努力实现农村信用社思想政治工作的有效性（本站推荐）

第一篇：努力实现农村信用社思想政治工作的有效性（本站推荐）

长期以来，农村信用社思想政治工作在促进业务发展、保持稳健经营、推进改革进程等方面发挥了积极而重要的作用。但是，随着农村金融体制改革的不断深入，传统的思想政治工作模式已不能完全适应形势发展的需要，必须紧扣时代发展的目标要求，紧密结合农村信用社实际，不断创新思想政治工作的方式方法，丰富其内涵，构建思想政治工作的稳固平台，努力实现农村信用社思想政治工作的有效性。

一、抓班子，带队伍，强素质，为思想政治工作的有效开展提供组织保障良好的干部职工队伍，是思想政治工作的基础和保证。因此，农村信用社必须始终坚持并牢牢把握“年轻化、知识化、专业化”的干部聘任原则，大力推行干部人事制度改革，积极通过中层干部竞聘上岗等有效形式，将一批政治素质高、管理能力强、业务水平过硬的人员充实到管理岗位上来，充分发挥他们的示范带动作用，推动思想政治工作的有效开展。同时，要建立和完善学习、培训的长效机制，将提高全员的综合业务素质纳入重要议事日程，努力打造和创建学习型领导班子、学习型职工队伍、学习型金融企业，提高思想政治工作的认知基础，增强干部职工队伍的政治敏锐性、思想觉悟和道德修养。

二、密切配合，分工协作，齐抓共管，为思想政治工作的有效开展营造良好氛围思想政治工作是一项复杂的系统性工程。农村信用社要实现思想政治工作的有效性，必须各方配合，相互协作，齐抓共管，形成合力，营造其可持续发展的良好氛围。长期以来，党、团、工、青、妇等党群组织在思想政治工作方面，积累了比较成熟的思路和较为成功的经验，同时也培养和锻炼了一支善于从事思想政治工作的队伍。因此，要完善和加强这些组织的建设，充分发挥他们的优势，开展经常性的、生动活泼、形式多样、寓教于乐的思想政治工作，营造良好的思想政治工作格局和氛围，促进思想政治工作的有效开展。

三、加强管理，完善经营，提高效益，为思想政治工作的有效开展奠定物质基础。发展是硬道理。不发展或发展缓慢就意味着落后；落后就不能适应市场经济的发展要求，就有可能面临被淘汰的危险；同样是落后，就不可能有效地振奋员工精神，就会影响队伍士气，防碍思想政治工作的有效开展，从而阻碍生产力的发展。因此，只有不断加强管理，完善经营，提高效益，才能为员工的工作、学习和生活提供雄厚的物质基础，创造更加完美的环境，使他们能够思想稳定、全身心地投入到工作中去。反之，如果业务停滞不前，经营效益一落再落，员工待遇无法保障，无论是多么强大的思想政治工作武器都将无济于事。所以，农村信用社当前一定要紧紧围绕经营效益这个中心，不断开拓市场，努力改善经营，逐步实现利润最大化的目的。在此基础上，要不断改进员工的物质生活条件，加强企业文化建设，营造留人的环境，留心的环境和催人奋进的环境，让思想政治工作以强大的经济基础作依托，促使其形成良性发展。

四、完善制度、依法管理，合规经营，为思想政治工作的有效开展提供制度保证当前，农村金融体制改革正在如火如荼、积极稳妥地进行中，改革的一项重要内容就是法人治理结构改革。其目的就在于通过改革，进一步强化民主管理，推动农村信用社的制度化、法制化建设，以达到“夯实基础，稳健经营，开拓创新，加快发展”的目的。一是要切实加强“三会”建设，进一步完善“三会”的各项议事规则和决策程序等，加快农村信用社民主化进程，形成决策、执行、监督三位一体的良好运行机制。二是要牢固树立依法办社、合规经营的意识。进一步制定和完善各项内控制度，充分发挥审计稽核和纪检监察工作的职能作用，严格依法办事，加强内部管理，减少和杜绝违规、违章现象的发生，防范经营风险，营造稳健经营的环境，促进业务经营工作的健康、持续、快速发展。三是要全面推行财务、政务公开制度，增强工作的透明度，提高员工的主人翁意识和参与经营管理的意识及使命感、责任感，从而促进和推动思想政治工作乃至整个经营管理工作的有效、顺利、可持续开展。

第二篇：努力实现企业思想政治工作创新

胡锦涛总书记强调：“在全面建设小康社会的伟大进程中，宣传思想工作任务很重。宣传思想战线的同志们一定要居安思危，增强忧患意识，在巩固的基础上提高，在深入创新中发展，用时代的要求来审视宣传思想工作，用发展的眼光来研究宣传思想工作，以改革的精神来推动宣传思想工作，努力使宣传思想工作更好地体现时代性，把握规律性，寓于创造性。”

按照这个要求，我们必须在继承传统的基础上，认真研究新时期企业思想政治工作的特点，做到解放思想，与时俱进，创新工作思路，开创新的局面。我认为，企业思想政治工作应从以下五个方面实现创新。１、内容创新。新时期思想政治工作的主要目标是全面提高人的素质。除了党的基本理论、基本路线、基本经验和方针、政策教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育，科学的世界观、人生观、价值观的教育等传统的内容外，还应该适应时代发展的要求增加职工群众所关心和欢迎的内容，增加教育的科学和知识含量，突出时代感。如围绕下岗分流做好再就业的技能培训，围绕社会变革增强心理学知识的教育以及帮助职工提高接受新知识的能力等。

２、机制创新。（１）创新企业思想政治工作的管理体制。新的管理体制和机制应以适应现代企业制度为前提，以有利于协调各种新的关系为基点，以更能充分地调动广大职工群众的主动性、积极性、创造性为目的，把加强和改进企业思想政治工作与建立现代企业制度高度统一，从而形成三个格局：一是形成党委统一领导，各职能部门协同配合的领导格局；二是形成党委统一领导，党政工团齐抓共管，目标明确，权责分明，关系协调，渠道畅通、高效运行的工作格局；三是形成以专职政工干部为骨干，以党员、团员、先进人物和经营管理人员为基本队伍，吸引职工群众广泛参与的组织格局。在实际运行过程中，切实做到党政之间，经济工作与思想工作之间，决策同步，运行同轨，检查同时，评估同做，真正从管理体制和运行机制上确保企业思想政治工作与经济工作融为一体，相互渗透，相互结合，相互促进。（２）建立高效实用的运行机制，在建立健全教育机制和渗透机制上下功夫。要把职工群众关心的问题作为突破口，把思想政治工作渗透到具体的工作中去，要通过多种渠道使之与道德约束、法纪约束及文化陶冶等有机地结合起来，推进职工群众的自我教育，最终使提高思想理论涵养、道德水平、科学文化素质成为广大职工群众的内在追求。（３）建立科学的评估机制。与经济工作相比，思想政治工作的成效很难用数字来衡量，如何进行绩效考核，对其成效进行评估，确实得花一番心思。我认为，对企业思想政治工作效益的评估应把近期效益和长期效益、物质效益和精神效益统一起来，运用定性分析和定量分析的方法加以评价，并在实践中不断加以完善、细化。要把企业思想政治工作纳入企业各级管理考核的工作之中，建立起科学有效的评估机制，进一步完善激励机制。（４）建立充分的保障机制。思想政治工作要取得效益，必须要投入。要建立有效的资金投入和保证制度，落实硬件建设，加大研究和培训力度，不断培养和充实思想政治工作队伍。

３、方式方法创新。（１）增强针对性，有的放矢，对症下药。思想活动的丰富多样性要求思想政治工作者要坚持从实际出发，具体问题具体分析，真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜。要把先进性要求与广泛性要求相结合，由搞满堂灌、“一锅煮”、上大课的教育方式转变为分层次，有的放矢的思想政治教育。（２）增强实效性，要贴近生活，贴近实际，贴近群众。贴近生活，就是思想政治工作要抓住社会的热点，群众的疑点，改革的难点和社会生活中的敏感点，运用生动形象的方式，帮助群众解疑释惑；贴近实际，就是思想政治工作要渗透融合到经济工作中去，为经济建设这个中心服务；贴近群众，就是要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合；要尊重人、关心人、爱护人，采取启发式、引导式的方法；既要以理服人，又要以情动人。同时，思想政治工作要与丰富多彩的群众性活动相结合，做到“寓教于乐”。（３）增强主动性、超前性与预见性。要主动深入群众，了解群众呼声，关心群众疾苦，及时掌握群众的思想动态，做好引导工作，不能等问题成堆才去重视。要换位思维，从群众的角度思考群众的实际需要，增强主动工作的迫切性。比如，在解决下岗职工的经济补偿问题、退休人员的就医等问题上，必须主动，做在前面。如果等职工来找了才去做工作解决问题，那就变得十分被动，甚至可能闹出事情来。因此，思想政治工作必须增强主动性，要超前预见，做好工作。

４、载体创新。企业文化与企业的思想政治工作，具有对象相同、方向一致、目的相近、途径相通、环境相似的特点，两者是相通、互补的。企业文化因为贴近生产经营管理，更容易为职工所接受，将思想政治工作融入企业文化，纳入企业管理轨道，能更好地解决思想政治工作和经济工作相脱节的问题。思想政治工作还应该与企业各项创建活动、服务工作相结合，融入丰富

多彩的群众性活动当中。还要善于利用新的信息传播工具，把网络当成重要的阵地。

５、政工队伍建设创新。首先要加大培训力度，拓宽政工干部的知识面，提高政工队伍素质，努力培养接班人。目前，企业的大部分政工人员都是半路出家，没有经过正规的培训，培训就显得尤为重要。其次要跳出政工干部“自我循环”的小圈子，保持人员合理流动，定期换岗，使政工、行政干部各取所长，互相弥补，得到全面锻炼，对不适应政工岗位、经培训仍不合格者，应及时调离。要努力改善结构，下决心选调一批政治素质好、知识层次高、写作能力和口头表达能力强的中青年到政工队伍中来。政工干部要严格要求自己，刻苦学习。不仅要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，也要学习工商管理、心理学、逻辑学、法学、历史等相关知识，不断丰富自己，努力提高解决实际问题的能力，努力提高做好新时期思想政治工作的本领和水平。

第三篇：深化农村信用社改革思想政治工作初探

深化农村信用社改革思想政治工作初探

詹袍

当前，深化农村信用社改革事关农信社的自身发展，事系农村金融市场的大局稳定。因此，在深化改革过程中，如何发挥思想政治工作的巨大作用，全面遵循“自主经营、自我约束、自负盈亏、自担风险”原则，正确处理国家、集体和个人之间的关系，使农信社在社会主义新农村建设中更好地发挥“支农主力军”作用，是一个严肃的政治问题。下面就深化农信社改革过程中思想政治工作谈一谈个人浅见，旨在抛砖引玉。

一、加强基层组织领导

农信社改革以来，联社一级党委和基层农信社党支部的组织架构业已完成。因此，必须在做好党委自身建设的同时，进一步加强基层农信社的组织领导，把基层农信社的组织建设、思想建设和思想政治工作纳入农信社目标任务，同步规划、同步实施、同步检查、同步考核、同步奖惩，使物质利益与精神鼓励有机结合，大力宣传思想政治工作中新经验和先进典型，促进农信社思想政治工作更好开展，才能有效发挥基层农信社在思想政治工作方面的应有作用，为农信社业务发展提供有力的思想保证。

二、发挥党组织政治核心作用

农信社在建立现代金融企业制度过程之中，法人治理结构逐步完善，党组织要与农信社的决策层双向进入。要巩固发挥好农信社党组织的政治核心作用，关键一条就是要从思想政治工作入手，协调好与理事会、监事会和经营管理层的关系，在联社和基层农信社领导层形成统一的思想认识，建立共同的奋斗目标和一致的前进步调。因此，必须坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，通过深入细致的思想政治工作，最大限度地参与农信社的重大问题决策，把握好农信社改革、发展的正确方向。坚持把思想政治工作与用人机制和分配机制的改革紧密结合，这样才能为农信社吸纳人才、提高素质、加快发展、增加效益起到积极作用。

三、增强思想政治工作的实效性

一方面，农信社的业务发展离不开思想政治工作的协调和引导，离开了思想政治工作，业务发展的方向就容易出现偏差；另一方面，农信社的思想政治工作是具有实效性的工作，离开了业务发展的实践，思想政治工作也成了无源之水、无本之木。因此，联社要高度重视，成立专门的部门和配备专人负责思想政治工作；农信社主任要亲自抓思想政治工作，使农信社思想政治工作发挥统一思想、凝聚人心作用，推动农信社业务发展。一是要明确服务思想，将思想政治工作融入农信社业务发展之中，始终抓住思想政治工作和业务发展工作的最佳结合点，克服相互脱节的“单打一”、“两张皮”、“跳独角舞”和“唱独角戏”的现象，使思想政治工作真正能为业务发展工作铺路搭桥。二是要扩大覆盖面，选准切入点，把思想政治工作渗透到农信社拓展业务发展的各个环节，把思想政治工作与塑造信合精神、形成信合文化、构成信合理念紧密结合起来。三是要增强渗透力，深入分析，准确把握农信社的发展态势，尤其要善于掌握农信社在市场经济竞争中的发展前景，通过长期的思想政治工作培养和修养，增强干部职工思想意识，提高思想政治觉悟和业务综合素质，自觉地抵制违规违纪行为和案件事故的发生，才能真正保证农信社业务发展前景的实现。

四、现实思想政治工作与合规建设的有机结合农信社的根本宗旨是“立足农村、服务三农”，抓好干部职工的思想政治工作，有利于社会主义新农村建设。而合规文化则是农信社的企业文化的核心，合规文化中的“合规从高层做起”、“合规人人有责”和“合规创造价值”等价值理念，是农信社可持续发展的根本保障。因此，把握好思想政治工作与合规建设的结合点，有利于农信社的科学发展。一是方法上的互补。思想政治工作在工作方法上侧重于通过有效的沟通和启发，力促思想意识、道德观念的建设；而合规建设在工作方法上则侧重于通过有效的技术和管理，力促合规意识、职业观念的建设。两者在方法上各有侧重，在实践中有机结合、相互补充，既能更好完成各自的管理目标，又能更好地确保农信社科学发展。二是功能上的结合。思想政治工作有利于形成企业强有力的凝聚力和战斗力，而合规建设则有利于形成企业强有力的理解力和执行力。两者在功能上的有机相合，融入于农信社的企业文化建设，将能更好地为农信社事业发展的提供强有力“内驱力”，实现可持续发展总体目标。

五、思想政治工作要与时俱进

农信社在市场经济竞争之中，必须结合自身发展目标和工作思路，不断创新和改进思想政治工作方式和方法，确保各项工作任务的顺利完成，从而提高思想政治工作的实效性。一是作风要转变。思想政治工作要变被动为主动，理论时事学习要跟上时代发展的步伐，思想教育要具有超前性，把苗头性问题解决在萌芽状态。二是工作上要创新。随着深化农信社改革的深入和市场经济快速发展，农信社内外环境发生了重大变化。为发展“三农”经济，支持农民增收和新农村建设，迫切要求农信社按照马克思主义的实践观和发展观，研究农村的新情况，解决农村的新问题，有的放矢开展好思想政治工作，不断推动农信社建设的理论创新、制度创新、科技创新和业务创新。三是方法上要创新。自觉摒弃思想认识上的不合时宜的观念，善于利用多种渠道、多种形式开展思想工作。只有这样，才能及时化解各类矛盾，保持员工队伍的思想稳定，鼓舞员工斗志昂扬地投入到农信社各项工作中去，全心全意服务于农信社事业。

第四篇：刍议如何加强思想政治工作的针对性和有效性

刍议如何加强思想政治工作的针对性和有效性

思想政治工作历来就是我们党重要的政治优势。它贯穿于党的各项工作之中，是我们党及其各级党组织加强自身建设，从而实现国家和社会有效管理的重要手段。党政机关思想政治工作是我们党思想政治工作体系中的重要组成部分，它与一般的思想政治工作相比既有共性的一面又有其特殊性的一面。如何做好新形势下党政机关的思想政治工作，是机关党务工作者亟待研究和思考的重要课题。“党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的”，我们必须加强党政机关的思想政治工作，不断创新工作的方式和方法，提高思想政治工作的针对性和有效性。

一、现阶段党政机关思想政治工作存在的问题

由于思想政治工作的特殊性，一般没有明显的责任目标和看得见摸得着的指标，造成重视仅仅停留在口头，方法仅仅靠灌输，内容缺乏针对性，工作中缺乏激励，致使思想政治工作有效性下降，造成工作的被动局面。

（一）对机关思想政治工作建设缺乏足够重视。一些党政机关部门领导干部对加强机关思想政治工作的重要性认识不统一、不到位。思想政治工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要，集中表现在口头重视、行动上并不重视。有的领导干部认为，抓经济工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及机关思想政治工作；有的认为，机关党组织不领导本部门的业务工作，只要抓抓党员教育和发展就行了；也有的认为，机关党员集中，领导干部居多，自觉性较高，不会出问题。另外，社会上对党务干部存在偏见，有些人认为，机关党务干部抓理论学习、抓党的建设是没事找事干；有的认为，现在已是市场经济年代，搞机关思想政治工作那一套没什么用。还有的领导干部对自身从事思想政治工作缺乏光荣感和责任感。

（二）机关思想政治工作的内容和方法针对性不强。目前，人们思想活动的多样性是由我国处于社会大变革和社会转型期引起的，而这种社会转型又势必引起利益分配的变化，进而影响到社会关系的变化。全方位的社会变革，形成一种价值观念多元、价值取向多样的局面。在这种情况下，就需要思想政治工作与时

俱进，不断创新。然而工作中往往由于习惯影响，大家最善于用灌输的方法。这种方法虽在今天仍有其使用价值，但市场经济的特点不断强化着人们的自主意识，它会对外在的灌输产生一定的排斥甚至逆反心理，现在的机关工作人员特别是年轻同志，吸纳新知识多，视野宽。如果不注意研究接受者的特点，仅用空泛的针对性不强的理论灌输进行思想政治工作，就不可能取得实际效果。

（三）在机关思想政治工作中缺乏有效的激励机制。一些机关思想政治工作处于边缘化的不利境地，在机关中，经济指标定量考核常抓不懈，思想工作往往流于形式，浮在表面。没有建立起激发人们开展思想政治工作积极性的机制，没有把思想政治工作成绩作为考核各级干部的一项重要内容，也就无法充分调动和发挥机关工作人员加强思想政治工作的积极性。

（四）现代传媒手段对思想政治工作提出新的挑战。现代科学技术的迅速发展，使大家获得信息的渠道多样化，大大增加了思想政治工作的难度。特别是网络迅猛发展，网络舆论与形形色色的网络信息的影响力大幅提升，多种信息泥沙俱下，鱼龙混杂，网上精神垃圾对人们的思想影响也不可小视。对新时期思想政治工作来说，不仅在手段上、载体上遇到挑战，在内容上、效果上同样遇到挑战，使得传统的、常规的工作方法已经不能满足时代发展的需要。

现阶段我国党政机关思想政治工作中存在的主客观问题是多方面的，我们在认识到这些问题的同时，必须要从各方面分析问题存在的原因，只有这样才能从根本上把党政机关的思想政治工作做好。

二、党政机关思想政治工作方法的创新

新时期党政机关思想政治工作要适应新形势、新变化和新要求，必须按照党的十七大和十七届四中全会精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，切实加强和改进思想政治工作队伍建设，确立“大政工、大服务”的指导思想，建立“立体化、全方位”的工作体系；在建立健全党内激励、关怀、帮扶机制中体现以人为本情感关怀教育；充分运用网络技术等现代化手段，构建新型思想政治工作阵地，从而增强思想政治工作的针对性和有效性，开创思想政治工作新局面。

（一）建立全方位的党政机关思想政治工作体系

1.思想政治工作要融入日常工作事务中。首先，思想政治工作者要善于见微

知著，透过现象认清本质，在众多繁杂日常工作中把握规律和全局，领会和掌握事物的本来面目，将其作为思想政治工作的素材和依据，增强思想政治工作的针对性和有效性。其次，要树立学习育人、管理育人、服务育人的思想，并善于从一切事物和问题的小道理中引出大道理，用大道理去统帅小道理，让受教育者心悦诚服。

2.思想政治工作要覆盖工作人员的成长过程。首先，要抓好公务员录用、试用、考核、任职、晋级、提职、轮岗、交流、辞职、辞退等环节上的思想政治工作。其次，要抓好重大任务决策、部署、执行、管理和考评各环节上的思想政治工作。再次，要抓好公务员处在入党、恋爱、婚姻、评优、晋升和被批评、被处罚、被分流等“临界点”上的思想政治工作。要将思想政治工作渗透和融入到每个公务员的成长和发展过程中。

3.思想政治工作要形成浓郁的工作氛围。首先，要把思想政治工作置于整个社会系统的大格局、大循环中加以观察和思考，积极发掘并充分利用社会大环境中一切有利于提高公务员思想政治素质和道德文化素质的因素，积极创建党政机关思想政治工作的良好氛围。其次，要积极适应改革开放形势的发展，开设外部实践基地或“第二课堂”。让公务员到基层锻炼调研体验生活，还可以到经济发达的省市及国外进行学习考察，开阔眼界，启发智慧。再次，要加大机关内部工作、生活和学习的软硬环境建设，形成良好的思想政治工作氛围，从而起到潜移默化、润物无声的教育效果。

4.要建立思想政治工作的责任网络机制。首先，要坚持思想政治工作领导的集中统一，既坚持思想政治工作在党委(党组)的统一领导下，又要形成党的组织系统、行政组织系统和群众组织系统齐抓共管的网络体系，形成整体合力。同时，要坚持行政工作与思想政治工作目标同向、工作同步和责任同负的方针，把管人、管事和管思想有机统一起来。要坚持和实现思想政治工作与行政管理工作的“五同步”，即同部署、同实施、同检查、同考核、同奖惩。思想政治工作只有同行政工作统一起来，才能虚起实落，由软变硬，变自身小循环为大循环，切实发挥作用。

5.充分发挥机关群体的积极性和主动性。首先，要充分发挥各级党员领导干部在思想政治工作中的组织引导作用和榜样示范作用。党员领导干部要以自身的人格力量感召大家积极进取。其次，要鼓励和支持非领导职务党员和非党公务员积极参与思想政治工作。再次，要积极支持全体公务员实现主客体的角色转换，相互做对方的思想政治工作。每个公务员都既是教育者、又是受教育者。只有充分调动起全体公务员做思想政治工作的积极性、主动性和创造性，机关的思想政治工作才能大放异彩，生机无限。

（二）加强党政机关思想政治工作中的情感关怀

以人为本是科学发展观的核心，更是机关思想政治工作的根本宗旨。以人为本，明确人是目的，一切以人为主、一切以人为重。要尊重工作对象，促进人的全面发展，工作中重视从人的情感因素出发，把握情感变化，注重情感关怀。胡锦涛同志也强调，要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既以理服人又以情感人，增强思想政治教育的实际效果。

1.情感关怀要统一于党性原则之下。思想政治工作是完成党的一切政治任务的“中心环节”，是经济工作和一切工作的“生命线”，具有鲜明的党性。党性原则，是思想政治工作的方向、灵魂及其本质特征。坚持党性和情感的统一，增强原则性、科学性，通过理论武装、思想教育、理性开导，就能够坚定人民群众的理想、信念、信心、信任，提高其思想文化素质和思想政治觉悟。离开党性讲人情，就会使思想政治工作偏离正确的方向，丧失本质特征，丢掉思想阵地。

2.情感关怀要做到情理结合。思想政治工作是讲道理的工作。但是，讲道理，绝不是板起面孔，进行冷冰冰的说教。心理学的常识告诉我们，人的感情，是主体对外界刺激所给予的肯定或者否定的心理反应。人们在接受思想教育时，是通过有感情参与的过滤系统的选择来实现的。讲理离开了动情，对被教育者缺乏感情，他就会对你持有一种戒备心理，拉开一定的感情距离，筑起心理壁垒，产生逆反心理，不能敞开胸怀接受你的教育。所以思想政治工作既讲理，又动情。晓之以理，动之以情；理中有情，以情感人；情中有理，以理服人。

3.情感关怀要立足于解决实际问题。把解决思想问题同解决实际问题结合起来。针对机关党员最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做好收入分配、评先评优、晋职升迁等方面的实际工作，实现党中央提出思想政治工作要贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求。在工作中，准确把握每个人的不同需要和在不同需要下形成的不同思想状态。要有针对性地做好思想政治工作，通过情感关怀的方

式，理解工作对象的喜怒哀乐，关心他们的困难和疾苦，尽可能满足其合理要求，帮助解决实际问题。同时积极引导正确认识自己的利益，处理好国家、集体、个人等各种利益关系，增强事业心与责任感，提高思想政治工作的有效性。

4.情感关怀要关注人的精神境界。近年来，很多人在过快的市场化步伐中迷失了方向，出现了个人利益高于一切的倾向，个人精神世界变成了荒漠。因此，思想政治工作者要从情感关怀角度出发，引导机关党员加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格。培养他们高尚的道德情感，重塑个人高尚的精神世界。

（三）发挥网络在党政机关思想政治工作中的作用

1.通过网络加强马克思主义理论宣传。在网络传播中要坚持马列主义、毛泽东思想，高举中国特色社会主义伟大旗帜。西方发达国家总是企图以他们的价值观念支配世界，使之成为全球准则。我们必须防止意识领域的“和平演变”和网络渠道的“文化侵略”，在网络上旗帜鲜明地宣传中国特色社会主义理论和贯彻落实科学发展观。

2.重视网络中的社会主义文化宣传。大力弘扬中华民族优秀传统文化和我国当代社会的主流文化，坚决抵制西方资产阶级意识形态和“新殖民文化”的侵略。在全球化背景下，我们应努力加大民族文化的宣传力度，让中华民族的优秀文化在网络中广泛传播。

3.利用网络及时推出党的大政方针。在网络上突出宣传党在现阶段的路线、方针、政策，提高党和国家方针、政策的执行力度。在网络条件下贯彻、执行党在现阶段的路线、方针、政策，本来就是思想政治工作的重要课题。党的工作重点，就是思想政治教育的中心内容。

4.建立思想政治工作教育网站。网络只是任人使用的工具、手段，谁掌握它就可以加以利用，为自身利益服务。江泽民同志指出，“世界各国争相运用现代信息技术加强和改进对外传播手段。我们必须适应这一趋势，加强信息传播手段的更新和改造，积极掌握和运用现代传播手段”。因此，我们可以通过信息网络努力开拓党政机关思想政治工作的新途径。要在因特网上建立具有鲜明马克思主义观点的思想政治教育站点，大力开发教育软件。实现信息网络与其他传媒之间的整合，使之产生更大的宣传效果；加紧培养一支精通网络技术的思想政治教育工作队伍，在网络时代的思想政治教育工作中谱写出新的篇章。

总之，思想政治工作是构建社会主义和谐社会的重要途径和抓手。思想政治工作既是党的领导的重要内容，也是实现党的领导的重要途径和重要保证。面对新形势、新情况、新任务，我们党政机关的思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段和机制上努力进行改进和创新，在增强时代感、加强针对性、提高实效性、强化主动性上下工夫。只有这样才能真正提高执政能力，全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面。

第五篇：浅谈如何提高企业思想政治工作的有效性

浅谈如何提高企业思想政治工作的有效性

多年以来，企业思想政治工作有效性的问题，是伴随着企业形势发展、实践深化而让我们经常感到困惑并力图解开的一个问题。从事物发展的角度分析，企业思想政治工作的有效性始终是一个辨证的过程。一方面，企业思想政治工作能够适应形势发展，以积极创新的姿态 提高工作成效，显现企业思想政治工作的优势，增强了有效性；一方面，在企业转型发展变化的形势面前，企业思想政治工作不可避免地存在着滞后性，表现为一定阶段和一定领域的工作缺乏针对性，从而削弱了有效性。因此，有效性问题的解决不可能一蹴而就，需要我们认真思考，积极应对，从理论和实践上探求解决问题的新思路和新途径。

一、确立企业思想政治工作的新观念

企业思想政治工作本质上是做职工群众工作。因此，在思想政治工作全过程中，职工群众是企业思想政治工作的工作对象，也是企业思想政治工作的服务对象，是工作的出发点和落脚点。在市场经济条件下，思想政治工作也有一个适应市场的问题。市场的本质是交换，交换的前提是需求，企业思想政治工作对象的需求，应该是企业思想政治工作自身的追求。面对新形势、新实践，企业思想政治工作者要注重自身的思想解放和观念转变，把传统思想政治工作“我说你听”“我打你通”的单向灌输模式转变为“服务中引导、引导中提升”的新型工作模式，也就是确立“服务需求、引领潮流”的工作新观念。

“服务需求”突出了对企业思想政治工作对象的尊重。企业基层思想政治工作只有掌握了职工群众的需求，并把满足职工群众需求放到重要位置，企业思想政治工作才能赢得人心、获得信任，成为职工群众自己的选择和需要，进而提高针对性和有效性。服务需求不是简单的适应，而是主动出击，服务需求的前提是了解需求，需要一整套科学方法的保证，建立健全信息的收集、传递、分析、处理和反馈机制，是企业基层思想政治的基础性工作。服务需求的认识基础是各级干部的高度重视，有强烈的服务意识，能够想职工群众所想，急职工群众所急，认认真真、扎扎实实为职工群众办实事。

“引领潮流”强调了企业思想政治工作宣传人、教育人、引导人、提高人的功能。企业思想政治工作要服务职工群众不能从狭义上认识，也不能从消极意义上理解，演绎为满足个体或小团体自身利益需要的工具。服务需求的最终目的是引领潮流，在推进企业发展的进程中，不断增强教育和引导的力度，帮助职工在深化改革和保持稳定的实践中，树立正确的人生观、世界观、价值观，建立与市场经济相适应的观念群，立足岗位，努力工作，积极奉献。

二、丰富企业思想政治工作的新内容

企业思想政治工作是做人的工作。时代在发展，新时期的企业思想政治工作的内容也要拓展，一切与人的全面发展相关的内容都应该成为企业思想政治工作的重要内容，要与全面建设小康社会的进程同步，实现企业职工群众素质的全面提升。

要在加强理想道德信念教育、思想道德教育、作风意志培养，不断提高职工群众的政治素质的同时，从市场竞争的实际出发，加强基础知识、专业技术、应用能力等方面的教育和培养，不断提高职工的业务素养，进而提高市场经济条件下的生存能力和发展能力。要加强市场意识教育，克服因循守旧、小富即安的思想，树立竞争、风险、效益观念，加强权力、义务教育，引导职工正确处理权利和义务的关系，改变对国家、对企业的依赖思想，以积极进取、奋发向上的良好精神状态，用心对待每一件工作，努力完成每一项任务，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要根据职工求知、求美、求健、求乐、求新的需求，开展内容丰富、形式多样的活动，满足职工不断增长的精神文化生活需要。要关心职工的切身利益，引导职工正确处理国家、集体、个人三者的关系，把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。要做好关心人、理解人、凝聚人、激励人的工作，把思想建设与为职工办实事结合起来，关心困难职工群体，帮助困难家庭，使职工体验到企业的真情与温暖。

三、建立企业思想政治工作的新机制

要遵循市场经济规律，加大行业和企业思想政治工作的改革力度，从建立现代企业制度的要求出发，调整机构，精简人员，建立党委领导，经理参与，党政工齐抓共管、协同推进和企业思想政治工作新机制。

在强调效率的时代，企业思想政治工作必须走出一条机构精简高效、人员精干、工作职责明确、部门分工合作的路子。要凸显各级行政管理人员做思想政治工作的意识，增强这部份人员做思想政治工作的本领，在运用“专兼结合”“双肩挑”“一岗双责”等多种模式发挥行政管理人员承担思想政治工作责任的同时，建立“所有带兵的人都是思想政治工作者”的工作新格局，把带好队伍与完成任务作为一个有机的工作整体，融合于具体的岗位责任之中。企业思想政治工作部门和专职政工干部一定要用实际行动打破“小循环”“自我循环”的工作怪圈，紧紧围绕单位的中心工作建立良性互动的激励机制和规范有效的约束机制，形成上下结合、左右畅通、协调合作的工作新格局。