020901【思想政治工作既要发扬传统又要与时俱进】[五篇]

第一篇：020901【思想政治工作既要发扬传统又要与时俱进】

思想政治工作既要发扬传统又要与时俱进

饶世武

（2002年9月1日）

现在不少人认为思想政治工作难做，表现在方法不多，力度不够，效果不好；有的甚至感到老的方法不好用，新的方法不会用，好象不是自己的错，都是市场经济“惹的祸”，笔者也曾有过类似的迷茫，但是通过近几年在实践中的学习和摸索，体会到要想做好新时期的思想政治工作，既要发扬传统，又要与时俱进。思想政治工作要发扬传统，就是要发挥领导的表率作用，突出思想政治工作的示范性；坚持实事求是的作风，注重思想政治工作的实效性。思想政治工作要与时俱进，就是要参与企业管理，增强思想政治工作的针对性；运用现代化的手段，开拓思想政治工作的创新性。

一、发挥领导的表率作用，突出思想政治工作的示范性

党的十一届六中全会提出，党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，说明了思想政治工作的重要性，但是在实际工作中，仍会出现这样那样的认识问题：思想政治工作往往是说起来重要，做起来次要，忙起来甚至会忘掉，好象思想政治工作是为别人做的，此其一；思想政治工作热在厂里，搁在车间里，冷在班组里，进不了职工的耳朵了里，此其二；思想政治工作是软指标，全是政工部门的事，好象跟自己没关系，此其三；现在有的职工说了他不听，批了他不通，不如扣奖金，此其四；思想政治工作没有不行，有了还是不灵，此其五；如此等等。这里面有一千个抱怨的理由，但是有一个根本的原因，管理者往往容易把自己臵于思想政治工作之外。战争年代，共产党的干部喊的是“跟我上”，领导干部冒着枪林弹雨跑在前，国民党的长官喊的是“给我冲”，手枪顶在士兵的脊梁骨上。共产党之所以能够取得最终的胜利，一个重要的原因就是领导干部发挥了示范作用，使得思想政治工作发挥了强大的说服力。纵观国内一些企业的发展，什么时候党员和干部出问题，示范作用发挥得不好，什么时候职工群众的积极性就低，战斗力就弱，思想政治工作就难做。古人云：其身正不令而行，其身不正虽令不行。在我们周边的个别困难企业，职工大多下岗了，但是正如民谣所说的那样——“穷归穷，领导天天脸通红；差归差，领导天天坐小车回他城里的家”。我们矿业公司近几年的发展之所以如此迅速，在全国众多的油田矿山评比中获得十佳的称号，一个重要原因就是矿业公司领导干部队伍的示范作用发挥得好，广大党员干部和普通职工吃在一个食堂，住在一个幢楼，工作在一起，正是这种紧密的干群关系以及领导干部的良好形象，较好地发挥了“身教重于言教”的示范作用。

按照十五届六中全会的精神，从零缺陷管理的持续改进角度出发，要更好发挥好领导的示范作用，还必须进一步加强“官德”建设。毛泽东同志说过，“政治路线确定后，干部是决定因素”，江泽民同志强调“治国必先治党”。治党必须治官，因为为官者有一定的权力，而 1

权力既可以像焦裕禄孔繁森那样为人民服务，也可以像胡长清王宝森那样为所欲为，为此必须在“四治”上继续下功夫。一是“自治”，即自律，党员干部要按照“三个代表”的要求加强自身建设，既要“干事”又要“干净”，就像金华军分区领导范匡夫同志那样“内怀铁心石肠，外负冰霜之志”，让“不三不四的人进不了我的圈，乱七八糟的人沾不了我的边”。二是“民治”，即群众监督，充分发扬民主，自觉接受监督，要把“金杯银杯不如职工群众的口碑”作为我们工作业绩评价的重要标准。三是“权治”，即权力制衡，坚持民主集中制原则，反对“一言堂”，慎用“一支笔”。四是“法治”，因为“没有制度的约束必然导致腐败”。正如歌词所唱的那样，“天地之间有杆秤，那秤砣就是老百姓”。实践证明，只要我们各级领导干部忠实代表广大职工群众的根本利益，进一步发挥好示范作用，我们的思想政治工作就一定好做。

二、坚持实事求是的作风，注重思想政治工作的实效性

在这个世界上，恐怕没有哪个政党象中国共产党如此不厌其烦地强调实事求是，理论联系实际，然而我们的党恰恰是在这个方面教训最多，付出的代价最惨重。人们不得不认为，我们党反复强调的实事求是，大概正是因为我们的生活中常常缺少它。我们在生活中常常看到这样一些“两面人”：站得很高，行得很低；说得很多，做得很少；口气很大，效果很小。伟大的套话，正确的空话，不错也不管用的废话，年年讲，月月讲，天天讲，不仅起不到教育引导的作用，反而引起听者的反感，往往是台上讲得口渴，台下听得瞌睡。我们的思想政治工作虽然不致如此，但也有解不开思想上的扣子，摸不准思想的脉搏的时候，“发烧送个电褥子”现象也难免会发生，究其根本原因，就是思想政治工作没有很好地坚持实事求是，脱离了实际。

要坚持实事求是，增强思想政治工作的实效性，就必须树立以人为本的观念，努力做到以理服人、以情动人、以行导人、以利激人。

一是必须做到以理服人。俗话说：“有理走遍天下，无理寸步难行”，思想政治工作者既要善于讲大道理，还要善于讲小道理，要善于将大道理转化为小道理，把小道理上升为大道理，使得工作对象心服口服外加佩服。二是以情动人。人是复杂人，社会人，有的工作对象道理似乎也明白，就是心里“抹不直”，想跟领导谈谈，希望从领导那里得到一些理解或一两句宽慰的话语，如果我们能将“三春暖”的良言进行劝慰，就会烟消云散，如果我们没有耐心穷打发，往往适得其反。三是以行导人。记得一位领袖说过，一打子纲领不如一个实际行动。看一个领导或一级组织也要听其言观其行，公生明，廉生威，讲使人明理，做使人得道，光说不做是假把式，只讲不做是嘴把式，说的是一套做的是另外一套，职工群众迟早就不信那一套。四是以利激人。思想政治工作既要讲理，也要讲利。常言道：人调人不动，政策调动积极性。比如我们梅山矿业公司这次开展的中高级工奖励工资的政策，就唤起了绝大部分职工学技术，提技能的积极性，比开多少个会，刷若干条标语进行宣传管用。

三、参与企业管理，提高思想政治工作的针对性

与时俱进，开拓创新是马克思主义的优秀品质，党的思想政治工作也不例外，战争年代，思想政治工作服务于军事斗争的需要，而今和平建设时期，思想政治工作必须服务于经济工作。在市场经济条件下，思想政治工作要发挥新的优势，就必须参与企业管理。思想政治工作参与企业管理既是客观要求，也是现实需要。从管理的角度来分析，无论是管理的主体还是管理客体，都涉及到人。“管理的人，企业的本，职工的心，企业的根”。“企业兴衰事，成败皆由人”。因此企业管理必须以人为本。现代企业管理主要依靠的是制度治企，即所谓的“律治”。从思想政治工作的角度来看，思想政治工作具有解疑释惑、梳理情绪，开导思维，沟通感情的作用，工作对象也是人，也必须以人为本，但治的是职工的“心”，即“心治”。不能赢得职工的心，就会失去向心力，丧失凝聚力，最终影响的是生产力。由此可见，二者的目的一致，但特点和方式有差别，二者如能结合好，则相辅相成，结合得不好，就会形成“两张皮”。

要使思想政治工作更好地参与企业管理，一方面要用强有力的思想政治工作来促进管理；另一方面必须借用科学管理理论来丰富和发展思想政治工作的内涵。

（一）用强有力的思想政治工作来促进管理，关键要做到以“心治”促“律治”。即服务中心，树职工信心；强化核心，引职工向心；体现民心，换职工真心。服务中心，树职工信心，就是促进良好管理氛围的形成，在增强职工的理想信念教育方面发挥思想政治工作的优势，就是要坚持用发展是第一要务来统领职工。比如这些年，在激烈的市场竞争条件下，梅山矿业公司党委围绕中心工作，通过开展形势目标任务教育等形式，带领广大干部职工树立搞好国有企业的信心，并在管理过程中发挥思想政治工作的优势，使企业克服了一个又一个困难，取得了令同行瞩目的成绩。强化核心，引职工向心，就是注重发挥党组织的政治核心作用，在企业重点工程建设、安全生产、市场开拓等方面遇到困难的时候，发动党员干部带头，战胜各种困难和险阻，推进管理创新，实现了企业质量的提高、产量指标的持续攀升、市场的逐步开拓，使得领导正气昂扬、职工士气上升、产品名气加大、单位生气勃发。体现民心，换职工真心，就是认真落实“全依靠”的方针，充分发掘职工的积极性和潜能，比如我们选矿厂通过深化车间班组的民主管理，发挥“小人大”的作用，制度和奖惩大家说了算；在安全管理的实践中使职工从一般管理意义上的客体转变成自主管理的主体；在女工自我管理的过程中，建立女工信息督导员网络，主动化解矛盾，提高队伍的稳定水平。

（二）借用科学管理理论来丰富思想政治工作的内涵。现代的西方管理虽然有一定的阶级性，但是管理作为一门科学，也有其自然的属性，是人类的共同财富，为此，我们思想政治工作完全可以采取“拿来主义”，用来丰富和开拓我们思想政治工作的方法和途径。如运用马斯洛的需要层次理论来分析职工的需求；运用沙因的复杂人理论来认识储时健的59岁现象的成因；运用巴拉特的组织平衡理论来思考如何留住人才；运用亚当斯的公平理论来分析有

时职工收入平均增加却仍不平衡的思想根源；等等。通过我们对思想政治工作中一些问题的理性分析，就可以进一步增强思想政治工作的针对性。

四、注重运用现代化手段，提高思想政治工作的创新性

当今世界，政治多极化、经济全球化、科学技术进步日新月异，特别是作为第四媒体的因特网迅猛发展，给人们的生活带来了许多新的变化，如在线影院、网上聊天、电子商务、远程教学、社区网吧等新生事物如雨后春笋，吸引了广大职工群众尤其是年轻人，因特网对人们的思想观念、生活方式等方面形成了强力的冲击。在我们的日常工作和生活中，也是一“网”无尽：上班用办公自动化网，生产指挥用局域网，平时学习娱乐可用因特网，正如一位未来学家曾预言的那样：19世纪是铁路时代，20世纪高速公路时代，21世纪是网络时代。数年前电脑进家庭的不多，现在网线没到户的不多。但是，因特网就像一把双刃剑，在给人们学习生活带来方便快捷的同时，也带来了许多不良的影响：西方国家通过网络贩卖其生活方式和价值观，倾销其“殖民文化”；“法轮功”邪教通过网站和邮件造谣惑众，拉人下水；反华势力与分裂分子虎视眈眈，居心叵测。网上诈骗、网恋犯罪、学生迷网等报道时常见之于报端，我单位也发生职工因深夜网上聊天引发家庭纠纷典型案例，如何趋利避害，是我们思想政治工作者面对新世纪的全新课题。要以创新的精神做好这项工作，必须从三个方面入手。

首先，掌握网络知识是基础。思想政治工作者是做人的工作，与人一杯水，自己要有一缸水，因此切不可成为“网盲”，当前要利用上海市信息技术培训等有利时机，加强这方面知识的培训学习和考核，努力提高识网用网水平。其次，利用网络资源是关键。现在的网站如同夜空中的繁星，谁也说不清有多少，上至天文地理，下至鸡毛蒜皮，内容是无所不包无所不揽，报刊杂志不计其数，仅中文理论学习和思考交流的网站少说也有成百上千个，这是我们广大思想政治工作者学习交流，吐故纳新的好去处。第三，灵活运用做好思想政治工作是目的。就拿我们日常思想政治工作来说，在理论学习方面，我们利用因特网检索快捷的特点，下载摘编最近的重要社论、言论、评论等重要文稿供干部职工学习；在政治轮训方面，我们检索有说明问题的鲜活案例通过多媒体展示，提高政治培训的讲课质量和效果；在解决问题方面，我们运用网络常识，为职工解疑释惑，识破网上陷阱，引导职工上网学习；在促进管理方面，我们注重从网上引进科学管理的理念，借鉴吸收与指导企业管理的实践，促进管理的不断优化，从而使思想政治工作与企业管理相互促进。

继承是创新的基础，创新是最好的继承。思想政治工作既要发扬传统，继承传统，又要与时俱进，开拓创新，只有这样，我们的思想政治工作才能真正做到有说服力。

第二篇：既要GDP，又要绿色GDP

发展是我们党执政兴国的第一要务。“八八战略”是我省推进经济发展和社会全面进步的结合。我们已进入新的发展阶段，现在的发展不仅仅是为了解决温饱，而是为了加快全面建设小康社会、提前基本实现现代化；不能光追求速度，而应该追求速度、质量、效益的统一；不能盲目发展，污染环境，给后人留下沉重负担，而要按照统筹人与自然和谐发展的要求，做好人口、资源、环境工作。为此，我们既要GDp，又要绿色GDp。特别是浙江人多地少，如果走传统的经济发展的老路，环境的承载将不堪重负，经济的发展与人民群众生活质量的提高会适得其反。我们既要着眼当前，更要考虑长远，牢固树立科学发展观，承担起积极推进全面、协调、可持续发展的重任。

第三篇：领导干部既要廉政又要勤政

领导干部既要廉政又要勤政

勤者，政之所要；廉者，政之本也。不廉无以立身，不勤无以成事；一个领导干部能力再强，工作再勤奋，如果在廉政上出了问题，就丧失了根本；一个干部再廉洁，但庸庸碌碌、无所作为，必然会贻误党和人民的事业。作为领导干部，既要廉政又要勤政，既要干净又要干事。

一、关于廉政

廉作为一种朦胧的为政道德活动，在原始社会末期就已经出现了；作为一种文化意识的觉醒，是在阶级社会产生以后，伴随着私有制的产生及贪贿现象的盛行应运而生的。自尧舜时代开始，就出现了中国廉政思想文化的萌芽。商朝提出重民用德，不任用贪财聚货的人，而任用努力为臣民生财造富的人。西周时期提出考察官吏政绩以廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨六廉为标准。春秋时期，廉政文化得到了进一步发展，管仲提出了以民为本的论点。战国时期，商鞅推行法令统一，让官吏不敢枉法为邪。孔子、孟子等这一时期的儒学大家也是廉政思想的积极倡导者，并实践和发展了廉政文化。三国时期，诸葛亮提出七察了解人才的方法，其中之一就是临之以利而观其廉。正是受廉政文化的长期影响，中国历史上出现了一大批清廉守正、爱民如子的清官廉吏，如春秋时期不贪为宝的子罕、汉代悬鱼拒贿的羊续、明朝两袖清风的于谦、清朝的一代廉吏于成龙等。他们恪守廉洁的精神和为政清廉的故事为世人所景仰和传诵。

腐败是廉政的反义词。人类历史上，腐败问题一直是侵蚀社会健康肌体的毒瘤。古今中外，政权的没落，无不与统治者的腐败有关；执政地位的丧失，无不与政党的腐败有关。从中国历史上看，统一中国的封建帝王秦始皇，开始是代表了历史发展要求的，但他好大喜功、横征暴敛，弄得人民怨声载道，传位秦二世即亡。唐太宗李世民励精图治、纳谏任贤，成就了贞观之治，但是，唐王朝后来的统治者渐渐忘乎所以，沉醉于声色犬马，官吏贪污贿赂成风，导致了唐王朝的寿终正寝。从国际上看，苏联的红旗一夜落地，印尼前总统苏哈托、菲律宾前总统马科斯、韩国前总统卢泰愚的下台等等，都是由于执政党腐化堕落、严重脱离群众所致。历史事实告诫我们：廉政兴邦，腐败亡国。反腐倡廉建设关系到党和国家的生死存亡，关系到执政地位的巩固。

二、关于勤政

勤，新华字典的解释是：做事尽力，不偷懒。勤政，简而言之就是恪尽职守，勤勉工作，勤于政务。它是一种埋头苦干、兢兢业业、任劳任怨的精神境界和行为方式。勤政是历史悠久的吏治品德，自古以来就被视为居官为政必须具备的道德品质之一，是对为官者提出的一项最基本的职责要求。

《尚书》中说：功崇惟志、业广惟勤。早在商朝时，盘庚就告诫百官，要各自恭恭敬敬对待本职工作，忠于职守，否则就会大祸临头。春秋时期，孔子对为政者提出勤勉为公，不厌倦懈怠的要求。自西晋开始，人们将清、慎、勤三者联系在一起，视为从政箴言。宋人真德秀认为业精于勤荒于嬉，欧阳修认为忧劳可以兴国，逸豫可以亡身，更加强调了勤对于国家以及个体发展的重要意义。晚清名臣曾国藩认为身心俱勤方为勤，他在《劝诫委员四条》中说：勤之道有五：一曰身勤，二曰眼勤，三曰手勤，四曰口勤，五曰心勤。自古以来，勤政就是人们给予为官者最适当的角色道德评价之一，其重要性及意义不言而喻。

官勤则事成。从古到今，大凡有作为的官员无不以勤当头。勤政为民者，历来为王朝正史乃致稗官野史所称道，有的甚至演变为民间佳话，广为流传。如三国时期鞠躬尽瘁的诸葛亮、人民的好总理周恩来、县委书记的好榜样焦裕禄等等。他们勤政敬业的精神，让世代怀念和称颂。

官不勤则事废。在纪晓岚的《阅微草堂笔记》中有这样一则小故事：某夜，一官员昂然步入阎王殿，自称在人间所到之处，只饮一杯茶水，极为廉洁，无惧鬼神。阎王笑道，若不向百姓索要钱财即为好官，那还不如立于老爷大堂一角的木偶，它杯水不饮，岂非比你更好？官员争辨：我虽无功，亦无罪。阎王说：你一生处处明哲保身，对民间许多冤案因怕触动官宦人家而不敢审理，岂不有愧于民心？这从侧面说明，老百姓对那些只讲廉政而不讲勤政的官员也是打心眼里瞧不起的。

纸上谈兵、虚谈废务，这历来是治国理政的大忌。作为一名党员领导干部，如果饱食终日，贪图安逸，无所事事，精神不振，无事业心、责任感，到头来，只能一事无成。党员干部特别是领导干部，必须廉洁从政，廉政对于我们各级领导干部来说是起码的要求，是履职的底线。但只做到廉政，不当贪官，这个要求太低了。只有做到既廉政又勤政，做出实绩，才能体现出干部的表率作用。特别是领导干部，具有相应的决策权、指挥权和影响力，对一个地方、部门和单位的工作负有重大责任，只有在其位、谋其政，创造性地做好本职工作，才是党和国家的好干部，才是人民群众心目中的好官。

三、如何做到廉政勤政

廉政和勤政，如车之双轮、鸟之两翼，领导干部缺一不可。

（一）补精神之钙。廉政勤政问题，从根本上来说是个理想信念问题。对于共产党人来说，坚定的理想信念是安身立命的总开关、事业成功的动力源、拒腐防变的顶梁柱、干事创业的指路灯。党员领导干部如果没有坚定的理念信念，就会削弱党的凝聚力、创造力和战斗力，也就更谈不上廉政勤政。总书记指出：理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。理想的动摇是最致命的动摇，信念的滑坡是最可怕的滑坡。党员领导干部秉持什么样的理想信念，就有什么样的观点主张、价值取向和灵魂归宿，当理想丢失、信仰动摇，就会是非不分、善恶不明、美丑不辨，导致自私自利、贪图享受、消极腐败等不良思想的泛滥，有的甚至违背党员领导干部的本质要求，站到党和人民的对立面。我们要把坚定理想信念作为立身之本，始终保持对马克思主义的坚定信仰，对中国特色社会主义的坚定信念，对改革开放和社会主义现代化建设的坚定信心，在锤炼辨别能力、政治定力、实践能力上下功夫，不断增强道路自信、理论自信、制度自信，始终同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，自觉把个人的理想融入到党和人民的事业中去，自觉把满腔政治热情转化为做好本职工作的强大动力。

（二）做饱学之士。领导干部加强学习，不仅是一般意义上的增加知识积累，更是关系到执政水平、执政地位和社会主义事业成败的重大政治问题。毛泽东同志说，学风问题是领导机关、全体干部、全体党员的思想方法问题，是我们对待马克思主义的态度问题，是全党同志的工作态度问题。加强学习是领导干部培养和提升廉政勤政能力、胜任领导工作的内在要求和必经之路，是适应新形势、新任务、新要求的不二之法。不刻苦学习，知识就会老化、思想就会僵化、能力就会退化，就必定要落后，就成了毛泽东同志批评的墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空，从而也就不会有成熟的理论素养，工作起来就会底气不足，当然也就不能熟练地驾驭局面，就不可能肩负起党和人民交给自己的历史任务。作为新时期的领导干部，只有坚持学习，才能用丰富的知识充实自己，用科学的理论武装自己，用先进的文化陶冶自己，开拓视野，陶冶情操，提升思维能力，才能站得更高、看得更远、想得更深、悟得更透、做得更好。

（三）修为政之德。人无德不立，官无德不为；做人要有人品，做官要有官德。所谓官德，就是领导者在运用权力、执行公务过程中应当遵循的道德规范及应有的德行，是领导者政治信仰、职业道德、思想作风和行为风范的总和，是共产主义道德和社会主义道德在领导干部工作中的具体体现。其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。官德是为官之魂、从政之本、用权之道。恪守官德，是滋润思想的雨露，是走向成功的动力，是抵御诱惑的盾牌。为政之道，德不可废。做官必先做人，做人必先修身。领导干部的官德不是与生俱来的，不是包装出来的，也不是被提拔之后自然形成的，需要通过不断正心、修身、立德才能获得。各级领导干部都要努力提高道德修养，时刻注意以德修身、以德为政、以德树威、以德服众，仰不愧天、俯不愧人、内不愧心，努力成为道德情操高尚、忠诚履职尽责的表率，不断升华人生境界，永远保持共产党人的先进品格和纯洁本色。

（四）扬清新之风。老百姓认识和评判一个政党，最直接、最有力的依据就是其作风。革命战争年代，日穿草鞋，夜打灯笼的苏区干部，唤起了千千万万的工农；三大纪律、八项注意的长期锤炼，锻造了一支所向披靡的人民军队。当年，解放军进入大上海时，指战员不扰民，和衣而卧，露宿街头，深深震撼了惯见官骄兵逸的上海市民，使新政权迅速站稳了脚跟。毛泽东同志一句用延安作风打败西安作风，道出了共产党人创造历史的奥秘。党的十八大以来，新一届中央领导集体坚决果断刹风整纪，从出台实施八项规定入手，在全党开展了一场剑指作风积弊的党的群众路线教育实践活动，大力抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，广大干部和人民群众深感一股简、实、勤、廉的新风扑面而来。我们要从自我做起，从现在做起，从点滴做起，践行实事求是的思想路线，传承艰苦朴素的优良品质，体现密切联系群众的作风，把心思用到解决改革发展的重要问题上来，把精力用到维护群众利益、解决民生困难上来，以良好的作风正党风、以淳正的党风赢民心，提振精气神，拧成一股绳，汇集起推动赶超跨越、建成小康社会的磅礴力量。

（五）干为民之事。领导干部的个人能力是有限的，但只要真正做到执政为民，敬业无私，就能体现个人的人生价值。群众的眼睛是雪亮的，衡量领导干部的好与坏，对群众而言，尺子永远只有一把，就是为百姓着想、为百姓干事。广大领导干部只有在工作中为人民多思考、多办事，人民才会认可，才会拥护，才能筑牢我们党执政的根基。要牢固树立全心全意为人民服务的思想和真心实意对人民负责的精神，树立正确的政绩观，坚持党的群众路线，一切从群众的利益出发，以功成不必在我的勇气，胸怀建功立业的思想，多做有利于长远发展的事，毫无保留地贡献自己的聪明才智，努力做出经得起实践、历史和人民检验的实绩。紧紧围绕全面建成小康社会的目标，树立拎着乌纱帽为民干事的思想，发扬钉钉子的精神，以朝受命、夕饮冰的事业心，昼无为、夜难寐的责任感，勇于担当、敢于担责、用心想事、用心谋事、用心干事，既要当好善谋全局的指挥官，又要当好身先士卒的排头兵，扑下身子、干在一线，奋发有为地抓好各项工作落实，力争在任期内办好一批实事、做成几件大事，切实干出不含水分、经得起后人评说的业绩。

（六）走法治之路。法治建设，领导干部是关键。只有领导干部带头学法、懂法、守法、用法，真正做到依法行政、依法办事，才能带动和引导广大人民群众学法、用法和自觉遵守法律，才能提高领导水平和管理能力，才能把党的领导、人民当家作主和依法治国真正统一起来，在全社会形成学法、守法、护法的良好风尚。要正确认识权力与法律的关系，树立对宪法和法律的敬畏与信仰，以宪法和法律为行为准则，树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，正确对待和行使权力，带头遵守宪法和法律，做秉公用权、奉公守法的模范，决不能以言代法、以权压法、徇私枉法。要转变观念，革除一切与法治要求不相适应的旧观念，树立正确行使权力、真正为人民谋利益、坚持以人为本的全新观念，自觉养成依法办事的习惯，切实提高运用法治思维和法治方式推动工作的能力。

（七）留清廉之名。对领导干部而言，勤政为民是天职，廉洁自律是底线，底线不守，天职无存。只有坚守廉政这条底线，堂堂正正做人，清清白白为官，干干净净干事，才能保有勤政的资格，筑牢勤政的根基，把住勤政的方向。清正廉洁是保持党员干部纯洁性的本质要求。习近平同志在参加**省常委班子专题民主生活会上的讲话中指出：衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。有的领导干部以权谋私、贪赃枉法，为自己和小团体谋取私利，甚至到了欲壑难填、蛇欲吞象的地步，其中的动因不就是一个私字吗？作为党的干部，就是要全心全意为人民服务，就是要诚心诚意为党和人民的事业奋斗，就是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私。贪如火，不遏则僚原；欲如火，不遏则滔天。实践证明，谁能把贪欲踩在脚下，谁就把正义扛在了肩上。我们要正确对待金钱、名利、得失和进退，既不因功成名就而沾沾自喜、忘乎所以，也不因一进失意而斤斤计较、心理失衡，做到取之有度、用之有节。坚持吾日三省吾身，时刻保持廉洁从政的清醒头脑，始终做到慎独、慎微、慎初、慎欲，自重、自省、自警、自律，防微杜渐，警钟长鸣。

第四篇：领导干部既要埋头又要抬头

既要“埋头” 又要“抬头”

王刚

时常听到有的领导干部“诉苦”：事务繁多、分身无术，即使“五加二”、“白加黑”，还是忙不过来。无疑，这种精神和作风是值得称道的。作为人民公仆，领导干部就应该一心扑在事业上，守土尽责，埋头苦干。但是，作为一个地方、部门、单位的领导者和带头人，仅仅埋头干是不够的，还需要抬头看，把视野尽量拓宽一些，把眼光尽量放长远一些，善于把握全局、抓好大事、谋划长远，善于调动各方面的积极性来推动工作和事业发展。

抬头看，才能认清形势、把握全局。领导干部是管全面的，需要进行决策。如果只是埋头干，就很可能陷于具体事务而无暇了解形势发展，无力掌握全局情况，甚至导致误判形势、决策失误。只有具有战略思维和全局观念，在埋头干的同时注意抬头看，对形势和全局了然于胸，才能科学安排工作、合理配置资源，使作出的决策符合客观实际、符合人民愿望。在经济全球化深入发展、科技进步日新月异的当今时代，不同国家、地区之间的联系和互动空前紧密，更要求领导干部不断拓宽眼界，善于统筹国际国内两个大局，善于处理各种复杂关系，真正把本地发展和自身工作放到大局中来谋划、来开展。

抬头看，才能抓住重点、抓好大事。领导干部是管宏观的，需要推动落实。如果不干事、干错事，无疑是渎职失职；但工作无章法、无重点，同样不能算做称职。领导干部的工作涉及方方面面，头绪多、任务重，如果只是埋头干而不注意抬头看，就很可能顾此失彼，“捡了芝麻，丢了西瓜”。重点不突出，大事抓不好，工作就很难取得预期效果。这就需要注重运用唯物辩证法这一思想利器，坚持两点论与重点论的统一，从纷繁复杂的现象中跳出来，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，着力解决主要矛盾和主要问题，进而带动全局。以当前工作而言，就是要按照党的十七届五中全会的要求和部署，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，通盘考虑，狠抓落实，更好地推动科学发展、促进社会和谐。抬头看，才能着眼未来、谋划长远。领导干部是管方向的，需要登高望远。古人说：不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。我们所从事的事业犹如一场接力赛，每一任领导干部都是一段赛程的运动员，只有又好又快地跑完自己的这一棒，才能承前启后、继往开来，取得最终的胜利。如果只是埋头干而不注意抬头看，就有可能好了一时、误了一世。这就要求领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，把眼前利益与长远利益统一起来，既注重“显绩”又注重“潜绩”，多干打基础、利长远的事。特别是在改革发展的关键阶段，各种深层次矛盾和问题凸显，成为影响经济社会长期稳定发展的突出因素，更加需要领导干部在努力跑好自己这一棒的同时谋划长远，在着力解难题、破制约中开创未来，为实现国家和社会的长治久安打下坚实基础。

（《人民日报》2011年3月18日）

第五篇：既要自己冲上去 又要“保障”他人冲上去

既要自己冲上去 又要“保障”他人冲上去

九江公安消防支队战勤保障大队战勤保障与灭火救援密切结合

文 刘强 见习记者刘元统一直以来，作为公安消防部队的坚强后备军，战勤保障部队都以技术保障、物资保障、生活保障、社会联动保障作为工作职责。在九江，为了加强和创新消防安全管理，保障群众生命财产安全，九江市公安消防支队战勤保障大队根据省消防总队及市消防支队的领导安排和部署，自今年1月份以来，该大队积极参与到灭火救援执勤工作当中，把战勤保障体系建设与灭火救援工作紧密相结合，为推动全市清剿火患战役做出了积极贡献。

因地制宜 引进灭火救援骨干

九江公安消防支队战勤保障大队于2009年10月份成立，该大队坐落于浔阳区滨江路上，地处老城区。目前，现有消防战士17人，各类消防车7辆，周艇50余艘，消防器材1万余件。

日常工作中，大队紧紧围绕“服务实战、联动高效、优化保障”的发展思路，为全市灭火救援和抢险救灾提供强有力的服务保障。

2011年11月5日，九江市阎家渡木材批发市场突发火灾，火势凶猛，过火面积多达9万多平方米。九江支队接到报警先后出动19辆消防车、2辆环卫洒水车，100余名消防官兵赶赴现场开展灭火。

其中，战勤保障大队第一时间调动灭火药剂运送车、运兵车、器材物资运输车等车辆，全队战士积极投入火灾一线，全力支持和配合相关消防人员开展灭火行动，为现场提供强力保障。关键时刻，该大队最大限度发挥了“拉得出、冲得上、打得赢”的战勤保障作用。最终，经过3个多小时的扑救，此次大火被彻底控制，火灾未造成人员伤亡。

由于战勤保障大队地处老城区，居民砖木结构房屋居多，火灾事故易发。加上周边路况较堵，火灾发生时，给浔阳公安消防大队出警带来不便等诸多因素，省消防总队领导和市消防支队党委根据实际情况，要求战勤保障大队划分辖区，开展灭火救援执勤工作，实现老城区双向出动工作机制。

为了有效开展灭火救援执勤工作，今年1月初，大队引进了一批灭火救援经验丰富，战斗力强的骨干官兵，把战勤保障体系建设与灭火救援工作紧密相结合，进一步深化和完善了战勤保障体系化、规范化建设。

战斗执勤 助推清剿火患战役

灭火救援被首次纳入战勤保障大队工作任务之后，该大队配备了一辆消防车，把柴桑路以东、长虹北路以西、浔阳路以北、滨江路以南划分为执勤辖区。并投入了半个月的精心准备，应对灭火救援执勤工作。

半个月当中，大队战士每天进行练操法、熟悉装备器材使用、开展“六熟悉”、进行体能训练等筹备工作。

1月22日，农历大年二十九，大队作为出勤点第一次正式投入了灭火救援工作。当天中午12时许，全队战士正在吃饭，突然接到火警，辖区庐峰小区居民楼突发火灾。接警后，战士们顾不上完大年饭，开上消防车，穿好战斗服，便火速前往火灾地展开灭火。经过几分钟的奋力战斗，火势被迅速控制。

2月13日上午10时许，庐峰路冷藏库发生火灾，火势凶猛，不断向四周蔓延。接警后，大队派出7名战士最先赶到火灾现场，到达现场后，看到浓烟弥漫的大火局势，战士们立即启动水枪和排烟等设备首先控制火势不让其蔓延，经过和其他消防大队战士的有效配合，一个小时后大火被全部扑灭。

据悉，自今年1月22日上午8点投入执勤以来，战勤保障大队共出动火警6次。尤其在“2•9”亮湾菜市场火灾中全市区部队增援火场的情况下，保障执勤点更是当晚市区唯一一支机动力量。

随着执勤点战斗力的逐步加强，保障执勤点已成为市区灭火救援的一支有效力量。在全市清剿火患战役中，战勤保障大队发挥了积极作用。

1月初，战勤保障大队执勤分队分队长熊威被调入该大队领导全队战士备战灭火救援执勤任务。熊威接受记者采访时表示，为了把这支非作战部队迅速转化为作战部队，他和全队战士全力以赴备战执勤任务，24小时“睁开眼睛”战斗，并加大日常的训练力度。“通过战勤保障体系建设提升灭火救援能力，用灭火救援能力检验战勤保障工作的实际成效。”

“既要自己冲上去，又要‘保障’他人冲上去。” 战勤保障大队教导员冯昌华这样描述大队目前的工作态势。为了开展好“双项”工作，大队战士工作甚至出现了超负荷现象，尽管如此，他们也没有任何怨言，一心想着为保障群众生命财产安全保驾护航。