第一篇：企业思想政治工作认识
浅谈新形势下加强煤炭企业思想政治工作认识
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，是煤炭企业管理的重要组成部分。当前，随着市场经济和改革的不断深入，在建立现代企业制度的过程中，煤炭企业思想政治工作更具艰巨性、多样性和复杂性。如何发挥好思想政治工作这一优势，对当前煤炭企业的发展起着至关重要的作用。因此，我们必须要适应新形势和新任务，在继承和发扬优良传统的基础上，积极研究探索思想政治工作新模式，不断深化和谐发展新矿区建设内涵，增强思想政治工作的针对性和实效性，才能为企业生存和持续健康发展提供有力的保证。下面，结合煤矿企业发展和职工思想变化实际，就新形势下如何加强和改进思想政治工作，谈谈自己的几点认识。
一、突出重点，强化保障，以安全教育促安全发展
没有安全，就没有煤矿企业的发展，安全工作有如“逆水行舟，不进则退”。煤矿企业实现安全发展绝不能停留在原地踏步，必须以思想解放为先导，以安全教育培训为抓手，增强职工忧患意识，努力提高全员安全素质，筑牢安全思想防线。
（一）深入开展安全教育活动。创新安全教育形式和内容，充分发挥有线电视、广播、班前教育等宣传阵地作用，围绕安全、生产开办特色宣传栏目，教育引导职工做好安全工作是家庭幸福、企业发展、社会和谐的前提与保证。加强安全培训基础建设，购置教学设施及培训教材，探讨尝试实做实训教学新手段，提高教师的知识水平和业务能力。开办扫盲复训和采、掘、开技术人员技能培训班，邀请科研院校专家、设备厂家专业人员、救护大队
1救护专家进行专题讲座，并将灾害应急救援等知识编入安全培训授课内容，组织职工学习，提高全员防灾抗灾及遭遇突发灾害时正确处理事故的能力。认真落实培训规划，加大“必知必会”考问和四、五级培训力度，着力提高干部的现场辨别和应急指挥处理问题能力、工程技术人员的《安全规程》掌握水平和执行能力、职工的安全技能操作和辨别处理隐患能力。
（二）党群齐抓共管群防群治。随着经济体制改革的不断深化，煤炭企业的经济管理体制也发生了巨大的变化，由原来的单一体制、单一机制变革为企业定位的多元化。建立干部与职工、上级与下级的双向监督、双向教育的新观念，干部要以模范带头行动对职工言传身教，也要学习职工中的好经验、好思想，虚心接受职工的监督和教育。同时，还要不断加强安监员、青岗员队伍建设，大力开展安全视察和隐患排查活动，做到井下24小时有职能部门人员进行安全检查；积极组织退休干部职工、职工家属深入采区班前、井口开展多种形式的安全宣传慰问活动，营造人人参与、群防群治、齐抓共管的浓厚氛围。
二、虚功实做，发挥优势，以思想政治工作促稳定发展
稳定的政治局面是煤炭企业走向市场的前提。面对日新月异的新形势、新变化，我们要牢固树立思想政治工作的观念，本着有利于企业经济发展，促进全矿高效矿井建设，有利于统一干部职工的思想，促进职工队伍整体素质的提高，克服过去那种只讲大道理的传声筒式的教育方法，在具体方法上逐步创新。
（一）把企业改革与发展作为思想政治工作的主攻点来对待。当前企业改革不断向纵深发展，改革必将触及职工群众的切身利益，如利益再分配、岗位调整、人员重组、竞争上岗等，都将使职工的利益和思想发生变化。为
此，广大党员干部尤其是领导干部要把握改革的脉搏，密切注视和关心职工的思想动态，及时做好思想教育工作，帮助职工释疑解惑，引导职工认识改革、参与改革，提高职工素质，提高企业的经济效益，使企业在市场竞争中立于不败之地。
（二）把虚与实、软与硬作为思想政治工作两大矛盾点来转化。在思想政治工作中这是困扰最大的两对矛盾，思想政治工作是“虚”的，企业建设是“实”的，如何虚功实做、虚实结合，必须发挥思想政治工作者的主动性，深入研究，把思想政治工作有效地融入企业发展中去，运用丰富多彩的企业文化等多种载体，深化思想政治工作的效果。
（三）把形势教育和职工生活作为思想政治工作的重点来掌握。人是企业的主体，也是生产力的载体，更是企业发展的决定因素。新形势下的思想政治工作决不能空对空，只讲说教，讲道理，单调乏味。要通过关心人、帮助人、信任人来增强工作力度，把关心人作为开展工作的前提，依靠关心体贴职工的情感方式，形成向心力、凝聚力。因此，必须把以人为本作为思想政治工作的关键点来抓，强化民生思想和群众利益无小事观念，把职工群众的需要作为第一任务，针对职工中的热点、疑点、难点问题和深层次矛盾，认真进行调查和研究，帮助职工群众排忧解难，解决实际问题，让职工充分享受企业改革发展成果，切实把党组织的关怀和温暖送到职工的心坎。不断强化形势任务、企情矿情和政策法规教育，积极研究探索新形势下思想政治工作的特点和规律，针对严峻安全生产形势，坚持不懈开展企业面临的矿情教育；针对某些事故案例，大力开展吸取教训、振奋精神强化隐患排查教育；针对减人减面压产工作，深入开展过紧日子、节支降成、共度难关教育，并
将精神实质落实到安全、生产、经营各项工作之中，使全矿上下呈现出团结一致、干事创业，信心坚定、队伍稳定的局面。
（四）把企业文化建设和行为作为思想政治工作的主要来落实。企业文化建设水平标志着企业的软实力。因此，企业要坚持以人为本，发挥文化的旗帜和灵魂作用，扎实开展具有特色的企业文化建设，提高职工队伍素质和企业的管理水平。从实际出发，围绕中心工作，紧扣安全、生产、经营、稳定主题，不断扩展企业文化的内涵和外延，在继承与创新中推进文化深植，使企业文化建设辐射到企业发展的方方面面，为企业注入强大内在动力，有效推动企业整体工作的持续健康发展。
三、创新载体，凝心聚力，以党的建设促持续发展
坚强有力的领导干部队伍是企业发展的保障。新形势下，我们要以科学发展观为指导，打破习惯定式和主观思维的束缚，就必须立足企业实际，建立起与全面建设和谐矿区相适应的工作理念和思维方式，在思想中谋发展，在创新中添活力，使党组织的战斗堡垒、政治核心和党员干部的先锋模范作用得到充分发挥，为企业的发展提供强大的政治保证。
（一）开展实践活动提升企业战斗力。利用两级中心组学习，增强党员干部科学决策管理水平，努力建设发展型班子；坚持民主集中制原则，完善议事规则和决策程序，在企业“三重一大”问题上充分发挥班子成员集体智慧，使各项决策更加民主、科学、规范。坚持“抓巩固、建制度、打基础、上标准”方针，建立健全党建工作责任制，使基层党组织工作步入制度化、标准化、规范化轨道。紧密围绕企业中心工作，有针对性地开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“星级党员”评比等主题实践活动，对政治思想好、遵章守纪好、专业业务好、群众评价好的党员给予表彰。教育全体党员树立和落实
科学发展观，引导和组织党员在本职岗位上带头学习、带头服务、带头自律，影响带动身边的职工群众，树立“爱企为家”思想，切实在安全、生产、经营管理工作中发挥先锋模范作用。
（二）依靠作风建设增强企业影响力。不断加强党风廉政教育，深入开展案例警示、党规党法、“学十佳、倡廉洁、树正气”主题教育，对关键岗位人员，根据工作性质进行有针对性的教育，对新任用的科级干部进行廉政谈话，并严格执行“三必谈、三必做”制度，增强党员干部的廉洁自律意识。完善惩防规章制度，制定下发《工资奖金分配管理补充规定》、《质量标准化建设基金管理和使用规定》等文件，对工资奖金分配、质量标准化基金使用进行详细的规定，有效遏制截留克扣、虚报冒领现象。认真贯彻落实党风廉政责任制，针对不同单位、不同岗位、不同职务和不同时期的实际情况，制定岗位责任，做到责任主体明确。建立党风廉政建设责任考核机制，对不履行或不正确履行党风廉政建设职责的领导班子和领导干部，严肃追究责任。
总之，煤炭企业思想政治工作是一项具体、复杂的系统工程，必须以发展的眼光、科学的态度，认真对待企业发展过程中出现的新情况、新问题。只有努力探索、不断追求，才能走出一条适应煤炭企业时代特征的思想政治工作新路子，使生命线的作用得到的真正体现，让思想政治工作在安全、生产、经营中大显身手、大显神威，为推动煤炭企业科学健康发展提供坚强的思想和政治保证。
第二篇：企业思想政治工作
企业思想政治工作要与时俱进
——新时期企业思想政治工作运行机制探索
李玉武
【专题名称】思想政治教育
【专 题 号】G
2【复印期号】2002年10期
【原文出处】《支部建设》(太原)2002年06期第41～42页
【作者简介】李玉武 大同齿轮集团有限责任公司党委副书记
在计划经济向市场经济转轨的过程中，人们的思维方式发生了深刻的变化，这就要求我们的思想政治工作必须与时俱进，转变观念，以适应变化了的新形势。近年来，我们大齿集团在这方面进行了初步探索，取得了明显的成绩。
内容上由过去的单一性转变为以融合为主
一是坚持思想政治工作融入、渗透到企业改革和生产经营的全过程，克服“两张皮”现象。要求做思想政治工作的党群机关干部及时了解行政工作，每年职代会、工作会后主动到产、供、销部门听讨论，做报道；每月召开政工例会通报生产、市场情况；党群干部按周值班深入一线。基层支部实行“一岗双贡”互融，党委领导同志下去听行政领导对思想政治工作的汇报，听支部书记对产品、生产、现场管理等情况的看法。
二是引导职工将个人追求融入到企业的发展目标之中。即引导员工将个人目标、个人利益同企业的利益结合为一体，将企业的发展规划、近期目标告诉职工，树立事业上的共同理想，在外出脱产培训、重要岗位上岗等方面给职工提供平等的竞争机会。方式上突出参与性
在新形势下，国有企业能否搞好取决于因时因势不断改革，而改革能否取得成功，关键取决于职工群众对改革的理解和参与程度。
近年来，我们在企业改制、工资分配、人事制度改革等一系列重大变革出台前，都要先交职工广泛讨论。通过讨论，职工在许多问题上达成了共识；通过讨论，职工能够把企业放在整个市场竞争中去思考，提高了认识水平；通过讨论，调动了广大职工参与改革的热情。广大职工积极参与改革、支持改革，保证了各项改革工作的顺利进行。
方法上注重与职工互动地沟通与交流
思想政治工作过去主要采取的是说教式，在职工的心中，思想政治工作很教条。今天我们让职工知国情、懂厂情，注重与职工互动的沟通与交流，把开放式的思想教育作为思想政治工作的重要切入点。
一是新时期形势任务大家谈。通过互动、开放式的形势任务大家谈，唤醒了职工的主人翁意识，职工明确了企业的地位和发展前景，激发出前所未有的爱企爱岗热情。
二是企业改革大家谈。转变国企内部经营机制，深化人事、劳动、分配制度的改革是国企向市场、向现代企业制度迈进、同世界经济接轨的必由之路。改革的阵痛必然触及职工的切身利益。在企业改革大家谈中让职工认识到：不改革，企业就难以不断完善自身，难以适应市场经济的需求；不改革，大齿就不能与市场经济接轨，不能在强手如林的市场中占有一
席之地；不改革，大齿就不能实现跨越式发展，职工的生活也会出现问题。三是日常生产经营大家谈。企业要在生产经营中取得更大的经济效益，离不开最活跃的因素——职工。思想政治工作要紧密结合生产经营来做，要贯穿于企业生产经营的各个环节，从而促进企业经济效益的提高。生产经营中的难点、热点既是职工思想的活跃点，也是开展思想教育的着力点。这几年，我们通过大家谈把职工的思想统一到了企业的日常生产经营工作上来，使得大齿的基础管理工作不断进步，公司推行了“一个流”的生产作业方式，开展了“5S”、“三现主义”活动，推行了准时化、精益管理生产方式，职工的管理意识发生了深刻变化。
四是开好多种形式的“恳谈会”。多年来，我们坚持组织多种形式的职工“恳谈会”。“恳谈会”的内容，小到职工个人生活问题，大到日常生产管理、企业重大决策和改革问题。多种形式的恳谈会沟通了上下思想，职工欢迎、领导满意。职工明确了公司意图，做到了气顺心明；领导听到了平时听不到的意见，从而在管理和决策上更科学合理。
工作机制上着力抓好三个载体
三个载体是：党建主题活动、企业文化建设和思想政治工作阵地建设。
在党建主题活动中，我们着重抓了建设党支部战斗堡垒、发挥党员先锋模范作用和把握不同契机在党建方面开展有影响的系列活动，塑造了党组织和党员的良好形象。
在建设党支部的战斗堡垒中，我们坚持做到了四化，即：基础工作规范化，党组织活动制度化，党员发展程序化，考核结果公开化。
在发挥党员先锋模范作用方面，我们重点从三个方面做起：一是带头转变观念，二是带头支持改革，三是带头奉献。实践中逐步塑造了一支党性强、作风硬、干劲足、技术精的党员骨干队伍。
在企业文化建设方面，我们首先组织党委工作部和企业管理部门编写了《企业标识》、《公司名称使用规定》、《公用信函范本》、《颜色管理》等九个企业标准，来规范企业的行为；其次，从产品形象、厂区和生活区形象、职工形象入手，全面提升企业形象，加强企业文化建设。第三，通过制度规范企业的管理行为和职工的日常行为。2001年，我们编写下发了《职工行为规范》、《职工道德规范》以及《职工须知》、《大齿集团公司党建工作条例》和《大齿集团公司思想政治工作条例》等，营造了浓郁的企业文化氛围，形成了企业的品牌形象和团结、务实、创新、文明的大齿职工新形象。
在思想政治工作阵地建设方面，我们重点抓了报、声、像宣传舆论阵地、文化娱乐阵地和精神文明创建活动。
实践使我们体会到，在新的形势下，企业思想政治工作只有与时俱进，开辟新途径，探索新办法，才能始终保持思想政治工作的生机和活力，才能为企业的发展与壮大提供强大的精神动力。^
第三篇：企业思想政治工作
摘 要：企业思想政治工作对企业文化建设的推力作用表现为对企业精神的提炼、弘扬；是企业家文化转化为员工文化的必要环节；推动企业经营理念确立、贯彻、提升；企业党组织和党员是企业文化建设中坚和骨干；企业思想政治工作是企业文化创新的动力。
关键词：思想工作；企业文化；推力
中图分类号：b03 文献标识码：a doi：10.3969/j.issn.1672-0407.2012.04.027
文章编号：1672-0407(2012）04-057-02 收稿日期：2012-03-18
随着市场经济的发展，致力于企业文化建设，不断提升企业竞争力和发展力，已经成为更多企业的自觉选择。在国际国内市场竞争日趋激烈的形势下，如何高效推进企业文化建设？笔者认为：适应企业文化建设需求开展企业思想政治工作是推进企业文化建设的理性选择，自觉认识企业思想政治工作对于企业文化建设的重要推力作用，适应企业文化建设需求开展企业思想政治工作，不仅可以持续提升企业思想政治工作的目的性、针对性和有效性，而且必将有效推进企业文化建设，促进企业提升竞争力和发展力，推进企业健康发展。
对企业文化有多种认识，一般可概括为企业在长期生产经营中自觉形成的适应企业生存和发展的观念、理念、制度、企业形象、产品品牌、企业发展战略等精神动力体系。企业文化这一在企业生产经营中形成，适应企业生存和发展的精神成果，自然具有第二性和主观能动性的特点，就是说它是由企业存在和企业生产经营决定、制约的，具有自觉的能动性并对企业存在具有能动作用，是随着企业存在和企业生产经营需求变化而不断改变和提升的，是可以自觉适应企业的生存和发展需要而促进企业发展的。
对企业思想政治工作也有多种理解，但一般认为企业思想政治工作是以企业员工为对象，以转化员工的思想意识、提高员工的能力和素质，促进企业发展为目的活动体系。企业思想政治工作主要是通过教育、影响、激励、惩戒、帮助、改变环境、协调人际关系，甚至栽花种草等等，转化员工的思想，帮助员工树立与企业生存发展、与市场经济相适应的思想观念，提高员工素质和能力，促进企业发展。
依据物质、意识辩证统一关系原理和意识具有相对独立性原理分析，同是产生于企业存在和适应企业生存、发展需要的企业文化和企业思想政治工作，它们对于企业存在和企业生存、发展的反作用顺序是不同的，就是说，企业思想政治工作是通过作用于企业员工、提升企业文化从而推动企业生产经营，推动企业发展的，这是符合逻辑和符合实际的。辩证地认识思想政治工作对企业文化建设的推力作用，充分发挥企业思想政治工作的作用，推进企业文化建设，促进企业发展，应该是智慧型的企业家的不二选择。
有人认为，企业文化就是企业家文化，这有一定的道理，它反映了企业家在企业文化建设中的主导作用，甚至可以说企业家的理念就是企业的理念，但是，任何先进的企业文化都必须最终由广大的企业员工来体现，必须转化为广大员工的行为才能变成现实的企业生存力、竞争力、发展力。观念的企业文化转化为现实的企业发展力，取决于企业思想政治工作的力度和效果，这是为改革开放以来中国企业证明了的不争的事实，“海尔文化”“联想文化”等概无例外。
企业文化的提升，企业文化变成企业员工的自觉行动，仰仗企业管理者和企业员工对企业文化认识的提高，尤其离不开企业员工对企业文化的认同，这就必须依靠企业思想政治工作发挥功能和作用。企业思想政治工作通过强化企业员工的企业文化意识，向企业员工诠释企业文化同企业生死攸关，关乎企业的发展；同员工的切身利益、员工的发展息息相关，因而学习、研究企业文化，自觉贯彻企业文化要求必然推动企业持久发展。企业员工对企业文化的认同感和自觉贯彻执行，是企业最深厚的发展动力源泉。达到这一目的和理想状态，舍企业思想政治工作的功能作用是不可能为之的。
企业文化建设很重要的内容在于总结提炼企业精神。企业员工弘扬企业精神，把弘扬企业精神变成持久的自觉行动，这其中的企业思想政治工作功能作用依然不可或缺。
企业精神是企业的灵魂，也是企业文化的核心。企业思想政治工作在总结提炼企业精神中的作用，在企业精神宣传贯彻中的作用不可缺少。企业思想政治工作通过发现、总结、宣传弘扬企业精神方面的敬业典型，对弘扬企业精神的行为进行表彰奖励，实行正激励，制定、执行制度，规范、弘扬企业精神的行为，对违反企业精神的行为进行劝戒、处理，实行负激励，这些对于弘扬企业精神，形成严格按企业精神行事的环境和氛围都是必要的和必须的，这也是企业思想政治工作在加强企业文化建设，推进企业文化建设，提升企业文化水准中的重要作用所在。
企业经营理念是企业文化的重要内容。在市场经济条件下，企业生产经营当然要追求效益，但一定要处理好利和义的关系，诚信第一，义为先，义中取利，这绝不是当今企业的权宜之计，而是企业在长期生产经营中必须恪守的原则，是企业立命之本。石家庄“双鹿奶粉事件”、南京“冠生园月饼事件”的沉痛教训值得所有企业汲取；北京“同仁堂”等的宝贵经验值得恪守弘扬，企业思想政治工作在其中的宣传促进作用不可缺少。
目前中国企业中的党组织工作很大部分是思想政治工作。企业党组织和广大党员在企业生产经营和企业发展中起着中坚和核心骨干作用。企业的党组织，特别是基层党支部在生产经营中发挥战斗堡垒作用、广大党员发挥先锋模范作用，这本身就是企业文化建设的一项重要内容，其对企业文化建设的提升、推动作用，目前正在发挥和必将发挥更大的作用，这是无可置疑的。
在相当长的一段时间，在企业，一定程度上存在着党政互不服气，互不支持理解对方，甚至贬低对方，互相拆台的情况。尽管情况不同，原因种种，但都同不能正确认识、评价企业党政工作不无关系。从事行政工作的同志认为，思想政治工作没有效益或作用不大，因此看不起、否定思想政治工作；思想政治工作者也觉得是在做无用之工，底气不足，腰杆子不硬。另外，这些错误认识产生也同把企业党政工作分工绝对分开，绝对对立起来，片面地分为“你的”“我的”有关。
其实在企业党政分工本来就具有相对意义：分担行政工作的同志也有思想政治工作的责任，也要用思想政治工作的形式、方法开展工作，解决问题，调动积极性、完成工作任务；分担党务工作的同志也有保证行政工作完成的职责，单位生产经营的好坏同党务工作者的工作也息息相关。
从推进企业文化建设的客观要求分析，加强企业文化建设是企业党政义不容辞的共同责任，呼唤着分担党政工作的同志精诚团结，合舟共济，共同为加强企业文化建设，提升企业文化水准，为积蓄企业发展力贡献智慧和力量。
企业文化发展关键在创新，而创新的必要主观前提是创新主体必须具有创新意识，这就为企业思想政治工作提出了要培养员工（包括管理者）的创新意识，树立创新典型，营造创新环境和氛围，在创新中推进企业文化建设，推进企业健康发展的任务。
总之，在企业，正确认识企业思想政治工作对企业文化建设的推力作用，以推进企业文化建设需求改进、加强企业思想政治工作，不仅企业思想政治工作将大有作为，而且企业文化也必将上档次、上水平，在持续发挥推进企业健康发展作用过程中大有可为。
第四篇：企业思想政治工作
企业思想政治工作要坚持
德才兼备，以人为本，与时俱进
企业的思想政工作的任务，就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕企业的生产经营，引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想意识，团结一致，增强信心，为实现党的思想政治目标和企业的任务而努力工作。
“人”是社会的基本组成部分，也是达到目标的动力资源，而“德”是人根本素质的具体表现。也就是说，具备了“德”的“人”才是企业发展的根本，更是企业发展的力量之源。我作为一名企业从事政治思想工作的的基层干部。更应该具备“德才兼备，以人为本，与时俱进”思想理念，不断开拓创新工作思路，才能更好践行为人民服务的宗旨。
一、坚持“德才兼备，以人为本，与时俱进”，用科学发展观，创新思想政治工作发展思路
一是党务政工工作的内容不是一成不变的，而是随着党在各个时期的新任务，社会的发展，人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整，党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时
发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。
二是单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，思想工作、思想建设是企业文化的重要成，企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映，党的建设是企业发展的政治保障，要积极实现行政制度与党务工作，政治思想工作的最佳融合，用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。
二、坚持“德才兼备，以人为本，与时俱进”，用群众第一的观点，开展思想政治工作
一是党务政工干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。同样，企业管理之道是职工，安职工则安企业，所以我们企业的各项实践工作中必须要有群众第一的观点，国家是以经济建设为中心，企业是以生产经营为中心，不论国家还是企业，其最终目的都是以人为本，都是为了人民群众，为了企业职工，企业要多为职工想，多办些使职工受益的事，党的群众路线和群众观点则要求我们党组织特别是基层党的组织和群团组织认真负责的检查、督促这个路线和观点的执行情况，切实起到保障作用。
二是党务政工工作不应只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。党务政工工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。
三是在经济快速发展时期各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要党务思想政治工作去，疏通引导，解惑释疑，加油鼓劲，在企业以生产经营工作为中心的同时，职工群众问题易于忽略，企业党务政治思想工作者在这种情况下要努力去实践“三个代表”，肩负起这应有的责任，坚持为生产经营服务，为职工群众服务，广泛听取各方面的意见建议，团结群众，依靠群众，不处理好广大职工的利益问题，在一定程度上影响着他们的工作积极性，影响着企业的凝聚力，不利于和谐企业的建立，不利于构建以人为本的现代企业文化，影响企业的发展。
三、坚持“德才兼备，以人为本，与时俱进”，实践三个代表，政工干部应具备良好的综合素质
一是党务政工干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键因素，打铁首先要自身过硬，党务政工干部应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局，对党和人民忠诚，对工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔，作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和身我修养，增强自己的思想意识和党性观念，以身作则，言行一致，要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做。在企业改革发展中，要正确对待和处理好位子问题，面子问题和票子问题，遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。
二是作为党务政工干部，还应不断地提升自己的思想道德品质，政策理论水平和业务技能，拓展知识面，企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定，所以，我们党务政工干部要多了解企业的历史，生产经营，组织运作等情况，遵循经济规律，积极参与企业的生产经营。
三是作为党务政工干部，要坚定党务工作和思想政治工作信心，不要受到社会上存在的一些“次要论，不要论，让步论”等言论的影响，要在职工中起好带头和带动“双带”
作用，要保证、维护企业经济工作和职工队伍的稳定，就要管好干部，管住干部，干部是什么？干部是带头人，是引路人，党务政工干部是党的路线，方针、政策的宣传者，执行者，所起的带头作用和带动作用非常重要，不仅仅是在工人群众中去起好“双带”作用，同时也要在广大干部中起好“双带”作用，只有干部队伍健康和谐，企业才能健康发展。四是政治思想工作者是党联系群众的结点，要充分发挥每一个结点的作用，一个结点联系一片职工群众，结点的言行感染影响着周围的职工群众，一个思想作风过硬的结点会带动一片职工群众积极向上，党的方针政策能够顺利的贯彻实施，党的凝聚力更强。
五是党务政工干部应具备一定的观察分析问题的能力，揭露问题的能力和解决问题的能力，观察分析问题是基本的技能，揭露问题是应有的觉悟，解决问题是基本的职责。作为党务政工干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记“两个务必”，把党和国家的利益始终放在首位，把集体和广大群众的利益放在个人利益之前，自觉接受职工群众的监督。
第五篇：浅谈企业思想政治工作
浅谈企业思想政治工作
企业思想政治工作是现代化管理的一项重要内容,做好思想工作是企业管理一体化的要求。企业领导者是带领部属和职工前进的，领导的意图和决策是要靠群众贯彻的，要做工作，就要靠职工去做，企业领导总是要和各式各样的人打交道，凡是有人的地方，就有思想活动。所以，我们不论承担什么样的工作，都必须做人的思想工作，才能把工作做好。思想工作就是解决人的思想观点和立场问题，以动员企业的干部和群众为实现当前和长远目标努力奋斗。
我们党的思想工作具有优良的传统，积累了事实的经验，我们党的事业之所以能够不断发展、壮大和巩固，除了靠党的路线、方针、政策的正确外，就是由于党有坚强的思想工作，始终坚持用共产主义根本原则教育、启发、激励人民，调动了千百万群众革命积极性和首创精神，保证了党的事业不断胜利，问题是在党的工作重心转移到现代化经济建设以后，思想工作究竟应放在什么地位，这在部分领导和职工中，存在着不同的看法。我们说，新时期思想工作不仅不能削弱，而且比历史任何时期都更加重要了，从现代化生产的要求来看，随着自动化的发展，在生产者的工作中更多的渗入了脑力劳动的成分，一些技术性很强的工作，实际上是无法监督的，需要激励生产者的积极性和主动性，这就需要用加强思想工作的方法来完成，从社会主义制度的本质来看，社会主义和资本主义在对待人的态度上，有着本质的区别。资本主义见物不见人，人只不过是资本主义劳动力的化身，社会主义见物又见人，物是为人民服务的，它坚定不移的前进方向是培
养全面发展的新人，这在一定意义上说，没有强有力的思想工作，就没有社会主义制度的巩固和发展。从新的历史时期的特点看，今后若干年内，中同将出现重大的变革，在变革过程中，各项工作都会出现新旧交替，新旧交错的情况，面对这种情况大量的是属于人民内部在思想上、认识上的分歧，这就加重了思想工作的责任。因此，思想工作对现代人建设具有重要意义，必须认真抓紧，抓出成绩来。
一、企业思想工作的地位和作用
党的思想工作的地位和作用，反映了马克思主义哲学关于物质和意识，政治和经济的辨证关系原则，体现了无产阶级意识的革命的能动性，体现了无产阶级政治为经济基础服务，并对经济有巨大的反作用。但是，思想工作决不是万能的，它不能离开其他工作孤立进行。社会存在决定社会意识，这是历史唯物主义的基本原理。社会上大多数人能达到的思想水平，是受当时社会生产力发展程度制约的。要求在当前经济还不发达的条件下，单靠思想工作，就把所有人的思想觉悟提到共产主义水平是一种空想。
人们在业务工作中会产生这样那样的思想活动和问题，如果我们的思想工作不能深入到业务工作中去，解决实际问题就没有生命力。思想工作和经济工作的统一，思想和技术的统一，这是毫无意义的。思想工作是完成技术工作的保证，它是为经济工作服务的，只要我们的思想工作稍微一放松，经济工作和技术工作就一定走到斜路上去，前几年由于思想工作被削弱，经济工作、技术工作乃至其他各项工作，受到的严重影响是有目共睹的，思想工作对经济工作的反作用有三种
可能性：一是思想工作沿着经济工作发展的同一方向起作用，思想工作就会加速经济工作的发展，思想工作本身也有发展前途；二是思想工作沿着经济工作的相反方向起作用，思想工作就会阻碍经济工作的发展，引起大量人力物力的浪费，这就叫做思想工作没前途；三是思想工作和经济工作有时相适应有时不相适应，其结局和前两种情况一样。
从企业管理角度来看，思想工作也是管理工作的一部分（当然，管理工作并不能包括全部的思想工作），管理工作的一个重要对象是人，对人的管理，一方面靠制度和行政命令，但同时必须重视思想工作，在管理中为了调动人们的积极性，一定的物质鼓励是必要的，但同时必须加强思想工作，没有思想工作，物质鼓励的手段就发挥不出来，它应有的作用，即使一时起不了作用，也不能持久，甚至会产生相反的效果。但是，社会存在决定社会意识，并不否定思想领先的原则。毛泽东同志说过：“善于把党的政策，变为群众的行动，善于使我们的每一个运动，每一个斗争不但领导干部懂得，而且广大群众都能懂得，都能掌握，这是一项马克思列宁主义的领导艺术”。不能把思想工作与现行的社会政策等同起来，必须用比现行政策更高的境界教育群众。这是因为，社会的现行政策是要普遍执行的，它必须从大多数群众的利益，要求和接受能力出发，而思想工作则要启发干部群众的觉悟和调动群众的积极性，它必须发扬共产主义的先进思想，树立榜样，为群众引导方向，带领广大群众前进，所以不能降低思想工作的要求，但也不因坚持共产主义思想体系，就不顾现行社会政策，把思想工作所提倡的内容变为广大群众必须达到的要求。
二、思想工作是一门科学
党的思想工作同党的经济工作，技术工作和其他工作一样，也是一门科学，而且是党性和实践性很强的科学，思想工作有两个显著的特点：一是高度的综合性，二是强烈的应用性，它以马克思主义作指导，建立在心理学、教育学、社会学、管理学、伦理学、美学、哲学等基础上的一门综合性的应用科学，掌握思想工作的特点和规律，对于调动职工积极性，有着重要作用，要调动职工积极性，就要了解容易影响职工积极性的因素，以便掌握它，运用它，在长期思想工作中，我们归纳了三个影响职工积极性的因素：
一是基本因素：它指的是人生观和道德观，它对人的积极性长期起作用，甚至可以影响人的一生；二是实际因素：它指的是现实生活中给人的各种激励因素，这些因素可以在一定时间内影响人们的积极性，如信任、重用、提升及工资、奖金、住房问题的解决等；三是偶发因素：是日常工作和生活中偶然发生令人愉快或烦恼的事情。这些因素也会在短时间内对人的积极性产生影响。
以上这三类因素，在实际生活中的作用，是交织在一起的，基本因素是持久的，最有力量，对人们的积极性起着主导的、决定性的作用，它对实际因素和偶发因素具有调节、制约的力量，而实际因素和偶发也可能在一定时间对人们的积极性发生决定性的影响。这些因素积累起来，也同样会引起基本因素的变化。我们的企业思想工作者，要善于分析这三类因素的性质、作用和相互关系，根据具体情况灵活
运用，这就是思想工作的基本功。在当前企业中，对职工积极性影响最大，最直接的因素是各级党政干部中作风不廉洁，分配不公，以权谋私等，这些实际因素，既对当前职工思想产生影响，也对基本因素发生负作用，要纠正这种现象，就要规定干部党员全心全意为人民服务，保证干部廉洁奉公的措施，各种收入分配公开的监督制度，以便取之于民，用之于民，激发职工自觉为社会主义做贡献的积极性。
三、思想工作中的情、理、行
在思想工作中还要有情、讲理、看行，因为思想工作对象是活生生的人，而人是有感情的，人们的行动往往受感情支配。感情就是一个强大的诱发力，对人感情深的人，工作就有力。情是思想工作力量的一个重要源泉，但光有情是不够的，还要有理，理与情在思想工作中各有其作用，两者不可偏废，情自然重要，如不讲理，就会感情用事，损害原则。同时，情也不能代替理，思想工作要靠说理，以理服人，情与理正确结合起来，情通理达，才有威力，情与理都要以行为基础，行是无声的思想工作，也就是说，榜样的力量是无穷的。我们的思想工作者，要以自身的模范行动带领职工前进，就是做好思想工作的基础。
以上的情、理、行，用三句话来表达，就是晓之以理，动之以情，导之以行，三者不可缺一。
我们做思想工作的同志，要掌握企业思想工作的基本特点和基本规律，在实践中探索运用，就能把思想工作进一步做好。我们党长期的实践证明，每当摆正了思想工作和经济工作的关系，经济就发展，政治就稳定，社会就前进，反之，经济和政治都会受到挫折。
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