第一篇：《与公司共命运》读后感
《与公司共命运》读后感
公司与员工不是简单的雇与被雇的关系，而是应有着“公司兴亡，我的责任”，只有坚守这一责任，我们才能与公司共命运；为公司努力工作；才会做到永不背叛公司；只有这样公司与我就能通往事业的成功之路！这是我读完《与公司共命运》的感悟
当我加入现代女子医院时，就有着以院为家、院衰我耻、院兴我荣、积极为院添砖加瓦的意识和行动。我是医院里的一位电话咨询员，在工作中也没有处于临床一线，但深知电话咨询是医院最重要的窗口之一，病人要想了解医院及某种疾病的治疗方法，往往就从一个电话开始。这时虽是我一人在接听电话，但代表的却不是我一个人，而代表着我们的医院。在咨询中常遇到类似于这样的情况，有的女性会在排卵期出血、而有惊慌的咨询到我，一般在详听她的病情描术，利用自己掌握的知识，分析她的情况后，首先安抚病人的情绪，在调节病人的思绪后，给予讲解可能是因为排卵期出血引起的，有的女性一生中偶遇1、2次，在排除妇科疾病因素下，只要不影响身体健康，是正常的。病人往往非常担忧，这种情况就可给病人讲：“为了早日免去你心中的恐慌与担忧，建议你到专科医院找专科医生确诊；”并告之她如我院是市级的女性专科，特设有内分泌专科，可以为她明确的诊断，消除她的忧虑。如她说最近没有时间，可以让她观察
一、两月时间，让其观察
一、两月好似我放弃了拾金蛋的机会，其实经过我的换位思考后，病人会认为我是站在她的立场考虑问题的，这样的话她将取信于我，真有情况时，她会想信医院里的我，也就是相信了我们的医院。这样的话就有可能得到一只会下金蛋的金鸡，如此一来咱们医院不是又可以增加了创收的机会了吗？
其实不管做任何事，必须竭尽全力，是否练就了这种精神，将决定一个人日后事业上的成功或失败。也就是一个人对工作的态度。做与不做是态度问题，做得好与不好是一个人的能力问题，珍惜自已的工作，因今天不努力工作，明天将会努力找工作。带着热情投入到工作中！不因其他因素影响到我们，这样的话工作就是快乐的，人生的乐趣隐含在工作中，要想寻找更多的乐趣，可在工作中找。只要我们在工作中平和心态，积极主动、自动、自发，即时没有成功，我想离成功也不会太远了。
如一位已怀孕的江津孕妇打电话咨询：TORCH检查是检查抗原还是抗体？我告之是查抗体。她便说“我已怀上了，如果检查出抗体是阳性的话，能有什么用，而且我在你们医院看过了，叫我查这个，不是在编我钱吗？”说完她就生气的挂掉了电话。这本是一个需孕前检查的，确定免疫状态，若病原体检查阳性表示，今后怀孕是安全的；若为阴性表示没有抗体，应注意注射疫苗。这样方能有效阻断传染。我在接听电话时所掌握的知识就在这个点上。我便记下她的来电，查阅相关资料后，拔通了她的电话。真诚的表现出非常关心她的现况，了解她的情况后。再为她讲解TORCH是常作为妇女怀孕期生殖道感染的常规检查项目。如风疹病毒，孕妇感染风疹多在怀孕1—6个周时，除可致流产、死亡外，所生婴儿可发生先天风疹综合症，若IGM抗体阳性的则提示近期有感染。必要时应终止妊娠；如巨细胞病毒
IGM抗体阳性则提示近期有巨细胞病毒感染，但应结合临床情况进行具体分析等等；并给她讲现在几乎都只要一个孩子，做母亲的都希望自己的宝宝健康又聪明，而这样的检查就是她优生的一个保障。听后病人明显满意的表示：将一定要过来做相关的检查。
通过这样的事让我明白忠诚于医院，具体的讲就是要忠诚于我们的工作。也就是忠诚敬业。一定要对自己的工作有强烈的责任感，忠诚敬业的人总是和老板同舟共济的；也不会在诱惑中掉进陷阱，决不能因一时的贪念而出卖公司的机密。因为忠于医院就是忠于我自己，背叛医院，其实就是背我自己。最终结果就是走向失败。在工作中，不要以为自己的是一位普通的员工，其实我们能否担当起自己的责任，对整个医院而言，有很大的意义，如果要想在工作中获得成功，自已应做到：
1、忠于自己的职责，诚实可靠。
2、随时随地考虑到医院的利益。
3、刻苦耐劳，全力以赴。
4、在工作中，无论什么时候，都应主动，积极去努力完成上司交给我们的任务，并要服从领导的安排。
只要我们每个员工都有“医院兴亡，我的责任”相信医院能真正取得胜利，并且领先于同行，只要有利医院的，我们都应全力以赴地去做，因为只要有益于医院的事情，就会是有益于我自己的事情。难道有益于自己的事情你能不做吗？
咨询中心：段芳
第二篇：与公司共命运读后感（范文模版）
《与公司共命运读后感》简介：
《与公司共命运》的作者奥瑞森·马尔腾认为：“一个公司就如同一艘驶往成功码头
《与公司共命运读后感》正文开始>> 《与公司共命运》的作者奥瑞森·马尔腾认为：“一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要大量的人力物力，为了保证这艘船能够正常的前进，船长（也就是老板）需要无数的人来充当他的助手（也就是员工）。而这些人必须只有一个共同的目标，把自己分内的工作做到最好，最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平稳的驶向目的地。如果某个员工对工作不负责任，这艘船可能就会因为他的失职而沉入大海，所有的人都将为他付出葬身鱼腹的代价。因此，任何时候，船上的人都应该同舟共济，无论遇到什么情况，每个人都应该认真的负起责任”。任何一个单位领导和企业老板，都不会让一个德才兼备并能为企业创造价值的职工轻易离去；而一个优秀的员工，也应该把公司利益视为自己的利益。无论何时何地，他都不会出卖公司的利益；他都不会以公司的名誉谋取私利。二战后，日本的经济之所以能从崩溃的边缘迅速地恢复并崛起，日本员工本身的素质和才能起到了很大的作用，员工们都把公司的命运与个人的命运紧密地连在一起，他们的敬业精神给公司带了巨大的经济效益，甚至在最困难的时候，企业主都不忍心裁减员工，而是带头削减工资以此共渡难关。
无论是老板还是员工，大家走到一起来了，目的只有一个，把公司做的更好。重庆力帆集团董事长尹明善这么说道：“员工和我们企业主走到了一条船上，只不过我们是掌舵人，乘船之中岂有完人，虽然我们来自不同的地方，上了一条船上，就好像桃源三结义一样，那就可能是同年同月同日死了，因此如果我们的员工不跟我们的舵手捣乱，向一个方向划，哪里漏了我们就赶快堵，我想我们能够绕过险滩暗礁，走到光明的彼岸”。
现在新型的经济组织之间的，老板和员工的关系，实际上就是包括劳动者、建设者之间的一种融洽的关系，一种共荣的关系，企业就像在一个大海中航行的船，舵手和船员，船长和船员之间的关系，这是生死与共的关系，企业如果是在风浪http:///zuowen/中倾翻掉了，那么不仅是老板要受损失，员工可能也要受损失，所以他们是一个利益共同体。一个公司的成功不仅意味着老板个人的成功，同时也意味着每个员工的成功。老板和员工的关系应该是“唇齿相依、荣辱与共”。
试想“皮之不存，毛之何焉”，惟有认识到这一点，才能在工作中赢得老板的赏识和尊重。能否“与公司共命运”不仅是衡量每个员工是否合格的标准，也是量化一个企业老板是否具有卓越能力的尺度。
在企业竞争日益激烈的今天，如果“与公司共命运”的理念，能够根植于每个员工的心里，把自己和企业融为一体，业兴己兴，业荣己荣，业衰己衰，与企业同呼吸，共命运。以能够成为企业的一员为荣，而自豪。能够想企业之所想，急企业之所急，对企业有事业心和责任感。
那么，我们的企业就会创造出惊人的业绩，我们的员工就会激发出极大的潜能
“让工作成为一种兴趣”、“为公司创造利润”、“服从你的老板”，《与公司共命运》书中每一篇短文都值得我学习、思索。就像美国总统布什所说：“太可怕了，他把什么都说了”，是的，他把做人、做事的真谛都说了。《与公司共命运》还告诉我们：对待工作，要永远保持勤奋的工作态度；对待公司，要将敬业变成习惯；对待老板，要予以忠诚；对待自己，要有自信。《与公司共命运》一书给我在工作、学习、生活中的启示是很多的，记得《南方周末》中说，“总有一种力量让我们泪流满面”，我要说“总有一种力量让我们的公司生气勃发，欣欣向荣”，没错，那就是与公司共命运！
第三篇：与公司共命运读后感
与公司共命运读后感范文
当赏读完一本名著后，相信大家都有很多值得分享的东西，这时最关键的读后感不能忘了哦。你想好怎么写读后感了吗？下面是小编收集整理的与公司共命运读后感范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
也许我们当初加入公司的动机不同也许我们对公司的期望不同毕竟我们选择了同一条船。
在公司这条大船上我们有着共同的方向有着共同的命运。让船乘风破浪安全前行是我们共同的目标更是我们每个人不可推卸的职责。一旦遭遇风暴、暗礁等种种风险我们无法逃避更不能逃避我们唯一的抉择是：风雨同舟共度难关让船安全靠岸。与公司共命运是我们公司每一名员工的神圣职责。
自己的身后是自己攀登高峰的阶梯所能达到的高度取决与你的'付出。很多时候我们知道应该做什么却没有去做；很多事情我们明白应该怎么做而没有去做。我们总在问：“公司给了我什么？”而从来也不想：“我为公司做了什么？”究其原因是我们不想付出不求进取我们不想与公司共命运。
我们因为尽职尽责地完成分内的事而心满意足。我们忘记了积极进取、与时俱进才是取得成功和保持成果的基石。积极进取的人必须付出超乎寻常的劳动不仅要做好分内之事还要超越他的特定职责。只有与时俱进才能坚持不懈地付出从而获得更大的上升空间。
我们的公司是有每一个员工构成的群体。我们之所以在一起是因为我们有共同的目的把企业搞好服务社会。公司的命运就是我们每个人的命运。我们生活在一个崇尚自我的时代但是我们要明白我们和公司是“一荣俱荣、一毁俱毁”的关系。优秀的公司不仅给了你优厚的待遇和展示自己的舞台而且培养了你的自信、打造了你的成功。同样一个破产的公司不仅给了你失败的痛苦而且教会了你反思自己、正视挫折重新开始。我们的命运在我们的手中或许我们个人改变不了公司的命运但是由个人聚成的群体一定可以让公司发展壮大起来。公司的发展对我们每个人都有利与公司共命运是我们无悔的选择。
第四篇：与公司共命运读后感
《与公司共命运》的作者奥瑞森·马尔腾认为：“一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要大量的人力物力，为了保证这艘船能够正常的前进，船长（也就是老板）需要无数的人来充当他的助手（也就是员工），与公司共命运读后感。而这些人必须只有一个共同的目标，把自己分内的工作做到最好，最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平稳的驶向目的地。如果某个员工对工作不负责任，这艘船可能就会因为他的失职而沉入大海，所有的人都将为他付出葬身鱼腹的代价。因此，任何时候，船上的人都应该同舟共济，无论遇到什么情况，每个人都应该认真的负起责任”。
任何一个单位领导和企业老板，都不会让一个德才兼备并能为企业创造价值的职工轻易离去；而一个优秀的员工，也应该把公司利益视为自己的利益。无论何时何地，他都不会出卖公司的利益；他都不会以公司的名誉谋取私利。二战后，日本的经济之所以能从崩溃的边缘迅速地恢复并崛起，日本员工本身的素质和才能起到了很大的作用，员工们都把公司的命运与个人的命运紧密地连在一起，他们的敬业精神给公司带了巨大的经济效益，甚至在最困难的时候，企业主都不忍心裁减员工，而是带头削减工资以此共渡难关。
无论是老板还是员工，大家走到一起来了，目的只有一个，把公司做的更好。重庆力帆集团董事长尹明善这么说道：“员工和我们企业主走到了一条船上，只不过我们是掌舵人，乘船之中岂有完人，虽然我们来自不同的地方，上了一条船上，就好像桃源三结义一样，那就可能是同年同月同日死了，因此如果我们的员工不跟我们的舵手捣乱，向一个方向划，哪里漏了我们就赶快堵，我想我们能够绕过险滩暗礁，走到光明的彼岸”，读后感《与公司共命运读后感》。
现在新型的经济组织之间的，老板和员工的关系，实际上就是包括劳动者、建设者之间的一种融洽的关系，一种共荣的关系，企业就像在一个大海中航行的船，舵手和船员，船长和船员之间的关系，这是生死与共的关系，企业如果是在风浪中倾翻掉了，那么不仅是老板要受损失，员工可能也要受损失，所以他们是一个利益共同体。一个公司的成功不仅意味着老板个人的成功，同时也意味着每个员工的成功。老板和员工的关系应该是“唇齿相依、荣辱与共”。
试想“皮之不存，毛之何焉”，惟有认识到这一点，才能在工作中赢得老板的赏识和尊重。能否“与公司共命运”不仅是衡量每个员工是否合格的标准，也是量化一个企业老板是否具有卓越能力的尺度。
在企业竞争日益激烈的今天，如果“与公司共命运”的理念，能够根植于每个员工的心里，把自己和企业融为一体，业兴己兴，业荣己荣，业衰己衰，与企业同呼吸，共命运。以能够成为企业的一员为荣，而自豪。能够想企业之所想，急企业之所急，对企业有事业心和责任感。
那么，我们的企业就会创造出惊人的业绩，我们的员工就会激发出极大的潜能
“让工作成为一种兴趣”、“为公司创造利润”、“服从你的老板”，《与公司共命运》书中每一篇短文都值得我学习、思索。就像美国总统布什所说：“太可怕了，他把什么都说了”，是的，他把做人、做事的真谛都说了。《与公司共命运》还告诉我们：对待工作，要永远保持勤奋的工作态度；对待公司，要将敬业变成习惯；对待老板，要予以忠诚；对待自己，要有自信。
《与公司共命运》一书给我在工作、学习、生活中的启示是很多的，记得《南方周末》中说，“总有一种力量让我们泪流满面”，我要说“总有一种力量让我们的公司生气勃发，欣欣向荣”，没错，那就是与公司共命运！
第五篇：《与公司共命运》
与宝泰公司共命运
当我们选择宝泰公司并成为它员工的时候，就意味着我们踏上了一艘船，从此这艘船的命运就和你我的命运牢牢地联系在一起。公司是船，你我就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是我们不可推卸的责任。对每个员工来说，与公司共命运永远都是一个神圣职责。任何时候，都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你我都应该负起责任来，与公司共命运，全心全意做好自己的工作。
与公司共命运，就是要以小我保大我。在目前世界金融危机大环境下以及企业发展扩张之时，我们每个人都身在其中，都是企业这艘大船中的一员，不可能独善其身，更不能袖手旁观，只有一个选择，那就是共同应对、同舟共济。这就需要我们树立与企业同呼吸、共生存的思想，正确处理小我和大我的关系，并体现在行动之中，真正做到恪守职业道德、遵守规章制度、深挖内部潜力、做好本职工作。
与公司共命运，就是要以局部保全局。公司在应对此次金融危机采取了积极有效的措施，为今后生产赢得了时间和空间的准备，与此同时，尽最大努力维护了职工利益。面对这些举措，我们一是要充分理解，支持、执行好公司的正确决策。
与公司共命运，就是要上下一心，共同应对。公司兴亡，你我有责。在竞争激烈的今天，每一个企业比任何时候都需要与公司共命运的人。只有公司的全体-1-
员工齐心协力，同舟共济，这样的企业才能在竞争中立于不败之地。只要我们上下同心、坚定信心、优化组织，落实措施，迎难而上，就一定能战胜任何困难。我们生活在一个崇尚个人发展的时代。但并不是每个人都能够成为一方的领导者，多数人的成功都是建立在集体成功的基础之上。在公司中除了要让每个人都有自我生长，完成目标的机会之外，也要为整个公司设定的远景目标而付出努力。
团队中的合作是工作的一大要素。企业发展的成功，也是我们团队的成功。因此，我们身为其中的一员，就更应该尽好自己的本份，与大家同心协力。我们要以争取“第一”为目标，不求“最好”，只求“更好”，任何事都力争做到极致。
公司是一个团队，正是这个团队给了我们一个事业发展平台，给了我们精神的寄托，给了我们生活的保障。我们没有理由不把这个团队当成自己最重要的一条生命线。珍惜宝泰公司！得到的东西，我们也许不觉得珍贵，一旦失去，我们才会觉得它的可贵。
宁祖京
2009-11-11
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