职工思想状况分析报告

第一篇：职工思想状况分析报告

职工思想状况分析报告

十二月份以来，****工作全面展开，在时间紧、任务重、要求高的重担面前，全*干部职工按照*关于****的总体安排，发扬苦干、实干、拼命干的务实精神，以超常规的工作态势、超常规的工作方法、超常规的思维定式，迅速形成合力，上下攻坚克难，在思想上不等不靠，进度上赶早超前、质量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****当中。在急难险重的任务面前，干部职工顽强的毅力和无私的奉献，确保了****任务按期完成，使干部职工的战斗力、拼搏力得到检验。****干部职工众志成城、思想稳定、热情高涨把主要精力投入****当中，职工思想主要有以下特点：

职工思想状况分析报告

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一是***工作思想统一，思想明确。为让广大职工明确****的重要意义，***党委、支部多次召开班子成员会和车间班组****动员会，冷静思考，专题研究部署***工作。***局域网还开辟专栏，通过板报、标语、宣传栏营造氛围，反复宣传***的目的、意义，力求把干部职工的思想统一到****工作上。特别在***做出牛牛文库 海量资料分享

****部署以后，对前期****工作认真总结、分析，专门编发《****》××余期，将***当中的典型事例进行大张旗鼓的宣传，引导职工把主要精力放在***当中，积极投身***建设，有力的稳定了职工队伍。

二是在***当中干部职工攻坚克难，进取精神强。***中，全***上下按照**统一安排，迅速行动，四个包保组分头召集包保干部和**负责人进行责任分工，***对***的重新进行了划分，制定了新的***建设标准，包保领导和干部以及施工队伍组织人力连夜赶赴自己的责任区段，保证了***全线开工。××月份，我*管内经常是***或是***，***施工现场热火朝天,在各施工点盯控的领导、干部和职工发扬了苦干实干拼命干的拼搏精神，包保在一线，吃住在现场，督促施工队伍、盯控施工质量、严把每日进度，保证了***进度有序推进。

三是党员职工苦干实干，奉献意识强。***以来，全**××××多名干部职工、××支施工队和××××多名民工经受着前所未有的考验。他们自我加压、负重爬坡、迎风雨、斗寒暑、舍“小家”、为“大家”，发扬“勇于吃苦、拼搏进取、争创一流”的“**精神”，默默奉献在自己的岗位和各个作业点上。***车间干部职工全力投入××天**当中，××晚***的职工刚刚结束××：××～×：××分的**维修，顾不上休息，又于×：××～×：××投入**工作中，共*

四是**党委关心职工生活，温暖送一线。**党委组成***建设后勤组，及时为各施工点送去了**、**、**、**等**用品，赴各车间班组，代表**领导为各车间、班组及参与***的民工送去清凉，使他们感受到“家”一般的温暖。通过典型激励，使他们全身心地投入到建线工作中。

存在不足：

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出积极向上的良好局面，但在一些方面还存在着一定的不足与差距，主要体现在安全管理中还存在一些卡控不到位的方面和隐患，出现了**质量不高、施工监管不到位、认识上有差距，***的协调统一在思想上还没有引起高度的重视。

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第二篇：职工思想状况分析报告

职工思想状况分析报告

十二月份以来，****工作全面展开，在时间紧、任务重、要求高的重担面前，全*干部职工按照*关于****的总体安排，发扬苦干、实干、拼命干的务实精神，以超常规的工作态势、超常规的工作方法、超常规的思维定式，迅速形成合力，上下攻坚克难，在思想上不等不靠，进度上赶早超前、质量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****当中。在急难险重的任务面前，干部职工顽强的毅力和无私的奉献，确保了****任务按期完成，使干部职工的战斗力、拼搏力得到检验。****干部职工众志成城、思想稳定、热情高涨把主要精力投入****当中，××月份职工思想主要有以下特点：

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二是在***当中干部职工攻坚克难，进取精神强。***中，全***上下按照**统一安排，迅速行动，四个包保组分头召集包保干部和**负责人进行责任分工，***对***的重新进行了划分，制定了新的***建设标准，包保领导和干（转载自本网http://，请保留此标记。）部以及施工队伍组织人力连夜赶赴自己的责任区段，保证了***全线开工。××月份，我*管内经常是***或是***，***施工现场热火朝天,在各施工点盯控的领导、干部和职工发扬了苦干实干拼命干的拼搏精神，包保在一线，吃住在现场，督促施工队伍、盯控施工质量、严把每日进度，保证了***进度有序推进。

三是党员职工苦干实干，奉献意识强。***以来，全**××××多名干部职工、××支施工队和××××多名民工经受着前所未有的考验。他们自我加压、负重爬坡、迎风雨、斗寒暑、舍“小家”、为“大家”，发扬“勇于吃苦、拼搏进取、争创一流”的“**精神”，默默奉献在自己的岗位和各个作业点上。***车间干部职工全力投入××天**当中，××晚***的职工刚刚结束××：××～×：××分的**维修，顾不上休息，又于×：××～×：××投入**工作中，共*

四是**党委关心职工生活，温暖送一线。**党委组成***建设后勤组，及时为各施工点送去了**、**、**、**等**用品，赴各车间班组，代表**领导为各车间、班组及参与***的民工送去清凉，使他们感受到“家”一般的温暖。通过典型激励，使他们全身心地投入到建线工作中。

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第三篇：职工思想状况分析报告

十二月份以来，****工作全面展开，在时间紧、任务重、要求高的重担面前，全*干部职工按照*关于****的总体安排，发扬苦干、实干、拼命干的务实精神，以超常规的工作态势、超常规的工作方法、超常规的思维定式，迅速形成合力，上下攻坚克难，在思想上不等不靠，进度上赶早超前、质量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****当中。在急难险重的任务面前，干部职工顽强的毅力和无私的奉献，确保了****任务按期完成，使干部职工的战斗力、拼搏力得到检验。****干部职工众志成城、思想稳定、热情高涨把主要精力投入****当中，职工思想主要有以下特点：

职工思想状况分析报告

十二月份以来，****工作全面展开，在时间紧、任务重、要求高的重担面前，全*干部职工按照*关于****的总体安排，发扬苦干、实干、拼命干的务实精神，以超常规的工作态势、超常规的工作方法、超常规的思维定式，迅速形成合力，上下攻坚克难，在思想上不等不靠，进度上赶早超前、质量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****当中。在急难险重的任务面前，干部职工顽强的毅力和无私的奉献，确保了****任务按期完成，使干部职工的战斗力、拼搏力得到检验。****干部职工众志成城、思想稳定、热情高涨把主要精力投入****当中，××月份职工思想主要有以下特点：

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二是在***当中干部职工攻坚克难，进取精神强。***中，全***上下按照**统一安排，迅速行动，四个包保组分头召集包保干部和**负责人进行责任分工，***对***的重新进行了划分，制定了新的***建设标准，包保领导和干部以及施工队伍组织人力连夜赶赴自己的责任区段，保证了***全线开工。××月份，我*管内经常是***或是***，***施工现场热火朝天,在各施工点盯控的领导、干部和职工发扬了苦干实干拼命干的拼搏精神，包保在一线，吃住在现场，督促施工队伍、盯控施工质量、严把每日进度，保证了***进度有序推进。

三是党员职工苦干实干，奉献意识强。***以来，全**××××多名干部职工、××支施工队和××××多名民工经受着前所未有的考验。他们自我加压、负重爬坡、迎风雨、斗寒暑、舍“小家”、为“大家”，发扬“勇于吃苦、拼搏进取、争创一流”的“**精神”，默默奉献在自己的岗位和各个作业点上。***车间干部职工全力投入××天**当中，××晚***的职工刚刚结束××：××～×：××分的**维修，顾不上休息，又于×：××～×：××投入**工作中，共*

四是**党委关心职工生活，温暖送一线。**党委组成***建设后勤组，及时为各施工点送去了**、**、**、**等**用品，赴各车间班组，代表**领导为各车间、班组及参与***的民工送去清凉，使他们感受到“家”一般的温暖。通过典型激励，使他们全身心地投入到建线工作中。

存在不足：

××月份，在***的艰巨任务面前，虽然职工队伍的思想状况在总体上呈现出积极向上的良好局面，但在一些方面还存在着一定的不足与差距，主要体现在安全管理中还存在一些卡控不到位的方面和隐患，出现了**质量不高、施工监管不到位、认识上有差距，***的协调统一在思想上还没有引起高度的重视。

第四篇：党员、职工思想状况调查分析报告

党员、职工思想状况分析

随着企业的深入发展和市场经济的逐步建立，使职工的思想政治工作出现了新情况，也要求我们转变观念，树立新思维，更新工作方法，从而解决新问题。同时通过此次调查分析切实了解职工的满意度，作为衡量党小组作风的依据，充分发挥党员的民主监督作用。

运行部对职工的思想变化和业余文化生活情况非常重视，经常与广大职工座谈，听取意见，并尽力解决所提出的实际问题；鼓励和支持班组多开展广大职工喜闻乐见的活动。通过各种方式与途径广泛征集意见和建议，力争各方面的工作得到提高。为了进一步全面、客观、准确地了解和掌握广大职工的思想动态，以及当前职工对待公司发展以及个人前途与爱好等方面的思想状况，如实反映出广大职工的想法和愿望，有的放矢的做好职工的思想政治工作，最大程度地调动职工的积极性，组织了此次职工思想状况调查。思想状况调查共涉及岗位、企业、改革；社会、家庭、学习、生活；思想、道德等四个方面，就职工对待本职工作的态度、对企业发展前景的看法以及与企业同发展的愿望等进行了调查。从调查情况看，比较真实地反映了当前广大职工的思想动态，为日后党小组开展好工作积累了宝贵的资料。

一、对当前职工的思想状况主流与分析：

1、广大职工心系企业，非常关注公司各项任务目标完成情况，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。调查表明，广大职工对公司今年完成发电量及其它工作目标十分关注。职工非常关注企业的现状和发展前景，同时绝大多数持理性的乐观态度。但从参与调查职工的分布来看，工龄较短的职工对本单位的发展前景缺乏信心，存在着悲观情绪。

2、多数职工对“个人收入、工作环境、劳动强度、竞争机制、激励机制、人际关系”感到满意。职工对待企业改革的认识趋于理性，心理承受能力增强，同时业务水平得到提高。近年来，随着公司改革力度不断加大和“三项责任制”的顺利实施，绝大多数职工都能正确、主动的理解和适应改革，对改革的心理承受能力明显增强，注重业务技能的学习。但同时也看出职工们对改革所涉及的收入分配比较关心。

3、职工对个人工作的目的比较统一，而且对未来的前途比较关心，不仅期望着发展的机遇，同时也希望能够通过自己勤劳的双手创造美好的明天。职工们对“房价、医疗、教育”和“反腐败”等社会问题比较关心。多数职工对企业的领导层很有信任感，有很高的依托感。认为“一个好的领导班子”是搞好一个单位的关键。

4、职工的激励需求呈现出多元化，同时对付出与汇报的关系也比较明确。多数的职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活习惯。职工对父母的态度比较一致，都认为孝顺父母、奉养父母是为人之本。职工们对参加工作以外的活动有正确的认识。

二、目前职工思想状况存在的问题：

运行部对职工的思想变化和业余文化生活是相当重视的，如定期与职工座谈，听取意见，并尽力解决所提实际问题；对困难职工慰问开导，且发动全体运行同仁救助，体现出“运行部是一个温暖的大家庭”；鼓励和支持班组活动，领导热情参与职工联欢等。但是，确实在工作过程中，也有部分职工思想上存在某些消极因素，出现随波逐流的心态，工作中缺乏热情。具体地说如生产中“拿多少钱，干多少活”，“只要我的八小时平安度过，不被扣钱，别的什么都不管”；对待班组建设及台帐，认为这是班组长或者五大员的事，与已无关；对于有关集体活动和思想交流会，也是尽可能推拖。总的说来，职工主动性下降。

1、职工在政治上不求进步，观念淡薄，政治信仰呈分化状态。

从调查发现，绝大多数职工认为知识是有用的，文凭是重要的。但与此显得不协调的是部分职工不重视政治理论学习，知道有邓小平理论，但不了解邓小平理论的实质内涵，对共产主义信念淡薄，只做一下表面文章，交一张申请书了事，对加入党组织心情不迫切，造成信念危机。对党员、入党积极分子来说，除了真正信仰共产主义的外，有的是“为发挥作用创造条件”，有的是“为当官”，还有人表示“想发财”，“赶时髦”等等，显示了非常明确的

1实用主义思想。

2、价值倾向出现倾斜。

随着社会主义市场经济的迅猛发展，纷繁、复杂、五彩缤纷的大千世界，使职工们眼花缭乱。利益的驱使，使他们陷入了一种不知所措的迷茫，片面地追求享乐主义，不惜一切目的追求金钱，使他们的人生观、价值观走向误区。

3、职工个体的成就感较少

近两年来，竞争较为激烈，确实存在一定的压力，部分职工（尤其低岗位人员）在遇到升岗考试失败后出现不适应。且运行部是相对技术密集型的部门，从业人员组成来说，文化程度较高且年青。对个人的发展前途关注较多，可能本身期望值也较高。电厂作为国民经济的要害企业，对安全及经济效益有很高的要求。运行部必然有严格的生产管理体制、高标准的劳动纪律和部门一盘棋的思路。工作中对职工个体的成就感较少，在这种整体和职工个体期望的落差中，产生职工在认真完成工作后，精神上满足较少。一般说来，物质生活显著提高了，反过来对精神生活提出了更高要求。这样出现了些意见。

4、职工对公司规定理解滞后

公司有关职能部门出台规定解释性不够充分，运行职工又存在工作性质时间的不方便，这样就少了一个双向交流的畅通渠道。企业、部门的规定方案应该说都是为企业生产和职工生活服务的，出发点都是好的。但每个职工对其的理解不一样，其相对个体的利害关系也不一致。因此，多做解释，能使职工更好地了解，并且尽可能加强双向交流是很有必要的。拿小的事例说，食堂与运行职工在多交换意见后，菜的情况及时反馈，大家都会比较愉快。

5、职工的奉献精神略显不足

当问到“企业需要您义务奉献时”，大多数职工都选择找找借口，视情参加。在职工中多倡导一点奉献精神，有些某些工作其实应该大家完成的，如工团以及班组建设。过多用经济杠杆，可能会造成这样一种情况：旁边的人认为这与自己无关，在做的人总想向外推。

6、职工对个人发展前景不明朗

在安全生产、技术业务管理和厂纪厂规执行上，详尽的经济责任制考核发挥了很大的作用。但不一定任何情况都解决问题，在有关群众工作、职工生活问题上，还是需要增加点情感交流。虽然大家重视个人收入，看到自己劳动的价值，低岗位人员更希望能看到努力的方向和未来的前景。

二、针对当前职工思想状况开展工作：

1、保持职工的团队意识不断提高

从调查问卷结果分析，广大青年职工精力旺盛，干劲十足，为我公司的安全文明生产做出了巨大的贡献。职工期望安全生产，关心企业效益。安全被职工视为头等大事，以安全生产促效益观念明显增强。职工自觉地把个人利益与企业利益连在一起，“大河没水小河干，个人与企业同乘一条船”的意识大大增强。在今后的团组织工作中，要继续保持职工的团队意识不断提高的良好势头。

2、发挥组织平台提高职工自身素质

职工在利用业余生活“自我充电”意识增强。学习已成为一种需要，调查发现，我公司大多数青年利用业余时间读书、自学、上函授、学专业技术，提高个人业务素质。同时在调查问卷中也可以体现出，绝大多数职工认为成才和获得成功的关键是自身素质。党组织要发挥组织机构的作用，构建组织平台促进职工的自身素质，加强“职工技术竞赛”的活动，提倡职工岗位成材。

3、开展喜闻乐见的业余文化活动

职工又兴趣广泛，活泼好动，有强烈的娱乐需求。包括开展球类、棋类、钓雨等体育活动的需求，看电影、电视、听音乐、参加晚会等业余文化生活的需求，还有外出旅游观光、增长见识、开拓视野的需求等。丰富多彩的健康向上的文化娱乐活动，能拓宽青年的社会生活面，增加青年的社会生活经验，从而提高对社会的适应能力，能发展青年的智力和体力，发展青年的个性和才能，从而促进青年的身心健康，为社会做出贡献。

综上调查分析表明：

职工的许多实用性、功利性思想很大一部分来自社会在市场经济中所反映的“利大于理”的灌注。复杂的社会丑恶现象对于任何一种社会都是难以灭绝的，但层深面广，复杂率递增却是很值得思索的，这对爱思考的职工影响极大。

职工的社会道德标准的倒退，把一些连资本主义社会摈弃的东西奉为座右铭，显然是受现代化与封建传统以及被人们所共知“文革”所扭曲的社会伦理在当今社会中的冲突所影响。这是我们中国比较特殊的社会现象，很值得我们深入与科学的研究。

近年来，由于改革开放力度加大，国民经济高速发展，人民生活水平快速提高，我厂的职工的收入也有了较大的提高；同时职工年龄普遍增大，种种原因使得职工的业余兴趣爱好发生了变化和转移。通过调查，现在职工对原来的唱歌、跳舞、桌球等活动已不感兴趣，对篮球、足球等活动也随着年龄增长逐渐减弱。而许多许多新生事物如电脑上网、电脑游戏吸引了越来越多的青年职工；青年职工对渐渐普及的保龄球运动也发生了浓厚的兴趣；部分青年职工对旅游有很大的兴趣；体育运动基本上吸引了一批固定的爱好者。

因此，从现在看来，职工的业余文化生活需求有了极大的变化和提高，原有的一些设施和传统的活动项目已不能满足职工的需要，因此，怎样利用现有的设施更好地为广大职工服务和怎样根据职工的兴趣爱好开设新的服务项目，就是我们现在要解决的一个问题。我认为，要从两方面着手，一方面，要对广大职工进行正确的引导，要使广大职工形成正确的观念，并非越时髦的东西越好，越是高消费越好，而是有利于身心健康，有利于陶冶情操，有利于增进交往和友谊，这些才是业余文化生活的活动宗旨；另一个方面，就是要深入调查职工的业余生活需求现状和发展趋势，积极为职工服务，为不断满足职工健康成长日益增长的需要而不断努力。譬如，针对网球、保龄球、游泳爱好者越来越多，建馆投资昂贵，不可能专门建设一个馆，我们可以租用场地组织一场保龄球挑战赛，以满足这部分职工的要求；针对电脑的普及现状，可以组织几次电脑知识讲座或电脑知识竞赛，鼓励大家学习掌握电脑技术。对于现在生活区的足球场和篮球场已经可以保证大多数职工的活动要求。

职工的业余文化生活的需求是多种多样的，适当的、健康的、有益的娱乐活动能够使职工在紧张的工作之余身心得到放松和调节，从而能够使职工以愉快的心情投入到岗位工作中去，能够提高工作效率和工作质量。只要我们深入地调查研究，并根据本企业的实际情况，因地制宜地开展工作，就一定能搞好这项工作，从而为企业的发展起到积极的作用。

第一党支部第三党小组

2013年7月21日

第五篇：2011年第三季度职工思想状况分析报告

宜昌市园林绿化植物研究所2011年 第三季度职工思想状况分析报告

一、第三季度完成的主要工作

1、组织开展园林绿地管理课题调研，撰写10篇专业理论调研文章，汇编成册上报局园林科。

2、组织为一线职工送清凉活动。

3、全面加强防汛抗旱工作，平安顺利度过汛期。

4、组织专业技术人员到人社局进行继续教育培训学习。

5、完成事业单位编制清理工作，上报相关资料。

6、组织职工参加西陵区人大换届选举工作。

7、上报2012年城维费资金计划。

8、参加财政局2012年部门预算培训，完成相关数据录入和工资填报审核工作。

9、为3位退休职工组织召开欢送会。

10、组织学习胡锦涛同志七一讲话，学习《湖北省消防条例》、《戒毒条例》、《社会保险法》等。

11、自筹资金10万余元，不断加强基础设施建设，改造完善景观。先后改造了两块绿地近800平方米，栽植花境植物12个品种5000余株；新建园路51米；改造休闲广场54平方米；新建开放式盆景园；对处置中心和会议室前进行了改造施工，增设了六个树池，栽植桂花；联合福人和公司对单

位院内会议室前320㎡高低不平的石灰渣场地进行了改造硬化处理。此外，还加强设施维护，及时更换灯具，灯杆防锈刷漆等。

12、组织开展消防知识讲座。

13、迎接森林城市检查验收。

14、组织职工参与社区无偿献血活动。

15、加强安全工作，积极应对夏季高温天气，对高峰用电加强管理。

16、迎接财政局组织的小金库检查工作。

17、组织开展“双带”活动。

18、全面加强全国文明城市创建工作，开展环境综合整治，落实日报、周报、月报工作，顺利迎接省考和国考，上报文明创建理论调研文章。

19、组织参加在五一广场举行的科技周宣传活动。

20、按要求落实秋季除“四害”工作。

21、进一步加强菊花生产管理，全面完成菊艺嫁接造型和上盆工作。

22、建立植物园长效管理机制，启动不文明行为处罚工作。

23、积极开展信访工作，健全工作机制，排查矛盾纠纷，及时上报周报。

24、加强处置中心建设，完善设施，及时上报周报和月报。

25、加强宣传工作，制定《市植物所关于成立宣传报道小组

和加强宣传报道管理的暂行办法》。信息报送数量和质量都有较大幅度提高。

26、继续开展创先争优工作，组织进行第三季度党员点评。

27、组织开展红色短信征集活动、观看电影《特警英雄》。

28、全面加强党务公开工作，制作党务公开公开栏，按要求及时报送需在城管网上公开的材料。

29、协调工程处的有关工作，加强合益路绿化管理。

二、职工主要思想状况分析

1、少数职工计较创建文明单位的奖励工资

通过长期坚持不懈地努力，今年我所获得了市级文明单位的荣誉称号。按政策规定，市财政局给我所多拨了一个月的基本工资。由于有部分内退职工不在岗，所以在工资分配上除了前两项工资外，多出的部分则按过渡性津补贴的一定系数发放。对此，有些职工就有了一些想法，有人认为对于多出前两项工资的部分应平均分配。所领导组织召开了专题会议，要大家统一思想，提高认识，对奖励分配方案不要有任何想法。要继续一无既往支持创建工作，创建区级文明单位是基础，虽然区级文明单位财政不奖励工资，单位有条件可以考虑，但不做承诺。

2、植物所对古越文化公司终止合同的一些思考

自植物所与古越文化公司签订房屋出租合同以来，古越文化公司从来就没有按时交纳过租金。为此事不知开过多少

次会议，发过多少份催缴通知。我们的工作人员在与古越文化公司打交道的过程中，也经常遭受委屈。对于这样的局面，单位曾多次开会研究对策，到底该如何面对古越文化公司。从维护稳定的局面考虑，一直没有拉下脸面和古越公司把关系搞僵，总是时时约对方恳谈，督促催缴。去年古越文化公司将房屋转租给第三方，今年初双方因租金问题从而引起了他们之间的官司，也把植物所牵涉进去了。而且，今年以来，古越公司一直没有支付租金，长期拖欠。我所经过慎重研究决定，起诉古越文化公司、终止合同。其实，在此之前，我所还是有许多顾虑，古越文化公司的老总是报纸上公布的有名的老赖，怕他横不讲理到处告状，诋毁城管部门形象，影响社会稳定而牵涉有关领导的精力。但是，如果我们一味迁就忍让，始终不能解决问题，单位和集体的利益就要蒙受损失。我们在给城管局专题书面报告之后，目前已向法院提交诉讼请求。

3、对创建全国文明城市的一些思想认识

今年，宜昌市创建全国文明城市举全市之力，不断克难攻坚，多管齐下，倾力迎接检查，可谓耗费巨资。我所作为城市管理局的下属的窗口行业单位，参与创建也是责无旁贷，一段时间把全部精力都投入到创建工作之中。但在创建过程中也面临一些不同的思想认识。我们自筹资金数万元，不断加强基础设施建设，改造完善景观效果。先后改造了两

块绿地近800平方米，栽植花境植物12个品种5000余株；新建园路51米；改造休闲广场54平方米；新建开放式盆景园；对处置中心和会议室前进行了改造施工，增设了六个树池，栽植桂花；联合福人和公司对单位院内会议室前320㎡高低不平的石灰渣场地进行了改造硬化处理。此外，还加强设施维护，及时更换灯具，灯杆防锈刷漆等。这些项目上面没有拨款，加重了单位的负担，在一定程度上影响了职工福利。在创建迎检期间，连续多天不休息，每天工作时间很长，许多人甚感疲惫不堪。有人甚至觉得，宜昌是否适合创建全国文明城市，创不上，省委省政府要追究责任；创上了，要连续六年接受中央文明委不定时抽查，会造成全民紧张，耗费过大。但不管怎样，我们一定以大局为重，会服从上级安排，全力支持参与全国文明城市创建活动，应该说创建过程就是提升单位管理水平的过程，是对日常工作的强化，与我们的本职工作密不可分。所以，我们要不断研究探索长效管理机制，提高植物园管理水平。

宜昌市园林绿化植物研究所党支部

2011年10月8日