党支部工作案例

第一篇：党支部工作案例

工作案例：

摸排思想状况，创新教育管理

一、工作背景

我工区负责3个掘进工作面的施工工程。以往，为了稳定员工思想，保证全区的安全生产，开展了“党员帮扶”和党员结对班组”的活动。但是，面对目前煤炭市场持续下行的形势和宏观萎缩的市场，我们深受考验和迎来了巨大的挑战，部分党员同志和员工的思想状况有所波动，工作积极性有所改变，为了了解掌握、稳定党员同志和员工的思想状况以及加强党员和员工的教育管理，我单位通过采取“摸排思想状况，创新教育管理”的措施，进一步稳定全体员工的思想，保证工区的安全生产和促进工区的和谐发展。

二、主要做法

1、着力开展“思想问卷大调查”，摸排全体员工的思想生活状况

结合公司开展安全管理、质量标准化、隐患排查、岗位责任制和内部市场化等管理措施，全面摸排分析区队员工对单位、公司安全管理状况的看法认识，为实现全年的安全生产、员工思想稳定和了解掌握员工的生活工作状态，特开展问卷调研。通过运用思想分析软件SPASS对问卷调查结果进行了系统的统计和分析，全面掌握了全体员工的思想生活状况，为工区采取措施提供了依据。

2、针对思想调查结果，创新教育管理

1）党员教育方面，开展“思想教育先锋大课堂”活动，变党员集中教育管理为“小型、分散、灵活”教育管理，因人、因地、因事开展学习活动，党员教育管理的灵活性大大增强，探索了一条党员教育管理的新途径。

2）员工教育方面，成立“党员-员工”思想教育联系站，打造工区员工思想教育阵地，着力开展思想稳定教育、安全教育、扶弱助困、隐患排查、排忧解难、和公民道德教育等一系列教育管理工作，鼓励大家多学习、讲奉献、争楷模、树先锋，为工区和公司的建设发展贡献力量。

第二篇：最强党支部党建工作案例材料

最强党支部党建工作案例材料

把握“根本点”做到有的放矢。根据自治区党委、盟委建设“最强党支部”相关要求，结合x实际，制定《x关于筑牢新时代x基层战斗堡垒建设“最强党支部”实施方案》，明确x委、基层党（工）委、党委（党组）“最强党支部”建设主要职责与基本任务清单，分领域细化x、社区、机关事业单位、国有企业、非公有制经济组织和社会组织“最强党支部”建设标准。

各领域基层党组织在抓好党支部标准化规范化建设的基础上，围绕政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强“五强”标准，紧扣基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度和基本保障“五个基本”要求，全面争创“最强党支部”，筑牢新时代x基层战斗堡垒。

找准“切入点”做到精准发力。x委将“最强党支部”建设工作情况纳入基层党组织书记述职评议的重要内容，建立处级党员领导干部党支部工作联系点，即基层党建联系点、“最强党支部”建设工作联系点，结合处级党员领导干部所联系x镇和分管领域，每人联系x个党支部，覆盖x、社区、机关、国有企业、非公经济组织和社会组织等各个领域，通过调研指导、参加组织生活、讲党课等多种方式经常性深入联系点，全面掌握基层党支部工作情况。

年初以来，累计讲专题党课、宣讲全国“两会”精神、开展抓党建促民生项目落实专题调研等x次，帮助联系点党支部理清工作思路，解决实际困难。各基层党（工）委结合基层党组织实际，把“最强党支部”建设与x党组织“十星级”管理、国有企业党组织“四强四优”、非公有制经济组织和社会组织党组织“双强六好”“六个好”、机关事业单位创建模范机关、窗口单位和服务行业“三亮三提三比三评三创”等基层党建工作有机结合，统筹推进。

各基层党支部对照上党建工作考核结果和所处领域“最强党支部”建设标准，制定创建计划，相对后进党支部，深挖问题根源，精准施策、补齐短板；中间党支部，加强党支部标准化规范化建设，赶超先进；先进党支部，围绕“五强”标准，率先争创“最强党支部”。

夯实“落脚点”做到务求实效。各基层党组织牢固树立以人民为中心的思想，坚持把作用发挥强、群众工作强作为创建“最强党支部”的落脚点，紧紧围绕创建标准，探索党建工作新模式，建设具有特色的“最强党支部”。

x镇x党支部把破解基层社会治理突出问题、解决基层群众切身利益问题作为重点，在充分利用x集体草场、现有基础设施建设等优势条件的基础上，积极申请中央、自治区重点扶持项目，通过销售牧草、放“苏鲁克”、集中经营良种肉牛等方式，持续发展壮大x集体经济，x固定资产达到x.x万元；司法局党支部深入践行司法为民宗旨，探索“x+x+X”党建统领司法行政业务工作新模式，实行公检法等部门联调联动化解矛盾纠纷机制，今年以来累计办理法律援助、人民调解等各类案件x件，涉及人数x人、资金x亿余元；

煤业公司二号矿设备维修党支部围绕“最强党支部”建设，创立技术型为基础、服务型为延伸、创新型为统领的“三型+三星”支部品牌，实施“红细胞在行动”党员系列工程，截至目前，完成技术改造x项，创新检修技术应用x项，申请科技项目x项，上报创新成果x项，仅修旧利废和技术改造工作共节约检修费用x余万元，以党建引领企业高质量发展。

第三篇：党支部优秀案例

亮身份、重实践、强带动

---党支部优秀案例

一、创新举措，提升思想素质

公司成立时间短，员工年龄普遍年轻化，员工的思想波动多是受了网络、微博、微信等传媒介质的报道影响，对一些新闻报道缺乏成熟、正确的解读能力，虽然报道的大都是事实，但是那些人物的错误行为是他们个人思想的偏离所导致的，不是“党”允许他们做的，不能因为某个人的错误而否定共产党来之不易的劳动成果。公司党支部抓住了部分党员及员工的心里想法，决定改变以前“纸上谈兵”式的说教，结合“两学一做”学习教育的开展，同样是选择利用网络、微博、微信等传媒介质中的正面报道来引导大家思想的转移，公司党支部组织广大党员观看《镜鉴》、《永远的丰碑》等警示影片，建立党员思想交流qq群、微信群，关注“贵州党建云”等公众号一方面通过观看警示片引以为戒，自觉筑牢纪律防线。另一方面通过关注党员“正能量”，学习身边及全国优秀党员的先进事迹。通过这些方式来感化大家，改变大家的偏执思想，使广大党员的思想素质有了进一步的提高。

二、树立典型，发挥模范作用

公司党支部成立时间虽然短，但是通过党员亮身份、亮承诺等举措，树立了党员在群众中的先锋模范形象，开创了党建工作的新局面。

（一）党员亮身份，更要对得起身份

在党支部刚成立的一段时期里，很多党员有意无意的隐瞒党组织关系，在日常工作、生活中，因为不是所有人都知道他的党员身份，所以他们对自己的要求也很低，根本无法做到先锋模范作用，当群众职工知道他们的身份后，不仅对他们嗤之以鼻，对党支部也不再信任。为了改变这种局面，公司党支部走出了抓实党建工作重要一步---党员亮身份。我们为所有党员配发了党徽，送党徽、送党章，要求大家必须佩戴党徽上岗，在项目建设中，设置党员项目点，切实发挥党员同志的模范作用，在景区，设置党员示范岗，佩戴党徽上岗，把每个党员的照片都张贴在工作台上，自觉接受游客的监督。这些举措在心理上就已经对党员有了威慑的作用，他们碍于自己的身份，在言语和行动上都不得不严格要求自己，既让他们亮出来身份，也让他们做符合身份的事，切实发挥党员的先锋模范作用。

（二）党员亮承诺，更要做得好承诺

既然在心理已经接受了自己的身份，那么就应该实实在在做点什么。公司党支部适时走出了落实党建工作重要一步---党员亮承诺。2017年年初，公司党支部召开“两学一做”专题组织生活会，会上要求所有党员干部手写党员公开承诺书，承诺内容必须结合实际，不得浮夸。在会上，还对做好承诺，把承诺做出成绩，作了要求，并在党员干部之间展开切合实际的辛辣的批评与自我批评，发现问题，毫不客气的指出来，坚定不移的去改正，这一系列措施都保证了党员去自己履行自己的承诺，发挥自己的作用。

三、强化阵地，狠抓党建宣传

（一）抓点面结合。结合公司实际，立足景区多、项目点多、旅游客运等实际情况，制订党建工作宣传方案。首先从阵地建设着手开始改变，景区党员相对集中，但是没有党支部学习较难后经县直机关批准，将原县公司升格为党总支，联合xxx管委会的党员成立了景区两个支部，党员有了自己的组织，也确实发挥了堡垒作用，在党员同志的努力下、带动下，他们在员工的心中已然有了一定的地位，员工有什么苦水或好的建议都愿意告诉他们，这对公司凝聚人心，稳固劳动关心起到了很大的作用，其次通过公司官网、旅游客运车辆，车辆挂标识、驾驶员亮身份，像行走的广告，靓丽在盘州市的每一个角落。

（二）抓模范宣传。为公司的生力军当好排头兵。为了庆祝建党“95”周年，公司党员带头进行义务劳动，以身作则，身体力行就是最好的宣传主体，每一个党员就是一个宣传阵地，他们走访各景区、各项目建设点，为公司经营管理排忧解难，他们用自己的行动感染着身边的年轻人，公司的入党积极分子、青年志愿者及广大团员也都主动积极的加入到了劳动的行列，无怨无悔的奉献着自己的力量。

（三）抓劳逸结合。激发党员队伍的活力与战斗力。在平时的工作、生活中，为了不辜负“中共党员”这个称号，党员同志们脑子里一直都得绷着一根弦，时刻提醒自己不能犯错，要给大家做好榜样。这样紧张的工作，如果得不到适时的调节，将会适得其反。公司党支部在建党“95”周年之际，组织党员同志到红二、六军团“盘县会议”会址缅怀先烈，通过公司年会，开展知识竞赛，既增强了党员同志之间的友谊，也可以让广大党员身心放松，互相学习，更加稳固了党员队伍的战斗力。

经验启示：

随着“两学一做”学习教育的如火如荼开展，公司党支部党建工作围绕着“亮身份、重实践、强带动”不断开展，使党员的自身素质得到了提高、先锋模范作用得到凸显，在群众职工中的地位、形象和口碑都有了显著的提升。在景区，游客朋友、员工总是驻足在党员示范岗前、党员示范车上，窃窃私语，分析他们的作为，有做的特别优秀的，可以说人人都会竖起大拇指；也有取得很大进步，得到游客认可的；也有做的还不够的，但是游客、员工表示可以理解，认为还可以给他们机会，党组织不应该抛弃他们。看到游客、公司员工能这样关心和注重我们党组织建设及党员的作为，作为公司党建工作者我真的对公司的党建工作充满了希望，公司党建工作才起步，我们绝对不是最好的，可我们一直在努力做到最好，每当看到一点点成绩，我包括我们的党员队伍都会有一点小小的骄傲，这不是止步不前的表现，而是奋发进取的动力。我们的行动也终究是感染和感动到了身边的有志青年，他们开始渴望加入到我们这个队伍里，这既是对我们工作的肯定，也为实现公司的跨越式发展带来了希望。

其实，每一位党员身上都有自己的发光点，作为基层党支部，我们有义务为广大党员提供发挥自己作用的平台，这个平台不像舞台那样华丽，他可以是一次培训学习、可以是一种引领指导、可以是一种制度措施、也可以是一种考核管理，我们要做的是旁敲侧击，不要让他们走偏、走错，让他们在正确的道路上自己约束自己、要求自己、管制自己，才能在行动上服从自己，而不会弄虚作假、作秀给别人看，他们只要对得起自己的心，也就征服了广大干部职工的心，“聚是一团火，散是满天星”，我们在摸索中前进，积累着适合公司实际情况的党建经验，以此激发和促进党员作用的最大发挥。

老百姓以前总将“共产党”称作“大救星”，这是群众、职工对党的依赖，对党的信任，对党充满着希望。我们不求做到群众、职工眼里的“大救星”，但求做到群众、职工的“贴心人”，这样我们才能心往一处想，劲往一处使，让我们所有党员亮身份、重实践、强带动，在良好的公司文化熏陶下，最大限度的发光发热，助力公司实现跨越式发展。

第四篇：党支部案例分析

以人为本 铸造和谐

A

XXX公司自2011年4月成立至今，先后成立四家子分公司：XXXXXXXXXXXXXXXX。目前XXX公司共有职工X人，其中技术支撑人员X人，党员X人。青年职工X人，占总人数的X%。多数职工来自XXXX等地，XXX公司位于XXXX县地理位置偏远，过节时，很多职工不能回家和家人团聚，为了丰富青年职工业余生活，让大家尽快融入企业这个大家庭，感受到企业对大家的关怀，XXX党支部的读书会、组织生活会、节前慰问等活动相继展开。

寓教于乐欢乐多

高尔基先生说过:“书籍是人类进步的阶梯。”“知识就是力量”多读书，增长了课外知识，提升个人气质，还可以让你感到浑身充满了一股力量，这种力量可以激励着你不断地前进，不断地成长。从书中，你往往可以发现自己身上的不足之处，使你不断地改正错误，摆正自己前进的方向。所以，书也是我们的良师益友。青年职工从学校步入社会之后，往往缺少读书的时间，公司党支部针对这一情况利用工会经费购买了《舍得》《拆除人生的墙》《在工作中学习在学习中成长》等书籍供大家阅读，然后分组交流读后感。读书会上大家还介绍自己认为优秀的作品给大家，或者摘捡优美的段落读给大家听，共同品评。

党支部不仅要求大家要多掌握知识武装自己，还鼓励大家发

挥自己的文艺特长展示自己，唱歌、跳舞、乐器演奏成为读书会

会上的亮点。5月31日读书会上，维吾尔族青年职工XXX，为

大家自弹自唱维吾尔歌曲，悠扬的吉他声，宏厚的歌声让大家一

饱眼福，在大家沉醉在歌声里的时候，维吾尔族职工XXX他的妻子伴着歌声跳起了民族舞将现场的欢乐气又推上了高潮，歌声

不断，掌声不止，大家的手都拍红了。党支部考虑到公司地处

XX，是少数名族聚居的地方，有时候会存在大家与本地人交流

困难的情况，于是安排了少数民族职工教大家简单的维语，例如

“你好”“谢谢”“这个多少钱”等日常用语，虽然大家的发音不标准，常常会闹出笑话，但是大家学习维语的热情还是很高。大家都说

读书会上不仅可以丰富阅历，互相了解，还可以欣赏到原汁原味的名族歌舞，真是寓教于乐啊。

此外，党支部还购买了台球、乒乓球、羽毛球等体育器材，鼓励职工要劳逸结合，利用工作、学习之余多锻炼身体。

关心职工、慰问职工，党支部先行

2012年4月，公司职工XXX感觉身体不适，到医院检查后

住院，党支部得知这一消息，立刻带上慰问品赶往医院进行慰问，并叮嘱他要好好养病，争取早日回到工作岗位。公司多数职工家在外地，每逢过节都不能回家，党支部就组织不

能回家的职工一起聚会，大家在一起过节感受企业大家庭的温

暖。

公司党支部不仅为职工送温暖，在炎炎夏日党支部还定期为奋斗在一线的职工送去清凉。绿茶、冰糖、菊花防暑降温的物品送到职工手中，也把一丝丝清凉送进职工心里。

多交流、多理解企业一家亲

公司迎来了一批又一批青年职工的加入，相应的也产生了问题。公司考虑到少数名族职工就餐问题，食堂配有维族师傅和汉族师傅各一名，但是有部分少数名族提出食堂是否清真的问题，从而不愿意在食堂就餐。党支部得知这一情况后一方面及时与这些职工联系，了解职工的想法，另一方面督促食堂师傅要戴好厨师帽和一次性手套、口罩，避免直接接触食物，并要求每天进行卫生大扫除，保证食堂卫生。党支部从民族宗教信仰的角度出发，向不愿意在食堂就餐的员工解释，“职工食堂的民族师傅可以监督食堂的卫生，而且有很多民族职工都在食堂就餐，所以请大家放心”。在党支部的努力下，终于解决了这一问题，公司与职工间的关系更加紧密。

B

XXX公司事事为职工考虑，将事情想在前面做在前面，将职工的事情当成自己的事情来办，让职工在外工作，依然能感受到家的温暖。

一、为职工谋求福利，以人为本，是党支部的基本任务。凝聚力是一种企业文化，只有大家心往一处想，劲往一处使才能推动企业发展。怎样加强企业凝聚力？这就要求企业以人民群众为主，了解、关心职工需求，让每一位职工感受到企业的温暖。XXX公司党支部从更本上了解职工需求：关心青年职工的成长，举办读书会让大家共同学习、进步；慰问生病住院的职工，让离家在外工作的职工感受到温暖；及时发现职工生活上的问题，认真协调解决。这些都体现了XXX公司党支部把为职工服务当基本任务来完成，真正做到以人为本，增强企业凝聚力。

二、党支部是群众与企业之间的纽带，要善于沟通，协调解决问题

作为党的最基层组织，党支部要密切联系群众，倾听群众的呼声，掌握群众思想脉搏，了解群众情绪，熟知群众生产、工作、生活状况，是联系人民群众的纽带。作为纽带，不仅要承接上级的指示，还要下到群众之中听取群众的呼声。XXX公司党支部对于职工的要求认真听取意见，及时向上级反映并落实解决，让大家感受都企业对职工的重视和关怀。

读书会、慰问职工、倾听职工诉求，都是党支部以人为本的工作的体现。做为党员，不仅要恪尽职守，脚踏实地地做好本职工作，还要做到从群众中来再到群众中去，不能摆特殊拿架子，也不能只是坐在办公室纸上谈兵，要下到现场去，到基层去，多看一看、听一听、想一想，为群众办实事、办大事，这样才能做好党群工作。

XXX公司党支部

2012年11月2日

第五篇：标准化党支部优秀案例

标准化党支部优秀案例

支委会求创新，让会议活起来

华能XX电厂管理第一党支部在支委会召开方法和程序上推陈出新，成效显著。支委会在传统模式上，求创新；在固定程序上，严要求；在精神落实上，见成效，使支委会从根本上活起来，强化支委会职能，使党支部成为团结群众的核心，教育党员的学校，攻坚克难的堡垒。

会前准备，微信是主角。建立支部委员微信群，所有支委要“玩”好微信。月初，组织委员结合党建工作例会和支部工作情况收集整理会议议题，各支委把所思、所见、所闻在微信群里晒出来，充分发表自己的想法，支部书记逐一点评交流意见，最后确定会议议题，随后在微信群下发正式的支委会会议通知，并准备好各议题的初步意见和方案。

正式会议，程序是主线。组织委员组织会议签到，要确保会议合规；支部书记宣布参会人数，准确地传达讨论主题；各支委逐项展开讨论畅所欲言，如实记录；支委会精准归纳支委的意风，形成决议；明确责任分工，要使会议决议落实到人。五个程序，环环相扣，严格执行。支委会台帐实事求是的记录，并配上图片，确保有迹可循。

会后落实，实效是主旨。会后，组织委员及时整理会议记录，经支部书记审核后发给各支委。同时重要议题的决议

情况及时向党委汇报。各项决议的落实上，责任到人，要求责任人随时在微信中汇报工作进展情况。组织委员跟踪督导，确保落实的时效性。支部书记复查落实情况，验证事项完成质量，给予点评和指导。最后，在党员大会召开时，支部书记向全体党员汇报支委会工作情况和各项议题完成情况。