公司创新思想政治工作侧记（汇编）

第一篇：公司创新思想政治工作侧记

文章标题：公司创新思想政治工作侧记

思想政治工作只有融入管理之中才能焕发强大生命力，我们一定要把思想政治工作当作一项管理来经营。

企业文化与企业思想政治工作的有机融合，才能激活员工潜能，引导其积极向上，并完善企业与产品的形象，展示其内在的文化品质。

年末，____公司（以下简称“__”）

又传喜讯：继续保持中国轻型车用柴油机领航者的地位，在全国同行业高速车用柴油机领域率先达产第100万台。

这一成绩的取得，思想政治工作的作用无法忽视。__党委书记郑晓玲一再强调：“思想政治工作只有融入管理之中才能焕发强大生命力，我们一定要把思想政治工作当作一项管理来经营。”__把以人为对象的思想政治工作融入企业管理之中，使员工把思想和行动统一到搞好企业的任务目标上来，使企业的潜力得到充分的挖掘，促进了企业体制改革和生产经营目标的顺利完成。

围绕中心开展主题教育

一天早晨，__的广播里传出了《谁动了我的奶酪》中主人公精彩逼真的对话声：“让我们出发吧，这是一个迷宫的时代！”……一句句活灵活现的对白吸引了广大员工的注意。原来这是__员工根据《谁动了我的奶酪》一书自编自导自演的配乐短剧。__始终围绕企业不同时期的中心工作，以各种喜闻乐见的形式开展主题教育。

2002年一季度，面对国内几大柴油机厂家咄咄逼人的态势，__公司党委在公司范围内展开了一场“谁动了我的奶酪？”的大讨论。__人在探讨着如何保住并做大“奶酪”，积极寻找新的“奶酪”，率先在同行业推出达到欧II标准的新产品，成为__经济增长的亮点。紧随其后的“居安思危”大讨论使__员工正确认识了个人与企业、眼前利益与长远利益的关系。四季度，旨在强化细节意识的“魔鬼在细节”大讨论又在__公司蓬蓬勃勃地展开，员工们自查身边的细节“魔鬼”，精益求精，逐步把细节中的“魔鬼”变成“天使”。2003年以来，__又紧密结合实际开展了“三个什么（企业聘任我们干什么，生存发展我们靠什么，回报企业我们做什么）”等主题教育，引导广大员工思想与企业发展保持同步，以不断促进企业经济效益提升。

“软引导”结合“硬控制”

在企业，思想政治工作通常被视为软任务而遭忽视。__在企业目标管理过程中，始终坚持“软引导”与“硬控制”相结合。“软引导”指思想引导、目标引导，“硬控制”指硬性约束手段的运用，即层层建立党建思想政治工作责任制，明确各级行政领导的责任目标和责任奖惩，依靠有效的制度约束来促进和保证思想政治工作的开展。

__每年初都与基层党总支、支部签订党支部责任状，在责任状考核指标中，各单位经济指标完成情况占党支部责任状总考核指标的50。同时，在公司每月进行的经济责任制考核中，__把“软任务”性质的党建思想政治工作目标进行量化后，纳入其中，与具有“硬任务”性质的生产经营管理目标有机结合起来，党建思想政治工作占经济责任制总考核指标的8。__党政工作既各有侧重又协调一致、有机融合、双向考核、总体检验、同奖同罚的管理目标体系，有效避免了企业重经济、轻党建的现象，使党建思想政治工作焕发出强大的生命力。

融入企业文化建设

在__厂房内外、生产线四周，可以看到富于特色的文化墙，内容有公司规章制度、励志人生的企业经营理念、警句格言，更有一些既富于哲理又生动活泼的漫画和经典小故事等，构成了__一道道亮丽的风景线，使员工的心理境界在轻松中得到提升。“木桶理论”强调团队协作精神；“苹果理论”倡导善于思考；“猎人.狗.兔子”引导员工为企业要尽心竭力。企业文化与企业思想政治工作有机融合，对内引导员工充满朝气，激活潜能，主动地积极向上；对外则完善了企业与产品的形象，展示了其内在的文化品质。

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第二篇：公司党支部创新思想政治工作经验总结

公司党支部创新思想政治工作经验

总结

公司党支部创新思想政治工作经验总结

公司党支部创新思想政治工作经验总结

党的十届六中全会指出，社会和谐是我们党不懈奋斗的目标。经过长期努力，我们拥有了构建社会主义和谐社会的各种有利条件。我们要构建的社会主义和谐社会，是中国特色社会主义道路上，中国共产党领导全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持党的基本路线、基本纲领、基本经验，坚持以科学发展观统领社会发展全局，按照

民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益为重点，着力发展社会事业、促进社会公平正义、建设和谐文化、完善社会管理、增强社会创造力，走共同富裕道路，推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展。回顾山东金宇商贸有限公司的发展壮大过程，特别是贯彻始终的思想政治工作创新过程，我们深刻感到，和谐社会是我们党不懈的奋斗目标，和谐企业是和谐社会的重要细胞、重要组成部分，建设和谐企业是企业党组织的重要任务，是企业思想政治工作的最直接、最重要、最基本的目标。正是在这一科学思想的指导下，金宇才得以通过创新思想政治工作，为经营管理工作注入极大的支持与强心剂，克服了一个又一个各种困难，创造了一个又一个的辉煌业绩，使和谐金宇之歌响彻孔孟之乡，响彻齐鲁大地，响彻祖国的大江南北，成为商业市场建

设中的一朵奇葩，为任城区乃至济宁市特别是为济宁城区的两个文明建设与和谐社会的建设，做出了应有贡献。

金宇公司从10月到的10月，三年迈出了三大步，实现了大发展大跨越，先后投资一亿多元在300亩的面积上，建成建筑面积万平米的大市场，包括金宇装饰材料城、金宇家具城、广场、公寓、商场、酒店、仓储等，引进商户676家，经营品种涉及全国知名的50多个门类，万余种商品，为社会提供就业岗位5000多个，上半年，销售收入达9亿元，上缴税金4000多万元，拉动地方相关经济10亿元以上。先后被中国消费者基金会授予维权扶优，消费者放心单位和诚信经营示范单位称号，被省、市文明办、工商局命名为规范化文明市场，经国家发改委命名为济宁市国家级济宁金宇创业基地，并获得国家预算内扶持资金支持，山东省再就业先进企业、山东省三十强市场、工业品二十强市场、全国质量、服务、信誉aaa级市场、山东省十

大产业集群、全国十大建材家具示范市场等荣誉称号。

创新观念大发展夯实和谐之基

社会要和谐，和谐首先要发展，要用发展的办法解决发展中的问题，大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础，同时更加注重发展社会事业，推动经济社会协调发展。

要做到上述要求，就必须以与时俱进的精神，全面创新思想政治工作。思想政治工作创新的重要性，具体在于，随着社会的进步，特别是经济全球化、文化多元化和信息网络化趋势的不断加快，一些新的特征需要我们面对，一是思想政治工作的环境和对象的多元化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考、判断能力越来越强，思想多元化特点越来越明显。二是企业改革的深化，势必触动错综复杂的社会矛盾，随着利益格局的调整，职工思想上产生了许多新问题。其中既有住房问题、收入分配制度、福利制度、医疗制度等改革带来的思想矛盾，也有竞争上岗、择优聘用带来的危机意识等等。三是伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，越来越受到整个社会环境的影响，给企业思想政治工作带来了新的难点。四是必须牢牢地以科学发展观为主线，围绕经济建设给出有效的人文答案与对策，确保和谐目标的实现。这就要求我们不能停留在以往的方式上，更不能完全套用旧的工作方法，必须转变观念，与时俱进，开拓创新，实现由传统型、经验型向科学型的转变，同时做到三型并用，相得益彰，立体打造，全方位推进。

用发展的方式解决发展中的问题，为和谐社会和谐企业的建设提供条件。在实践中摸索，在探索中前进，在前进中完善提高，是金宇思想政治工作创新的有效路径。

一是机遇启示法。求发展，建和谐，寻求发展的机遇至关重要，视机遇而不见，与机遇擦肩而过，是思想政治工作 的失败，而放眼市场，一心想着为社会创造财富，抢抓机遇，乘势发展，才是思想政治工作的成功。金宇商贸有限公司的前身是任城区棉麻公司，处在金宇路与济阳路的交汇处，与现在的济宁汽车北站隔路相望。随着改革的不断深化，棉麻经营越发举步维艰。是坐吃山空，坐以待毙还是寻求机遇，奋起创业？是抱着地理位置优势的金碗走捷径挣小钱图省心比如搞一次性的房产开发，还是充分利用资源优势创大业谋大发展开出一片新天地？经过广泛的调研、民主讨论，决定利用地理位置优势，利用济宁目前尚无档次高、规模大、在全国有影响的市场的机遇，筹建金宇装饰城。这期间，公司领导班子成员外做各个方面的协调，内做各自分工的思想政治工作，大会、小会、单独谈、深入职工家庭，前景讲明，利益讲清，克服困难的办法讲透，从而带来了扎实的效果。令人喜出望外的是，一期工程尚未竣工，入驻的商户就从全国各地纷至沓来，从而启

发金宇人更加地放眼未来，连续进行了三期工程的建设。当即，公司300多名下岗职工重新上岗，更为社会提供了更多的就业岗位。二是创业励志法。思想政治工作的基本效应就是让人厚德载物，励志奋发，以干事创业为荣。金宇大市场三期的工程共投资亿元以上，而一期工程即达5000万元，并且职工本身又都面临折旧房、买新房，筹资谈何容易。这种情况下，公司党支部把金宇自身的发展置于全球化的大背景中，组织引导广大干部职工重温长征精神、大庆精神，两弹一星精神，九八抗洪精神等，自觉与中外成就大事业者的艰苦创业事迹对比，在学习和对比中感到了自身的差距。知耻而后勇。广大职工在干部的带动下，走亲访友寻求资金，一下子集到多万元，同时先期定购的经营户的大多资金到位，确保了工程的顺利开工。

三是长效机制法。着眼企业未来持续健康的发展，思想政治工作必须拥有河堤护水一样的长效机制。所以尽管金

宇创业之初百事待举，公司党支部仍坚持把思想政治工作的长效机制建立起来，并不断完善。首先，建立齐抓共管的组织领导机制，保证思想政治工作有人管。建立起了一个以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系。其次是建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想教育是讲道理的，转化人的思想，但没有严格的管理制度来作保障，是不会形成习惯的。公司积极推行大政工工作机制，不断探索、总结、提炼并形成了颇具金宇特色的思想政治工作方法，即：一多：多做理顺员工思想情绪的工作；二以：以理服人、以情感人；抓三：抓住情、理、法几个关键点；保四：保证思想政治工作的底气、正气、大气、顺气为企业的健康、快速、和谐发展发挥了重要作用。

创新方式强诚信固牢和谐之本

显而易见，金宇的跨越性发展，并能进行式壮大，特别是又展示出更大发展的强劲，这是市、区两级党委、政府和社会各界关怀、支持的结果，然而更是以和谐为目标的思想政治工作创新必然成果。建市场难，而管理市场更难，建起市场靠机遇，管好市场靠本事，是关键。为此，金宇公司在引进高级管理人才、先进管理方法和经营理念的同时，通过贴近市场、贴近职工、贴近经营户的金宇三贴近方式，着重把诚信经营注入到整个的经营管理及各自的业务过程之中，从而扎实地固牢了和谐之本。

早在2月19日，总书记胡锦涛在中共中央举办的省部主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班开班仪式上就指出：我们所要建设的社会主义和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。诚信友爱第一次被党和国家领导人摆在同民主法治、公平正义、安定有序同等重要的地

位。从侧面反映了诚信建设已是时不我待了。

纵观古今，环顾四野，诚信言论屡付纸端，常挂口边。古人有国无信不立，人无信不知其可，听其言，观其行的言语；今有和谐社会，诚信为本的妙句。这都说明了诚信对人们的生活，商业的活动有着密切的利弊关系。是的，商无信不盛，市无信不兴。社会无信，难以和谐发展。从某种意义上讲，人与社会环境的维系力是同信誉度成正比的。诚信的建设，诚信的重塑，诚信的重振，已成了构建和谐社会绕不开的话题，避不开的问题，逃不了的现实。金宇以新的创业精神打造自身的诚信长城，实质上是诚信理念的一种推广，是对诚信典范的一种弘扬，是对诚信思想的一种传播，是对最具诚信意识企业的一种褒颂，旨在弘扬一种诚信精神，立一批诚信的典范，树一尊诚信的丰碑，让金宇人人讲诚信，让金宇人人有诚信。如此，诚信是和谐社会的重要组成部分，是思想

政治工作的重要内容，而和谐又是思想政治工作的目标，三者形成了一个有机的链条，从而使思想政治工作看得见，摸得着，具体实在，可操作性强，可信性强。

一是危机思考法。放眼各地特别是回顾济宁的市场建设，真正建的起管得好的实为少数，金宇装饰材料城建设之初，不仅自身如履薄冰，社会各界也顾虑颇多。这就给思想政治工作摆出了新的任务。对此，公司党支部引导广大职工和经营户深刻认识到，诚信兴商，一兴百兴，不讲诚信，犹如大厦坍塌，几千万的投资就会付诸东流，就将失去赖以生存的市场宝地。正是由于诚信风气的形成，从而使金宇大市场自始至终生意兴隆，业务繁忙。在济宁及其周边，家装材料的价格、质量如何，金宇成为了人们的重要参照。几年来，公司也抓住机遇，三次表彰诚信经营典型，产生了很好的连动效应。

二是长远算账法。诚信需要放弃眼

前既得利益的勇气。童叟无欺、好借好还、再借不难这是大家自小懂得的道理，以质量求生存，以诚信求发展亦是很多企业的宗旨。诚信两字，说说容易，较真做到做实，不但需要坚实的理念支撑，还要学会放弃。获得与放弃是会相互转化的，放弃的利益或许就转化为难能可贵的尊重和信任，这种尊重和信任一定可1 2 下一页

第三篇：创新思想政治工作

创新思想政治工作

近日中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，我们迅速组织了深入学习讨论，认为文件的出台具有重大的现实意义，是加强和改进新形势下企业思想政治工作的纲领性文件，对于我们结合企业的实际创造性地贯彻落实文件精神具有很强的指导性。结合这次座谈会的要求，我汇报三个方面的内容:一是对文件的学习理解，二是企业的工作实践，三是几点建议。

一、文件出台具有重大现实意义并为加强和改进企业思想政治工作指明了方向。

1、关于背景和意义的认识。

思想政治工作是中国共产党的政治优势，无论在革命战争年代、社会主义大建设时期，还是改革开放的新的历史时期，我们党始终重视思想政治工作，这也是我们党区别于其他政党的显著特点之一。国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，在市场经济条件下思想政治工作不仅要成为国有企业的优势和特色，更应成为企业的一种核心竞争力。但是，在国有企业继续深化改革的新形势下，企业的体制机制、运行模式都发生了新的变化，企业思想政治工作如何定位、如何应对干部职工思想多元多变多样的新情况、如何在新的历史条件下保持新优势等等，一度成为现实挑战。因此，《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》的出台，非常及时非常必要，对于人们消除模糊认识，坚定做好新时期的企业思想政治工作的信心具有极强的现实意义。

2、对文件关于加强思想政治工作举措新突破新亮点新要求的认识。

文件在加强和改进企业思想政治工作的主要任务中明确了五个方面的要求，我们在学习中感到有四个方面新的要求和新的措施针对性强：首先是加强社会主义核心价值体系的学习教育，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念，特别提出增强干部职工的国家意识、公民意识；二是强化形势政策教育，激励干部职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设。强调要针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题，把党和政府的各项政策措施讲清楚，把人民群众的利益安排讲明白，做好解疑释惑、增进共识的工作；三是加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。在这里对企业文化建设的目的意义、内容方法都作了十分明确的要求；四是注重人文关怀和心理疏导，加强心理危机干预工作，妥善应对重大心理危机事件。以上四个方面是文件对加强和改进新时期思想政治工作在内容方法上的新要求和新亮点。

二、近年来我们在思想政治工作中的实践探索。

近些年来我们围绕企业中心工作，结合企业思想政治工作的现状，在拓展思想政治工作内容、载体、形式等方面进行了大胆探索。

1、创新方式方法提升做好思想政治工作的能力和水平。

新时期市场经济深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，呈现出思想政治工作对象多元化、工作环境多维化、工作内容多角化、工作对象诉求表达多样化、工作难度多加化的特点。根据这些特点，我们坚持在实践中不断探索和创新工作的方式方法：一是坚持以人为本、深入基层、紧贴民心开展工作。在做好职工思想政治工作中，我们注重切实维护好职工群众的利益，多为职工办实事、做好事，以增强职工群众的信任、确保职工群众的满意。通过深入基层一线，密切联系群众，及时准确地掌握他们的思想脉搏，并根据不同的群体特点、不同的思想认识、不同的利益诉求，因势利导、针对性强地做好职工群众的思想工作；二是抓住职工关心的热点和难点开展工作。可以说，职工群众关心的热点和难点都是与他们的切身利益最直接、最现实的相关问题。比如个人的前途与收入、子女升学就业、医疗社保、精神文化需求等等问题。因此，我们在开展思想政治工作中非常注重在促进民富、改善民生、维护民权、保障民安、共建民享方面花力气、下功夫；三是探索运用新的载体和机制推进工作。在实际工作中，我们切实落实思想政治工作党政“一把手”负责制，形成了党政工团齐抓共管、各部门处室协力配合、干群整体联动、职工群众全员参与的新格局。同时我们还综合运用思想政治和行政、经济、政策、法律和社会等多种手段，利用传统的上门走访、座谈、个别谈心和利用新兴媒体加大宣传力度相结合的方式，实用实效地做好思想政治工作。

2、创新思想政治工作载体推进四个文化建设。

近几年来，我们在企业文化的实践中，一年突出一个文化主题，开展扎实有效的创建活动，使企业文化在推动企业发展建设、安全生产、经营管理等方面发挥挥出越来越突出的作用。

第一个是责任文化。2004年以来，公司党委大力开展全员责任观教育，要求各级领导人员和全体员工强化抢抓效益的责任意识，把提高经济效益作为第一位的任务，树立为公司持续赢利尽职尽责的责任使命意识，把责任落实到促进公司的科学发展上，全力推进长炼二次创业。为此，我们在全公司开展了责任员工和优秀员工评选活动，评选和树立了一大批优秀责任员工的榜样，进行大张旗鼓的表彰，并将他们的典型事迹制作成宣传教育专题电视片在全公司展示，还编写出版了10余万字的责任员工风采录《责任--企业之魂》。为了更好的传承优秀企业文化，实现企业文化的人格化，今年以来我们组织力量对长炼建成投产以来近300个劳动模范的事迹进行重新整理，分类编印成《闪光的足迹》系列读本，并选择有时代性和代表性的部分劳动模范，将他们的事迹故事拍摄成电视DV段片进行深入宣传展示。

第二个是装置文化。装置文化是长炼企业文化的龙头，具有示范意义。从2005年开始，我们不断加大装置文化建设力度，努力打造现代化炼油装置的新形象。近些年来，装置软件文化和硬件文化出现了可喜的新变化、新改观、新亮点。通过装置文化建设，落实装置新的管理理念，强化管理制度的执行力，实施现场管理标准化、规范化，体现对装置员工的人本关怀、文化关照，改善装置员工的工作环境、安全环境、健康环境、人文环境。装置文化建设已经成为新形势下的企业管理工作、思想政治工作、党建工作的有效抓手和平台，其目标就是要达到“文化管人，制度管事”，凝聚队伍，提升人气，提升装置管理水平，打造和谐装置，建设优秀团队，创造优美环境，展示现代企业形象。

第三个是安全文化。我们持续开展安全教育知识竞赛、安全技术比武、举办安全环保专题晚会、评选安全卫士、选树安全标兵，还着重推出了安全教育和安全行为规范系列电视专题片。近年来，为了使安全文化更加形象化、直观化，具有可学习效仿的操作性，我们组织拍摄了《员工安全行为规范》等系列专题电视教育片，拍摄制作了“我要安全”主题活动系列DV短片在公司内部电视和网络视频播出,着力营造人人自觉讲安全的浓厚氛围。从2004年起，长炼已连续七年实现了无职工因工重伤死亡事故、无重大火灾爆炸事故、无重大设备事故、无重大环境污染事故的“四无”目标，连续7年被评为中石化集团公司安全生产先进单位。

第四个是廉洁文化。廉洁文化是企业文化建设的重要组成部分。近年来，公司把党风廉政建设提到文化的高度，努力在公司范围内树立新风正气，打造廉洁文化。通过深入开展反腐倡廉教育，举办廉政专题晚会、编制廉政警句台历、组织中层领导人员家属去监狱接受警示教育、开展“家庭促廉”、“亲情促廉”、廉洁文化“进班子、进机关、进项目、进合同、进社区、进家庭”等多种形式的廉洁教育和知识竞赛活动，在全公司培育先进的廉洁文化，讴歌主流，弘扬正气，营造良好的廉政氛围，促使各级党员领导人员自觉严格要求，廉洁自律，从我做起，在广大职工群众中树立领导人员的良好形象，以良好的党风、干风带动长岭地区民风和社会风气的好转，从而丰富和发展了长炼的企业文化。

3、深度运用各类宣传文化阵地和载体开展工作。

首先是以主题晚会为载体，推进思想政治工作的形象化。从2005年开始，每年年终我们都要举办《感动长岭》的大型主题晚会，对一年来企业所涌现的先进典型事迹和英模人物，以艺术化的形式展现在广大干部职工的面前，旗帜鲜明的弘扬主旋律。我们根据题材的内容容量大小，选择适合的艺术载体，进行精心筹划和精心创作，以文艺节目的形式隆重推出，在长岭造成强烈反响，成为长岭每年春节期间文化生活的一件大事、喜事、乐事，并将《感动长岭》晚会打造成了长岭自己的文化品牌。

其次是以系列电视专题短片为载体，推进思想政治工作的典型化。比如，我们在宣贯《中国石化集团公司企业文化建设纲要》中，组织力量拍摄制作了一系列的电视宣传教育片和电视短剧，这些短片直接取材于企业安全生产和日常管理的工作实际，真实可信、表现力强、启发性大，起到良好的宣传教育效果。

三是以电视室内情景剧为载体，推进思想政治工作的生动化。为了实现企业宣传思想工作的全天候覆盖，我们把焦点对准员工在社区的日常思想行为，用典型化的办法、用艺术的形式、用员工喜闻乐见的方法，对员工适时进行思想文化引导。我们对社区发生的有积极价值意义的趣闻轶事，对需要善意鞭挞的群众司空见惯的一些不文明、不道德的琐事进行艺术加工，组织有一定文艺素养的员工创作成系列室内情景剧，定期在长岭电视播出，让职工群众在愉悦中启发心灵，接受教育，观众反应良好，纷纷希望长岭电视多制作播放这类节目。

三、关于加强和改进思想政治工作的几点建议

一是加强政工队伍自身建设，对政工干部与行政干部实行定期轮岗交流的制度，解决政工干部流不动造成队伍年龄老化的问题。

二是制订思想政治工作科学评价体系，让思想政治工作的绩效显性化。

三是加强思想政治工作科学化研究，设立思想政治工作重大创新奖。

加强和改进企业思想政治工作是我们的使命和责任，我们将以文件为纲领，紧密结合企业的实际，不断创新，努力开创思想政治工作新的局面，为企业和地方经济又好又快发展作出新的更大贡献。

第四篇：创新思想政治工作

创新思想政治工作

瑞州医院汪丽君

当前，我们正处在一个大变革、大发展的时代，思想政治工作面临新问题、新挑战。因此，必须以创新求发展，充分发挥思想政治工作的威力。

首先内容要创新。紧密围绕中心工作深化教育内容，引导干部群众重视发展中存在的问题，迎接挑战、战胜困难，增强思想政治工作的实效性。其次，形式要创新。根据各人的特点，从性别、年龄、性格、工作性质上着手创造灵活多样的工作形式，使思想政治工作富有层次性。现代科学技术对社会生活的影响越来越大，既为思想政治工作带来了挑战，又为思想政治工作形式的创新创造了条件。为此，要切实提高思想政治工作的科技含量，不断增强思想政治工作的时效性和影响力，从而拓宽思想政治工作的覆盖面。第三，方法要创新。增强思想政治工作的实践效果，必须从实际出发，由过去的“你打我通”灌输式，转变为“互动式”，切实解决干部群众的实际困难，充分调动他们的积极性，从而促进各项事业跨越式发展。

2011年11月

第五篇：思想政治工作创新

建立思想政治工作绩效考评机制的思考

建立思想政治工作绩效考评机制，就是按照企业思想政治工作责任制的要求，建立一个用以考评思想政治工作绩效的体系，采用一定的方式和程序，对企业思想政治工作的绩效进行科学客观的检测和评定。建立和完善企业思想政治工作考评机制，无论对保证电信企业思想政治工作责任制的落实，还是促进思想政治工作的改革和创新，都具有十分重要的理论意义和实践意义。

思想政治工作考评机制的体系与组织实施

考评指标体系。按照“三个代表”重要思想的要求，结合电信企业的工作实际，电信企业的思想政治工作绩效考评体系主要应包括以下内容：

领导机制。这是落实好思想政治工作责任制的保证和关键。包括领导重视、责任制落实、员工队伍建设3项内容。

工作机制。指思想政治工作的形式、教育内容和方式、整体落实情况。主要包括思想政治教育、道德建设、创建活动、党建工作、思想政治工作5项内容。

投入保障机制。主要分为经费来源、阵地网络、现代科技手段等3项内容。综合效益评价机制。包括企业效益、社会效益、窗口规范服务水平等3项内容。奖惩激励机制。重点包括奖励、惩戒、反馈3项内容。

上述考评指标体系相辅相成，涉及到思想政治工作责任制的方方面面，体现了电信企业加强和改进思想政治工作的基本要求。具体操作时，可采取100分制方式进行考评。各类指标权重及分值的确定，应力求突出重点、兼顾其它、合理分配。

考评方法步骤

考评指标体系形成后，要采用全方位、多角度的方法和步骤，组织考核和评估。

考评的基本形式。思想政治考评主体是上级党委（组）和主管部门，考评对象是所辖电信企业。基本形式主要有三种：一是通过思想政治工作信息网络进行。信息系统对思想政治工作责任制及其目标的实施情况及时进行收集、整理和加工，使上级部门对基层思想政治工作情况做到胸中有数。二是通过思想政治工作例会进行。可定期召开思想政治工作例会，由相关部门按规定要求汇报思想政治工作情况。三是通过专项检查和互查进行。由党群工作部门牵头组织对思想政治工作责任制落实情况进行互查，通过相互交流、取长补短，既可形成齐抓共管的合力，又可产生做好思想政治工作的督促作用和激励效应。

考评的基本步骤。一是制定标准。根据思想政治工作责任制提出的总的指导思想和目标，结合企业的实际，制定切实可行的考核评分细则。二是组织考评。按照公开、公平、公正的原则，对思想政治工作责任制的落实情况进行综合考评，及时准确地了解思想政治工作信息，不断改进思想政治工作方法。三是通报结果。及时向有关部门通报考评情况，反馈考评结果，评出好差优劣。通过公布结果，检测考评的准确性，不断修改完善考评体系的方法、内容，确保考评工作更趋科学合理。

考评的基本方法。以定量考评为主，定性考评为辅。定量考评就是按照考评体系中目标管理的标准、量化的要求和规定的分值，逐项考核；定性考核可以进行纵向横向民意测评，综合运用各种方法来评估，对定量考核结果进行验证，确保考评能准确地反映出思想政治工作的整体水平。以上级考核为主，对口考核为辅。一方面坚持一级考核一级，一方面在对口考核中，进行横向比较，不断提高考评的合理性。以定期考核为主，不定期考核为辅。这样，既能强化企业思想政治工作目标的过程管理，也能提高考核结果的准确性。

实施思想政治工作绩效考评必须遵循的三个原则

思想政治工作绩效考评机制，作为一种科学的管理手段，有一个从不断实践到逐步完善的过程。近年来，江苏电信按照硬化标准、细化考核、量化评分、优化结果的办法，对企业

思想政治工作进行综合考评，克服和避免了考评中凭印象打分的缺陷，有效地保证了思想政治工作责任制的落实。

坚持“三个结合”的原则。一是坚持定性考核与定量考核相结合。定性考核主要考核一个单位或部门思想政治工作的目标任务是否明确，责任制是否落实，效果是否明显。定量考核，主要将政治业务学习频次、专题会办次数、教育活动的人数、阵地建设经费保障等方面情况作为思想政治工作绩效考评的因素进行打分，保证考评的科学性。二是坚持定期考核与日常考核相结合。定期考核是半年初评、年终总评。日常考核是随时了解和把握考核对象的思想政治工作的情况，进行动态考核。三是坚持民主测评与组织检查相结合。在考评思想政治工作绩效时，采取民主测评的方法，把自我评估、群众评估、社会评估结合起来，保证考核结果的客观与公正。

坚持“算分不估分”的原则。一算平时分。对基层党支部实行思想政治工作月度目标管理制度，既可及时掌握基层平时工作的进展情况，增强工作的指导性和针对性，也保证了平时考核的不断线。二算明查分。每年组织一次集中性的检查。在检查中，既听介绍、看资料，也查现场；既查推荐的单位，也查抽样的单位，全面掌握情况，严格进行打分。三算暗访分。一方面，定期不定期组织相关部门人员对考评要素进行暗访，摸实情、动真格，好的表扬，差的批评，并做好记录，为年底考核打分提供依据；另一方面，围绕用户和员工关心的热点难点问题，制定一定数量的测评表，请用户和员工按“好、中、差”三个档次对考核对象作出评价，由考核部门汇总进行测算打分。

坚持奖罚分明的原则。考评是对思想政治工作绩效的认定，奖惩是在考核的基础上对利益得失的确认。要改变企业思想政治工作“任务无指标、工作无定额、考核无依据、奖惩不分明”的现象，必须加大思想政治工作绩效考评奖惩的力度，注重发挥四项功能：一是舆论导向功能。要按照精神奖励与物质奖励相结合的原则，尽力提高奖励的规格档次，加大表彰的力度和声势，着力营造人人想做、会做、争做思想政治工作的氛围。二是典型引导功能。大力培植和宣传思想政治工作的先进典型，宣传思想政治工作对企业改革和发展的促进作用。三是强化激励功能。通过颁布思想政治工作优秀人才奖等方法，提高物质奖励的力度，并把考评结果作为衡量各级领导干部工作业绩的重要依据，与他们的晋升、晋级挂钩，形成有效的激励约束机制。四是注重鞭策功能。通过考评，对因主观努力不够，落实思想政治工作责任不到位，目标任务未完成，致使责任范围内思想政治工作削弱，产生不良后果的，视情况给予批评教育，直至追究主要责任人和直接责任人的责任。

建立健全思想政治工作绩效考评机制，是思想政治工作制度化、规范化的重要环节，也是保证企业思想政治工作责任制落到实处的一项根本措施，将为增强思想政治工作权威性，强化思想政治工作责任感，激发思想政治工作活力，提高思想政治工作实效，提供科学的制度保证。