《冀中刊物》浅议如何做好思想政治工作贾梦尧

第一篇：《冀中刊物》浅议如何做好思想政治工作贾梦尧

浅议如何做好思想政治工作

贾梦尧

任何事物都有其自身的发展变化规律，职工群众的思想变化也同样蕴涵了规律性，做好政治思想工作同样必须符合职工群众的思想变化发展的规律，笔者认为，做好思想政治工作应做到“提早发现问题、深究问题根源、关注实践进程、注重工作效果。”

一、提早发现问题

从根本上讲，思想政治工作就是企业为了自身的发展对职工进行思想导向和调控的工作。任何事物都有发生和发展的过程，在由量的积累到质的变化中，都有征兆可寻、有规律可循。在这种情况下，时间就是效率。实践证明，有些问题发生前都曾不同程度地出现一些苗头，但由于没有被发现或发现不及时，而贻误了解决问题的时机。这就要求我们在职工群众稍纵即逝的思想变化中，超前预测可能出现的现实思想问题，做到提早发现、及时解决。

二、深究问题根源

世界上存在的任何事物不仅是内容和形式的统一体，而且也是现象和本质的统一体。现象是表面的、外露的，而本质则深藏于事物内部，看不见、摸不着，只有靠理性思维才能把握。分析问题要透过现象抓住本质。现在有些单位，发

1现问题不可谓不早，分析问题不可谓不认真，但依然未能有

效地解决问题，很重要的一个原因就是分析问题未能抓住本

质，而往往把现象当成了本质性的东西，因而失去了思想工

作的针对性和主动权。这就要求政工干部既要站出来揽全

局，又要钻进去探精微，善于去伪存真、去粗取精、由此及

彼、由表及里地分析问题，从深层次上摸准职工群众的真实

思想。

三、关注实践进程

人的本质决定了思想政治工作的必要性、可能性和有效

性。人的本质是知和行统一的社会实践活动。实践是思想的源泉，思想是实践的必然产物。一方面，人对自身需要的认

识以及实践对需要的满足状况，使人产生各种各样的感受、情绪、体验和思想。另一方面，实践中，人必须面对、处理

和创造各种社会关系，人对社会关系的占有状况，人在社会

关系中的自由程度，必然导致人的思想和情感的产生与波

动。需要的满足、思想的现实化、社会关系的处理，都要通

过实践来实现；而实践的过程，是思想和行为不断统一、合规律又合目的的过程。规律的认识，目的的确定，实践的条

件，实践的方式方法，实践的手段和结果，必然引发人的理

性思考和情感体验。可见，人的本质决定了人是有思想、有

情感、有各种非理性冲动和体验的社会存在物。解决人的思

想问题，最根本的是靠实践调整和变革现存的社会关系，满

足人的需要。但实践又离不开思想状态的调整，尤其离不开

思想政治工作对思想的引导和提升。如果没有思想的调控，实践就无法进行，人的健全本质就无法生成。人的思想的可

变性和后天性获得、人解决自身思想问题的需要、人提升自

己精神境界的需要、人实践的需要、人对各种社会关系正确

认识和发展的需要，以及人的本质的可塑性，决定了思想政

治工作是必要的、可能的和有效的。

四、注重工作效果

“工欲善其事，必先利其器”。做思想工作也是这个道

理。何为“高人一筹”的工作方法?可以列出很多条，但概

括起来，就是一切从实际出发，因人而宜，因事而宜，因时

而宜，因地而宜。这看上去很简单，但真正做到不容易。这

就要求思想政治工作者进一步解放思想，不断创新思想工作的方法和手段，给传统经验和做法赋予新的内涵，拓展新的实现形式，增强实际效果。“早一点”、“深一层”、“高

一筹”这三个环节相辅相成，缺一不可。但最重要的还是政

工干部的责任心要“强一点”。时代在不断前进，形势在不

断变化，经常性思想工作遇到的新情况新问题不断涌现。加

强新形势下的经常性思想工作，必须把创新改进作为基本要

求，不断研究解决新情况新问题的有效途径。努力推进经常

性思想工作的创新发展，促进工作的全面落实，是一项系统

工程，单纯解决哪个方面的问题，都无法形成整体效应。要

注意防止和克服只把精力用在搞几个新活动、提几个新口号

上的倾向，从经常性思想工作的内容、形式、方法、机制等

各方面入手进行研究探索，下功夫解决各个方面出现的问题

和工作中遇到的矛盾。在工作思路上，坚持以人为本的思想

为指导，始终把着眼点放在全面提高职工群众的素质上。不

管是工作内容、形式，还是方法、手段，都要体现以人为本的要求，按照立足现实、分步实施、务求实效的思路，区分

层次，循序渐进，逐步发展，全面提高职工群众的思想政治

素质，科学文化素质和心理素质。营造良好的政治环境、人

际环境和浓厚的文化氛围，不断增强经常性思想工作的吸引

力和有效性。

作者：冀中能源集团综合工作部

第二篇：如何做好一本刊物

如何办一本刊物，实际上是一个由表及里的过程。

【刊名定位】

先说刊名，做刊物最先要丛刊名开始。为什么注意刊名，刊名实际是告诉你杂志定位是什么，一看刊名，就知道刊物定位，宗旨是什么，这是刊物最重要，最核心的东西。拿到一本刊物，一看名字，比如《中国青年》，名字会传递什么东西——团中央机关刊，用以前的话是“教育引导青年”，现在是“服务青年、团结青年”的一个东西。那么，我们从刊名引伸出去，它的内容应该是和青年思想、青年成长、青年生活有关系的一本杂志，对青年有意义的东西，是承载着团中央教育引导青年功能的东西。从读者对象来说，是年轻人，是青年，同时也规定了它的报道对象以青年为主。

从刊名想到定位，比如《国寿资产》，当这个刊名提出来时，实际就给这个杂志提出一个可能的定位。它是要作为国寿资产公司对内凝聚企业员工，增强凝聚力，讲述企业文化，展示企业形象的一个东西。这是最基本的宗旨，从他的刊名就反映出来。

当我们要做一本杂志，最开始要想好它的刊名，从刊名想它的宗旨。

定位有好几层东西，宗旨定了以后，接下来就该定位读者是谁。

【读者定位】

读者要进行细分，就像我们《中国青年》杂志的读者定位。以前定位是18岁到35岁以下的城镇主流青年。我们今年要改刊，新的读者定位是，我们要做给青年的精英分子看，给杂志以提高，非精英层的青年我们只能兼顾。这个就叫读者定位。还是拿《国寿资产》举例，它的宗旨是对内凝聚企业员工，对外展示企业形象。那么好，读者有哪些人就一目了然了，一部分有我们企业内部的员工，感觉亲切，用杨主任的话说“像是我们自己的杂志”，可以了解到公司最近一两个月的事情，达到信息上的交流。还有一个就是给全国同行，与你们业务有亲近关系的同行进行交流，包括集团的员工和领导，包括同行业的员工和领导，还有产品的客户，可能都是你们这本杂志的读者。这是读者定位，也是第二层定位。

【内容定位】

把读者搞明白之后，第三个定位就是内容定位。要让读者去看，就要琢磨他们愿意看什么。像我们《中国青年》，以前的定位是要做一本励志杂志，当时的口号是中国励志第一刊。“奋斗改变命运，梦想让我们与众不同”。里面的内容定位是18岁到35岁有所追求的城镇主流青年、渴望成功的这些人身上。今年我们要改刊，读者定位为青年精英人物，办刊的口号是“先锋品格，栋梁气魄”，那么，内容也就相应地应该向这样的读者的需求靠拢。内容定位想清楚之后，就该琢磨栏目的设计了。

【栏目定位】

通过栏目去体现内容定位。设置栏目，比如说“封面人物”，栏目叫封面人物，但是我里面的那些人，可能是一个明星，一个科学家，一个企业家，一个年青官员，我们里面就会写他们的故事，他们是怎么样走到今天的，怎么样成功的，这样的励志故事。其他的栏目也都围绕着一个核心的东西，比如奋斗改变命运，围绕着它，去实现编辑意图，这是从栏目体现内容定位。我们栏目除“封面人物”之外，还有“人生随笔”，会去讲很多人生感悟，可能和成功有关，但也不一定完全是，也有可能谈爱情，幸福，包括成功的智慧是怎么来的，这些和成功有关的要素。“封面专题”栏目这期做的是《被书打开的世界》，由7个成功人士谈什么书对他们产生了影响，也是人成功需要的途径。又比如“我们的精神家园”这个栏目，探讨人的内心有什么困惑，怎么去解决。“对话”这个栏目，谈论一些功成名就的人的感悟和经验，这期是我采访少林寺方丈永信大师，我们问他，你一天有那么多事情，怎么一方面要做到把事情处理好，又要进行静修？他说，要“劳身不劳心”，意思是身体可以很操劳，但心不要累。他这样的回答就是一种人生智慧、人生经验。我们就是从这些方面来体现《中国青年》怎么突出成功的特质。

刚才我说我们今年要改刊，要做成给青年精英、青年领袖看的刊物，那么栏目的设置就会有改变。我们的一些栏目就直接叫作领导力、执行力，在设计的时候，领导力的描述就是，怎么样当上一个领导，当了领导怎么领导，“执行力”就是作为中层干部，怎么样执行。另外一些栏目，比如说“高谈”，就是领导怎么演讲，怎么提高演讲能力。有个栏目叫“姿态”，是讲怎么塑造领导形象。就是通过这些栏目，体现把杂志办给精英分子看，塑造青年领袖形象。

也就是说，同样一个刊名，是从同一个大的方向定位，然后再细分你的读者，做完读者定位再作内容定位，大的内容定位之后再去考虑设置栏目，栏目设置之后，再去考虑需要什么样的文章，文章要符合栏目的定位，栏目要服从杂志总的定位。

杂志的制作流程

当一期杂志的文章齐全之后，杂志就进入编辑排版流程，这个流程，很多内刊不严格。《中国青年》是严格按照流程进行的，我在这里给大家作一介绍，仅供参考。

【发稿签】

我们有个发稿签，有的杂志是没有的。这个发稿签是要每一位编辑把跟文章相关的东西写在上面，比如，文章的标题叫什么，作者姓名叫什么，文章署名叫什么，原来的文章字数多少，编辑后字数多少，有多少字，配几幅图，责任编辑意见是什么，编辑部主任意见怎样。这些意见就写明文章发不发，需要砍多少字，改后的题目叫什么。这几个环节完了之后，最后总编终审，签意见发不发，发多少版面。发稿签签完了之后，具体负责要把稿子组成杂志的人，像我，下一个任务就是要做一个联络图。

【联络图】

这是许多内刊没有的。很多内刊是拿文章往上灌，内容不管它，灌到哪算哪。我们是要有个联络图。比如杂志确定了做64页，那么联络图就是64页的空位，从1页到64页往上划，哪个文章在哪一页，哪个栏目是从哪一页开始到哪一页结束，比如说，这一篇文章是两页，那么就从2、3这个地方划，就要划出这么一个联络图。也有人把它叫作版位图，就是这个图统领整本杂志。排版的人就跟据这个联络图设计，哪一篇文章在哪个位置，占多少版面。没有做过杂志的人就奇怪，为什么你们的文章不长不短，正好占一个版面？这是因为之前我们有这样的规定，给你安排好一篇文章大约多少字，设计按照你的字数和题目来安排版面，当然不长不短正好。根据字数，图可以做大一点，也可以做得小一点，也可以再做一个肩题，或者中间可以提出一段重要的话，给它加以设计美化。反正总而言之那篇文章肯定不会甩一个尾巴，像有的杂志会有“下转到多少页”，这样不是很专业的。还有一种就是文章长了，就得让编辑砍，砍到版面合适。比如我们，《中国青年》一个版，图片、文章和题目加起来1500到1600字，所以我一看文字就知道占多少版面，你要比这个多了，对不起，编辑再压缩，因为没有砍不动的文章。所以要发一个版的文章，我们会有一个强制性的规定，就是1500到1600字，不能多，两个版的就是3000字，三个版4500字。

【美术设计】

在设计这个流程里，美编要注意什么东西，一本杂志要注意什么东西。设计之前，一本杂志初创的时候，美编都要设计一个方案，这个方案可能会把里面的每一个环节加以规定。比如说，栏目里面的每一个栏头用多大字号，什么字体，什么样的设计，内文用什么样的字体，什么样的字号，行间距是多少，字间距是多少，一级标题用什么字号，二级标题用什么字号，美编都要注意。包括作者署名都要统一格式。如果名字后面有身份解释，用什么字号，都是统一规定好的。

实际就是美编做好一个模版，每一期框架大致都要用固定的模式，以后设计也就方便了，美编以后就把稿子往里装就好了。这样能够确保杂志风格的统一性，不至于因为换了美编或其他人就改变风格，美编去设计的时候必须就有那么一套完整的方案。

这里面字体字号的选择，也和杂志的定位,读者群是有关系的。用不同的字体能体现不同的风格，比如，潘石屹办的SOHO小报，他用的字全部是叫做中等线，显得比较时尚，比较平易近人。比如说像《创想生活》，雪铁龙公司的，仍然是用的中等线字体。有的用宋体，显得很严肃，相当严肃。有的字号再大，就显得特别严肃。用字是很讲究的，能体现杂志的特性和风格。字体尽量别乱，比如我经常看到有的杂志一种标题用几种字体，本来是想要活泼，却显得乱了。一般应该是统一的，简单的，选好用的就行。

用图的选择也是，要结合文章，结合杂志的需求，去选择图片。像我们杂志，很多是我们采访对象自己提供，如果这篇文章就是直接报道这个人，那我可能就会刊登与这篇文章相关的图片。如果里面一些比较虚的文章，比如“人生随笔”，不可能用纪实图片，我们就会请一个画插图的，把这个内容给他，让他按照这个内容画，而不是随便找一个图给配上，这就是文和图要统一。

另外图片有图片的风格，比如像我们一些杂志，用什么纸就用什么样的图片，选择很重要。铜版纸就要彩色的，胶版纸的用色可能稍微有一些变化，往往是手绘的，纪实类的图片就会少一些。它有不同的表达，显得风格比较统一，而这样每一个环节都会有每一个环节的要求。

【校对】

排版完了之后就要校对。《中国青年》一般是三校，责任编辑一校，责任编辑之外还有两位很专业的老同志，两个人各拿着一套样进行校对，最后一校是核红，因为她们两个在核实的时候用红笔，把各自看到的错误用红笔校出来。她们的两份加上责任编辑的那一份，三份校对稿，统一到一份上，根据核对的一块儿改正，差错率要达到万分之一以内。这是新闻出版署评优秀期刊的一个标准。这个差错率包括标点符号。三校完之后给领导看清样（很干净，没有什么错误了，就是清样）.领导就会签：请打样。然后送到印刷公司打彩样，因为用彩色印刷的，看看颜色有没有偏啊，有什么问题啊，打一份彩样回来，领导再看，没有问题就签字: 请付印。这样印刷厂就按照打样追颜色印刷。整个流程就是这个样子，这些是作为一本杂志基本性的东西。追问：

软件了？如和评估市场价值了？。。告诉下啦 谢谢啦

回答：

首先当然是office软件，其次是图片处理软件（如photoshop），如果是电子杂志的话可以用电子相册制作

电子杂志用iebook，模板多，好搞定。

纸质杂志用Indesign，Adobe土胚公司值得信赖。图片处理用Photoshop，土胚公司出品。同公司产品你懂得，相当顺手~~~

无论是传统杂志还是电子杂志文字版式正确是最基本的要求，其实在其它传统的报纸或简单的宣传广告单子都有着相同或类似的要求。

在英文类的文字版式中，文字讲究易辨性和易读性。易读性本身是建立在易辨性上的，如果一个单词字母与字母之间连分辨都很困难，那就无从谈起易读性了。在字母与字母具备易辨性良好的情况下，如何让读者舒适和快速的阅读就是易读性。然而本文并不是主要为了讲述英文文字版式，其中会略有提到，但主要还是讲述中文版式。当然版式不仅仅需要易辨性和易读性，而且需要美观性。（以下部份图片来自网络，仅供个人学习参考，请勿商业用途）

正文：文字禁忌——细节决定成败

第一：标点符号。从最小的开始，标点符号应该算是最小的了，所以也最容易让人忽略。作为中文文字的版式来说，正确的标点符号应该全部是全角，而不是半角（相反一般英文的都是半角）。然而有些时候你会发现有些杂志或读物中有些文章是全角标点，有些文章是半角标点，有些甚至是同一篇文章中半角和全角标点混合使用。这往往是由不同的编辑使用不同的输入法造成的，或不同的编辑在相互修改稿件时造成的。本来这并不关美工或设计师什么事，但为了杂志或读物的看起来更统一和专业，并且更美观，就不得不由设计师来对编辑提出这个问题，或由设计师自己来修改标点符号。这也是很多公司在招聘设计师时要求设计师具有一定编辑能力的原因之一。

样例：可以参考我以前博客的文章默认设定输入法是半角状态《魔鬼与渔夫》一文，现在设定输入法默认是全角状态。明显全角的标点符号更符合中文字体的大小和粗细对比，既便是在传统印刷出版物中也是如此。半角的标点符号和中文字体相对明显显的极度过细和过小（在相同字号的情况下）。其实美工或设计师过问标点问题，只是为了美观性，“错别字”之类的修改自然是归编辑管理，毕竟标点还是关系到美观性的，尤其是标题的标点设计中，本身是可以将放大了的标点作为一种设计元素（图形）使用的。

第二：字体选择。说到字体就一定说到了易辨性，因为只有具备良好的易辨性才能分辨出每个字是什么字，良好的易辨性也是易读性的前提条件。在传统的印刷出版物中，我们经常用到的字体就是黑体、宋体、隶书等常见字体。一般来说黑体是等线体，看起来很时尚，常用于具有时尚感杂志；隶书看起来有着像手写一样弧度感，看起来非常漂亮，常用于点缀性的篇章；宋体看起来偏向于严萧，常见于日报或晚报等新闻出版。

然而与印刷出版物不同的是在屏幕显示器低分辨率的情况下，如果为了阅读长达几千字或几万字的文章，那么像素字是最佳选择。一般我们选择中文像素字体在屏幕上的显示常用字号为12PX、14PX（本博客显示字体大），16PX，18PX（很少用到），作为正文的阅读文字，18号以上就很少用到了。像素字体本身是一种为屏幕显示而设计的特殊字体。如宋体就是像素字，在设计软件中可以设定为不抗锯齿显示方式，就是宋体的像素显示方式。这里以宋体18号为例，如果采用抗锯齿设置，那么你会发现宋体变的很虚，而且字体边沿部份很不锐利，这就是由于低分辨率造成的，当你在PS中把它放大到足够大时，你会发现有些线段并不是实色的，而是处于半透明状态，如果字体过小，如12号宋体，并且采用抗锯齿设置，那么字体看起来不但虚，而且虚的同时整个字体模模糊糊的像粘在了一起。

所以在显示器中如果是大量文字需要被阅读的正文，那么最好的字体就是像素字。如果是点缀性质的文字或导言等比较短的文字，那么倒是可以采用抗锯齿的粗黑体或大黑体一试，虽然看起来也许会漂亮一点，但抗锯齿的文字在屏幕显示中如果字号过小那么易辨性就很差，那么也就降低了易读性。所以它只适合做短少（不是短小）文字阅读。不要听别人说读者是中老年人，所以正文阅读文字一定要又大又粗，那是不正确的，如果是上千字的正文阅读，无论是中老年人还是领导人，只要他在屏幕上阅读，那么他一定会坐在电脑屏幕前戴上眼镜阅读。他不会站着或侧着身子去阅读大篇幅的文章，也不会不戴眼镜吃力的阅读。无论是大龄的老花眼还是青少年的近视镜，都一样。不信你可以坐在2尺或3尺的距离看我这博客中的12号宋体像素字，是否一样清晰。再或者去“天涯社区”看一下16号正文的像素字，哪怕坐在2米远处一样清晰可辨。如果等到一个人在显示器上看不清楚像素字时，那么他也一定看不清楚抗锯齿的文字。

第三：字体大小。越统一就会显的越专业。自从电子杂志盛行以来，越来越多的非设计人员参与到了电子杂志制作这一领域。然而由于很多个人制作人员不懂的设计软件的使用，只会一味的套模版，而模版的字体不同的人、不同的公司制作的字体大小又有所区别（有些甚至连字体都有所区别），所以整本杂志的正文就没有统一起来，一会儿12号，一会儿14号，一会儿又是给某人认为的超粗超大的抗锯齿字体。再加上下面提到的字体行距、段落的间距、字体的修饰元素等问题，整本杂志风格显的极为零乱。

第四：字体行距。一定要记住统一意味着专业（当然在统一中可以寻求部份的特殊，但绝不是一页一个样式）。如果一本杂志或读物的行距不统一，和字体一样，同样看起来就很不专业，紧的时候二排文字的距离几乎好像要紧靠在一起，远的时候又好像分离的特别远，阅读时连换行都让眼睛上下移动的很历害，这样就会让读者眼睛疲劳，所以行距一定要保持适中并且统一。不能在前一页行距只有2，下一页变成了18，再下一页变成了30……

第五：段落之间。作为传统印刷读物来说，一般中文版式采用段首缩进二格的方式；英文有采用缩进二格的方式，也有段落与段落之间空行的方式，或有些干脆是同时使用缩进加空行的方式。中文现在也变的越来越国际化，段落与段落之间有采用缩进二格的方式或空行的方式，或缩进和空行同时使用（但同时使用的情况在中文排版中很少）。

一般来说在字体较大，行间距（非段落间距）也较大的情况下，使用段首缩进，如小学生的课本，一般字体较大，行间距也较大；而在像网页屏幕显示行距较长，行间距较小的情况下，段与段之间采用空行的方式。因为行距较长时换行容易出错，所以段与段之间分开较好，这样容易让视觉把每个段落形成一个视觉上的图形块，图形块越小，换行时越容易找到下一行的起始位置；而像O„REILLY公司出版被翻译成中文的“砖头书”中也往往采用空行的方式，这是因为在“砖头书”中的字体往往过小，如果段与段之间挤的很紧，同样会让眼睛吃力，并且换行时容易出错，所以在这些“砖头书”中段与段之间的空行其实是给了眼睛一个非常恰当的休息瞬间。每一段之间的“行与行”之间的距离是紧的，而“段与段”之间的距离是松的，同时也让眼睛如在观看网页时视觉效果类似，成一个视觉上的图形块，图形块越小，换行时越容易找到下一行的起始位置。

但如上面所说在整本杂志或读物中一定要统一，不能前一篇文章使用缩进的形式，下一篇文章使用空行的形式，然后又出现空行加缩进的形式，这样看起来就很零乱，不统一不专业了。

第六：文字对齐。我一直以来对网页显示的文章有个不满的地方，就是没有精确的文字排版功能，就如同我的博客文章，因为没有排版功能，所以右边总是无法对齐。而在传统的出版物中，我们会发现中文版式的正文都是左右直线对齐，哪怕是中英文混排的文章，也是左右直线对齐，看起来非常整齐统一。就如同国庆阅兵仪式时那些在天安门前走过的方队，非常整齐漂亮。我用二张图片来说明文字对齐的样例，二张图片均来自同一本电子杂志。图一中的文字均左右对齐；而图二的右端处则像蛇一样弯来弯去，在视觉上不成一条直线，所以看起来就不怎么美观了，给人的感觉就像是随便排上去的，而不是经过真正的排版设计的。

第六：对齐进阶。那么上面“图一”的文字是否真的就这样是完美的呢？答案还是否定的，因为它还可以做的更好，可以更进一步的对齐，在视觉上会更美观。如将采访者和被采访者的名称独立对齐，冒号独立对齐，正文独立对齐，这样看起来会更专业和更漂亮，给人的感觉就像是经过精心排版设计的。如这里正好也同样看到是一本电子杂志关于采访的文字排版，很明显这种版式更容有易读性和美观性。

第七：头尾法则。很多杂志中都会出现这种问题，尤其是在电子杂志中，像逗号，句号，叹号等会出现在行首。

第八：孤儿寡妇。从版式上来说，孤儿寡妇并不属于文字禁忌，但我们应该尽量避免。在英文版式中存在一种叫“孤儿寡妇”的版式，这种版式对于设计师来说应该绝对要避免，其实对于中文版式同样适用。

第九：楼梯方格。

第十：文字河流。结束语：细节决定成败。无论是电子杂志还是传统杂志，文字一定要做到易辨性、易读性和美观性。

附上一些图做参考吧：

要领:图片首先要大气，用字和留白都得当，颜色不多，最好用庄重色。简单即从，内文疏而不密，富有层次，少特效，适时扣取路径做造型图片

平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是透过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。譬如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。

平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。因此，乎时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。此外，平面设计师多半也会利用网路上的设群来做意见交流

版式的形式, 简单里有最能体现理念的设计便能体现大部分的大气,这就是成功的作品

FOCUS杂志版面设计作品

在二度空间的平面材质上，运用各种视觉元素的组合及编排来表现其设计理念及形象的方式。一般人认知的版面设计师是把文字、照片或图案等视觉元素加以适当的影像处理及版面安排，而表现在报纸、杂志、书籍、海报、传单等等纸质媒体上，也就是在纸质媒体上进行美术设计及版面编排。

第三篇：浅谈思想政治工作如何做好

浅谈思想政治工作如何做好“三贴近”

有效的思想政治工作如同春风滋润万物一样，“好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声”，把这首诗比作做思想政治工作的佳境再切实不过。在改革开放不断深入、加快推进新农村建设的新形势下，人们的思维方式、思想观念随着社会的发展而不断变化，基层思想政治工作要充分发挥教育人、引导人、鼓舞人的作用和政治优势，就必须做到“贴近实际，贴近群众，贴近生活”，不断探索和创新做好新时期思想政治工作的新方法、新途径，研究新情况，解决新问题，为新农村建设做出积极贡献，提供可靠保障。

贴近实际，是做好任何一项工作的前提和基础，可以增强思想政治工作的凝聚力。这就要求我们必须紧密联系新农村发展的实际，把思想政治工作同贯彻落实党的路线、方针、政策紧密结合起来，同推进农村改革、发展、稳定的具体措施紧密结合起来，同广大村民的劳动、生活、思想实际紧密结合起来，真正做到因人制宜、因地制宜、因时制宜、因事制宜。贴近群众，是做好工作的出发点和落脚点，可以增强思想政治工作的吸引力。就是深深扎根于群众之中，想群众之所想，急群众之所急，做得人心、暖人心、稳人心的工作，充分体现群众意愿，使得思想政治工作可亲可信、深入人心。贴近生活，是村民切身利益的直接体现，可以增强思想政治工作的感染力。就是深入广大村民的现实生活中，反映客观现实，解决具体矛盾，更好地引导生活、服务生活、融入生活，才能正确把握村民日常生活中的思想和行为规律，按照规律想问题、做决策、办事情，树立超前意识，形成超前预案，并据此开展工作，这样，村民才乐于参与，易于接受。

贴近实际，贴近群众，贴近生活，究其实质，也就是要求思想政治工作必须提高针对性，充分考虑到实际情况的变化和不同对象的特点。在改革开放和加快小康社会建设的进程中，经济成份和经济利益、社会组织形式、农村劳动力转移等出现了许多新情况。同时，随着竞争日趋激烈，经济的迅速发展，各种思想文化的相互激荡，人们的思

想观念也呈现出前所未有的新变化：从客观上看，社会主义市场经济越向前发展，个人的生存方式、生活方式、行为方式、思维方式和价值实现方式的转变就越明显。一部分人思想认识、理想信念、道德行为产生迷茫和困惑。一是理想信念淡化。经济成份和经济利益多样化，使一部分人的思想观念发生变化。他们在得与失、利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等问题的尺度把握上，同过去大相径庭，这些人金钱观念牢固树立起来了，而理想信念却大大淡化了。二是传统美德淡化。生活方式多样化，使一部分人的生活追求发生变化。他们的义利观、节俭观、婚恋观、家庭观、道德观等发生扭曲，中华民族的传统美德淡化，有的甚至于甘愿葬身“金钱海洋、道德沙漠”之中。三是吃苦精神淡化。“艰苦创业勤劳致富”的情形不多见了，变成了“哪里安逸不管挣钱多少往哪跑”。“人只活一辈子要享受”的思想根深蒂固。所有这些问题是新农村建设中出现的新问题，要使村民的认识有所提高，工作积极性和创造性充分发挥出来，就必须把思想政治工作“三贴近”的原则贯穿到思想政治工作各方面，使思想政治工作取得实效，达到目的。

实践“三贴近”是新时期基层思想政治工作必须长期坚持的原则，要重点抓好以下几个方面：

一、实践“三贴近”，坚持思想政治工作以正确的理论武装人。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，是加强和改进思想政治工作的百科全书，是在长期革命和建设、改革和发展中党和人民智慧的结晶。它最具有代表性、权威性、科学性，是指导我们做好思想政治工作的理论基础。面对当前一部分人思想上出现的“信仰危机”，坚持以正确的理论武装人，更是思想政治工作的一项刻不容缓的政治任务。要通过多种形式加强对村民进行以邓小平理论和“三个代表”为主要内容的学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装广大群众的头脑，引导他们换脑筋、转观念，树立改革意识、发展意识、大局意识、效率意识。同时，大力加强以“团结、务实、开拓、拼搏、奉献”的精神为主要内容的道德教育，使广大村

民思想上统一认识，勇于实践“三个代表”，敢于争当新农村建设的主力军，才能增强农村的凝聚力，充分发挥村民在新农村建设中的积极性、创造性和开拓性。

二、实践“三贴近”，坚持思想政治工作服务于农村大局、促进建设。目前，新农村建设已经到了攻坚的实质阶段。建设必将涉及到每一位村民的切身利益，产生各种各样的思想认识，建设的成功与否，将直接关系到农村的发展。思想政治工作要保证改革、发展、稳定的大局，就要深入到群众中去，认真听取群众的要求和呼声，对每个村民的思想动态了如指掌，引导他们正确看待建设中出现的各种问题问题，正确认识和处理改革、发展、稳定的关系，振奋精神，坚定信心，鼓舞士气，积极参与建设、支持建设，自觉地投入到建设中去。

三、实践“三贴近”，坚持思想政治工作以人为本的原则。思想政治工作要从为了人的“健康”入手，帮助和引导村民向着“四有”目标努力，化消极因素为积极因素，使他们在思想认识上由片面到全面，由模糊到明晰，由困惑到坚信，最终达到端正认识，解除困惑，健全心理，明确方向，坚定信仰。

四、实践“三贴近”，坚持思想政治工作要“软”“硬”结合的原则。坚持“两手抓”，即一手抓道德建设，一手抓法制建设；一手抓教育，一手抓管理。要由单纯“教育型”向“综合型”改变，做到思想道德建设与法制建设相结合，教育引导与严格管理相结合，弘扬社会正气与整治不法行为相结合，理论宣传手段、文化感染手段与法律约束手段相结合，使“软”“硬”两手相辅相成、优势互补。只有改变单打一的做法，进行双管齐下的综合治理，思想政治工作这项系统工程才能得以顺利实施。

五、实践“三贴近”，坚持思想政治工作要用身边的先进人物来影响身边的群众。先进典型对于宣传党的路线、方针、政策，增强思想政治工作的号召力和凝聚力，唤起村民的建设热情，有着巨大的影响和示范作用。宣传先进典型必须坚持典型为群众所公认的原则，树立的典型一定要得到群众的认可、称赞，只有这样，群众才能自觉自

愿地仿效和学习。

六、实践“三贴近”，坚持思想政治工作要建立科学的反馈系统。要通过多层次多渠道，获取群众对思想政治工作的意见和要求，据此评价和改进工作。要定期分析干部群众的思想动态和社会心理，及时发现带有倾向性、苗头性的问题，找准薄弱环节，提高决策水平。要积极探索建立灵敏高效的舆论信息反映机制，运用科学的统计分析方法，直接听取广大群众的意见，以此来不断变更思想政治工作的策略、方式和方法。

城关镇党委

李伟

2008.5.29

第四篇：做好思想政治工作

新形势下如何建立有效的老年思想政治工作机制

在新的历史条件下，特别是在深化改革的关键时期，建立有效的老年思想政治工作机制，加强和改进老年思想政治工作，是一项十分重要的任务。因此，我们必须从提高认识上、从教育内容和形式上、从建立长效政治工作机制上、从解决老职工的实际困难上、从发挥老年党员的模范带头作用上，加以改进和提高。另外，高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和治国保证，是保证我们党始终做到代表中国先进社会生产力的发挥要求，中国先进文化的前进方向，中国最广大人民的根本利益的必然要求，这是我们党团结和带领人民建设有中国特色社会主义的长期战略方针，这不仅指明了新时期思想政治工作的方向，也给老职工思想政治工作提出新的更高要求，特别是新时期，随着改革开放的深入和市场经济的发展，社会上各种思潮不断冲击着每一个领域，包括我们的老年领域。我们要清醒的看到，我们正处在解决体制机制深层次矛盾和问题的攻坚阶段，尤其是我们油田改革进入关键时期，进一步重视和加强老年队伍的思想政治工作，建立有效的老年思想政治工作机制，有利于保证离退休职工队伍稳定，有利老同志在落实科学发展观构建和谐油田，实现油田可持续发展战略目标中发挥积极作用。

一、认清形势，统一思想，提高对新形势下建立有效老年思想政治工作机制的认识。

目前，我国已进入老龄化社会，关注老龄人物质生活和精神生活，加强老同志的思想政治工作，建立有效的老年思想工作机制，是党和国家反复强调的一项重要任务。

首先，建立有效地老年思想政治工作机制是当今社会发展的需要。

有人认为，当今老年人只需要一些人们感兴趣的知识、有实用价值的技术就行了，这是一种糊涂的观念，和年轻人相比，老年人趋于成熟，他们的世界观、人生观和价值观相对较稳定。但他们的生理、心理并未停止活动，他们对人生的态度和对社会的认识也在不断变化，只不过每个人变化的情况有所不同而已。老年人是特定历史条件下具有社会属性的群体，又是自然属性的个人，随着社会经济体制和价值观的急速变化，传统家庭模式的逐步解体，老年人口群体的文化心理和价值系统也在发生变化。在60-70年代，乃至更早，中国大多数的老年个体可受传统观念，为儿女操劳一生，奉献一切，到老年衣食有着落已感到满足，最多是准备副棺材，就等黄土卖身，其他的需求理所当然被统统抛弃。然而，社会进入改革开放的80-年代后，老年人的生活馆已从基本的生存需求发展到不仅需要富足的物质生活，还需要健康、长寿、知识、幸福、需要得到精神慰藉，希望自己融合于家庭，融合于社会，领受来自家庭和社会的尊重和关心，多方位的享受生活的美好。随着我国改革开放的逐步加快和经济的快速增长，社会的意识形态也在发生着变化，一些新问题、新矛盾也会随之而来，如我们的分配制度问题，社会的保障问题、子女的就业问题、用工方式的改变问题等等。都需要我们用思想政治教育的方式来引导老职工与时俱进，逐步接受新事物，跟上时代的步伐，用周总理提出的“活到老、学到老、改造到老”的指示精神，力求不断更新他们的精神面貌，走出辉煌的人生之路。

其次建立有效的老年思想政治工作机制，做好老年的思想政治工作是老年自我完善保持晚节的需要。

老年人是一个庞大的弱势群体，很多老同志参加革命后，经历过腥风血雨的战争年代，为共和国的诞生和新中国的建立流血流汗，付出了艰辛的劳动。特别是我们的老石油们，他们是油田各项事业的开拓者和开创者，他们为油田的开发和建设辛苦了一辈子、奋斗了一辈子、奉献了一辈子。不少老同志因为革命、因为会战失去了系统学的机会。退休后，空闲时间多了，通过建立有效的思想政治工作体制，通过制度保障和多种形式，组织他们学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想和党的方针政策，及时澄清社会上一些糊涂观念的影响，用正确的思想观念，健康价值观念去指导他们的言行，从而提高他们的晚年生活质量，不断完善晚年人生，树立乐观向上的生活观是非常有必要的。社会上的“法轮功”问题和近年来离退休老职工出现的一些消极问题，说明了离退休职工在新形势下有一个再学习和改造世界观的问题。当前，我国社会正处在重大转折时期，思想领域的矛盾和斗争尖锐复杂，每一个都面临许多新的考验，即使受当多年教育的老同志，如果忽视思想教育，也会犯错误。因此，为确保广大离退休老职工永葆革命本色，幸福愉快的安度晚年，就要进行“改造世界观、保持革命晚节”教育，对发生的一些突出问题，要及时提醒大家吸取教训，引以为戒，要大力宣传老职工中的现金典型和现金事迹，激励和鼓舞广大老同志珍惜历史荣誉，保持高尚情操，自重、自省、自警、自励，做到思想常青、理想永存、保持晚节。

再次，建立有效的老年思想政治工作机制，是建立和谐社会的需要。

实行改革开放以来，我国经济建设飞速发展，人民生活水平有了明显提高。但是由于社会正处在大变的时期，大潮汹涌、鱼龙混杂、泥沙俱下，各种不良风气趁机而入，连一些早已绝迹的丑恶现象也开始复活滋生。社会上出现了一些伪科学和封建迷信思想等丑恶现象，所有这些都时时刻刻影响着老年的意识形态。成为社会不安定的因素。有少数老职工放松了对自己的要求，有的组织纪律观念淡薄，不按规定参加政治学习和组织生活，有的个人主义严重，斤斤计较自己的得失；有的退下来以后心理不平衡，说话随便，不注意自己的身份和影响，发牢骚讲怪话等。有的个别老党员，对缴纳党费和组织生活，持消极态度，这些问题既反映了部分老职工的思想教育重视不够、措施不力，有重服务、重物质、重福利、轻视教育的现象，为确保广大离退休职工紧跟形势不掉队，面对干扰明是非，为确保在新形势下，广大离退休职工离休不离志、退休不退色，必须要提高对建立老年思想政治工作长效机制的认识。特别是随着我国老龄化人口进程加快，老年人所占比例越来越高，以采油厂为例，离退休职工人数2100人，约占全厂总人数的25%，他们对企业的影响越来越大，在一定程度上可以反映一个企业的精神风貌，老年人安定则社会安定，老年人和谐则社会和谐。如果哪个部门忽视对老年群体的思想教育，那将会成为社会不安定的因素。因为，老年群体在逐步扩大，影响面在扩大，且他们接受的各种信息越来越广，又有着充裕的活动空间和时间空间，又有着丰富的工作经历，一旦这个群体出现问题，将会给社会、给企业带来不可小视的负面影响。再者，我国大多数家庭结构仍是有老有小的三代（或四代）同堂的传统模式，老年人常处在举足轻重的中心地位，他们的思想面貌不仅影响子女这一代，而且影响第三代以至第四代，他直接影响着一个大家庭的稳定和和谐。因此建立老年人有效的正当工作机制，加强对老年人的思想教育是一个必须重视的社会问题。

二、建立老年人有效的思想政治工作机制的有效途径。如何建立老年人有效的政治工作机制，中国革命和建设的实践证明，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，是我党建设有中国特色的社会主义支柱和灵魂。因此，建立老年人有效的政治工作机制，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，进一步结合老年人的生活实际，思想实际，从以下几方面进行尝试和探索：

（一）加强离退休职工的党支部建设

加强离退休职工党支部建设，要充分发挥党支部“凝聚人心、推动发展、促进和谐”的作用，要按照“配齐配强”的原则，把政治素质高、组织能力强、身体素质好，具有奉献精神，在群众中有较高威望的同志选配到支部书记、支部委员的岗位上。就我厂而言，非在职党员970人，现有支部22个，党小组87个，是一个不小的群体。因此搞好离退休职工的支部建设，发挥好离退休党员的模范带头作用，是做好老年职工思想政治工作的关键。

（二）建立和完善老年思想政治工作的创新机制

建立老年思想政治工作的有效机制，加强离退休职工思想政治工作，一定要与时俱进，不断完善思想政治工作的创新机制，不断增强思想教育的针对性和实效性，在观念上要必须牢固树立围绕中心，服务大局的观念，以人为本求真务实的观念，立足当前，着眼长远的观念，要运用各种资源各种途径，使离退休职工思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断增强思想政治工作的说服力和感染力。在体制上，各单位要结合本单位的工作实际，积极探索、锐意创新建立和完善以下工作机制：

1、建立以老年工作部门为主体；以老年党支部为基础；以党小组长和先进典型为骨干的管理机制。本着从实际出发、实事求是的原则，抓好老年思想政治工作的机制建设；本着有利于教育管理、有利于参加组织生活和发挥作用的原则，合理设置党组织。另外，要注重长效管理、完善制度建设，认真落实党支部组织生活、政治生活、联系群众制度建设，用制度加强党员管理，规范支部工作，使老年党支部工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

2、建立和完善离退休职工的教育机制。对离退休职工的政治思想教育首先要以老年党校、老年大学、老年管理中心为依托，紧紧围绕“全面落实发展观，努力构建和谐油田”这一主题，重点抓好科学发展观教育、和谐社会教育、创新型、节约型社会教育、社会主义荣辱观教育等内容，把企业的改革发展形势教育作为重点，做好宣传引导工作，使离退休老同志及时了解企业的改革的方向、推进的步骤、实施的方法，达到理解企业改革政策、支持改革措施、增强改革信心的目的。同时，要注意教育活动载体的创新，以文化教育活动为主要渠道，充分发挥老年大学的教育作用，把思想政治教育纳入到老年大学的课程中去。如：我们采油厂老年大学，通过音乐课大唱革命歌曲，通过自编自唱《我们都是老石油》《八荣八耻歌》等歌曲激发老年朋友热爱油田、服务油田的热情。通过文艺演出、书画教学提高老年朋友的艺术修养，陶冶情操，通过知识竞赛、报告会、座谈会、讲座、参观等形式，加强对离退休职工的思想政治教育。其次，加强离退休职工的思想政治教育，还要广泛开展创建“学习型组织、学习型家庭、文明楼区评选”等自我教育、自我学习的教育机制。

3、建立和完善离退休职工的服务机制。建立有效的老年思想政治工作机制，做好离退休职工的思想政治工作，必须以人为本、与解决实际问题相结合。因此，全心全意为离退休职工办实事、做好事、解难事的过程，也就是做好思想政治工作宣传教育的过程。因此，建立和完善离退休职工的服务机制，是做好思想政治教育工作的一项重要内容。各级服务和各级老年部门，一定要建立为离退休职工的服务网络，认真贯彻以胡锦涛总书记的党中央关于“政治上尊重老同志、思想上关心老同志、生活上照顾老同志”的指示精神，对有困难的离退休老同志，更应建立离退休职工扶贫帮困机制，建立“爱心卡”、“一帮一”和“结对子”等有效制度，把组织的温暖送到离退休职工的心坎上，以增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。

4、建立和完善离退休职工的诉求表达、矛盾调处机制。建立有效的老年思想政治工作机制，进一步做好离退休职工的思想工作，要重视离退休职工的信访工作，确保信访渠道的畅通。各级领导和老年部门，要有专门机构，接待离退休职工的信访工作，妥善解决老同志反映的问题，认真帮助老同志释疑解惑、讲解政策、化解矛盾。帮助离退休职工维护合法权益，把思想政治工作渗透到离退休职工的每个生活方面。

5、建立和完善离退休职工思想政治工作的领导责任机制。各级党委要把离退休职工思想政治工作列入到重要的议事日程。党委主要领导要经常过问离退休职工党支部的建设工作；分管领导要定期听取工作汇报，加强工作指导，研究解决工作中遇到的实际问题和困难，提出措施和要求。各单位对离退休职工思想政治工作要加强领导、齐抓共管。要大力完善离退职职工思想政治工作领导机制和责任制。认真落实各级领导班子、领导干部“一岗双责”制，把离退休职工思想政治工作纳入企业思想政治工作评估考核，要建立经费投入机制和保障机制，按上级有关部门的要求和有关规定，落实离退休职工活动经费，要尽力创造条件，不断加强老年活动中心、老年大学、老年党校等思想文化阵地建设，增强活动场所和 必要的活动设施，以满足老同志开展活动的需要，最大限度的满足广大离退休职工的物质文化生活需求。形成离退休职工思想政治工作领导重视、上下联动、齐抓共管的局面。

总之，新形势下建立有效的老年思想政治工作机制，是一个系统工程，从完善组织设置，落实工作职责，丰富活动内容，创新活动方式，建立教育机制、规范管理方法，需要各级领导和主管部门上下联动、齐抓共管，共同努力。另外，面对新的形势我们还要与时俱进、开拓进取、不断研究和探索新形势，建立老年思想政治工作的新路子，新方法，抓住思想教育的重点、突出实效性，把老年思想政治工作提高到一个新的水平，为油田的改革、稳定发展做出贡献。

第五篇：做好思想政治工作

与时俱进做好思想政治工作，加速医院全面发展

走过了风雨历程的濮阳市人民医院，迎来了建院以来从未有过的辉煌，去年医院总收入达到了1.95亿元，创造了历史新高，医院“三大文明”建设取得了显著成绩，医院先后被评为“全国明明白白治病、十佳放心医院”、“全省行风政风评议先进单位”等多项荣誉称号，被省卫生厅确定为通过卫生部向全国推介的四家名院中唯一一家地市级综合性医院，从而奠定了作为全市医疗中心的龙头地位。这些都是医院党委坚持发展的结果，是医院领导班子带领全体干部职工拼搏进取的结果，更是医院领导班子凭借着过硬的精神状态大胆探索、知难而进的结果，医院用发展的事实再一次证明了发展是硬道理，没有条件，要创造发展的条件，只有坚持改革发展，才能迎接新的辉煌。

“创新是一个民族进步的灵魂”，思想政治工作同样也要不断创新。党的十六大报告强调，要“加强和改进思想政治工作，广泛开展群众性精神文明创建活动”。正象袁书记讲到的，我们医院党委在思想政治工作及医院管理的实践中总结出了“保持过硬的精神状态，保持清醒的头脑，坚持在市场面前不打败仗，坚持用较小的资金干更多的事业”的两个坚持两个保持的思想文化，探索出了一条从形式、内容到理论创新的新路子，提出了“一个核心二个重点三个结合”的思想政治工作的理论方法，为新时期与时俱进做好医院思想政治工作做出了有益的尝试。

1、把贯彻落实好“科学发展观”作为医院思想政治工作的核心 ,思想政治工作必须始终如一的坚持科学发展观。“科学发展观”是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是全党集体智慧的结晶，是党必须长期坚持的指导思想。我们把思想政治工作的落脚点要放在建设和谐社会，以人为本，以病人为中心上来。为此，我们力求做到了三个“必须”：一是必须始终保持与时俱进的精神状态。思想政治工作要体现时代性，把握规律性，富予创造性。最重要的要有创新意识与创新能力，结合医院工作实际不断提出新的观念和新的做法，从不合时宜的观念和做法中解放出来。我们院从

开始的满意服务到超值服务，又到感动服务，逐步形成了我们医院自己的品牌和特色；二是必须要把“发展”作为第一要务，“发展是硬道理”，要与医院建设发展结合起来，不断开创各项工作的新局面。三是必须最广泛地调动一切积极因素，通过一切途径和方法调动干部职工的主动性和积极性。

尽管在我国目前经济并不发达，正处在社会主义的初级阶段时期，卫生发展也存在着“低水平，广覆盖”的状况，要求医院“以较低廉的价格，提供较优质的服务”。但在任何时候、任何情况下，我们都要把以是否符合广大人民群众的根本利益作为最高衡量标准，深刻认识“一切以病人为中心”的内涵及其重要性，高度尊重病人，做到“一切为了病人，为了病人的一切”，全员、全过程、全环节提供尽可能满意的全程优质医疗服务, 人人关心质量，促使“以病人满意为中心”的工作更加细化、量化、系统化、科学化。近几年来，医院以开展的“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”医院管理年等活动为契机，结合ISO9000质量管理体系的实施，以评促建，以评促改，将“一切以病人为中心”“的服务逐步引向深入，促使全院职工转变服务观念，改善服务态度，提高服务质量，医院各项工作连年上台阶，病人综合满意率达到了95%以上。

2、把注重发挥党支部战斗保垒作用和党员的先锋模作用作为思想政治工作的重点

“一个党员就是一面旗帜”“一个岗位就是一个闪光点”。因此，搞好党的支部建设，注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用，对调动全院干部职工的积极性和创造性有着十分重要的意义，它为医院各项工作的开展提供了强有力的政治保障和群众基础。发挥“两个作用”的关键是要把党员干部的队伍抓好。胡锦涛同志专门提出要切实加强领导干部作风建设，这既是对党员领导干部也是对所有党员干部的关心和严格要求。换言之，党员干部要做学习的表率、工作的表率、创新的表率和无私奉献的表率。这在思想政治工作的方式方法上要正确处理好党务工作与行政工作的统一关系，在内容上要正确处理好精神文明与物质文明的关系、改革创新与继承优良传统的统一，树立起党员干部正确的人生观、世界观和价值观。

思想政治工作必须与行政工作相统一。思想政治工作要围绕“发展”是硬道理开展工作，不能游离医院的建设与发展。管理业务的同志要与政工干部互相配合和支持，从而提高政治思想效果和工作效率。业务干部在抓科室管理的同时，必须耐心细致地作好群众的思想政治工作，培养干部职工敬业爱岗和无私奉献的精神。政工干部在开展政治教育的同时要注意结合工作实际，讲求政治思想政治工作效果。

正确处理好精神文明与物质文明的统一关系。医院坚持“两手抓，两手都要硬”。一方面，医院在财政补偿不足的情况下，必须抓经济效益，以支持医院可持续性的建设发展，必须采取超常规的措施，加强医院硬软件建设，为“全面建设小康社会”的总目标做出应有的贡献和努力。在管理上要深化内部改革，加强内涵建设，更加注重成本效益，节支开源，减少浪费，；另一方面，医院必须坚持社会效益为主的原则，做好“一切以病人为中心”工作，尽可能地提供优质医疗服务，满足人民健康的需求。医院通过加快经济发展步伐，提高职工的福利待遇，但仅依赖经济的杠杆作用是远不够的，还必须要通过强有力的思想政治工作来教育和引导职工，在对待价值观问题上，集体利益必须服从国家整体利益，个人利益必须服务集体利益，提倡爱院、敬业和为人民服务的奉献精神，要把医院与个人统一起来，院荣我兴，院衰我耻，大家都有感受，今天的我们出去，我们总是很自豪的说，我们是人民医院的，我们在座的大家见证了我们医院由弱变强，由小变大的艰难的发展过程。

正确处理好改革创新与继承优良传统的统一关系。医疗卫生改革是一个全新的事业，要求我们必须解放思想、实事求是，研究新情况，解决新问题，创造新经验。但我们长期形成的艰苦朴素等优良传统和优良作风不能丢，团结、严谨、求实、进取的精神不能丢。在目前经济发展水平和条件下，占我国80%人口的农民经济相对落后，相当数量的企业经济发展仍不景气，不少人生活困难，条件艰苦。我们在工作中要时刻想到还有没富裕起来的广大群众和病人。只有站在病人的角度换位思考，设身处地为病人着想，才能做到全心全意为病人服务，千方百计为患者排忧解难，让老百姓少花钱看好病，在生活上，才能先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，吃苦在前，享

受在后。同样，具备了这样品德和医德的医护人员，才有更多的病人群体，才能赢得患者的敬重和尊重。

3、把搞好“三个结合”作为思想政治工作的着力点，即思想政治工作与医教研工作结合，与医院文化建设结合，与法制教育结合。

⑴ 医院政治思想工作与医教研中心工作相给合。医院医教研中心工作需要全体干部职工发奋努力去完成。因此必须依靠基层群众, 发挥思想政治工作的政治优势，基层思想政治工作也必须与医院医教研相结合。脱离医院工作实际谈政治，只能是空洞的政治和说教。我们坚持一切从实际出发，实事求是，深入了解干部职工的思想、工作、生活状况，真正搞清楚他们在想什么、干什么、有什么困难、存在什么问题。在此基础上，探索规律，拿出切实可行的对策和工作措施，扎扎实实抓好落实，解决实际问题。为使思想政治工作适应新形势的需要，与医院中心工作紧密结合，使其更具针对性、实效性，使思想政治教育规范化、制度化，我院进行了大胆探索，建立了党政工团齐抓共管的有效机制，形成思想政治工作新的合力。党委把握思想教育的方向，以全面贯彻党的路线、方针、政策，加强理想信念为主要内容，树立职工正确的世界观、人生观、价值观。党支部、行政职能部门、工会、团委通过经常深入基层科室，了解情况，掌握实情，把握群众的思想脉搏，进行有针对性思想教育，解决职工、群众的思想问题，及时化解各种矛盾。为了多种渠道收集信息，了解医疗、教学科研工作存在的困难和问题，我们的袁书记在繁忙的工作中坚持每天一次甚至两次、三次到科室、到基层了解情况，解决问题，分管领导都能结合各自分管的工作定期到分管科室现场办公，倾听科室职工群众的呼声，行政职能部门也都能到“对口”的临床科室了解情况，出专题汇报，真正实现了临床围着病人转，行政职能科室围着临床转的工作程序。同时，我们还注意把医院改革中热点的问题作为思想研究的课题，把医院改革中的难点作为思想政治工作的重点，把思想政治工作融入到医院深化改革中去，主动为职工解惑释疑、平衡矛盾、化解矛盾，排除改革道路上的思想障碍。

⑵思想政治工作与医院文化相结合。医院文化是一种高层次的医院管理科学。人们把管理划分为三个层次：即传统经验管理、科学管理和文化管理。文化管理是管理的最高层次，称之为“管理之魂”。从宏观上讲，医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的集中体现；从微观上讲，医院文化是指医院职工在长期的医院管理和医疗服务过程中，自觉优化形成的一种理想信念、价值观念和行为规范。具体说医院文化是社会主义、集体主义、革命人道主义和毫不利己、先人后己的精神、技术精益求精，爱院爱岗, 为人民服务的精神为内涵，以医院精神、道德文化、思维文化、心理文化、服务文化、技术文化、管理文化、制度文化、环境文化、组织文化和相关设施等为外延的文化。

思想政治工作与医院文化有着共同的价值取向，两者相结合，能功能互补，相得益彰。医院文化建设可以借鉴思想政治工作充实医院文化的内涵，保证医院文化的方向。医院思想政治工作可以借鉴医院文化理论，拓宽思想政治工作思路，丰富思想政治的内容。思想政治工作可以借助文化载体，把群众的价值观念、职业道德、行为规范等思想教育融化到创建医院文化氛围中去，有效地的发挥文化建设的振兴功能、导向功能、协调功能和凝聚功能，形成思想政治工作与文化建设的“合力”，培育和发扬具有医院个性的医院精神，创造出一种协调、宽松、和谐，团结，奋发向上，与人为善的软环境，使医院与社会之间、医患之间、医护之间、领导与员工之间、同事之间形成互相平等、相互尊重、相互理解、相互合作的和谐关系。通过良好的文化氛围的形成去规范人们的心态，以正确的价值观去约束人们的行为，增强内部凝聚力和抵御外部不利因素侵袭的免疫力，以强有力的“文化力”抢占市场竞争制高点。

近几年来，我们把思想政治教育与“以人为本”医院文化建设有机结合，一方面，大力加强以人为本“以病人为中心”的服务理念教育，转变服务观念，改善软硬件环境，开展全员、全过程、全环节优质的医疗服务，另一方面，深化体现以人为本的内部体制改革，注重排忧解难，关心职工疾苦。医院注重“人”的因素，把人才培养和学科建设作为医院发展的重中之重，在实践中我们体会到，只有多为群众办实事，多为群众排忧解难，创造融洽和谐的环境，才能更多地得到群众的拥护和支持，才能在这种环境下让职工以饱满的热情投身于医院的建设。

⑶思想政治工作与法制教育相合。我们在加强医院思想政治教育、医德医风教育、职业道德教育以及世界观、人生观和价值观教育的同时，我们还注重加强医务人员的法制教育。为此，我们提出了“以德治院”和“以法治院”相结合指导思想。目前，在患者法制意识大为提高的情况下，医务人员存在以往的“病人求医”观念的法律意识明显滞后。因此，我院通过各种形式的宣传和教育，建章立制，让医务人员知法、懂法、依法办事，维护自己的合法权益。我院医务科、护理部、保卫科、质管科等科室大力配合，加强医务人员对《医疗事故处理条例》的学习，配合时事和政策教育。特别是2005年12月份实行ISO9000质量管理体系认证以来，我们结合医院实际规范完善了《交接班制度》、《查房制度》、《病历书写》等数十种管理制度，强化了医疗质量和医疗安全管理，使医院管理实现科学化、规范化、制度化，切实做到每一名在岗职工职责明确，服务规范。在完善制度建设的同时，还将思想政治教育与考核督查密切结合。定期对各临床科室、各行政职能科室及职工进行考核，从制度上起到约束、规范、监督和激励作用，通过制度来管人、管事、管物、管财，逐步实现人治向法治环境的转变。

实践证明，只有与时俱进做好思想政治工作，才能凝聚人心，步调一致，紧紧围绕全院的中心工作，克服困难，谋求发展，为医院的各项改革发展保驾护航，为建设省内一流的现代化医院闯出一条超常规发展的新路子。