中华总商会的工作评价

第一篇：中华总商会的工作评价

中华总商会的工作评价

中华总商会，由南澳中华总商会、巴生中华总商会、加拿大中华总商会、非洲中华总商会、澳门中华总商会、英国中华总商会、马来中华总商会、菲律宾中华总商会、新加坡中华总商会、古巴中华总商会、香港中华总商会、西澳中华总商会、厄瓜多尔中华总商会、南越中华总商会、美属萨摩亚中华总商会、泰国中华总商会等数十家各个国家和地区的中华总商会构成。

其中香港总商会于1900年以华商公局名称创办,1913年改称香港华商总会,1952年正式定名香港中华总商会。香港中华总商会的宗旨是致力推动工商业发展,积极参与公共事务,以及促进香港与内地、国际间的经济交流与合作。作为为一非牟利华商团体，成立於1900年，是香港历史最长以及最具规模的商会之一。目前会员人数逾6,000名，其中包括团体会员、商号会员及个人会员。会员经营之业务遍及本港工商各业，计有制造业、进出口贸易、银行、保险、房地产、建筑、资讯科技、专业服务、交通运输、食品、百货批发零售、饮食服务及旅游业等。

自创立以来，香港中华总商会以服务社会、与时并进为宗旨，致力为商界提供工商业资讯交流的机会，促进国际间的沟通和推广工商贸易。与世界各地的商会，特别是海外华人工商社团保持密切联系，其中与内地商会的关系更为密切，在推动内地对外贸易及促进国际对华投资方面，一直扮演活跃的角色。自1982年起，香港中华总商会每年举办培训课程，协助内地培训经济管理人员，以支持内地的经济改革开放政策。

香港中华总商会积极参与社会事务，表达本港商界意见，在立法会、金融管理局、资讯科技及广播局、教育统筹局，以至众多公共和工商团体均有代表，例如香港贸易发展局、廉政公署、香港食品委员会、香港付货人委员会，以及特区政府辖下之人力发展委员会、劳工顾问委员会等。此外，政府各部门与本会亦经常保持联络，特别是涉及工商范畴的政策，均徵询本会意见。本会全力支持香港特别行政区的各项工作，致力保持香港稳定繁荣，实践“一国两制”、“港人治港”。

踏入新世纪，科技发展一日千里，全球经济发展迈向一体化。香港中华总商会将秉承与时俱进的宗旨，与会员携手，开拓商机，推动香港成为一个具有高度效率的、与国际市场有紧密连系的现代化大都会。

本会的宗旨和目标：促进工商业发展、繁荣香港。维护香港工商界权益。参与公共事务，表达工商界意见。加强地区和国际间的沟通和联系，促进经济合作。为珠江三角洲的内地企业、香港及海外投资者提供商贸联系平台及支援服务。如商务交流：投资政策介绍会、商贸洽谈及展览会、研讨会、讲座、培训、联谊活动。向内地及香港特区政府有关部门反映及跟进珠三角企业关注的问题。中介服务：协助及转介会员商业纠纷案件。

对于香港中华总商会的工作评价：

1、主要工作成就：

商会组织体系发展迅速。

商会拥有包括

荣誉常务会董

陆达权(申新针织厂有限公司)廖烈文(创兴银行有限公司)

梁祺佑(美光珠厂有限公司)罗景云(新鸿基地产发展有限公司)

李祖泽(联合出版(集团)有限公司)胡国祥(维京印刷有限公司)

伍步刚(致盈有限公司)叶树林(能记有限公司)

荣誉会董

周炽昌(兆光行有限公司)关汪洲(华建公司)

甘 宁(大宁集团有限公司)陈子钧(陈子钧大律师事务所)

黄丽群(金利来集团有限公司)周厚澄(周氏兄弟财务有限公司)

韦子刚(五山有限公司)李柏荣(许李严建筑师事务有限公司)

何掌邦(国际企业公司)陈贡光(卓华国际(香港)实业有限公司)

吴连烽(国际宝峰金融集团有限公司)陈小玲(法律教育基金有限公司)

在内的众多企业，这些企业均拥有较强的经济实力和良好的发展前景，在地方经济中占有举足轻重的地位。这对于香港中华总商会而言，是开展工作、举办相关活动、扩大影响力的坚实基础。

商会影响力在不断扩大

仅2014年上半年，就已主办“历史建筑保育政策检讨”活动、实施了香港“备案葡萄酒出口商”登记措施收费调整政策、开展“2014 义工运动短片创作比赛”、十八区国庆彩旗设计比赛、举办了中电“绿适楼宇基金”助楼宇节能活动、“环保节能机构”嘉许计划、实施室内温度节能约章2014、开展《2014影子领袖》师友计划、开展2014香港环保卓越计划、开展滙丰水资源计划：工业用水管理、实行创新及科技基金新推出优化措施、开展香港杰出青年义工计划、实行「地球一小时 2014」活动、协助开展2014/15中小企业“营商友导”计划、实行2014年空气污染管制(修订)条例。

这些活动的开展、实行一方面说明商会的影响力在各个方面都有体现，另一方面也说明企业以及市民需要商会的影响力，敦促实行一些有利于地区经济发展、环境保护、人才储备、爱心公益等计划。

商会服务能力日趋完善

以下政策的实施，如：港澳台服务提供者可在地级以上城市设独资医院06-02-2014 《内地和香港特别行政区关於对所得避免双重徵税和防止偷漏税的安排》

26-11-201

3深圳《前海外籍高层次人才居留管理暂行办法》18-09-2013

《中国人民银行关於简化跨境人民币业务流程和完善有关政策的通知》29-07-2013 《关於执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（徵求意见稿）》06-02-2013

《关於落实内地与香港、澳门〈关於建立更紧密经贸关系安排补充协议九〉有关旅游措施的通知》06-02-201

3《最高人民法院关於审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》

说明商会在贸易政策、工商活动等方面的服务能力日趋完善。从法律修订到税收征管，商会服务包罗万象，但都本着同一原则就是促进企业发展、人民生活水平的提高、促进经济发展、平衡各方权益。

商会的社会责任和公益意识不断加强。

中华总商会爱心行动 由香港中华总商会于2009年成立。中总爱心行动旨在：推动企业关怀社会，实践企业社会责任；建立一个持续、可靠和务实的平台，凝聚和传递工商界的爱心，帮助香港弱势社群，构建和谐社会；透过企业、政府和社会服务机构的合作，推动香港经济与社会民生持续和平衡发展。

具体行动有：爱心粤剧敬老晚会暨中总公益教育事业年度赞助颁赠仪式

中总“秋冬送暖爱心行动”启动礼

中总爱心行动 工商体验游学团

工商体验游学团 出发前简介会

中总爱心行动 亲子童乐满海洋

中总爱心行动 金龙献瑞盆菜宴

中总爱心齐行动 文化共融乐昂坪

香港中华总商会拨款25万紧急援助花园街大火受灾家庭

社会公益活动的举办，不仅能够传递正能量，促使每一个市民参与社会活动、共建美好家园，也可以促使企业更加关注社会公益活动，使其在盈利的过程中将资源更好的回报社会，帮助需要帮助的人，从而树立企业良好的形象，维护社会的稳定与团结。

商会为国家社会稳定做出贡献

近日，香港市民与大陆游客的冲突等事件屡见报端。与此同时。香港中华总商会努力对双方进行协调，尽力平息事端，减少矛盾的积聚。在事件纷争中，商会以第三方身份介入，保证中立，倾听双方基本诉求，相互协调，维护双方利益，体现出其在解决冲突、维护社会稳定与发展中做出的突出贡献。

二、商会工作面临的困难和存在的问题商会目前面临的困难和问题：

一是 深入会员企业调查了解情况少；服务的及时性、针对性尚待提高。

二是商会还没有真正有效地优化蕴藏在会员中的各种资源，形成强有力创新开拓的能力。三是分会工作开展的不平衡，主要表现在凝聚力不强、工作不深入，影响了作用的发挥。

所以商会还应加强自身建设、完善规章制度、凝聚力量、团结共事、合法维权、做好服务。加强自身建设，完善内部机制。

商会自身建设是一项长期工作，今年的重点突出两个方面。一是完善理事会的工作职责和工作程序。明确理事岗位责任，强化参政议事能力，提高理事会的整体素质和工作效率。每位理事都应做到名实相符工作到位，成为会员信任的服务者。年度内让会员对每位理事的工作做出综合评价，对不履行职责，会员不信任的理事依据商会章程进行调整。二是抓好商会章程的学习落实。各分会今年要集中组织会员学习商会章程和相关规定，达到每位会员清楚明白章程内容，熟知权利义务。做到行使权利与履行义务相统一、遵守章程与监督职责相

统一。每一位会员在支持参加商会工作的同时，更要对理事会、分会、秘书处的工作进行有效监督。商会是我们每一位会员的家，建设好这个家需要我们每一位的积极参与。做到了这一点商会才能健康发展，才能发挥更大作用。健全法律法规，适应新时期发展需要为应对环境变化，加快完善相关规章制度，商会应该结合当地实际，与时俱进，密切结合我国加快经济结构调整和转变经济发展方式的实际，充分考虑我国经济发展需要，加快制定和完善相关规章制度。贴近会员，做好服务

贴近会员做好服务是评价商会工作的重要标准之一，总商会和各分会对这项工作一定要抓实做细。各分会要深入了解每个会员企业经营项目、经营状况、需求信息，听取对商会工作的意见和建议，做到经常联系，及时沟通，掌握本分会每个会员的真实情况和服务需求。商会通过多渠道、多途径为会员提供服务。在服务项目、服务内容上

积极创新不断拓展。发展会员及维权工作

维权是商会的基础工作之一。维权工作以预防为目标，以协调为手段，以教育为基础，以法律为保障，及时处理发生的矛盾和纠纷，教育提高会员企业的守法意识和管理能力，实现防范于未然。商会应积极应对各家企业的投诉与申请，努力解决争端，维护我国企业合法权益。

5整合优势资源，推进交流合作

整合商会资源要做好两个方面工作，一是集中商会内部人力资源组成智囊机构，定期研究商会对外公关方案，直接参与外联公关工作。二是充分利用使馆、商务处和已经建立合作关系的蒙古各协会所具有的独特优势，通过他们疏通建立与两国政府职能部门的联系渠道，增强商会工作的渗透能力。通过整合优势资源加快商会工作创新，推进商会与社会各界建立长期稳定的合作关系。

第二篇：2016工作评价

2016工作评价范文

第1篇：个人工作评价范文

回顾自己这一年的工作，自己在思想上工作上学习上既有收获的喜悦，又常常有感到不足的失落。

从进入社会的那一天起，我就把自己融入到社会的大家庭里，以自己为责任。我将这种意识贯彻到日常的点滴中，渗透到自己的言行里。工作中，我严格遵守学校制订的一切规度，以自己的严要求来维护它的严肃性，不迟到，不早退，不无故请假，不斤斤计较自己工作时间的付出。对工作组织的各项活动，我都能积极主动地参与，对工作组织的政治理论学习和教育理论学习，能做到按时参加，仔细聆听，认真做好笔记，在会后有自己的反思和体会。在工作中，能从工作大局着眼，服从安排，对自己的工作尽职尽责，尽心尽力，心中装有学习，心中装有工作。不吝啬自己精力与时间的付出，每天，在工作里，批改工作，思考自己工作中的问题，晚上回家，还要认真研读工作大纲，仔细备课，虽然忙碌，却能觉得充实，尤其能看到学日渐有懵懂变的成熟，更是有漫溢的满足。

但是，年轻的自己终究是不成熟的。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。这一期，出于领导的信任，我担任了组备课组长的重任，但我自知在这项工作中，自己的能力还不够胜任，我也常在工作中摸索，但常常无所获，那时自己便会有畏难退缩的情绪。工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，消极应对，认为“船到桥头自然直”，不能主动寻找对策，而是等待办法自己出现。

自己对业务学习抓的不紧。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，在实际工作中常常以工作时间紧为由，放松了自己的学习，在业务方面存有依赖性，认为领导会有具体的指示，自己没有一整套学习业务知识的计划，所以在工作、学习中比较盲目。还有一方面，缺乏创新精神和勇气。对课堂教学不敢大胆尝试，害怕失败。

然而，年轻不应该害怕失败，年轻不足以要讳疾忌医，细审视自己的不足，我应该感到庆幸，庆幸自己能清醒地认识自己的缺点，庆幸自己能及时找出自己进步的绊脚石，我还有机会和时间去改正，在以后的生活和工作中，我要加强自我改造，提高综合素质。文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。我们要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行专家。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展。提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。为广大师生做出表率，切实做好教书育人工作。

第2篇：领导对员工工作评价范文

从思想上，学习上，工作上，生活上各方面综合评价一个员工，才能达到预期效果与目的

一、思想上，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。

二、学习上，目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思考，解决问题和学习的能力。

三、工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。

四、生活上，艰苦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。

第3篇：工作自我评价范文

我叫XX，到XX单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。1、1）努力学习，不断提高业务能力。在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己；2）遵章守纪。3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务；3）团结同事，共同努力。同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重；4）由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。

2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。

3、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训。全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员。

在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象。为XX单位作出贡献。第4篇：对教师工作评价范文

我是位小学教师，多年从事教育教学工作，与中小学教师交往密切。中小学教师在课改和实际工作中碰到什么困难？学校、各级教育行政、科研机构应该如何对待中小学教师？本文就此发表自己的一孔之见。

一、中小学教师新旧理念碰撞激烈，对课改及生活前景深感焦虑与困惑。

课程改革是时代赋予我们的重任。中小学教师也理解课改的基本精神、重要意义，但在声势浩大的课改形势下，由于各种原因，中小学教师表现却难尽人意。让我们走进中小学教师分析一下吧。

要运用新理念，要进行课改，教师必须淡化学生考试的分数，重视学生学习过程，努力挖掘学生各方面的潜能。现实中，几乎所有学校都喊着不要“应试教育”，可事实相反，各校还在扎扎实实地搞“应试教育”。校长评价教师的业绩，仍主要看学生考试成绩。学校、县(市、区)教育部门，不能很好的执行上级的决策，出现了政策架空、缺损的现象，出现了出尔反尔、朝令夕改的现象。如，决定不统考，不排名次，但时间不长，又做统考、排名次工作。很多学校、县(市、区)为了自己的利益，还“浮夸”搞“素质教育”的业绩。中小学教师最清楚：目前，“应试教育”仍是各校工作的核心，教师只要把学生成绩搞上去，就可以一俊遮百丑，课改在很多领导的心目中没有得到应有的位置。

目前中小学教师面临前所未有的多方面压力——校长、家长向你要分数，课改“理论”向你要“新招”，“钱管”部门要你搞“竞争”。其中一些做法实在目中无“人”，不能自圆其说，给百分之八十以上的中小学教师造成严重的心理负担。可见，目前较严重的情况是“理论与实践是两张皮”中小学教师站在理论与现实的交界面上，承受多方面的压力，很难执著地运用新理念进行教育教学活动。

一年前，《成才导报》上曾刊登一篇报道，一大学教授在理论上成绩突出——他出版书籍，发表很多论文——但因教学不守“常规”而不中领导的意“下岗”了。相比之下，很多诚恳投入课改的中小学教师又何尝不是如此——现实中很难见到伯乐，不中领导的意，“下岗”将向你逼近，你随时会“落聘”。

在平时的教育教学中，中小学教师应该持什么样的态度成为一大心玻是去运用“启发式”教学法，扎扎实实地进行教育教学研究，还是运用“灌输式”教法，不去过多地关爱学生的健康成长，急功近利，抓取实惠？前者，见效周期较长，即使达到目的，取得了成绩，但成绩不一定得到他人的肯定；后者，于心不忍，有损教师人格，前景也不乐观。中小学教师面临的矛盾，存受的压力，使自己对课改及生活前景产生严重的焦虑与困惑。

二、科研重心必须下移，要以师为本，真正去调动中小学教师参与课改的积极性。

目前，与国际的比较，我国的公共教育经费投入非常少，而存载的教育规模非常大，教育质量之高又令人自豪。各级领导的正确决策和身体力行当然是根本保证，但是广大中小学教师在负担十分繁重的困难情况下，敬业奉献，努力支撑也是不可忽视的，中小学教师毕竟战斗在最前沿，最基层。要把课改工作做到实处，只有排除中小学教师的焦虑与困惑，调动起广大中小学教师参与课改的积极性，才能取得课改的最后胜利。为此，我认为必须做好三方面工作。

第一、要抓好对中小学生、教师的评价，要让以“素质教育”为核心的评价，真正在中小学教师的心中开花、结果。

对学生、教师的评价是无声的命令，具有导向功能，教育部非常重视。从“新课程标准”及近期下发的《积极推进中小学评价与考试制度改革的通知》都一再强调，县(市、区)学校等部门，都要在这样理念的统帅下，建立并完善以“素质教育”为核心的评价体系，将这项工作视为推进素质教育的重要手段。如，对某节课评价，先看执教者计划，了解个性特点，再看教学效果。即先抓横向，抓宏观，再抓纵向，抓实施。再如，对教师某段教学成果的评价，可从学生成绩的高低，学生独立学习时间的多少，教师教育教学时间投入的多少三方面综合进行。

不可否认，现行的高考制度给课改带来很大困难，但，各级领导只要实事求是，坚定地做好以“素质教育”为核心评价工作，仍能为中小学教师投身课改带来巨大的动力。

第二、要多给予中小学教师人文的关怀。

领导要多走近教师，要在个人魅力的基础上发挥情感的亲和力与凝聚力，让同情、理解、爱心、热情发挥巨大的作用。

对中小学教师人文的关怀，要突出对中小学教师的尊重、宽容与激励，要尊重、鼓励与支持中小学教师的教育创新，要尊重中小学教师自我完善的要求，要去形成宽松、名主的气氛，对其群体和个人运用“目标激励”、“信任激励”、“肯定激励”等手段。

魏书生，今日著名的教育家，他因勇于创新，教育教学具有个性，学生成绩优异而享有盛名。即使如此，仍有人对其提出尖锐的批评，名人尚且有赞贬，叫人难定夺，那普普通通的中小学教师呢？他们面对课改，平时要做很多违心的事，耗费很多精力。如备课、上课、作业批改，当然要符合教学“常规”，但很难一一符合所有领导的口味。来自客观的很多不统一甚至保守因素严重地束缚着中小学教师，很多人都有焦虑有困惑。看看名人，看看中小学教师，各级领导应该认识到创业何等艰难，对中小学教师不能求全责备，要允许存在不同观点，要允许失败，要多给予中小学教师人文的关怀。

第三、要稳定中小学教师的职业，注意提高中小学教师的社会地位。

教师的职业性质，劳动特点，需要教师队伍相当稳定，不应该过分强调短期行为式的竞争，不能把教师等同于企业职工管理。很多研究成果显示：中小学教师从入门到基本胜任教育教学工作需3年左右时间；到单独存受教育教学工作并尝试创新需4至8年；从成熟到教育教学最佳状态需8至15年；至出教育教学研究成果需15至30年。这种成长规律决定教师不能随意“上岗”或“下岗”。现在，世界上很多发达的国家，也都让中小学教师队伍相对固定，有职业保障，让其安心从事教育教学工作。

多年来，中小学教师视自己的职业为崇高的职业，在自己岗位上洁身自好，勤于奉献多少年如一日，敬业精神着实令人敬佩。如果让触犯法律或考核不及格的中小学教师下岗，谁都没有异议，但如果不顾教师职业等特点，把竞争上岗当着管理教师的唯一手段，那在理论与实践中都很难行通。比如有的地区搞教师聘任制，不是为了进一步推进教育事业的发展，而是为了减少教育资金的投入，便裁员、“降薪”，规划各校“高职底聘”、“落聘”人数，还指令学校完成“任务”。这且不严重地损伤了中小学教师的自尊心？

提高教师的社会地位与推进素质教育的关系是成正比的。在当前劳务市场还不健全，社会保障机制还不完善的大环境下，各级领导要通过多条途径，努力提高中小学教师的社会地位，作为保持中小学教师队伍稳定的一种措施。

第三篇：工作评价

1、本人能独立负责分校区团队(教师队伍,咨询师,市场专员,行政)的筹建，管理与日常运营工作；

2、定期收集统计各部门有效的资料数据，同时根据校区的发展需要，制定和调整发展计划、储备相应的各部门所需人才；

3、按照分校发展需要组建和完善销售课程顾问体系和销售团队；

4、制定分校区年、季、月度业绩计划及销售费用预算，同时要降低成本,提高利用率来为校区利润最大化,并监督实施；

5、及时分解并完成公司下达的业绩指标，并监督实施；

6、培养优秀的中层领导，组建高效率的领导团队。明确岗位职责和任务要求，带领团队开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题；

7、做好市场定位，市场调研与市场推广，了解竞争对手，扩大公司影响，提高市场占有率；

8、完善各部门的绩效考核制度，调动员工积极性，制定和调整各部门各阶段的所需的不同程度的培训计划；

9、定期积极组织各项有益于校区教职员工的课外活动和企业文化的学习,提高教师整体素养和品质,提高教职员工的精神面貌.以饱满的精神状态更好的投入平时的工作当中去.10.配合完成公司交办的其它的各项任务工作。

1.在公司政策的指导下，管理校区的日常运营工作；

2.控制成本、监控营业目标、利润目标的达成；

3.组建并完善校区团队建设以及公司企业文化的传授,稳定教师和业务团队,提高整体团队的合作,提高校区业绩；

4.负责所管校区的对接宣传窗口工作，建立维护与周边学校合作关系；以便有利于校区的招生工作带来便利.：5.定期培训市场专员、如何最大限度做好市场宣传,引导家长周六,日的上门量,做好前期工作,更好为咨询师签单做好铺垫.同时对咨询师做定期,定时的疑难技巧问题进行剖析,培训.如何进行新签,扩科.学管师如何做好学习管理,陪读,续费等工作.6.定期组织培训一线教师的教学,教务工作.认真学习广东省小升初,中考,高考的教学大纲和考纲,提纲等如何为学管师和教务主任的续费工作做好相对应配合等工作,如何备课,备学生,做到真正的个性化教学.同时展开各科目教师教学比武讲课比赛

本人具备良好的领导力、团队管理能力、沟通协调能力，懂组织管理等方面的知识和经验；勤于学习

能不断进步自身的能力与综合素质，有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，与公司同步发展。

特长： 有良好的团对合作精神，具备协调和沟通能力，能够独立完成任务，有吃苦耐劳的精神，还具

备良好的亲和力。

社会活动： 能够组织各种社会活动，比如公司内部员工培训；同时还可以独立主持完成大型晚会，还

可以维护良好的客户关系。

积极参加体育锻

兴趣爱好：炼,擅长篮球,乒乓

球,羽毛球.短跑.

第四篇：工作评价

该员工工作态度端正，工作勤奋、努力。能够及时完成经理和主管布置的任务，并且具有强烈的学习精神和进取心，多次得到客户表扬得到了公司领导和同事的一致认可，希望在以后的学习生活中，继续保持这种态度和进取心，以取得更大的进步。

卓越攀登奖

过去的一年，团结同事，尊重领导，兢兢业业，辛劳付出，成绩优异，多次得到客户称赞。

祝福 希望新的一年戒骄戒躁，继续发扬吃苦耐劳精神，再攀高峰。

优秀员工 1 工作认真负责，积极努力，完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人。

祝福 希望能以更加饱满的热情和奋发向上的精神状态，投入到未来的工作中。

优秀员工2 工作认真，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀。祝福

新的一年，新的开始，真心的付出，新的一年换来真心的回报。优秀员工3 优秀的业务水平，为公司创造出较好的效益，与同事相处和谐，善于合作，起带头作用。祝福

今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造更加辉煌的明天 优秀员工4

该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，工作认真、效率高，遵守公司纪律，是大家学习的好榜样。

祝福

新年新为新风尚，理想梦想都实现。祈愿与公司一道更上一层楼

优秀员工 5平时工作仔细、认真、负责，执行力强，与同事工作配合度较好，工作心态积极向上 祝福

百尺竿头更进一步，希望成功的路上能够再次大踏步前行。

该学生在调研采访期间 思维敏捷，态度认真，且工作踏实、执行力强，展现了当代大学生

良好的精神风貌和工作状态，得到了大家一致认可。希望在以后的学习生活中，继续保持这种态度和进取心，以取得更大的进步。

第五篇：工作评价

创新教师队伍建设活动工作评价

众所周知，义务教育均衡发展的根本问题是农村教育问题，农村教育问题的关键是教师问题。近年来尽管各级政府将农村中小学教师队伍建设摆在突出位置，采取了许多行之有效的措施，但从现实和政策评估的角度看，农村中小学教师队伍无论是从数量、质量和结构上都满足不了农村义务教育发展的需要，其现状仍然堪忧。

农村教师队伍建设存在的问题主要体现在以下几个方面：首先，优秀教师的流失。由于农村地区教师待遇偏低、生活环境艰苦、个人发展机会少，严重影响了农村教师队伍的稳定性，造成农村优秀教师大量流失。第二，教师年龄老化现象严重。可以说，农村中小学教师队伍严重老化仍是一种普遍现象，并且学段越低，学校越偏远，老化的程度越严重。第三，英音体美等学科教师严重不足。特别是一些村小和教学点基本上没有专职的音体美教师，学校体育娱乐活动根本无法开展。此外，专职生活教师普遍缺乏也是困扰农村教育提质发展不可忽视的问题。

农村中小学教师队伍无论是从数量、质量和结构上都满足不了农村教育发展的需要。因此，要推进均衡发展，必须高度重视农村中小学教师队伍建设。

第一，应加强和完善中小学教职工编制管理工作。众所周知，目前给学校教师定编制都是按学生人数定，农村中小学人数少、校点分

散，这样教师编制就少，而学校开的课程并不少。政府及教育主管部门对农村中小学教师在编制方面应制定特殊政策，进行倾斜，使农村教师有比较充足的时间和精力进行自我提升。具体来讲，在农村中小学教师编制管理上，各地应尽快落实在城乡中小学教师统一编制标准基础上，根据义务教育均衡发展的要求，充分考虑农村的实际情况，对农村、边远、少数民族集中、教学点分散或成班率低的地区，在编制标准上适当倾斜，完善编制动态管理和定期调整制度，并切实解决部分农村地区教师“有编不补”的问题

第二，应加大农村中小学人事制度改革。应抓住我国中小学教师供求关系正在发生变化的契机，优化、调整农村教师队伍结构。当前要充分利用近些年高校毕业生充裕的有利时机，力争经过若干年努力，使农村小学教师大专学历占主导地位，初中教师本科学历成为主体，同时应通过扩大实施农村中小学教师教育硕士培养计划等多种方式，为农村学校补充一批具有较高素质的青年教师。

第三，要建立教师定期交流轮岗制度。要在部分地区探索的基础上，尽快建立城镇教师到农村任教服务期制度，并以此作为教师职务晋升和评优的重要条件；鼓励城镇教师到农村支教，鼓励他们当中的优秀者去最艰苦的地区工作。此外，还可根据需要推行政府购买教师岗位，让新补充教师先到最需要的农村学校工作；实施大学毕业生服务农村教育和大学毕业生青年志愿者行动计划，鼓励大学毕业生到农村任教、支教。

第四，建立农村中小学教师激励制度。在待遇上建立面向农村、边远和艰苦地区中小学教师优惠制度，以吸引和稳定优秀教师在该地区任教。为此，国家应建立农村边远和艰苦地区中小学教师特殊津贴制度，并且应根据农村地区的偏远程度、人文环境、经济和财政状况设定一个系数，那些越是在地理位置偏僻、自然条件艰苦农村地区工作的教师，享受的特殊津贴应越高，以吸引和稳定优秀教师到这类地区任教。

第五，改善农村学校教学与生活条件。要稳定农村教师队伍，政府和教育主管部门就必须着重解决农村教师的生活条件。如兴建教工宿舍，同时完善用水、用电和娱乐等生活配套设施，使教师有良好舒适的生活环境。此外，还应大力改善农村中小学的教学条件，如添置计算机、建立多媒体教室和语音室等，缩小农村中小学与城市中小学在办学条件方面的差距，这也将有助于提高教师教学的积极性和稳定农村教师队伍。