加强思想政治工作保持良好的精神状态浅析思想政治工作面临的问题和对策

第一篇：加强思想政治工作保持良好的精神状态浅析思想政治工作面临的问题和对策

“党建和思想政治工作”论文：

加强思想政治工作保持良好的精神状态

【论文摘要】：

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是“以德治国”方略的一个重要内容。面对这重大深刻的社会变革和错综复杂的国际环境，如何有效地抵御各种错误的、腐朽的思想文化对干部职工思想的侵蚀？如何面对新形势，正确认识存在的问题，探索新的途径，使思想政治工作适应时代的需求，有效发挥“生命线”的作用，这是新时期思想政治工作研究的新课题。本文作者从分析当前思想政治工作面临的形势和存在的问题；探讨新时期加强思想政治工作的对策；加强思想政治工作、保持良好的精神状态三个方面谈一些粗浅的看法供参考。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是“以德治国”方略的一个重要内容。当前我国社会情况发生了复杂而深刻的变化，一是意识形态的斗争由以往的激烈对抗被掩盖于经济、政治、文化的交往和活动中，一部分人对本民族传统文化的背弃，对社会主义和共产主义信念的动摇。二是随着经济社会的快速发展，社会贫富差距的加大，一部分人的人生价值观发生了激烈的碰撞。面对这重大深刻的社会变革和错综复杂的国际环境，如何有效地抵御各种错误的、腐朽的思想文化对干部职工思想的侵蚀，如何面对新形势，正确认识存在的问题，探索新的途径，使思想政治工作适应时代的需求，有效发挥“生命线”的作用，这是新时期思想政治工作研究的新课题。笔者就此谈一些粗浅的看法。

一、当前思想政治工作面临的形势和存在的问题

(一)新时期思想政治工作面临的形势：

1、宏观环境日趋复杂。当前我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。随着冷战结束、经济发展和科技进步，国际环境发生重大变化，世界多极化和经济全球化曲折发展，综合国力竞争日趋激烈，各种矛盾错综复杂，各种思潮相互激荡，敌对势力加紧对我国进行渗透和破坏活动，思想政治工作面临着许多新情况、新考验，从宏观的角度讲，社会主义的思想文化阵地，马克思主义不去占领，就会被各种非马克思主义、甚至反马克思主义的思想占领。这些深刻变化给思想政治工作带来了巨大的挑战，决定了当前思想政治工作的复杂性、艰巨性。

2、思想政治工作的对象变化很大。从个体的角度分析，在市场经济条件下，随着知识经济和信息时代的到来，人们获取知识和信息的途径更为广泛，由于自身的知识水平、理论素质、思想意识、社会经历的不同，人们对这些知识和信息的认识和取舍也各不相同，而这些知识和信息很大程度上影响着一个人的世界观，指导着一个人的言行，这些知识和信息又是精华与糟粕共存的，在这种情况下，我们的思想政治工作所倡导的正确的理论要在人们的头脑中占据主导地位是一项复杂的工程。这要求我们的思想政治工作必须根据社会转型时期发展的需要，不断增强对工作对象和工作方法的研究，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，使其发挥应有的作用。

(二)当前思想政治工作存在的不足

从总体上讲，我国经济体制在从计划经济到社会主义市场经济的转变过程中，思想政治工作的内容、机制、形式和方法由于计划经济时期的长期影响，在市场经济条件下存在明显的滞后性。主要表现在以下几个方面

1、观念上存在差距。包括主体和客体两个方面。主体方面，主要是思想政治工作者队伍观念上存在的差距。近几年来，思想政治工作者对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思潮的影响，一些从事思想政治工作的同志没有站在为改革开放和社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证的高度来认识思想政治工作的重要性，甚至产生了错误认识，主观上认为思想政治工作可有可无，认为改革就是取消和削弱思想政治工作。在实际的工作中就形成了“说起来重要，做起来不要”的局面。客体方面，主要是工作对象观念上存在的差距。许多同志认为，在市场经济条件下，只要有过硬的业务技能，政治学习不重要，学不学无所谓，因而在日常工作中存在重业务学习、轻政治学习的情况。

2、客观上工作难度很大。主要有两难，第一方面是制度落实难。目前，思想政治工作的规章制度有理论学习、民主生活会、思想分析会、党员联系制度等各项制度，再加上工会、共青团的制度很多，已初步形成了一个系列，但从这几年实际情况看，以上这些规章制度难以落到实处，有的只是在写年终总结时找出来看看，平时无人过问，这种现象使制度成了装饰品。另一方面是渠道疏通难。在基层单位，只要一说起思想政治工作，都认为是单位领导的事，与其他人无关，事不关已高高挂起。思想政治工作仅局限在少数人身上，造成了思想政治工作渠道阻塞。

3、方法单一，针对性不强。一些单位在组织政治学习时，完全按照上级指定的学习内容，照本宣科，硬性灌输，学习的过程就是一人念、大家听，一人写、大家抄。应当清醒地看到，这种“灌输式”、“训导式”、“马后炮式”的简单粗暴的、高高在上的、生硬的、强制的思想政治工作方法早已经让群众疏而远之，甚至反感了。上课我讲你听，谈心我打你通，就会让人感到人格不平等，心理不平衡。政工干部都感叹现在思想工作是“硬办法不敢用，轻办法不顶用，老办法不灵，新办法不明，软了不吃，硬了不行”。这样的工作方法，其效果可想而知。在一些部门中，思想政治工作也出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不好”的状况，思想政治工作陷入了“在一片加强声中被削弱”的怪圈。

造成思想政治工作的上述困难，既有我国当前社会变革中产生的不可避免的社会心理现象，更为主要的是思想政治工作自身的一些重大缺陷造成的。主要体现在两个方面，其一是思想政治工作的队伍，即人和组织。其二是思想政治工作必须要与时俱进，无论从内容到形式，从方法到措施、途径，都必须要在继承、借鉴、吸收的基础上加以创新。笔者主要从思想政治工作自身特点的角度来探讨如何加强新时期的思想政治工作，保持良好的精神状态。

二、加强新时期思想政治工作的对策：

探讨当前思想政治工作的对策，首先要明确新时期思想政治工作的目标任务，党的十七大对思想政治工作提出了具有战略性的任务，其核心是要以人为本。在这一目标的指引下，必须针对新时期思想政治工作的难点和弱点，树立时不我待的强烈使命感、紧迫感和责任感，努力创新，在内容、形式、方法等方面有创新和发展，进一步提高及时性、针对性和实效性，把思想政治工作渗透到工作的每个环节。

(一)提高认识，确保思想政治工作的地位和作用。

深刻的认识是开展思想政治工作的前提。思想政治工作至关重要，它关系到党和国家的命运前途，关系到我们事业的兴衰成败。必须按照“三个代表” 和科学发展观的要求，明确思想政治工作的根本任务，充分认识加强和改进思想政治工作的极端重要性，切实增强思想政治工作的责任感、使命感和紧迫感，切实加强和改进思想政治工作，才能为我们检验检疫事业的可持续发展积聚源动力。要树立“以人为本”的工作理念，分清主次，把思想政治工作科学地融入具体工作中，在安排工作中，做到统筹兼顾，合理调节；在组织领导上，做到分工有侧重，职责要分明；在具体工作时，做到分工不分家，重担一起挑。从事思想政治工作的同志要善于在工作中了解职工的思想，同时，对政工干部的选配要坚持“四化”标准，特别强调革命化和专业化，对不称职的要及时调整，保持政工队伍的纯洁性。

(二)坚持方向，确保思想政治工作的正确性。

坚持正确的政治方向是思想政治工作的基石，是讲政治的根本体现，是我们工作取得成绩、事业不断前进的根本原因。《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》对当前面临的国际和国内的新形势新情况作了深刻分析，我们的事业面临新时期巨大的机遇和挑战，只有坚持正确的政治方向，坚持不懈地加强理论学习，不断提高干部队伍的战斗力，才能解决好面临的各种复杂矛盾和问题，抵御各种风险的考验，因此，思想政治工作任何时候都应紧跟形势的发展，始终保持正确的前进方向。

(三)寻找合理载体，保证思想政治工作的有效性。

1、把思想政治工作与具体工作融为一体。具体工作应成为思想政治工作的主要载体。第一，要把思想政治工作贯穿于具体工作的全过程，要充分利用这个基础最为广泛、群众性很强的载体。即事前要“鸣锣开道、思想领先”；事中要“摇旗呐喊、擂鼓助威”，鼓舞士气；事后要“收容断后，以利再战”。不能把两者生硬分离，丁是丁，卯是卯。第二，要善于做好以“虚”促“实”这篇文章，善于将硬性管理和柔性管理相结合，在布置工作时首先要想到怎样做好思想发动工作而不是只考虑给纪律、给处罚。

2、把思想政治工作与解决工作生活中的具体问题相结合。存在决定意识，思想政治工作具有物质性，思想问题多数因为其工作、生活及社会交往中的一些具体问题所引起，思想政治工作作为调节行为的手段之一，如果不从源头上想办法，就难以达到“斩草除根”的效果。所以，从某种意义上说，解决群众工作生活中的具体问题，也是思想政治工作的一种载体。因此，思想工作必须与解决职工工作生活中的具体问题相结合，以提高思想政治工作的针对性。同时，这也是领导干部体现人格魅力和领导艺术的最佳时机。

3、把思想政治工作与文化建设相结合。文化建设与思想政治工作是精神文明建设的两个组成部分，相辅相成。文化建设中的许多内容思想政治工作的内容是相叠的，你中有我，我中有你。特别是在提高职工对忠诚度，增强队伍凝聚力和发挥干部的积极性、创造力方面，更是殊途同归。因此，文化建设也是思想政治工作的重要载体。第一，要大力开展各类文明创建活动。文明创建活动是思想政治工作的一个重要载体。要以基层“窗口”单位为重点，以诚实守信、爱岗敬业为主题，以规范服务为重点内容，大力加强职业道德教育，不断延伸服务手臂，努力推进文明创建活动向纵深发展。第二，要多设计、多组织群众喜闻乐见的文体活动，通过这类活动调动大家的集体主义精神，从而达到培养团队精神，增强

凝聚力的目的。

(四)健全网络，加强思想政治工作的渗透性。

要努力建设思想政治工作的网络，不断扩大覆盖面，不断增强思想工作的渗透性。其一是要强化党组织对思想政治工作的领导责任。实现党组织对思想政治工作的领导，必须以落实责任为前提。在纵向上立足于全局性、政策性、导向性和超前性，通过制定总体规划、确定方针目标、部署重大任务、建立规章制度等形式，强化宏观指导。横向上要协调、处理好党政工团的关系，解决如何围绕本部门和本单位的中心工作开展思想政治工作的问题。其二是要规范岗位责任。实行“一岗双责”，即部门领导在负责行政管理工作的同时，纳入对思想政治工作应负的责任，从而建立了一支由以专职政工干部为骨干、部门管理人员为主力，广大党团员积极参与，覆盖全员和全过程的思想政治工作网络。其三是要认真做好政工干部的选拔、培养、教育、考核工作，要按照年轻化、知识化、专业化的要求，通过民主选举、竞争上岗等办法，选拔一批政治素质好、文化程度高、工作能力强、年纪轻的干部充实到政工干部队伍中来，努力建设一支高素质政工队伍，优化政工干部队伍的结构，增强战斗力。同时要关心政工干部，支持他们的工作，主动帮助他们解决实际问题，特别要注重发挥好政工干部的作用，要教育政工干部加强自身修养，努力提高自身素质和思想水平，保持良好的工作和生活作风，带动干部职工树立起良好的形象。要进一步发挥工、青、妇等群团组织的积极作用，努力形成“大政工”的工作格局

(五)开拓创新，保持思想政治工作的先进性。

“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。这是人类历史发展的经验已经反复证明的客观真理”。在进入充满希望和挑战的21世纪，面对科学技术的迅猛发展和综合国力的剧烈竞争，面对世界范围内各种思想文化的相互激荡，思想政治工作要保持其旺盛的生命力，必须紧密结合不断变化的新形势，不断的创新与发展，才能够使得思想政治工作与经济工作相互协调、相互促进。

1、内容要创新。在内容选择上必须根据具体情况，按照党政所想、社会所急、部门所需、干部所能的要求开展思想政治工作，不断对工作思路进行调整，力求思想政治工作规范化、制度化，充分调动干部职工的积极性，增强单位的凝聚力。要注意选好“切入点”，突出“着重点”，找准“着力点”，善于设计多种活动载体，不断丰富思想政治工作的内容。其一是要根据发展市场经济的需要，帮助干部群众牢固树立社会主义市场经济的新观念，尤其是竞争观念、效益观念、服务观念、危机观念和创新观念，努力教育广大干部按照机制创新、管理创新的要求全面改进工作。其二是要大力开展公民思想道德教育，落实中央提出的“以德治国”的重要思想，继续抓好“三观”(世界观、人生观、价值观)、“三德”(社会公德、职业道德、家庭美德)，要组织干部认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，围绕“爱岗敬业，公正执法，诚信服务，廉洁奉公”的十六字道德规范，深入开展检验检疫干部职业道德教育，继续在全系统倡导“三实作风”（工作踏实、作风扎实、做人诚实）和“四种精神”（敬业、进取、务实、创新）。把职业道德建设落实到为人民服务、对人民负责的本职工作中去。

2、形式要创新。形式是内容的载体，广泛有效的工作形式，对于做好思想政治工作至关重要。其一是运用信息技术进行思想教育。局域网络的出现和发展，是信息时代发展的必然结果，它不仅改善了思想政治教育工作者的物质工作条件，增加了开展工作的工具和载体，更重要的是带来了新的工作方式、思维方式

和价值观念，通过网络，可以快捷、准确地及时获取大量有价值的信息，丰富思想政治教育的资源和视野；局域网作为一种交流的工具，通过设立干部信箱也为快捷、准确了解干部的思想动态和他们关心的热点问题提供了更有效的途径，网络还具有开放性，交互性等特点，根据干部思想状况，通过信箱表达教育者要传递的信息。表达的方式也集文字、图片、录音等多种形式于一体，增加了思想政治教育的活泼生动性，能使思想政治工作更有实效；其二是要充分发挥模范典型的带头作用，用身边的事教育身边的人；其三是要利用重大节日、喜庆活动进行社会主义、爱国主义、集体主义教育。

3、方法要创新。在方法选择上，必须根据具体的对象实施分层施教，分类管理，必须根据个体的特点，真正做到具体生动、入情入理、入耳入脑，避免简单生硬；必须由单一的正面灌输向正面灌输和经常性渗透相结合转变；在态度上，要主动出击，避免被动应付。要针对干部的不同特点和心理，把思想教育的内容同各种活动巧妙地结合起来。尤其要针对青年人的特点，因势利导，组织一些对青年人有吸引力的读书活动、体育活动、文艺活动、专题讨论会，问题签辩会，讲演比赛会，联欢会等自我教育活动。青年人爱好广泛，兴趣多样，思想教育不能仅限于上课、开会，形式要生动活泼，力求寓教育于干部的各种有意义的活动之中。必须加强与群众的沟通与联系，坚持理论联系实际和“言义”与“言利”相结合的原则及疏导的方针，采取感化、示范、预防、群帮及对症下药、循序渐进的方法，增加沟通渠道，及时掌握思想动态，理顺情绪，提高思想政治工作的有效性和针对性。

三、加强新时期思想政治工作，保持良好的精神状态：

保持良好的精神状态，是塑造国门卫士良好形象的重要体现，是密切检企关系的客观需要，也是推动检验检疫事业发展的根本要求。

精神状态是一个人的意识、思维、情感、意志以及其他主观心理活动的总称。良好的精神状态表现为蓬勃向上的心力、成熟的心态、清醒的意识、缜密的思考、顽强的斗志等。一个人精神状态良好，就会有一种追求，有一股力量，有一颗恒心，就能成就一番事业；反之，则会庸庸碌碌，得过且过，甚至一事无成。如何保持良好的精神状态，笔者认为，应该强化“五种意识”。

一是强化忧患意识。忧患意识是中华民族居安思危的高超智慧。“生于忧患而死于安乐”这一充满辩证法的警世名言，千百年来一直为人们所铭记。常怀忧患，可以使人头脑清醒，永不自满；常怀忧患，可以使人警钟长鸣，永不懈怠；常怀忧患，可以使人高瞻远瞩，未雨绸缪。全体质检人员只有强化忧患意识，才能正确地认清形势，在强烈的危机感中始终保持奋发进取的精神状态，不断实现检验检疫事业的新跨越。

二是强化责任意识。“国家兴亡，匹夫有责”。高度的历史责任感是一个民族奋发图强的精神力量源泉。强烈的事业心和责任感是一个人的精神支柱，是一个人前进途中永不衰竭的精神动力。一个人能力有大小、岗位可不同，但是强烈的责任感、使命感和爱岗敬业的精神，是做好本职工作的基础。检验检疫工作使命光荣、任务繁重，全体检验检疫人员要强化责任意识，以对党、对人民、对事业高度负责的精神，坚定为质量而战、为质量强国而战的信心和决心。

三是强化学习意识。腹有诗书气自华。学习是人生的第一需要，是充实精神和涵养的重要途径。一个人热爱学习，追求知识，其眼光和心胸就自然开阔起来，精神就会振奋起来，情操就会高尚起来。质检工作涉及范围广、业务领域宽、专业门类多，业务性和技术性都很强，新知识、新技术、新情况、新问题不断涌现。

每位干部职工都要把学习作为一种追求、一种基本功，孜孜不倦地学理论、学法律、学业务、学岗位技能，全面掌握做好本职工作所需的知识本领，掌握本业务领域涉及的国际国内动态，不断改善知识结构，提高业务素质，努力使自己成为业务工作的行家里手甚至权威。

四是强化创新意识。邓小平同志说：“没有一点‘闯’的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀，劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”这股子气和劲，就是闯的胆量、冒的魄力、拼的劲头；就是勇于探索的气势、敢为人先的气概、尊重个性的气量。面对点多、面宽、线长的监管领域，检验检疫工作即使步步为营、层层设防，产品质量也难免出现“跑冒滴漏”。要从根本上解决这个问题，必须开拓思路，增强改革创新的意识，大胆闯、大胆试，让检验检疫事业充满生机与活力。

五是强化淡泊意识。淡泊以明志，宁静以致远，能否做到这一点，是精神状态好坏的重要标志。一个人对得失利害有些考虑是正常的，也是无可非议的。但是，如果对这个问题想得太多，以至于盲目攀比、斤斤计较，就难免心浮气躁，怨天尤人，平添许多烦恼，既影响工作，又不利于身心健康，甚至为名所累，为利所缚，想方设法投机钻营，最终就会栽跟斗。保持平常心，以豁达的心态对待个人名利以及职务升迁，既是一种超脱，也是一种智慧，更是一种境界。

“精神爽奋则百废俱兴，肢体怠弛则百兴俱废。”面向未来，我们要紧紧围绕“抓质量、保安全、促发展、强质检”的工作方针，时刻牢记肩负的重任，更加坚定信心、振奋精神、满怀激情地抢抓机遇，锲而不舍地开创检验检疫思想政治工作新局面，努力努力为我国经济社会科学发展、转型发展作出新贡献！

（湖北检验检疫局）

第二篇：浅谈企业思想政治工作面临的问题及对策

浅谈企业思想政治工作面临的问题及对策

党的十七届五中全会明确指出，加强党的执政能力建设和先进性建设是今后一个时期党的建设的主要任务。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话中强调，在新的历史条件下加强党的执政能力建设和先进性建设，面临许多前所未有的新情况、新问题、新挑战，必须从新的实际出发，以改革创新精神研究和解决党的建设面临的重大理论和实际问题，不断提高党的建设科学化水平，提高全党思想政治水平。

当前，随着企业改革、发展的不断深入，企业思想政治工作会遇到新的难题，需要企业经营者不断研究新情况，探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。

一、思想政治工作面临的问题

思想政治工作地位的认识。当前，有些企业对思想政治工作的认识不够，主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益的调节作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有人认为，企业党组织从直接决策转为参与决策，思想政治工作从主导转为服从、服务的地位，政工部门及人员越少越好。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。当前，企业的党内活动方式与企业，特别是一些非公有企业运行特点不适应。在企业，职工平均年龄小，思想活跃，工作压力普遍较大，生活节奏快，而传统党组织活动次数相对频繁，形式相对呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度较大。在企业内部，经济关系对职工的影响比政治关系更加直接。从工作方式上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题仅靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决职工群众物质文化生活方面所面临实际问题的能力和有利条件。因此有时职工群众的意见和需求反映到企业政工部门，迟迟得不到解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。

思想政治工作作用的理解。当前，思想政治工作的作用遇到了三个方面的挑战。一是一些社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、少数企业领导干部的违纪违规行为等使部分人的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部的教育作用在一定程度上打了折扣；二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业的思想工作与帮助职工群众解决实际困难脱节；三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生误解，认为思想政治工作好比一把雨伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，虚多实少，用处不大。

思想政治工作的方法运用。当前，一些企业政工干部存在“一等二靠”的思想，即工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，沿袭传统方法，缺乏对现代科技成果的运用。近年来，关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，结果是政工干部感到自己辛辛苦苦工作，成效却不明显，导致职工群众认为思想政治工作枯燥乏味、得不偿失。

思想政治工作的队伍建设。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，一些企业政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂管理的复合型人才。

二、探索企业思想政治工作的新思路

面对企业思想政治工作面临的种种困扰，企业政工部门要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改革和生产经营，开展有效的思想政治工作。

进一步解放思想，转变观念。衡量开展思想政治工作取得的效果，主要应看思想政治工作是否紧贴职工群众的思想，是否真正解决了他们存在的思想问题。政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应市场经济的要求，发挥思想先导和保证作用，从困境中解脱出来；要树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，把思想政治工作的威望建立在有效的服务之中，实心实意为企业发展大局服务，以开展卓有成效的工作，赢得企业的信任和职工群众的拥护。

拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。一是要加强职工群众的理论教育。在政治理论教育上，要对员工进行系统的党的基本路线和方针、政策的教育，进行系统的爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀，树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德意识。二是与行政干部一道，结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺

情绪、化解矛盾工作，及时掌握职工群众的思想脉搏，关心他们的利益，解决他们遇到的实际困难。做到既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。

丰富企业思想政治工作的载体，提高政工干部素质。随着社会主义市场经济体制的发展和完善，企业改制、改革工作不断深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地愈显捉襟见肘，迫切需要开阔新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，必须做好三个方面的工作：一是把广泛深入地开展丰富多彩、健康有益的企业文化活动作为新载体，寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合；二是把严格的科学管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者相结合；三是大力推广和运用现代化宣传工具。企业思想政治工作载体的转变必然会推动政工干部自身素质的提高。政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力使自己成为既懂政治，又懂经济；既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。

坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。马克思主义认为，物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。思想政治工作只有通过使人们在看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因此，在市场经济条件下，应坚持精神鼓励与物质激励并重的原则，才能最大限度地调动人们的劳动积极性。

强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往体现在党员干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用上。“村看村，户看户，群众看干部”，这是基层思想政治工作的突出特点。职工群众以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，应该真心实意地相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具廉洁奉公、自省自律作风的领导班子，必然具有强大的凝聚力、感染力和号召力，必然会与职工群众团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。这就要求企业的领导干部，对待功名利禄多一点“无我”，对待事业工作多一点“忘我”，对待自己的缺点毛病多一些“非我”。为此，企业领导干部要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视群众为亲人，时刻倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众排忧解难；要严于律己，勤俭节约，清正廉洁，最大限度地减少工作失误，避免经营“败德”，真正做到无私无畏、无欲则刚，确保思想政治工作发挥应有的作用。

第三篇：企业思想政治工作面临的问题及其对策

企业思想政治工作面临的问题及其对策

近年来,随着社会的快速发展与进步,人们的思想观念发生了极大转变，这点在施工建筑企业内表现尤为明显。在新思潮的影响下，广大职工的思想观念和价值取向发生了非常明显的变化,这对企业稳定与发展非常不利。因此，如何做好新时期下施工企业职工的思想工作，维护企业的繁荣与稳定，成为了企业思想政治工作人员重点研究的课题。

一、当前施工企业思想政治工作所面临的新问题 随着社会主义市场经济体制的不断建设与发展，施工企业由内而外、由表及里所产生的变化，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，应接不暇，主要表现在以下三个方面:

（一）是职工思想观念和价值取向多元化。目前，经济全球化趋势日益明显，国内外市场和区域发展竞争日益激烈，施工企业发展的条件和环境正在发生着深刻变化。施工企业为了求生存、谋发展，在不断适应建筑市场瞬息万变的情况下，还要加强内部机制与管理的变革。随着国外思潮和理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响。“个人主义”、“享乐主义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向开始在广大职工中滋生、蔓延，不利于职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）企业思想政治工作者素质参差不齐。当前企业处于改革、发展的攻坚阶段，思想政治工作面临的问题很多，而在机构改制的过程中，部门压缩、人员精简又成为必然趋势，专职人员减少，兼职人员占绝大多数。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不擅于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，造成党建工作发展不平衡。

（三）思想政治工作载体进一步拓展。随着社会的发展与进步，施工企业的办公生产以及生活条件逐渐得到改善，而网络的普及，使世界范围内的思想观念、意识形态相互交流融合，企业不仅要应对变化、发展变革，同时还要承担更多的社会责任和历史责任，思想政治工作的载体正是随着社会和企业的发展，以及职工素质的提升而不断发生着变化。

二、对如何做好新形势下施工企业思想政治工作的思考

面对诸如前面所述的新情况、新问题，要求思想政治工作者积极开动脑筋，拓展新思路,研究新方法,以维护人才队伍稳定和企业繁荣昌盛。具体来讲，应在以下几个方面加强创新：

（一）提高认识，开拓思路，实现工作理念的创新

施工企业的思想政治工作客观上处于交通不便、信息闭塞、人员分散的环境中，组织管理上位于系统管理难，同时，企业自身也存在着认识不到位，措施不得力，方法不灵活的主观因素。要弥补这种先天不足，扭转被动状况，转变思想观念显得尤为重要。工作中，要充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化”工作格局。要避免墨守成规、因循守旧，不思进取的思想，树立创新意识；要树立市场经济理念，思想政治工作必须适应新形势，不断加强和改进；要树立服务大局的理念，把思想政治工作纳入现代企业管理之中，与企业的改革发展“同频共振”，紧紧地为企业生产经营服务，为稳定大局服务。

（二）、思想政治工作应做好“三点结合”，发挥“四个作用”，做到“五个有机结合”

在目前形势下，如何做好思想政治工作，促进人的思想观念的转变，以适应市场经济潮流，为施工企业改革和经济

发展提供强有力的思想保证、精神动力与智力支持，这是摆在基层企业广大思想政治工作者面前的一个重要课题。

1、思想政治工作与管理工作必须做好三点“结合 ”

各项管理工作是开展思想政治工作的基础，思想政治工作又为管理工作提供方向，两者相辅相成，共同促进。思想政治工作与管理工作的结合，要做好三点：第一行动上要同步。在召开各项管理工作会议时，要有思想政治工作者参加，同时在会议上要研究相应的思想教育的内容和方法等。第二措施上要互补。通过两者的优势互补，实现思想政治工作和管理工作效果的最佳优化。第三力量上要“合力”。在组织领导、时间、各种物质保障上要相对集中，保证解决突出问题时有统一的组织领导，保证解决突出问题时不撒手。

2、思想政治工作应发挥“四个作用”。

在目前改革形势下，思想政治工作的导向作用主要是进行理论宣传教育，为企业经济健康发展提供思想保证；思想政治工作的宣传作用主要是宣传和阐释各项改革措施，帮助广大职工全面、准确地理解各项改革措施的积极意义，为改革提供有力的舆论支持；改革的不断深入，必然带来广泛利益关系的变化和调整，不可避免地出现一些新矛盾和新问题，要充分利用思想政治工作的协调作用，耐心细致地消除职工的疑虑，解决问题；要充分发挥思想政治工作的激励作

用，充分调动广大职工的积极性和创造性，为企业经济健康发展提供强大的精神动力。

3、思想政治工作者要努力做到“五个有机结合”

思想政治工作是一项长期的、繁锁的工作，思想政治工作者不仅要有一颗敬业善心，还要有一套专业知识，不仅要能以德服人，还要能以情感人，不仅可以畅想未来，还可以亲身示范。在思想工作中要努力做到严格管理与耐心教育、思想引导与领导榜样、传统教育与现代教育、掌握知识与奉献企业、艰苦创业与经营发展“五个有机结合”。

（三）、领导干部要努力做到“四善”、“四常”、“一慎”

企业思想政治工作者，要不断探索和创新思想政治工作和管理工作相互联系和渗透的方法和途径，创新思想政治工作方法，努力做到“四善”、“四常”“一慎”。

1、善长谈话艺术，化解各种矛盾。当前，企业改制正在全面逐步展开，职工的思想异常活跃，各种矛盾将随着改革的深入不断显现出来，做好职工群众的谈话工作，就显得非常重要，各级领导者应该下功夫探求谈心规律，掌握谈心艺术。以析理、安慰为主的非正式谈话，把原则性与灵活性相结合，缓解职工与企业之间的张力，努力增强谈心的实际效果。了解谈心对象的具体特点，把握不同的特点，对不同对象采取不同谈心方式，允许和容忍职工的牢骚、不满情

绪，受挫不怒，循循善诱，满腔热情，实事求是，入情入理。对个别意见大、困难重的，给予人情化处理，尽量解决问题，以表示单位对职工的仁至义尽。对生活困难职工尽可能帮助，通过谈心拆掉隔心墙，架起连心桥，赢取职工们理解，有效地预防有组织的大规模的职工集体行动的发生。

2、善于用人长短，力争人尽其才。每个人都有长处，但每个人也有自己的短处，领导者不仅要善用人之长处，也应善用人之短处。用人之所长无可非议，“用人之短”却未能成为一种共识。对于别人的短处，许多人的态度只是容忍甚至是厌恶，很少有人去利用。但是，对于领导者来说，是容忍还是利用职工的短处，其结果是截然不同的。一个人的短处是可怕的，说它厌恶不过分，有时候一味容忍也是不行的，短处是工作中潜在的炸弹。明智的领导可以根据优点来安排工作，也可以按每个人的短处来安置岗位。不仅要能发挥每个人的长处，更应该利用好每个人的“短处”，这样才有可能最大限度地减少它的危害，真正达到“容人之长，用人之短”，实际真正意义上的人尽其才。

3、善用处事技巧，取得理解支持。领导者必须重视和研究职工的思想，与不同性格的职工相处时，需用不同的技巧相助，以提高思想政治教育工作的成效。领导者不要高高在上，要学会与人为善，礼貌待人，尊重对方。你敬别人一尺，别人会敬你一丈。结交一个真诚的职工朋友不容易，需要数月甚至是数年，但是失去一个朋友却在顷刻之间。还要能知己知彼，换位思考。生活工作中应从多侧面了解职工，知己知彼百战不殆，当与职工发生冲突时，领导个人要力争做到换位思考，要迫使自己冷静下来，多替对方考虑，正所谓理解万岁。发现问题，应立即弄清根源，抓住苗头，化解矛盾，及时处理，决不可拖延、回避。

4、善于理解人意，吸引留住人才。对于领导干部来说，善解人意并不需要时时与其他人同悲共喜，也不是说必须事事取悦众人。善解人意指的是在做出思考决策时，能够睿智细致地考虑到职工的感受。一个领导人不能只喜欢分享职工的胜利和喜悦，还必须鼓励职工坦率、公开地说出自己的失落和沮丧，不仅要鼓励职工提出建设性的提议，还应该帮助职工鼓起勇气提出抱怨的意见，做职工的知心朋友。得人心者得天下，善解人意对于挽留人才也具有重要的作用。只有善解人意才能吸引杰出人才，留住优秀人才。只有职工与领导者关系处于良性的循环时，各项工作才能步入正常的运行规道，企业也才能得到健康快速的发展。

5、勇于常听异音，实现心灵共鸣。每一个思想政治工作者特别是领导干部，要时时、事事、处处认真听取职工群众的意见，及时进行有效沟通，切忌主观武断。在新制度或重大决策出台之前，要主动、认真、广泛听取职工意见，群策群力。当职工意见不完全正确时，要注意耐心听完并认真

加以分析，吸收合理成分；当职工意见与自己意见有明显分歧时，要冷静思考是非对错，坚持正确意见。切忌在正式场合，把职工经过长时间思考但自己认为不正确的意见驳得体无完肤，否则，你将逐渐失去真诚的意见和建议，永远不能集思广益，最后只能成为孤家寡人。职工需要理解，领导也需要理解，沟通就是相互理解，善于听取职工的建议和意见就是最好的沟通。思想上的相互理解，总会伴随着感情上的相互慰籍，自然地生出融洽之感。这两条沟通渠道畅行无阻，并且相互依托，那就会实现心灵共鸣。

6、常用激励手段，挖掘人才潜能。激励就是激发人的工作动机，挖掘人的身心潜能，鼓励人的工作干劲。人需要激励，人的工作干劲来自激励。领导者要经常选择有效的激励方法，以提高职工接受和执行目标的自觉程度，激发职工实现组织目标的热情，最终达到提高职工行为效率的目的。激励必须采取“综合治理”的方式。既抓物质的，也抓精神的；既抓内激励，也抓外激励；既抓组织内的因素，也抓组织外的因素，处理好组织内部条件和外部环境的关系。要注意职工优缺点和长短处，并激励其所长，利用其所短，挖掘出每个人的潜力和才能，使每个职工都有用武之地，能施展才华，有发展空间，能安心工作，让职工的才能发挥得更充分，为企业创造更多的财富和效益。

7、日常热情助人，贮存玫瑰余香。领导干部要经常深入基层了解职工的情况，要热情真诚地为家庭确实困难的职工排忧解难，使他们感觉到组织的温暖，更要真心实意地关心那些因一时糊涂出了问题和犯了错误的职工。每个领导干部都要应该了解自己的职工，尊重自己的职工，信任自己的职工，对每个职工要努力做到“动之以情，晓之以理，喻之以义，施之以爱，导之以行。”用他们熟悉的语言，讲他们乐意接近的道理，进行启发诱导教育，如师如友，亦师亦友地帮助他们，使其在愉快中纠正缺点错误。俗话说，送人玫瑰手留余香。日常生活和工作中经常主动关心帮助别人的人，相信关键时刻会有更多人关心帮助他。

8、及时赞美鼓励，照亮职工心灵。赞美是一笔投资，是一笔财富。赞美如同微笑一样，它是照亮人们心灵的阳光。每个领导者都要学会赞扬，不要吝啬自己的赞美，要经常赞美和鼓励职工，人无完人，同样一个人也不可能一无是处。发现职工的优点和成绩，哪怕只是一丁点进步，也要及时采取口头的、精神的、物质的等不同形式赞美和表扬，去调动和激发他们的积极性和进取心。

9、慎用批评手段，努力增进绩效。增进绩效的批评是每位领导干部必须掌握的一种手段。批评职工是推动工作的需要，纠正工作失误离不开批评，纠正错误思想意识问题离不开批评。但准确的根据是批评的生命，要切忌乱“上纲上

线”，要在弄清并客观地反映事实真相上，对职工的错误要真正做到事实确凿，定性准确。还要注意批评的场合要适当，批语的方式要适合个性心理特征、讲究分寸。总之，批评一定要增进绩效，受到启发，从而自觉愉快地接受批评。总之，思想政治工作要紧紧围绕造就人、善用人、经营企业为基本着力点，全面贯彻以人为本的理念，制定激发人的积极性、主动性和创造性的各种政策措施，在企业形成加速经济发展的巨大向心力、凝聚力和推动力，共创我们公司腾飞的明天。

第四篇：浅析当前企业思想政治工作面临问题及对策

浅析当前企业思想政治工作面临问题及对策

摘要：本文作者介绍了思想政治工作的重要意义，分析了当前企业思想政治工作面临的问题，并提出了相应的对策。

关键词：企业；思想政治工作；问题；对策

中图分类号：D05文献标识码：A文章编号：2095-2104（2012）

大力开展具有行业特点的思想教育活动，形成企业文化，从而全面提升职工素质和企业活力。随着我国社会主义市场经济的日趋成熟，企业的思想政治工作面临新的挑战。如何在新的形势下，卓有成效地开展思想政治工作，使企业发展的重要内在动力--思想政治工作发挥更大的作用，最大限度地调动职工的积极性和创造性，增强企业的竞争力，推动企业的发展，这是新时期思想政治工作要解决的一个重要课题。思想政治工作的重要意义

1.1 思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之

一、是思想政治工作的一项重要内容，就是要动员和领导广大干部群众，积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设本领。在企业中，思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业生产的发展，尤其在改革开放的今天，思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面，成为企业不可缺少的生产力要素之一。思想政治工作具有行为导向功能、精神激励功能和社会调节等功能。社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向，需要思想政治工作来引导人们的行为。对于一个企业来说，要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助人们树立崇高的思想，坚定社会主义的信念倡导奉献精神。并且，面对我国尚处的市场经济发育期，企业应需要对症下药的思想政治工作，来提高领导和职工的觉悟，加强道德修养，维护社会的安定团结。

1.2 思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识水平，能够改善企业领导、职工之间的关系，形成一种和谐的人际关系。党的十六届四中全会上，提出了构建和谐社会的主题。企业是市场经济的主体，在构建和谐社会中肩负着重要任务。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐的企业，做好领导、员工之间的思想政治工作是根本。思想政治工作是理论基础，在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传，形成良好的氛围。领导通过各种会议、媒体、形式，坚持不懈地向员工宣传讲述企业的形势任务、市场定位、竞争态势，使员工能及时掌握当前企业发展的脉络，提高认识水平。在企业中，很多领导居高临下，对职工存在等级观念；职工常常会为工作安排、职务的晋升、工资奖金调整分配等问题出现矛盾，在这种情况下就需要企业领导和职工通过学习，完善自身的素质修养，同时领导干部积极对职工做好思想政治工作，建立平等观念，与职工群众打成一片。通过思想政治工作的开展，职工之间也可以化解矛盾，消除隔阂，团结一致，使企业更加和谐的发展。当前企业思想政治工作面临的问题

2.1 思想、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作的开展

由于西方各种思想潮流对我国的渗透，以及各种腐朽思想的广泛影响，使当前企业职工的思想价值观念形成了错误的观点。社会主义市场经济体制的建立，多种分配方式的实行，使企业职工的收入拉开了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变化。职工过分的关切工资奖金，认为工资奖金的多少才是人生价值的体现，从而心理不平衡，影响了工作的情绪，也影响了企业的工作。有些领导干部为了自己的私欲，甚至铤而走险，挪用企业的大量资金，触犯了法律。由于错误的思想、价值观已经在企业领导干部和职工内部生根发芽，所以企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的阻碍，从而影响企业的形象和正常进

程。

2.2 企业的思想政治工作在方法方式上走老路

目前，很多企业的思想政治工作有了很大的开展，但是在方式方法上仍然是一条老路。很多企业大搞形式主义，在理论上没有弄清楚，却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性，吸引力和感染力。许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理开展，企业的发展停滞不前，效益一落千丈。

2.3 企业的思想政治工作不受重视，开展缺少一个良好的环境氛围

当前很多企业只重视效益，而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响，企业领导与职工群众的距离拉得越来越大，领导和职工之间缺少交流和沟通。领导不重视用先进的马克思主义世界观、方法论来武装职工的思想，也不重视从实践中搞好思想政治工作。不能形成一个良好的思想政治工作环境，那么企业职工的思想政治工作就不能很好进行。企业领导干部会和职工在思想上背道而驰，领导不去及时地和职工做工作，企业就不会有一个良好的发展方向。解决企业思想政治问题的有效对策，重视思想政治工作的创新和以人为本

3.1 企业思想政治工作首先在内容、形式上有所改变

为顺应时代发展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。相当一段时期，企业的思想政治工作教育采用方法太单一，企业领导应结合企业的改革和生产实际，动脑筋想办法，采取多层次，多内容的全方位教育，把单一的灌输式扩展为讨论式，演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作不再枯燥无味。同时，领导在向职员宣传教育思想政治工作时，也应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与他们协商，从而使企业领导和职员间相互信任、相互理解，更加能促进思想政治工作的开展。

3.2 新形势下，不断创新完善企业思想政治工作是企业健康发展的必然要求

创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，越是经济发展，越要发挥这种优势传统。目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

思想政治工作应避免形式主义，应围绕职工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。对于思想政治工作不利的一些观念陈旧、知识老化等现象，应采取有效的措施，培养高素质的领导队伍，及时补充新鲜血液，营造有利于工作开展得良好环境。

3.3 要把以人为本的思想放在企业的核心地位

企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式，是以人为中心，尊重职员的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力，提高职员的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力。

首先，应尊重职工的主人翁地位，企业领导应多了解职工，多和职工交流，了解职工内部的需求，对企业的意见。应当把职工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点，对职工工作、生活等方面关心。职工提高了对企业的关切程度，同时也为企业的生产提供良好的策略。再次，应该努力提高企业领导和职工的素质。通过企业领导职工的自身的思想、知识水平不断提高，来增强企业的核心竞争力，不断拓展企业生存和发展空间，促进职工的全面发展。结束语

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。当前，随着改革开放不断深入发展，组织形式和经济成分多样化的发展，企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路，对症下药，做好思想政治工作，才能稳定发展。

参考文献：

[1] 毕可磊.浅谈思想政治工作的创新[J].今日科苑, 2009,(10)

[2] 邝伟文.论企业的管理经营[J].中国建设信息,2010,(8).

第五篇：国有企业思想政治工作面临的问题及解决对策

国有企业思想政治工作面临的问题及解决对

策

马万宝

2012-10-10 14:54:12来源：《环球市场信息导报》2012年第26期摘 要：企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，是企业文化的核心理念，它决定着企业的经营目标、经营方向，规范员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。企业核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。通过宣传教育，提高熟悉，化解矛盾，增强认同感，促进企业文化发展和核心价值观念的形成，既是企业思想政治工作的重要职能，也是企业思想政治工作地位和作用的重要体现。

关键词：国有企业，思想政治工作，问题及对策

企业精神是在企业员工正确价值观培育出来的群体意识，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。在经济、科技、文化一体化的新形势下，企业文化观是企业品牌、企业形象的观念形态，又是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力。企业思想政治工作不仅是企业文化建设的重要方面，也是企业文化的塑造者。

1.思想政治工作面临的问题

思想政治工作的地位认识。它主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直

接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。

思想政治工作的方式形成。当前，企业的党内活动方式与企业特别是一些合资企业、非公有企业运行特点不适应。在企业，员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。在企业内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。

思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。

思想政治工作的方法运用。当前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工

作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。近几年关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，员工群众认为枯燥乏味得不偿失。

思想政治工作的队伍建设。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。

2.探索企业思想政治工作的新思路

发挥宣传思想工作的激励作用，在搞好企业文化建设的基础上求发展。企业形象，是企业的内在运作模式和外在发展形态在公众心目中的综合反映。一个企业的发展壮大，既离不开自身的凝聚力、向心力，也离不开良好的对外形象。二者相辅相成，相得益彰。在外树形像方面，要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范提高企业的知名度，树立良好的企业形象。这是企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中立于不败之地的必要条件。在内聚人心方面，要针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成“公司兴我荣我富，公司衰我耻我穷”的利益共同体。当前，尤其需要向职工讲清新的目标与任务、新的特点与难点、新的要求与责任，唤起迎战新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识。

企业文化是一个企业独特的并得到全体员工认同的价值观念、思想理念和行

为规范，是在经营发展中培育形成的群体意识，企业文化在一定程度上决定着一个企业的兴旺和衰退。把企业文化建设作纳入宣传思想工作的范畴，培育出具有企业特色的企业文化，增强企业凝聚力和向心力，为企业持续发展创造良好环境，增强企业的市场竞争力。企业党组织要努力促进政治文明、物质文明和精神文明的协调发展，充分发挥宣传思想工作对企业文化建设的促进作用，塑造企业品牌，培育团队精神。

拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行基本路线基本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难相结合起来。既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。

积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质。随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，必须抓好两个方面的工作：一是广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把严格科学的企业

管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。三是大力推广和运用现代化宣传工具。企业思想政治工作载体的转变，必然会推动政工干部自身素质的提高。政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既懂政治，又懂经济，既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。

坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。马克思主义认为，物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因此，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的激励原则，在市场经济条件下，不能最大限度调动人们的劳动积极性。

加强政治思想教育，要加强对业管理者的引导和教育。一是要用法律和政策威力在企业中推进以人为本的管理理念，帮助企业运用现代企业制度管理和规范企业运作；二是要加强三方即工会组织、企业管理者、政府劳动部门的沟通与协调，定期或不定期地就本区域（本级或上级相关单位）内的有关企业劳资关系、集体合同、重大劳资矛盾等进行协商，形成对劳资双方都有约束力的意见，以改善劳资关系，维护职工利益；三是强化行业的管理职能。通过精神文明创建活动，对企业加强社会主义思想教育、法制教育和职业道德教育，不断提高其守法经营、照章纳税、遵守职业道德的自觉性，引导他们爱党、爱国、敬业、守法。