第一篇：如何加强和改进路桥施工单位职工的思想政治工作
如何加强和改进项目职工的思想工作
摘要：在从事多年的路面项目施工管理工作后，亲眼目睹了项目职工在市场经济大潮的冲击下，思想的变化。他们对于政治生活、文化生活以及人与人之间的交流方面都发生了很大的改变，原先一心一意为项目生产的拼劲被生活的压力磨平了，很多具备熟练技能的老职工跳槽，留存下来的部分职工在物质刺激下才能发挥出应有的作用。一个项目是否“敢打硬仗、能打硬仗”全靠干部职工心往一处想，劲向一处使，这样就为项目思想政治工作提出了新的要求，作为党务工作者，必须加强和改进职工思想政治工作。
关键词：项目职工；思想工作；加强和改进
一、受到主客观因素影响，思想政治工作薄弱导致企业文化中“向心力”严重缺失
1、没有职工认可，思想政治工作难以取得实效
路面施工项目的特点就是转场快，一线工人大多采取临聘或者劳务分包形式组织进场，除少量长期与公司项目 合作的老职工外，绝大多数都是扔下锄头拿起锹头，对于公司的了解仅限于干活能拿到钱。每个项目到工期紧张时会大量增加此类劳动力，他们一旦进场立即投入到施工当中，分布在项目的各个作业区域，平时都是各自为战。组织开会或者开展活动有较大的难度，他们听到要进行思想政治教育都觉得可笑，认为对他们来说像讲评书、听热闹，部分管理干部也存在这样的思想，认为政治思想工作“可有可无” 甚至一提思想政治工作就感到头痛。项目办公室具体负责此类工作的工作人员久而久之觉得无能为力，或者认为“多一事不如少一事”，平时对职工、农民工、临时工中出现的糊涂观念、错误思想、不良行为等，不进行耐心细致的思想教育，甚至放任自流，以致造成不良后果。殊不知，早年公司能够取得骄人的业绩全靠老一辈东盟人顽强拼搏，顽强的精神从哪里来，具体的说就是把施工工作和思想教育两副担子一起挑起来了，把干工作、做事情和端正思想三位一体，把思想教育工作在实践操作中得到了落实。再者，早些年公司的待遇在全社会范围算是中上等水平，职工对收入很满意所以对企业有归属感，近些年来社会平均工资大幅提高，公司早些年的优势渐渐不复存在，大量老职工离去，新聘任的职工对企业根本无向心力可言。
2、思想政治工作本身存在一定的误区
思想政治教育在项目算是软性的文化创建一类的工作，是不能够直接看到经济效益的软环境建设。对此，项目上部分领导同志对思想政治教育工作认识不到位，笔者曾亲身听到一位项目管理层领导在进行完党员宣誓之后说了句“真傻”。这说明在项目本身该站在教育职工的角色的一类人对思想政治工作本身就不够认同，既然他不认同又怎么能教育职工。此外，对思想教育宣讲、开会、搞活动等事情是“口头上重视、思想上漠视、干起来轻视”。
再者项目从事具体思想教育工作的同志把思想教育工作搞成“一阵风”式的的建设。口号上墙，制度入档，尔后就束之高阁。如此搞思想政治工作是两张皮，根本没有任何实际效果。
重视宣传却轻视日常建设中内容的落实。久而久之这种枯燥的说教会使职工的兴趣消失，没有认同度就没有教育的受体，既然职工产生反感了，我们的工作开展还有什么意义。
重视思想政治工作的外部表象，轻视了文化的内涵。项目搞包装，搞场面博得外部单位的认可，博得公司主管领导的认可，把许许多多的口号作为彰显自己企业文化的符号。实际上这些东西还是和职工分离的，场面上的思想没有和职工思想产生碰撞就不能有共鸣。
二、只有把思想政治工作落到实处，才能将凝聚职工，才能有企业“向心力”
优秀的企业文化是企业发展的强大精神推动力，是凝聚全体员工的重要向心力。当前，施工企业面临更广泛的日趋激烈的竞争。这种竞争，不仅是施工企业之间生产管理、经营能力方面的竞争，而且是围绕企业文化的深层次、高水平、全方位的竞争。施工企业作为高度分散作业和流动施工的劳动力密集行业，企业文化的建设尤为重要。不断提高企业文化建设的水平，才能在生产和经营管理中适应日趋激烈的竞争，适应多元化的建筑市场，实现企业发展的战略目标。而优秀的企业文化中，职工的思想道德水平是企业文化中一个标杆，衡量企业文化的好坏很重要的部分就是看职工是否思想端正，远离低级趣味，一心为生产为项目着想。
目前，施工工地（项目部）思想政治工作薄弱的地方，往往缺乏文体活动场所，因为劳动之余没有去处，部分职工、农民工、临时工精神空虚，无所事事，于是便三群五队聚集于工地周边的茶楼酒楼、小饭店或麻雀馆等地方，谈天说地，传播小道消息，或津津乐道低级趣味的东西，甚至个别少数人发展到聚众赌博、吸毒、嫖娼等。对此主管领导要想方设法在项目部、施工队，凡是有条件的都应该设置一些文体娱乐设施，组织一些文体娱乐活动，让分布在各个施工工地上的职工、农民工、临时工“闲有所去，去有所乐，乐有所益”。同时要切实加强对文体设施的管理，使这些场所成为精神文明建设和思想政治工作的阵地。做到寓教于乐，寓教于学，让职工、农民工、临时工在健康的文体活动中受到熏陶，提高思想政治觉悟、科学水平和道德修养。员工综合素质的提高了，项目的战斗力就加强了，公司的竞争力也增强了。只有抓住了思想教育这个“助燃器”才能促进项目长远的发展。
三、项目思想政治工作实践改革的一些思路
1、建立健全机制，加强政治思想工作的“求实性”
目前，思想政治工作机构机制不健全的问题，在施工单位中十分突出，致使思想政治工作排不上议事日程，甚至成为被遗忘的角落，往往是出了事故或问题，领导才出面处理，造成了头痛医头，脚痛医脚，顾此失彼的现象。为了改变这种局面，我认为项目部要形成以党支部为核心，团支部、工会齐抓共管，结合各部门负责人的全方位、多层次的思想政治工作网络，形成一支活跃在各个施工工地上的思想政治工作队伍，努力把思想政治工作做细、做活，把党的温暖送到工地职工、农民工、临时工的心坎上，把问题解决在萌芽状态中，使思想政治工作传统的“软任务”变成既有具体任务又有考核指标的“硬任务”。、实行分类指导，增强思想政治工作的“针对性”
无论是职工还是农民工、临时工的思想状况是复杂而又参差不齐的。对施工工地上的职工、农民工、临时工不同年龄层的比较，普遍来说，年轻人有一定的文化基础，有较稳定的经济收入，而且接受新观念、新思想、新知识较多，可谓见多识广，因而思想特别活跃。而年纪较大的，文化水平低，有的观念陈旧，思想保守，胸无大志，有的安于现状，陶醉于比上不足比下有余的日子，不求新的发展，有的甚至怨天尤人，不思进取等。因此，在做思想政治工作中，必须遵循由浅入深，由表及里，循序渐进的原则，根据这些群体，根据年龄层次、文化修养等不同情况，实行分类指导，因人制宜，对症下药，切忌形式和老一套，从而做好思想政治工作。、实行“三结合”，增强思想政治工作的“灵活性”
一是把思想政治工作与经济建设结合起来。施工单位所做的每一项施工工程都是关系到国家经济建设，同时也关系到施工队的经济利益。实践证明，经济工作是思想政治工作的基础，而思想政治工作又是搞好经济工作的有力保证。因此，必须明确树立思想政治工作为经济工作服务的观念，以广大职工、农民工、临时工的切身利益为中心，全方位地开展思想政治工作，激发职工、农民工、临时工搞好施工的工作热情。
二是把思想政治工作与开展文明施工、安全施工、创建优良工程活动结合起来，把思想
政治工作贯穿到这些活动中去，大力开展爱国主义、集体主义、社会主义的宣传教育，大力开展人生观的宣传教育，大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的宣传教育，促进创建文明施工队活动的深入开展。
三是把思想政治工作与群众办实事结合起来。要做好新时期路桥施工单位的思想政治工作，必须联系各个施工队的施工任务、施工项目和施工工地的实际，针对职工、农民工、临时工的“疑惑点”及时做好解疑释惑，凝聚人心，鼓舞士气等工作。全心全意解决广大工人群众关心的切身利益问题，通过为群众办实事，不断探索新途径，采取灵活多样的方法做好路桥施工单位的政治思想工作。
四、把思想政治教育工作落实到具体载体中取得实效
1、思想政治教育工作全员化
如何做好思想政治教育工作，把几百个人的思想统一起来、力量凝聚起来，单靠项目书记、项目经理
一、两个人是达不到的。特别是作为政工工作者，一本正经地坐在员工对面说我代表组织找你谈心，请聊聊对某一问题的看法，不一定能听到发自员工心底真实的声音。针对这一情况，只有发挥全员的力量，让每个人既是思想教育的实施者又是思想教育接受者。项目部在进行工作分工、制定工作职责时，就明确每个班子成员、部室（工区）负责人既是工作责任人又是思想政治工作责任人，要求对分管的部门和人员要定期召开会议，进行工作思想沟通交流。项目部还聘请每间宿舍的宿舍长为思想政治工作联络员。、思想政治教育工作活动化
灌输式思想教育引不起职工他们更大的注意和热情。面对连很多节假日都不能正常休息的生产一线员工，不宜过多以开大会做报告来开展教育，因为这不仅影响了紧张的施工生产又挤占了员工宝贵的业余时间，甚而引起员工心理上的“抵触”。项目要把思想教育工作具体成一个个活动，既能满足教育职工的需要又能是大家得到放松。例如，西商项目就通过团队熔炼活动，创优争先演讲赛等活动调动职工积极性，取得了一定的效果。、要把思想政治教育工作日常化
项目部利用早点名、周五生产交班会、周日早部务会等逢会必讲安全质量、必讲团队合作，使这些项目管理的重点、思想政治工作的重点在日常的工作中渗透，入脑入心，鼓舞士气，促使项目管理、施工生产不断取得进展，大家解开了管理合作中的疙瘩，工作思路相同了，劲也就使到一块了。、将思想政治教育工作实际化
抓职工思想教育工作方面，要着重以解决职工的实际问题为主。例如在工地设立了职工之家、业余活动室，配备了乒乓球桌、健身器材，建设篮球场等等设施。让员工在工闲之余能够有一个良好的生活环境。在项目部大干的时候要为他们提供良好的生活保障，防暑降温、补助发放等等都要及时兑现。这样才能真正的笼住人心，才能使得职工有归属感，有了归属感才能尽全力为项目生产经营贡献力量。
概括起来，我认为：做思想政治工作要紧扣八个字，即围绕、渗透、紧贴、保证。围绕，就是以经济建设为中心；渗透，就是渗透到各项工作中去；紧贴，就是做什么工作就讲什么理论，做到有的放矢；保证，就是保证完成各项工作任务。
第二篇：加强和改进工会职工思想政治工作
加强和改进职工思想政治工作
思想政治工作的内涵，就是在邓小平理论和党的路线、方针、政策的指导下，思想政治工作必须与社会主义现代化建设、与建立现代企业管理制度的大趋势相衔接，进行改革创新；就是要在思想观念上、思想政治工作手段上实现创新；在思想政治工作的针对性、实用性、科学性、规范性上有新的建树；在制度建设上更加符合现代化的要求，在思想政治工作的服务、保证、协调作用发挥上有新的突破。在建立和发展社会主义市场经济的新形势下，工会如何加强和改进职工思想政治工作，是摆在各级工会干部特别是宣教干部面前的一个新任务、新课题。现在就实际工作中对基层工会进行的一些调查，认为新时期工会思想政治工作应把握以下原则：
一、服务大局，坚持工会思想政治工作的原则性
工会思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，必须坚持党的领导，并把着眼全局、服务全局作为新时期工会思想政治工作的党性原则。这就要求我们必须跳出工会自身的圈子，站在社会变革的背景中去认识职工思想活动变化的趋势，把握工会开展职工思想政治工作的特点和规律，找准位置和切入点，增强使命感和责任感，在服从服务全党、全国工作的大局中去发挥工会工作地广大职工群众思想的引导作用、精神的凝聚作用和对经济发展的推动作用。还要在广大职工中深入开展党的基本理论、基本路线和基本纲领教育。要广泛开展公民道德、职业道德建设活动，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业风尚，弘扬工人阶段的优秀品格。
首先，要用科学的理论武装人，教育职工认清和肩负起工人阶级的历史使命。一个国家、一个民族，没有精神力量不行。在当代中国，马克思主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论是我们国家和中华民族振兴的精神支柱，是统一全党全民意志的思想基础，是提高工人阶级政治素质的思想理论武器，是夺取建设有中国特色社会主义胜利的根本保证。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，负有协助党用科学理论武装职工队伍的重要职责。
其次，要以高尚的精神塑造人，不断提高广大职工思想素质和道德水平。要通过多种形式和渠道，继续广泛深入地进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和艰苦创业教育，引导广大职工正确认识国家利益与个人利益的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观，把个人的理想融入到实现社会主义现代化的共同理想中去，动员职工为中华民族的伟大复兴和地方经济的发展而奋斗。同时，要坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，造就有时代精神的新型职工，这是新时期工会思想政治工作的一项重要任务。
再次，要紧紧围绕经济建设这个中心，宣传、发动、凝聚职工，为改革开放和现代化建设提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。以经济建设为中心，是新时期党的基本路线的核心内容。工会思想政治工作作为党的工作的重要组成部分，理所应当体现党的基本路线的要求，特别是企业，工会要紧紧围绕中心工作，把职工思想政治工作渗透到生产经营的全过程，为企业改革发展铺平道路。要教育职工摆脱陈旧观念的束缚，树立改革意识、发展意识、创新意识、，与企业同呼吸、共命运。要组织职工积极参加各种群众生产技术活动，让大家把精力和积极性都集中到确保经济目标的实现上来。
二、贴近职工，讲求工会思想政治工作的实效性
加强和改进职工思想政治工作，关键的一条就是我们的思想政治工作必须从广大职工群众的思想实际、工作实际、生活实际出发，从职工群众的所思、所虑、所盼出发，把职工的要求作为工会思想政治工作的出发点和切入点，积极主动地为职工排忧解难，使思想政治工作真正融入职工的实际生活。在实际工作中，也要充分认识到加强职工思想政治工作的长期性、复杂性、艰巨性。在指导思想上，要坚持做到“三个不能变”，即地位不能变、任务不能变、要求不能变；在认识上，提高责任感、使命感、时代感、紧迫感；在方法上，要做到“四个结合”，即结合实际、新问题、新要求、新发展。要以理想信念教育为核心，使广大职工正确认识个人利益与国家利益、个人思想与共同理想的关系，坚定建设有中国特色社会主义的理想信念，自觉地为现代化建设事业而奋斗。
首先，紧密结合职工群众的思想实际，有针对性地解疑，化消极情绪为积极心态。随着社会主义市场经济的不断发展，结构调整力度的加大，国有企业改革触及到深层次矛盾和职工的切身利益，职工群众对改革十分关注。在这种情况下，工会要协助党委有针对性地做好职工思想政治工作，比如加强形势任务教育，加强党和国家改革政策宣传等，针对不同时期出现的工作难点和热点，着力帮助职工转变观念、提高认识、理顺情绪、凝聚力量，把大家的思想和行动统一到实现企业改革和发展的目标上来。
其次，紧密结合群众的工作实际，为他们实现自身价值创造条件。由计划经济向市场经济转变过程中，广大职工的思想观念、心理状态正在发生深刻的变化，突出表现在职工的主体意识不断增强，对实现自我价值的追求日益强烈。这主要体现在两个方面：一是渴望有一个相对稳定的工作或比较适应其发挥特长的工作岗位，渴求展示自己、实现自我的工作环境；二是渴望获得新知识和过硬的本领。目前，广大职工学知识、学文化、学技术的空气越来越浓。职工普遍认为，工作的竞争、岗位的竞争说到底是技能的竞争、知识的竞争，因此，只有获得真才实学和过硬本领，才能真正体现自身价值。根据职工需求的变化，工会要适时加以引导，特别是要对职工进行正确的择业观教育、再就业教育、继续教育，多途径、多角度为广大职工展示自我、寻求发展提供有利条件。工会可开展多种形式的技术培训、技术练兵、技术比武等活动，鼓励职工岗位自学成才，大力提高职工素质和参与市场竞争的能力。
第三，紧密结合群众的生活实际，把排忧解难作为强化工会思想政治工作的重要内容。工会协助党政部门把职工最关心的事情解决好，就是最有效的思想政治工作。目前，在深化改革和发展市场经济的新形势下，职工群众遇到诸多生活困难，比如特困职工的生活保障问题，住房、医疗、保险等改革给职工带来的诸多压力等等，这些问题如解决不好，做多少思想政治工作职工也听不进去。从我们所调查的情况看，广大职工从来都没有像现在这样敢于表达获得自身利益的愿望。这说明职工群众更务实了，说明马克思物质利益原则对人们的思想正产生影响和作用。工会思想政治工作必须面对这个现实，要把帮助职工解决各种生活困难作为我们工作的出发点和落脚点，经常倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦，扎扎实实地为职工办实事办好事，把职工的积极性保护好、调动好。
三、融入全会，注重工会思想政治工作的整体性
多年来，工会把自身的职能归纳为维护、建设、参与、教育四个方面。在计划经济时期，通常的做法是，四项职能、四个部门，分别把守，各抓各的。我认为，这种认识和做法是片面的，我们在指导思想上，必须把过去思想政治工作单打一的工作模式，调整到工会全部工作都能体现思想政治工作上来，把职工思想政治工作作为一项全会的工作，结合各项业务工作一道去做，从不同角度来展现工会思想政治工作的效用。
应当说，工会的所有工作都是做人的工作，都离不开宣传教育，离不开满足职工的各项需求，最终达到保护和调动积极性，最大限度和更有效地展示其自身价值的目的。为此，我们要从履行工会维护职能，落实和保障职工的经济利益和民主权利，职工减少了后顾之忧，增强了主人翁意识，企业各项工作就开展了。总之，工会的方方面面的工作都包含或融汇着职工思想政治工作。通过履行工会各项职能，职工思想政治工作将产生更大的辐射力。
职工思想政治工作不是工会宣教工作的全部，但却是宣教工作中最基本、最核心也是最重要的组成部分。宣教部门开展的思想、理论、文化、技术教育和文体活动等各项业务工作，都必须围绕做好职工思想政治工作来进行，用它来统领宣教部门所有业务工作，只有这样，才能形成合力，取得综合效益。
工会思想政治工作要打破过去那种自我封闭、自我循环的状况，必须面向社会、面向公众。亿万职工对推动国民经济和社会发展起到了举足轻重的作用，因此，加大对工人运动及工人阶级在两个文明建设中丰功伟绩的宣传，是各级工会特别是工会宣教部门的重要职责。要让工人阶级的声音、工人阶级的历史作用成为社会新闻舆论的主流。
同时，工会开展职工思想政治工作，要充分体现自身的特点，发挥自身的优势。在思想政治工作的方式上，必须要根据职工队伍成员的差异性，坚持灌输与疏导并举，把正面的灌输教育和经常性的一人一事的思想疏导工作有机结合起来，以理服人，以情感人，要因势利导，开展多种有益活动，以满足职工健康向上的精神需求，进而大大提高工会开展的职工思想政治工作的吸引力和感召力。
思想政治工作的生命在于创新。在改革开放和社会主义市场经济条件下，思想政治工作要增强时代感，就必须适应新的形势，在继承和发扬优良传统的基础上加以改进和创新。思想政治工作的创新来源于实践，来源于思想政治工作以人为本的指导思想，只有坚持以人为本、科学管理，才能使创新建立在坚实的基础上，不断增强职工思想政治工作的实效性。在开展思想政治工作中还应注重以下几方面：
一是要实现思想政治工作方法由传统向现代转变。
二是要把做好职工思想政治工作与为职工为好事、为实事，帮助职工排忧解难相结合起来。
三是要把维护职工队伍和社会政治稳定放在突出的位置。
四是要把做好职工的思想政治工作与发掘职工的潜能，激发职工的智慧，满足职工的成就感和自我价值的实现结合起来。
五是要把做好职工思想政治工作与全面提高职工素质结合起来。
六是要深入开展调查研究，积极探索与创新，增强职工思想政治工作的针对性、实效生、主动性。
七是要努力拓展工会职工思想政治工作的新渠道、新领域。
最后，要把工会思想政治工作贯穿到各项重点工作中去做，这不但是对思想政治工作的加强，也是思想政治工作的改进和创新，其着眼点是站在“三个代表”的高度，把尊重职工的主人翁地位，维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，满足职工的精神文化需求，保护、调动和发挥职工的积极性、创造性，作为工会加强和改进职工思想政治工作的出发点和落脚点。
第三篇：新时期职工思想动态及改进思想政治工作浅谈
新时期职工思想动态及改进思想政治工作浅谈
世界潮流，浩浩荡荡，风起云涌，日新月异。国际上，政治多元化，经济全球化，科技信息化迅速发展；在国内，改革开发进一步深化，竞争加剧，企业面临的挑战日益严峻。电力体制改革并未因电荒而停滞，自厂网分开之后，主辅分离的工作也已摆上了议事日程。处在这样一个大环境之中的二十一世纪的电力职工，必
然会出现一些新的思想动态。而我们九江县供电有限责任公司由于种种历史和体制的原因，又具有自身的特殊性，在职工的身份结构上就存在大网职工和农电工的体制性差异，而大网职工之中又有原沙河供电分局的职工和九江锁江楼电厂分流职工的历史性差异。这种种先天性差异的就决定了我县公司职工思想动态的复杂性和多样性，具体而论大约有以下几种：
1、面对厂网分开等一系列重大电力体制改革措施的出台，我公司职工既喜且忧，喜的是改革以后将给电力部门带来新的机遇，但同时也表现出深深的忧虑。因为作为电网公司的职工，感到厂网分开以后，竞争加剧，担心企业经受不起挑战，从而影响自己的岗位和收入。因此，职工对厂网分开后将会给企业带来的挑战十分关注。
2、由于大网职工中有相当一部分是从九江锁江楼电厂分流到九江县公司来工作的，总想调回市区。原来沙河分局的职工也想到条件较好的市区工作。因而，大网职工中不同程度的存在着不安心基层工作的思想。
3、经过农网改造，我公司收编了八个乡供电所的二百多名农电工。他们从地方政府进入电力系统，无论从思想上，还是工作方式、管理模式上都很不适应。另外，由于体制的原因，农电工的工资薪酬与大网职工还存在着一定的差距，使得他们心理上不平衡，对于自己被收编以后的身份问题、工资福利问题、退休养老问题、医疗保健问题等等还心存疑虑。
针对以上种种职工的思想新动态，如何做好他们思想政治工作是摆在我公司党支部面前的一个主要课题，我们主要从以下几个方面改进工作：
一、坚持职工思想动态分析
职工思想动态来自职工真实的所思所想，反映企业职工的精神面貌和思想追求，职工关心关注的热点、难点、焦点问题。坚持职工思想动态分析，不仅能看到企业干部职工爱岗敬业的一面，而且能看到职工关心企业发展和自身利益的一面，进而更好的开展各项工作。职工思想动态分析分两极进行，每季度末由各党小组、各部室、班组召开职工座谈会，平时各党小组长和部室主任、班组长经常与职工谈心，对职工思想情况进行搜集、整理、分析，按照基本情况、思想反映、原因分析、措施对策四个方面，真实详尽地反映本季度职工在生产、管理、安全、质量、生活等方面产生的思想动态状况，客观地分析职工思想动态产生的内因和外因，提出有针对性、时效性、可行性的教育意见和解决问题的办法及建议。党群部门根据各单位上报的职工思想动态分析书面报告，归纳汇总上报公司党支部。为了保证职工思想动态分析的真实性和分析的科学性，公司着重抓好三个环节：抓好思想调查环节，抓好研究分析环节，抓好评分考核环节，实践表明，坚持职工思想动态分析，既能实现上下沟通，职工参政议政，又能体现主人翁地位，维护企业职工思想稳定，促进企业发展。
二、不断丰富深化思想教育内容
1、找准主导点，增强主动性。就是使职工与企业结合得更加紧密，让职工在奋斗中实现人生目标的同时实现企业的发展壮大。近年来，县公司结合企业各个阶段的生产工作任务，充分利用《沙供之声》、网页传媒，先后在干部职工中深入开展以弘扬企业主导精神为主题的思想教育活动，多方面灌输，多渠道渗透，多角度说理，唱响主旋律，引导职工树立主人翁意识，把个人人生价值的实现和企业的发展前途联系在一起。
2、抓住闪光点，增强导向性。在思想政治工作中，善于发现、培养和宣传先进典型，抓住闪光点，增强导向性，激励教育职工，就能起到春风化雨，润物无声的作用，提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。在日常工作中，企业涌现出了一批廉政勤政、成绩突出的管理人员，勇于创新、做出成果的技术人员，立足岗位，为企业发展做出贡献的一线工人。公司抓住这些闪光点，利用多种形式，大力宣传推广，全公司上下形成了学先进，比干劲，多奉献的良好风气。
3、瞄准切入点，增强针对性。就是积极探索以人为本的企业文化管理模式，注重培育职工的政治素质、文化素质、道德水准和团队精神，调动职工的生产工作积极性。近年来，公司紧紧抓住企业理念这个切入点，提炼了团结真诚，规范创新的企业精神，树立人民电业为人民的企业思想，与时俱进，争创一流的企业目标等企业理念。
4、围绕中心点，增强时效性。要增强思想政治工作的时效性，就要求我们必须把思想政治工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配等各个环节中去，努力在服从和服务的方式上探索创新。近年来，公司编发《沙供之声》下发到班组，及时向干
部职工传达公司会议精神和公司的生产、安全、质量、管理方面的重要活动。增强了思想政治工作、企业管理、技术创新的指导性和感染力。
5、把握兴趣点，增强实效性。企业的思想政治工作，应积极探索运用亲新活泼的形式，让职工在喜闻乐见的活动中，在参与、互动中自己教育自己，以增强思想政治工作的实效性。近年来，公司适应职工对精神生活的追求，适应新时代的特点，组织开展了多领域、多层次、多形式，寓教于乐、寓教于文、寓教于情的各种活动，使职工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德意识得到增强。
三、抓好双文明建设工作
各基层部室、班组是企业思想政治工作的前沿阵地。各部室、班组对职工的思想状况和工作生活情况了解最直接、最具体、最及时、最经常。因此要做好企业的思想政治工作，就要注重抓好双文明建设，用现代化管理理念、方法和手段建设好各个基层部室、班组。今年来，在双文明建设中，公司把双文明单位的创建重心放在强化各部室、班组建设上，先后制订了《部室管理工作考核细则》、《班组管理标准》，建立了部室、班组管理组织网络，加大了部室管理的检查考核力度。在创建双文明活动中，公司把专业管理的要求和考核指标分解到各个部室，为部室创新管理创造条件，提供服务，分类指导，提高部室、班组的管理意识和思想工作效能，使思想教育与行政管理，思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。
四、增强思想政治工作的感染力和吸引力
1、要敢于和勇于回答人们普遍关注的现实思想问题。如人们普遍对分配不公的看法，分配不公形成的原因主要是现实生活与人们想象的反差大，导致一部分人的心理不平衡。那么我们就要从理论和实际的结合上引导人们懂得：社会公平是一种目标、一个过程，市场经济就是要破除平均主义，才能促进社会的发展，但社会主义制度最终要消灭社会的不公平现象，以达到共同富裕的目的。
２、要敢于和善于讲大道理。有的同志以为现在没有人愿听大道理，事实上并不是人们不愿听，而是我们的干部和思想政治工作者不愿讲，不会讲，讲不好。因为大道理是我们一切工作的基础和前提，是管一切小道理的，关键是我们讲大道理，讲的方法要得当，要通俗化，要和人们的学习、工作、生活联系起来。比如，公司在改革发展中职工关心切身利益多一点，这也是正常的心态，如果我们只讲正确对待的空道理，职工们就难以接受，即便一时接受也解决不了解思想问题，你让他正确对待，他还是想不通。我们首先要认可人们对个人利益的关注和追求是正常的，在这个基础上要向职工逐步讲清，我们的个人利益必须放在全局范围内加以考虑，脱离全局的个人利益追求是不实际的，搞不好会使自己走入歧途。另外在实际工作中讲大道理必须和解决具体问题结合起来，使两者相互渗透。如当前职工普遍关心的就业、医疗保险、离退休人员的生活保障、住房制度的改革以及社会治安等生活中一些具体问题，我们既要宣传党的方针政策，又要帮助他们解决一些企业能够解决的问题，特别是一些带普遍性的实际问题。
３、领导干部和思想政治工作者必须以身作则、率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特别是在新的形势下，更要注重身教重于言教的原则，想要别人理解，自己首先要理解；要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己首先不做，特别在公与私、廉与贪、法与情等问题上更要做出表率。职工们讲：板着面孔训人，我们不怕。不联系实际的大道理我们不信。说一套，做一套的人，我们不服。自己做好了关于职工思想状况的调查与思考再要求我们做，我们不得不服。这就是说，群众要求干部必须言行一致，说到做到，否则就没有资格去做群众的工作。
做思想政治工作实际上就是做人的工作，一个优秀的思想政治工作者丝毫不亚于一个高级心理医生。只要做好了人的思想政治工作，那么就等于从根本上解决了问题，可以唤醒沉睡在人体内巨大的潜能，为企业的发展、社会的进步做出贡献。因而，我们每一个思想政治工作者都应当把自己有限的生命和精力投入到这项工作中去，使之焕发出无限的力量！
第四篇：加强和改进思想政治工作
加强和改进思想政治工作，维护企业和谐稳定大局
维护企业和谐稳定，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。在经济全球化和科技进步迅猛发展的今天，企业改革在不断推向深入，企业面临的内外环境发生了一系列的变化，职工的思想异常活跃，新的问题不断出现，思想政治工作面临着新任务、新要求，其工作的环境、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化，在不断变化的客观形势面前，企业思想政治工作如何与时俱进，达到“思想上解惑，精神上解忧，心理上解压”的目的，如何在构建和谐企业中发挥主导作用？是我们应当认真思考和探索的问题。
一、维护企业和谐稳定，就要转变思想政治工作的观念。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能，所以思想政治工作者一定要及时更新观念、开阔视野，学会用新的眼光审视新时期思想整治工作中所出现的新问题、新情况，及时掌控职工思想的新动向，有针对性地开展思想政治工作，增强职工的政治意识、大局意识、改革发展意识。一是加强理想信念教育。理想信念教育是我们思想政治工作的核心内容，由于当今社会上腐败风气、下岗分流、收入差别等现象的出现，使得部分职工在理想信念上迷失了方向，思想空虚，遭到个别不法份子的腐蚀和拉拢，甚至充当违法犯罪份子保护伞。因此
要针对新形势进一步加强共产主义理想信念教育，最根本的是坚持爱国主义教育、社会主义教育，引导企业职工正确处理企业和个人的根本利益，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定对共产主义的信仰；二是加强社会主义义利观教育。市场经济，容易引发人们一切向钱看，趋利忘义，唯利是图，甚至为了谋取个人利益不惜铤而走险。要正确引导职工敬业爱岗，无私奉献，增强集体主义观念和价值观念的培养；三是加强社会主义道德教育。社会主义的道德建设要以为人民服务为核心，以职业道德、社会公德、家庭美德的建设为落脚点，努力把这些内容具体化、规范化，使之成为企业职工普遍认同、自觉遵守的行为规范。
二、维护企业和谐稳定，就要丰富思想政治工作的内涵。企业思想政治工作的主要目标是促进企业和谐发展，主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答；要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导提高精神境界，着力解决职工的困惑和消极情绪，引导职工用正确的思维化解矛盾、解决问题。这就要求新时期思想整治工作必须由单一的思想道德教育向全方位的综合教育转变，要围绕中心工作，紧跟时代步伐，注入时代内容。一是深入进行党的基本理论、基本路线为核
心的政治教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大干部群众，认真学习实践科学发展观要求，扎实开展创先争优活动，引导干部群众树立全心全意为人民服务的宗旨，正确认识社会主义的本质，提高执行党的基本路线的自觉性；二是根据企业改革在不同阶段所面临的形势任务的变化，不断注入新时期思想政治教育的新内容、新要求，引导教育职工有一个正确的态度参与企业改革，服务企业发展，稳定企业大局要向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展，激励和调动职工支持和参与企业改革，积极投身于生产经营等工作，凝聚力量，形成合力，发扬团队精神，一心一意谋发展；三是把解决思想问题与解决实际问题结合起来。把解决群众最关注、与群众切身利益联系最密切的问题，作为解决群众思想问题的钥匙，为群众多办好事、实事，使矛盾得到化解，群众思想认识得到提高。在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导职工提高精神境界，使企业全体员工形成良好的价值观和强大的精神支柱，真正树立以人为本，全面、协调、可持续发展的观念，体现企业思想政治工作的实效性，为企业改革、发展和稳定提供强大的精神动力与思想保证。
三、维护企业和谐稳定，就要创新思想政治工作的方法。要维护企业和谐稳定大局，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，思想政治工作要把解决思想问题与解决
实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，以提高思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。一是在开展思想政治工作中，要注重坚持理论联系实际的原则，坚持尊重人、理解人、关心人的原则，坚持表扬与批评相结合的原则，坚持因人施政、讲求实效的原则。要加强对职工心理走势的研究，可能会给队伍带来的影响做到心中有数，并有针对性的做好相应的工作，从而提高思想政治工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识；二是在开展思想政治工作中，要改变传统的单一教育模式，开拓创新，力求做到“六要六不”即要启发觉悟、不就事论事，要细水长流、不搞立竿见影，要以诚相待、不以教育者自居，要因人而异、不搞千篇一律，要防微杜渐，不使问题堆积成堆，要形式多样，不搞空洞说教；三是要领导带头，树立典型示范。在思想教育工作中只有教育者本身具有较高的思想觉悟、模范的行为，做到严以律己，以身作则才能以自身的行为和人格力量感染受教育者，让受教育者心悦诚服。另外要注意引导，树立先进的典型进行示范，从而激发员工积极性和向上的进取心。
四、维护企业和谐稳定，就要发挥思想政治工作优势。企业思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作要发挥重要作用。
第一，发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。
企业和谐稳定的根本就是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，作为思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
第二，发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。
企业和谐稳定的基础就是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、下岗分流等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。
第三，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。
企业和谐稳定既包括确保各方面的不同利益稳定增长，又能把各种复杂利益关系处理恰当。当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。
维护企业和谐稳定是当前和今后的一项长期而又艰巨的任务，在发挥思想政治工作强大优势的同时，党组织要成为构建和谐企业的战斗堡垒，名党员要成为构建和谐企业的先锋模范。当前，全党正在开展创先争优教育活动，要通过开展“党员公开承诺事项”活动，从而提高党员的思想认识，调动广大党员的工作积极性和创造性，激发广大党员的强烈的责任感和荣誉感，时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工，积极投身企业改革和生产经营建设中，充分体现共产党员的先进性和时代精神，从而维护企业和谐稳定大局。
二〇一一年八月二十六日
第五篇：如何职工思想政治工作
如何做好职工的思想政治工作
思想政治工作是是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是职工稳定、生产稳定的重要法宝。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，战胜生产经营不景气，促进企业改革发展的稳定，践行科学发展观，构建和谐工厂都具有十分重要的作用。随着社会的发展，特别是人才的流动和就业选择的多样性，必然会对我们的思想领域和思想意识产生影响，思想政治工作面临着严峻的挑战和考验，从而使职工的思想日趋多样、多元、多变。如何面对新情况、新问题，积极探索思想政治工作的新路子，既是亟待我们认真研究和努力实践的问题，也是企业科学发展的迫切需要。这当中，关键要在更新观念意识、创新工作内容和方式方法上面下功夫。为此，我认为要重点从以下几方面开展工作。
一是加强正面引导和宣传工作，突出表率作用。
要紧密结合企业核心价值观，采用一切可利用的形式进行学习和宣传，不断增强企业文化对职工的号召力和影响力。扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德文化建设，增强干部职工的敬业精神。领导干部要经常深入到生产一线、深入到职工群众中去，利用现场办公的方式去解决生产上存在的问题，跟踪职工思想动态，去了解职工的诉求和解决职工的困难。做好劳动模范和先进生产者的评选表彰工作，注重发挥他们的示范带头作用。广泛宣传和推广他们的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动
光荣、知识崇高、人才宝贵、创造努力工作和开拓创新的浓厚氛围。
二是搭建好工作平台，把职工的思想政治工作贯穿于安全生产、增收创效的始终，树立每一个职工都要与工厂荣辱与共的意识。
现在职工都知道“厂兴我荣、厂衰我穷”这个道理，从现在的分配制度上我们的职工更是深深的体会到，只有通过每个人的共同努力，把自己的工作做好，工厂的目标任务完成了，才能使收入得到增加。那么我们就要利用好职工群众这一主体意识，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，吸引职工群众广泛参与，形成做好职工思想政治工作的合力。利用各种会议讲解集团公司的发展前景，树立起职工干好工作的信心。
广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献企业的良好风气。大力开展以“白国周班组管理法”为载体的“安全达标示范岗”活动，班组建设活动和各种创新创效活动，来激发职工积极参与的浓厚兴趣和自主创新的工作热情。组织开展知识竞赛，职业技能比武，以及形式多样的群众性文化体育活动，增强职工的凝聚力和战斗力。发动职工采写宣传稿件和撰写征文的方式开展以“企业核心价值观”为主要内容的主题教育，引导干部职工正确对待自己、他人和企业，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的健康心态。充分发挥党组织的政治核心作用，将上自集团公司，下到班组不同层面工作贯穿起来，形成心往一处想、劲往一处使的巨大合力。
三是积极组织开展学习型党组织建设和创先争优活动，把党的政
治优势和组织优势转化为企业争收创效优势。
要强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，把解决好职工的思想、工作、生活等方面问题放在与抓好生产经营同等重要的位置来抓。积极发挥工会在开展思想政治工作方面的优势作用，及时就涉及职工利益的重大事项的决策、重要规章制度的制定征求意见、提出建议，畅通职工利益诉求表达渠道，维护职工的合法权益；共青团组织要根据青年职工特点做好各项工作，深入开展“青工职业生涯导航”、“创新创效”等主题教育，组织团员青年学习党的理论路线方针政策，学习科学文化知识，团结带领团员青年在生产经营实践中发挥生力军作用。要组织开展好巾帼建功活动，教育引导广大女职工增强自尊、自信、自立、自强精神，全面提高素质，为企业改革发展作出应有贡献。
通过以上工作的开展，营造企业思想政治工作的浓厚氛围。企业思想政治工作是一项系统工程，需要党政各部门的热情支持和积极参与，结合自身职能，发挥各自优势，利用各种渠道大力宣传企业改革发展的方针政策和决策部署，宣传企业特别是生产经营一线涌现出的先进典型，为企业开展思想政治工作提供舆论支持、营造良好氛围，来推动思想政治工作的开展，开创思想政治工作的新局面。
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