第二季度信访情况分析

第一篇：第二季度信访情况分析

第二季度信访情况分析

一、群众信访活动基本情况

2012年第二季度，乡信访办共接待群众来访5批12人次。比一季度少1批14人次，批次下降，人次下降。没有集体访、异常访。

二、群众信访的主要特点

一是反映的问题主要涉及到群众个人的切身利益；二是随着我乡外出务工人员相继外出，信访有下降趋势；三是随着人民法律意识的增强，人民的信访意识也在增强，有一点矛盾就直接找乡政府。

三、群众信访反映的主要问题

一是经济利益，主要是农民建房问题，出现了隐隐恻动，有的先占先建，有的等待观望，乡镇府大力宣传了土地政策，并派工作人员连续监督，这一现象得到了控制。二是因砂山开发占地老板不在引发群众上访。三是因渔民证发放存在争议；四是因参加农村社保不了解政策引发的一些上访。

四、采取的工作措施

一是对群众反映经济纠纷，乡里与派出所对这二例纠纷都进行了调查，摸清了事情的来龙去脉，有针对性的拿出调处意见；二是对土地纠纷，乡综治办按现实说话，认真调查，既要尊重历史，同时又要考虑现状，做到有的放矢。三是加

强新农保政策宣传，对具体问题进行细致政策性的讲解；四是对村干部反映的一例非正常死亡，乡里都组织人员一边进行协调，一边控制现场，以防不理智人员滋事。

五、下步工作打算

1、加强矛盾纠纷排查。排查要做到横向到边、纵向到底，不留死角。同时将排查出来的问题进行梳理，建立台帐，落实包案领导及责任人。

2、全力推进“事要解决”。继续落实领导接待日制度，进一步加大解决问题的力度，认真处理每起初信初访，切实维护群众的合法权益，对一些特殊困难群体应采取救济、帮扶措施。

3、对一些重点信访问题及重点人员要继续落实“一包一”、“一盯一”等得力措施，确保稳控到位，确保不发生越级访。

4、加大督查督办力度，力争使群众反映的问题得到及时有效解决，防止重复信访事件的发生。

5、公安机关加大对一些不法份子的打击力度。

蓼南乡信访办

2012年5月25日

第二篇：第二季度思想动态分析

采油xx队2013年四季度思想动态分析

采油xx队现有职工82人：其中大班7人；队部11人；小班23人，退休3人，借调1人；党员11名，团员5名。职工年龄跨度较大，有58岁仍坚持岗位的技师xx，有刚参加工作不久的90后企业员工。员工构成复杂，职工思想多元化使得思想政治工作复杂多样。为了确保我队各项工作的良性运转，2013年四季度我队强化职工思想动态分析工作，主要从以下几方面开展工作。

1、员工群众当前的基本思想状况。

随着油田改革力度的加大，企业内外竞争的加剧，以及社会生活多样化的发展，油田企业员工的思想异常活跃，这些都给员工思想政治工作带来了新的挑战。目前，员工思想波动的原因主要集中在：收入分配（岗级拉开）、岗位调整、生病住院、家庭纠纷、工作和生活压力增大，以及遭到挫折、苦闷、彷徨等，这些问题都是员工思想政治工作的重点方面，必须引起重视，妥善解决。某些员工当生活、工作、学习中遇到不顺心时，人们往往自然不自然地通过某个人或某件事来宣泄情绪上的压力，达到心理上的平衡，此时如处理不妥，往往会发生争吵、上访、打架，严重者可能会触犯法律。

这次员工思想调查共9人参与，覆盖了党员干部（2人）、生产骨干班组长（4人）、小班职工（3人），从员工思想动态调查来看绝大多数职工关心国家命运、企业发展和日常民生。主要表现在：面对困难，广大职工树立了坚定的自信心，广大职工认识到原油产量是第一要务，保持油井稳产，实现降本增效目标，是国有大型企业应该

担当的责任；面对新形势，职工的危机感和责任意识日愈增强，结合当前原油上产实际情况，全体党员干部以“潜力再认识”暨“忆传统、爱岗位、创一流”活动为契机，切实提高执行力，脚踏实地的不知不扣的完成岗位工作。

2、员工群众对油田生产经营和改革管理的反映及意见建议。

在实际工作中，我们加强形势任务教育，广大职工对油田生产经营和改革管理有很大了解，通过学习，广大员工充分认识到了油田目前的生产和改革形势，不断增强了忧患意识、大局意识和责任意识，绝大多数职工已经明确了生产经营形式能直接影响到职工的自身利益，认为提高工作质量、超产保效很有必要，大力推进精细管理势在必行。

但是员工仍然存在一些意见建议。首先是在今年的标杆管理中，很多员工对在效益考核时综合经营管理指标考核比重进一步加大而日常体力劳动比重减弱的办法暂时不是很理解。其次

3、员工群众目前的思想观念。

随着油田企业改革的不断深入，职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化，表现出多元化的思想状态。职工思想观念表现在：第一、对国家大政方针的认同感增强了。广大职工认为国家改革开放使多数职工的生活水平有了明显提高，对改革的成果表示满意。第二、对企业命运的关切度不断提高。光大员工能清醒认识到只有企业生产经营好了，职工收入才能逐步提高，职工对企业

前途的关心能同自身利益紧密联系在一起。第三、政治参与意识加强，对国家大事更加关注。近年来，广大职工对重大的政治事件都表示出极大的关注。他们对当前国际形势十分关注，对国家对外政策以及在国际舞台上发挥的作用更加关切。

但是很多职工表现出来一些消极倾向，主要有：一是矛盾心理。在对待改革的态度上，产生既盼又怕的矛盾心理；在奖金分配上，既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险；在就业环境上，他们既满足于国有企业的稳定性和优越性，又向往股份制企业的高收入和高福利。总之，职工既有安全感和荣誉感，又有自卑感和失落感。二是忧虑心理。由于社会保障机制不健全，部分职工对此非常忧虑，同时，社会腐败、物价飞涨、贫富分化、环境污染、诚信缺失等诸多社会问题，也令一些职工十分忧虑。

4、员工群众对教育实践活动及目前油田党员干部队伍作风形象转变情况的反映和意见建议。

广大员工认为中央“八项规定”和群众路线教育实践活动的开展是必要的，目标是好的，5、员工群众对油田民生工程建设的反映和意见建议。

油田医疗卫生不断发展，传染病发病率、职业病患病率持续下降，职工就医条件持续改善;油田基础教育、职业教育、职工教育有了长足进步，子女上学条件持续改善;探索建立了子女就业援助长效机制，职工子女就业得到有效解决。

形成了基本社会保障、油田帮扶救助、职工互助、慈善机构捐助多措并举的保障体系，实现了学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。

6、员工群众对党建思想文化工作的反映和意见建议。

7、家属、协解人员、退休职工、新员工、改制分流企业员工等群体的倾向性思想认识问题和意见建议。

带来绝大多数职工是伴随着采油三矿的会战成长起来的老员工，他们身上继承了为民精神等石油行业的老传统，在员工中起到了模范带头作用。

第三篇：思想动态分析(第二季度)

★★消防中队

二〇一二年第二季度官兵思想动态分析

为了更好的掌握官兵思想情况，使中队各项工作顺利进行，中队组织官兵进行了详细的批评和自我批评，在第二季度中，全中队干战普遍思想情绪稳定，工作积极努力，为中队发展做出了极大的贡献。

一、干部思想动态分析：

★：主管中队行政管理与战训工作，直接接触战士较多，能够与战士同吃、同住、同训练、同娱乐、同劳动，自身作风过硬，为中队所有干战树立了良好的榜样。

★：作为中队政治指导员，思想稳定，政治立场坚定，全心全意扑到中队的工作上来，平时工作积极，积极与官兵交流，帮助他们解决思想、工作、生活中的问题，尤其是在老兵退伍时，能够做好老兵的思想工作。

★：作为中队司务长，工作认真，积极负责，对战士关

心爱护，热爱本职工作，思想稳定。

★：作为中队副中队长，能够严格要求自己，严格要求

和同志们同吃、同住、同训练、同娱乐、同劳动，争取在最短的时间内了解同志们的意思动态，适时做好意思工作，为中队尽一份微薄之力，同时也提高自己，磨练自己。培养自己的管理能力。

二、士兵思想动态分析：

1、党员、骨干：在这段时期，中队党员骨干带头作用良好，思想觉悟普遍较高，训练热情高，工作积极主动，对分配给自己的工作能够以较高质量完成，对待问题和事物有较好的处理方式、方法，能明确分清个人与集体的利益，善于作好自身的思想工作，在日常的行政管理和执勤备战当中，他们能够充分的发挥骨干作用，模范带头作用强，能够积极协助中队领导，做好参谋作用。

2、士官队伍：中队士官能够认真学习，刻苦训练，思想稳定，工作积极肯干，带动了中队学习、训练的良好氛围，为中队建设能够贡献出自己的一份力量。但有个别士官，思想波动较大，想家情绪严重，工作被动，不够积极，思想较为消极，给中队带来了不良的影响。

3、二义务兵：这段时期，二义务兵对自己要求较高，思想觉悟高，在日常的生活、工作、训练、学习中，积极主动，对自己要求严格，无不良情绪，心理稳定，尤其是在日常的执勤备战中，认真负责，关心身边的战友，在中队创建了一个团结互助的良好氛围。

4、一义务兵：在经过离家一段时间之后，通过中队的思想教育，以及中队的良好氛围，已经消除了想家情绪，安心部队工作，对中队交给的各项任务能够圆满而良好的完成，能够积极参加中队的日常工作，任劳任怨，没有发一句牢骚，对中队的器材装备已经能够熟练运用，在执勤灭火战斗中成长进步快，执

行命令坚决、迅速，已经基本成为一名合格的消防战士。

二〇一二年五月十二月

第四篇：第二季度处方分析及整改措施

处方点评汇总及整改措施报告

为了了解临床用药趋势，促进合理用药，保障患者用药安全、合理，根据《医院处方点评管理规范》，对处方各项完整性和书写正确性、处方用药合理性进行评估，随机抽查4至6月份的处方100张，抽查中发现了以下几个问题：

1、未使用药品规范名称开具处方10张，如氟哌酸、654-2等；

2、医师未按照抗菌药物临床应用指导原则开具处方，如注射用青霉素钠80万u+0.9%NS100ml，sig：640万u ivgtt qd；

3、开具处方漏写处方诊断1张。

根据以上问题，对我院不合理处方提出整改措施:(一)、强化对《处方管理办法》的学习举办“学习处方管理办法，促进合理用药”学习班，在“三基”考试中，增加相应考点。

（二）、培养医务人员真正以病人为中心的观念，加强对不合理用药危害性的认识，提高处方书写质量，纠正用药的不正之风。

（三）、由药剂科每月抽查100张处方按《办法》相关规定对处方进行点评，填写处方评价表。把处方点评内容反馈给本人，并在医院内部公示，以督促其改正。同时医务科定期抽查处方，实行奖惩制度，对抽查不合格处方的医师给予经济上的处罚。对处方质量长期保持较好的医师，在年终评优中优先。

2012年6月30日

药剂科

第五篇：第二季度不良事件分析

第二季度不良事件讨论总结

本季度科室共上报不良事件34例，其中带来压疮13例、因核对不到位引起医嘱（治疗、检查单）执行错误7例、跌倒/坠床4例、取错药（加错药、发错药）4例、皮肤擦伤/压红3例、烧伤/烫伤2例、手术器械准备不到位1例，经讨论分析原因如下：

1、取错药（加错药、发错药）及核对不到位引起医嘱（治疗、检查单）执行错误 原因分析：

1）取药、发药、做治疗时核对不认真； 2）科室设置床号容易混淆，不利于查对； 3）无认真执行患者身份识别制度； 整改措施：

1）认真执行三查七对及患者身份识别制度；

2）护士在取药、发药、做治疗等操作时均应执行查对制度； 3）科室设置的床号应易于区分，姓名相近的病人不能安排在同一病室，且在晨会上提醒大家。

2、跌倒/坠床： 原因分析：

1）护士对患者安全隐患评估不到位； 2）安全措施如床档使用不到位； 整改措施：

责任护士及值班护士应做好患者的安全隐患评估工作；对存在安全隐患的病人应加强安全宣教，及时使用床档等安全措施。

3、皮肤擦伤/压红 原因分析：

1）病人的压疮风险评估不到位；

2）对有压疮风险的病人宣教不到位、无交接班； 整改措施：

责任护士应全面评估患者状况，有皮肤破损风险的病人应及时建立翻身卡、认真交接班，加强对患者及家属的宣教。

4、艾灸烧伤 原因分析：

1）艾条更换厂家后，艾绒点燃后易大块落至网上； 2）灸盒内网距皮肤较近； 3）护士巡视及宣教不到位；

4）护士对艾灸的适应症及禁忌症掌握不到位； 整改措施：

1）向供应部反应艾条及灸盒问题，建议更换厂家。2）加强护士巡视及宣教。

3）熟练掌握艾灸的适应症及禁忌症，对有烧伤风险的病人，如感觉障碍、糖尿病周围神经病变等病人应禁灸或慎灸。