2014第二季度性别比分析报告

第一篇：2014第二季度性别比分析报告

2014年度荆角乡

第二季度性别比分析报告

综合治理出生人口性别比失衡问题是当前及今后一段时期人口计生工作的五大任务之一，是建设和谐社会的重要内容之一。根据我镇一年以来性别比情况，特作如下分析。

一、出生人口性别比特点：

（1）二季度来总出生99人，其中男孩49人，女孩50人，性别比98；按孩次出生：一孩男出生21人，女出生28人，性别比75。；二孩男出生27人，女孩出生22，性别比123。

（2）住院分娩男49人，女50人，性别比98。

（3）常住人口出生男49人，女50人，性别比98。

（3）流动人口出生男0人，女0人。

（4）政策内人口出生男47人，女49人，性别比96。

（5）政策外人口出生男2人，女1人，性别比200。

（6）年初以来累计14周以上人流、药流、引产人数6人。

（7）年初以来累计出生婴幼儿死亡人数2人，其中；男1人，女1人。

二、工作开展情况

(一)年初以来，成立了综合治理出生人口性别比工作领

导小组。(二)对辖区内有医疗卫生单位、乡计生服务的8超、药品批发和零售企业、个体诊所进行了性别比业务知识的培训。

三、出生人口性别比偏高原因分析从前全年的出生人口数据分析看，其性别比稍有偏高。现将我乡出生人口性别比工作态势分析如下：(一)是农村落后的生产方式需要男性劳动力传宗接代的封建思想促使其选择性别生育；(二)是利用我省生育政策空间，原条件符合政策生育二孩需间隔四年，在四年期间私自取环怀孕，怀孕后通过性别鉴定，达不到目的主动要求引产或外出生育，造成孩次越多性别比越高的主要原因；三是政策外怀孕后隐蔽生育不申报；四是生育对象持生育证后以外出务工为由，在流入地进行性别鉴定选择生育；五是婚后或间隔期满后未办理生育证，逃避监管服务范围；造成遗弃女婴、瞒报、漏报。未持证生育性别比高于持证生育性别比；六孕情跟踪服务管理不到位，服务对象(特别是二孩)在怀孕期临近生育后以外出务工为由，生育女孩后瞒报，计生办按照人口统计口径无法上报；七是对中晚期孕妇监测和随访服务不到位。底数不准，有的对象很难包保到位，随访服务不够扎实。

四、综合治理出生人口性别比工作中存在的难点问题随着经济、社会的发展，控制出生人口性别比工作中存在的难点问题。

一、当前流动人口计划生育管理工作机制没有真正得以落实已婚育龄妇女怀孕后在流入地进行选择性终止妊娠得不到有效治理。

二、生育证发放及管理流于形式，基层实施孕期保健服务的难度较大。

三、由于各地对使用B超、超声诊断仪等技术设备的管理不到位，县域之间非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠的数量较大，我镇更无办法管理，造成性别比相对偏高。

五、下步工作对策通过分析，集中反映了计划生育综合管理服务水平和控制能力工作存在缺陷。如果对出生人口性别比偏高问题不及时进行治理，不仅给计划生育工作带来极为不利的影响，更重要的是给今后社会的婚姻市场带来巨大的冲击，产生一系列难以解决的严重社会问题。对此我们将从以下几方面入手抓好此项工作；

（1)加大宣传教育工作力度，营造浓厚的舆论宣传氛围。广泛深入地开展宣传教育，是搞好综合治理出生人口性别比工作的前提和基础。村级人口学校要坚持以人为本、按需施教、形式多样、方便群众的原则，充分发挥阵地作用，利用声像媒体及宣传资料，积极宣传关爱女孩、男女平等、科学、文明、进步的婚育观念。镇直各成员单位也要按照职责分工，密切配合，组织开展宣传教育活动，促使群众的生育观念进一步转交。

(2)认真开展终止妊娠药品专项治理。终止妊娠药品销售屡禁不止，是造成性别比失衡的又一隐患。由镇党委政府组织，镇卫生院、计生站牵头，组织公安、综治、民政、学校等部门参与，对全县终止妊娠药品市场进行全面清查。对违反规定的单位和个人要按照有关规定严肃处理，以净化终止妊娠“药品”市场。

(3)加强对政策内生育对象的专项治理。为了解决由政策内生育对象管理引发的出生人口性别比持续升高的问题，继续对全镇所有符合政策生育对象实行只给一次生育机会，待孕妇女必须先培训、签合同、后办证的规定。要及时按照孕产月份大顺序对二孩持证妇女登记造册，及时督促孕产妇住院分娩，全面提高住院分娩率。对不按合同定点分娩、私自终止妊娠、出生女婴不明原因死亡或下落不明的，一律作废二孩生育指标。

(4)积极开展非医学需要的胎儿性剐鉴定、选择性别的人工终止妊娠和遗弃、溺杀女婴等违法犯罪活动的专项治理。要对孕l4周以上的持证对象全面做好跟踪服务，随时了解孕产情况，明确包抓领导及责任人。禁止14周以上选择性别的引产，严格限带非医学需要的其他中期引产，对正常怀孕妇女要跟踪服务，避免非正常终止妊娠。对怀孕l4周以上的先兆流产、早产和女婴死亡的，在事发1小时内应及时报告镇计生办，镇计生办在接到报告30分钟内报告县

计生局，并迅速到达现场，由县计生、卫生、公安等部门技术人员组成的鉴定小组在接到通知2个小时之内进行现场签定，并当场出具鉴定结论。

(5)进一步建立健全计划生育利益导向和社会保障机制。进一步落实好独生子女保健及奖励、放弃二孩生育指标奖励等政策制度，确保计生家庭享受到各项优惠政策。要对农树独女户、双女户家庭在宅基地划分、小额贷款、移民搬迁等方面优先落实优惠扶持政策，并在发展项目、资金、技术等方面重点向独女户和双女户家庭倾斜。中小学要对因家庭困难辍学、失学的女童，予以大力扶助劝返，最大程度地降低女童失学率。相关部门也要制定计生家庭贫困母亲生产帮扶、生活帮助、养老保障等方两的工作措施，真正使他们安心生产：放心生活、老有所养。

荆角乡计生服务站

2014年4月3日

第二篇：2012年第二季度质量分析报告

XX县质量技术监督局

2012年上半年质量分析报告

按照2012年特种设备安全监察工作要点，我局结合“质量提升年”，主要针对全县特种设备生产使用单位进行了安全检查，出动人员300多人次，检查特种设备生产使用单位145家，涉及特种设备1000余台件，现场排查安全隐患26起，发出安全监察指令书17份，立案调查3起，有效地保证了全县特种设备的安全运行。现将主要工作汇报如下：

一、当前安全状况

截止目前，我辖区内共有特种设备XXXX台件；其中锅炉XXX台件，在用XXX台件，停用XXX台件；压力容器XXX台件，在用XXX件，停用XXX台件；电梯 XXX台件，在用XXX台件，停用XX台件；起重机械XXX台件，在用XXX台件，停用XX台件；压力管道XX条，全长XXXXm；各类气瓶XXXX余只。

重点区域问题：一是XXX和XXX回民区在用的锅炉未经注册登记，常年不接受正常管理，设备未经检验，作业人员无证上岗操作，虽经多次宣传教育安全监察至今问题仍得不到解决；二是县政府重点发展企业主要负责人安全意识淡薄，对本单位在用特种设备疏于管理，致使本单位特种设备存在私自安装、设备未经监检、作业人员无证上岗操作等重大安全隐患仍然存在。

二、主要工作

1、深入开展特种设备安全大检查

按照市局2012年特种设备安全监察工作要点，局党组3月初召开专题会议安排部署，制定春季特种设备安全大检查工作实施方案，将全局行政执法人员分组包干责任到人，对全县特种设备生产使用单位进行安全大检查，共出动人员XXX人次，检查特种设备数量XXX余台件，排查安全隐患XX余起，限期整改XX起，发出安全监察指令XX份，立案调查X起，有X起重大安全隐患正在整改；3月10日和3月26日经县政府组织由我局牵头，分别由XXX公安局、环保局、土地局和发改委组成的联合执法检查组对XXXXXX等五家皮毛加工行业使用的问题锅炉进行了集中拆除，使多年存在的安全隐患问题得到了进一步解决。

2、以服务为主导，深化特种设备安全监察工作

为落实好企业主体责任，我局以服务为主线，以安全监察消除安全隐患为主导，结合全县安全隐患排查XXXX有限公司选配的沼气锅炉、XXX加气站、XXXXX有限公司新安装的天然气管网进行了重点帮扶，做到设备安装前安全提前介入把关，为企业的后续正常发展打下了良好基础；今年上半年我局共为X家企业XX台起重设备补办相关手续、进行检验消除安全隐患；四月初我局协调省局锅检院相关领导前来XX，深入到XXX、XXX生产一线为XXX名电站锅炉作业人员示范讲解操作要领等相关知识，使一线操作人员的操作技能得到了进一步提高，深受企业好评；同时我们采取巡查与监督相结合加大对非法使用、作业人员无证上岗等违法行为的查处力度，有效地遏制了重特大安全事故的发生，确保我县特种设备的安全运行。

3、对特种设备的安装进行了规范

今年一季度我们采取设备安装事先告知和现场核查相结合，对设备的安装位臵进行风险评估，确保重特大特种设备远离人口密集区和公众聚集场所。共受理、审批各类特种设备安装、维修、改造告知手续XX份，核准安装各类设备XX余台件。

三、存在问题

虽然我县特种设备安全状况较过去有较大的改善，但是全县特种设备安全工作形势依然严峻，少数业主安全意识淡漠，特种设备违规使用，违章操作的现象还时有发生。主要表现在以下几个方面：

1、重点区域安全问题严重。少数使用单位无视特种设备有关规定，擅自安装、非法制造、非法使用、违规操作。如XXX、XXX回民区非法安装、非法使用锅炉、设备常年不经检验、作业人员无证上岗的问题；XXX部分业主违规使用不符合安全技术规范的起重机问题，均存在重大安全隐患，今年上半年我局分别向县政府和县安委会递交了2012年XX县特种设备安全状况分析报告，并经我局执法人员多次对上述区域进行集中整治和督促整改，但这些违规使用单位依然我行我素，拒不进行整改，安全隐患问题得不到解决。

2、部分企业虽然制定了特种设备的事故应急措施和救援预案，但其内容不够完善，缺少演练，无法提升特种设备事故应急处理能力。

3、少数特种设备作业人员缺乏坚持原则、爱岗敬业的责任心，在作业中不能严格执行操作规程和安全规章制度，离岗和无证上岗现象时有发生。

4、全县在用的锅炉、压力容器、起重机械等特种设备中有部分因历史原因造成出厂资料、安装资料等安全技术档案缺失，致使无法登记注册和定期检验。

三、下一步打算和建议

为了解决上述问题，进一步消除事故隐患，确保我县经济安全运行，下步工作中，我们将认真贯彻《特种设备安全监察条例》，按照国家质检总局《关于进一步加强特种设备安全监察工作的通知》要求，采取如下措施抓好特种设备安全监察工作：

1、狠抓宣教培训，提高安全生产参与人的安全意识，认真抓好企业法定代表人、安全管理人员、特种设备作业人员的安全培训考核工作，加强操作技能培训及安全教育，同时，坚持树立“服务中监督”的理念，采用形式多样的方法，广泛深入宣传特种设备法律法规及安全知识，切实增强企业安全意识，提高安全管理水平。

2、加强特种设备安全监察，坚决打击特种设备安装和使用环节的违法行为。

3、指导企业制定特种设备事故应急措施和救援预案，督促特种设备生产使用单位加强演练，提高特种设备事故应急处理能力。

4、协调检验单位和特种设备生产厂家针对资料缺失的设备进行安全技术鉴定，确保设备在受控状态下安全运行。

5、加大对重点区域事故隐患的整治力度。积极向政府报告当前安全状况，建议县政府组织相关部门采取果断措施对XXX和XXX点区域存在的重大安全隐患问题进行集中整治，彻底消除安全隐患，形成以我为主、多方联动、齐抓共管、综合治理的工作格局，确保XX经济安全运行。

武陟县质量技术监督局

2012年6月7日

第三篇：离职分析报告(2014年第二季度)

离职分析报告—2014年第二季度

为了全面了解各部门人员流失情况，为制订稳定员工的政策与措施提供数据支持，现对2014年第二季度（4月、5月、6月）人员的流失情况进行分析，并提供一些对策措施和建议，为领导决策提供参考。截止到2014年6月30日，公司目前在册人员146人，第二季度离职人数为24人，员工流失率为16.44%。接下来将从离职时间分布、部门分布、岗位分布、离职类型和离职人员在公司工作年限等五个方面进行分析：

一、离职信息

（一）时间分布

2014年第二季度各月份离职人数如下：

【分析】

第二季度中，四、五月份的离职人数都偏高，离职原因按比例从高到低依次为以下几项`：

1、寻求更好的发展机会（其中包含对公司各项管理制度、工作环境、工作氛围等不满意）。

2、身体原因（大多数都是一年的协议到期，由于身体原因而离职）。

3、工作中有重大过失而被劝退。

（二）部门分布

2014年第二季度离职人员所属部门分布如下：

【分析】

第二季度生产部、行政部离职员工都较多:

1、生产部离职8人，原因主要为：岗位调动、发展空间受限、减编、和同事关系不和、工作中经常出错给予劝退、协议到期后，由于身体原因辞职等等。

2、行政部离职7人，原因主要为：寻求更好的工作机会、减编、身体、工作过失。

3、财务部离职率不是很高，但反映的问题很明显，对于应届毕业生，面试时，必须深入了解其求职动机和职业生涯规划，以避免其有脚踩两只船或多只船的情况发生。

4、品管部缺乏对关键员工的沟通和引导，无职业生涯规划，导致员工看不到晋升希望。

5、物资部：存在收受贿赂的情况，部门主管监管教育不到位。

6、营销部：原因主要为对销售政策的不理解、无销售业绩。

（三）岗位分布

2014年第二季度离职人员岗位级别分布情况柱状图：

【分析】

离职人员主要是职工、职员级别的员工，主管级人员相对较稳定，这也和第一季度的情况相吻合。

1、职工级员工离职主要是因为身体状况不佳（一般都是协议到期后）和近期公司减编两个原因，当然也有个别人因为工作出错、收受贿赂、和对班人员不和、职业生涯受阻等原因而离职。

2、职员级员工，主要是因为想寻求更好的发展机会或者是应届毕业生家里给安排更好的工作。

（四）离职类型

2014年第二季度员工离职类型饼状图：

【分析】

第二季度离职员工中，大部分为员工主动辞职，少部分为公司劝退，公司在此过程中处于被动地位，这和第一季度正好相反。

1、主动辞职人员，主要是出于个人职业发展考虑而离职。

2、公司劝退人员中，主要是因为公司减编和员工身体不好两部分原因，少部分原因为员工收受贿赂、个人职业发展受阻，从而工作状态不佳、和同事关系不和等。

（五）入职时间

2014年第二季度离职员工工龄分布情况饼状图：

【分析】

离职员工中多为工作3个月以内和1-3年的员工，其他人员相对稳定。员工离职原因多为协议期满后，由于年龄和身体原因而离职，当然也有少数员工是因为职业发展受限而离职。

二、离职原因

（一）劝退

1、客观因素：

（1）主要由于身体原因，如年事已高、身体不适宜继续工作等。

（2）公司第二季度，对于部分职工级岗位做了减编处理。

2、主观因素：工作态度不积极、经常犯错、人品有待考究等。

（二）辞职

1、对薪资福利待遇和绩效奖金发放有异议。

2、公司应加强基础设施建设，尤其是厂区外部环境及食堂卫生问题。

3、寻求更好发展。

（1）应届毕业生，家里为其安排了更好的工作（一般都是事业编）。

（2）公司现有员工离职，主要是为了谋求更好的发展机会和岗位晋升空间太小。

三、改进对策

（一）人力资源部

1、人资部长：

（1）年初做好人力资源规划，对组织机构调整和各岗位的编制作出合理预测。

（2）做好员工职业生涯规划，确保让有能力有潜力的员工能够看到未来，有足够的晋升空间。

（3）薪酬福利体系和绩效体系不断建设完善，更好的激励表现出色的员工。

2、人资专员（招聘）

（1）了解全年各月份人员流出和流入态势，做好人员的及时补给。

（2）每年的4月末之前各部门各岗位人员应全部到位，从而改变公司常年招人的现状。

（3）从求职者进入公司开始，招聘专员应传递这样一种信息：“我是在做一份自己喜欢的事业”，同时也要帮助求职者树立这样的观念。

（4）面试过程中，通过专业的提问，让应聘者在感知企业专业度的同时内心能够有所触动、有所收获。

（5）招聘应届毕业生时，要深入了解其求职动机和未来的职业发展方向（个人后续是否想进入事业单位，家里是否有给安排更好工作的条件)，否则每年的四五月份将是新入职的应届毕业生的主要离职期。

（6）对于职工级员工，任职条件中应有明确且合适的年龄限制，以防止年纪大的员工一年协议到期后，由于年龄和身体原因而离职。

（7）在招聘时要对人才进行全方位深入的了解和分析，确保员工与岗位高度匹配，员工与公司的发展目标一致，能够更加认同企业文化，这样就会减少因为岗位不匹配而造成的离职。

（二）部门领导：

1、月度面谈。对于公司现有老员工，部门领导和人力资源部领导每月应定期与其面谈，了解其岗位工作满意度、以及对于岗位晋升、办公环境（厂区环境和人文关怀）、薪资福利待遇等方面是否满意等，这样，一方面有利于人力资源部做好人力资源规划，从而更好的减少人员流失；另一方面，也有利于人资部组织招聘，做好人员的补给工作。重点关注入职不足3个月和工作1-3年的员工。

2、对于能力、态度不佳的员工要进行积极教育和引导，如果不行可以降级调岗或劝退，但是尽量在试用期内（1-3个月）进行劝退，这样不仅可以促进部门工作的开展，提高部门工作效率，也可以更好的节省公司的人力成本。

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第四篇：第二季度治安形势分析报告

第二季度治安形势分析报告一、二季度航站社会治安综合治理工作总体情况：(一）刑事案件情况：本季度我站未发生刑事案件(二）治安案件情况：本季度我站未发生治安案件(三）影响社会治安稳定情况：未发生影响社会稳定

案件。

(四)群体性事件情况：未发生群体性事件。

二、矛盾纠纷排查调处情况： 二季度我站未发生各类问题。

三、社会治安防范情况：

严格抓好安全生产工作，确保航期顺利结航。

四、形势分析：

第二季度四月份是2015秋冬季航期的最后一个月，航站严格抓好安全生产，确保飞行安全，维护航站持续稳定发展

第五篇：第二季度治安形势分析报告

隆回县影剧院二0一二年第二季度治安形势预测分析报告

一、基本情况

第二季度，刑事案件无，治安案件无，查处率100%；排查民事纠纷无。

二、分析与预测

第二季度治应加大了矛盾纠纷预防疏导工作；群众防盗意识得到加强,盗窃案件得到遏制，全院大局得到持续稳定。

三、建议及对策

1、加大矛盾纠纷排查调处工作，坚持实行零报告制度。

2、配合上级坚持严打方针，对违法犯罪进行严厉打击。

3、对剧院开展各项活动应加强安全防范和检查，彻底消除安全隐患，力争不发生安全事故。

4、家属区要切实发挥治安管理员作用，做到看好自己的门，管好自己的人。

二0一二年六月二十五

日