加强和改进基层供电企业思想政治工作的几点思考

第一篇：加强和改进基层供电企业思想政治工作的几点思考

加强和改进基层供电企业思想政治工作的几点思考

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。笔者以为，党的十七大为我们政工人员提出了新时期思想政治工作如何抓，如何做，如何开展的新课题，思想政治工作是一项教育人的工作，中央提出人文关怀和心理疏导，体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱，严肃的思想政治工作开始关心人内心的感受。特别是基层供电企业，站在电力部门服务地方经济发展和人民生活提高对电力需求的第一线，直接与社会各界和广大用电客户打交道，地处行风建设和优质服务的风口浪尖，其一举一动、一言一行无不反映出整个供电企业在社会和客户心目中的形象。同时，随着时代的发展和变化，基层供电企业职工年龄层次和文化结构及用工体制的多元化变革，基层供电企业的思想政治工作也必须予以改进，因此，企业思想政治工作者除了必须学会“弹钢琴”，还必须学会“走钢丝”，把思想政治工作的领地从办公室搬到生产现场，从室内搬到室外，由点到面，拓展思想政治工作的领域。思想政治工作必须由以往的说教灌輸型向交心沟通型转变，基层企业的思想政治工作者只有深入基层，深入电网施工建设改造现场，深入用电营业服务窗口，深入职工八小时外的业余生活，与职工群众交朋友、拉家常、耐心倾听职工群

众的呼声和心声，注重思想政治工作中的情感因素，以情感人，用情交心，才能对症下药，使思想政治工作的开展有针对性。

对此，笔者结合供电企业生产工作实际，对新时期加强和改进基层供电企业思想政治工作特提出如下思考：

思考一：建立一支既能熟练掌握电网建设改造和用电营销、经营管理等业务知识又会运用马克思主义哲学、科学社会主义理论指导生产实践的“复合型”政工队伍。政工队伍是党的干部中不可缺少的重要力量，是党的思想政治工作这一“生命线”的维护者和实践者，是企业改革发展的保驾护航者，由于时代的变迁和外部环境的影响，决定了企业思想政治工作的艰巨性和复杂性。特别是基层供电企业，思想政治工作者如果光靠座在办公室指手划脚，空洞的说教，不但职工不愿听，也会在职工中失去信誉和信任。因此，企业思想政治工作人员应不断加强个人政治理论修养和文化素养，使自己具备良好的综合素质。基层供电企业政工人员要使自己担任的角色不断创新，不仅要当好“灵魂工程师”的角色，还要充当形势分析师、心理咨询师、活动策划师的角色，除了必须学会做人的工作方法外，还必须学会电网建设改造和企业经营、用电营销等电力生产经营知识，努力成为一名“一专多能”的复合型人才，这样才能说“内行话”，做“内行事”，更好地赢得职工的信服。同时，要学会运用现代化的宣传手段和工具，运用信息网络来了解电网建设、经营管理等高新技术，使职工思想政治工作针对中心工作和重点，有的放矢，取得

实效。对职工关心的问题要敢于接触，敢于讲真话，讲实话。对有困难的职工，要多给予几分关注，并积极创造条件予以解决，暂时解决不了的，及时给职工说清楚，做到晓之以理，动之以情，平等待人。切忌那种高高在上，摆高架子，靠华丽的词藻和空洞的说教来教育职工的灌输方式。必须从思想上尊重职工，从感情上贴近职工，从作风上深入职工，从生活上关心职工，为职工排忧解难，做职工的贴心人，把组织的温暖和企业的关怀送到每一个职工的心坎里。政工人员还要时刻同职工保持密切的关系，同职工打成一片，与职工群众交朋友，想职工所想，急职工所急，以职工赞不赞成、满不满意、愿不愿意与自己讲心里话、反映真实问题作为自己的行为准则。特别是在企业实施用工体制、住房奖金、职务职称等涉及到职工切身利益的改革过程之中，企业思想政治工作者只有沉到基层去，深入到职工家庭，深入到生产班组，深入到电网建设改造现场，广泛开展调查研究，诚心倾听职工的心声，了解职工的真实思想。只有这样，才能真正掌握职工的思想动态和心里脉络，做起思想政治工作来才能“如鱼得

水”。在此基础上，还应建立政工干部与行政干部相互交流制度，以此促进政工干部在知识、经验、专业的复合化，培养复合型的行政管理队伍和政工队伍，适应基层供电企业对政工人员和行政管理人员综合素质的要求。

思考二：制订一套起点不同、层次不同、疗效相同的企业思想政治工作管理新机制，使其工作开展更加有针对性。由于目前

企业职工中形成了不同思想、不同文化、不同年龄的结构层次，就决定了思想政治工作的起点也必须多层次，与职工队伍中多层次的思想觉悟程度相适应。企业思想政治工作既要继承我党的优良传统和丰富历史经验，总结改革开放以来的新鲜经验，更要积极探索新时期、新阶段职工思想政治工作的规律和动态，努力从企业改革和发展的实践中提炼出思想政治工作的新理念、新内容，创造出适应新时期供电企业思想政治工作的新方法、新机制。更要创新基层班组思想政治工作的方式方法，要把思想政治工作与电网建设、生产经营、企业管理等工作放在同等重要的位置，建立思想政治工作联动机制，思想动态分析机制，工作效果检查、反馈、考核机制，使思想政治工作真正纳入基层班组建设的考核范畴，逐步走上制度化、规范化，形成良好的运行态势。切忌那种规章制度一大套，而事后监督考核形同虚设的“虎头蛇尾”式的管理办法。只有当思想政治工作让每一层次的职工都感到不是在摆架子、唱高调，而是在努力关心他们时，职工的内心才会萌发出理想的光点，形成强有力的合力，经过一定阶段后，由合力升华为凝聚力，从而促进企业各项工作的顺利开展。

思考三：构筑一条符合新形势下企业发展需求，内外结合，上下畅通，生动活泼的企业思想政治工作信息渠道。针对基层生产班组青年职工占极大多数的实际，必须把党、团员骨干力量调动起来，建立一支由专职政工人员及班组党、团员和政治宣传员等生产骨干组成的职工信得过的思想政治工作网络，有了这样一

支队伍精干、办事高效、贴近群众的企业思想政治工作队伍，可以完成企业领导难以完成的工作任务。因为，第一，他们生活在职工之中，知职工心，察职工情，做起思想政治工作来有针对性。第二，他们和职工工作生活在一起，有问题能及时了解，帮助解决，具有及时性。第三，由于这支队伍来自基层，能够和职工想到一起、说到一起、做到一起，能够设身处地想职工所想、急职工所急，将心比心，方法灵活，具有时效性。第四，有了这样一支队伍，使领导和职工之间架起了感情的桥梁，使领导说话有人听、工作有人帮、信息沟通快，具有主动性。

思考四：打造一块经常化、制度化、人性化且具有广义角度的安全共建长效机制活动工作平台。开展广义的安全共建活动只不过是企业管理的一种形式和手段，目的是为了企业更加规范有序安全的发展，起到推波助澜的促进作用。难点是如何把活动形式转化为长效机制，变成职工的自觉行动。特别是基层生产班组的青年职工，思想活跃、问题分析得透，知识面广泛，最反感的就是活动一结束刀枪入库搞一阵风式的形式主义。因此，如何进一步保持安全共建活动中取得的成果，使之形成长效管理机制是企业决策者和思想政治工作者值得思考的问题。我们必须以此活动为契机，精益求精，加强广义和狭义内含的安全共建，使活动更加规范完善、更加切合实际，更加受职工群众欢迎，从而形成参与面广，自觉性强的良好局面和机制。在此基础上，企业思想政治工作者也要积极参与基层生产班组重大电网建设改造施工

工程，沉到基层生产班组中去，沉到电网建设改造第一线去、沉到职工群众中去，全过程参与生产班组的电网建设和经营管理，对发现的问题和暴露出来的薄弱环节，及时与以通气，切实帮助生产班组解决工作中存在的问题和难点，共同搞好工作。

思考五：共织一张政企合一，齐抓共管的基层供电企业思想政治工作大政工格局网络。针对基层生产班组的实际，基层供电企业的党政领导必须做到分工不分家，思想政治工作者必须把行政工作的重点、难点和职工群众反映的热点、焦点问题作为开展思想政治工作的重点，充分运用马克思主义科学发展观和党的路线方针政策，积极发挥企业思想政治工作的保证作用，努力为企业精神文明、政治文明、物质文明建设鸣锣开道。同时，企业行政领导也必须把思想政治工作纳入到行政工作的重要范畴，把思想政治工作融合到安全生产、电网建设、用电营销、经营管理等工作中去，只有这样，基层供电企业才能形成向心力和凝聚力，从而推动和促进企业各项生产工作任务的有序开展。

只要企业思想政治工作者真正摆正位置，认清路子，明确方向，把思想政治工作融入到企业生产工作实际中去；把思想政治工作的舞台从机关搬到基层、从室内搬到室外、从书本搬到实践中去；把思想政治工作从传统的灌输说教型向交友式的沟通谈心型发展，基层供电企业的思想政治工作才能与生产实践有机结合，融会贯通，从而真正发挥其应有的保障作用。

第二篇：新形势下加强和改进企业思想政治工作的几点思考

新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的几点思考

胡锦涛总书记强调指出：“加强和改进思想政治工作，必须适应变化了的情况，在继承和发扬优良传统的基础上认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，总结新经验”。在新形势下，如何引导职工形成与市场经济发展相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，也是新时期企业思想政治工作需要研究和解决的根本问题。

一、新时期企业思想政治工作面临的新问题

随着改革不断深化、经济不断发展，企业思想政治工作许多新的变化，带来了许多新的课题。

一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大。

二是新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持职工队伍稳定的难度加大。

三是随着对外开放程度的加大，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”。

四是随着企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活落差较大，心理失衡，影响职工队伍稳定。社会上的一些不正之风、党内腐败现象等成为职工群众关注的焦点，影响了党群、干群关系，也给思想政治工作带来极为不利的影响。

五是计算机和网络网络所覆盖的范围涉及到社会生活的各个领域，已深刻影响到社会各个层面。既给给职工工作生活带来方便，同时也带来了负面影响，各种不良思想、错误思潮也进入了职工的头脑，使职工真假难辩，良莠不分。因此，思想政治工作面临网络化的挑战。六是思想政治工作的吸引力减弱，人们经常说“政工工作有能力的人不愿干，没能力的人干不了。”一些优秀干部不愿干政工，有些政工干部想方设法转行，在一定程度上影响了思想政治工作。

在改革不断深化的过程中，正确思想与错误思想相互交织，进步观念与落后观念相互影响，这是新时期人们思想活动的一大特点。教育引导干部和职工正确认识当前的改革发展形势，树立正确的思想观念，是企业思想政治工作的一个重要任务，因此，就要求我们企业党组织要充分发挥党的政治优势，不断加强和改进企业思想政治工作。

二、在深化企业改革发展过程中，加强和改进企业思想政治工作的重要性和必要性

当前，企业改革力度不断加大，各种矛盾相对集中，加强和改进思想政治工作具有特别重要的意义。

一是不断加强和改进企业思想政治工作，是更有效地发挥其在企业经济工作和其他一切工作中的生命线作用，促进物质文明、政治文明和精神文明协调发展的客观要求。时代前进了，形势变化了，人们的思想观念也在发生变化，企业思想政治工作也必须随着变化，不断与时俱进，才能打动人心、深入人心，引导人们树立新的观念。

二是统一干部职工思想认识、继续深化企业改革发展的需要。企业思想政治工作必须适应企业发展形势的要求，为企业生产经营鸣锣开道，消除职工中的思想障碍，提高职工的心理承受力和整体素质，通过加强和改进企业思想政治工作，把全体干部职工的思想统一到中央提出的建设小康社会奋斗目标上来，统一到全面实现金隅集团“三高一快两步走”的战略目标上来，特别是引导干部职工满怀信心搞好企业生产经营，全面完成企业各项工作任务。

三是构建和谐企业，营造企业和谐发展氛围，维护企业稳定的需要。通过加强和改进思想企业政治工作，不断化解干部职工在企业生产经营中产生的矛盾和问题，努力营造简单、轻松和谐的工作生活环境，从而产生强大的群体凝聚力和向心力，调动干部职工的积极性和创造性，为实现企业的生产经营目标而努力工作。

四是贯彻落实集团党委《经常性思想政治工作条例》和实施凝聚力系统工程建设的需要。企业思想政治工作本身方式方法创新不够、导向作用不强等因素，迫切需要企业思想政治工作进行改进和创新。

三、适应企业改革发展要求，必须加强和改进企业思想政治工作面对错综复杂的新情况、新问题，我们应着重从以下方面加强和改进企业思想政治工作。

（一）、企业思想政治工作要务“实”。思想政治工作脱离了实际只能流于形式，不会有任何效果。邓小平同志特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作的内容、形式、方法也要进行相应的改变。在思想政治教育工作中，系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，结合企业生产实际的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，联系实际的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把思想政治工作作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强工作的针对性和实效性。人的思想问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自工作生活和人际关系交往过程中。做好思想政治工作，化解矛盾、理顺情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到直接的促进作用。2005年，我们企业正处于产业结构调整的关键时期，从原来从事工业生产向工业物业管理转型，部分干部职工在思想观念、管理模式、工作程序等方面都感到不适应，产生一些思想顾虑，怕失去工作岗位。针对这种情况，我们及时在干部职工中开展宣传思想工作。一方面有针对性地组织干部职工学习物业管理相关知识，同时组织干部职工参加物业管理培训。另一方面组织干部职工到兄弟单位参观学习物业现场管理工作，把思想政治教育和宣传工作落到实处，使干部职工很快适应了物业管理工作，从而保证了企业产业结构调整工作的顺利进行。

（二）、企业思想政治工作要突出“细”。就是要增强思想政治工作的针对性，在实践中把握思想政治工作的针对性。我们常说，要把思想工作做到职工群众的心坎上，就是要通过仔细观察职工的表情和行为的各种变化，了解和掌握职工的心理活动规律，及时抓住思想和行为的苗头，增强思想政治工作的预见性，把工作做到前面。邓小平同志说：“在不同的地区和部门，在不同问题上，在不同年龄、经历和教养的人身上，情况可以很不同，千万不可一概而论。”有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性，就要从干部队伍和职工队伍思想实际出发，区分层次、因人施教，针对每个职工的不同情况去做思想政治工作，既要坚持正面灌输、说教，同时又要通过各种方式来引导、开导、疏导，职工观念的转变、思想问题的解决，不可能通过一两次谈话，讲一两次党课就解决了，必须把教育内容渗透到职工工作和生活的各个领域和各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，通过细致的思想政治工作，把教育者的意图变成职工的思想行为，才能够取得好的教育效果。2004年，企业有部分职工劳动合同到期，按照《劳动法》的有关规定，劳动科提前一个月给这部分职工发了协商续签劳动合同的通知，有三名职工因在续签时间上有疑义，到行政领导办公室大吵大闹，党委在深入了解情况后，及时介入，分别找三名职工谈话，首先向他们宣讲劳动法的有关政策规定，帮助他们解除对企业一些做法的误解，同时对他们到领导办公室吵闹的行为，进行了严肃的批评教育，三人心悦诚服，愉快地与企业协商续签了劳动合同。

（三）、企业思想政治工作要注重“情”。我们党一贯倡导思想政治工作要以理服人，以情感人，“情”是做好职工群众思想教育的基础，是协调人际关系的动力。在改革发展的新形势下，开展思想教育工作必须做到情理结合，才能收到好的效果，如果情理不结合，即使道理讲的再对、再好，也不能打动人心。在现实生活中，我们常常遇到这样的事情，同样是讲道理，有的人讲，职工群众就爱听，就乐于接受；而有的人讲，职工群众就不爱听，不乐于接受，甚至反感，一个很重要的原因，就是和职工群众没有建立深厚的感情，没有带着真情去讲。思想政治工作体现在职工群众的现实生活和实践活动当中，因此，各级领导干部、政工人员必须经常深入到职工当中去，密切联系职工群众，了解职工的困难，关心他们的疾苦，帮助他们解决实际问题，找到解决思想问题的共鸣点，思想教育就容易见成效。2005年，我们企业进行产业结构调整时，原生产车间的60多名职工面临失去工作岗位，企业研究提出了一个解决方案，在小范围沟通后就要出台时，我们得到信息，大多数职工对解决方案反映强烈，继续运做可能会出现问题。针对这种情况，企业党委及时进行了认真研究，提出了制定解决方案的几条原则：一是广泛听取职工群众意见，先后召开了6个不同层次的座谈会；二是在政策规定允许的范围内，最大限度地考虑职工群众的利益；三是采取推荐到合资公司重新就业、暂时待岗、支付经济补偿金三条办法，由职工自己选择，完全尊重职工本人的意愿。方案出台后，职工感到企业确实考虑了职工的利益，体现了人情味，60多名职工很快办理了相关手续，没有出现任何问题。

（四）企业思想政治工作要致力于“引”。就是要指引和引导职工群众朝着正确的方向前进。毛泽东曾经指出：“革命党是群众的向导，在革命中未有革命党领错了路而革命不失败的。”我们党为群众引路，主要是通过制定执行正确的路线方针政策来实现的。党的十六大为全党和全国人民制定了全面建设小康社会的奋斗目标，确保党和国家在新时期奋斗目标的胜利实现，是企业思想政治工作的中心环节和重中之重，思想政治工作要紧紧围绕这个“中心环节”和“重中之重”，结合企业的生产经营工作，通过舆论引导、思想先行，多做统一思想、凝聚人心的工作，着力营造和谐稳定、健康发展的企业氛围，激励和引导干部职工全身心地搞好企业生产经营工作。思想政治工作的本质是群众工作，要善于运用说服教育、示范引导、提供服务等手段做好新形势下职工群众的思想教育工作，教育引导干部职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系，正确对待和不断实现自身的利益。一句话，教育和引导要贴近干部职工的思想实际、工作实际、生活实际，才能收到预期效果。

（五）、企业思想政治工作要力争“新”。胡锦涛同志指出：“要做好新形势下的宣传思想工作，必须在继承发扬成功经验和优良传统的基础上，大力推进宣传思想工作的创新。不继承就没有前进的基础，不创新就没有发展的动力。”新的形势、新的任务，要求企业思想政治工作必须与时俱进，不断适应形势的变化和干部职工思想的变化，在继承和发扬过去思想教育行之有效做法的基础上，大胆进行探索和创新。一是在工作思路上，由过去发现什么问题做什么工作的被动式教育，向围绕企业生产经营开展主动式教育转变，增强思想政治教育的针对性和主动性；二是在教育内容上，在坚持传统教育的基础上，注入适应时代变化和干部职工思想新变化的新内容，增强思想政治教育的有效性；三是在教育的形式和方法上，由过去注重集中、大型的教育活动向小型、灵活、多样的教育方式转变。充分运用现代科技手段，发挥网络、音像等电化宣教工具的作用，增强思想政治教育的灵活性；四是在教育管理体制上，由过去思想政治工作由专业政工人员做向党政工团各级组织齐抓共管转变。邓小平同志曾经指出：思想政治工作“各级党委要做，各级领导干部要做，每个党员都要做。”就是说，思想政治工作不仅政工部门要做，全党全社会都要做，形成纵横交错的思想政治工作网络，真正建立一个在各级党委统一领导下，党政同心协力，专职与兼职相结合，党政工团齐抓共管各负其责的思想政治工作综合管理体系。在企业日常思想政治教育过程中，党委要切实发挥领导和协调作用，通过健全和贯彻各项工作制度，保证综合管理体系正常运转。

总之，企业思想政治工作只有不断改进和创新，才有活力，才能适应发展变化的新形势，才能在企业改革和生产经营工作中真正发挥“生命线”作用。

第三篇：如何加强和改进基层思想政治工作

如何改进和提高基层思想政治工作

库丽扎提

高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。我们党领导革命和建设的全部历史证明，掌握思想教育是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节、是经济工作和其他一切工作的生命线。在新形势、新任务、新要求下，加强和改进基层思想政治工作，进一步集聚正能量消除负能量，显得更为重要，尤为迫切。

中央新疆工作第二次座谈会召开，给新形势下的思想政治工作提出了更高的要求。基层思想文化战线能否科学有效的把基层各族干部群众的思想和行动引导到统一思想、振奋精神、加快发展、改善民生上来，并广泛的动员各界解放思想、最大程度的凝聚民心、民力，是能否为新疆跨越式发展长治久安的提供强劲的精神动力的关键。为此，基层就如何加强和改进基层思想政治工作开展了专题调研。

一、当前基层思想政治工作的现状

基层是典型的多民族聚居的边境地区。是我县重点建设的边贸区和对外开放的门户，是实现中蒙战略资源共享的重要基地。长期以来，基层思想政治工作始终坚定不移的以党的民族政策为指针，自觉坚定把民族团结教育、爱国固边、巩固和发展社会主义民族关系，作为经常性的基本工作来常抓不懈。这对促进经济发展和长治久安有着重要的作用，更为今后的思想政治共积累了宝贵经验。

同时，基层思想政治工作也存在一些不足。一是一些单位和村党支部对思想政治工作不够重视，有重业务和生产工作轻思想的倾向。二是社区思想政治教育面不宽。基层的思想政治工作，主要是对社区干部的政治教育、理论学习，对辖区范围的居民展开群体性的政治思想教育不够。大部分社区干部认为，思想政治工作就是政治学习、开会，觉得对群众开展思想政治工作，无话可说。三是相关职能部门之间抓思想政治工作统筹安排、协调配合不够，缺少善于做思想政治工作的骨干，存在着思想政治工作无人抓、不愿做、做不好的现象。四是方法陈旧。不区分对象和层次，不能因人而异、因事而异，激发不起群众的兴趣。

二、加强和改进思想政治工作的思考

党的十八大以后，中央相继出台了“八项规定”、“六条禁令”等；全面部署开展党的群众路线教育实践活动，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，突出反对“四风”。最近，自治区第二批党的群众路线教育实践活动也相继推开，对广大干部思想政治素质提出了新的更高要求。为了更好地适应新形势下的思想政治工作要求，我认为应该在以下几个方面着手准备：

（一）进一步强化表率、带头和引领。

“身教重于言教”、“喊破嗓子不如做出样子”。加强思想政治工作，一是要强化各级领导的模范带头作用。加强各级领导思想政治建设。坚持和完善学习制度，带头认真学习贯彻党的各项政策，带头牢记使命，认真履行职责，不折不扣地贯彻执行上级的各项决策和部署，做到每一位领导干部以身作则当好表率。二是加强村级党组织的学习型党组织建设工作。村级党组织是思想政治工作的第一线，在群众性思想教育工作中扮演着至关重要的作用。因此，大力提高村长和村委员的政治思想工作水平，解放他们的思想，激发他们对思想政治工作的积极性是有效的开展好基层思想政治工作有力保障。

（二）进一步强化教育、引导和激励。

思想政治工作是一个长期的工作。因此教育和引导群众工作永远在路上。思想是行动的先导。加强思想政治工作，关键在教育。一是加强理想信念教育。引导广大党员、干部和群众树立建设有中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是加强党史、国史、新疆三史和基本国情教育及中华民族优良传统和革命传统教育，加强民主和法制教育，普及宪法和法律知识，引导干部增强法制观念，坚持依法办事、遵纪守法。三是加强公民道德教育，以举办“道德讲堂”等活动为平台。积极进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导广大群众遵守道德规范，提高道德素质，在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员。引导干部自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义。四是大力宣传推广先进典型。充分发挥先进典型的示范带动作用，形成崇尚先进、争当先进、争创一流的良好氛围。

（三）积极探索新形势下思想政治工作的规律和方法。一是不断探索实践实际，思想政治工作的生机和活力。我们在长期的基层工作实践中，积累了丰富的思想政治工作经验，这是我们的宝贵精神财富，要紧密结合新形势加以继承和发扬。同时必须看到，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生着很大变化。要坚持解放思想、实事求是，深入基层，深入群众，调查了解新情况、新问题，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验。二是在基层宣教工作中要充分的接地气，讲真话讲短话、传播老百姓看得见事儿，二是充分发挥新闻媒体在思想政治工作中的重要作用。要贴近群众，贴近实际，贴近生活，认真做好典型宣传、热点引导、舆论监督，增强宣传教育的吸引力、感染力和说服力。要大力弘扬社会正气，对各种错误思潮和社会丑恶现象及时给予有力的揭露和批判，决不能给它们提供舆论阵地。

（四）加大文化传播力度，增强文化认同感，凝聚社会正能量，发挥文化向心力

弘扬优秀的民族文化，提高村民的凝聚力，向心力。比如哈萨克族的冬宰文化是哈萨克族独有的一个文化形式，通过开冬季节邀请村里的长者及亲戚好友，所有的干戈就在这个时候得到解决，他们以和谐的氛围迎接新年。再比如，哈萨克族的传统孝道教育，通过让孩子接受哈萨克文化禁忌，长诗，故事的影响，从小对孩子灌入敬老爱幼、诚信做人，爱国爱家，虚心学习、友善待人的做人准则和社会公德。这种优秀文化的培养和宣传，一面能够提高老百姓对传统优秀文化的的认可，增强他们的凝聚力向心力，同时这种优秀文化也是我们宣传思想工作的重要载体。对照教育，比较过去与现在 增加人民对现在政策的认可与感恩，(五)重视发挥文化的社会教育功能。

精神产品和社会文化生活对人们思想观念、道德情操有着潜移默化的影响。要大力发展少数民族文化、村镇文化、企业文化、校园文化，广泛开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育活动。文化馆、图书馆、博物馆、科技馆、体育馆和各类群众活动中心，要面向社会，服务群众，充分发挥在思想政治教育中的作用。

（六）发挥小品、阿肯弹唱等文艺形式的社会教育作用。通过以乡镇文艺爱好者为中心组建文明传播志愿者队伍等形式，加强对文艺工作者的教育和培养，鼓励和安排他们把群众中存在的不文明行为和封建迷信思想以小品，弹唱的形式表达出来，让群众在笑声中认识这些行为的荒唐与不合理性，在文艺演出中接受文明教育。增强教育的针对性和有效性。

（七）加强乡镇文明传播队伍的建设，形成人人都是先进文化传播者的基层宣传思想工作格局。

基层宣传工作往往面对力不从心的尴尬局面，一个乡镇往往有顶多两到三名宣传文化工作队伍，而在多民族混居，散居的边境地区这种队伍远远不足以满足宣传思想工作需求，因此，需要把宣传思想工作融入到与老百姓日常生活、切身利益紧紧相扣的每一项乡镇工作中，把从事该项工作的人员队伍培养为基层文明传播者。

（八）把宣传思想工作与民间矛盾调解工作相结合，让每一个宣传工作者成为矛盾调解工作者，了解民情，听取民诉发挥宣传思想工作的桥梁作用。

宣传工作经常性的走村入户，与群众结束的较多，掌握的群众问题和了解的民情也多，因此，把宣传工作与矛盾纠纷调节工作相结合对及时把民意、民求反馈到有关部门，有效的解决老百姓切身利益相关的问题，化解社会矛盾对树立宣传工作者的形象和说服力具有重要意义。宣传工作与社会矛盾纠纷调节工作相结合是一方面宣传工作为民服务、做当的耳目的必然要求，另一方面提高宣传工作的接地气、生动有效的开展宣传工作的必然需求，因此，新形势，新要求下宣传工作者要做好扮演多重身份，身兼多职的准备，并不断提高自己理论水平和工作能力。

第四篇：加强和改进思想政治工作的思考

文章标题：加强和改进思想政治工作的思考

加强思想政治工作，建设一支高素质的税收干部队伍，必须坚持党在新时期加强和改进思想政治工作的方针和原则，按照新时期税收工作指导思想的要求，认真履行领导干部职责，创造性地加强和改进思想政治工作，努力开创思想政治工作的新局面。

一、用“三个代表”重要思想统领思想政治工作全局，努力成为学习型的领导者

领导干部不仅是思想政治工作的领导者，而且是加强自身修养、提高党性觉悟、增强凝聚力的实践者。首先，各级领导干部要带头学习“三个代表”重要思想，以“三个代表”重要思想统领各项工作。其次，要在理论联系实际中强化系统思考。领导者要有哲学家的思维、企业家的精明、人民群众的苦干精神。在加强思想政治工作中，做到在领导班子思想层面上强化共同理想，抓教育促进思想解放；在知识层面上拓宽知识领导，抓培训提高管理能力；在实践层面上倡导整体思考、动态思考、本质思考的思维方式，防止片面地、孤立地认识问题，带动工作创新。再次，要带头学习新知识、积累新经验、增强新本领，努力成为终身学习的示范者。各级领导干部必须从提高自身素质入手，按照建设学习型队伍要求，树立终身学习的理念，带头学习新知识，打下坚实的理论功底和知识基础，提高政策理论水平和领导工作的本领，努力成为善于学习的模范，使思想政治工作在新的理论基础上实现新的创新。

二、必须把维护好、落实好、发展好人民群众的根本利益，作为各级领导加强思想政治工作的出发点和落脚点

人民群众是历史的创造者。维护好、落实好、发展好人民群众的根本利益是现代化事业成败的关键，也是坚持以人为本、构建社会主义和谐社会的一件大事。各级领导必须牢固树立几个观念：一是人民群众是历史创造者观念，尊重人民群众的历史地位。当前，国内改革、发展、稳定以及各种利益关系调整都遇到许多新情况和新问题，各级领导必须树立正确的政绩观，充分体恤民情，把握好改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度，把保护人民群众的切身利益贯穿于决策、行政、执法的每个环节，做到正确决策、依法行政、公正执法。同时，要从大局出发，情系人民群众，在复杂环境中，始终保持清醒头脑，强化政治意识，想人民群众之所想，急人民群众之所急，办人民群众之想办，在思想上政治上行动上与党中央保持一致，坚决执行党的路线方针政策，把构建社会主义和谐社会目标落到实处。二是群众利益无小事的观念，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。思想政治工作要虚实结合，既要讲大道理，解决干部的思想问题，更要认真解决干部在工作、生活中的实际困难。政党的利益、国家的利益，就其本质就是人民群众的根本利益。就税务部门来说，就是要通过强有力的思想政治工作，教育各级领导干部和广大税务干部认真落实新时期税收工作指导思想，努力为广大纳税人提供优质服务，并把是否真正维护国家利益和纳税人的合法权益作为税收工作好坏的重要标准，使各级领导真正成为人民的公仆。三是牢固树立依法行政观念，严格执行税收政策。社会主义税收的本质就是“取之于民、用之于民”。国家的税收政策就是调节经济发展和社会分配。因此，做好思想政治工作，使广大税务干部牢固树立依法行政观念，严格执行税收政策，也是维护好、落实好、发展好人民群众根本利益的具体体现。严格执行税收征管法及其实施细则，认真贯彻行政许可法。当前，要按照党的十六大和十六届三中全会提出的税收制度改革的内容和任务，贯彻落实国家关于发展民营经济、下岗失业职工就业和再就业、发展高新技术产业、增值税转型、出口退税机制改革和振兴东北等老工业基地等一系列税收政策。

三、必须精心设计有效载体，使思想政治工作渗透于各项工作的全过程

只有把思想政治工作与岗位职责、制度建立、考核手段和设计有效的载体结合起来，才能发挥思想政治工作的效能作用。为此，第一，要在认真落实岗位职责中抓好思想政治工作。要坚持依法行政、以人为本、分级管理、以考促管、实事求是的原则，科学设置岗位、明确岗位职责、确定工作目标、实行竞争上岗、严格责任追究等方面内容，紧紧围绕推行岗位责任制，建立健全岗位职责、业务建设、执法执纪、征收管理、工作流程、检查监督、责任追究等规章制度，把思想政治工作融入具体的岗位责职、具体业务和规章制度之中，努力营造制度管人、制度管事的良好氛围。同时，要广泛发动群众，实行上下联动，努力形成思想政治工作的合力。第二，要不断完善干部考核机制，确保思想政治工作的生机和活力。要按照能级管理和绩效考核的要求，制定考核方案，从德、能、勤、绩、廉等方面确定每个岗位的工作目标。要加大对干部考核工作力度，按照分级管理的原则，充分发挥各级领导的作用。要不断探索科学有效的考核办法，紧密联系本单位工作实际，坚持日常考核与定期考核相结合，定量考核与定性考核相结合，领导考评与群众测评相结合，同时要应用现代科技手段，提高考核的质量。第三，要精心设计有效载体，努力营造思想政治工作良好氛围。要针对税务系统的实际，坚持不懈地把开展创建“先进领导班子”活动，作为提高各级领导班子整体素质的有效载体，增强领导班子的战斗力和凝聚力。对广大税务干部要围绕构建和谐税务的目标，通过丰富多彩的文化生活，树立先进典型，把思想政治工作贯穿于各项工作之中。第四，要在狠

抓落实上下功夫，做到思想政治工作常抓不懈。要善于运用政策规定、紧紧依靠干部群众，通过深入扎实的思想教育和强有力的组织措施，解决好干部队伍建设中存在的突出问题，扶正祛邪，树立单位的正气和好的风气。抓落实要坚持工作的高标准，按照“政治合格、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”的总要求来建设高素质干部队伍。抓落实要持之以恒，领导干部必须做到头脑要清醒、态度要积极、措施要具体、办法要可行，坚持不懈、持之以恒地抓好思想政治工作，为税收事业的发展提供有力保证。

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第五篇：加强和改进铁路企业思想政治工作初探

加强和改进铁路企业思想政治工作初探

面对铁路加快转变发展方式的新形势，面对改革日新月异、社会瞬息万变、问题层出不穷、情况错综复杂的新环境，如何加强和改进铁路企业思想政治工作，充分发挥其服务保证作用，助推铁路科学发展、和谐发展、可持续发展，需要我们加以深入思考和探索。

一、远处着眼，虚功实做，增强思想政治工作软实力

1.用企业文化营造健康氛围。扎实的企业文化建设，既为思想政治工作创造良好的外部环境，也是思想政治工作的必要手段。针对其包括的经营哲学、价值观念、企业精神、团体意识、文化结构、企业使命等内容，可以采取四个方面的操作途径。一是把企业愿景、使命、核心价值观、企业精神、理念以及局（站、段）徽、歌等编印成企业文化手册，通过氛围营造和考核等形式，使铁路企业文化入眼。二是通过宣讲与培训，组织知识竞赛、诗歌朗诵、文艺演出等形式，使铁路企业文化入脑。三是通过讨论与研讨、故事征集、成果汇报、征文与演讲比赛等形式，使铁路企业文化入心。四是通过编印行为规范、故事案例、公开承诺等，使铁路企业文化入行。良好的铁路企业文化，必将激发铁路职工的使命感，凝聚铁路员工的归属感，增强铁路职工的责任感，赋予铁路职工的荣誉感，实现铁路职工的成就感。对于思想政治工作来说，是事半而功倍。

2.用学习风尚提升思想境界。一是领导干部要带头学。针对不同阶段的理论热点和学习需求，精选编制学习“菜单”，采取集中学习与分散自学相结合、专家辅导与联组学习相结合、中心发言与集体讨论相结合等形式，进行以点带面，示范引领。二是中层干部要深入学。在铁路企业内部，中层干部人数众多、覆盖广泛，担负着上传下达的重任，是既扮演“黑脸”又扮演“红脸”的主要角色，是开展思想政治工作的“中流砥柱”。只有通过学习，才能掌握足够的知识，提高自身境界；只有自己率先学，才能带动身边的人、周围的人一起学。三是职工群众要全员学。要广泛开展“全员读书”活动，以“书”为媒，成立“青年读书会”等书友会、书社、读书小组，打造“书香片区”、“书香站区”等书香园，举办读书箴言书法展、读后感征集等，引导职工多读书、读好书、好读书。

3.用民主管理畅通民意渠道。加强民主管理，畅通民意渠道，充分发挥职工群众的主人翁作用，让职工群众摸实底、知真情、说真话，把问题消灭在萌芽状态，使思想政治工作在问题源头上发挥出有效遏制作用。当前，铁路职工群众关注的热点、焦点很多。但只要抓住了主要矛盾和问题的核心，就能抓住解决问题的“牛鼻子”。一要在大宗物品采购这个“热点”中突出民主管理，让职工群众定方案。在采购大宗物品时，全过程由经办部门与纪委、工会、党员代表、职工代表共同参与，一起研究分析，最后定出1至2套方案交由单位党政联席会审定，最终使“热点”不热。二要在工程项目招标这个“焦点”中突出民主参与，让职工群众来说话。在工程项目招标过程中，采取单位行政、工会、纪委三方会审的方式，共同参与招标、议标，让职工在参政议政中当家作主，从而使工程项目不再是职工群众“聚焦”的目标。三要在经济活动公开这个“难点”中突出民主监督，让职工知真情。健全完善有关铁路厂务公开、民主管理和民主监督的实施办法，用明文规定的形式使重大事项及时公开、重要事务随时公开、经济活动定期公开。通过真公开、自觉公开、完全公开，从而避免“暗箱”操作。

二、细节入手，多维联动，找准思想政治工作切入点

1.上下联动，在铁路改革上统一思想。在加快转变铁路发展方式的新形势下，运输生产布局调整和确立铁路市场主体地位方面的改革步伐只会加快而不会放慢。作为铁路人，适逢重大变革之际，必定对改革众说纷纭。如何把广大干部职工的思想统一到党中央、国务院的重大决策上来，统一到铁路总公司的工作部署和要求上来，是思想政治工作的重要。一方面，要结合新的形势和任务，印发宣传提纲，悬挂宣传标语，层层召开动员会、报告会，刊发调研文章，播放广播、电视专题节目，组织专家、教授、领导送课到一线，开展领导干部大宣讲、中层干部广泛讲、先进典型岗位讲，使改革的背景、目的、意义、措施、办法家喻户晓、人人皆知，让广大干部职工理解改革、支持改革，并自觉投身到改革的工作实践之中；另一方面，要通过下车间、进班组、上岗位，及时发现和解决改革实施过程中出现的各种问题，化解各种矛盾和思想顾虑，从而确保改革顺利实施。

2.突出核心，在安全生产上筑牢理念。对铁路企业来说，“安全第一”、“安全是铁路的饭碗工程”的理念任何时候、任何情况下都不能移位。要利用职工交接班会、职工大会、业务学习、练功比武、党内“三会一课”等时间，组织干部职工对有关安全生产的文件、规章、法规等进行认真学习和严格考试。通过举办“安全大讲坛”、“安全大谈心”、“安全事故案例展览”等活动，教育引导干部职工牢记“安全责任重于泰山”这条血的教训，做到“安全大如天，万事排最先”。要定期组织开展安全教育月活动，通过演讲比赛、板报比赛、专题知识竞赛、文艺演出等，引导干部职工筑牢安全思想防线。要大力加强安全文化建设，通过公开安全格言、岗位示语、安全承诺、安全揭挂等，时刻警醒干部职工始终绷紧安全弦，时刻警醒干部职工坚守铁的原则、铁的作风、铁的举措、铁的纪律、铁的决心，坚决把安全盯死看牢。

3.以人为本，在队伍稳定上多管齐下。对于思想政治工作来说，维护职工队伍稳定，是随时随地都可能发生的攻坚课题，也是许多单位都会遇到的难题。要很好地破解这道难题，既要把功夫用到“课外”，预防于未然；又要灵活机动，因时因事因人应变。一要在平时通过信访接待、调研、谈心、问卷调查等途径，多方了解职工思想动态并加以分析，把握职工的“脉动”，及时对症进行疏导。二要通过家访、中秋春节慰问、冬送温暖夏送清凉等心连心活动，认真落实“三不让”帮扶求助工作，着力改善民生。三要成立太极拳、旅行、羽毛球、集体舞等业余组织，开展集娱乐、健体于一体的各种文体活动，在活动中加强沟通与交流。四要广泛开展“安全功臣、服务明星、业务状元、道德模范”等评选活动，使贡献突出的先进典型“有名、有利、有发展”。通过典型引路弘扬正气，释放

正能量。五要把解决思想问题与解决实际问题相结合，做好“一人一事”、“一日（一班）一次”的思想政治工作，及时克服困难，理顺情绪，凝心聚力，化解矛盾。

三、高标定位，务实创新，构建思想政治工作新格局

1.拓展思路，开阔思想政治工作新视野。随着铁路企业的全面公司化、市场化，铁路必将完全走向市场、融入社会。随着铁路与整个社会深度融合、结合，路内干部职工的思想必将受到一定的冲击和影响。为此，铁路思想政治工作必须适应新的形势，拓宽思路，扩大视野，改进工作方式方法。采取更加灵活的形式，高起点、多载体、多角度、多层面地进行思想政治工作。既要充分运用广播、电视、报刊等传统媒介，广泛深入地宣传铁路的人和事，加强形势任务教育、民主法制宣传和社会公德、家庭美德、个人品德、职业道德教育；又要开辟互联网、官方微博、QQ群、专家讲堂、情绪疏导站、精神驿站等新阵地，多角度解疑释惑、沟通路内外；还要通过新闻发布会、领导热线电话、电子留言信箱、个人微博等形式，多层面公开热点、焦点处置全过程，晓之以理、动之以情、导之以行，深入细致地做好一人一事的思想政治工作。

2.齐抓共干，形成思想政治工作新格局。铁路企业思想政治工作是一项覆盖广、周期长、难度大的系统工程，不能仅靠一人一组织而为之，也不能靠一时一事而毕之，不能毕其功于一役。一要始终坚持党委（党组）统一领导、党政共同负责、党政纪工团齐抓共干、各级各类干部一岗双责，合力共为，形成大政工格局；二要建立健全思想政治工作各种制度，如思想分析、“三会一课”、定期家访谈心、领导干部信访接待日、一岗双责、困难帮扶、一对一结对子、追踪回访等制度，并抓好落实；三要把思想政治工作纳入单位督查督办范畴，纳入干部个人业绩考核，用思想政治工作的实效、实绩来检验干部、考核干部，从而促进问题有效解决。

3.做强团队，促进思想政治工作新发展。一要优化党支部设置，配强党支部书记，健全党支部工作制度；区分不同类型党支部，深入开展“三无一创”竞赛、“创效益、比贡献”、“三亮三比三评”等党内活动，强化党员岗区联控，把支部设在班组，把工作做在前沿。二要结合单位实际，设立思想政治工作研究会、新闻宣传中心、网络舆情控制中心等组织或机构，加强对思想政治工作的新探索、新实践和新研讨。三要通过培训学习、技能竞赛、竞聘上岗等形式，全面提升政工队伍的理论素养、知识水平、业务本领和工作能力。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，大力加强政工队伍的自身建设，着力提高干部的学习、调研、宣传、创新和发现问题、解决问题、应急处置能力，从而把政工队伍做大、做强，为思想政治工作新发展奠定人才支撑。