浅谈做好思想政治工作的重要性

第一篇：浅谈做好思想政治工作的重要性

浅谈做好思想政治工作的重要性

2006-12-31 来源：山西新闻网

当前，我们进入全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的新时代。在努力争取实现这一宏伟目标的过程中，加强和改善思想政治工作，增强全党全民族的凝聚力，营造良好的社会环境，同样显得十分迫切和重要。那么，做好思想政治工作的重要意义在哪里呢?我认为体现在以下几个方面：

一、坚持思想政治工作是党的优良传统。我们党从诞生之日起，就十分重视思想政治工作。革命战争年代为了加强党对军队的领导，强化思想政治工作，在部队设立政治委员，每次战役来临之时，由政委出面，组织开展忆苦思甜和战前思想动员，以此激发广大官兵革命斗志。从土地革命战争、抗日战争、解放战争到抗美援朝，党的思想政治工作始终贯穿于全过程。全国解放以后，我们党继承发扬思想政治工作的优良传统。从城市到农村，从工厂到学校，从部队到机关，利用黑板报、小喇叭以及文艺宣传形式，表扬好人好事，批评歪风邪气；组织集体学习，个别谈心活动，互帮互教，化解矛盾，解决纠纷。尤其是上世纪五十年代全国范围开展的学孟泰、王学伦和六十年代学雷锋、王杰、焦裕禄活动，影响了两代人。这种活动把思想政治工作融入各行各业、各项工作、各个角落，干部群众面貌焕燃一新。

二、重新审视思想政治工作的重要性。首先，从国际环境看，以美国为首的资本主义国家不惜代价，不择手段，从政治到经济等多方

面来遏制中国，对我国形成高压态势。面对资本主义国家的无耻挑战，我们在加快经济建设步伐，提高自己实力的同时，还必须不断增强全党全国人民的凝聚力、向心力。而实现这种高度的团结统一，其正确途径就是坚持加强思想政治工作。其次，封建主义、资本主义、小生产意识以及唯心主义等各种非马克思主义具有很强的顽固性，将长期影响人们的思想、工作、生活。一些地区、部门、单位近年把思想政治工作忘的一干二净，历史沉渣重新泛出水面，早已绝迹的吸毒、卖淫、嫖娼现象死灰复燃，现实给我们敲响了警钟。经验和教训告诉我们，忽视思想政治工作是对党的优良传统的背叛，不仅是工作上的失误，而且是政治上的失策。

三、扎实有效地开展思想政治工作。党的十六大再次提出要加强和改进思想政治工作，充分说明了抓好思想政治工作的必要性和紧迫性。为了把思想政治工作推向深入，落到实处，要认真学习理解邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”荣辱观，并努力做到三个“坚持”：(一)坚持为经济工作服务。以爱国主义为核心的伟大民族精神和以改革创新为核心的时代精神是我们进行经济建设的力量源泉。通过循序渐进的思想政治工作，逐渐培养全民族的创新精神、科学精神、奉献精神、服务精神、主人翁精神，形成社会整体活力，整体功能，使思想政治工作与经济工作有机地融为一体。(二)坚持实事求是的原则。思想政治工作的对象是人。进入21世纪以后，我国国情以及人民群众的经济状况、工作环境、思想观念、文化结构发生很大变化。在做人的思想政治工作过程中，必须

考虑到上述因素，实事求是，对症下药，不图虚名，注重效果。(三)坚持灵活多样的形式。要充分发挥现代先进传媒工具的优势，宣传先进典型，弘扬浩然正气，歌颂改革开放，展示美好未来。大力发展建设社会主义的农村文化、企业文化、社区文化、军营文化、校园文化、把欢歌笑语送到千家万户，把“长征精神”、“延安精神”传给子孙后代。(四)以模范带头作用做好思想政治工作。首先要树立科学的世界观、人生观和价值观。信仰和信念能够催人奋进，使人生有所寄托、有所期望、有所追求，影响着人生的行动方向。树立自己的信仰和信念，要身体力行，率先垂范。第一是吃苦，凡是能吃苦的事，自己走在前面，别人自然就会跟上来。第二是吃亏，在物质利益不好平衡时，自觉自愿地吃点亏。第三是受得了委屈，能够任劳任怨。第四是敢于开拓、敢担风险、敢于当第一个吃螃蟹的人。

我们只有用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，自觉摒弃封建落后的思想观念，加强思想道德修养，追求健康向上的生活情趣，才能做到吃苦在前、享受在后，淡泊名利、无私奉献，才能带领广大人民群众同心同德完成实现民族复兴的伟业。

第二篇：浅议谈心做好思想政治工作的重要性

浅议谈心做好思想政治工作的重要性

2010-03-11来源：新华网陕西频道

思想政治工作是一切工作的生命线，是加强三个文明建设的基础性工作。在社会形态急剧变革和社会主义市场经济快速发展的今天，人们的思想观念、道德准则等方面随之呈现多样化趋势，使得人们在得失、利弊、优劣、荣辱、是非等问题的尺度把握上产生迷惘和困惑，思想政治工作的一些传统方式、方法受到了严峻挑战，面对一系列新情况、新问题，思想政治工作必须寻求创新，以适应形势变化的需要，更好地服务于实际工作，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”。

一、谈心法做思想政治工作的意义和作用。

人是生产力的第一要素，是有独立思维和语言能力的高级动物，这就决定了思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性。中央提出的“调动一切积极因素”，胡锦涛总书记强调的“努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法”，讲的都是对人的工作，而对人的工作是离不开谈心的。

1.宣传解释方针政策，上传下达。领导干部和专兼职政工干部肩负着贯彻落实党和国家政策法规，执行本系统方针政策的重要使命。正确运用谈心法，与职工面对面地开展思想政治工作，宣传解释有关方针政策，讲清楚方针政策出台的背景，为什么要贯彻落实这些方针政策等等，使上传下达，消除职工的种种不解和疑虑，使其心悦诚服，规范职工行为，自觉和上级的方针政策保持一致。

2.沟通情况，联系群众，下情上达。密切联系群众是党的优良传统，任何时候都不能丢掉。各级领导和政工干部数量有限，工作繁重，一般地讲不大可能随时全面、深入、真实地了解每个职工的思想、工作、学习和生活情况。而这种客观存在的“不了解”达到一定的“度”时，就会产生“质”的变化，职工情绪出现波动，直接影响企业的发展，这时再想做思想政治工作难度就大了。通过及时地谈心，可以使职工讲出在公共场合不愿讲、不敢讲的心里话，了解到职工的疾苦，实现下传上达，为领导决策提供依据，密切党群干群关系。

3.说服教育，理顺情绪，改变态度。就职工个体而言，他们一般是从个人立场出发来认识事物和理解问题的，尤其是直接涉及职工个人切身利益的问题；而领导干部则是更多地站在全面的高度考虑问题、进行决策的，所以难免出现职工与领导

看法不一致的情况。这时，领导不能片面地认为职工“素质差”、“私心重”，而应理智地换位思考，及时运用谈心法对职工进行

沟通说服教育。通过入情入理的真诚交谈，理顺职工情绪，改

变职工态度，使各项工作得以正常顺利开展。

4.化解矛盾，解决问题，稳定局面。运用谈心法做职工思

想政治工作不是可有可无的“寒暄”、“拉家常”，更不是“作秀”，目的是化解矛盾，解决问题。在谈话中，如果职工向领导或政

工干部敞开心扉，倾诉苦恼，作为谈心主体的后者明确了问题

所在，就能帮助职工分析构成矛盾的各种因素，拿出解决办法，进而稳定大局。

二、谈心方式的特殊性有利于思想政治工作的开展

1、针对性比较强，可以达到一把钥匙开一把锁的目的。人

是有思想感情的，如果工作生活中遇到矛盾和问题不能及时化

解，遇到重大变革一时不能理解，就会形成思想和精神障碍。

思想政治工作的一项基本任务就是要解决人的思想问题，做化

解矛盾，疏通障碍的工作。谈心这种工作方式，是通过研究分

析个别问题，以“解剖麻雀”的方式开展工作的，针对性强，一

把钥匙开一把锁。

2、思想情感交流充分、容易化解矛盾。人是有丰富思想感

情的，情是思想政治工作的力量源泉，列宁指出：“没有人的感

情，就从来没有也不可能有人对于真理的追求”，说明了情感交

流同思想交流的关系。一般情况下，谈心多是在少数人之间进

行的。谈心过程中，主客体之间参与人员比较少，范围比较小，可以敞开思想，充分交流。谈话主、客体之间通过信息的充分

交流，探讨问题形成的症结，寻找化解矛盾的途径，最终达到

解决思想问题的目的。

三、运用谈心方式开展思想政治工作，是加强干部队伍建

设和密切党群关系的需要

一是干部自身健康成长的需要。思想政治工作者的重要任

务是解决人的思想问题。那么思想政治工作者自身的思想问题

由谁来解决呢？有人说，群众有思想问题可以理解，领导干部

经常做别人的思想工作，难道还需要有人做他们的思想工作

吗？实际工作中也存在这样一些现象，在基层工作的领导干部，他们直接面对一线群众，经常与下属谈心，做思想工作。但对

于他们本人来说，除非他所在单位出现了特殊情况，本人或某

个干部出现了问题，上级组织部门和领导要找其谈话外，其他

时间则很少被人请去“谈心”，更少与上级领导坐下来谈工作、谈思想、谈困难和问题等。难道领导干部们是登临泰山顶，“

一览众山小”，不屑与人交流？还是领导干部们素质高，自我排

遣能力过人，不需要有人疏导？实际情况并不完全如此。

二是保持干部队伍纯洁性的需要。领导干部是人才中的人

才，是党的事业的中坚力量，是建设中国特色社会主义的最宝

贵的资源。不仅应该有人与其谈心，而且应该定期谈心。通过

谈心，便于交流工作信息，沟通情况，达成共识，提高工作效

率；便于发现问题，及时更正，避免错误，能有效保护干部；

便于关心干部，鼓舞士气，调动工作积极性；便于加强对权利的监督，提高干部队伍的纯洁性。如果上级组织部门或上级领

导经常与所管辖的干部谈心，不仅能及时发现工作中好的做法、想法，及时鼓励，加以推广，推动工作向前发展，还可以通过

谈心中反映的情况，发现问题苗头，及时指出、及时提醒、及

时纠正，既能推进工作，又能避免工作失误，预防不必要的损

失，而且，能够对腐败现象起到一定的遏制作用，达到保护干

部的目的。

三是坚持党的群众路线的需要。全心全意为人民服务

是我们党的根本宗旨。党工作的全部目的是团结最广大的人民

群众，万众一心，完成不同时期的中心工作，为实现最终目标

而奋斗。群众的思想政治工作做的好，我们的事业就能顺利向

前推进，做不好，就会影响事业的发展。

四、有效运用谈心方式开展思想政治工作的建议

1、研究谈心客体，准备谈心内容，注意谈心效果。研究客

体，准备内容，是保证谈心符合职工的行为规律，体现科学性的前提。新时期思想政治工作要把满足职工利益需求作为工作的基点，职工的愿望、需求一般讲是正当、合理的，领导和政

工干部要认真研究这些愿望和需求，围绕这些准备谈话内容，避免出现谈心时因自己思路不清，该说什么、怎么说没有想好，以及出现枝节不知如何应对而造成的失败。职工是一个个思想

活跃的个体，准备谈心内容当然不能千篇一律。要因人而异，“

一把钥匙开一把锁”，才能达到谈心的预期效果。

2、提高谈心主体方的素质。提高自身对谈心法的重视。要

认识到社会主义市场经济条件下的思想政治工作可以促进生产

力发展，促进公司业务的发展；认识到谈心法是思想政治工作

行之有效的方法之一，谈心法运用的好坏，是关系到实践“三个

代表”重要思想的大事；认识到公司的各项工作要想得到职工的支持，必须关心职工、爱护职工、全心全意依靠职工。注重个

人修养，保持健康心态。谈心的主体是做思想政治工作的人，要想说服别人、得到别人的认同，必须提高个人修养，真正热

爱思想政治工作，始终保持积极健康的心态。要有平等待人、与人为善，关心人、理解人的态度，“位已高而心益下，官益大

而心益小”。公司领导、政工干部在谈心中要随时体察职工情绪的变化，揣摩职工心态，用真诚、友善的态度感化职工，才能

把握住谈心的正确方向。

3、必须培养一支高素质的思想政治工作者队伍。一是有较

高的政治素质、良好的品德、较好的文化修养、一定的能力水

平。因为坚定的政治立场，明确的政治方向，鲜明的政治观点，严明的政治纪律是做好思想政治工作的前提。二是有良好的品

德，宽阔的胸襟，坦诚的态度是做好思想政治工作的基础。三

是有创新的思维、细致的观察，丰富的语言表达及自我调控和

应变等能力，则是做好思想政治工作的根本。

4、建立完善的工作制度。谈心借助的是语言和情感交流，通过思想碰撞达到工作目的，其过程是无形的、是没有具体规

则的，但却实实在在影响着人们的思想和行为，是有效果的。

要保证落实，就必须建立比较完善的工作制度，用制度保证干

部、群众在遇到难题，思想出现困惑或工作不顺利时，能及时

得到领导、组织的关心和帮助。（如何运用谈心做好职工思想政治工作

批评和自我批评是我党的优良传统，也是思想政治工作中常用的一种方法。多年实践证明，批评要根据不同的对象，采取不同的方式，才能收到应有的效果。我是一名基层思想政治教育工作者，在日常工作中，常碰到本部门职工思想的变化和针对 “三违”行为人员的思想所存在的问题，平时我对思想政治教育当中，利用“批评与自我批评”来教育是批评中的一种好的方式。

一是个别谈心

自尊心人皆有之，而且有些人的自尊心比较强。对这一部分人的批评采取个别谈心法效果就会更好些。它可以控制“知情圈”，并在批评中营造一种亲切、轻松、宽和的氛围，它使双方都有很大的回旋余地。被批评者可以说明理由，充分申辩说明原因。批评者可以根据被批评者的态度、表情、承受能力而灵活地采取各种对策。这种方法带有谈心形式，用同志友好的态度出现，从关心了解的口吻入手，比较自然地将批评融入其中。

二是打比教育

在实现生活中，由于情况复杂，主客观因素交织在一起，被批评者对错误认识不清，如果用打比方的方法，生动形象，意味深长，富有说服力，效果也会好些。如毛泽东曾对有些领导干部不走群众路线、脱离群众、害怕群众的问题批评时说：“不要怕群众，要跟群众在一起，人民就象水一样，各级领导者就象游水一样，你不要离开水，你要顺那个水，不要逆那个水，不要骂群众，群众不能骂的呀，”毛泽东用这种比方，把领导和群众的关系阐述得既生动形象又透明深刻。

三是责备自已

有的错误既有主观原因，也可能有上级和下级以及外界环境等客观原因。在这种情况下，如果把责任全部推给对方承担，被批评者可能会不服气或是口服心不服。如果采取主动责备自已的办法对问题进行认真分析，从自身上找原因，主动承担责任，既责人又责已，这样，对方容易接受批评，问题就能妥善解决。

四是信任

当发现一个同志有缺点或错误，就冷落、疏远、一棍子打死，这是不对的，在这种情况下，被批评者更需要上级、同级、下级的信任，特别是批评者的信任尤为重要。比如，我们在工作中就常常碰到这样的问题，有的职工“三违”了，被抓罚款后，有的不服，心理留下障碍，甚至有的对安全员不满，喊打安全员等现象，我们通过“软批评”的方法进行对对方的思想教育，使他们真正懂得安全的重要性和危害性。后来他们总认识是自已的错误行为，改正自己的错误观点。

五是做表率作用

上级批评下级，领导批评群众有时不需言语，而是用自已的行为作表率，同样可以达到批评的目的。俗话说：“言教不如身教”。这是一种无声的批评。相反，有的上级领导对下级的批评不讲场合，不顾同志间的威信，当众呱呱地批评，甚至不止一次地重复批评，这样的批评效果不一定好。如有的同志在工作当中一贯表现很不错，默默地工作，做职工的表率，但出现有一点差错就当群批评，没有留一点余地，做人的机会，这样的批评方法是不是太过分，应考虑从实际出发，通过某些人和某些方法地去做好思想工作，这样来，受批评者很快

得到接受和理解。启发了表率作用。

当然，我们所说的对于“批评法”远不止这些，比如说明法、平等法、启发法、调查法、参观法等等，这些都属于“批评法”的范畴。批评者在批评中还要更新观念。

六是要有真诚观念

批评是为了使被批评者愿意接受，改正缺点错误。这就要批评者以热情、真挚、坦率、亲切、体贴、平等、信任的态度，使被批评者比较容易地接受正确意见，从而使自身产生“自改力”，而不应冷淡、轻视、冷嘲热讽使其产生逆反心理。

七是要有文明观念

批评者应做到批评文明用语，切忌粗话脏话，在亲切、宽和、轻松的氛围中进行。尽量消除被批评者可能产生的反感、消沉、抑郁等心理，使双方有一个良好的感情交流环境。

八是要有民主观念

“批评”一词本身就有民主的含义，它不是单向而是双向的。批评者和被批评者是可以相互批评的。如在批评中，由于调查不够彻底，造成余漏，分析判断不够准确，在批评时说话不够恰当，态度和方法欠妥等情况都会出现。因此，在批评时应造成一种民主空气，给被批评者自始至终有申辩权，通过申辩、分析等进一步辩明是非，达到使被批评者和批评者都受到教育的一箭双雕的效果。

要有理解观念。这是我们做思想政治工作的一项原则。它对批评也是适用的。犯了错误的同志多数心情是沉重的，加上旁人冷言冷语，甚至疏远，这样可能把被批评者推倒极限。在这种情况下，领导要理解他，要给予其改正错误的机会和勇气。对其做出的成绩，那怕是一小点也应肯定，给予鼓励。

第三篇：做好员工思想政治工作的重要性

做好员工思想政治工作的重要性

企业的思想教育是企业常抓不懈的工作。它是发展企业文化,提高企业凝聚力和向心力,培养企业员工爱岗敬业无私奉献的源泉。是企业文化的核心组成部分,又是企业文化的向导。为企业长期稳定和谐的发展起着十分重要的作用。思想政治教育工作的好坏,不仅可以直接影响到企业的发展速度,也可以影响到企业的经济效益和社会效益。

有句名言说,“思想以及思想本身,可以使地狱变成天堂,抑或是把天堂变成地狱”。可见思想对一个人该是何等的重要。企业的思想政治教育,长期以来一直担负着引领企业员工思想的重任。引导着企业文化的发展方向,培养员工具有良好的职业道德和良好的企业素质,是企业思想政治。新时期员工思想政治动态及其特点

1.1 追求物质与精神利益

随着我国经济体制的改革,随着市场经济的不断深入,人们的思想观念发生了很大变化。尤其是市场经济的浪潮下,呈现出了很多经济利益化的情况,在促进社会进步,发展经济的同时,人们传统的思想观念也随之发生了改变。人们逐渐由过去的讲奉献、无私、敬业等转变为关注与追求个人的切实利益,其中,物资利益已经是越来越多的人所极力追求的,也成为了员工工作积极性的重要筹码。企业员工追求物资利益与精神利益同时满足,尤其是对基本物资条件的追求比较强烈。

1.2 思想独立,思维多元化

随着社会的不断发展,尤其是计算机进入千家万户之后,互联网上大量的信息对员工的思想起着十分重要的冲击作用。人们通过互联网、电视等各种媒体了解到国内外各种信息与思潮,自身的思想观念也受到了其影响。员工会从获取的大量信息中形成自身独立的看法与思考,对国内外各种信息与实际问题等进行客观、合理的分析与比较,从而得到自身的看法,对生活热点问题等产生浓厚的兴趣并且能够在互联网上发表自己的看法与见解。企业员工所接触的环境让员工的思想政治工作的对象不再是简单的接受型员工,而是思考型、独立型、学习型的员工。同时,国内外一些媒体以及网站上的不健康信息与资料等都可能对员工的思想与心理状态产生不同程度的影响。加强员工思想教育，对员工加以引导，也是必不可少的。

1.3 要求沟通与平等交流

传统的企业机制是员工的角色较为被动与单一,领导高高在上,是单位的事务的决策者,是管理者,员工则是聆听者与接受者。而随着社会的发展,这种传统的说教模式在如今的形势下已经不适用。对于社会上的一些问题,对于单位的事务等,员工在思想上可能存在疑惑,希望进行一些互动、平等的沟通,希望领导能够以理服人、充分沟通、尊重员工,以平易近人的态度与人沟通和交流,而不是高高在上,不是以命令式的语气说话,不是以简单的方法进行思想政治工作。这就要求单位相关领导要转变思想,在尊重人、团结人、理解人、帮助人的心态下,以平等、诚恳的态度与员工交流,以完善而合理的规章制度来 对自身和员工的行为进行规范,以理服人,以情感的力量打动人,切实转变观念,以适应时代发展的新思路、新方法来做好员工的思想政治工作。更多时候要学会换位思考，假如你是员工，你的上级如此生硬的和你说话或布置工作，你能接受吗？想明白这些问题，你才能将心比心，不至于一味责怪员工不听话了。当然，做到这点，就要求领导者能够学会宽容，遇到员工产生抵触情绪时，首先要反省自己是否哪里做错了，说错了，同时，在与员工交流过程中，千万不要把话说得太满，要留有余地，否则到头来自己没有回旋余地了，就只能采取强制的办法，这样效果肯定不会很好。有的人喜欢说：“这个世界少了谁地球照样转”，甚至把这句话当作名言，这是一种无知的表现。你仔细想想就明白其中的错误在哪里。首先，这句话偷换一个概念，地球自转或绕着太阳转，是一种自然现象，是不以人的意志为转移的，人类无法控制，而这个世界少了谁，很多时候的人为的，跟地球的转动毫无关系，也没可比性，因此拿两者相比，本身就是一个错误，而这句话为什么成一些人的名言，不过是他用来掩饰自己的错误或表示自己强势的一种傲慢。如果没有了太阳，地球还能转吗？其次，客观的说，少了某个人，多少还是产生影响的，从小的方面说，会影响一个家庭，一个企业，大的方面讲，甚至影响一个国家的发展进程。这种例子不胜枚举。那么我们单从企业来说，少了一个熟练工人，多了一个新手，有区别吗？有，答案是肯定的，只不过影响小一些，不那么明显。如果少了十个、二十个熟练工人，又会怎么样呢？不容置疑，影响肯定是很大的，只是没人去计算这样所造成的损失而已，这个损 失全部由企业去承担了。试想，如果一个企业一直都在熟手、新手频繁交替的话，进入一个恶性循环，这个企业还有前途吗？一个熟练个人培养需要多久，培养一个工程师需要多久，培养一个科学家需要多久，这都是需要时间积累的。而我们很多人就很轻易的把前面已经积累的东西抛弃。做好员工思想政治工作的重要性

2.1 做好思想政治工作有利于企业开展各项工作

企业的思想政治工作应当和企业的生产经营等紧密相连,各个单位都十分注重将思想政治工作和单位的生产经营联系在一起。若脱离单位的实际运行情况空谈思想政治,则会让其流于形式,停留在表面。只有将思想政治工作和单位的生产经营等情况联系在一起,才能够稳定员工的思想,增强员工的凝聚力,推进改革稳定进行。反之,则不利于单位各项工作的顺利开展。

在市场经济不断发展的今天,各单位尤其要注意将员工的思想政治工作提上议程,将其贯穿于生产经营的各个环节,坚持科学发展、求真务实、追求卓越,本着信誉为本的宗旨,积极打造企业品牌,践行企业的经营理念,激发员工参与到企业的建设与发展之中,为企业的进步与发展奉献自己的力量。如,企业的改革必然导致一系列深层的利益关系与权责的重新分配,要将这些问题处理好,则除了制定配套的合理政策之外,还要做好员工思想政治的引导工作,从而让员工能够爱岗敬业,营造良好的工作氛围。

2.2 做好员工思想政治工作有利于促进企业长远发展

企业管理的主要目的就是促进企业发展,而其中,员工的思想政治工作则是贯穿始终的部分。思想政治工作的成效直接影响着员工队伍的稳定性以及企业生产经营活动能否高效开展。为此,企业必须转变思想,努力提高政工队伍的建设,为做好员工思想政治工作奠定坚实的基础。为此,第一,企业领导应当加强自身的素质修养,与时俱进,理清思路,以身作则,带动员工积极参与企业建设。第二,提高工作的主动性。工作中要自觉克服不良思想风气的影响,切实关心员工的利益,关注企业的发展,杜绝以权说话的局面,加强自身修养,以人格的力量让员工信服。第三,讲究艺术,找准思想政治工作的切入点。思想政治工作应当和企业生产经营、员工实际联系在一起,关心员工关心的问题,丰富员工的业余文化生活,将思想政治工作和渗透到各项工作中,提高思想政治工作的效果,促进企业长远发展。

2.3 做好思想政治工作是实现企业和员工互利共赢的重要途径

企业的发展离不开员工的努力,同时,员工也可以通过在企业的工作不断的成长,获取丰富的工作经验,增强工作能力,同时,满足自身的物质与精神需求。可以说,做好了思想政治工作,就能够实现企业的发展与员工的长远的统一,在促进单位进步的同时,让员工满足物质与精神方面的需求。

新时期的思想政治工作不能闭门造车,领导者应当多听取员工的意见与建议,多与员工沟通,这样才能够想员工所想,解决员工生活中的实际困难,为员工造福,这样才能够让员工感受到温暖,从而为单位的发展做出更大的努力与奉献。在市场经济的今天,员工对物质的追 求也在不断强烈,而尤其是基本的衣食住行等基本物质需求,更是得到了员工的普遍追求。单位可以根据实际情况,帮助员工适当的解决一些问题,让企业和员工上下一心,互利共赢,共同促进企业发展。

做好思想政治工作的途径

首先,加强学习,不断提高员工政治素养与文化知识。随着社会的不断发展,陈旧的知识得到了不断的发展与深化,需要适应社会的发展,必须不断学习,更新知识体系,统一思想,提升自身素质,促进企业发展。

其次,关心基层员工的工作与生活状态,减轻压力,提高其生活质量。一线员工是企业发展的动力,单位应当走到员工之中,了解他们的生活状态,及时解决他们的燃眉之急,多一点问候,多一些人文关怀,少一些批评与抱怨。

再次,多谈企业的发展,让员工将自身的价值与企业的发展联系在一起,让员工关注企业的发展,让自身的工作和企业的实际利益紧密相连。

最后，要求我们管理者要与时俱进，转变思想观念，从大局出发考虑问题，如何帮助公司培养和保持一个稳定的职工队伍，我们时刻要考虑的问题。一旦有个别员工不服从安排，简单的方法当然可以说，你不做就离职吧，但是如果有几个人，甚至十几个、几十个，那你又怎么办呢？因此，强制的做法是不利于管理的，让一个员工离职很容易，这不算本事，如能让一个员工真心服你，愿意为你工作，那才是本事。结语

总而言之,员工思想政治工作对企业的发展起到了直接而重要的影响,单位领导要转变思想,放下姿态,走到员工中间,关心他们的生活,采取切实有效的措施,将思想政治工作落到实处,促进企业发展,维持社会稳定发展。

第四篇：探讨加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性

探讨加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性

1.企业文化建设与企业思想政治工作的概念

1.1企业文化建设

企业文化建设是一种价值体系的建设。该价值体系是企业高层管理者为保证企业健康发展而制定的一整套关于企业经营管理和企业员工行为的价值观准则。该价值观准则在制定的过程中要满足两个条件，一是结合企业的内外部环境，二是为企业普遍接受。企业文化包含的元素是多方面的，不仅指企业员工的工作、生活和娱乐这些表面的东西，还包括企业精神、思想道德和企业形象这些内在的方面。企业文化不应被视为一种制度或者战略，而应被当作某种理想和信念，且得到很好的坚持与表达。企业文化建设是精神层面的建设，应将其落实到企业的各个领域。

1.2企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业针对自身经济效益和企业员工素质而展开的思想教育活动，其目的在于提高企业的综合效益，鼓舞全体员工为企业当前利益和长远发展而努力。企业思想政治工作对企业可持续发展的重要性是不言而喻的，所以做好企业思想政治工作刻不容缓。

2.企业文化建设和企业思想政治工作的联系

企业彼此间的竞争，是产品与服务的竞争，是技术与管理的竞争，更是员工素质与企业文化的竞争。大量事实表明，企业只有加强企业文化建设，使其紧跟时代的脚步，才能保证企业不断发展。做好企业思想政治工作是是时代赋予我们的一项重要使命。企业文化建设和企业思想政治工作是密切相关、相辅相承的，应该正确把握它们的联系。它们的相似之处如下：

一、对象相同。二者都是做人的工作，从而提高企业员工的思想道德水平；

二、方向一致。二者都属于意识形态，都是为企业发展服务的；

三、途径相通。二者在实际的开展过程中，各自采用的途径基本上是相通的；

四、环境相似。二者都是在特定的企业环境（包括内部环境和外部环境）中开展的。企业应根据它们的特点，确定各自的重点，谋求二者的共同、高效开展。

3.加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的作用

企业内外部环境的改变，将会给企业员工的思想观念以及价值取向带来重大的影响，使得企业思想政治工作更具复杂性与挑战性。加强企业文化建设是做好企业思想政治工作的重要途径，是企业实现发展、转变、和谐的客观需要。

3.1有助于企业思想政治工作内容的丰富

企业员工的素质包括科学文化素质、专业技术素质、身体心理素质以及思想道德素质，其中又以思想道德素质最为重要。企业文化建设强调先进文化的吸收、员工素质的提高以及先进生产力的开拓，从而帮助企业及员工树立信念、明确使命、努力奋斗、创造财富。企业文化建设极大地丰富了企业思想政治工作的内容，使其更加具体、更加实在、更加具有生命力。

3.2有助于企业思想政治工作方法、形式的创新

加强企业文化建设过程中，应避免采用灌输的方法，而应采用以文载道、以文化心的方法，让员工自发地投入到企业文化建设中去。加强企业文化建设能够强化以人为本的理念，优化沟通机制，营造和谐的工作氛围，从而有助于企业思想政治工作方法、形式的创新。

3.3有助于企业思想政治工作文化含量的提高

在加强企业文化建设的过程中，要将企业的稳定发展放在第一位，要处理好企业与员工之间的利益关系以及做好企业思想政治工作。做好企业思想政治工作，才能培养出一批有文化、有理想、有道德、有纪律的优秀员工。企业精神和员工的价值观念是企业生存和发展的根本所在，只有选择并坚持正确的企业文化建设方向，才能有助于企业思想政治工作文化含量的提高，才能更好地解决价值观这一文化建设的核心内容，才能保证企业的可持续发展。

3.4有助于企业思想政治工作中矛盾的解决

企业随着社会的进步在不断的发展，企业员工的生活方式、思维习惯以及精神面貌也会发生一定的转变，表现出来更加明显的独立性、多样性以及自主性，导致传统说教式思想政治工作方法越来越不合时宜，不能收获预期的效果。企业文化建设与企业思想政治工作应该紧密结合，最大程度地发挥出企业文化的激励、凝聚以及示范作用，很好地解决企业思想政治工作中的矛盾，从而将企业员工团结在一起，提高企业的凝聚力与竞争力。

企业文化不仅包括了企业思想政治工作，也包括了企业经营管理工作，是二者的统一与结合。加强企业文化建设，有助于企业思想政治工作内容的丰富、方法（形式）的创新、文化含量的提高以及矛盾的解决，使得企业思想政治工作更加具体、更加实际，效果也更加理想。

4.加强企业文化建设做好企业思想政治工作的途径

4.1坚持以人为本的理念

现代企业在管理制度方面日趋完善，提出了以人为本、同国际接轨的理念。企业管理中，经济行政与思想政治工作已经紧密结合、相互影响。坚持以人为本的理念，深入基层，了解企业员工的所想所需，解决他们的实际困难，能够不断强化他们对企业经营理念以及价值观的认同，从而提升企业的凝聚力及竞争力。积极开展思想政治工作，提高他们的思想道德水平，让他们了解企业取得的成就与面临的问题，促使他们为问题的解决而不断努力。

4.2完善企业制度

企业制度指的是企业在经营管理活动中提炼、总结出的一系列制度的总和，包括企业领导制度、企业管理制度以及企业民主制度等。企业制度不仅要稳定、权威，而且能为员工普遍接受。企业制度的建立与完善不是一朝一夕的结果，是企业长期总结的产物，不是企业思想政治工作短时间内能够一力解决的。因此，企业思想政治工作者要从企业长远发展的角度出发，平衡好社会、企业、员工三者之间的关系，对企业制度进行合理的完善。

第五篇：浅析企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性（模版）

浅析企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性

企业文化是思想政治工作的主要组成部分，企业思想政治工作主要依靠企业文化建设进行，企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。在企业思想政治工作中，加强企业文化各方面的建设，使得思想政治工作同企业文化建设有效结合，以此实现企业健康、稳定发展。

一、企业文化建设与企业思想政治工作相辅相成，不可分割。大量案例证明、在企业发展的不同阶段，企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力，企业文化建设不仅是提开企业管理水平，谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和道，展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系，在完善企业文化建设的同时，改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命

第一，企业文化和思想政治工作的对象都是企业职工，都是做人的工作，强调尊重人、理解人、关心人，协调员工的人际关系，最大限度的调动员工的工作积极性。企业文化从树立员工的价值观出发，注重塑造人的灵魂，倡导优良传统和工作作风，规范员工行为，强调自我激励约束的作用，宣传正能量。企业思想政治工作以育人为主，解决人的思想问题，提高人的思想认识，坚持用唯物主义和共产主义精神塑造人的世界观和价值观，力求培育社会主义建设的人才。第二，企业文化建设和思想政治工作都是以文“化”人，建设企业文化的目的就是通过强化软管理，从而提高经济效益，更好的实现企业的各项发展目标。而思想政治工作的目的，从大的方面讲，它是科学发展，构建和谐社会的可靠保证，服从服务于经济社会建设。从小的方面来说，思想政治工作通过马克思主义理论教育和共产主义、爱国主义、集体主义教育，保护和调动员工的积极性，团结广大员工，最终达到促进企业发展，提高企业经济效益的目的。

第三，企业文化建设和企业思想政治工作都是在同一个特定企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境、内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等等因素；外部环境是指企业生存和发展的社会条件。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又发展变化的环境中进行的。

二、加大企业文化渗透力度，推进企业思想政治工作。第一，坚持以人为本，构建良好企业文化。一是坚持“体质增效、理念先行”的指导思想，把员工视为管理的主要对象和业务发展的最重要资源，以转变员工的思想观念为着力点，在教育培训、学习引导上下功夫，按照教育培训计划，组织开展多元化、系统性的培训活动，多层次、多渠道提升全员思想认识。在做好常规培训的基础上，组织开展专题讲座、廉洁教育专题讲座、宣传报道专题培训等。二是扎实开展企业文化创建活动。坚持以党建促工建带团建，通过一系列企业文化活动的开展，凝聚了人心，鼓舞了士气，促进了发展。通过推行本土化策略，主动融入当地社会，积极履行社会责任，促进企业内部的深度融合，增强企业的凝聚力和员工对企业的认同感，使企业社会影响力不断加大，社会美誉度不断提升。

第二，以企业文化为载体，大力加强和改进思想政治工作。随着时代的发展，以企业文化营造企业的思想政治工作的新理念、新格局是创新企业思想政治工作的有效选择。思想政治工作只有全面融入企业文化建设的崭新天地，才能充分展现其促进企业发展的强劲功能，真正扮演好影响企业生存状态和未来命运的重要角色。企业文化建设和群众性精神文明创建活动为企业思想政治工作创新提供了空间。企业文化建设为思想政治工作创新带来了良好的人文环境，精神文明创建活动的开展，为思想政治工作的开展带来了牢固的群众基础。企业应当进一步重视文化建设，既可为企业的发展营造良好的人文氛围，又能给思想政治工作带来生机与活力，大企业文化建设力度随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。企业应适应员工发展的需求，加大对文化设施的建设力度，为员工提供日益丰富的文化服务。如企业每年都拿出一定经费，用于组织职工外出参观、开展文体活动和添置活动设施，受到职工的好评，企业文化建设调动了职工参与活动和开展经营的积极性。第三，企业的目标，精神，理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求，企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育，广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力，企业精神，经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化成员工的自觉性，主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源，因此我们要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不解，持之以恒。