急救中心软环境建设“三治三提升”整改落实方案

第一篇：急救中心软环境建设“三治三提升”整改落实方案

市急救中心软环境建设“三治三提升”

活动整改落实方案

市急救中心按照市卫生局党委的总体布置，认真开展软环境建设“三治三提升”整改落实工作，联系实际，重点解决与“三治三提升”不相符的突出问题，理清思路，提出改进措施，明确了努力方向，为将措施落到实处，经中心支部认真分析研究，制定了针对性、科学性的整改落实措施。

1、继续深化理论学习。

目标：不断提高职工政治素质

措施：组织中心干部职工进一步加强理论学习，领导干部及全体党员要带头学习，重点学习党的新政策，法律法规和管理知识，不断增强广大干部职工的政治理论素质。

（负责人：倪兆云；负责科室：办公室；完成时间：近期加强，长期坚持）

2.强化学习制度。

目标：努力创建学习型单位

措施：一是结合中心的工作实际，制定切实可行的学习制度，使理论学习制度化、科学化、经常化，中心组每月集中学习1次，每位领导班子成员都要积极参加，坚持“三会一课”制度，每年集中上党课2次，强化党员的学习教育工 1

作，每1-2个月召开一次全体职工大会，集中学习一次，着重开展医德医风、医学伦理、人文素质等教育，并结合市卫生局开展一系列政治活，针对性的开展学习，党员干部还应挤出时间开展自学活动；二是开展多种形式的学习活动，组织党员职工加强爱国主义教育，组织全体职工大唱爱国歌曲，调动全体职工的学习积极性，努力创建学习型单位。

（负责人：倪兆云；负责科室：办公室；完成时间：按期完成，长期坚持）

3.坚持学用结合。

目标：增强科学处理问题的能力

措施：作为全市唯一一个院前急救的事业单位，要针对我市发展阶段的新情况，新问题，不断学习，发扬理论联系实际的作风，善于从政治上观察和处理问题，努力提高运用马克思主义的立场、观点、方法研究解决具体问题的能力，尤其是运用科学发展观指导急救发展的能力。

（负责人：倪兆云；负责科室：办公室；完成时间：长期坚持）

4.加强业务培训，强练急救内力。

目标：不断提高医疗急救水平

措施：（1）按中心目标考核要求，每月开展一次急救技能培训，要求全体医护人员都要参加，无故不参加，作旷工处理。每次培训都要组织考核，对三次考试不合格者作待岗

处理，使全体医护人员熟练掌握五大急救技能及新设备操作技能；（2）采取请进来、走出去的方法，开展业务学习，邀请国内先进的急救中心人员及医院的专家教授来中心传授急救技术，中心有计划安排专业技术人员出去进修学习；（3）为了确保驾驶安全，每年对救护车驾驶人员进行4次安全规范培训，车管科每年组织两次车辆突发事故安全处置演练，不断提高驾驶人员安全意识；（4）年初制定中心业务学习计划，定期检查学习计划落实情况，指定专门分管领导去抓业务学习，定期考核。

（负责人：赵发桐、金泉；负责科室：办公室、急救科、车管科；完成时间：近期加强，长期坚持）

5.规范继续教育

目标：不断提高专业技术人员的理论知识

措施：（1）有计划的对原有专业技术人员进行再学习，再提高，并提供学习时间和报销部分经费等条件，鼓励他们参加自学考试及其他提高学历层次的学习；（2）有计划的安排医务人员外出进修轮转，更新急救新知识；（3）对新招聘的专业技术人员进行岗位培训及有计划安排到大医院进行重点科室轮转一年，回中心后指定副高以上老师带岗三个月以上，考核合格后方可上岗；（4）购订专业杂志及专业报刊，供医务人员看书学习，每年订专业杂志不少于15种，为职工业务学习提供便捷的方法。

（负责人：倪兆云；负责科室：办公室；完成时间：长期坚持）

6.有计划按标准引进人才

目标：使急救队伍形成规范化梯队

措施：（1）每年有计划的公开、公平、公正的引进优秀人才，每年引进医学院校本科生3-4人，3年内形成老中青相结合急救梯队；（2）有计划的培养业务骨干或引进优质人才，让高学历、高职称、高素质的业务骨干成为中心的业务管理人员。

（负责人：倪兆云；负责科室：办公室；完成时间：3年）

7.开展服务一线大调研活动

目标：着力解决一线最直接的，最关心的，最现实的问题。

措施：（1）中心领导班子深入急救一线分站，围绕一线所需所想，急需解决的问题进行调查研究，经常深入急救现场，了解职工急救工作情况，并开展与一线职工谈心活动；

（2）与分站医院建立联系机制，需与分站医院协调解决的问题，及时协调、及时解决，反对拖、等、靠，使职工产生意见和情绪。

（负责人：周立君、金泉、赵发桐、倪兆云；负责科室：办公室；完成时间：近期完善，长期坚持）

8.修改完善中心规章制度。

目标：使中心制度科学化、规范化、人性化。

措施：按科学发展观的要求认真修改中心原有的规章制度，对不符合科学发展要求的制度进行修改，删除，完善，增加科学化、规范化、人性化的规章条例，支部成员按照各自分管岗位，认真修改完善中心规章制度，并经支部及职工讨论后，由全体职工大会通过，印刷成册，人手一本。

（负责人：倪兆云；负责科室：办公室；完成时间：近期完善）

二〇一一年七月十二日

第二篇：三治三提升个人整改方案

“三治三提升”个人整改方案

一、指导思想。对照个人查摆问题的10个方面切实解决自身存在的突出问题，进一步提升自身的素质，与做好自己的本职工作紧密结合起来，达到提高素质、服务群众、促进工作的根本目的，为维护软环境、促进跨越发展贡献一份力量。

二、存在的问题。主要有以下几点： 一是思想解放的力度还不够大。工作中缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。二是服务意识还有待改进，对“服务是我们的天职”的思想体会的不深不透，还没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害企业和群众的根本利益。三是坚持学习还不够。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强。与本职业务，有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一。在开展“三治三提升”活动中，通过认真对照个人查摆问题的10个方面的问题，自身体会到最大的进步是克服了自身存在的不足，使自己专下心来想问题、干工作、办事情，自觉维护软环境建设。

三、任务目标

1、坚持用科学的理论武装头脑，指导行动，并将学习贯穿始终；认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，在思想上、政治上、行

动上与党中央保持高度一致；树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思想。

2、增强服务意识和发展的危机感、紧迫感。树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，与时俱进、开拓创新。

3、严以律己、甘于奉献。坚持全心全意为人民服务，保持清正廉洁，带头忘我奉献，时时处处严格约束自己，经得起考验；正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，以新的境界、新的姿态，扎扎实实，创造性的的开展各项工作。

四、方法措施

1、增强宗旨观念，全心全意为群众服务。牢记宗旨，始终把群众满意不满意作为工作的最高标准；日常工作中自觉做到热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务，做到来有迎声，问，有答声，走有送声；坚持受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气；忙时、闲时一样耐心；来早、来晚一样接待；负责到底地为群众办事，尽最大可能为群众提供方便；

2、强化纪律观念，带头遵纪守法。顾全大局，团结同志，自觉接受监督，洁身自好，做到思想先进、工作扎实、作风稳健、一尘不染。

3、严守职业道德，树立文明形象。敬业爱岗，甘于奉献，树立强烈的事业心和责任感，勤奋工作，做实践职业道德的模范；艰苦奋斗、谦虚谨慎、不骄不躁、诚实守信，公正执法，以群众满意不满意作为最高标准，树立良好的社会形象。

整改人：分管领导：

“三治三提升”个人整改方案

一、指导思想。以自我剖析材料为依据，对照个人查摆问题的10个方面切实解决自身存在的突出问题，同改造思想、改造作风紧密结合起来，坚决克服不足，要立足实际、做好自己的本职工作。

二、个人存在的问题

1、日常生活中，有时会降低对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。

2、在工作作风上有时还比较松懈、不够严谨。

3、在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，创新少。

4、学习方面，对新知识学习掌握得不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。

5、就学习抓学习，不善于研究思考问题，自己放宽了自己,不是力求全面发展，而是满足于应付本职。

三、整改的任务目标

1、加强学习，提高素质。要持之以恒、坚持不懈地学习业务知识，努力学习掌握现代科技知识。

2、增强服务意识和发展的危机感、紧迫感。树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，与时俱进、开拓创新。

3、严以律己、甘于奉献。时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，勤勤恳恳，兢兢业业，扎扎实实，有创新的开展各项工作。

四、整改的办法和措施

1、服务意识问题。要把全心全意为人民服务的根本宗旨放在首位，增强发展意识、服务意识，勤勤恳恳的干好工作，实实在在的为群众做好服务。

2、工作浮燥问题。整天心浮气燥，能扎实工作吗？我们必须解决工

作浮燥问题，静下心来想问题和处理问题。在工作中克服懒、散、软的思想，以高度的热情，旺盛的斗志，锐意进取，大胆探索，勇于创新。

3、观点问题。作为药监局的一名普通职工，应该珍惜来之不易的工作机会，增强奉献意识和使命感，爱岗敬业，踏实苦干，兢兢业业做好本职工作，全身心地融入到工作生活中来。

4、要与同事之间团结互助。团结就是力量，只有齐心协力，成为一个主体，才能形成一股强大力量。只有讲究配合，互相协助，才能更好的完成各方面的工作。

5、批评与自我批评。取别人之长，补自己之短，要充分借这次“三治三提升”的机会，多做自我批评，对照个人查摆10个方面的问题，找出自己存在的问题，大胆查找根源彻底根除。古人说：以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以见兴替；以人为镜，可以知得失。我们所生活的这个伟大时代，是涌现大批先进人物的时代。以他们为镜子，对照自己的思想言行，找出差距，有意识地在实践中加以磨练，自觉的向先进学习，向榜样看齐，不断使自己的思想品德达到新的境界。

6、解决好学习与工作关系。要作到学习工作两不误，是非常难的事情，因此，我们要坚决克服走过场思想，在干好本职工作的同时，抽时间挤时间，茶余饭后学习，不要以学习代工作，要以学习促工作。

整改人：分管领导：

第三篇：三治三提升方案

科技局软环境建设“三治三提升”活动

实施方案

一、总体目标

以改进行业作风和提升行政效能为主题，以打造“勤政、高效、务实”行政机关和“三好一满意”为重点，突出治理“庸、懒、散”问题，全面加强作风建设，不断改善服务态度，提高服务质量，优化服务环境，规范服务行为，全面提升服务水平，着力为群众做好事办实事，争创人民满意。

二、工作重点

（一）治庸，提升战斗力。主要解决理想信念、宗旨意识、服务意识不够强烈以及业务能力、创新能力、进取精神不足等方面的问题。一是强化理想信念。牢固树立正确的人生观、价值观和利益观，进一步强化宗旨意识、责任意识、奉献意识，做到胸怀大志、目标高远、有所追求，把个人荣誉和前途与连云区科学发展、率先发展、和谐发展的命运紧紧相连，在促进科学技术事业科学发展的过程中实现自我人生价值。二是强化能力建设。坚持向书本学、向同行学、向发达地区学，进一步打开思路，放宽眼界，开阔胸襟，不断提高综合业务素质，提供科学分析、科学判断和科学决策能力，提高履行职责、创先争优和服务发展能力。进一步解放思想，更新观念，与时俱进，敢于打破常规，冲破条条框框，做到只要有利于连云区发展的事，就要勇于实践，大胆尝试，敢为人先。三是强化服务意识。坚决克服官僚主义，牢固树立公仆意识、民本思想，切实增强法制观念和服务意识，规范行政行为，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，一心一意为基层和群众排忧解难，时时处处为营造良好发展环境尽心尽力。

（二）治懒，提升执行力。主要解决思想懒惰、精神不振、效能低下以及工作主动性、执行力不强等方面的问题。一是要振奋精神。以健康向上、乐观从容、充满活力的态度对待学习、工作和生活，保持良好心态，主动迎接挑战，充满激情做事，积极建功立业。二是要积极进取。要勤于动脑、善于学习、勇于担当，主动思考、谋划本职工作，积极深入基层、深入群众、深入实际，开展调查研究，找准工作着力点。要进一步加强职业道德修养，以爱岗敬业、无私奉献为荣，以庸碌无为、不思进取为耻，在工作中始终保持良好的精神面貌和饱满的工作热情。三是要提升执行力。紧紧围绕发展主题，不折不扣地执行区委、区政府的决策部署，做到有令必行、有禁必止，政令畅通。进一步增强效率意识，始终保持强烈的危机感和紧迫感，凡事立说立行，只争朝夕，雷厉风行，干净利索，务求今日事今日毕。四是要提高行政效能。进一步简化办事程序，全面实行行政权力网上公开透明运行，完善“一站式”服务制度，提高服务效率。进一步推行政务公开，兑现服务承诺，增强工作透明度和公信力。

进一步落实各项优质服务制度，优化办事流程，消除等、靠、拖、卡现象，为基层和群众提供高效、便捷服务。

（三）治散，提升凝聚力。主要解决大局意识、责任意识不强以及内部管理制度、纪律制度执行不够到位等方面的问题。一是增强担当意识。牢固树立全区一盘棋的思想，准确把握形势任务的要求，进一步增强振兴港城的主人翁责任感，以用我必胜、舍我其谁的气度投入到沿海开发、跨越发展的滚滚洪流中去。认真履行工作职责，敢于为发展挑担子，面对责任不躲避，在其位尽其责，不上推下卸，不左推右诿，对各项中心工作、重点工作积极配合，主动推进，对领导交办或承担的任务，按规定时间和标准保质保量完成。二是增强凝聚力。切实加强领导班子建设，有效发挥班子的战斗堡垒作用和领导干部的模范带头作用，团结带领广大干部群众一心一意谋发展，聚精会神抓落实，形成心往一处想，劲往一处使，齐心协力，真抓实干的良好局面。三是增强纪律性。进一步加强教育、培训和考核，强化内部管理；完善规章制度，堵塞管理漏洞，做到以制度管人、管事。要自觉遵守工作纪律，坚决杜绝出工不出力、工作不用心、履职不尽责、人浮于事、“混日子”的现象，树立机关干部良好形象。

三、方法、步骤和要求

活动分集中整治和长效管理两个阶段实施。

（一）集中整治阶段

分动员学习、查摆剖析、整改提高和总结评比四个步骤进行。

召开职工大会动员布置，认真学习贯彻科学发展观重要论述，党的十七届五中全会，上级党委、政府关于加强软环境建设和行政效能建设的有关文件。主要负责人要亲自组织学习和讨论。通过学习，提高对开展治理“庸、懒、散”问题、切实转变工作作风紧迫性和重要性的认识，把党员干部思想和行动统一到上级的决策和部署上来，统一到加强和改进党的作风建设的要求上来，统一到推动我区事业发展的目标任务上来。

结合自身实际，采取调查走访、设置征求意见箱、发放征求意见函、召开座谈会形式，多发征求意见、认真查找存在的突出问题。个人查摆问题还应采取召开民主生活会的方式，通过自己找、别人提、领导点的办法，集中查找存在的突出问题。领导班子成员要带头查，全体干部要共同查。对照有关规定，深入分析产生问题的原因，属于普遍性问题由领导班子写出剖析材料，个体性问题由当事人写出剖析材料，使每位领导和干部都能对存在的问题有清醒的认识。查摆问题主要围绕以下10个方面进行：

（1）有无理想信念淡薄，理论水平较低，业务能力不强，精神状态低迷，责任心、事业心弱化的问题；

（2）有无以权谋私、吃拿卡要、拿红包、吃回扣、故意刁难、不作为、乱作为等问题；

（3）有无降低工作标准，工作不求有功、但求无过，只求完成任务、不求精益求精的问题；

（4）有无政令不通、政令不畅，对上级和领导交办的工作任务不执行、不落实或执行、落实不到位的问题；

（5）有无不积极履行法定职责，回避矛盾和问题、推卸责任，对职责范围内事关人民群众生产、生活等切身利益的重大问题能解决而不解决，或对群众反映强烈的问题不妥善处理和解决的问题；

（6）有无工作方法简单粗暴，处处以管人者自居，执法不公，违法执法，损害群众利益，伤害群众感情的问题；

（7）有无大局观、服务意识淡薄，办事拖拉、效率地下的问题；

（8）有无思想懒惰，工作中畏难情绪浓，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责、推诱扯皮、被动应付的问题；

（9）有无违反工作纪律，自由散漫，作风漂浮，上班时间脱岗，出工不出力等问题；

（10）有无违反软环境建设，行政效能建设和优质服务制度，以及本单位相关制度的其他问题。

针对查找出来的问题，认真研究制定整改方案，明确解决方法、责任分工和整改时限，针对突出问题，完善各项

规章制度。

集中整治期间，明确要求，严格把关，不走过场。学习讨论要做到个个发言、人人表态，边学习边对照检查。查摆问题要结合工作实际，联系本人表现，不避重就轻，不避实就虚。集中整改要做到“三个到位”，即思想认识统一到位；反映问题查纠到位；整改措施落实到位。要坚持边学边改，边查边改、边整边改，坚决克服“等、靠、托”思想，对当前能解决、短期能见效的，要立即整改；需要有一个过程才能解决的要分步拿出整改方案，尽快整改，确保“三治三提升”活动收到明显成效。

（二）长效管理阶段

集中整治结束后，“三治三提升”工作要继续巩固提高，实行长效管理。具体要求是：

1、强化学习教育。要把有效的学习教育作为重要工作手段，通过学习教育，使全体党员干部充分认识到，开展“三治三提升”活动是切实转变工作作风，有效提升干部队伍战斗力、执行力和凝聚力的重要载体和举措，最大限度的调动和激发党员干部参与活动的主动性和积极性。要始终保持良好的精神状态和旺盛的工作热情，严格落实“三治三提升”各项工作措施，不断提升软环境建设水平。

2、落实工作责任。各单位要实行集体领导、分工负责，主要负责人是本单位开展“三治三提升”活动的第一责

任人，一级抓一级、一级带动一级，层层抓落实，把活动的各项要求不折不扣的落实到位，推动活动深入开展。

3、完善规章制度。要按照软环境建设相关要求，进一步建立健全规章制度，完善长效管理机制。要进一步加强内部管理，堵塞管理漏洞，提高工作绩效；要进一步提升服务质量，严格执行首问负责制、一次性告知制、办事限时制等优质服务制度。要强化绩效考核，通过考核提升队伍的战斗力、执行力和凝聚力。

4、强化监督查处。严格考核和奖惩；对查实的损害软环境建设的行为，要严格按照相关规定追究有关责任人的责任，不断增强责任追究的约束性和震慑力。

第四篇：三治三提整改落实方案

制定整改方案如下：

1.关于增强服务意识，深入基层调查研究，了解一线职工生产生活状况，克服工会机关化、行政化倾向。

整改措施及目标：一是牢固树立全心全意为职工服务的理念；二是每年年初制定调研工作计划，每位领导班子成员和每个部室均承担一定的调研课题任务，每年9月底前完成调研报告，分别报市委和省总工会；三是每位领导班子成员每年不少于2个月深入基层调研，机关工作人员每年不少于1个月深入基层调研，了解职工需求和思想动态，帮助基层工会和职工解决实际困难。

责任领导：刘 沛

责任部室：办公室牵头，所有部室参与

责任人：机关全体人员

整改时限：立即整改并长期坚持。

2.关于广泛开展职工文体活动，丰富职工文化生活。

整改措施及目标：一是认真制定文体活动计划方案；二是引导职工开展健康有益的文体活动;三是关心关爱广大干部职工的身心健康，开展职工心理疏导活动；四是把职工文化活动与“创争”结合起来；五是以读书演讲和文艺竞赛等为活动载体，调动广大干部职工积极参加文体活动工作的热情。

责任领导：张景良 高 凌

责任部室：宣教部 责任人：赵 杰

整改时限：立即整改并长期坚持。

3.关于加强工会干部培训，提高工会干部素质。

整改措施及目标：一是制定《2011—2015年商丘市工会干部教育培训计划》；二是今年举办基层工会主席、宣教干部和信息员、安全生产群众监督员、工会财务4个类别8个班次的培训班，计划培训850人，目前已完成培训814人。

责任领导：张艳丽 任胜明

责任部室：组织部牵头，各有关部室参与

责任人：乔传珍

整改时限：2011年12底前完成。

4.关于进一步加强基层工会组织建设，重点突破产业集聚区生产企业、建筑工地、劳务派遣公司等。

整改措施及目标：一是在全市产业集聚区全部建立工会联合会，集聚区内开工生产企业建会率达到80%；二是健全完善非公企业数据库，数据库内企业建会率达到80%；三是搞好劳务派遣公司企业的调查摸底，督促企业建会，建会率达到80%。

责任领导：张艳丽 任胜明

责任部室：组织部 责任人：乔传珍

整改时限：2011年12月底完成。

5.关于切实加强维权工作，注重发挥工资集体协商、厂务公开、职代会、民主管理等项制度的作用。

整改措施及目标：一是进一步加大工资集体协商工作力度，将其作为授予各类荣誉称号的必备条件，力争完成年底覆盖率90%的工作目标；二是推动创建劳动关系和谐企业活动广泛深入开展，年底全市90%以上的企业、产业集聚区和有条件的乡镇（街道）、社区普遍开展创建活动，达到相应标准；三是抓好企业职代会制度建设，200人以上建会的非公企业建制率达到75%以上，产业集聚区、乡镇（街道）区域性职代会建制率90%；四是深化厂务公开制度建设，非公企业建制率达到75%以上；五是积极做好劳动争议调处工作，年底劳动争议调解组织的比例要达到60%；六是强化法律援助体系；七是抓好普法宣传。

责任领导：曹保权

责任部室：法律部 责任人：张春燕

整改时限：立即整改，确保完成工作目标。

6.关于加大困难职工帮扶工作力度，尤其是节假日期间慰问一线职工需要加强。

整改措施及目标：一是扎实做好“四季四送”活动；二是进一步加强帮扶中心规范化建设，加大开展自主创业、再就业、小额借款、技能培训等项工作力度；三是保持12351帮扶热线电话畅通；四是深入开展困难职工调查，有针对性地开展帮扶工作；五是建全帮扶中心工作网络；六是加强节假日期间坚守生产一线职工的慰问工作；七是对因病、因灾致困的职工家庭开展日常帮扶工作。

责任领导：张景良 石新建

责任部室：保障部、帮扶中心 责任人：栗克亮 宋 钰

整改时限：立即整改并长期坚持。

7.关于更加广泛开展职工技术比武、劳动竞赛活动，激发、调动、保护职工积极性、创造性。

整改措施及目标：一是以首席员（技）工评选为手段，以技能竞赛为载体，推动企业普遍开展岗位练兵和技术比武；二是以创建工人先锋号为载体，开展“五比五创”竞赛活动，搞活班组竞赛形式，提升班组竞赛质量；三是围绕打造“六大商丘工业标志”，抓好产业集聚区劳动竞赛年活动；四是以职工技术创新成果展评为手段，促进开展“五小”竞赛活动深入开展，培育更多的能工巧匠、创新标兵。

责任领导：张艳丽 朱慈江

责任部室：生产部 责任人：陈传志

整改时限：立即整改并长期坚持。

8.关于进一步加强劳模管理和服务工作。

整改措施及目标：一是进一步完善劳动模范先进人物的推荐评选机制，严格规范民主程序；二是完善劳模管理机制，探索并逐步建立定期民主评议劳模制度等保持和发展劳模先进性的工作制度；三是推动建立市县两级困难劳模帮扶救助专项资金，建议政府适时修改《商丘市劳动模范管理暂行办法》，提高和改善劳模待遇；四是通过搭建劳模参政议政载体、创建劳模工作室等措施为劳模发挥作用创造条件。

责任领导：张艳丽 朱慈江

责任部室：生产部 责任人：陈传志

整改时限：立即整改并长期坚持。

9.关于深入开展职工之家建设，把工会打造成职工的贴心人。

整改措施及目标：一是修订完善“商丘市职工之家评选管理办法”和“商丘市民主评议职工之家实施办法”；二是促进基层工会建家活动开展。

责任领导：张艳丽 任胜明

责任部室：组织部

责任人：乔传珍

第五篇：三治三提整改方案

三治三提整改方案

工伤保险所主任 张维

为了进一步加强自身建设，按照“三治三提”活动领导小组办公室的要求，我对自己的业务学习、纪律作风、工作能力等方面进行了自我剖析和整改，找出了自身存在的问题，并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标和努力的方向。现对照“三治三提”活动的具体要求来进行自我剖析整改，以进一步提高自身水平。

一、存在的问题

（一）业务学习方面

1、自学意识不够强。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习工伤保险政策法规精髓。

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。有时只注重实用主义“急用先学”不注重工伤保险政策知识的全面性与系统性学习。

3、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇到具体事情，有时凭以往经验去分析情况、处理问题。

（二）工作作风方面

1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。对人对事要求过高。过于按照以往工作经验、强调工作日程，使同事一时难以接受。

2、工作思路有待于创新，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过的现象。

（三）纪律作风方面 有时对自己要求不严，将自己混同于群众，总认为自己没坏心眼致使说话随便，不太注意小节，工作行为上有偏重实用的想法。

（四）思想作风方面

1、焦躁脾气和烦躁心理时有发生，遇到任务重、出现问题压力大的时候容易产生焦躁情绪。

2、批评与自我批评开展得不好，对其他同事不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，缺乏批评与自我批评的意识。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

1、没有真正理解“庸”之含义、“懒”之含义、“散”之含义。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

2、没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使对工作调研有时不够深入，满足于应付。

3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。

4、工作中有自满思想，满足于自身的知识和经验。

5、对一些不良现象有时是睁一只眼闭一只眼，不能坚定立场，而且有时自认为自己在处理各方面事情表现还可以，因此一般就不去做批评和自我批评。

三、整改措施

随着机关作风建设活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行整改：

1、加强政治理论学习和工作能力的提升，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，全面贯彻落实科学发展观，认真学习工伤保险工作的相关理论和法律法规。

2、进一步改进工作作风。努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题；根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到工伤保险的事业中去。

3、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。

4、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力：一是勇于自责。要静夜常思己过，独处时扪心自问，“庸、懒、散”于我有否？要认真查摆，按市委对“庸、懒、散”现象的具体描述，逐字逐句对照，逐条逐项排查，对自身存在的问题要竭心尽力整改。责任源于内心，践于行动。心随责走，责任化成熊熊燃烧的烈火，点亮工作的旅程。责随职走，责任风生水起，融汇成滔滔江河，取之不尽，用之不竭。只有发自内心的自我问责、自我整改，“三治三提”才能收到实效。二是科学定责。描绘蓝图、确定目标、把握方向。立足本职，爱岗敬业，不断加强党性修养，以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作，在岗位上、在责任中体现共产党员的先进性。三是切实履责。履行责任就是要按照“三具两基一抓手”的工作方法，做到真抓实干，出实招，用实劲，一句话，关键在“做”。牢记：“载舟覆舟，所宜深慎”。

总之，通过“三治三提”活动，我要坚持学以致用，科学发展，注重解决工伤保险中遇到的实际问题，把学习成果转化为加强和改进工伤保险工作的实际行动，确保各项工作任务的全面落实，全力推动我县工伤保险事业的科学发展和跨越发展。

二0一一年十一月十日