职工思想政治工作调研论文

第一篇：职工思想政治工作调研论文

加强思想政治工作 推进苗圃和谐建设

——思想政治工作调研论文

思想政治工作作为我们党的优良传统和政治优势，在推进改革和发展的过程中发挥了不可替代的作用，加强思想政治工作，是落实党的十七届五中精神、促进苗圃又好又快发展的一项重要举措，也是打造高素质职工队伍、推进苗圃和谐建设的一个重要内容。因此，必须坚持以经济效益为中心，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断探索新形势下思想政治工作的方式方法，为苗圃生产稳定发展营造和谐氛围。

一、因人而异，丰富思想政治工作的多样性。

每个职工对某种事物或者某件事情的认识各色各样，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，有针对性地把大道理讲明白、讲透彻，循循善诱，启发觉悟，形成共识。切实改进传统的单一模式，开拓创新，把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与岗位工作结合起来，与丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，使职工群众在轻松愉快的气氛中陶冶情操。在开展思想政治工作时，“对症下药”，因人施教。对心理承受能力比较弱的人，批评教育前后“透透风”，使他们有思想准备；对一贯自我要求严格、思想基础比较好的同志，及时提个醒，点到为止，帮助他们主动改正；对受到批评教育后灰心丧气的人，要善于跟踪教育，通过劝导、鼓励和帮助，使他们树立前进的信心；遇到有些爱面子、不肯认错的职工时，除了掌握恰当的方式、1方法外，还要注意留有余地，切忌把话说满、说绝、说死，不然，不仅谈话会充满“火药味”，还会形成难以化解的思想隔阂。

二、情理交融，增强思想政治工作的感染性

人都是有情感的，积极向上的情感可以使劳动积极性高涨，而低沉消极的情绪会影响人的进取心理和积极性。思想政治工作本身是通过做人的思想工作来帮助人理顺情绪、化解矛盾、提高思想认识和觉悟。做思想政治工作一定要坚持以人为本的管理思想，把尊重人、关心人、爱护人与帮助人、团结人、教育人有机地结合起来，在“情”到的基础上，给职工以道理的疏通、真理的传授，增强教育的感染力，职工思想问题就会迎刃而解，其劳动热情和聪明才智自然而然地被激发出来。每年进行一次困难职工摸底，给予特殊困难补助；领导逢年过节，总会亲自带上慰问品深入困难职工家中问寒问暖、排忧解难；红白喜事都会派人前往；节日食堂加餐加菜，这些举措，有效地营造了“家”般的和谐。修建新宿舍，配齐生活设施，为职工创造一个优美、舒适的生活环境，以便职工集中精力搞好工作。

三、实事求是，坚持思想政治工作的原则性。

职工思想变化是有规律的，也是有时代特点的，仔细总结这些规律和特点，就形成了一些原则。只有坚持原则才能保证思想政治工作的方向和性质，有效地调动职工群众的积极性、主动性和创造性，才能提高思想政治工作的质量和效果。

要坚持理论联系实际的原则。要注意密切联系实际，由大到

小，由远到近，讲真话、讲真理、讲真事，使职工在具体形象的讲解中，不仅易于接受，而且深受启发和教育。

要坚持正面教育为主的原则。就是以理服人，既不能对重大思想认识问题姑息迁就，也不要小题大作，对一些琐碎的矛盾上纲上线，切实用事实说话，用真理服众，以达到惩前毖后、治病救人的目的。

要坚持以人为本的原则。要尊重职工的人格和权利，关心职工的工作、学习和生活，理解职工的实际要求和困难，满腔热情地帮助职工解决思想认识问题和实际生活中的问题。

同时，还要坚持物质鼓励与精神鼓励相结合的原则。在实际工作中，坚持实行必要的恰当的物质鼓励，但也不能只搞物质鼓励，见物不见人，还必须重视和强调精神鼓励，必须把物质鼓励与精神鼓励有机结合在一起，既满足群众的物质要求，又提高群众的思想觉悟，激发和调动职工群众的工作积极性。

思想政治工作是单位的“布道者”，也是单位的“减压器”，作为单位的管理人员，我们必须以发展的眼光、科学的态度、创新的精神，认真对待苗圃发展过程中出现的新问题，为苗圃的发展壮大注入更强的精神动力，以更高的精神境界做好思想工作，创造更大的经济效益。

作者：太原市园林局晋源苗圃乔之丹

第二篇：加强职工思想政治教育,创新企业思想政治工作调研论文

加强职工思想政治教育，创新企业思想

政治工作

调研论文

财务审计党支部

2017年8月7日

〔摘要〕随着企业加快改革、创新升级不断深化，企业职工的思想状况和日常工作也受到了不同程度的冲击，部分职工的价值观念和价值取向发生变化，职工思想政治工作面临的形势已发生深刻变化，也对思想政治工作提出了更高的要求。因此，企业思想政治建设只有与时俱进，不断创新才能全面促进企业各项事业又好又快发展。〔关键词〕职工；创新；思想政治工作

目录

1.当前思想政治工作普遍存在的问题………………………………1 1.1思想政治工作的工作方法存在问题………………………….1 1.2职工的思想政治素质提高较缓……………………………….2 1.3员工队伍成分复杂，奋斗目标不一………………………….2 2.如何加强和创新企业的思想政治工作…………………………….2 2.1加强和创新企业的思想政治工作…………………….………..2 2.2建立完善的思想政治工作机制…………………………………3 2.3结合时代的变化，不断创新思想政治工作……………………4 3.新时代思想政治工作新对策………………………………………4 3.1切实加强思想建设，以建设学习型党组织为重点……………4 3.2切实加强组织建设，以造就高素质党员、干部队伍，人才队伍为重点……………………………………………………………………..5 3.3切实加强作风建设，牢记服务宗旨为重点…………………….5 3.4切实加强制度建设，以健全民主集中制为重点……………….5 3.5切实加强文化建设，大力推进思想文化建设………………...5

思想政治工作是企业总体工作中重要组成部分，它为企业的各项工作提供了有力保障，促进企业的改革、发展和稳定。面对企业改革的不断深化，如何做好思想政治工作提出了更高的要求，也带来了严峻的挑战。就需要我们每一位党员干部加强和创新思想政治工作，认真研究职工思想的一些新特点，从而进一步开拓新思想，寻求新载体，有针对性地进行思想政治教育，充分调动广大干部职工的积极性、主动力、创造性。

新时期企业职工的思想政治工作方面存在着哪些问题，又该怎样去解决？现探讨如下：

1.当前思想政治工作普遍存在的问题 1.1思想政治工作的工作方法存在问题

长期以来思想政治工作的工作方法都存在方式单

一、思维传统问题。一直以来很多的单位都采用念报、读文件或是开会批评等传统的工作方法来进行思想政治工作，在管理职工的时候也更加偏重于行为管理，没有创新的思想政治工作的工作方法。以至于在某种程度上使得部分职工的思想观念过于传统。

1.2职工的思想政治素质提高较缓

随着企业的发展受市场经济浪潮的影响，难免出现一部分企业过分重视经济效益，忽略了思想政治工作，个别领导干部对加强思想政治素质的重要性认识不统一，不到位，集中表现在口头重视、行动上重视不够。从而导致部分企业职工的思想政治观发生了转变，也就出现了总是想方设法多捞钱、一切向“钱”看，工作不认真负责、缺乏

第三篇：职工思想政治工作调研报告(发电)

职工思想政治工作调研报告

思想政治工作历来是我们党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的基础性工作。越是在困难时期，越是在严峻的形势下，越是发挥思想政治工作的时候，越要重视思想政治工作，此时只有充分认识到思想政治工作在企业中的重要地位，发挥思想政治工作的导向作用，才能达到认清形势，转变观念、统一思想、明确目标、坚定信心、完成使命的目的。

一、认清当前国内钢铁行业形势，对鞍凌发展有信心 通过对4.28会议精神的传达，职工们已经认清了目前国内钢铁行业正面临历史上少有的、应对难度极大的生存危机，几乎所有钢铁企业都难以独善其身，他们更深刻的意识到这场危机的危害性、长期性、复杂性和应对这场生存危机挑战的艰巨性、重要性和紧迫性。在面临这样巨大的生存危机，职工思想相对稳定，并未受到这场危机太大的影响，大多数职工在意的并不是工资会下调多少，会对生活带来多大的损失，他们更多关注的是这场危机给钢铁行业带来的巨额亏损、给鞍凌公司带来的巨额亏损，以及如何去降本增效、变革创新、扭亏为盈来弥补这场危机所带来的损失。他们作为鞍凌公司的主人翁，能够认清自己肩负的使命和责任，从而把思想认识和行动统一到对当前经济形势的科学判断上来，积极为公司发展献计献策，为公司发展奠定了坚实的思想基础，坚定应对生存危机挑战的信心和信念，增强应对危机的紧迫感和承受能力，从而使他们对鞍凌公司今后的发展更有信心。

二、加强和改进思想政治工作

1、高度重视、精心组织

各级党政管理人员首先要高度重视思想政治工作，充分认识思想政治工作的地位、价值和作用，并对思想政治工作做出正确的评价，特别要认识到生存危机形势下做好思想政治工作的必要性和特殊意义。思想决定行动，只有在思想上高度重视思想政治工作，真正认识到思想政治工作的价值，才能在新形势下做好思想政治工作。

2、开拓创新，融入实践

面临的国内钢铁行业生存危机是我们以前没有遇见过的，新情况新问题层出不穷，目前思想政治工作要在继承和发扬优良传统的同时，针对国际形势、社会发展环境和企业发展变化，把握国内钢铁行业生存危机的特点、规律，积极拓展思路、创新思维、不断探索思想政治工作的新方式、新方法、新内容、新途径、新领域、新机制、特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。目前，鞍凌公司思想政治工作的开展要以4.28会议精神为指导，紧密结合国内钢铁行业生存危机动向，正视企业面临的实际困难，客观分析员工队伍现状，融入经营管理，贴近职工思想，坚持以人为本，以理服人，以情感人，大胆开拓创新，才能收到理想的效果。

3、稳定队伍、营造和谐

国内钢铁行业生存危机形势下，公司运营不稳定，员工思想波动，容易出现内忧外患的局面，此时要充分发挥思想政治工作维护团结稳定大局服务的职能，营造团结一致，共克时艰，共创未来的和谐氛围。做好维护稳定工作，一方面要集中主要精力研究解决当前存在的矛盾和历史遗留问题；一方面要以战略眼光进行超前研究，预测未来可能发生的问题，提出预防性，前瞻性的对策和措施，以掌握维护稳定工作的主动权；另一方面要建立化解矛盾、稳定队伍、营造和谐的长效机制，消除员工后顾之忧。

4、以人为本，凝心聚力

坚持以人为本是企业经营管理的基本原则，也是做好思想政治工作必须遵循的重要原则。只有坚持以人为本，从理顺情绪、化解矛盾、消除疑虑、平衡心理、振奋精神、激发斗志等方面入手，思想政治工作才能达到陶冶情操、增进团结、焕发热情、你凝聚力量、促进和谐的目的，才能培养职工的敬业精神、团队精神、奉献精神、创新精神，增强职工的危机意识、机遇意识、责任意识和全局意识，从而增强企业的凝聚力、向心力、战斗力、竞争力。

三、非常之时要有非常之举，尽最大努力扭转当前被动局面

1、加强技术攻关，进行设备改造。

汽轮发电机组投产运行一段时间后，发现许多设计缺陷和系统不合理的地方，因此我们成立了“党支部一揽子工程”活动小组，逐一对生产工艺流程进行排查，对排查出的影响安全、经济运行的环节，统一立项进行改造。相继完成了锅炉给水泵密封水回收工程、汽轮机射水箱溢流水回收、锅炉连续排污蒸汽的回收、事故照明改造工程。仅以上各项改造，每年可创造直接效益达454多万元（以上改造投资不足10万元）。已经制定完成方案的还有送、引风机冷却水改造项目，凝结水泵密封冷却水改造项目，1#锅炉烟道系统的优化和改进等，预计年可创造效益200多万元。

2、加强对标分析，开展指标竞赛。

以厂每月组织的技术指标分析为契机，结合作业区生产实际，深入开展指标对标分析，查找差距和不足，制定有针对性的措施和方案。围绕公司及动力厂降本增效的工作思路，作业区积极响应号召开展指标竞赛活动，对照同行业先进指标找差距，同时将能源动力厂8项成本考核指标分解为26项指标，并逐级分解到班组及个人。做到不留死角，人人身上有指标，指标完成情况与职工绩效考核挂钩。指标竞赛极大地增强了职工的成本意识，调动了职工积极性。实施指标竞赛后，各项单耗指标都有明显改善（厂用电率由去年11.7%降到3月份11.05%，万度电耗新水降到由去年78 t/kwh降至46t/kwh，除盐水制水率由去年1.5降到1.45等）。产量指标也有大幅度提高，同比每小时多发电5223kwh。截止目前为止，两台发电机累计发电3.23亿度电，为公司节省电费1亿7千多万元。

3、加强日常管理，创建节约型作业区。

为进一步将降本增效做到实处，发电作业区结合实际向全体员工发起高度重视节能减排、节水节电的号召，并制定节能减排和节水节电活动方案。在日常工作中，党支部成立“党员降本增效突击队” 针对造成成本浪费的因素提出合理化建议及时进行整改，仅年初至今累计提出合理化建议200余条，有些已经实施，并收到可观的效益。发电党支部就是这样从大处着眼，小处着手，为创建节约型作业区而努力奋斗。

四、应对危机挑战，坚持典型引路

我们面对空前严峻的危机考验，坚持以郭明义、蒋东明两位楷模为引路人向危机挑战。作业区全体党员和职工以郭明义、蒋东明为榜样，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高思想道德和文化技术素质，争当爱岗敬业、科技创新、无私奉献的楷模，立足本职岗位，努力创造一流工作成绩。通过学习郭明义、蒋东明的先进事迹，营造人人为鞍凌发展作贡献的浓厚氛围，激发广大职工的主人翁责任感和使命感，形成万众一心促发展的良好局面，为鞍凌公司战胜危机，再创辉煌而努力奋斗。

发电作业区党支部 2012.5.22

第四篇：工会工作与职工思想政治工作论文

工会工作与职工思想政治工作论文

摘要：以人为本是科学发展观的实质和核心，构建和谐高速是实现高速公路管理者与使用者和谐关系的需要。本文认真分析目前高速公路基层职工的思想状况和价值观念，提出基层工会在新的历史条件下,应准确把握职工思想政治工作的特点和规律, 充分发挥好工会组织的桥梁与纽带作用，服务于高速公路事业。

关键词：工会 思想政治工作 以人为本 求实 和谐高速

中共十六届三中全会提出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，进一步指明了新世纪新阶段我国现代化建设的发展道路、发展模式和发展战略。当前，我省高速公路是充满机遇和挑战的一年，是“十一五”规划重要的一年，因此，基层工会如何按照“以人为本、构建和谐高速”的工作思路，充分发挥好工会组织的桥梁与纽带作用，做好职工思想政治工作，激发广大干部职工的凝聚力和战斗力，服务于高速公路事业，是促进高速公路长效管理的关键。

一、做好思想政治工作是构建和谐高速公路必然要求

做好思想政治工作，就是要使职工树立正确的人生观、价值观，以积极、健康的态度去面对现实，立足本职，积极进取，为高速事业的发展多做贡献。思想政治工作，是高速公路管理工作中的重要内容，也是每一位工会工作人员都必须认真面对和思考的课题，这是因为：

1、由于每位职工的性格、学历、经验、家庭背景、社会阅历、身体健康是各不相同的，这必然导致他们的思想境界不同，价值观念也是不相同的，在对待工作方式的处理中也必然有着一定的差异。

2、我省高速公路管理工作大都实行半军事化管理模式，对职工的日常工作行为规范有着一定的约束，但在实际工作中，个别职工因个人利益冲突、工作失误或对规章制度的不理解、对奖惩结果不满等等，而对本职工作产生“工作无论做好、做差都一样”的抗拒心理。

3、众所周知，我省高速公路收费站大都设立在偏僻的地方，无数次简单再重复的收费工作使很大一部分的年轻职工产生倦怠和烦燥的情绪，给日常工作带来一定的影响，如：在收费工作过程中，易与司机、车主发生口角纠纷，影响高速公路过往车辆的正常通行，使高速公路优质文明服务形象受损。

现时，工会工作人员要真正做好职工思想政治工作，必须坚持“以科学的理论武装人”，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用：

1、把理想信念教育作为核心内容，在职工中进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，引导广大职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想；

2、使职工树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，进一步加强以社会荣辱观为重要内容的职工思想政治教育工作，坚定职工对马克思主义的信仰,对社会主义的信念,增强职工对改革开放和现代化建设的信心,对党和政府的信任；

3、在事关政治方向和根本原则的问题上,工会工作人员要旗帜鲜明、理直气壮地帮助广大职工坚定正确的思想认识，让职工及时了解党的路线、方针、政策，达到“耳聪目明”，与党中央保持高度一致；

4、注重培养知识型职工，使职工的政治理论与经济知识并重，科学知识与人文知识兼顾，业务知识与法律知识并举，技术素质与道德并举等；

5、从一切从实际出发的原则，工会要做好职工思想政治工作，还必须要较全面、准确地了解职工各方面的情况，通过交心谈心，及时了解职工思想动态和生活状况，采取正确、灵活、有效的方式帮助解决职工生活中的实际困难，促使职工转变思想观念、服务意识和工作作风，营造出人、路、车和谐的氛围，加快我省高速公路事业发展。

二、开展人性化思想工作是构建和谐高速的重要保证

构建和谐高速的关键是要树立以人为本理念。我们在构建和谐高速工作中，强调人性的作用，实行人性化管理，这是实现高速公路管理者与使用者和谐关系的需要，也是高速公路管理部门内部卓有成效地开展思想政治工作的关键。

工会作为工人阶级的群众性组织，要求工会工作人员在做职工的思想政治工作时，大力协同单位党组织、行政部门、团组织全方位地发挥思想政治工作基础性、先导性、服务性和保障性作用，必须要做到人性化，以人为本；须结合高速公路工作特点，深入细致，以诚相待，从教育入手，引导职工树立“四个意识”，妥善解决职工队伍中的不和谐问题。

1、效益意识。须正确引导职工认识企业利益与个人利益的相关性，认识到职工当家作主的权利与员工对国家企业责任的一致性，把个人需要融入社会需要之中，立足本职工作，发挥主人翁精神，树立起效益意识，在现有的人力和物力条件下创新更多更好的新思路，以优质服务和高效工作为企业提高经济效益和社会效益。

2、服务意识。针对交通行业社会性强的特点，须正确引导职工以“服务车主，奉献社会”为出发点，以创建活动为切入点，积极探索，开拓创新，真抓实干，使两个文明建设得到同步提高和协调发展，真正做到“路畅人和”。

3、全局意识。对于其它省份，我省高速公路建设仍存在一些差距，也是我省高速公路事业跨越式发展的重要时期，这就要求全体职工坚决树立全局意识，团结协作，满腔热情地投入到高速公路的建设当中。

4、廉洁意识。针对高速公路收费窗口大每日都与现金打交道的特殊性，须正确引导职工自觉抵制拜金主义、个人主义、以权谋私、徇私舞弊等错误思想的侵蚀，做到遵纪守法，不徇私情，廉洁奉公。

以人为本，开展人性化思想政治工作一个很重要的就是要“求实”。思想政治工作不是说教，必须要诚心实意，摆事实，讲道理，好就是好，差就是差，让员工亲身感受到思想政治工作是为职工办实事，解决实际困难，只有这样才能引起职工群众内心感情的“共鸣”，在行动上才能产生“共振”。如：中心有位职工，由于思想基础差，工作吊儿郎当，经常被沿线所站人员投诉业务能力差，工作态度恶劣，在每周二、五学习会议中也曾被多次通报批评。考虑到这位职工性格固执、倔强的特点，如果每次都对他进行处罚的话，那很容易导致他产生逆反心理，进而产生对着干的的可能，将工作越做越糟；若因此对他进行更为严厉的处分，也实为可惜，因为他在其它方面表现还是不错的，考虑到这些，中心工会协同其主要业务部门专门商讨研究，决定对他采取个别帮教，通过以正面激励为主，批评教育为辅的说服教育原则，对他触动很大，他向组织上写了保证书，决心好好工作。两年来，该名同志的工作成绩获得了大家的肯定，工会思想政治工作收到了明显的效果。

三、做好思想政治工作是维护职工利益的根本

工会组织是代表和维护好广大职工群众的利益，没有对职工利益和谐和保障，思想政治工作就会成为无本之木，就会流于形式主义。工会工工作人员要代表和维护好职工群众的合法权益，就必须要深入倾听职工群众的呼声，细心体察职工的情绪，了解广大职工关注的热点、难点问题是什么，从职工的根本利益出发，切实解决好职工思想问题和生活困难。如：

1、积极开展家访谈心、送温暖、送爱心等活动，做好职工政治思想工作，提高职工对改革的理解和认识；

2、对侵害职工利益的行为、劳动争议问题，工会工作人员不能袖手旁观，而是要积极主动参与进去，协调方方面面的关系，[：http://www.xiexiebang.com]化解矛盾；

3、在事关职工切身利益的重大问题上，工会工会工作人员要保证广大职工的合法权益不受损害，从而真正做好职工合法权益的坚定代表者和维护者。如：今年六月份，中心有一女职工在日常工作中的反常行为引起了中心工会工作人员的注意，中心工会当即派出一名语言能力表达强的女工会工作人员，在合适的机会找来当事人多次谈心，倾听这位女职工工作、生活中的委曲和苦闷，经了解，得知她在家庭生活中遭遇家庭暴力，给这位女职工的身心健康带来了极大的伤害，在得知这一情况后，中心工会领导高度重视，当即派出工会工作人员陪同该女职工调解家庭内部纠纷止并走访省妇联咨询相关法律，制止家庭暴力的再次发生，保障了该职工的合法权益不受侵害。在得知该女职工离婚后无住房的情况下，中心工会还报请中心事务会研究决定，专门在军营楼宿舍中腾出一间房间让其及其女儿居住，尽一切可能为女职工解决后顾之忧，使该名女职工又能以饱满的热情投入到每一天的工作当中。

做好新形势下的思想政治工作，工会工作还需急群众所急，想群众所想，对职工在一定时期、一定条件下产生的问题心中有数，注重与解决实际问题相结合，努力做好“五心”工作。即：“帮助群众要热心、了解情况要耐心、解决问题要细心、依法维权要决心、接受批评要虚心”，力所能及的切切实实地为职工解决实际问题，充分体现出组织的关心和照顾，体现出集体和社会的温暖。

实践证明，工会工作做好思想政治工作是适应当代高速事业发展的需要，“坚持以人为本、构建和谐高速”的工作思路也是符合自身的客观实际，这就需要全体工会干部职工进一步解放思想，理论联系实际，大胆创新，勇于实践，坚持把 “围绕职工”、“服务职工”作为工会工作的出发点和落脚点，使工会组织存在的价值得到充分的体现，共同为构建和谐高速做出新的更大贡献。

第五篇：新形势下如何做好职工思想政治工作论文

浅谈新形势下如何做好职工思想政治工作

[摘要] 职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。加强企业职工的思想政治工作，是促进企业改革、发展和稳定的重要保证。随着企业改革的不断深化，各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷。解决这些问题和矛盾，既要靠发展经济，也要靠强有力的思想政治工作。怎样才能做好职工思想政治工作呢·

[关键词] 新形势职工思想工作

一、做好职工思想政治工作必须准确把握职工队伍思想状况

在社会主义市场经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。目前职工的价值观、道德观表现出多样性。这就决定了做好思想政治工作必须贯彻物质利益原则，调动人的积极性，使人们能够正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。正确处理发扬革命精神与关心个人物质利益的关系，从根本上消除干部职工的疑虑、理顺关系，摸准职工的思想脉搏，对症下药。针对职工的思想实际，要深入班组岗位，与职工进行心灵沟通和平等交流，给职工详细分析企业改革、发展和前途等状况，并对职工的工作环境、收入和福利待遇等与兄弟企业、外企、私企进行了全面的对比和衡量，让职工既看到自身的优势，也要看到其中的差距，不要把目光紧盯在工作环

境和收入上，能正确看待福利待遇、社会保障和个人奉献的关系。同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。

二、做好职工思想政治工作必须把学习教育放在首要位置

现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。因此，要着重加强社会主义核心价值和中国特色社会主义理论学习，这是企业思想政治工作的“龙头工程”，也是促进企业改革发展的根本保证。一是开展理想信念教育，加强自身建设。做好职工思想政治工作，首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚定对马克思主义的信仰，对共产主义的信仰。深入开展党的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，把提高职工队伍整体素质作

为长期战略任务。其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。二是开展形式教育，准确掌握职工思想动态。要做好职工思想政治工作，必须开展新的形势教育，把职工的头脑从传统的思维方式中解放出来。要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想中职工组的最佳切入点和突破口，对症下药。只有这样，才能增强思想政治工作的针对性、主动性。三是开展职业道德教育，全面提高职工素质。要做好职工的思想政治工作，必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动。要引导职工群众树立正确的人生观、价值观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。要倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成“工作学习化、学习工作化”的运行机制。要大力开展群体职工文体活动，倡导积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工思想、道德法律素养。要在职工队伍全面组织实施好“爱国、守法、诚信、知礼”等教育活动，促进职工素质全面提高。

三、做好职工思想政治工作必须注重方式方法

思想政治工作是为实现党的政治任务和总路线服务的，在党的全部工作中占有重要地位，发挥着重要作用。做好职工思想政治工作必须注重方式方法。一是榜样激励法。“榜样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法。这一方法分两个方面：首先要求领导干部率先垂范、身先士卒，做一般职工的榜样。领导干部是企业思想政治工作的直接领导者和组织者，工作的成败关键在于领导者自身的思想政治素质、理论水平、实践能力以及能否发挥表率作用。因此，领导干部要不断加强自身的思想政治素质、理论水平和适应新形势的学识能力；要勤政廉洁、公正无私、以身作则，努力改进工作作风，真抓实干，开拓进取，只有这样才能使职工产生信任感，才能得到职工群众的理解。其次通过树典型，承认且表彰其对工作的贡献，使之成为工作人员的学习榜样，以其先进事迹和突出成绩来教育激励其他职工群众。二是荣誉激励法。荣辱毁誉，人皆重之。荣誉是激励职工进取的重要手段。通过评价职工的行为，褒扬成绩，对一段时间或某一方面表现突出、贡献较大的职工予以表彰，使激励对象产生一种光荣感、荣誉感，极大地获得精神上的满足。但荣誉激励必须名副其实，如果任意提拔、随意褒奖，不仅会使受赞扬的职工产生自我膨胀心里，还会给其他职工造成逆反心理，造成图虚名、浮夸、造假等不良风气。三是感情激励法。感情具有极大的激励作用，可以激发职工对工作的情感热忱和对本职工作的责任，强化他们的主人翁意识。现代管理科学要求以人为本，尊重、信任和关怀职工，将情感激励贯

穿于工作过程之中，把对职工的情感与他们的心理需求有机结合起来，从感情上赢得职工的信赖。形成一种团结和谐、感情融洽的氛围。四是目标激励法。制定的发展蓝图和奋斗目标，需要通过开展形势任务教育，通过政策宣传讲解，转化为每个职工的努力方向，实现职工的自我激励。因为不同的工作岗位和不同的性格、知识、能力、喜好，对工作目标的期望值不同，要根据职工的实际情况制定目标。当职工的个人目标与整体目标出现偏差时，党组织就要通过强有力地思想政治工作，改变职工的主观意识。

总之，职工思想政治工作关系着企业的前途和命运。要把职工思想政治工作贯穿到各项重点工作中，找准工作角度，发挥自身优势，采取有力措施，树立全心全意为职工服务的思想境界，以改革创新的精神，使职工思想政治工作更加贴近生活、贴近实际、贴近群众，让职工真正感受到党的关怀和温暖，才能真正做好职工的思想政治工作。