综合业务科思想政治工作动态分析汇报

第一篇：综合业务科思想政治工作动态分析汇报

综合业务科思想政治工作动态分析汇报

思想政治工作是我们税务工作的生命线，综合业务科作为区局的重要职能部门，要正确把握新时期、新形势下本部门干部的思想动态，找出加强和改进思想政治工作的突破口，有的放矢，努力将思想政治工作转化为推进国税工作顺利开展的动力，更好地服务领导、服务于兄弟科室、服务于广大纳税人。

一、当前本部门干部思想动态的总体情况

好的方面：当前综合业务科干部的思想主流是好的，全体人员能树立服务意识、自律意识和责任意识，较好地完成各自的本职工作。

存在的问题及矛盾：随着税源专业化改革的不断深化，各种矛盾也凸显出来。一是岗位分工更加专业、更加细化，各个岗位间的工作不相融合，部门对个人的工作依赖程度进一步加大，少数人不愿意接受额外工作负担。二是岗位工作量与人员配置不完全合理，客观上存在工作苦乐不均的现象。三是部分干部反映近几年来收入滞涨、甚至负增长，远远落后于CPI增长幅度，个人和家庭的幸福指数下滑。四是在目前的干部选拔和任用体制下，大部分干部晋级晋职空间不大，导致他们对未来期望值降低，影响到他们的内生工作动力，于是个别人工作作风漂浮，不深入、不扎实，对工作不求过得硬，但求过得去。缺乏精益求精、尽善尽美的进取意识。

二、思想及问题成因

新形势下，税收工作要求的提高与虚化的思想政治工作淡化的矛盾日益突出。从主观上分析，传统“说教式”、“家长式”、“压制式”和“查处式”的思想政治工作模式，难以适应新时期国税干部个性化、多元化的教育需求，思想政治教育形式单一，方法不活，实效性不强，思想政治工作的引导、凝聚、激励、约束作用没有得到充分发挥。同时，在社会转型时期，税务部门的工作要求不断提高，干部承受着执法、服务、廉政等多重考验，身心压力较大。

三、解决问题的意见和建议

做好思想政治工作，并非一招一式所能完成，需要领导带头，一把手亲自抓，需要不断地把握干部职工的思想动态，找出思想政治工作的薄弱环节，有的放矢，有针对性地将思想政治工作做细做活。结合当前国税干部的思想动态，我认为应从“以人为本”下功夫，力争思想政治工作取得实效。

思想政治工作的对象是人，归根到底，做好思想政治工作就是不断地提高人的素质，充分调动人工作的积极性、主动性和创造性，为开展好各项工作提供强大的保证。只有坚持“以人为本”的原则，真正地做到理解人、尊重人、关心人，才能使思想政治工作取得应有的效果。

一要学会尊重人，充分调动各个人的积极性。在平等意识、自主意识、价值意识不断增强的今天，要充分调动人的积极性，必须满足干部职工尊重自我的要求。日前，许多税务干部尊重自

我的需求很明显，因此，我们要发挥思想政治工作凝聚人的作用，尊重他们的思想、人格、个性以及创造性，分配工作时不强加于人，做到量才适用，合理分工，工作方法讲究多样化，不能简单粗暴。只有这样才能使干部职工产生归属感，认同感，从而勤奋努力地去学习、去工作。

二要善于理解人，用高尚的精神塑造人。“人之初性本善”。人性中有善的一面，也有恶的一面。只有把握好思想政治工作的本质内容，在理解教育对象的同时，以高尚的精神塑造人，克服人性中消极的一面，弘杨积极的一面，才能达到培育人的目的。多数税务干部在税收工作的第一线，终日埋头于各自的工作岗位，兢兢业业、无私奉献，他们渴望理解，需要理解。作为部门的领导，要以身作则，深入一线，与一线干部职工抱成一团，打成一片，多一些宽容，少一些苛刻，多一点谆谆善诱，少一点空洞学教。要设身处地，掌握下属的心理动态，多说些理解的话语，有了理解的“过滤器”和“催化剂”，才会滤去干部职工思想中的消极因素，从而加快思想的认同和行为优化的步伐。

三要真诚关心人，用兄弟姐妹般的亲情感化人。有句俗话：“人心都是肉长的”。在工作中，凡涉及到原则性的问题我们要有“铁石心肠”，但生活中，作为部门领导，对待下属要多一些关爱，时刻地将干部职工的冷暖放在心上，常暄寒问暖，主动地帮助干部职工解决一些力所能及的实实在在的困难，使他们体会到部门这个大家庭的温暖。

四是正确评价人，建立合理的分配机制。一是作为部门领导，对单位人员要适才使用，做到才有所用，人尽其才。同时，要正确评价人。“人无完人”，要一分为二地看待人，及时真诚地指出干部职工身上存在的缺点，帮助其不断改进，引导其不断进步。二是部门领导要正确地看待自己的助手，管好、用好副手，这样才会如虎添翼，形成一个核心。三是形成正确评价制度，对每一个干部职工定期进行客观公正地评价，对那些工作辛苦，成绩突出的干部职工给予精神鼓励，使每个干部职工对自己的工作有一种成就感和认同感，从而不断激发其工作积极性。

2012年6月

第二篇：2014物业公司思想政治工作综合汇报

2014物业公司思想政治工作综合汇报

今年是贯彻落实十八大精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，推动企业经济持续快速发展重要之年。一年来，物业公司广大干部职工在公司党委的正确领导下，以经济建设为中心，创新服务理念，落实管理制度，加速人才培养，构建和谐小区，现将2014年物业公司思想政治工作综合汇报如下：

一、经营基本情况

物业公司在册职工人数40人，正式党员9名，物业服务管理着四个片区（中心片区、二四连片区、卡子湾片区、三队片区），2806户人家，建筑面积28.7万平方米。目前，职工队伍稳定，精神状态良好，对企业的未来充满信心。

二、党建工作

物业公司党支部以服务管理，提高小区居民满意度为重点，开展党建活动，推进服务管理。目的是：把精神文明建设活动转化为物质建设的动力。把政治理论与服务管理具体相结合，坚持“三会一课”制度，坚持每周一下午干部学习例会制度。深入开展党的群众路线教育实践活动，学习公司职代会精神，特别是学习张学生总经理的工作报告。努力提高全员的业务素质好政治素质，提高工作能力服务理念。党支部组织开展了“公民道德教育月”“民族团结教育月”“四好班子”“四强支部”“四优党员”“党组织党员公开承诺活动”“送温暖活动”

通过系列的活动，更好地展现了共产党员在工作中的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。

开展工作群众路线教育实践活动

按照公司党委群众路线教育实践活动会议精神和部署，充分领会活动精神，紧紧围绕解决世界观、人生观。价值观这个“总开关”问题。观看《焦裕禄》《郭明义》《雷锋》三部影片。奠定了思想、舆论、群众基础。物业公司党支部为学习配发笔记本，和提供电子版学习材料。党员干部以及入党积极分子每人写读书笔记3000字，学习心得体会3000-2000字。

立学立改提高小区居民满意度

1、针对住户提出小区楼前楼后，乱搭乱建进行拆除。首先和住户沟通，在南北大院、二四连片区187个单元门前，张贴通知，对重点对象入户做解释工作，取得广大住户理解和支持。共拆除乱搭乱建714处，拉远拆除杂物共38车。

2、整治小区楼道卫生。召开专题会议，对住户提出楼道卫生差进行立即整改，对187个单元实行网格化管理，每名保洁员划分13个单元，责任落实到人，实行网格化管理，每周检查一次，确保每个单元卫生保洁不留死角。

为了提高环境保洁质量，给党员干部也划分卫生责任区，责任落实到人，坚持每天上班前半小时清扫中心片区广场卫生工作制度，收效良好。

3、根据公司党委领导的部署按排，利用春秋两季，在二、四连片区、卡子湾片区开展植树绿化活动，在机关同志大力协助下，完成了种植任务88000棵小榆树，榆叶梅1400株、金叶榆、圆冠榆60棵，美化了小区环境。

4、中心片区、二、四连片区居民提出停车场少的问题，对于此问题，根据公司党委领导的部署按排，由市政公司、物业公司配合施工，建成硬化道路，停车场19000平方米，5、对于中心片区屋面维修。8月15日开始施工，9月底中心片区屋面维修完成。维修面积4000平米。

6、对于居民反映室外台阶踏步没扶手，老人行走不方便问题。组织人员进行安装10处。现已投入使用。

7、针对小区外墙皮脱落维修问题。积极组织人员进行施工维修，现已完成1833平方米；

8、对于二四连片区四台居民提出硬化亮化问题，出行难问题。安装路灯18个，投入资金两万多元。

9、物业公司组织党员、干部义务劳动划停车位线400个，节约资金22000元。

10、努力提高物业公司的知名度和电子信息服务管理水平。建立电子信息服务管理平台，将小区住户收缴费信息情况纳入住户诚信资料，提高小区居民诚信意识。

三、宣传文化工作

为提高企业知名度，加大舆论宣传力度。宣传板报30期，截止11月份投稿35篇。宣传本单位好经验好做法，制作宣传版报30块、挂横幅21条。

四、党风廉政工作

实行民主管理，严格执行“三重一大”制度。按照公司纪委要求，积极开展了效能检查、清理小金库等活动。

在党的群众路线教育实践活动中，物业公司党支部召开专题组织生活会和民主评议党员，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，通过自己找、互相提、领导点，深刻剖析了领导班子存在的突出问题。通过学习、讨论、撰写心得体会、观看影视资料、深入居民征求意见等形式，深刻查摆党支部班子在党性意识强不强、服务群众好不好、为民办事公不公、自我要求严不严方面存在的突出问题，物业公司党支部经过认真查摆和深刻反思，（收集了32条、整理了16条）

五、综合治理、信访、入武工作

在维稳期间，实行兵地共建，兵地融合，物业公司派3名同志参加水磨沟区苇湖梁派出所维稳巡逻队，联合在小区维稳巡逻，确保小区维稳平安。

信访、稳定工作一切正常。发现问题及时解决，对住户小家提出的水、电等问题，坚持到现场查看解答、维修。提高了小区居民满意率。一年来没有出现上访问题，保证一方稳定平安。

六、工会、女工、人口与计划生育工作

维护职工权益，关心职工生活，职工提出工资偏低问题进行调整。物业公司按照兵团四建（2014年职工工资管理办法）进行调整。在2013年工资标准的基础上同比平均增长百分之十四，一线职工非常满意。

今后，要进一步提高领导干部深入群众做工作的能力，解决和化解矛盾问题的能力，提高发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的能力。更加注重群众实实在在的利益，继续为群众排忧解难，坚决反对脱离群众的官僚主义、形式主义和腐败行为，通过实干取信于民，使物业公司的工作更加务实惠民。

第三篇：2006质监局综合业务科工作总结

2006质监局综合业务科工作总结

文章标题：2006质监局综合业务科工作总结

2006年综合业务科在所新一届领导班子的领导下，在全科卫生监督人员的共同努力下，已圆满完成了本的工作任务。现将有关工作总结如下：

一、基本情况：

（1）食品卫生：现有各类食品生产经营单位_户，从业人员_人。新发食品卫生许可证_户，变更_户，年检_户，其余为临时卫

生许可证。培训食品从业人员_人次。参加监督检查2673人次，监督检查17895户次，监督覆盖面100，食品卫生行政处罚239户，罚没款412304元。2006年未发生食物中毒事故。

（2）公共场所卫生：现有各类公共场所经营单位1235户，从业人员5004人。新发公共场所卫生许可证263户，复核635户（每二年复核一次），换证16户。培训公共场所从业人员4457人次，参加监督检查1068人次，监督检查3246户次，监督覆盖面100，公共场所卫生行政处罚9户，罚款10000元。

（3）职业卫生：由于我区地处宁波中心城区，随着旧城改造等建设的加快，一些工矿企业纷纷转移到周边县区，目前我区的工矿企业主要集中在段塘、望春等城乡接合部，现有申报职业危害的企业40家，从业职工4211人，其中接触危害因素的工人287人，冶金行业1家，从业职工19人，其中接触危害因素的工人5人，建材行业4家，从业职工53人，其中接触危害因素的工人9人，轻工行业11家，从业职工1778人，其中接触危害因素的工人43人，其他行业24家，从业职工2361人，其中接触危害因素的工人230人。

今年，未发生重大急性职业中毒事故，无各类职业病新病例、死亡病例发生。无新立项的有可能产生职业病危害建设项目。

（4）化妆品卫生：现有各类化妆品经营单位225家，从业人员412人，化妆品生产单位2家，从业人员36人。监督检查经营化妆品的药店、化妆品专卖店及有化妆品经营专柜商场类化妆品经营单位42户次，各类化妆品194件次。

（5）学校卫生：现管辖中小学26家，按照《学校卫生工作条例》的卫生监督要求，对13所小学进行了全面的监督监测，评价结果均为合格，但对诸如桶装饮用水索证及清洗记录不全等问题向校方提出了卫生监督意见。

二、完成主要工作

（一）、内部日常管理

1、卫生许可证及相对人年检信息网络管理 对食品、公共场所经营单位及存在职业危害因素的企业名单进行电脑化管理。对这些单位档案以街道片区、行业小类为要素单位全部录入省所去年底下发的卫生管理软件中，实现了网上管理功能，初步实现了年检档案管理电子化，提高了年检档案可利用率。

2、案件审核及业务指导 按计划，每季度对全体监督员举办了一期卫生行政处罚案卷质量或专业业务知识的培训，重新规范行政处罚的系列登记工作，对结案的248件食品、公共场所案件进行了案件质量审核评分，对存在的问题给予了反馈。

（二）、参与各类卫生监督检查

1、元旦、春节、“五一”、国庆卫生专项检查

共检查餐饮业510家。重点检查①食品及其原料的采购索证；②餐饮具及直接入口容器的消毒保洁；③冷菜制作卫生及生熟分开情况；4散装卤味熟食制品的进货渠道，熟食制品的有关卫生状况。

2、大型商场、超市空气质量监督

完成21家大型商场、超市的空气监测工作，从监测的情况看来，基本符合卫生标准。但仍有部分商场为节约电源，未开足新风量而至二氧化碳超标，为此监督员及时提出整改意见，要求商场加强卫生管理，以供顾客有个舒适、安全、卫生整洁的购物环境。

3、查处各类违禁食品（1）、铁皮枫斗（石斛）类保健食品专项检查。本次共检查60余家，总体情况较好，但也查获了个别违规产品，如登峰牌铁皮枫斗保健食品未取得生产该保健食品的卫生许可证。为此我卫生部门依法对该经营单位予以行政处罚并提醒经营单位要严把进货索证关。（2）、查处“香雪海”婴儿奶粉，对辖区内经营奶粉的53家超市进行了全面检查，结果未发现内蒙古包头市生产的“香雪海”婴儿奶粉。（3）、完成了市所布置的查处违法添加药物的蓝依人—真郎牌生力胶囊的紧急通知，经检查辖区内46家食品经营单位均未发现通知所列的违法添加药物。

4、创建省示范文明城区系列检查 为创建省示范文明城区，开展了以五小行业为重点的卫生系列检查，卫生监督人员节假日也常加班巡查，检查督促落实亮证上岗及公共用品的消毒登记记录，本科人员参与了督导。

5、集体用餐食堂专项检查

5月15日至19日进行了为期一周企事业单位（机关）工地食堂的专项检查，本次共出动了140人次，对220家单位进行了监督检查，并对不符合卫生要求的单位进行了立案处理。

6、粽子卫生专项检查

端午节来临之际，对各粽子专卖店，便利超市12全文查看

第四篇：质量技术监督局综合业务科工作思路

质量技术监督局综合业务科2006年工作思路

2006年的工作已经开始，根据目标任务要求结合业务科特点，工作思路及设想如下：

一、统一思想，提高认识。从思想上充分认识到转变观念、创新工作思路的必要性和紧迫感，要解放思想，增强机遇意识。正确领会领导意图，根据三年发展规划，以服务企业为宗旨，以促进全局发展为自任。注重改变工作作风，提高工作效率。按照局领导提出的要求，征对04年存在的问题，找到行之有效的解决方法加以完善和纠正。

二、充分发挥科室职能，根据目标责任书，开展计量、标准化、质量等管理工作。发挥管理工作的优势，加大宣传力度，认真贯彻有关技术监督方面的法律法规。年初制定详细计划，科室内部合理分工，责任明确，增强责任心，使每人身上都有压力，每项工作都能顺利进行。努力完成目标任务和领导交办的各项工作。

三、突出重点工作，根据省、市局要求，今年要将工作重心放在质量兴区、区域监管、食品监管这几方面。首先要加强与上级相关处室协调联系，及时掌握政策信息，对于不懂得地方及时请教。按照省、市局部署和要求，结合城关实际情况开展工作。同时也可以借鉴外省及其他县区的先进经验、方法和模式，克服困难，使得质量兴区、区域监管、食品监管等工作能够扎实有效得全面推行。

四、继续做好为企业服务扶持工作，加强管理，强化监督。要将综合管理与行政执法相互融合形成合力，把综合管理工作，做到既有声势，又有效果。通过开展专项检查，建立企业质量档案等工作，和相关企业建立联系，了解辖区企业质量、标准化、计量工作现状，鼓励企业采用国际标准、质量体系评价等、采用“c”标志，投入较多的时间和精力，对企业存在的困难进行及时沟通和了解，从而使我们能在完成目标任务的同时，真正帮助企业解决困难。

五、勇于探索，不断创新。我们要结合实际，在工作思路上有所创新，工作方式上有所突破。加大宣传力度，可以通过为企业开展质量、标准化、计量咨询服务，帮助企业制定质量手册，起草企业标准，规范企业管理机制，通过网络等先进手段为企业提供信息等方式拓展工作局面，争取为科室创收。

六、加强协调，要与上级相关处室搞好协调，及时掌握政策信息。同时也要积极与局内各部门搞好相互协调配合，譬如各种建档工作，就可以和咨询服务中心，代码、执法队等部门联系，获得信息，从而提高工作效率。要以全局利益为出发点，增强大局意识，合理利用资源。

七、加强学习，增强综合素质。只有在日常的工作中，不断加强法律法规、业务知识和文化知识的学习，及时更新和补充业务知识，全面了解掌握标准化、计量、质量等有关的法律法规，熟悉技术监督各部门的业务工作，提高业务水平、规范内部行为，增强综合管理素质，才能使各项工作顺利开展。

总之，2006年我们将在局领导的正确领导下，科室同志团结协作，注重自身业务能力的不断完善，加强企业联系，将服务与监管相结合，充分发挥科室职能，努力完成目标任务及领导交办的各项工作。

第五篇：■综合业务科工作职责

综合业务科工作职责

1、指导基层开展残疾人工作，制定和实施基层残联工作考核办法。

2、组织制订并实施残疾人工作者培训计划。

3、组织开展志愿者助残活动。

4、贯彻落实残疾人教育政策，保障残疾人享有平等接受教育的权利。

5、落实残疾人教育救助和奖励政策，开展扶残助学工作。

6、开展盲文、手语推广工作。

7、开展残疾人职业培训，增强残疾人就业能力。

8、开展残疾人社会保障工作，落实残疾人生活保障措施。

9、提高贫困残疾人生活补助，做好贫困残疾人临时救助工作。

10、组织实施残疾人专项扶贫。

11、加强盲人保健按摩行业审批和管理，做好盲人医疗按摩人员执业资格和专业技术职称评审工作。

12、落实超比例安排残疾人就业奖励政策。

13、做好残疾人事业的新闻宣传报道工作，宣传国家发展残疾人事业的方针、政策。

14、组织开展残疾人文化、艺术活动，发展残疾人特殊艺术，培育优秀残疾人文化品牌。

15、组织开展残疾人体育活动，推动基层群众性残疾人体育活动的开展。

16、做好中国残疾人事业统计工作，确保统计数据质量。

综合业务科工作职责

一、基层残疾人组织建设工作

1、指导基层残疾人组织建设工作，制定和实施街道残联工作考核办法。

2、组织制定和实施残疾人工作者培训计划。

3、做好街道残疾人之家建设与管理工作。

4、做好残疾人专职干事的日常管理和考核工作。

5、组织区残联残疾人代表大会换届工作，指导街道残联换届工作，落实残疾人代表大会联系制度。

6、组织开展志愿者助残活动。

7、制定落实残疾人免费乘车优惠政策，办理残疾人免费乘车卡。

8、做好残疾人家庭无障碍改造工作。

二、残疾人教育工作

9、组织制定和实施残疾人教育工作计划。

10、认真落实残疾学生随班就读和入读特教学校的有关政策，保障残疾人享有平等接受教育的权利。

11、落实残疾儿童、少年免费义务教育政策，对未入学适龄残疾儿童进行登记，开展送教上门服务。

12、落实贫困残疾学生和残疾人家庭子女救助和奖励政策，做好扶残助学工作。

13、开展盲文、手语推广工作。

三、残疾人事业宣传工作

14、组织制定和实施残疾人事业宣传工作计划，做好残疾人事业的信息宣传报道。

15、指导街道残联开展宣传工作，宣传国家发展残疾人事业的方针、政策。

16、开展“全国助残日”活动，营造全社会扶残助残社会氛围。

四、残疾人文化体育工作

17、组织制定和实施残疾人文化和体育工作计划。

18、指导街道残联开展残疾人文化和体育工作。

19、加强残疾人文化和体育人才队伍建设。

20、深入开展“残疾人文化周”活动。

21、组织开展残疾人文化、艺术活动，发展残疾人特殊艺术，培育优秀残疾人文化品牌。

22、组织开展残疾人体育活动，推动基层群众性残疾人体育活动的开展。

五、残疾人扶贫和社会保障工作

23、组织制定和实施残疾人扶贫解困和社会保障工作计划，落实残疾人生活保障措施，做好残疾人社会保障工作。

24、组织实施残疾人专项扶贫工作。

25、组织实施农村贫困残疾人危房改造工程。

26、开展残疾人就业扶贫基地建设，落实康复贴息贷款工作。

27、做好残疾人个体从业人员基本养老和基本医疗保险补贴工作。

28、开展农村实用技术培训，提高农村残疾人脱贫致富能力。

29、落实重度残疾人就业生活补贴和一户多残重度残疾人家庭生活补贴政策。

30、做好贫困残疾人临时救助工作。

六、残疾人就业工作

31、组织开展残疾人就业指导员培训工作。

32、做好盲人保健按摩机构审批、管理和医疗按摩机构初审、报批工作。

33、做好盲人按摩培训和盲人按摩职称评定初审、报批工作。

34、落实超比例安排残疾人就业奖励政策。

35、开展残疾人职业技能培训工作。

七、残疾人事业统计工作

36、做好中国残疾人事业统计工作，确保统计数据质量。