年，服务青年，激发青年职工在工作中的主动性和创造性，为石化事业的发展提供精神动力和思想保证。

第二篇：新形势下做好国有企业青年职工思想政治工作的思考

新形势下做好国有企业青年职工思想政治工作的思考

摘要：在新形势下紧密联系国有企业的实际,积极探索企业青年思想政治工作的新方法,不断提高思想政治工作对青年人的感召力和渗透力,最大限度的调动国企青年职工的积极性、主动性和创造性,增强国有企业业务、产品的核心竞争力,这是国有企业深入改革、长久发展和不断壮大的不竭动力,也是社会经济发展稳定的需要。

关键词：青年职工国有企业思想政治工作思考

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会、构建和谐社会的重要力量，在促进我国经济发展、维护社会稳定、实现最广大人民的根本利益中肩负着重要的历史使命。当前，随着时间的发展和推移，越来越多的80后青年加入到国有企业里，为国有企业带来新鲜血液的同时也对国有企业的职工思想政治工作带来了新的挑战：和60后70后职工相比，80后青年职工的思维更为活跃，也更容易接受新鲜事物，在面对困难和挫折时立场没有老一辈的职工们坚定。所以，要进一步加强和改进国有企业青年员工的思想政治工作，把政治优势转化为经济发展的动力，对维护社会稳定，构建社会和谐，实现国有企业科学发展、加快发展和率先发展具有重要的现实意义。

一、当前形势下，青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题及其成因

近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，出现了一些不健康的、庸俗腐朽的东西，各种观念交织，给人们的思想提出了挑战，对青年人的影响尤为明显，在少数人身上甚至存在严重问题。

1、理想信念不牢，缺乏奉献精神

不少青年职工对中国国情了解甚少，又不注意政治理论的学习，因而缺乏辨别是非的能力。

2、遵纪守法意识淡薄，组织纪律性不强

不学法、不懂法，对社会上的一些违法犯罪现象听之认之，孰视无睹，有的人不能正确认识社会丑恶现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，从而造成自由主义严重，不讲组织纪律。

二、加强青工思想政治工作的途径

青年人富有思想活跃。精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大等特点。针对这些特点，对青年职工要重在教育和引导。应通过以下几条途径来强化青工教育，提高队伍素质：

１、领导重视，发挥群团组织作用

党、政、工、青、妇要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。

2、强化团组织作用

思想政治工作要发挥好群团工作优势，做到协调联动，共谋发展。工会共青团是职工之家、是青年之家，是职工群众的贴心人，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在维护稳定、促进和谐方面其作用不可替代。作为群团组织要紧扣企业发展主题，围绕稳定大局，充分把握和发挥好政治优势、人才优势和群众优势，以职工代表大会、青年文明号、青年安全监督岗、巾帼文明示范岗等为载体，增强职工的主人翁意识，激发广大青年的创造热情，切实把大家的智慧和力量引导到科学发展、和谐发展的大局中来，把工作成绩体现在企业发展的成果上来，引领广大职工成为社会主义核心价值观的自觉践行者，形成群团工作与企业稳定发展相互协调、相互促进、实现共赢的良好局面。

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第三篇：做好青年职工思想政治工作研究

关于做好青年员工思想政治工作的一点想法

思想政治工作，对企业的发展将会起到了有力的推动作用。随着社会意识形态的发生，青年员工的思想状况呈现出了多样化发展，价值观、思维方式、沟通方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了很大的变化。作为基层党组织，如何适应新形势，加强青年员工的思想教育工作，培养一支与企业发展要求相适应的高素质青年员工队伍，是当前我们基层党组织需要研究的问题，如何更好的解决是在今后一段时间内需要探索和总结的。就本人的相关工作经验，谈一下有关青年员工思想政治工作的想法和建议。

一、当前青年员工的思想特点

要解决问题，就首先要找准问题的主要症结，才能做到“对症下药”。在当前社会新形势下，要做好青年员工思想政治教育工作，首先需要摒弃传统旧观念，解放思想向前看。要为企业培养和打造一支“拉得出、打得响”的青年人才队伍，只有敏锐地把握现在青年员工的思想动态，有针对性地做好青年员工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。当前，企业青年员工的思想动态主要表现为以下几个方面：

（一）政治素养。近年来，局、公司、项目青年员工所占比例逐年增加，整体学历水平也逐渐提高，广大青年职工思想解放，思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点，对企业发展高度关切，不循旧、不保

守；具有批判精神和创造激情，敢于挑战，能够较快理解比较复杂的社会政治问题，对社会风气等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高，信心足；注重平等，讲求参与，法律意识强；热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感。

（二）价值取向。与老员工、中年员工相比，青年员工轻口号，重实际，敢说敢做。青年员工在考虑企业需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人需要。在项目中，有部分青年员工更注重物质收入与个人追求，崇尚自我价值，团队意识较为谈泊，以自我为中心，缺乏无私奉献精神和团队协作能力。

（三）生活观念。青年员工能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调，对物质生活的追求主要表现在物质享受上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的业余生活上。因为媒体的发达，沟通效果越来越差，部分青年员工要注意引导，启发他们的上进心，快速融入到项目的氛围中，引导他们正确处理好工作、学习与生活的关系，使他们意识到学习是为了更好地工作，而更好地工作则是为了更好的生活。

（四）求知欲望。在项目青年中，有些青年认为工作了，学习不再是重要的事了，求知的热情与动力降低了。在这种情况下，要使青年员工迅速成长，提高技能与自身业务素质，就要求基层党团组织通过开展岗位成才、岗位练兵、传帮带等活动，统一青年员工的成才思想，引导和促使广大青年员工在项目生产实践中，求技能，长才干，不断提高，成为有用之才。

综上所述，伴随着社会的快速发展，由于青年员工性别、年龄、文化程度、生活习惯等的不同，兴趣爱好和思想认识水平也不一样，他们的追求也就不同。因此，青年员工思想政治教育的内容、形式也就复杂化、多样化。既要把握好青年员工共性的东西，又要顾及青年员工的个性，不可“一刀切”，去用同一个尺度和标准去衡量每一个青年员工。

二、因人而异，因材施教，抓住关键和重点，做好青年员工的思想政治工作。

（一）选择正确的工作方式。青年员工思想教育工作本身就有着严肃性，有时难免会给人以枯燥乏味的感觉。为此，要根据青年员工的思想特点，围绕公司或项目生产经营工作这个中心，即要创新工作方法，又要采取比较直观、形象、生动的教育形式，以尊重为前提，与青年员工“在感情上相融，在心灵上相通”，使之更加贴近青年员工实际。

（二）采取有效的激励方式和手段。在当今社会形势下，适时适当地对青年员工采取有效的激励措施，将在很大程度上激发青年员工的激情与才干，也就是将精神激励与物质激励有机结合起来。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励，只要有针对性地找到合适的方法，对其进行有效的激励，满足不同层次的青年员工合理、健康的需要，即可充分调动青年员工积极性、创造性，提高他们对企业的认同和信任，使其有十足的热情投入到工作中去。

（三）开展形式多样的思想政治教育活动，要效的方法是根据青

年员工的兴趣，开展形式新颖的主题或各类教育活动。比如在创先争优活动的开展上，紧紧围绕项目生产经营中心，树立典型，开展岗位明星评选活动。利用节假日，开展丰富多彩的文体娱乐等活动，在活动中突出针对性和实效性，使青年员工真正成为活动的主人，达到寓教于乐的目的。

（四）营造典型示范效应。树立典型，充分发挥榜样在青年员工思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年员工思想政治工作的一个有效途径。树立公司、项目中的典型人物和事迹，营造典型示范效应，使全体青年员工向榜样看齐，鼓励青年员工学先进、帮后进，积极进取、团结向上。大力宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年标兵”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大青年员工学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，使广大青年员工形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。

（五）提供利于青年成长的工作、学习机会。从事与自己的专业特长和兴趣相符合的工作，是目前青年员工非常重视的一点，这就要求在分配青年员工岗位工作中，了解青年员工特点，注重他们与岗位的匹配，对青年员工进行必要的培训与试用，并根据青年员工适应岗位的情况进行动态调整，探究他们的职业生涯规划。并适时给每名青年员工提供学习、培训的机会，促进青年员工快速提高与发展。支持与鼓励青年员工多学习，不断完善和提高自身文化素养，鼓励他们认真写工作总结和论文，不断提高自身业务技能与素质。

总之，本人认为，做好青年员工的思想政治工作，其两个重要前提是：尊重和贴近；其促进思想政治工作的两个手段是：适当激励和以提高修养为目的的各类教育；其采用的有效方法是：寓教于乐和树立典型。

在我们企业，青年始终是最积极和最有生气的力量，在企业发展中，他们始终是生力军与主力军。因此，我们要围绕青年员工开展各个方面扎扎实实的工作，那么，青年员工的思想素质和政治素质必将大有改观，一大批符合企业发展、促进项目生产的先进青年必将脱颖而出。我们要做好传帮带工作，传授业务的同时，更要关注思想政治教育，我们也要时刻想着青年一代才是企业的接班人，一局这面旗是要交给青年人手上的，我们要担负起传帮带的这个重任，让青年一代做的更好更出色，把一局建设的更好。

2013年10月

第四篇：新形势下加强青年职工思想政治工作的探讨（共）

对新形势下加强青年职工思想政治工作的探讨

近几年来，新入职员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2004年以后，“80后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位，成为公路事业发展的骨干力量。他们是新时代公路事业的建设者和接班人，他们的素质与能力必将影响着未来公路事业的发展。因此，研究基层单位青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前国有企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。

1当前青年职工队伍的思想特点分析

思想工作的对象是人，以人为本，关注青年职工的成长经历、心理特征、思想认识等，是做好新形势下青年职工综合素质提升的前提。当代青年是在党的正确指引下不断成长起来的，他们的思想虽然受到新时代各种思想文化的相互渗透、冲击，但是主观上都积极要求上进，许多青年职工进入单位前已在学校加入了组织，不少职工踏上工作岗位后都积极地向党组织递交了入党申请书，各方面均有较好的表现。同时也涌现出了一大批有理想、有作为、有贡献，思想过硬、作风优良、技术一流的优秀人才。但是，新时期的青年职工，由于思维活跃以及家庭条件、个性特点等各方面的因素，人生观、价值观、世界观等与改革开放前成长起来的职工存在着较大差异，加强思想政治工作，只有找准青年职工思想上的优势和不足，才能帮助他们克服缺点、发扬优点，帮助他们端正工作态度、正确地处理好工作和生活中的各种关系。

青年职工都是在改革开放环境中成长起来的，特别是近几年进入单位的青年，基本上都是“80后”，他们大部分是独生子女，从小在家就过着舒适的生活，有些甚至是娇生惯养，加上父母、长辈的宠爱，工作中普遍存在着依赖性强、动手能力不强的情况。特别是在经济发达地区，子女一参加工作，父母已为他们准备好了住房、汽车等，致使青年职工艰苦创业观念淡薄，没有奋斗目标，缺乏艰苦生活磨练，以自我为中心的意识较强，难以适应基层单位偏离城市、生活相对枯燥，以及倒班工作等艰苦的工作环境。但同时，他们又具有思维灵活，不斤斤计较个人得失，热心公益事业，理论知识扎实，外语和计算机水平一流等优点。

从我单位情况看，新进单位的青年职工学历层次较高，本科以上学历达到100％，个别同志为研究生学历。有些青年职工自认为有一定理论水平和文化知识，自我价值认同偏高，好高骛远、急功近利，不愿意脚踏实地做好本职工作，热衷于考公务员、考高职称，而遇到挫折，很容易一蹶不振，丧失自信心；也有部分职工存在消极心理，认为

在论资排辈的管理体制下不会有自己的展示平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，缺乏信心，在工作中表现为当一天和尚撞一天钟，没有创新意识和表现欲望。从以上对青年职工思想现状的分析来看，基层单位新入厂青年职工的思想特点，总体表现为文化素质较高，理论功底扎实，思想要求进步，但同时存在着以下几种倾向：一是生活条件优越，不能适应倒班工作岗位的艰苦性；二是缺乏动手能力，职业技能较低；三是学历层次较高，不满足于基层生产一线工作；四是在自我定位上存在明显误区。2提升青年职工综合素质的途径

面对这支朝气蓬勃而思想又不够稳定的青年队伍，如何紧紧把握青年职工的思想脉搏，不断促进青年职工与单位同发展、共奋进的主人翁意识，笔者认为，加强青年职工综合素质提升，应认真分析研究青年职工工作中出现的新情况、新问题，审时度势，适时调整工作思路，有针对性地加强思想政治教育，教育与服务相结合，加强适合青年人的各种载体建设，开创思想政治工作的新局面。

2.1以人为本关爱青年

青年人是家里的掌中宝，经受的困难挫折少，心理承受能力弱。本单位近年来新入厂的大学生多数来自贫困的农村，家庭经济条件欠佳。做青年职工的思想政治工作,要与解决他们的实际困难相结合。有些问题单靠行政命令是解决不好的，要深入实际、深入生活、深入到青年人当中去，与他们促膝谈心，拉近与他们之间的距离，了解青年人的内心想法和需求。既要以理服人，又要以情感人，真正服务于青年人，切实为他们排忧解难，就容易做通思想工作，增强青年职工的信任感。人是讲“感情”的，唯有“情”如春雨润物，才能让对方引起心灵的“共鸣”，实现心与心的沟通，同时也会产生强大的向心力和凝聚力。

2.2公平公正尊重青年

马克思历来强调：“人始终是主体。”因此，只有把尊重受教育对象的主体性作为思想政治工作的出发点和落脚点，才能调动受教育对象的积极性和能动性，才能使思想政治工作中所蕴含的思想、道德和认识为受教育者所接受，从而内化为自身的稳定的心理结构，外化为现实的行为习惯。青年职工的自我意识和独立意识较强，对生活、工作中是否受到尊重特别敏感，这也是引起他们情绪波动的主要因素。做青年职工的思想政治工作，切忌居高临下、生搬硬套，这样只会适得其反。应建起一个平等的沟通平台，与青年职工在同一个场面上沟通交流，充分尊重青年职工的知情权、对待事物的观点和选择等，充分理解青年职工的处境和情绪，动之以情、晓之以理，让青年职工轻松愉快地接受思想政治工作者的帮助，接受正确的思想和观点。

2.3灌输与渗透相结合，加强对青年职工的思想引导

一是要加强正面教育。用“三个代表”重要思想、科学发展观等党的先进理念武装青年职工头脑；灌输青年职工马克思主义基本理论，引导职工树立坚定的政治信仰和正确的人生观、价值观；强调老一辈无产阶级革命家的艰苦奋斗观念，养成青年人艰苦朴素的生活作风。二是要根据青年职工的特点实现教育内容和形式的创新，避免空洞乏味的说教。如召开青年职工交流座谈会、利用网络建立单位内部青年论坛，既能让青年人发表思想观点和看法，又能指导青年职工正确处理好学习与工作的关系、恋爱与生活的关系、个人与集体的关系、理想与现实的关系，帮助他们建立立足本职、岗位成才的信念。三是加强文化建设，强化青年职工的文化认同。完善企业内部网站和各种标识，用企业文化去进一步培育和强化青年职工的价值观念和行为规范，去塑造青年职工队伍良好的精神状态等等。政治思想工作者要用心去感受青年职工的喜好，寻找合适的思想教育载体，使青年职工在不经意中接受潜移默化的思想渗透。

2.4培养与激励相结合，积极为青年职工发挥才能创造条件

一是完善青年人才培养机制。把青年职工的培养教育作为系统工程，结合公路行业的工作性质，组织青年职工参加业务培训、邀请专业人士或单位业务骨干开展操作技能培训，深化“导师带徒”活动，完善青年职工到技术组挂职锻炼机制，提高青年职工的动手能力和岗位技能；开展岗位能手、岗位练兵等形式多样的劳动竞赛活动，为青年职工提供学习、实践和展示的平台。二是建立青年人才激励机制，对参加各种比赛获奖或取得科技创新成果的青年职工给予物质和精神奖励，激励、引导青年职工学文化、学技术、学本领。三是选树优秀典型。注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发挥榜样在青年职工思想政治工作中的激励和示范作用。用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使青年职工从优秀青年中受到感染，获得启示，在本单位形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。同时使一批素质过硬的青年人从中脱颖而出，成为各个岗位上的骨干力量，储备后备管理人才。

总之，在新形势下，基层单位青年职工的思想政治工作要紧跟形势、与时俱进，充分了解青年职工的思想变化和特点，树立新理念，充实新内容，建立新机制，立足更好地教育青年，服务青年，激发青年职工在工作中的主动性和创造性，为公路事业的发展提供精神动力和思想保证。

第五篇：新形势下如何做好职工思想政治工作论文

浅谈新形势下如何做好职工思想政治工作

[摘要] 职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。加强企业职工的思想政治工作，是促进企业改革、发展和稳定的重要保证。随着企业改革的不断深化，各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷。解决这些问题和矛盾，既要靠发展经济，也要靠强有力的思想政治工作。怎样才能做好职工思想政治工作呢·

[关键词] 新形势职工思想工作

一、做好职工思想政治工作必须准确把握职工队伍思想状况

在社会主义市场经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。目前职工的价值观、道德观表现出多样性。这就决定了做好思想政治工作必须贯彻物质利益原则，调动人的积极性，使人们能够正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。正确处理发扬革命精神与关心个人物质利益的关系，从根本上消除干部职工的疑虑、理顺关系，摸准职工的思想脉搏，对症下药。针对职工的思想实际，要深入班组岗位，与职工进行心灵沟通和平等交流，给职工详细分析企业改革、发展和前途等状况，并对职工的工作环境、收入和福利待遇等与兄弟企业、外企、私企进行了全面的对比和衡量，让职工既看到自身的优势，也要看到其中的差距，不要把目光紧盯在工作环

境和收入上，能正确看待福利待遇、社会保障和个人奉献的关系。同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。

二、做好职工思想政治工作必须把学习教育放在首要位置

现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。因此，要着重加强社会主义核心价值和中国特色社会主义理论学习，这是企业思想政治工作的“龙头工程”，也是促进企业改革发展的根本保证。一是开展理想信念教育，加强自身建设。做好职工思想政治工作，首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚定对马克思主义的信仰，对共产主义的信仰。深入开展党的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，把提高职工队伍整体素质作

为长期战略任务。其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。二是开展形式教育，准确掌握职工思想动态。要做好职工思想政治工作，必须开展新的形势教育，把职工的头脑从传统的思维方式中解放出来。要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想中职工组的最佳切入点和突破口，对症下药。只有这样，才能增强思想政治工作的针对性、主动性。三是开展职业道德教育，全面提高职工素质。要做好职工的思想政治工作，必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动。要引导职工群众树立正确的人生观、价值观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。要倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成“工作学习化、学习工作化”的运行机制。要大力开展群体职工文体活动，倡导积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工思想、道德法律素养。要在职工队伍全面组织实施好“爱国、守法、诚信、知礼”等教育活动，促进职工素质全面提高。

三、做好职工思想政治工作必须注重方式方法

思想政治工作是为实现党的政治任务和总路线服务的，在党的全部工作中占有重要地位，发挥着重要作用。做好职工思想政治工作必须注重方式方法。一是榜样激励法。“榜样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法。这一方法分两个方面：首先要求领导干部率先垂范、身先士卒，做一般职工的榜样。领导干部是企业思想政治工作的直接领导者和组织者，工作的成败关键在于领导者自身的思想政治素质、理论水平、实践能力以及能否发挥表率作用。因此，领导干部要不断加强自身的思想政治素质、理论水平和适应新形势的学识能力；要勤政廉洁、公正无私、以身作则，努力改进工作作风，真抓实干，开拓进取，只有这样才能使职工产生信任感，才能得到职工群众的理解。其次通过树典型，承认且表彰其对工作的贡献，使之成为工作人员的学习榜样，以其先进事迹和突出成绩来教育激励其他职工群众。二是荣誉激励法。荣辱毁誉，人皆重之。荣誉是激励职工进取的重要手段。通过评价职工的行为，褒扬成绩，对一段时间或某一方面表现突出、贡献较大的职工予以表彰，使激励对象产生一种光荣感、荣誉感，极大地获得精神上的满足。但荣誉激励必须名副其实，如果任意提拔、随意褒奖，不仅会使受赞扬的职工产生自我膨胀心里，还会给其他职工造成逆反心理，造成图虚名、浮夸、造假等不良风气。三是感情激励法。感情具有极大的激励作用，可以激发职工对工作的情感热忱和对本职工作的责任，强化他们的主人翁意识。现代管理科学要求以人为本，尊重、信任和关怀职工，将情感激励贯

穿于工作过程之中，把对职工的情感与他们的心理需求有机结合起来，从感情上赢得职工的信赖。形成一种团结和谐、感情融洽的氛围。四是目标激励法。制定的发展蓝图和奋斗目标，需要通过开展形势任务教育，通过政策宣传讲解，转化为每个职工的努力方向，实现职工的自我激励。因为不同的工作岗位和不同的性格、知识、能力、喜好，对工作目标的期望值不同，要根据职工的实际情况制定目标。当职工的个人目标与整体目标出现偏差时，党组织就要通过强有力地思想政治工作，改变职工的主观意识。

总之，职工思想政治工作关系着企业的前途和命运。要把职工思想政治工作贯穿到各项重点工作中，找准工作角度，发挥自身优势，采取有力措施，树立全心全意为职工服务的思想境界，以改革创新的精神，使职工思想政治工作更加贴近生活、贴近实际、贴近群众，让职工真正感受到党的关怀和温暖，才能真正做好职工的思想政治工作。