企业文化－－有限忠诚

第一篇：企业文化－－有限忠诚

企业文化－－有限忠诚

从小我们都接受忠诚教育，“忠诚于国家、忠诚于党、忠诚于人民。”参加工作了，企业教育我们要“忠于公司”。有些企业的文化非常强调员工忠诚，尤其是山东的企业。我的一个朋友前一段时间去青岛办理户口。去了从前工作过的某大型企业，办一些相关的证明文件。家电行业的竞争已经到了残酷的境地，价格战把利润都打没了，这家企业也出现了危机。于是决定把工厂搬迁黄岛去。他三年前离开的时候，很多人都骂他：“企业对你那么好，你还要走，也太没有良心了。你对企业不忠诚，是企业的叛徒！”现在企业迁到黄岛，一部分员工留守，裁员几百人，剩下的员工迁到黄岛去。迁到黄岛的员工，工作和生活条件都比较艰苦，以前在青岛时，晚上和老婆在家睡，在黄岛工作，晚上一个人睡上下铺。于是很多人非常后悔：“我观念有问题，我想依靠这家企业，原来企业是残酷的，现在工作和生活条件这么差，还随时面临下岗的危险，真后悔，还是我自己没本事。”有很多人开始羡慕我的朋友，说：“还是你聪明，看到不对，早早就走了，现在也不错，磨练了几年，经验和能力都有了，在哪儿都有好机会。”到底在企业工作的人，对企业要无限忠诚吗？怎样辨证地看待这个问题呢？

1、温情的背后：表面上温情的企业，实际上是最残酷的企业。很多人都听说煮青蛙的故事。一种办法是把青蛙放在冷水中，在下面慢慢加热，青蛙对温度的升高没有察觉，于是最后没有了跳出来的力气。另外的办法是直接把青蛙放在热水中，青蛙受到了刺激，于是很快地跳了出来，安全地活了下来。温情的企业就是在用慢火煮青蛙，青蛙就是员工。在温情的企业里面工作久了，就会失去热情和冲动，更不要说专业水准的下降了。严酷的自然环境锻炼人的意志，增强人的体质。表面上残酷的企业，可以增加员工的耐力，锤炼员工的专业素质，提升员工在人才市场上的竞争力。所以越温情的企业，越残酷。越残酷的企业，越人道。

2、首先对谁忠诚？在工作之外，要忠诚于自己的家人、忠于朋友。这些理念每个人的理解都不一样，这里就不详细说了。作为一个企业人，首先要忠诚于自己的专业。我们是为自己负责的，公司用我，因为我有利用价值，因为我是专业的人。因此专业是我们每个人生存和发展的基础，也是取得事业成功的第一保证。有个说法是老板要用“奴才+人才”的人，其中的“人才”就是说，这个人是专业的人。“天救自救者”，一个连自己都不忠诚的人，一个连自己的专业都不忠诚的人，怎么能取得别人的、企业的忠诚呢？所以在工作中要有这样的理念，我首先忠诚于我的专业，专业是我存在的价值。其次的忠诚是给公司的。企业有企业的发展轨迹，个人有个人的发展轨迹，任何职业生涯规划都不可能让两者完全重合，所以企业人和企业的“交集”不过两到五年时间。所以企业人要有这样的心态，我为公司工作，公司付我薪水，公司给我提供了这样的发展空间，我要充分利用这个空间发展自己的专业技能，提升我的市场价值。有这样想法的员工，会给有良好的职业心态，为公司做出很大贡献，因此要首先忠诚于专业，其次才忠诚于企业。

3、要互相忠诚员工忠诚于企业以后，会给企业做出很大的贡献，这个是不用细说的。但忠诚是相互的。员工对企业要忠诚，企业也要对员工忠诚。站在员工的角度上来看，是“苦读10年书，卖于帝王家。”一般来说，员工相对公司是处在弱势的位置上，所以员工首先要对企业忠诚，来换取企业对自己的忠诚，员工忠诚的回报是更高的薪水、更好的机会、更高的职位等。如果员工长久忠诚没有得到相应的回报，自己也没得到公司重用，那就是说老板看不上你，不赏识你，为什么还要继续忠诚呢？还是努力锤炼自己的专业技能吧，寻找更好的发展空间吧。这里不要把责任心和忠诚混淆，责任心是每个职业人所必须具备的素质，而忠诚是奢侈的。所以联想的柳传志倡导：“基层员工要有责任心，中层员工要有上进心，高层员工要有事业心。”作为一个普通员工不要奢望公司会对你忠诚，因为市场不对任何人忠诚，所以还是努力锤炼自己的专业素质为上策。总之，作为企业人，首先要忠于自己、自己的专业，其次才是忠于企业，只有这样的心态，才能取得事业的成功和人生的幸福。

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第二篇：有限忠诚禅理故事

曾子小的时候，有一天跟着父亲到田里干活，锄草时不小心把一棵瓜秧给铲断了。他的父亲曾皙脾气非常暴躁，看到后大怒，拿起一根大棒就朝曾子劈头盖脸打去。

曾子经常听孔子讲孝，看到父亲生气要打他，心想假如逃跑的话，父亲打不到会更生气，那怎么能说是孝呢，就等在那里，一动不动。结果他父亲曾皙手头也没个准儿，一点分寸也不懂得拿捏，一棒子下来，就把曾子打倒在地，昏了过去。过了好一会儿，曾子才慢慢苏醒过来，起来第一件事情不是喊疼，而是问候父亲道：“刚才您那么费力地教育我，该不会累坏吧?”

曾子干不了活了，留在家里休养，每听到父亲回来的脚步声，都要忍痛爬起来，弹琴唱歌，装出自己已经没事的样子。其实作为父亲的曾皙早就后悔了，儿子要是有点闪失，自己怎么受得了，听到儿子的歌声，他心里宽慰了很多。

这事传到了孔子的耳朵里，老人家很不高兴，告诉手下的弟子说：“曾子来了，不要让他进来!”

曾子如丈二和尚摸不着头脑，赶快去跟孔子解释：“当时我只有一个念头：既然犯错惹父亲不高兴，就应该接受父亲的贵罚。您多次教导我们为人子女要懂得‘孝’，而能够赡养父母只是最低层次的孝，最难的是能始终对父母和颜悦色，不让他们不高兴，所以我才装作若无其事，以免父亲担心。”

孔子说：“你知道舜帝的故事吧?舜的父亲叫瞽瞍，眼睛是瞎的。舜非常孝顺他的父亲，父亲要使唤他，他总是在旁边；但父亲想杀掉他时，他却每次都会想办法逃掉。父亲用小棍子打他，他就默默忍受，但用大棍子打他，他就会逃走。舜这样做的结果，使瞽瞍没有犯下不行父道的罪责，而舜也没有丧失孝道。可你呢，父亲大发雷霆时，你宁死也不躲避。表面上像是尽了孝道，但万一你被打死了怎么办?不仅会给你父亲留下一辈子的痛苦和歉疚，而且会让父亲陷于杀子的不义之中。有哪一种行为比这更不孝呢?”

曾子一听，惊出了一身冷汗，顿时省悟了。

第三篇：有限的人生 无限的忠诚

有限的人生 无限的忠诚

——昆明市纪检监察干部风采录

作者：

转自：

昆明市委常委、市纪委书记应永生（右三）到富民县调研。张健 摄

前言

先进人物是一面镜子，学习先进，就应该学习他们对党的一片赤诚之心。在他们心里，对党忠诚是一名共产党员的最基本的品质。他们面对各种诱惑和威胁，以党和人民的利益为重，自觉筑牢思想道德防线和党纪国法防线，体现出一名党的忠诚卫士的良好品格，也展现出党员领导干部的坚强党性。

学习先进，就要学习他们对人民的一颗赤子之心。胡锦涛总书记要求我们，领导干部要始终心系群众，服务人民。每一个时代的先进者都会告诫自己，凡是群众的事，再小也要竭尽全力去做。作为纪检监察干部，他们说，啥也不图，就图群众有一个舒心的笑脸。正是凭着这种对人民群众的深厚感情，凭着对人民的一颗赤子之心，他们年复一年默默奉献，因为他们深知，人民是我们党的执政之基，是那载舟的水。

学习先进，就应该学习他们对事业的忠诚。人生不能复制，精神却能共鸣，他们的这种对事业的无限忠诚，值得我们钦佩，值得我们学习，理应成为我们恪尽职守、爱岗敬业、无私奉献的强大的精神动力。

先进人物是高尚的，也是普通的，一个人无论是“居庙堂之高”还是“处江湖之远”，只要能认真做好本职工作，怀着对党、对人民、对事业的无限忠诚，努力铸造无私奉献的高尚品格，充分发挥先锋模范作用，那么你的人生必将更加绚丽辉煌！

倡议书

昆明市纪检监察战线上的同志们：

全市纪检监察系统先进表彰大会隆重召开了。我们作为全市纪检监察战线上的代表，心情无比激动，感到十分光荣。

近年来，全市纪检监察机关和广大纪检监察干部，在市委、市政府和省纪委、省监察厅的正确领导下，在广大人民群众的支持和参与下，认真贯彻落实党的十六大和十六大以来历次中央全会精神，按照中央和省、市的决策和部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，取得了新的明显成效。一是加强监督检查，确保了中央和省、市重大决策和部署的贯彻落实；二是开展专项治理，坚决查处和纠正了一些损害群众利益的突出问题；三是坚持从严治党，查处了一批违纪违法案件；四是注重教育监督，促进了领导干部廉洁自律；五是健全完善制度，推进了从源头上预防和治理腐败工作。

我们在党风廉政建设和反腐败斗争中做出了一些成绩，党和人民给予了很高的荣誉。这次会上，一批先进单位和先进个人受到表彰，这既是对我们的鞭策，也是对全市纪检监察机关和广大纪检监察干部的鼓舞，寄予了党和人民对纪检监察干部的厚望。成绩只能代表过去，未来任重道远。我们将把荣誉作为新的起点，决心以高昂的斗志和更加饱满的热情，为全市党风廉政建设和反腐败工作再创佳绩，再立新功!

2007年，是加快建设现代新昆明、构建和谐昆明的关键一年。我们要认真贯彻落实中央和省、市关于反腐倡廉的战略方针和决策部署，奋发进取，扎实工作，以党风廉政建设和反腐败工作的实际成效，为促进我市经济社会又好又快发展提供坚强的政治保证。我们倡议：

一、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习胡锦涛同志关于反腐倡廉重要论述，全面贯彻落实科学发展观，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导实践，推动工作。

二、紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务，毫不动摇地坚持反腐倡廉工作服从和服务于经济建设，自觉维护改革发展稳定大局，为加快现代新昆明建设提供有力的政治和纪律保证。

三、坚持立党为公、执政为民，坚决纠正和查处群众反映强烈的突出问题，切实维护人民群众的根本利益。

四、严肃党纪国法，坚决查办违纪违法案件，严厉惩治腐败，进一步纯洁党员干部队伍。

五、坚决贯彻反腐倡廉战略方针，拓宽从源头上防治腐败工作领域，深入推进惩治和预防腐败体系建设。

六、深入开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，建设一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质纪检干部队伍，进一步树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的形象。

让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面落实科学发展观，再接再厉，勤奋工作，求真务实，拼搏进取，在党风廉政建设和反腐败工作中作出新贡献，以新的成绩为党旗增辉!

昆明市纪检监察系统

先进单位和先进个人代表

2007年7月17日

宛如寻常一段歌

——记宜良县汤池镇纪委副书记张崇华

“群众都很不容易，做纪检工作必须急群众之所急，为群众办实事。近六年的纪检工作，使我真切体会到了群众的难处、苦处，积淀了对老百姓的深厚感情。”——张崇华同志对昆明市纪委采访他的同志这样说。

务实创新展才干

37岁的张崇华现任汤池镇纪委委员、纪委副书记，曾在乡镇不同的部门、多种岗位工作锻炼过，具有丰富的基层工作经验。多年来，张崇华把“创造良好的工作环境、营造和谐的人际关系”作为人生追求的目的和做事的原则，始终坚持“想做、能做、又乐意做的事，要马上做”的做事风格。他严谨认真，敢于冲锋在前，讲求原则性又有灵活性。特别是在从事纪检工作后，与公检法、上级纪委、相关单位密切协作，抓住案件突破口，多次促成案件查办工作的顺利完成，在每一个工作岗位上都勤勤恳恳，任劳任怨。17年来，他的个人档案框里装满了历年来在各项工作中获得的各种荣誉证书。尤其是在信访和查案工作中，他克服重重阻力，使腐败分子受到惩处，忠诚履行了一名纪委书记的职责。

诚心为民洒真情

张崇华是从农村走出来的，他深刻地体会到农民的甘苦，与普通群众有着血脉相连的感情，这份情深深地融入了他的日常工作。他常对别人说：“我们的衣食住行全靠群众来支撑，我们没有理由不为群众分忧。不能体恤群众疾苦的人，没有资格做纪检干部，也做不好纪检工作。”

2002年8月，汤池镇北街村民小组修洗澡堂和老年协会工程完工后，财务公开时支出32万元，引发了村民和部分党员联名上访，张崇华及时率人入驻北街村调查处理。面对复杂的上访形势，张崇华找群众反复谈心，引导群众把精力用在寻求证据上，后又与群众代表反复分析案情，剖析实测结果偏大的原因，终于平息了上访事件，维护了群众的利益。

在查办吴海营电费虚报案时，张崇华不辞艰辛地工作，再次维护了广大群众的利益。当全体村民异口同声地要求将集体资金、财产、企业全部分光的时候，张崇华没有慌张沉默，而是应用平时学习到的丰富知识，反反复复讲道理，入情入理说政策，最终使吴海营及可保村等村组顺利解决了群众上访问题。

尽心竭力履职责

张崇华常说：“我们是处于基层的党员，党的先进性就体现在我们日常工作的每一件具体事情上，反腐倡廉、亲民爱民、服务经济是我们的天职，做不好本职工作，就不是一名合格党员”。

在2007年刚结束的汤池镇第三届村“两委”换届工作中，当村民因为贿选集众上访、围堵干部和工作人员的时候，张崇华不逃避、不抱怨，而是挺身而出，即时答复群众提出的疑问，张崇华真诚地说：“群众有疑问只能让他们一一说出来，大家一起想办法解决。憋在心里是不行的，那种压力是会催人老的，讲道理是我这样的纪检干部的职责，也是解决好信访问题的前提条件。”

2005年，大营村一村民小组长在只有少数群众到场的情况下，将集体加工房和山箐承包给自己，还将集体资金私自另立户头保存，引起村民代表和部分群众联名举报。经核实后，张崇华在三营村干部会上通报了全镇查处的违纪案和举报中出现的干部“超时空”行使职权、钻制度空子问题，组织村干部学习相关法律法规，完善了规章制度。各村纷纷仿效这一做法，逐渐减少了因承包引发的举报上访。由于张崇华体谅群众，善于跟群众交朋友，大家信任他。一位60多岁的大娘问他：“请问您家，我们可不可以选您当我们的村干部？”

张崇华的事迹很平常，就像大家常说的宛如寻常一段歌，但就是这些平凡的故事再现了他不平凡的青春岁月，忠诚担当起一名纪委书记的责任，在汤池镇的土地上谱写了一曲曲生动感人的奉献交响乐。

青春，因奉献

而壮丽

——昆明滇池国家旅游度假区监察局副局长钱劲松纪事

岁月如梭，光阴荏苒，钱劲松同志从事纪检监察工作已18个春秋。人生与事业的二重奏，凝聚了他对纪检监察事业的无愧无悔，也铸就了他务实敬业、创新进取、不计得失的魅力人格。

创新求实展睿智

1990年，大学毕业、年仅21岁的钱劲松到昆明市监察局工作，1993年纪委、监察合署办公后，他先后在宣教室、办公厅工作，多次被评为先进工作者。1999年11月他服从组织安排，到刚刚组建的昆明滇池国家旅游度假区纪工委工作，通过责任制的建立、廉政文化的探索、案件查处的警示、行风建设的完善等工作，逐步使一个新兴区域的纪检监察工作走上了制度化和规范化。

钱劲松同志十几年如一日地坚守在纪检监察岗位上。他不仅承担了纪工委、监察局大量文字工作，还深入基层调查研究，总结和分析纪检监察工作的经验和问题，提出自己的观点和改进工作的办法。2001年，度假区组建政府采购领导小组，他积极为领导出主意想办法，起草了《度假区政府采购实施细则》，并与采购办的同志一起制作招标文件，逐步完善了政府采购制度。近年来，他还撰写了多篇文章在报刊上发表。创造性地开展工作是钱劲松最突出的特点，他说：“纪检监察工作要敢于创新，没有创新就没有发展，反腐倡廉工作就没有起色。”

优化环境倾心血

投资环境的好坏，直接影响着外商的投资信心。钱劲松看在眼里，急在心上。“度假区要实现更快更好的发展，发展软环境问题必须解决。”他工作点子多、观念新，方式方法新意不断。近年来，他和纪工委的同志一道在度假区建立了党风廉政建设责任制、纠风目标管理责任制的保障、考核和激励机制；设立了“度假区优化投资环境投诉中心”，拟定了投诉办法；制定了《首问责任制》……为把纪检监察工作植根于度假区的开发建设，不断改善度假区的投资环境做了大量卓有成效的工作。

钱劲松不论是在市纪委还是在度假区纪工委工作，都能够任劳任怨，踏实工作。他一人身兼多职，工作积极主动，吃苦耐劳，刻苦钻研纪检监察业务。从宣传教育到责任制的贯彻落实，从信访接待到案件查处，他都有条不紊地一一做好。特别是在监察局人员长期空缺的情况下，从政府采购到行风评议、从工程招标到公车改革、从政务公开到商业治贿、从国企改制到土地出让等，都圆满完成，使行政监察工作融入到度假区开发建设的各个领域。

知难而上精业务

案件查处是纪检监察工作的一项主要职能，钱劲松同志到度假区不久，就碰到了一件复杂的案子。原度假区出租汽车公司经理被司法机关依法判刑，按有关程序，该经理也应受到党纪处理。钱劲松放弃了休息时间，一头扎进案件查处的有关业务学习中，不厌其烦地查阅了大量法规法纪资料，深入案发单位调查研究，仔细分析案情，提出了处理意见，在做了大量的充分准备工作后，写出了调查报告和处分决定，还利用这一典型案例在区内开展了案例教育活动。

工作是他人生的支点

——记禄劝县纪委案审室主任李世平

李世平，一名普通的纪检监察干部，对纪检监察工作却有着十分深厚的感情。

1987年，他从部队转业回到家乡，被安排到纪检监察机关工作，任禄劝县团街乡第一届纪律检查委员会副书记，靠着对工作的无比执着和军人的刚强坚毅，一步一个脚印地开辟乡镇纪检工作阵地，敢于突破复杂案件，在乡镇纪委一干就是16年，彝山苗岭的山山水水留下了他青春的脚步。2003年，他到县纪委任案件审理室主任。

20年来，他参与查办了60多件党员干部违纪违法案件。在办案工作中，他时刻牢记自己是一名共产党员，敢于碰硬、不畏艰难，所经办的党纪政纪案件，没有一件申诉复查，无一件冤假错案。2001年被昆明市纪委、监察局、市委组织部、市人事局授予了“先进工作者”的光荣称号。

面对群众 真诚实在

15年的基层工作，他将自己深深地扎根于广大农民朋友中，经常与他们交心谈心，做党的忠诚卫士，以一颗对党的忠诚之心将党的政策法规，将组织的重大决定带到基层。

有一年的夏夜，团街乡突然下起了多年不遇的暴雨，全乡大面积受灾，当时只有手摇电话，因暴雨影响电话也打不通，乡上领导分别带着几个人到各村委会调查受灾情况，他被安排去检查一个水库。他带着两个人赶到指定位置时，情况十分危急，水库暴满，可闸门打不开，水无法流出，只有迅速采取爆破措施，才能快速排出险情。他挑选了两名年青的退伍军人，用军队学的爆破知识组织实施爆破。当爆破人员从涵管出来后，不到半分钟就听到了爆破声，水库水从涵管中渐渐流出，不到一分钟，水库水位慢慢下降，水库保住了，千亩庄稼保住了，库后的村庄保住了。

当被处分的同志思想有所进步时，李世平及时做好回访教育鼓励工作，注意发现被处分同志的闪光点，适时鼓励做好转化工作，使被处分的同志看到光明，鼓起勇气。他努力做到案件质量和办案效率的统一，对每件党内违纪违法案件的处理都做到客观公正，不因亲疏远近，职位高低，实行党纪政纪面前人人平等。

面对家庭 真情无限

漫长的20年，7000多个日日夜夜，他克服工作和家庭中的种种困难，尽最大努力把纪检工作做好。他的家庭条件不是很好，妻子在农村，孩子在上大学，是一个上有老下有小的家庭。无数次面对在农活中忙碌的妻子，他的心里是无限的愧疚。他认为，妻子虽然在农村，但只要靠一双勤劳的双手，也能开辟出生活之路，不能为一己之私违背自己作为一个老纪检、老党员的意愿。

有一次，在审查一个很有“份量”的干部时，这位干部就暗示他，只要在不违反原则的情况下，稍稍“留点情”，可以帮他解决妻子的户口和工作问题。个人利益怎能与党纪国法相比，他义正词严地拒绝了。纪检工作特殊，但他从未因家庭原因拖延和耽误过一起案件。

多年来，他坚守在党风廉政建设和反腐败工作的最前沿，始终把案件审理工作放在首位，在工作中不徇私情，对错误倾向从不妥协退让，坚持实事求是的作风，努力践行着一名共产党员、一名老纪检监察干部的庄严承诺——全心全意为人民服务。（薛敬 施应萍）

无悔的忠诚

——记昆明市公安局纪委综合处副处长李金萍

李金萍,女,1964年6月生，中共党员，1999年从部队转业到昆明市公安局工作,现任昆明市公安局纪委综合处副处长。

为反腐倡廉大声呼喊

李金萍对事业充满激情、对工作充满热情，转业后能较快地适应角色转变，热衷于纪检监察工作事业，努力钻研业务，在工作中处处以党员的标准严格要求自己，对工作勤勤恳恳。她爱岗敬业，干一行，爱一行，干什么就干好什么。

众所周知，撰写文字材料是一件繁琐和艰辛的工作，很多人不愿意做此项工作。而李金萍同志知难而上，放弃了很多休息时间，精心研读报刊，深入基层广泛搜集素材，认真撰写稿件,利用各种媒体，如公开报刊、内部刊物和简报等形式大力宣传公安机关党风廉政建设工作中的先进模范人物，弘扬警察队伍的主旋律。

为丰富宣传教育内容，她协同其他同志积极想办法，创办了《公安纪检监察》刊物，在公安局域网增设了公安廉政文化建设专栏，设置了廉政歌曲大家唱、廉政文苑、廉政警句、廉政书画、廉政电教等栏目。把廉政歌曲放在纪检监察网主页，点击主页即播放歌曲，为在全市公安机关传唱廉政歌曲提供了方便。《公安纪检监察》及廉政文化网页，作为市局党风廉政宣传教育方面具有开创性的工作内容纳入考核，受到市纪委的好评。

倾力做好干警教育工作

李金萍对政风热线反映的问题逐件进行督办，在较短的时间内给当事人进行回复，得到了人民群众的好评。她结合公安队伍比较庞大的实际，在周末和节假日编写手机短信，利用“移动警务通”手机短信平台，给全局民警发送严守“五条禁令”的温馨提示。

为了把宣传教育工作做实做细，注重把主题教育、专题教育月活动和电化教育结合起来，丰富多彩的宣传教育工作对队伍管理工作起到了良好的促进作用。

各项工作频频获奖

在多年来的全市公安机关队伍作风教育大整顿活动中，她带队走遍了所属的基层所队和边远派出所，对发现的问题当即指出，限期督促整改，教育活动收到了实效。她乐于助人，办事认真，以身作则，从不向领导提待遇讲条件，表现了一个共产党员的优良品格。“投身纪委即为家，忠诚无悔度生涯”。正是由于李金萍对纪检监察工作的无私奉献，她取得了一系列骄人的业绩，所抓的各项工作频频获奖。

女纪委书记的风采

——安宁市纪委副书记张翠芬先进事迹侧记

题记：人活着就是为了一种责任，我们的责任就是把该做的事情做好。

——张翠芬如是说

职务变了，职责不变

张翠芬同志1995年开始从事纪检监察工作，曾担任安宁市禄裱镇纪委书记、市纪委党风廉政教育监督室主任、办公室主任，2005年4月任该市纪委副书记。

在纪检监察岗位她一干就是十三年，好心的朋友劝她，你从事纪检监察工作多年，有一定资历，又是女同志，是否向组织要求换换工作岗位，她却说：“我是一名党员、又是一名纪检监察干部，不能向党组织提出过分要求，党组织把我放在这个岗位上，这是对我的信任，你不干、他不干，谁来干”。就这样，她始终服从组织安排，无论工作岗位如何变换，都做到干一行、爱一行、钻一行，尽快进入新的角色，创造性地开展工作，积极主动，任劳任怨，一件一件地抓好落实，默默无闻地履行好职责。

世“情”虽重，法“码”不偏

同乡之情、同事之情、同志之情、同窗之情……在这个社会里，各种各样的“情”无时无刻不在。情与法，始终困绕着每个执法者，纪检监察干部更是如此。感情与法纪，天平的两端应该往哪一边倾斜，张翠芬做出了正确的选择：“情”重法“码”不偏。

面对腐败问题，她敢于查处违纪违法案件。仅一年多时间，她带领其他同志查处违纪违法案件十余件。2005年8月，市委领导要求市纪委尽快立案查处市工商联合会基金会的经济问题。当时，市工商联合会的领导与她是同乡，又曾经共过事，市纪委书记担心她有顾虑，她跟书记说：“你不要担心，我会正确对待，会依纪依法调查处理的”。随后，她及时召集有关人员研究调查方案，协调市公安局经侦队、市检察院反贪局配合，成立联合调查组，对市工商联合会基金会的有关经济问题开展了调查。通过近两个多月的调查，彻底查清了市工商联合基金会债权债务问题，在全市引起很大震动，有力地震慑了腐败分子。

称职的纪委书记，不称职的母亲

在对待工作、家庭问题上她始终将工作放在第一位，由于工作任务重，单位人少事多，她经常主动放弃节假日休息，误餐少眠成为她生活中的常事。丈夫原在乡镇工作，一个星期才回来一次，照顾儿子的责任就落到了她的肩上，但她从没有因为家庭问题而影响工作。去年初，鸣矣河乡耳目村的群众越级上访，她与步行上访的群众一边走、一边做工作，一走就是30多公里。第二天回到家，儿子问她，“你怎么现在才回家，口格是不管我了”，她只能给儿子解释说妈妈是去工作，你只能是自己照顾自己了。

弹指一挥间，13个春秋过去了，张翠芬同志说：“党组织把自己放到了纪检监察这个重要而清贫的岗位，我只有竭尽全力做好工作，任何抱怨都是多余的。”她始终坚守在党风廉政建设和反腐败工作的最前沿，始终把工作放在首位。张翠芬在工作中不循私情，对错误倾向决不妥协迁就；舍小家顾大家，时时处处以自己的表率作用带动和教育别人，树立了一个务实、勤奋的纪委书记形象，努力实践着一名纪检监察干部的庄严承诺。

诗歌

忠诚卫士之歌

牛明峰

不管风吹雨打，哪怕清贫有加，一副铁肩，一颗忠心，反腐倡廉为华夏。

顶住风浪，淘尽泥沙，饱尝多少酸甜苦辣。

历经沧桑，无私无畏，堂堂正正，可敬可夸！

心装神圣使命，根系万户千家，一副柔肠，一腔热血，为铸清廉真情洒。

滋润大地，浇开莲花，走过多少春秋冬夏。

历经艰辛，无怨无悔，踏踏实实，亦真亦傻！

不要问，为了啥？

您的赤诚，您的年华！

不要说，为了啥？

咱的百姓，咱的中华！

本版稿件除署名外均由记者吴晓松 李丹丹

通讯员牛明峰采写

第四篇：企业文化演讲：感恩与忠诚

企业文化演讲：感恩与忠诚

忆往昔，看今朝，心里感慨万千，是谁锻炼了我，是谁成长了我，实现了我的个人价值，让我过上了幸福生活；又是谁让我找到了自尊、自信与自强，给了我更高的社会价值，是山西四建！此时此刻我心怀感恩之心，站在这个四建为我们每个人搭建的平台上，想起了那首触动了多少人的心弦、洗涤了多少忙碌于事业的人尘封已久的心灵之歌：《感恩的心》，“我来自偶然，像一颗尘土，有谁看出，我的脆弱；我来自何方，我情归何处，谁在下一刻呼唤我。”

“滴水之恩，当涌泉相报”是我们中华民族的传统美德，我们每个人走向社会，走上工作岗位，在领导与同事的支持与帮助下，我们才能在社会上一步步实现自己的个人价值与社会价值，才能在社会上更好的生存、生活，因此是“爱”让弱小的我逐渐变的强大，是“爱”和“感恩”使我们这个社会得以有序运转、生生不息。

感恩的升华便是回报、付出、责任、忠诚。心怀感恩的人其责任感、忠诚感强。一朵花的娇艳，包含着园丁对工作的忠诚；一枚果实的饱满，包含着农民对土地的忠诚。同样我们山西四建的发展，也离不开我们每个四建人对自己企业的忠诚。2011年职工大会上鞠经理提出了“精·诚文化”，使我牢记心中，同时将“精·诚文化”所倡导的行为与理念作为我工作岗位上的座右铭。其武装了我们的头脑，更新了我们的观念，引领着我们向更高的标准与要求奋进。

我们受传统儒家思想影响，自小就从小说演义和父辈的言传身教等多种形式中，感受和继承了这一中华传统美德--忠诚。忠诚就是要求我们忠于自己的岗位，尽心竭力的做好自己的各项工作，忠诚是可贵的，它给人坦荡与自信。我们一个人的忠诚，可以换来我们一生的成功。而无数人的忠诚，将会是憾天动地的合力。

在现如今的市场经济中，资本如同大海里四处觅食的鲨鱼，只要传出猎物的气息，很块就会吸引凶悍的猎食者蜂拥而至，市场竞争残酷而激烈，我们四建要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，独占鳌头，我们四建人需心怀感恩，做到“精·诚文化”中的诚信（诚信社会，诚信员工）、真诚（真诚做人，真诚做事）、忠诚（忠诚四建，忠诚国家），同心同德紧密围绕企业既定的战略规划努力奋进。我坚信：在感恩与忠诚的指引下，我们恪守“忠诚企业、爱岗敬业”的职业道德，兢兢业业，真抓实干，我们四建一定拥有更加光辉灿烂的明天！

第五篇：培育三位一体的忠诚企业文化范文

培育三位一体的忠诚企业文化

让员工钟爱企业，忠于职守大概要算是天底下所有老板的梦寐以求，然而，令人尴尬的现实却是：在一个“唯一不变的就是变”、“快鱼吃慢鱼”的新经济时代，让员工终身服务于一家企业的可能性越来越小。频繁跳槽，身在曹营心在汉者早已是司空见惯，难免制约了企业的可持续发展。

于是，培育忠于自己、忠于企业、忠于顾客的三位一体的忠诚企业文化，保持员工队伍的基本稳定就十分紧要。

在三位一体的忠诚企业文化中，忠于自己是基点，忠于企业为忠于自己创造条件，而忠于顾客又是忠于企业的最重要、最终极体现。

忠于自己

忠于自己意味着员工要珍惜自己的个体存在，珍视自己的人生价值，自尊，自信，拥有明确的职业目标，注重实干，百折不挠，不轻言放弃，自我实现，忠于自己是优秀企业员工的必备素质。

不知道忠于自己的员工，自然会责任心、使命感匮乏，做一天和尚撞一天钟，得过且过，凡事五分钟的热度，蜻蜓点水，浅尝辄止，不可能成为推动企业进步的中坚。

在企业内部提倡忠于自己，虽然符合人类自爱的天性，容易得到员工的广泛认同，会一呼百应，但真正能付诸于行，并卓有成效者却不多。原因在于，忠于自己看似轻而易举，其实难上加难，有些企业的管理者担心：一旦在企业内部提倡员工要忠于自己，会带来自私自利行为的泛滥成灾，于企业的发展不利。这种担心实在是没有根据的。自私自利是把个人利益与他人、企业利益对立起来，处处损人利己，时时损公肥私，而忠于自己却是对自己的人生负责，积极向上，既利人也利已，与自私自利有着本质的区别。

问题的关健不在于要不要提倡，而在于怎样提倡？顺应员工自爱的天性，因势利导，鼓励员工把忠于自己与忠于企业联系起来，在发展企业中发展自己，员工就心悦诚服，不遗余力，不但不会妨碍企业的发展，而且还能造成员工与企业的双赢，一举两得，皆大欢喜。

忠于企业

忠于企业意味着员工要忠于职守，当员工的个人利益与企业利益发生冲突时，应以岗位职责、规章制度、双方的权利与义务关系、职业道德为坐标，妥善的处理好、平衡好。忠于职守，该尽的力要力，该挺身而出的要挺。

员工忠于企业，众人拾柴火焰高，企业方可快速成长。快速成长着的企业才能为忠于自己的员工提供必要的物质、发展机会支持。换言之，员工忠于企业乃是为忠于自己创造条件。

员工忠于企业不会是平白无故，空穴来风，它离不开企业对员工的善待。记得一位伟人说过，世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。爱也好，恨也罢，都有一定的原因。企业善待员工与员工忠于企业是双向互动，互为条件的，谁也离不开谁。没有忠于企业，员工责任心低下，工作质量粗糙，企业蛋糕做不大，企业即使想善待员工也无能为力；没有善待员工，员工不能从企业的发展中得到他或她所期望的物质、发展机会支持，不能和企业成果共享，就要灰心失望，对企业事务漠不关心，难以忠于企业。

社会上不少企业主，一方面无视员工的基本权利，任意克扣员工工资，工作条件简陋，环境恶劣，甚至根本不把员工当人看；一方面却大谈什么无私奉献，奢望员工无条件地忠于企业，真是缘木求鱼，舍本逐末。

企业善待员工要有实实在在的东西，要出于坦诚，口惠而实不至是无济于事的。一般而言，对从事简单、机械性劳动的普通员工，企业要努力通过给予公平合理的报酬，相对优厚的福利，较为安全的职业保障，宽松和谐的工作氛围来争取他们的真情回报；对从事复杂、创造性劳动的研发骨干，企业除了提供一流的物质待遇外，还要尊重他们的观念、自由，与之结为休戚与共的利益共同体，尽可能为之创造能完善自我，实现自我的学习培训机会和职业提升空间，从而使他们士为知己者忙。

忠于顾客

忠于顾客意味着员工心目中要时刻装着顾客，能始终站在顾客的立场上，一切以顾客满意为准则，想顾客之所想，急顾客之所急。

在市场经济社会，最终掌握企业生杀大权的是顾客，顾客的货币选票投向谁，谁就财源广进，兴旺发达。反之，谁就死气沉沉，举步维艰。企业要争取到比竞争对手更多的货币选票，除了积极主动地与顾客沟通，耐心倾听顾客诉求、心声，奉顾客为衣食父母，做顾客的忠实仆人外别无他途。

企业忠于顾客，也就是员工忠于顾客。员工忠于顾客是员工忠于企业的最重要、最终端体现。员工只有把一颗对企业的赤诚之心聚集到顾客身上，才是对企业有用、对企业有效的忠心，才是真正意义上的忠心。如果企业的全体员工都能一丝不苟，精益求精地从事本职工作，设身处地地为顾客把好设计关、物流关、质检关、价值关，推己及人，爱已及人，己所不欲，勿施于人，上下一心，内外一心，一心一意地为顾客竭忠尽智，那么何愁顾客不心满意足，不慷慨解囊，对企业品牌忠贞不二呢？

放眼当今平的世界，缘于顾客个性化需求的激增，企业的生产模式正由大批量生产转为小批量定制、个性化定制，企业中直接为顾客服务的员工比重日益提高，员工就是企业的品牌，员工对忠于顾客的内在认识程度和外在表现将逐渐左右企业的营业额，因而，再怎么强调忠于顾客的重要性也不算过分。

在传统中国文化的背景中，忠诚之声一直不绝于耳，喋喋不休。但由于传统忠诚文化悖逆了人类自爱的天性，它主张得更多的是臣民对皇权，个人对集体的单向忠诚，因而根基不牢，收效甚微。几千年来，先天失调的传统忠诚文化被大肆宣扬的直接后果是：一批又一批假忠臣，真小人，貌似谦恭无比，实质奸诈透顶之徒先后粉墨登场，葬送了一个又一个王朝。三位一体的忠诚企业文化不同于传统忠诚文化的最大特点在于，前者均衡兼顾了员工、企业、顾客三者之间的利益，承认忠诚行为是一种双向互动行为，并且把基点放在忠于员工自己身上。

员工、企业、顾客三者之间的关系讲到底还是经济契约关系，既如此，任何片面强调一方利益，忽视他方利益的做法都不合现实，都会造成它的失衡。这里特别值得注意的是对员工忠于自己的态度，只有理性地看待这个基点并充分尊重它的价值，然后循序渐进，循循善诱，使之与忠于企业、忠于顾客协调一致，企业的忠诚文化培育才是健康向上、有生命力的。否则，极易陷入畸形狭隘的误区。

培育三位一体的忠诚企业文化固然少不了正确的思想认识，大张旗鼓的宣传，领导的身体力行，但更重要的却是专门机制的有力保障，特别是中国企业，机制是企业推广三位一体的忠诚文化的核心力量。员工忠于企业、忠于顾客需要一系列制度、规范、流程、考评细则来强化，员工忠于自己也一样需要相应的目标规划、奖惩措施来促进。光是泛泛而谈、喊喊口号是难见成效的，其结果不但对员工的成长进步是个损失，对企业战略目标的实现也是损失。