浅谈加强基层央行职工思想政治工作（定稿）

第一篇：浅谈加强基层央行职工思想政治工作（定稿）

当前，基层人行正面临“市县一体化”改革的新形势，部分基层行职工感到自己的职位朝不保夕和面临离岗的窘境，表现出一种忧心忡忡的郁闷心情，他们期盼“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”。面对新形势新情况，如何激发基层人行思想政治工作的活力，确保职工队伍稳定，高效履职，应对各种金融形势变化，是当前基层人行思想政治工作的重要任务。

一、以科学发展观为指导，全面做好基层央行思想政治工作。科学发展观不仅是我国经济社会发展的重要指导方针，也是党建和思想政治工作所必须遵循的理论原则。要全面做好基层央行思想政治工作，就必须坚持用科学发展观来武装头脑、研究问题、推动工作，并作为一项长期的基本工作任务抓实、抓好。

第一要努力践行科学发展观，进一步加强和改进思想政治工作。全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求，抓思想政治工作也必须遵循这一要求，不能只顾眼前利益做思想工作，要放眼长远，高瞻远瞩。要牢牢把握发展是第一要义，做到与时俱进，更新观念，开拓创新，不断推进思想政治工作向前发展，进而打造和谐的基层央行干部职工队伍。一是坚持民主原则和疏导方针；二是以身作则，重视发挥思想政治工作的人格魅力；三是把思想工作与解决实际问题相结合；四是及时沟通，提倡敢于思想交锋；五是组织开展丰富多彩的宣教活动。

第二要以科学发展观为统领，不断完善思想政治工作机制。统筹兼顾是科学发展观的根本方法，思想政治工作是做好其他工作的前提和条件，因此思想工作必须做到统筹谋划、科学安排、整合力量、协调推进，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，尽而不断激发职工的责任意识和创造力，切实把宣传思想工作做到实处，开展得有声有色，确实起到统一思想，团结群众，稳定人心，凝心聚力的作用。

二、创新是思想政治工作的源泉。要发挥思想政治工作的作用必须坚持创新。没有创新的思想政治工作是凝固的、僵死的，只有创新，思想政治工作才富有生机与活力。首先，要创新理念。思想政治工作由“围绕”、“参与”变为“深入”、“融合”。倡导创造性思维，把思想政治工作同单位实际、职工思想、金融业务紧密结合，有针对性、预见性地开展工作；实行思想政治与业务工作同部署、同落实、同考核，坚持把支持业务工作发展作为思想政治工作的落脚点，使思想政治工作始终贯穿于基层行发展的全过程，渗透到各个专业、各个岗位。其次，要创新机制。建立起领导和职工共同谋划的思想政治工作新体系，让思想政治工作统领全行决策的形成和实施的全过程。在全行范围内落实“一岗双责”，建立经常性的思想政治工作分析制度，健全必要的监督约束机制，使思想政治工作责任“纵向到底、横向到边、考核到人”。要进一步建立健全思想政治工作责任制，信息反馈、处理和督促考核机制。第三，要创新方法。避免空洞说教，从脱离实际讲大道理向贴近职工工作、生活和思想实际转变，从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变。要利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作，使之生动活泼，引人入胜，达到效果。一是形象载体创新。加强基层央行领导干部的形象建设，塑造教育者的形象，树立典型的榜样，给广大职工做出思想、工作、学习和生活的表率，为全行职工提供示范作用和行为价值导向。二是央行文化载体创新。加强文化设施建设，营造良好的文化环境，能使干部职工产生归属感，激发职工爱岗敬业、积极工作的热情。通过加强职业道德建设，倡导和践行“八荣八耻”，培育行业精神，塑造行业形象，创造良好的人文环境，使思想政治工作在浓厚的文化氛围中取得实效。

三、坚持以人为本的思想政治工作理念。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。为充分调动职工的积极性和创造性，要进行人性化管理，培养团队精神，进行人文关怀和心理疏导，把以人为本，促进人的全面发展作为思想政治工作的出发点和立足点，准确把握职工的思想动态及其变化规律，实行阳光工程，大力发扬民主，不断提高思想政治工作的活力。从物质、政治、文化等方面给予关怀，着力满足职工的精神文化需求，引导职工加强自我修养，提高精神境界，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做好各方面的工作。有针对性做好解疑释惑、理顺情绪，平衡心理，化解矛盾的工作，教育和引导干部职工树立与时代进步潮流相适应、与央行事业发展相吻合的思想观念，最大限度地发挥广大干部职工的积极性和创造性，自觉地围绕一个共同的工作目标，同心同德，全心全意，奋力拼搏，以高度的凝聚力、向心力和强大的战斗力投入各项工作中去。

第二篇：如何做好基层职工思想政治工作

如何做好项目职工思想政治工作

作为基层单位的领导干部，要有做好职工思想政治工作的本领。因为基层干部就是“打头的”，直接与职工接触，直接为职工服务，每一项工作，每一个决策，都要由职工来承担完成。会做善做职工思想政治工作，就会收到事半功倍的效果；反之就会处处掣肘，很难完成各项工作任务。笔者在机关工作多年，现在又到基层工作，对于如何做好基层职工思想政治工作，有点滴体会和认识，略谈一二，与大家共勉。

1.与职工多沟通多交流，做职工的知心朋友。

基层干部直接与职工打交道，必须学会沟通和交流。只有善于沟通和交流，才能把工作安排好，才能把正确主张灌输好。与职工沟通和交流，切忌摆架子、简单说教、盛气凌人，要放下身段以朋友身份谈心交心，说话办事处处为职工着想。其实思想政治工作就是一种感情的交流。感情到了，即使工作有点不足，也能得到职工的谅解。感情不到，再好的决策主张也会打折扣。“功夫在诗外”。多沟通多交流，增进情感，就是思想政治工作的“诗外”。沟通是一门学问，每位基层干部都要学会并善于沟通。沟通无处不在，有误解需要沟通，没有误解也需要沟通。有误解时，可以通过沟通消除误解；没有误解时，可以使干群关系更加融洽。比如，我们监测中心出差采样，中心领导只要有空儿就直接参与，一走就是四五天，与职工同吃同住同工作，可以进行深入细致的交流和沟通。再比如，与职工在一起加班完成一项工作任务的时候，或者职工有婚丧嫁娶、大事小情的时候，等等，都是进行深入细致沟通和交流的好机会。其实，一般职工的婚丧嫁娶，请大家聚一聚，这和领导干部大操大办、借机敛财不是一回事，其中没有权力影响，只是情感表达，不属于违规。总之，基层干部做好职工思想政治工作，有很多方便条件，应当利用好。

2.高度重视并积极创造条件，解决好职工的合理诉求。职工合理的诉求一定要千方百计加以解决，即使有困难一时难以解决，也要做好说服解释工作。甚至要做出承诺，保证在一定时间内加以解决。对于不合理的诉求，要做耐心的说服解释工作，取得理解和信任。其实职工的合理诉求不外乎这样几个方面，职务职称晋升、工资福利待遇、办公设备配备、工作任务分配等。有些问题政策性很强，行就行不行就不行，很好解释，职工很容易接受。对于一些没有明确政策规定的问题，即所谓的“模糊地带”，要注意把握好“度”。我们在办理职工合理诉求中，既不打“擦边球”，也不能不近人情、坚决不可，而是要实事求是、灵活掌握。因为千方百计为民办好事办实事，符合我们党的根本宗旨，这也就是我们所说的规矩。我的体会是，有规定的就要按照规定办，没有规定的，可以参照过去惯例、集体研究办。对于职工的意见和建议，一定要认真对待，最好是班子集体研究。集体研究，不仅可以避免决策失误，也有权威性、说服力，更能做到公开、公正、透明，得到职工的信服、理解和支持。

3.领导干部以身作则，起到带头示范作用。

领导干部以身作则，发挥示范带头作用，这是职工思想政治工作的行之有效方法。身教重于言教，公生明廉生威。要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的，自己坚决不做。对于我们这些基层干部，要求职工学习政治理论，自己要先学一步、多学一些、学深一点；要求职工做好本职工作，自己要先把工作做好、做出成绩来，有闪光点。特别是在专业技术方面，要求职工提高专业技术水平，自己也要成为行家里手。基层干部一定要熟悉业务，特别是刚刚上任不久的干部，一定要下功夫学习专研业务，争取成为专家，这样职工才会由敬佩变服从。其实基层干部与上级“大领导”有很大区别，上级“大领导”是指挥家，可以不懂专业，甚至是外行，具备很好的组织、协调、谋划、指挥能力就行。在基层单位，职工最喜欢什么样基层干部？据我观察，喜欢的是既当指挥员又当战斗员的“实干家”；职工最讨厌什么样的基层干部？据我观察，只安排别人干工作，自己什么也不想干也不能干的“甩手掌柜”。基层干部一定要既当指挥员又当战斗员，身先士卒，冲锋陷阵，同职工一道学习和工作。

4.重视运用“互联网＋”，积极创新工作方式和方法。

在新的社会发展进程中，思想政治工作必须创新。只有创新，思想政治工作才具有生命力。2015年政府工作报告中首次提出“互联网＋”行动计划，这意味着中国进入万物互联的应用时代。“互联网”的迅猛发展，尤其对生产力的发展促进，不亚于第二次工业革命，被定义为第三次工业革命。有人预测，未来人类社会对互联网的依赖，就如同对电能的依赖一样，在人类社会的生产生活当中无处不在无时不有，一刻也离不开。我相信，随着互联网的广泛应用，思想政治工作这门学科一定会在其创新发展中越来越依赖互联网。其实“互联网＋”在现实生活中已经铺天盖地而来，特别是“互联网＋思想政治工作”已经形成强大势态。只要你走在大街上，或坐在火车车厢里，你可以看到人人都成了“低头族”。作为一个基层单位，必须在“互联网＋思想政治工作”上有所作为。

今年，水保局恢复了“松辽流域水资源保护局网站”，有了专门的流域水资源保护对外宣传窗口；创办了“水保局办公自动化网”，实现了无纸化网上办公和网上行政业务管理。水保局建立了处级干部qq群、党建工作qq群、青年职工qq群及职工微信群，监测中心也建立了2个qq群和1个微信群。这些信息平台，既方便了工作沟通，又起到了解疑释惑作用。今年，局团委结合工作实际及青年特点，开展了“我为工作代言”微视频征集发布活动，既激发了青年职工爱岗敬业热情，也向社会宣传了流域水资源保护事业。据不完全统计，仅去年7月至目前，在水保局的这些信息平台上，发布各类宣传视频、消息1000余条。这对宣传政策理论、通报工作情况、传播文化知识、沟通交流思想、探讨做人处事道理、启迪树立正确的世界观、人生观和价值观等方面均起到了积极作用。互联网在我局已经成为大家学习和交流的新途径。

当然，“互联网＋思想政治工作”带来的负面效应也不容忽视。比如，发布虚假信息，扩散小道消息；发表不负责任言论，干扰网上信息传播秩序；随意口出污言秽语，肆意网上谩骂等，需要我们加以严格管理和彻底摒除。此外，面对面教育与背对背教育适应问题，教育者与被教育者的角色转换问题，课堂教育与课后教育结合问题等，也需要我们积极探索和尽快适应。

思想政治工作是一门科学，无论是基层单位也好还是上级机关也罢，其出发点是教育人、引导人、鼓舞人，其落脚点是充分调动职工的积极性和创造性，其目标是促进人的全面发展。所以作为一名基层干部，要不断地探索和发现职工思想政治工作的变化规律，不断增强职工思想政治工作的针对性和实效性，努力提高做好职工思想政治工作的本领，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，同心同德，开拓进取，扎实工作，以高度的凝聚力、向心力和战斗力投身到各项工作中去，为全面实现小康社会和伟大中国梦的目标做出更大贡献。

第三篇：基层事业单位职工思想政治工作初探

基层事业单位职工思想政治工作初探

摘要：随着体制改革的不断深入，事业单位也将面临新的深刻变革，打破“铁饭碗”，实行聘用制，变“身份管理”为岗位管理、合同管理。在这种新形势下，如何做好基层事业单位思想政治工作，最大限度地调动广大职工积极性，为事业单位改革和发展提供强有力的思想保证，是一项亟待研究、开拓的新课题。

关键词：基层 事业单位 思想政治工作

基层事业单位是社会的重要组成“细胞”。随着社会主义市场经济的逐步建立，政治体制改革的逐步深入，国有企业改革及政府机构改革和职能转换的逐步到位，事业单位也正在面临一场新的改革，打破“铁饭碗”，实行聘用制，变“身份管理”为岗位管理、合同管理。在这种新形势下，事业单位的广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化。基层事业单位职工的思想政治工作如何适应这些方面的变化？如何最大限度地调动广大职工群众的积极性？本文试就事业单位职工思想政治工作的难点及对策展开初步的探讨。

一、当前事业单位职工思想心理呈现的新特点

事业单位职工的思想状况总体上是积极的、健康的，主要表现在：一是改革的认识进一步深化。干部职工普遍认识到，改革是大势所趋，人心所向，大多数职工认为改革是唯一出路，形成了早改革早主动，迟改革要被动，不改革走进“死胡同”的共识；二是职工的思想境界比较积极向上。据调查，绝大多数干部职工是拥护党的领导，能认真执行党对企业改革的方针、政策，他们愿意在党的领导下，具有为单位拼搏和为社会献身精神；三是关注国家大事。从调查情况看，大多数职工在业余时间经常收听广播、收看电视新闻、阅读报刊杂志及各类政治书籍，了解国家方针政策，关注改革形势。但是也有一些不容忽视的现象，一是“个体中心”增强，“集体中心”淡薄，个体间的界线、个体与集体的界限区分较明确，在集体荣誉集体利益与个体利益发生矛盾时，较注重个人方面的得失。二是有部分职工“利益意识”空前觉醒，重功利重物质刺激的心理较浓，即使参加能发挥自己一技之长的文体活动，也要问问待遇如何，权衡一番。三是追求自我价值实现时，渴望“独枝一帜”，而在权利与义务方面则较多地强调自身利益，忽视整体利益，淡化对单位的义务。

二、事业单位思想政治工作面临的问题和难点

（一）“一头热”现象。事业单位思想政治工作具有很强的现实性和针对性，然而在实际工作中，这一点往往被忽视，存在着思想政治工作之所“供”无法满足广大职工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事业单位的改革进程，具体表现为“三个不够”：一是创新不够；二是人文关怀不够；三是解决实际问题不够。其结果是工作主体与客体无法接轨，你吹你的号，我唱我的调，工作出现“一头热”。

（二）边缘化现象。思想政治工作关系到单位的长远发展，但如今事业单位的政工部门却并没有受到应有的重视。一是地位下降。一些事业单位的负责人没有真正认识到思想政治工作对单位发展的长远作用，一手硬，一手软，可有可无的点缀。二是投入不足。大部分事业单位都存在思想政治工作经费不足的情况，严重影响了思想政治工作的正常开展。三是人才短缺。有的职工近干人的单位，专职从事思想政治工作的人只有一个。这一点应该引起我们的足够重视。

（三）应景式现象

搞好事业单位思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该说，绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一些政工干部存在着不良心态。一是失落不满心态。二是应付了事心态。缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。三是消极等待心态。造成以上问题的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏与时俱进的创新精神和创新意识，对市场经济条件下的事业单位思想政治工作的定位和规律还研究不够。另外，事业单位政工干部缺乏与其他单位和其他部门的经常交流，也限制了事业单位思想政治工作的视野和思路。

三、加强和改进事业单位职工思想政治工作的对策

思想政治工作一直是我党的一项政治优势，也是我党统一思想，克敌制胜的法宝，市场经济下，新问题层出不穷，思想政治工作仍是十分重要的工作。针对基层事业单位职工思想政治工作存在的问题和难点，笔者认为可从以下几个方面努力：

一是重新认识思想政治工作的地位。思想政治工作是一切工作的生命线，是保证人才培养政治方向和全面素质教育的基石。实际上，业务和思想政治工作不是“两张皮”，思想政治工作是整体工作的一部分，不能被分离，更不能以业务为中心来压别的工作。思想政治工作是可以先行的，不一定非要将思想政治工作走在其他工作之后。

二是把思想政治工作渗透到实际工作中。思想政治工作必须围绕中心工作的实际开展，有的放矢地开展，这样才能达到调动人的积极性的目的。因此，在现实工作中，政工人员应始终坚持一手抓业务工作一手抓思想政治工作，坚持“一岗双责”的思想政治工作责任制，学会既当业务工作的指导员又当思想政治工作者，使两者相互依存，相互渗透，克服实际工作中重业务、轻思想的现象。事实证明，思想政治工作与业务工作结合得越紧密，越能把握职工的思想动态，取得较好的效果，反之，脱离实际搞形式主义、花架子，工作就不会有发展。

三是精神鼓励与物质激励相结合。在改革实践中，职工遇到的一些难题及思想观念问题是我们思想政治工作的重点，要解决好这个问题，应采取精神鼓励和物质激励相结合的办法。所谓精神鼓励就是运用马列主义理论原理教育引导职工正确分析、认识面临的问题，克服困难，顾全大局，更好地服务于岗位，服务于事业。除此之外，我们还须充分认识到职工思想问题与自身利益的相关性，努力抓住物质激励这个切入点，尽力为职工谋求最大利益，以激发职工的工作热情。

在发展社会主义市场经济的条件下，不断适应新形势的要求，改进和加强职工思想政治工作是一篇大文章，它需要我们用改革的精神，坚持以变应变的原则、不断调整工作方式，促进思想政治工作与形势发展的需要相适应，与干部职工的要求相适应，把思想政治工作提高到一个新水平。

第四篇：网络文化：基层央行职工思想政治工作面临的挑战与对策

网络文化：基层央行职工思想政治工作面临的挑战与对策

网络文化：基层央行职工思想政治工作面临的挑战与对策2007-02-10 16:49:20

在信息和网络高速发展的时代，“知识经济”、“网络经济”等词汇已成为人们日常生活中最抢眼的词汇，“数字化生存”也已成为社会的主流生产方式和生活方式。文化作为折射生活基础的精神世界，其形式和内容自然要大量地体现知识经济、网络经济的特征，因而形成带有鲜明特征的网络文化。这种网络文化是人类传统文化、传统道德的延伸和多样化的展现，具有内容的多样性、传播的快捷性、环境的开放性、使用的广泛性和教育的互动性等特点。网络文化 的发展给基层人民银行职工思想政治工作带来一定的机遇，同时也面临严峻的形势和挑战。

一、网络文化对人民银行思想政治工作的影响

⒈网络文化给人民银行思想政治工作者带来的新挑战

首先，网络文化要求人民银行思想政治工作者必须具有深厚的政治理论素养。不仅能够正确地表达和宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，而且要具有正确的世界观、人生观和价值观，以及能够担负教育他人的使命感和责任感。

其次，对思想政治工作者的科学文化素质提出了更高的要求。一是思想政治工作者要具有较高的网络技术水平，能够使用网络、驾驭网络，及时解决网

络传播中的各类问题，使网上思想政治工作既观点鲜明，又富有说服力。二是思想政治工作者要学习掌握和运用外语知识。因为网络文化大部分信息是用英语表达的，不懂英语或英语水平比较低的人，要运用网络文化信息资源进行思想政治教育比较困难，因而不能使庞大的网络文化资源得到有效的开发和利用。

第三，对思想政治工作者的工作积极性和主动性提出了新的更高的要求。目前，随着人民银行“网民”队伍的不断壮大和内联网的不断开发利用，网上活动将成为相当一部分青年员工的重要活动方式。这就要求人民银行思想政治工作者必须主动出击，主动上网寻找工作对象和建立工作阵地，用正确的、积极的、健康的政治信息和科学文化信息占领网络阵地，把思想政治工作的覆盖面拓展到网络中，开辟新的领域，从理论与实践的结合上探求网络条件下思想政

治工作的新途径、新方法。只有这样，把思想政治工作做到位、做到“家”，更好地为做好金融工作服好务。

⒉网络文化对人民银行思想政治工作对象的影响

第一，网络文化影响工作对象的思想道德素质和法律意识。网络文化是一个庞大的信息资源宝库，同时也是一个驱之不尽的信息垃圾场，各种各样黄色的、暴力的、伪科学的信息混杂在学术信息、经济信息、娱乐信息中。网络传播的双向性，使得被教育者可以主动、自由地选择网络文化信息的内容，好奇心强、辨别力和自制力弱的青年员工往往会刻意去追寻一些具有色情、暴力等刺激性的东西，这种信息垃圾会在潜移默化中弱化青年员工的意志，淡化道德意识。此外，网络的隐蔽性，使一些别有用心的人在网上散布具有煽动性的反动言论，都有可能导致青年员工产生强

烈的破坏欲，淡化法律意识，最终导致犯罪。

第二，网络文化影响各种对象的交往方式和人际关系。在网络中，人与人之间的交往不是面对面的、实实在在的交往，而是“人机交往”、“虚拟交往”。人们很容易获得为人处事的成就感和满足感，甚至感受到自身价值的极大化，与这种虚拟的世界相比，现实世界的缺陷十分明显。当人们在网络上获得的快乐比现实多，自然会把更多的时间投入到网络交往中去；而当现实生活中遇到挫折时，只会更加倾向于在网络中寻求慰藉。因此，一些人只愿意在网络中寻求完美的人生，而消极的对待甚至逃避充满缺陷的现实世界，对身边的人和事漠不关心、冷酷无情，从而导致人际关系淡薄和感情异化。

第三，网络文化影响各种对象的思想行为和心理构成。网络技术形成的“虚

拟社会”深刻地改变了人与人、人与社会的关系。随着人民银行“网民”的不断增多和上网的时间越来越长，对网络的依赖性也越来越强，接踵而至的将是出现“网络上瘾症”、“网络孤独症”等现象，使人产生孤独、焦虑、压抑、消沉等情绪，使人觉得安全感下降，因而产生恐惧和防范心理，最终诱发心理疾病。

第四，网络文化影响各种对象的意识形态和价值观念。自从我国与“×××”邪教组织开展斗争以来，境外一家网站就暗中策动境外“×××”人员不断滋事，并向境内散布谣言，给我国对“×××”的斗争带来困难。网络文化已经成为某些西方国家进行文化渗透与意识形态入侵的便捷手段。一些敌对势力企图用他们的价值观念，对我国青年一代在意识形态方面进行渗透。同时，一些西方国家占据互联网这一文化传播的“制高点”，一方面控制国际舆论，另一方面源源不断地向我们国家和民众“倾销”价值观和精神

产品，这对人民银行员工的意识形态和价值观念既是一种冲击，也是一种考验。

⒊网络文化对人民银行思想政治工作内容的影响

一是对思想政治各种内容时效性的挑战。互联网传播信息的速度快捷，这就要求我们的思想政治各种方式要注重时效性，不要老是“马后炮”，老讲“旧闻”，而应当具有前瞻性、预测性，随时更新“网页”内容。只有这样，网络才能成为反映热点问题的一面镜子，集中热点问题的一个平台，深挖热点问题的一部机器。

二是对思想政治工作内容针对性的挑战。随着改革开放和金融体制改革的不断深入，经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化势必带来广大干部职工思维方式、思想认识和价值观念的多样化，思

想政治工作就要跟踪回答这种种“多样化”及其引发的一系列问题，通过引导、教育、灌输，使之向积极健康的方向发展。

三是对思想政治工作内容广泛性的挑战。网络时代，教育者和被教育者接受信息的渠道几乎一样多，有的干部搞教育甚至还要从群众中获取信息。在网络时代教育主体与教育客体信息资源共享的条件下，思想政治工作的难度在加大。

二、发挥网络文化在人民银行思想政治工作中作用的对策

⒈树立网络政工观念，强化网络政工队伍

这支队伍不仅要具有基本的马列主义理论素养，还要能够使用网络、驾驭网络，及时解决网络传播中的问题，真正走进网络及其使用者的世界，能够以敏锐的思维、敏捷的行动，迅速抓住问题，有的放矢地开展工作。如建立网上心理咨询站，直接与网络使用者进行思想交流；设立执行辅导员电子信箱，收集思想政治工作的反馈信息；开辟“网上论坛”，就干部职工普遍关心的热点问题，让其展开自由讨论，在各种思想碰撞中，引导他们明辨是非，坚定正确的立场。

⒉占领网络宣传文化阵地，加大网络舆论引导

一是要净化信息网络环境。人民银行干部职工对网络文化信息正确判断和选择的能力还不是很强，他们的思想观点极易受网上有害信息涌流的影响，坠入网络文化“陷阱”。我们要搞好网络文化信息的防御工作，积极主动地用正确、健康的政治思想信息和文化信息占领网络阵地，加强网上正面信息的传播力度，在网上营造出浓厚的正面网络文化氛围。

二是要将思想政治工作同网络宣传相结合，最大限度地实现思想政治工作的社会化、群众化。由于网络的开放性，使网上信息自由流通，跨国界传播，这虽然为信息资源共享提供了便利，但网上信息庞杂多样，既有大量进步、健康、有益的信息，也有不少反动、迷信、黄色的内容。而我们人民银行的“网民”们，大多数是岁以下的员工，他们的思想、观点极易受到各种网络文化的影响，使其既有可能向积极的方向发展，也有可能向消极的方向发展。因而，发动广大青年员工乃至每一位干部职工都积极参与网络宣传工作，真正实现思想政治工作大家做的形势，形成一种教育者与被教育者交叉的网状格局，这是增强网络文化舆论宣传的有效措施。

三是要把人民银行内联网、信息网

作为内部高速信息通道，为网络思想政治工作提供有利条件。应在网上建立简单易用的通用政治教育软件开发平台，提供多媒体创作素材和教育资料，直接服务于基层政治教育；应组织专门力量研制和开发当前人民银行急需的、通用性强的多媒体教育软件和数据库，使网上教育资源具有针对性、实用性、系统性、共享性和丰富性。引导干部职工愿意使用、主动使用人民银行信息网的兴趣，真正发挥内联网的作用，进一步提高网络宣传的效果。

⒊健全网络规章制度，加强网络信息管理

一是要对网上道德行为实行“文明”规范。网络系统的开放性和隐蔽性，给不安分“网民”有机可乘。有的在网上任意发布和传播发动信息和不健康文化，制造网络文化污染和垃圾；有的恶意捏造虚假信息，随意侮辱、诽谤他人；

有的非法窃取信息，造成网上泄密，致使社会或人民银行的利益受到损失等等。国家和人民银行有关部门对计算机网络安全和网络管理出台了一系列规定和管理办法，但法规和行政手段对网上行为的约束力必须同“网民”的道德自律相结合，才能收到好的效果。思想政治工作者应积极开展网上“文明”活动，确立网上道德规范，倡导文明行为。比如，开展网上“环保”和“扫毒”工作，经常查看网上电子公告栏，及时清除虚假的、反动的、色情的和暴力的信息的污染，对不道德行为进行批判等等。

二是要限制非法信息的发布和传播。人民银行政工、科技等有关部门，应采取一些有效的技术手段，通过抢占信息制高点，实现对非法网络文化的宏观控制，限制反动、有害和色情内容的网络文化的传播。可以考虑设立“信息海关”，以阻止非法信息的入侵，甚至可以通过法律的、行政的手段限制、制裁非

法网络文化信息的传播。

总之，网络技术的广泛应用和充分发展，增强了网络文化的渗透力，并正以常人难以想象的速度进入人们的学习、工作和生活。要在网络化时代培养适应新形势下人民银行工作的“五型”员工队伍，就要解放思想，开拓创新，不断研究新情况、探索新思路、解决新矛盾，充分发扬网络技术、文化的新特点加强和改进思想政治工作，与时俱进，开创基层人民银行思想政治工作的新局面。

第五篇：浅谈如何做好新时期基层职工思想政治工作

浅谈如何做好新时期基层职工思想政治工作

摘 要：在当前企业全面发展十分迅速的新时期，做好基层职工的思想政治工作，对加强企业文化建设、提高企业经济效益、加快企业全面发展，并促进企业长期的生产组织、文化氛围、基础管理工作等持续健康发展具有很大的现实意义。

关键词：新时期；全面发展；基层职工；思想政治

进入新时期以来，我国企业纷纷进行各种资源整合，在这一新形势下，企业应提高做好基层职工思想政治工作的重视程度，积极做好基层职工的思想政治工作，坚持定期对基层职工进行有针对性的思想政治调研，增强思想政治工作的渗透力的同时注重思想政治工作效率的提高，进一步引领基层职工转变思想政治观念，将基层职工思想统一到当前这个新时代，使基层职工的思想理念紧紧跟随企业的快速发展，进一步为企业的各项生产经营、项目建设和改革发展提供有力的思想保证和积极的精神动力。本文试着从新时期做好基层职工思想政治工作的重要性和必要性进行分析，从而提出有针对性的方法策略。

一、新时期新背景下的基层职工思想政治工作现状

十九大以来，党中央提出要坚持以人民为中心的发展思想，努力抓好保障和改善民生各项工作，不断增强人民的获得感、幸福感、安全感。总书记在党的十九大报告中就充分论述了工人阶级和工会工作，对工会工作建设提出了新要求，强调“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”，强调“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治学、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走”等等，充分体现出新时代的党中央和国家领导集体更加关注人民，关心工人阶级。从某种程度上说，也是反映出在新时代新背景下企业基层职工思想有了新的变化和要求，职工对个人利益诉求和职业发展有了新的认识，对企业也有了更高的要求，与之对应的就是部分职工思想政治工作已经跟不上新时代的发展要求，亟待企业进一步加强，以此推进企业全面发展。

二、深刻认识做好新时期基层职工思想政治工作的重要性

在企业长远的发展来看，积极做好基层职工思想政治工作，有助于解决职工在工作中出现的思想问题、理念问题和政治站位问题等，能不断提高职工的思想道德水平、职业道德水平和自我思考并解决问题的能力，积极主动地解决自身的思想问题，实现与企业的同步发展，特别是在新时期新时代背景下，在中央明确“增强人民的获得感、幸福感、安全感”的情况下，做好职工思想政治工作更加显得尤为重要。为此，从某种意义上看，企业职工思想政治工作就是用先进的文化思想理念去教育人并影响人，从而指导职工在面对现实的问题时，能够坚持正确的价值观念和理想信念，能够将个人目标与企业发展目标有机融合，最终能够与党中央保持高度一致的发展目标，实现个人、企业、国家三者的有机统一和持续发展，所以，在新形势下做好企业基层职工的思想政治工作既是重要的，更是必要的。

三、围绕企业全面发展，认真做好基层职工思想政治工作的策略

（一）高度重视思想政治工作，增强思想政治工作的渗透力

1.要正确认识新时期职工思想政治工作的重要性

作为企业，必须对新时期做好基层思想政治工作的必要性有充分的认识，才能提高对思想政治工作的重视程度，充分发挥思想政治工作的宣传教育，引导基层职工确立正确的工作态度和对自己岗位责任的深刻认识，才能让职工自己充分了解企业的文化、管理、目标，重视自己企业的发展，也才能进一步激发职工的工作热情、责任感、企业归属感等。只有这样，才能使思想政治工作在企业发展中从更深层次、更广泛意义上发挥现实作用，增强思想政治工作的渗透力，使企业思想政治工作深入人心，步入一个良性循环的体系。

2.要深刻认识管理人员以身作则的重要性

企业管理人员认识到职工思想政治工作的重要性后，还要认识到在开展职工思想政治工作过程中以身作则的重要性，即认真执行好中央八项规定，加强自身的作风建设，甘于奉献，能时刻保持埋头苦干、任劳任怨的态度和作风，耐得住磨练，经得住考验，真正为职工起到良好的模范带头作用，用管理人员的实际行动解决职工的思想问题。也就是说，思想政治工作是隐性效益，管理人员要严于律己，才能起到表率作用。只有管理层加强对自身的要求，提高?ψ约旱囊?求，做好自身的工作，才能增强思想政治工作的感染力、说服力，从而增强思想教育的渗透力。

（二）提高思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的效率

1.结合企业新时期发展目标，加强职工思想政治工作的目标性

目前，在我国经济保持了中高速发展的时期背景下，企业的经营发展所面临的各种因素十分复杂。在推进企业的管理工作过程中，要有机整合企业发展目标与职工发展目标，实现共同发展，这就要求在开展基层职工的思想政治工作时，联系好企业当前形势下的发展要求、目标要求以及职工职业规划要求，将职工思想政治工作和企业发展中心工作紧密结合起来，有针对性的开展思想政治工作，以此来充分调动职工的积极性和主动性。同时还要联系企业生产经营水平的实际需要，通过对职工开展有针对性的思想政治工作，引导和要求职工能够严格要求自己，在工作中落实公司各项制度，以企业整体发展为中心工作，并能够考虑企业的全面发展，再到个人的同步发展，最终进一步促进企业未来的持续发展。

2.针对企业新时期发展要求，加强职工思想政治工作的超前性

考虑到企业完成生产任务的过程中可能出现的问题，要树立预测问题的意识，提前组织做好思想政治宣传教育工作，把容易出现的问题作为基层职工思想政治教育的重点内容，以保障企业的思想建设健康持续发展。在企业日常生产管理工作中，特别是在当前新时代背景下，应及时对职工遵守企业纪律、遵守职业道德等开展宣传教育，及时加强十九大精神宣传教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑，保持一致的发展目标。同时，针对实际的工作中可能出现的一些问题，不断加强职工的职业道德建设和纪律性要求，保持良好的发展氛围，让企业在稳定中实现持续发展。

3.针对基层职工个人实际，加强职工思想政治工作的差异性

在加强整体思想政治工作和职业道德建设的同时，也必须分层次做好职工的教育工作，要做到有针对性的开展工作，即对不同思想水平的基层职工开展不同方式和类别的思想政治工作。也就是说，每个企业的职工群体中会有各种学历层次、年龄层次、专业区分、岗位不同，对此企业要针对不同情况采取不同的方法，切实解决职工思想教育和实际问题，想职工所想，真正为职工解难事、办实事，这样有针对性的开展思想政治工作，才能在实际工作中取得一定的效果。

（三）深入思想政治工作调研，加强思想政治工作的灵活性

1.开展好经常性思想政治工作，正面解决职工思想主流问题

在企业发展过程中，会出现很多不同的问题。不同的时期，不同的发展阶段，工作中出现的问题不同，企业发展的目标和方向也会随时代的发展有所调整。因此，要深入一线开展思想政治各种调研，掌握好主流职工思想波动情况和发展情况，针对主流情况经常开展思想座谈交谈、释疑解惑，定期或不定期开展教育工作，才能在不同时期下更好的促进企业全面发展，才能实现新形势和新任务的要求，也才能更高效的调动基层职工积极性，以达到思想政治工作最终服务于企业发展的目的。

2.开展好各种寓教于乐活动，侧面推进职工思想政治工作

新时期下企业的思想政治工作也要做到与时俱进，坚持贴近工作实际、贴近基层职工需求、贴近共同的发展目标。在企业日常工作之余，可以通过开展各种各样的趣味活动，鼓励职工积极主动的参与到思想政治工作中来，在具体实施思想政治工作时，确保一定的灵活性或活动性，才能真正营造一个团结宽松的企业工作环境。只有这样，才能使基层职工更好的接受和吸收思想政治教育的内容和知识，使企业的思想政治工作深入人心，增强渗透力。

3.加思想政治工作调研，螺旋式推进职工思想政治工作

作为企业，PDCA管理模式是一种常用的管理手段和方法，应用在思想政治工作上也一样。这就要求我们，要坚持定期、不定期的开展新时期思想政治工作的基层调查、信息研究、形势分析和结果判断，结合企业目前发展、近期发展和长远发展的主要工作目标和方向，进而确定思想政治工作的主要方向、重点内容和具体目标，并在实际工作中不断联系企业发展的实际，根据企业实际和职工思想要求来调整思想政治工作的主题，有的放矢的开展好职工思想政治工作，螺旋式推进职工思想政治工作，最终实现企业的持续健康发展。

四、结语

企业新时期的思想政治教育工作要坚持以为企业全面发展为中心工作来进行，企业管理层要提高对基层职工思想政治工作的重视程度，有针对性的开展思想政治宣传教育，灵活的开展企业内部各项思想政治教育工作。积极培养企业基层员工的责任感和归属感，通过加大教育的力度，切实为企业处理现阶段已经出现的问题、预防未出现的问题，从而切实保障企业的全面发展，进一步促进新形势下企业的良好可持续发展，促进企业文化的传承和发展，提高企业经济效益水平，提高企业整体实力和市场竞争力。

参考文献：

[1]刘勇.围绕企业发展做好职工思想政治工作[A].《五月风》论文专辑-2013[C]，2014：2.[2]王娟.围绕企业发展做好基层员工思想政治工作[J].现代企业，2013（11）：38-39.