我与公司共命运学习心得（最终版）

第一篇：我与公司共命运学习心得（最终版）

我与公司共命运学习心得

叶坪供电所刘小生

在竟争愈发激烈的今天，每一个公司比任何时候都需要与公司共命运的人，只有公司的全体取员都能够齐心协力，同舟共济，这样的公司才能要竟争中永远不败。

当你选择一个公司并成为它的员工的时候，就意味着你踏上了一艘般，从此这艘般的命运就和你的命运牢牢在联系在一起。公司船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。一旦遇到了风雨、礁石、海浪等种种风险，你都不能选择逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。对每个员工来说，与公司共命运永远都是你的神圣职责。因为，公司的命运将真接影响到你个人的前程。一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸船，操作这艘船需要很多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常的前进，船长（也就是你的老板）需要无数的人来充当他的助手（你就是其中一位。）而这些人都只有一个共同的任务和早目的：“把自已分内的公作做到最好、最准确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平稳地驶到目的地。”如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任可时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与公司共命运，全心全意做好

你的工作。

忠诚敬业并非意味着永远只从事一种职业，就只在一个公司、一个部门供职。忠诚敬业是对一种职业的负责。也许你调换过部门，但你一定要对自已的工作有强烈的责任感，真正地喜欢它。

在人的一生中，最需要的是寻找一项终身的事业。它是指能给你带来快乐、发展、财富等成功的工作，它可以使你全身心地投入，同时也能给你相应的回报。

如可获得终身的事业？只有忠诚于自已工作，你的全部智慧和精力才可以专注在这个事业上，这个事业才可以称之为终身的事业。

可以说每个老板都会忠诚于自已开创和努力奋斗得来事业，这一点毫无疑问。他会将忠诚、敬业勤奋定位为公司的核心精神。对每一个雇主来说，员工的绝对忠诚是首要条件。他们会以此为标准选拔人才，并在经营管理的过程中反复地传播和灌输忠诚的理念。在一大群能力相当的员工中，老板更重视的是他们的忠诚敬业程度。无疑，那个忠诚度最高、敬业度最高的人就是他重用的对象。

虽然，考察一个人是否是好员工，有许许多多的素质要求能力、勤奋、主动、正直、负责、但有一点是肯定的，老板更原意信任那些足够忠诚敬业的人，即使他的能力稍微差一些，也不会重用一个三心二意，没有责任心的人，哪怕他

技能一流。当然，即忠实又有能力的员工会更受欢迎，而现实是，少数人需要能力加勤劳，而多数人却要靠忠诚和勤劳。我的建议是，不管你的能力是强还是弱，一定要具备忠诚敬业的品质。只要你真正表现出对公司足够的真诚，你就能得到老板的关注。他也会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖的培养的。忠诚敬业的人无论走到哪里都会得到别人的信赖；无论从事什么样的工作，都会有成功的机会。

我发现哪些公司中给能够得到提升员工，他们看来好像没有什么苦恼，因为他们只关注如何比别人做得更好，而不会心有旁鹜，他们思想上没有杂念，心境平和，所以没有情绪上的波动。他们能以一种睿智的眼光认识自己的处境。所以他们理应从工作中得到属于自己的那一份荣耀。

如果把工作比作航船的话，忠诚敬业的人总是坚守着航向，即使有大风大浪，他们也能镇静地掌稳船舵，驶向远海。他们的敬业忠诚不是口头上的，他们忠诚于公司，忠诚于老板，努力地工作，支持老板，为他出谋划策，帮助他找出并避免管理上的漏洞。朋友的忠诚，在危险时刻最能表现出来。同样，员工对公司和老板的忠诚也是如此—需要在困难的时候经受考验。

相反，那些缺乏忠诚敬业精神的员工，他们的航向一会儿往东，一会儿朝西，他们的许多时间都浪费在寻找工作上，却一次次被拒之于工作的大门外。

你不妨时常问你自己：你忠于公司吗？忠于老板吗？如何能证明我的忠诚呢？

认可公司的运作，由衷地佩服老板的才能，这样你才能获得一种集体的力量，你就会产生一种要和公司一同发展的事业心。即使出现分岐，你也应该树立忠实的信念，求同存异，化解矛盾；即使有悲观失望的时候，你也应该坦诚地提出来，帮助他们改正。这样，忠诚敬业会让你的人生变得更加饱满，事业变得更有成就，让你的工作成为一种人生的享受。

忠诚敬业这一美德，可以引导你获得荣耀、名声和财富。它伴随着你，成为一种精神力量，让你有足够的耐心和韧劲面对工作中的繁琐和困难。

忠诚和敬业是相互融合在一起的。忠诚在于内心，敬业在于工作上尽职尽责、善始善终、一丝不苟，将敬业当成一种习惯的人，能从工作中学到更多东西，积累更多经验。他们会更受人尊重，即使没有取得什么了不起的成就，他们的精神也能感染他人，能引起他人的关注。

一个公司，只有每个人都能做到“公司兴亡，我的责任”，这样的公司才能真正取得胜利，并且能够永远领 先于别人。因为，如果公司的每个员工都能主动负责，天下哪有不兴盛的公司？哪有不团结的组织？所以说每个职员都应该

把责任拉到自已身上来，而不是推出去。

我们不仅要做好本职工作，更应该努力多做一点，只要是有益于公司的，我们就应该全力以赴地去做，只要是有益于公司的事情，就会是有益于自已的事情。

2005年5月4日

第二篇：《与公司共命运》

与宝泰公司共命运

当我们选择宝泰公司并成为它员工的时候，就意味着我们踏上了一艘船，从此这艘船的命运就和你我的命运牢牢地联系在一起。公司是船，你我就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是我们不可推卸的责任。对每个员工来说，与公司共命运永远都是一个神圣职责。任何时候，都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你我都应该负起责任来，与公司共命运，全心全意做好自己的工作。

与公司共命运，就是要以小我保大我。在目前世界金融危机大环境下以及企业发展扩张之时，我们每个人都身在其中，都是企业这艘大船中的一员，不可能独善其身，更不能袖手旁观，只有一个选择，那就是共同应对、同舟共济。这就需要我们树立与企业同呼吸、共生存的思想，正确处理小我和大我的关系，并体现在行动之中，真正做到恪守职业道德、遵守规章制度、深挖内部潜力、做好本职工作。

与公司共命运，就是要以局部保全局。公司在应对此次金融危机采取了积极有效的措施，为今后生产赢得了时间和空间的准备，与此同时，尽最大努力维护了职工利益。面对这些举措，我们一是要充分理解，支持、执行好公司的正确决策。

与公司共命运，就是要上下一心，共同应对。公司兴亡，你我有责。在竞争激烈的今天，每一个企业比任何时候都需要与公司共命运的人。只有公司的全体-1-

员工齐心协力，同舟共济，这样的企业才能在竞争中立于不败之地。只要我们上下同心、坚定信心、优化组织，落实措施，迎难而上，就一定能战胜任何困难。我们生活在一个崇尚个人发展的时代。但并不是每个人都能够成为一方的领导者，多数人的成功都是建立在集体成功的基础之上。在公司中除了要让每个人都有自我生长，完成目标的机会之外，也要为整个公司设定的远景目标而付出努力。

团队中的合作是工作的一大要素。企业发展的成功，也是我们团队的成功。因此，我们身为其中的一员，就更应该尽好自己的本份，与大家同心协力。我们要以争取“第一”为目标，不求“最好”，只求“更好”，任何事都力争做到极致。

公司是一个团队，正是这个团队给了我们一个事业发展平台，给了我们精神的寄托，给了我们生活的保障。我们没有理由不把这个团队当成自己最重要的一条生命线。珍惜宝泰公司！得到的东西，我们也许不觉得珍贵，一旦失去，我们才会觉得它的可贵。

宁祖京

2009-11-11

第三篇：我与公司同呼吸-共命运演讲稿

激流勇进-我与公司共命运

职场中，有很多人认为：“员工为公司工作，公司给员工发薪水，是天经地义的事情，至于公司将来发展怎样与个人没有多大的关系。”还有很多人，他们只愿意在公司一帆风顺的时候，分享公司带来的利润；当公司面临困境时，却不愿意有所付出，与公司一起抵御风浪。

我认为，这两种观念是非常错误的，抱有这样想法的员工，永远是不合格的。因为他们不明白，企业的发展和个人的利益是息息相关的。员工的生存和进步离不开公司，一个人不管有多优秀、能力有多强，没有公司提供的平台和环境，那他也就失去了成功的机会。只有在公司这个大舞台上施展才华，才能在为公司创造价值的同时成就个人。同样，公司的生存和发展也离不开众多员工的共同付出和努力。如果公司有高水平的管理，并且有一大批人才贡献自己才能，那么它就像一部磨合精良的跑车，一定能够快速而平稳的运行，反之就好像濒临报废的问题车，随时可能坏在路上。因此，与公司同呼吸、共命运是我们每个员工的职责。

每个人都希望公司能够发展壮大，一帆风顺，同时个人也能分享公司的成果，但这只是美好的愿望，现实并非如此。近年来，制造业持续低靡，公司正处于最艰难的时期，作为技术部的一员，我深有体会：我12年进入公司，至今已满五年。印象中今年是最忙碌的，从年初开始，我们接到了大量的特殊的改型任务，不仅难度大，而且交货期很紧张。很多改型任务，实际上并没有图纸和产品，因此我们技术部要做的，是要在短时间内完成新品的设计和开发，既要追求速度，又要保证质量，这对技术部是很大的挑战。这段时间，技术部全体都很忙碌，同事们平时加班加点，周末也牺牲私人时间来公司加班，工作时连喝水都顾不上，在座位上一坐就是几个小时，由于久坐的原因，很多同事已经患上了“白领综合症”。如今半年过去了，在全体同事的努力追赶下，已经按时完成了各项设计任务，目前，同事们按仍然坚持在各自的岗位上，没有怨言。我为有这样的同事感到骄傲和自豪！

目前，公司正在从困境中一步步走出来，我们还会面临越来越多、越来越复杂的新问题，这正是提升我们能力和价值的好机会。我们每个员工将自己打造得更优秀，我们的整体就会更优秀，公司就会更优秀。我一直坚定地认为，我们每个人走出的一小步，就是公司跨越的一大步，让我们与公司同舟共济，共渡难关，公司一定会用丰硕的成果来回报我们。谢谢大家！

第四篇：与公司共命运演讲辞（本站推荐）

居安思危，时不我待，与责任同行

—《我与公司共命运》学习体会

非常荣幸能够站在这里，与大家分享我的心得。首先，请允许我用一首名叫《责任》的小诗做为开场白：挂在嘴上的承诺，不如记在心里的信念，记在心里的信念，不及时刻付出的行动，它不一定能使你的前程灯火般辉煌，但一定会让你的生命之歌更加委婉动听！大家好！我叫XX，于2006年4月入司，是XX电话中心的一名平凡而又不普通的呼入客服代表。今天我演讲的题目是《居安思危，时不我待，与责任同行！》

在看了XX总推荐的《我与公司共命运》一书后，我感悟良多，深深体会到：与公司共命运，就是要有居安思危、时不我待的紧迫感。虽然陕西国寿目前在市场中仍处于领先地位，但面对竞争对手，在看似平静的海面之下，暗流涌动，危机四伏。在这种环境下，企业要想成功，每位员工必须要牢固树立“公司兴亡，人人有责”的坚定信念。责任是什么？我认为：责任是对人生义务的勇敢担当，是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。一个勇于承担责任的人，注定会因这份承担而让生命更有力量。作为陕西国寿的员工，责任就是无论何时都要坚守本职岗位，出色完成各项任务，履行好公司赋予你的职责和义务。

我是XX电话中心一名再普通不过的呼入客服代表，“用心服务，使公司获得客户的信任与支持”就是我的天职。要做到这

一点，我们首先应该像热爱家庭那样热爱公司，与公司共命运，与企业共成长；其次，从细节做起，从小事做起，用严谨的态度，完善每一个细节；用真挚的热情，善待每一位客户；用温婉的声音，传递每一份热情！

记得在2006年4月，我以一名在校学生的身份加入到95519这个温暖的大家庭，初入公司的我对一切都那么好奇，看着老员工们熟练的操作，与客户对答如流，我羡慕不已。因为榜样，从那时起我努力学习各种专业知识，终于通过考核正式上岗。当戴上耳机，坐在电脑前时，我激动不已。还记得自己接听的第一通电话是学平险的理赔，电话那头，学生家长在描述问题时声音居然哽噎了，刹那，一股强烈的责任感震颤着肺腑：自己的工作虽然平凡，却如此神圣，我们的服务对于每一位需要帮助的客户竟是那么重要。

时间过得真快，在挫折中磨砺，在积累中成长。一眨眼我也变成了司龄四年的老员工，处理过林林总总的事件，面对过形形色色的客户。每天都可以听到客户的建议、发泄、评论或者表扬，每个客户的问题都不相同，情绪也不一样，而我始终会用饱满的热情和专业的回答让客户尽量满意。借用葛优电影里的一句话“就算是块冰我也要把你含化了”！

通过这四年工作学习和成长生活，我深深的认识到，与公司共命运，就是要以主人翁的态度来对待公司的事业！这就是把我们凝聚在一起的理想，是我们扬帆起航的希望！我们是公司的主人！主

人的所思所想必高于客者，人生的最大意义就在于不断地超越自我！而我，在平凡的岗位上，也能为公司的发展贡献出一份微薄的力量！那就是--全心全意为客户服务，从客户的利益出发，站在客户的角度考虑问题：客户说交费不方便，我们可以主动提供多种交费方式供客户选择；客户焦急时，我们要使用人性化的安慰语言，“请您不要着急，慢慢讲”“很抱歉，给您添麻烦了”等；客户说没人通知交费，我们需要在挂电话前跟客户核对地址电话，以免再次造成保单失效。这些都是平时伙伴们在做的，往往最平凡的细节最能感动客户。

在XX的每一天都是积极充实的，工作中应当有种力求至善的精神，一旦这种专注愉悦的精神主宰了一个人的心灵，渗透进一个人的个性中，它就会影响一个人的行为和气质。在我们每个人座位面前都摆放了一面小镜子，通过小镜子时刻提醒自己保持良好的心态，就是从内心散发出柔和的气场去感染他人，要用爱心、诚心、细心、耐心和微笑的声音去服务客户，用愉悦的实际行动来实践自己的职业生涯。愉色才能生婉容！同时激励我们要继续修炼，让客户真正感受到与我们交流是美好而真诚的，保险就是美好而真诚的承诺!

诚然，话务员的岗位是平凡的，相对枯燥的，一度我也消极的认为工作乏善可陈，另人倦怠。但是，生活就是选择，角色就是人格！选择了一条路就要有始有终的走下去，更要善于发现两旁美丽的风景。责任是一种严谨的生活态度，服务是一种良好的心态，客户的一句“谢谢你”抵过无数辛勤劳作的困顿，也能驱散时常不能与家人团聚的阴霾。古人云：天下事有难易乎，为之则难者亦易矣，不为则易者亦难矣。服务是我们永恒的主题，尤其作为特殊的服务部门，XX人人都是窗口，句句话都是形象！我们承载着中国人寿的基础建设，是架设在客户与公司之间的沟通桥梁。我们需要秉承专业真诚感动超越的服务理念，信任客户，理解客户，全心全意为客户服务，百分之百用真情浇注。

最后我想用纪伯伦的一段诗篇来做结束语：

你工作为的是要与大地和大地的精神一同前进。因为惰逸使你成为一个时代的生客，一个生命大队中的落伍者，这大队是庄严的，高傲而服从的，向着无穷前进。在你工作的时候，你是一管笛，从你心中吹出时光的微语，变成音乐。你们谁肯做一根芦管，在万物合唱的时候，你独痴呆无声呢？

感谢大家的耐心，谢谢。

第五篇：与公司共命运感想

观《与公司共命运》有感

今天看了《与公司共命运》这本书很有感想，这本书是美国作家奥瑞森·马尔腾写的《与公司共命运》的。看了以后很有感慨和想法。他在书里说的让我感觉到一个人无论是身在哪里，身为工作人员，医药人员，还是各行各业的人员。我们企业的员工跟企业不完全是金钱的关系。不是工作和工资的关系，更不是人与人的关系，更多是我们的一种责任。一种发自内心的一种责任和真诚。不要考虑你得到了什么，要感觉到你为公司付出了什么。公司兴亡，我的责任。是我感觉到最深的一句话。

既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济

在我们实际的工作中，这句话非常适合我们的员工，在公司里公司给予我们的条件是很好的，但是在公司遇到困难和问题的时候，往往我们选择的不是和公司共同进退，而是想办法避开自己的责任，其实这个时候的公司是正需要我们努力的时候，在这个时候放弃了公司就相当于放弃了自己一样，有的员工可能会认为在公司里只要公司给我开钱我给公司工作就可以了，公司的兴亡跟我没有什么关系。其实这是一种及其错误的想法，我们更应该想一想如果公司没有了不存在了，那还会有我们的工作吗？还会给我们赚钱和学习的机会吗？所以既然我们选择了公司就应该跟公司共同进退。因为这是我们的责任。

每个员工都要全力以赴的去为公司赚钱。这是每个员工的职责和使命 在现在的环境里生存，不管是工作，还是去生活唯一不变的可能是金钱，但是我要说公司和我们之间不光存在金钱的关系，是的。我们工作是为了赚钱，但是我们没有考虑到我们为公司创造出来的利润有多少？公司给我们发工资，我们为公司发工资了吗？也就是我们为公司全力以赴的赚钱了吗？我想这个原因有很多人没有想到，这是很可悲的事情，如果在你个人的心里连这样的一个概念的都

没有，我奉劝一下各位你们很可怜，在公司的环境里无论是你工作在哪一个岗位都是有责任的，都是有使命的，这个使命就是为公司赚取更大的利润，这样才能保障我们的生活开支，还有我们的薪水。

只有主动地对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中最优秀的员工

每一个员工其实都应该把公司的事情当成自己的事情来做，把公司当成自己的家来看待。我们不应该把报酬看着最前面，更不要都要往“钱”看。对公司和老板负责，公司和老板其实不一样，公司是我们的家，老板就相当于我们的父母或者兄弟姐妹。我们要把这种精神放在第一位。比如说我们公司的员工都下班了，但是在你走的时候发现我们应该关闭的电源没有关闭，又或者说我们应该锁的柜门没有上锁。这个时候你应该干什么，对了。你应该选择的是这是你的一个家，你应该把有问题的情况及时去解决。不应该心里想这不是我的问题不应该我去管。如果你要把公司当成一个家来看待你就不会有这样的想法了。对客户负责，又比如说公司来了一个客户出现了一个问题，我们看到了就不应该去逃避问题，不管这个问题是你的领导还是你的同事应该解决的。但是他们不在的时候，你就是这个家庭的成员你就应该去解决不应该去逃避，在想这不是我管的，所以我不去问。更不应该让事情的事态程度扩大，在事情发展很小的时候就自己把事情解决掉。只有这样你才能说是成为了公司的一名员工，也是公司和老板心目中最优秀的员工。

如果你不能付出超过薪酬的劳动，也就别希望能得到超额的报酬

在公司里我们员工有的时候会以为公司给于我的东西太少，包括工资、节假日闲赚的少，休息的少，但是员工们你们都看到了吗？公司的领导公司的老板他们都在忙什么？哪个不是日以记日的在忙，忙着公司的发展策划有人会休息有人会抱怨自己赚的少吗？我们各位还有没有想到过，你在想着赚取更多酬劳的时候

你想到过你为公司做过什么吗？换句话说你赚的钱里面有超出过你工作的东西吗？不要以金钱的方式来计算和衡量你的工作标准，要让自己或者别人看到你真的是为公司付出了什么，你在赚取你工资的时候更应该想到哪些东西是我付出的，哪些是我没有付出而是公司给于我的，所以如果你没有服从超出过你薪水的劳动，就不要希望你会得工资的超额报酬，每一个老板都是有眼睛的，即使你做一件事情的时候没有注意到你，但是我想你只要坚持不懈的努力你一定会得到回报的，我相信那个时候你一定会得到很丰厚的汇报，因为你为公司付出了，也付出了你超出薪水的劳动。有的人会认为老板们有多么的苛刻，甚至找理由来扣掉我的薪水，但是事实不是这样，你有没有想到过为什么会扣掉你的工资，因为你迟到了，因为你的工作出现了问题，因为你违反了公司的规定。我想会有的人认为这样做是在扣除你的工资，在克扣你的劳工成果。但是恰恰相反，这样做的目的是为了让你成长的更快，让你在日后的工作中表现的更出色，如果说扣钱我宁愿想成这是一种东西在约束着我犯错误，是让我学习和改正错误的机会。

对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感和忠诚于公司的人才

是的，对于一个企业或者公司来说人才是很重要的，但是我们要知道一点，有责任心和有真诚的心的员工才是我们最需要的，并不是你多么的有才华，而是你是否在这个公司就职的时候有责任感。往往有的时候员工们都会以为我们做的很多，我多么的有才华，我的能力有多么的高。但是你还缺少了一样关键的东西那就是责任。具体的责任体现在很多的方面，对公司的责任，对老板的责任，对同事们的责任。你都尽力的做到和完成了吗？如果你没有你不能算有才华，我只能说你很各人主义，我们的团队不需要你。有一个真实的案例发生在我们的公司里。在公司里有过这样的一件事情，有一位员工做自己的事情很踏实有的时候可能会说很出色，没有出现过问题，在老板的面前表现的多么多么好，但是在老板的后面经常说公司和员工不团结的坏话，现在回过头来看这个人是多么的可悲，是的。你的工作完成很好，但是你想到了没有你仅仅只是完成了自己的工作，自己那一小部分的工作，你付出了吗？如果付出你又付出过多少呢？对于一个员工来说经常开会或者是加班都能拿起来说事的人，你还会有资格在这个公司，在我们的团队里工作吗？对于同事你漠不关心。对于公司你甚至想到他只是你赚钱的工具。我告诉各位我们不需要你这样的人，我们的团队更不需要你，这里不属于你，可能会有你所说的，有地方会要我的。但是我告诉你如果你没有责任心和忠诚于公司的心那你的能力在强，也是在浪费生命。我奉劝各位做人也好做工作也好，你没有能力没有关系，没有经验也没有关系，但是你要保持一颗有责任感和忠诚的心来对待公司和你的同事。

作为公司的职员，任何时候都要在心里有一条准则：可为与不可为，决不能够选择堕落

在我们中国古时候有这样的一句话：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。拿到现在的社会里，现在我们工作的环境中，很适合我们。大家想一想在公司有的时候发生很小的一件事，如果我们不去做不去做处理可能这件事情发展的后果会很严重，如果说我们在事情发展很小的时候就去解决他，而不是选择放弃，这样我们就为公司挽回了很多损失。换句话说更不能因为这件事情很小很不去做或者不去理会，这样是很错误的观点。对于工作也是一样我们的技术有的时候会认为，这个问题很小不用去解决，这个系统这个毛病没有太大关系，但是在以后的日子里肯定会出现问题，到时候客户如果在来追问的时候我们会很被动，为什么在当初没有解决一个很小的问题？为什么当时我们的技术人员没有看到？就是因为事情很小我们没有去在意所以才没有去做。又比如说销售的人员，在销售的时候往往看到进来的人没有购买的意识的时候，多数的时候会选择不去介绍或者不去主动销售，但是出门去别人家就购买了电脑，难道我们不应该反省一下吗？不应该

总结一下我们的问题吗？对于工作这句话更是重中之重，我们的员工在有问题的时候有的人没有发现，去做了。有的人发现了但是选择的是逃避，在我们看来这是人的本能，但是在现在的社会里和在我们的公司里这样看就是一种不付责任的做法。所以在我们每一个员工的心里都要有这样的一句话：可为与不可为，决不能够选择堕落。

公司兴亡，我的责任

写到这里，我想更多的人看到会感觉到我们做的很不够好，做的很不完善。对于工作，对于公司我们没有拿出来200%的责任，没有把公司当成自己的家，当成我们个人的事情。责任就是做好赋予你的任何有意义的事情。作为企业的一名员工，有责任遵守公司的一切规定。当你违背了公司的规定但却没有足够的理由，形式上的惩罚并不能掩盖你对自身责任的漠视。我们更应该去遵守我们的责任。我们每个人都要努力训练自己“公司兴亡，我的责任”这样的思想。任何一个公司，不可能每件事情都只有由规定的人员来做，一旦发生什么变故，应该每个人都能够负起责任来。我们不仅要做好本职工作，更应该努力多做一点，只要是有益于公司的，我们就应该全力以赴地去做。因为，只要是有益于公司的事情，就会是有益于自己的事情。同事们，朋友们，让我们全力以赴的为公司的发展，为我们个人的发展去努力吧！只要我们心里做到有责任，把一颗真诚的心拿出来对待公司，对我们的同事。只要我们有不懈坚持的努力，跟公司共同进退，共同发展才会有我们美好的明天。同事们，朋友们让我们的心里永远有一种责任，一颗真诚的心，一句话---公司兴亡，我的责任!