对基层央行职工思想状况的分析及建议

第一篇：对基层央行职工思想状况的分析及建议

对基层央行员工思想状况的调查及建议 随着金融体制改革和中央银行职能转换的不断深入，基层央行员工的思想观念、精神面貌和工作态度都发生了很大的变化，呈现出新的特点、新的动向，我们认为要想做好职工的工作，就必须了解职工现在的思想状况，并对其思想动态进行认真、客观地分析和思考，从而正确引导职工向健康的方向发展。

一、目前县支行职工思想存在着“六化”现象

（一）思想观念的多元化。随着我国社会经济成分经济利益的多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化，职工接受的信息日渐丰富和庞杂，思想观念、行为方式和价值取向日渐多元化，职工个体思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性开始明显增加，这样就形成了青年人的正确思想与错误观念相互交织，进步与落后观念相互影响的现象，所以这就更需要我们正确的加以引导。

（二）综合知识的渴求化。随着社会的进步，职工的需求向多元化方向发展，绝大多数青年要求加强政治理论学习、提高金融基础理论知识，有的青年要求提高公文写作、计算机操作能力，有的渴望掌握计算机网络知识、金融英语知识，但在基层，学习途径的匮乏与青年渴求知识更新形成了矛盾；一些青年人想通过轮岗全面掌握金融知识的愿望，由于基层人行岗位所限等因素的影响都很难实现。

（三）支行发展的困惑化。随着职能调整，人民银行由管理型向服务型转变，工作侧重点由检查、监督逐渐向协调、服务、调研转移，适应职能角色的转换也需要一个过程，使他们对此产生了困惑。

（四）个人前途的茫然化。由于职工的年龄均在40岁以下，可以说正值创建事业的最佳时期，但由于对县级支行“向何处去”心存忧虑，使他们陷入了对未来的迷茫和失落中，部分青年裹足不前、缺乏创新和活力。据调查，县支行青年现在最担心的是县支行撤并问题，最关心的是今后的福利待遇问题，最希望的是能够参加多形式、多渠道的学习培训。

（五）理想信念的不坚定化。面对基层央行新增的维护金融稳定、反洗钱、征信管理等职能，大部分职工认为县级行在履行新职能上根本无力作为，丧失了学习新知识的勇气和信心，有的职工便抱着“只要干好目前的一点工作就行了”的观点，缺乏了坚定的理想信念，不思进取，“混日子”、“干一天算一天”的错误思想很普遍。

（六）思想工作的无力化。具体表现为：内容不新，对干部职工没有吸引力；针对性不强，解决实际问题的作用不明显；手段滞后，对形象、快捷、传播面广的现代网络传媒这块阵地的作用尚未充分运用；形式主义仍然严重，引发了

青年员工对思想政治工作的抵触；思想政治工作质量和实际效果不明显。

二、相关建议

（一）加强与行领导的沟通。将行内职工的思想动态及时反馈给领导，并寻求解决问题的办法，提高职工的工作积极性。青工宣传部门不应为做青年工作而做青年工作，应该为青年的成才建功立业，发挥积极的作用，这就要求我们发挥桥梁作用，在行领导和职工之间架起一座信息的桥梁，这样既有利于支行选贤任能，又有利于职工发挥才能。

（二）强化宣传引导。充分发挥各种载体尤其是内部网络的宣传和教育功能，增强内容和形式上的吸引力。以创建“文明单位”、“青年文明号”、争做“青年岗位能手”等活动为载体，通过形式多样的方式和丰富多彩的文体活动，引导支行员工坚定信心，排除干扰，一心一意抓工作，以有为求有位。

（三）解决实际问题。立足服务基层、服务支行员工，进一步加大密切联系群众的力度。应虚心听取支行员工的意见和建议，在工作中切实加以整改。对于他们反映的实际困难，只要政策许可、力所能及，都要帮助解决，坚持办实事、办好事，努力做到“想群众之所想，想群众之未想”。借基层人行岗位优化整合之机，建立严格的岗位考核机制，调动职工的积极性。

（四）加强人才培训，大兴学习之风。当前我们可以通过举办多种形式的人才培训班，组织职工学习知识，在行里形成学习的风气，酿造比拼的气氛，比谁的金融知识丰富，比谁的金融理论扎实，比谁对金融政策理解的深刻，积极引导广大职工树立积极向上、敢闯敢争的意识，消除对未来的迷茫和失落感。

第二篇：当前基层人行职工思想状况及对策建议

为了进一步摸清当前人民银行管理体制改革期间职工的思想状况，有的放矢地做好职工队伍思想稳定工作。7月2日至10日，×××同志带领工会办公室和团委负责人，组织对××、××、××、××等部分县市支行开展了专题调研，并针对调研情况提出了做好当前职工思想工作的具体措施。

一、基本情况此次调研主要采取召开座谈会的形式，参加座谈的人员按职务分为行级领导、中层干部和一般同志；按年龄段分为老、中、青三种；按学历分为大学、大专、中专及以下；既有从事金融监管、货币信贷等业务工作的骨干，又有从事政工、保卫非业务部门的员工。在座谈中，大家针对当前的金融体制改革，结合支行及自身工作、岗位实际，畅所欲言，纷纷谈了自身对改革的想法和认识。从调查的总体情况来看，由于中心支行党委采取了立足防范、教育引导、稳定队伍、促进工作等一系列切实可行的措施，注重加强引导，各县市支行党组认真贯彻落实，职工思想、金融改革和当前工作呈现出三头并进的良好势头，有力地推动了各项工作的开展。上半年，全辖各行均较好地完成了各项工作任务，有的县支行还受到了地方党委政府的表彰。但从当前职工的思想状况的走势来看，对改革既盼又忧是当前职工思想状况的主流。具体来说，当前基层人行职工的思想状况归纳起来主要有以下五种：

1、思改革、盼改革。存在这种思想状况的主要是一些年龄在30岁左右，大学本科（包括金融院校专科）毕业从事金融监管工作的业务骨干。他们思改革主要是认为改革可以为自己提供一个更好的施展才华的平台。他们盼改革主要是目前年轻有学历，早改革有更大的选择空间，晚改革，则会随着年龄的增大，知识的老化，选择的空间将会缩小。

2、怕改革。存在这种思想状况的主要是一些40岁左右，学历层次较低、金融知识老化的员工（包括部分复转军人、招干入行人员和从其他非金融部门调入人员）。他们认为自身文化底子薄、年龄偏大、又无一技之长，且大部分从事非主要业务工作，无论在人民银行，还是在银监局，都很难在激烈的改革竞争中占有一席之地，所以对改革心存疑虑。

3、无所谓。存在这种思想状况的主要是一些50岁左右的员工。他们认为自己毕竟为国家为金融事业做出过一定的贡献，无论怎样改革，国家都会出台一些优惠政策给予照顾，会有一个理想的去处，并且因为已经到了内退或退休的年龄，对既得利益和今后发展已无特殊要求，所以对改革不担心，认为无所谓。

4、有失落感。存在这种思想状况的主要是部分亲属回避和异地交流的干部。在回避或异地交流之前，有关领导对其做了一些思想工作，并对其今后的工作、生活给予了考虑。但随着改革的到来，央行人事关系的冻结，今后的工作、生活存在很大变数，造成这部分干部对自身下一步的工作安置感到忧虑，一小部分人甚至担心改革会影响自身前途命运。

5、忧改革。基层人行员工普遍存在这种思想状况。他们认为：随着银监局的设立，基层人民银行的职能越来越少，现在虽然保持不动，今后是否继续进行改革，是否能够保留存有疑虑，担心县支行被撤销，担心失去工作。此外，基层人行监管人员对银监会县级机构如何设置、能否设到本县感到忧虑。能设到本县还好，设不到本县，自身还存在如何转岗的问题。值得一提的是，尽管基层人行员工普遍对改革感到担忧，但都盼望尽快改革，早出结果，早安心。

二、对策建议

1、积极采取措施做好职工思想稳定工作一是注重加强思想引导。人事、宣传、工会等职能部门要形成合力，采取召开座谈会、报告会、演讲会，举办讲座、培训班，开展对比教育、职业道德教育，树立典型、宣传典型，以典型引路等形之有效的措施，不断加大思想政治工作的力度。认真组织职工学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，不断加深对十六大主题、灵魂、精髓和全面建设小康社会奋斗目标以及各项改革发展任务的正确理解和把握，把干部职工的思想统一到十六大精神上来，正确认识金融体制改革的必要性、重要性，增强职工实践 “ 三个代表 ” 重要思想的自觉性, 牢固树立 “ 大局意识、责任意识、创新意识、法纪意识 ”。摆正心态，立足本职，敬业爱岗，扎扎实实地做好当前各项工作。二是立足实际，加大岗位培训力度。要通过多途径、多渠道、多元化加大职工培训力度。继续开展读书自学活动，鼓励职工勤读书、多读书、读好书，通过读书自学开阔视野、拓宽知识面、提升职工的文化修养和内涵。抓好以“三新”知识为主要内容的岗位培训，特别要抓好英语、计算机和WTO知识的培训。以实实在在的行动鼓励职工岗位成才、自学成才，在学习时间上予以安排、经济上给予支持。继续强化岗位练兵、认真组织开展劳动竞赛。通过以上措施，使职工认识到：无论在什么单位、从事何种工作，都必须学习新知识、掌握新技能，不断改善自身知识结构，努力提高自身素质，只有这样，才能不被改革所淘汰。三是努力为职工解决实际困难。要坚持“五必访”、“五必谈”制度，经常深入群众，倾听群众呼声。要主动关心职工生活，大力实施“送温暖工程”，切实帮助职工解决住房、子女入托上学等方面的实际困难和问题，使职工体会到人行大家庭的温暖，进而充分调动职工的工作积极性和主动性，积极投身改革，自觉维护改革大局的稳定。

2、加快改革步伐，增强改革的透明度自今年3月份全国人大常委会通过了设立银监会的提案至今已有4月有余，银监会分支机构因种种原因仍未设立，银监会各分支机构的编制等热点问题仍未明确。造成各种小道消息满天飞，使职工思想受到很大冲击，严重影响了基层人行各项工作的正常开展。因此，加快金融体制改革步伐，尽快完成银监会和人行分设，增强改革的透明度，增加正规渠道的信息量，减少小道消息的传播，是消除当前基层行干部职工思想迷茫的根本途径。同时，上级行还应多布置工作任务，积极引导基层人行开展各项工作，从而稳定人心，抵减小道消息的传播带来的负面影响。

3、积极指导基层人行做好当前的各项工作在人民银行管理体制改革的特殊时期，要及时调整工作思路，确保央行职能的有效履行。一是进一步疏通货币政策传导机制，大力支持当地全面建设小康社会，积极支持经济发展，促进社会稳定。二是继续履行金融监管职责，确保

辖区金融安全。在银监会分支机构没有正式分设之前，要继续做好监管工作，保证工作不断、队伍不散、思想不乱，以事前防范、超前监管为日常监管工作的切入点，以加强业务培训、提高监管人员素质为保证，以对“两社”监管为重点，及时为金融机构传达政策信息、金融信息、业务信息和监管信息，指导金融机构进一步完善内控机制和法人治理结构，加大非现场监管力度，及时掌握金融机构的经营动态，公开监管电话，动员社会力量参与监管和监督，扩大监管网络，查找风险点，切断风险源，不断提高监管质量和监管水平。三是改进金融服务，提高服务质量。将发行、国库、会计、货统等业务集中办理，实行“一站式”办公，提供“一条龙”服务，提高办事效率，压缩中间环节，最大限度地方便客户。

第三篇：职工思想状况及动态分析

企业职工思想动态及改进思想政治工作浅谈

工会作为党联系职工的纽带和桥梁，它担负着由上而下向广大职工群众积极宣传党的路线、方针、政策的重要任务，同时又必须及时、准确、全面地自下而上地反映和表达职工群众的意愿和要求，更好地维护职工权益。深入调查研究，是保持与职工群众紧密联系的重要渠道，也是做好工会工作的重要措施。职工究竟在想什么，最关心什么，最需要什么，最反对什么，理所应当是我们必须深切关注的大问题。倾听职工呼声，了解和掌握职工思想状况，是工会履行维护职工权益的前提和条件。掌握职工思想状况，对工会工作能更好地贴紧经济、贴紧改革、贴紧职工，不断拓展工会工作的深度和广度，都起到了强有力的推动作用。

第一部分：职工思想动态

从“一五”计划迄今，风风雨雨近五十年的时间，建筑企业职工的思想状况已发生了深刻的变化。认真分析当前职工思想状况，对增强企业凝聚力，保持企业稳定和促进企业经济发展将起到积极的作用。

一、离退休职工。他们的思想状况主要表现在以下几个方面：——对传统的计划经济模式的留恋。一些老同志认为，计划经济时期，企业不愁没有任务，干活是别人求他们，虽然吃不饱，但也饿不死，企业也不用为设备更新，职工医疗、社会保险、实施再就业等一系列问题发愁。

——对市场经济体制下出现的一些现象感到迷惑，对国家一些政府部门对企业乱摊派、乱罚款、乱干预，对企业的困难漠不关心。

——对建筑市场混乱的局面感到不理解，企盼国家尽快整顿建筑市场，使建筑市场规范化、秩序化。

二、在岗职工。他们是企业的中坚力量，也是企业经济效益的创造者，他们的思想状况大致表现在以下几个方面：

——关注国企改革，希望国企能从深化改革中走出困境。尽管我国经济整体运行态势良好，保持较快增长势头，但具体到微观上，建筑企业生产任务不足，资金周转困难，经济效益不佳，职工对企业的前景信心不足。

——关注自身利益，希望企业能强化管理，创出效益。面对社会上种种腐败现象，和企业内部“穷庙富方丈”的现象，不少职工深感“全心全意依靠工人阶级”已成为一句空话、假话。他们期望企业能有严格的管理制度，各级领导能实实在在地为职工谋利益，以解除他们在医疗、子女就学、社会保障等方面的后顾之忧。

——关注自身价值，希望自身的价值得到实现。不少职工认为，现在企业在某种程度上还存在吃“大锅饭”的现象，干多干少、干好干坏没多大区别，分配机制仍然是沿袭职务高低、资历深浅来进行，挫伤了一些能力较强职工的积极性。

三、待岗职工。这是一个思想复杂、各具特点的群体，主要表现在几个方面：

——一棵树上“吊死”。持有这种思想的人，大多数是40岁以上的中年职工，且以女职工偏多。他们自知文化偏低，年龄偏大，没有特长和技术，离开企业重新就业困难，转岗学技术也不容易，认为我是企业的人，企业就得养我到老。

——此处不留“爷”，自有留“爷”处。这部分人多为身体较好，有一定专长，他们或自办个体经营，或转向其它地方打工，有的停薪留职，有的离岗挂编，有的干脆辞职“下海”，这部分人有较强的生存能力。

——等一等，瞧一瞧，有机会就上岗，没有机会就等待。这部分职工的心态十分矛盾，想“下海”舍不得几十年的工龄，舍不得“铁饭碗”；想就业又不愿进再就业中心，只好等待观望。

第二部分：解决问题对策建议

一、找准主导点，增强主动性。就是使职工与企业结合得更加紧密，让职工在奋斗中实现人生目标的同时实现企业的发展壮大。引导职工树立主人翁意识，把个人人生价值的实现和企业的发展前途联系在一起。

二、抓住闪光点，增强导向性。在思想政治工作中，善于发现、培养和宣传先进典型，抓住闪光点，增强导向性，激励教育职工，就能起到春风化雨，润物无声的作用，提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。

三、瞄准切入点，增强针对性。就是积极探索以人为本的企业文化管理模式，注重培育职工的政治素质、文化素质、道德水准和团队精神，调动职工的生产工作积极性。

四、围绕中心点，增强时效性。要增强思想政治工作的时效性，就要求我们必须把思想政治工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配等各个环节中去，努力在服从和服务的方式上探索创新。

第四篇：对基层央行思想工作发展建议

长期以来，一些基层央行沿袭着计划经济时期的思想政治工作模式，在知识经济和全球化的时代中，这越发表现出其局限性。一是它强调的是超我价值，而忽视本我和自我的意义。如它强调政治观、世界观，树立奉献、忘我的价值追求，而忽视个体多元化的需要。二是它以“事”而非以“人”为工作中心。思想工作大都要求人服从“事”的规定，如遵守考勤、操作规程

；而对人的综合素质、人的创新能力、人的精神面貌及表现出的单位凝聚力等，很少有评估的方法和要求。三是它内容形式刚性重，柔性少。思想政治工作多政治、道德和行政的要求，缺少春风细雨般的柔性和对人的积极关注，难深入人的内心世界。四是相关职能部门的思想工作大都成了附带性工作，缺少系统规划和实施效果测评，也缺少具有专业素养的思想工作者。

以人为本是科学发展观的重要思想内容，是创建和谐央行过程中推崇的重要理念和检验标准。充分体现以人为本，开展思想政治工作理论创新、制度创新和方法创新，塑造基层央行人文发展战略和考核体系，应列入基层央行深入开展创新工作的重要内容。为此，建议：

一、践行以人为本的思想理念。将人视为最重要的资源，这已不能停留在理论宣传上，要将人本思想落实在具体工作中。没有行动，再好的理论都没有价值。基层央行创新思想工作应以行领导为主导，由职能部门负责规划和推动，其它部门领导力行实施。思想工作要围绕理解人、尊重人、激发人的热情，重视人的发展和价值追求，在此基础上实现个人与集体良性互动。

二、运用心理学理论和方法，实现心理咨询与思想政治工作的对接。以往的思想政治工作局限性很多，难以解决人们在工作生活中普遍存在心理压力、冲突和挫折及由此引发的心身病症，需要结合心理咨询专业技术和方法，如精神分析、认知行为法等。人的心理问题解决了，心理健康水平提高了，人与人、人与家庭、人与集体、人与社会才会更和谐。孔子曰：修身、齐家、治国、平天下。修身放在了第一位。

三、塑造先进的文化精神，丰富央行思想工作内涵。如同创建企业文化精神，基层央行也应塑造自身的文化精神，要体现公平和效率、竞争和协作、务实和创新等价值追求。这既是基层央行创新发展的需要，也是创新思想工作的重要内容。一个没有文化精神追求的组织是没有凝聚力的。当前，基层央行物质待遇较高，但文化精神追求还多表现为标语、口号和文体娱乐层面，缺少文化精神应有的核心价值。因此在创新思想工作中，应将文化精神塑造纳入其中，不失时机地引导干部职工从物质追求走向精神追求殿堂。

四、宣传心理保健，创立思想工作新机制。在基层央行，思想问题更多地表现为对人对事的态度、情绪等心理问题。心理健康问题是普遍存在的社会性问题，许多成功人士都有私人心理保健师，心理保健已成为消费新时尚。基层央行在思想工作中要积极面对，率先开拓思想工作新领域，创设心理咨询新岗位，并建立相应的宣传机制、推广机制和评估机制，培养和使用有专业素养的人才，以推动思想工作创新顺利开展。

笔者认为，基层央行最大的创新目标，是发掘人的价值，激发人的创新动能。只有领导的重视和行动决心，以人为本的思想创新工作才有保证。

第五篇：党支部职工思想状况及党风廉政状况分析

党支部职工思想状况及党风廉政状况分析

1、多数职工能正确面对当前企业严峻的形势，做好自己的本质工作，思想趋于稳定。大家对食堂福利未来的发展寄予很高的厚望，体现了一种主人翁精神。职工现在担心的是下一步餐饮业的改革，关心自己的收入和前途。

2、餐饮业改革关系着职工的利益，大家目前都很关注上级的政策，人心有些浮动，需要做好职工的思想政治工作，按照今年的任务指标完成好各项工作。党组织和工会要多到基层看望慰问一线职工。

3、目前能源费是食堂福利的一大负担，直接影响着经营指标的完成。能源费能否按照季度收取，一月一收取减少了餐厅的流动资金，不利于餐厅的发展。职工都希望中心在能源费方面给予相关的优惠政策。

党支部党风廉政建设状况分析2

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1、面对当前繁重的经营任务，党员的奉献精神并无减弱，但是空前的经营压力给党员的思想带来很大压力，尤其党员常年加班加点，但收入并无增加。党员对于中心目前的绩效考核存在一定看法，比如在绩效奖的发放方面，盈利和非盈利的单位都是一样的平均奖，并没有拉开差距，影响了党员的工作积极性。需要通过开展创先争优活动，进一步提高党员的“五带头”作用。

2、广大党员对于山西企业及生活服务中心的发展抱以很高的期望，但部分党员对于但前企业存在的一些不正之风有很多看法，总认为是企业领导层领导不力的结果。需要深入开展“转观念、抓改革、调结构、促发展”、“三创两保一促”等主题实践活动。与此同时，要深入实际，联系群众，接近职工，调查研究，把企业改革的难点，职工头脑中的疑点，大家普遍关心的热点作为思想政治工作的重点。

3、广大党员希望党委加强对中层干部的经营监督，防止一把手什么事情都干了说了算。对于目前的党建工作考核，很多党员希望党委把思想政治工作的主体下移到基层，投入下移到一线，重心下移到班组，评比下移到现场，加强党建工作的针对性，并用正确的方法引导职工，最大限度地促进经营管理工作。