思想工作建设

第一篇：思想工作建设

创新宣传

思想工作建设

2012年，xx宣传思想工作将围绕企业中心工作和改革发展稳定大局，以深入贯彻党的十七届六中全会精神和迎接、学习宣传贯彻党的十八大精神为主题，为林业经济建设科学和谐发展提供坚强的思想保证、精神动力和舆论支持，确定了十一条宣传思想工作重点。

一是进一步抓好两级中心组的理论学习，切实增强两级中心组理论学习的引领示范作用，重点是下半年对党的十八大精神的学习。

二是组织“送理论下基层”活动。使职工群众了解国情、区情、林情，明确林业局的发展目标和努力方向。

三是继续抓好“读好书、锤技能、强素质、促发展”创建学习型团队活动，并形成长效机制。

四是以庆祝“十八大”召开和林区开发建设60周年为契机，开展系列广场文化活动。

五是全面提升对外宣传工作水平，加强通讯员队伍建设，加大在报刊和网站上宣传力度。

六是在各检查站、管护站等服务窗口单位开展“职工文明素质教育”活动。

七是深入开展生态道德教育实践活动和文明道德教育活动，加强社会主义核心价值体系建设。

八是做好文明单位的检查工作，力争使基层1至2个单位晋升为文明单位。

九是加强、创新、拓展企业文化建设。

十是加强党员干部思想动态分析，建立政治关爱、工作激励、成长关怀、思想疏导、精神抚慰等机制。

十一是以“民族团结进步活动月”为契机，积极调动统战对象参与企业建设的热情，共同维护地区稳定，推动企业科学发展。

第二篇：思想工作

思想工作

军队离休老干部，姓宋。老伴走了多年，儿女不在身边，请一阿姨照顾。阿姨新寡，来自农村。每日买菜煮饭，打扫卫生，手脚勤快，相处融洽。两年过去，二人多少产生点儿感情。在老宋战友们撮合下，两个半壶干脆就倒拢做了一壶。

结婚之前客客气气，言行得体，一拜堂成亲，观念大转变，“我就是你的人啦”，反之也一样，“你就是我的人啦”，原来那种客气不见了，自家人吗。不久，那妇人对老宋不耐烦起来。

老宋80了，行动缓慢，老眼昏花，口角流涎，问东答西，丢三落四等等。男人最害怕什么？唠叨。那妇人从早到晚，这也不顺眼，那也不对劲，无时无刻不唠叨。老宋痛苦万分。

老宋战友闻讯前来，拿出看家本领，轮番对妇人开展政治思想工作。“老宋是老革命，你照顾老革命，应该感到光荣和自豪啊”。妇人说：“我天天都烦死，倒屎倒尿，你来光荣一下看看”。“老宋身上至少有三处枪伤”。“这跟我有什么关系，又不是我打的”。“他是打锦州时负的伤”。“那你喊他去锦州治嘛”！

老战友们做梦都没料到，世上竟有如此油盐不进的人，他们束手无策了。还是老干处孟科长有办法，他家在农村，眼光务实，一出马就避开虚的，尽来干货。他问那妇人：“你养过猪吗”？妇人说：“农村人，哪有没养过猪的？辛辛苦苦养头猪能挣几个钱呀？也就一百多块钱”。孟科长开始用教训的口气说：“我讲你就是蠢。按老宋收入，每月1万8千元，1天收入600元，每天一睁眼天上至少掉下来6头猪。你这样唠叨下去，老宋若死了，这损失有多大，你算过没有”？！妇人一拍大腿，豁然开朗：“什么都不用讲了，我明白了”。从此，老宋过上了前所未有的幸福生活！

这故事甭管真假，起码有两点非常有道理。

一，说话要说到点子上，就是要说到别人心里去才有效。二，想要过上幸福生活，没钱谁稀罕你。

第三篇：浅谈物流企业的文化和思想工作建设

浅谈物流企业文化和思想工作建设

企业文化和思想建设工作是企业生存和发展的灵魂，是一种柔性的潜在力量，是企业的软实力和助推器。内容主要包括物质层、行为层、制度层和思想层等四个层次。创立学习型组织中的“企业文化和思想建设”就是它所追求的目标，企业文化和思想建设是企业生存和发展的命脉，因此要特别重视企业文化对于现代物流企业所发挥的重要作用。

一、企业文化和思想建设的研究范畴

（一）物质文化

企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的成果，是物质文化的首要内容。产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态加以表现的表层文化。企业的生产环境、企业容貌、企业建筑、企业广告、产品包装与设计等也构成企业物质文化的重要内容。

（二）行为层文化

行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的活动文化。指企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。企业行为包括企业与企业之间、企业与顾客之间、企业与政府之间、企业与社会之间的行为。

1、企业行为的规范是指围绕企业自身目标、企业的社会责任、保护消费者的利益等方面所形成的基本行为规范。企业行为的规范从人员结构上划分为企业家的行为、企业模范人物行为和员工行为等。

2、企业人际关系分为对内关系与对外关系两部分。对外关系主要指企业经营面对不同的社会阶层、市场环境、国家机关、文化传播机构、主管部门、消费者、经销者、股东、金融机构、同行竞争者等方面所形成的关系。

3、企业公关策划及其规范。

4、服务行为规范：是指企业在为顾客提供服务过程中形成的行为规范。是企业服务工作质量的重要保证。

（三）制度层文化

主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给与一定限制的文化，它具有共性和强有力的行为规范的要求。它规范着企业的每一个人。企业工艺操作流程、厂纪厂规、经济责任制、考核奖惩等都是企业制度文化的内容。包括：

1、企业领导体制。企业领导方式、领导结构、领导制度的总称。

2、企业组织结构。企业为有效实现企业目标而筹划建立的企业内部各组成部分及其关系。企业组织结构的选择与企业文化倡导的导向相匹配。

3、管理制度。企业为求得最大利益，在生产管理实践活动中制定的各种带有强制性义务并能保障一定权利的各项规定或条例，包括企业的人事制度、生产管理制度、民主管理制度等一切规章制度。企业的制度文化是行为文化得以贯彻的保证。

（四）核心层的思想文化

是指企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形 2 态影响而长期形成的一种思想成果和文化观念。包括企业思想、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容，是企业意识形态的总和。包括了以下内容：

1、“参与、奉献、协作”的企业思想，是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。是企业经营宗旨、价值准则、企业信条的集中体现，它构成企业文化的基石。通常通过厂歌、厂徽、厂训、厂规等形象的表现出来。

2、“以市场为导向”的企业经营哲学：是指企业经营过程中提升的世界观和方法论。是企业在处理人与人、人与物关系上形成的意识形态与文化现象。与民族文化、特定时期的社会生产、特定的经济形态、国家经济体制及企业文化背景有关。

3、“以人为本”的企业价值观：是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。体现在处理股东、员工、顾客、公众等利益群体的关系中，包括利润价值观、经营管理价值观和社会互利价值观。

随着现代物流体系在市场经济中的广泛运用，企业思想文化建设在现代物流中也发挥越来越重要的作用，让企业文化来提升现代物流的软实力，为行业持续稳定协调健康发展提供坚强保证。

二、企业文化和思想建设在物流企业中的现状

企业文化在现代物流的运转过程中，并没有充分达到促进或提升物流运转效率，存在着一种落地难的尴尬局面。造成这样的结果，除了企业文化难以发挥其真正的作用而外，还有著多的思想方面的主观因素使企业文化难以达到积极作用，制约着现代物流企业飞速发展。原因在于：

（一）制度落实情况有待提高

企业文化其实也是一种落实文化、执行文化。不管制度还是文化和思想工作，如果是落实不到位、不彻底，就不可能打造出企业文化，只有得到广大员工的支持、认同，才能使企业文化发挥出重要的作用。

1、机制不健全，使企业文化难以发挥重要的作用。企业文化的有效落实，首先靠的是良好的运行机制。当前现代物流企业对于文化和思想工作重视程度在不断提高，物流的科技所包含的金量也越来越大。但各层面对发展现代物流和开发第三利润重要性的认识依然很浅。在行业的许多物流中心，物流从业人员也初具规模，但大多数人是从社会的各个层面招聘而来的，这一类人员年龄偏大，文化结构偏低的现象很严重。因为在物流中心不仅需要脑力更需要体力，工资情况也一般，很难吸引一些优秀的物流管理人才。所以说，在许多物流中心，真正掌握物流理论的高层次物流人才屈指可数，并且行业物流教育还比较落后，企业的管人、用人机制不健全。

2、管理结构不合理，使企业文化理解落实大打折扣。随着物流技术的飞速发展，企业文化和思想工作对物流所产生的巨大作用也是日显其重要。然而，在大多数物流中心，其员工多数是以年龄偏大、文化偏低、素质偏差的“三偏”人员居多，由于这类人员结构上的特殊性，也导致了企业文化在物流中心的落实工作大打折扣。主要表现在管理层面对物流员工的教育力度不够，也就是以文化来引领物流员工整体工作上水平的力度还要有待于进一步加强，还没有形成良好的文化氛围，从而致使这一 4 类群体对企业文化的认识还仅仅处于表面阶段。其次是因为员工的素质参差不齐，全员虽然在思想上重视，但是因为物流员工素质和水平的制约，也造成企业文化在落实过程中不能产生良性互动，全面覆盖的效果。

（二）缺乏文化的融合性

企业文化不仅促进企业的健康运转，同时也管理着企业不断面发展。优秀的企业文化，不仅塑造着企业的良好社会形象，更影响和促进员工奋勇争先、开拓进取。

1、企业文化和思想建设出现的断层。

一些企业花钱请专家或专业的咨询机构给企业设计企业文化建设纲要，编写企业文化手册，并引申一套理论体系与之呼应；或者把企业文化简单化地具化为几个口号、标识、一首歌曲，写在纸上、贴在墙上让员工牢记。这样嫁接不仅使得企业文化不仅没有特色，而且没有与企业管理互相融合，贯彻到基层得到执行的更是廖廖无几。影响企业文化在现代物流中发挥其重要作用的原因：首先是企业文化内涵挖掘的不深不透，并没有符合企业广大员工的意愿，难以达到水乳交融的境界。现行行业许多企业搞文化，基本上都聘请外来的第三方文化机构进行策划。这些机构由于对行业理解程度上的差异，也导致了打造出来的企业文化成为“鸡肋”，带来了企业文化落实难、执行难的尴尬现象。

2、职工认同感不强，存在着差异性思想。

企业文化必须得到广大员工的认同和支持，才能释放能量，发挥其巨大的影响。但在现实中，由于物流员工大多来自社会的各个层面，很多人员的劳务用工性质基本上是以派遣工、合同工、5 季节工为主的临时性用工，这一部分人员是物流行业的“外人”，其认同感和归宿感不强，思想上存在着一种临时观念。在这种情况下，如果要让企业文化来影响整个企业，显然是件很难的事情，要想使企业文化在个体成员身上发挥其巨大作用的难度很大。

（三）未充分认识到企业文化思想建设的重要性

企业的管理层面重视程度不够，片面地认为物流作业，无非是存储分拣，送货服务，是一些粗线条的体力工作，物流员工只要每天把分拣任务做好、储备好、把货送好就行了。企业文化比较精深，只要按制度操作，不需要他们去理解这些深奥的学问。个别人还认为，企业文化来自于基层，来自于员工。物流行业企业文化的本质就要从员工中来，到员工中去，起着良性互动的作用。由于管理层认识的缺失，从而也导致部分物流员工对企业文化存在着事不关己，高高挂起的现象，使企业文化最终难以在物流企业中难以发挥重要的作用。

三、充分发挥企业文化思想建设在物流企业中的作用 公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励它在市场竞争中获得成功。每个公司都必须为它的员工和股东订出一套企业文化和思想的发展计划，这些企业文化在现代物流体系建设中，起到了举足轻重的作用。

（一）严格实施企业文化和思想建设的考核

搞好企业文化，制度和流程能够符合实际是前提。为了使制度和流程能够更加科学规范、便于操作、切实可行。要对涉及到每个岗位的各个环节进行重新梳理，通过深入调研，量化了指标，细化了每个操作环节，确保每位物流员工的“言”、“行”规范统 6 一。为提升制度和流程的执行力，在全体物流员工中开展形式多样的学习和考绩。增强员工的执行力，设立“内部监管反馈通道”，“绩效考核制度”，明确监管督察人员，强化督察、定期考核和落实奖罚。

（二）广泛和坚持的宣传企业文化

宣传企业文化，要做到持之以恒。文化和思想工作是企业生存和发展之魂，也是员工努力进取的动力。要加强企业文化的宣传，从而在员工中营造良好的企业文化氛围。企业可以利用多种宣传手段，进行企业文化的宣传工作。可以利用企业内刊开僻企业文化专栏，使员工了解企业文化的重要性、必要性和紧迫性。通过一系列活动使得广大员工支持企业文化，提高对企业文化的认识，自觉遵守和维护企业的各项规章制度，支持、配合和遵守企业的行为准则及营销理念。比如通过开展企业文化论坛和形式多样的演讲、比赛、征文等活动，给企业文化注入生机和活力，从而提升员工对于企业文化的支持和理解，配合企业的文化和思想工作。事实上影响力巨大的企业文化，其产生的效应是其他宣传媒介所无法替代的，可以为企业运行提供强有力的内部动力。

（三）体现文化和思想建设的优势

企业的追求永无止境，意味着企业文化建设也永无止境。在客户服务工作中，要大力开展各类文化和思想建设活动，把热情服务、文明服务、诚信服务、优质服务贯穿于整个物流工作流程中去。同时，要把送货服务由过去单纯的一送了之，变成不仅仅是在送货，更是送去了物流人的经营与服务形象，通过这样一种方式，激励送货人员为客户用亲情式、超值式服务感化客户、赢 7 得真情，把企业文化的种子晒向千家万户。在企业文化打造过程中，企业要开展多层次、立体式、全方位的宣传与培训，使企业文化真正成为员工文化；在外部加大宣传力度，也就是要让社会公众认可企业文化，起到良性互动的作用。

（四）管理层充分重视企业文化

只有重视企业文化，才能使企业文化和思想建设最终在现代物流体系建设中落地生根，开花结果。作为行业行业的管理者，要始终坚持以人为本的思想，通过多种渠道、多种形式的教育培训，练就出一支高素质的物流员工队伍。领导层以身作则，以规范流程、制度落实为抓手，在全体员工中营造一种遵章守纪的良好氛围，为企业文化工作能够落到实处提供有效保障。在文化和思想建设的影响下，使团队思想得到更好的发挥和体现，从而推动企业不断提速，不断完善企业政策、措施、提高服务水平。

（五）企业文化和思想建设的体制的创新

要治理企业，必须把文化和思想工作作为先导。文化一旦进入管理的全过程，就会产生巨大的思想价值和经济效益。企业也像人一样，有特性、有风格、有阶层，企业是人的企业，企业文化的主体是人。没有创新的企业文化和思想建设是缺乏竞争力的。企业文化的开展拉近了企业与员工间的距离，企业与终端的距离，消除了沟通障碍，不仅会让物流员工的思想面貌得到了全面提升，也会促进和提高物流作业的和谐局面。在企业文化和思想建设不断创新发展的推动下，企业的和谐发展道路正越走越宽阔。

综上所述，许多物流企业在打造自己企业文化的同时，容易出现各种问题，企业文化也很难被员工认知、认同、认可后变成 8 员工的自觉行动，一度导致了企业文化和思想工作在物流企业落实难和执行力量不足的现象，也无法发挥出它促进企业发展的作用。而作为企业的发展和跨越的积极动力源泉，只有充分重视、落实并不断创新企业文化和思想工作，才能提升企业的美誉度，同时提升员工对企业的忠诚度，最终可以有效地发挥好团队的合力和活力，最终助力企业完成一个又一个飞跃，成为企业可持续发展中内在的不竭动力。

参考书目：

[1]《现代企业的领导艺术》.华夏出版社.约翰·科特 [2]《企业文化与领导》.中国友谊出版公司.[美]H·沙因 [3] 《物流企业管理》.机械工业出版社.薛威，孙鸿

[4] 朱山钢.物流企业之企业文化与思想政治工作研究.《中国储运》2008年第02期

第四篇：坚持科学发展观,加强邮政思想工作建设

坚持科学发展观，加强邮政思想政治工作建设

摘要：科学发展观作为当今中国的主题，如何深入贯彻科学发展观的思想，成为各行各业最为关注的问题，邮政事业也应当将贯彻科学发展观放在首要位置，促进邮政事业的更快，更好发展！

关键词：科学发展观 邮政 发展

在党的十七大上，胡锦涛总书记在《高举中国特色社会主义伟大旗帜 为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告中提出，科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续性，根本方法是统筹兼顾，指明了我们进一步推动中国经济改革与发展的思路和战略，明确了科学发展观是指导经济社会发展的根本指导思想，随着我国经济持续快速健康发展,邮政企业改革不断深化,企业文化核心逐步形成，社会环境充满新的机遇和挑战,如何适应新的变化,在继承和发扬优良传统的基础上做好邮政企业的思想政治工作呢?关键是要以科学发展观为指导,切实做到以人为本,实行人本管理,全面协调发展，统筹兼顾，充分调动职工的积极性和创造性,从而是邮政事业更快发展。

科学发展观具体包括：以人为本的发展观，全面发展观，协调发展观和可持续发展观。

一、科学发展观的核心是以人为本，坚持以人为本思想，加强邮政事业人本建设。

1、人是发展的根本目的，也是发展的根本动力，构建社会主义和谐社会,必须坚持以人为本,要把人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成以人为本的完整内容。邮政事业的发展离不开人民群众，因此确定邮政事业的发展目标成为了关键性的问题。邮政作为中国的一个重要部门，承担起了“情系万家，信达天下”这个光荣而又艰巨的任务，把握住一切以为人民服务的宗旨，建设一切为了人民的邮政团队成为关键！我党把“三个代表”作为我党人员必须坚持的首要思想，而三个代表就是以人为本思想的最高体现，因此如何搞好邮政事业内部的党的建设成为最科学的方法！

2、以人为本，是科学发展观的核心。是企业经营管理的基本原则，也是做好思想政治工作必须遵循的原则。为了打造高效忠诚的邮政团队队伍，邮政首先应坚持以人为本，确立员工的主体地位，主要应抓好七个方面的工作：一是工作中要充分尊重人、理解人、关心人、帮助人，平等对待员工，切实关爱员工，解决职工的实际困难、维护职工的切身利益；二是邮政在进行重要经营决策、重要发展项目、重要改革举措等重大事项的实施前必须通过适当方式和途径，广泛听取员工的意见和建议，实行民主集中制，扩大员工的知情权、参与权和监督权；三是邮政企业内部在政策措施制定时必须把维护最广大员工的根本利益、长远利益作为基本出发点，保证最广大干 部员工的积极性得到了充分发挥，企业可持续发展能力得到有效提高；四是邮政经营过程中给员工提供一个广阔的健康成长的舞台、施展才华的平台和公平竞争的环境，建立完善的培养、使用和选拔机制，不断完善竞争、激励和约束机制，实现人力资源效用最大化，体现员工自身价值；五是本着对员工负责的态度强化教育培训，使大家养成学习的习惯，促进各方面知识和技能全面提升，提高员工的工作能力和生活能力，不断提高员工综合素质，实现个人的保值增值；六是根据形势和任务需要，不断转变员工思想观念，让员工开阔眼界，更新思路，增强员工责任感和敬业精神，培养员工的主人翁意识；七是优化邮政员工生活和工作环境，改善员工的生活娱乐环境，积极开展丰富多彩的文化教育活动和文体活动，满足邮政企业员工的精神需求，使员工乐于工作。

胡锦涛总书记指出:“坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展、不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。”在思想政治工作中贯彻“以人为本”的理念,必须遵循人的思想和行为规律。恩格斯说:“人们行动的一切动力,都一定要通过他的头脑,一定要转变为他的愿望和动机,才能使他们行动起来。”是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。“坚持以人为本”，是中国共产党十六届三中全会《决定》提出的一个新要求。“以人为本”思想早在我国春秋时期就已经提出，孔圣人也说过：“民为贵，社稷次之，君为轻。”。当今社会，人的行为是人的内在需要与外部刺激相互影响相互作用的结果。思想对需要具有导向作用,需要是行为产生的原动力,行为是动机的外在表现。因此,“以人为本”,必须认真分析职工的个体心理行为,真正搞清楚职工在想什么,要什么。“以人为本”,主要是“以心为本”,也就是说,企业思想政治工作要善于做好职工心理的调适,从而服务于企业的经营管理我们依然必须坚持以人为本的思想，我们只有坚持以人为本的思想，才能坚定邮政企业发展以为人民服务的立场，更好的建设邮政事业的思想道德和职业道德，不断提升服务水平，树立邮政良好的社会形象。

3、从现实的企业管理文化来看，要想坚持以人为本，就有一个以什么人为本或者说以人为本的重点对象是谁，就邮政行业来讲，当然是针对我们邮政客户而言。可是这个社会，有少数企业领导把以人为本视为以“己”为本，诚然，企业领导者是企业的核心与灵魂，职工群众应该维护领导的管理权威，以企业领导为本，但从个人或集体（大多数人）的关系上看，我们认为应该以大多数人为本。

4、就邮政企业来说,在生产力和生产关系的运动中,创造物质财富,推动生产力和社会发展的从事物质实践活动的是员工。人是管理系统中最具有能动性、创造性和最为活跃的因素。做好了人的工作,管理就抓住了根本。这就是所谓的“人本原理”。“人本管理”尊重了人的独立性、主动性和创造性,把邮政员工的切身利益与企业的利益、客户的利益紧密地结合起来,整个邮政企业就 会充满活力,有利于培养职工对邮政企业的归属感、责任感和荣誉感,凝聚邮政的向心力,为实现邮政企业的健康持续发展提供重要保证,从而增强邮政的竞争力,有利于邮政企业文化的打造。注重以人为本，也是立党为公、执政为民的本质要求。维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益，是我们一切工作的根本出发点和落脚点，也是我们做好改革发展稳定各项工作的重要保证。关心员工生产生活的工作做好了、做扎实了，我们就能凝聚起齐心协力战胜困难、推进邮政事业发展的强大力量。

二、坚持全面发展思想，提高邮政事业的服务能力 国家邮政局局长马军胜说：“邮政是朝阳行业！”

邮政行业有传统的历史，因此有人就认为邮政是夕阳行业，在走下坡路，对此看法我持保留意见。作为具有社会公共服务性质的邮政部门，拥有强大的网络优势和信誉优势，在促进国民经济发展，保障公民基本通信权利等方面发挥着不可替代的作用；也充分展示了具有悠久历史的邮政通信在各种通信工具交相辉映的信息时代，依然具有高举普遍服务的大旗，努力为社会的进步、经济的发展和人民群众物质文化生活水平的提高尽通信服务之责的雄心壮志和崇高使命。

全面发展是社会发展的前提,也是社会发展的最高目标。江泽民同志《在庆祝建党八十周年大会上的讲话》中指出:“推进人的全面发展,同推进经济、文化的发展和改善人民物质文化生活,是互为前提和基础的。人越全面发展,社会的物质文化财富就会创造的越多,人民的生活就越能得到改善,而物质文化条件越充分,又越能推进人的全面发展。生产力和经济文化的发展水平是逐步提高、永无止境的历史过程。这两个历史过程应相互结合、相互促进地向前发展。构建社会主义和谐社会与人的全面发展是密切相关、内在统一的。人的社会关系的全面发展,即人的社会关系的全面丰富发展。马克思在《关于费尔巴哈的提纲》中指出:“人的本质不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。”人是社会的产物, 在社会关系中生存和发展。个人必须与其他人进行交往, 在交往中形成丰富而全面的社会关系,从而不断丰富人的本质。这一内涵运用到邮政事业中，也充分说明了要想邮政事业有好的发展，得坚持全面发展的思想。

邮政虽然是传统行业，但有网络、品牌、文化、人才等优势，再结合创新，就会提供很多新的服务，有新的发展前景。比如除了邮政物流，还有代办金融业务、代办保险业务等。随着高科技的发展，老百姓生活方式发生一些变化，现在私人间信件不到十年前的20%。但对邮政来说，还可以发展商业信函、直递广告、数据库营销等，极受用户欢迎，信函业务还是有很好的发展前景。邮政行业的生命力，一定在于创新、突破。关键是要符合时代的需要，满足人民的需求，做到这一点，邮政就会长盛不衰。

三、坚持协调发展观，让邮政各项业务均衡发展 协调发展就是要统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相协调，推进经济、政治、文化建设的各个环节、各个方面相协调。

“为谁发展、靠谁发展”，是发展观的两个基本问题。毛泽东同志指出：“全心全意地为人民服务，一刻也不脱离群众；一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发；向人民负责和向党的领导机关负责的一致性；这些就是我们的出发点。”

要发展好邮政事业也得做到统筹城乡发展，统筹区域发展，在农村或较偏远的地方适当增加一些营业点，当然，数量得适当，不然又会造成资源的不必要浪费了。

四、继承传统，改革创新，使思想政治工作保持永久活力。

创新是发展的灵魂。随着国际形势风云变幻和国内改革不断深入，新情况、新问题接踵而至，广大干部职工知识面不断拓展，阅历丰富，见识广博，个性鲜明，思维活跃，对思想政治工作提出了新的挑战，也为思想政治教育提供了新的机遇。思想政治工作必须坚持科学发展观，在传承优良传统和优秀经验之外，不断适应新情况，大胆进行探索和创新，做到与时俱进在研究新情况中发展，在解决新问题中壮大，打破传统思维定式，使思想政治工作保持永久活力。

思想政治工作者要积极拓展思路、创新思维，不断探索思想政治工作的新方式、新方法、新内容、新途径、新领域、新机制。一是要解放思想，转变观念，开阔眼界，提高理论水平，用马列主义中国化的最新成果武装头脑，不断吸收新的优秀思想文化成果，适应社会实践的新发展，与时俱进，保持生机和活力，运用反映时代精神的新思想、新风尚、新观点、新道德丰富干部职工的头脑，帮助大家增长见识，提高素质；二是要勇于进行机制和体制的创新，建立和完善预警机制，加强思想政治工作前瞻性的研究，按照分析问题、明确需求、制定目标、设计主题、选择模式、分步实施的要求，做好启动方案。不断修订完善思想政治工作的各项规章制度，使思想政治工作可管、可控；三是要在思想政治工作的内容上不断寻求突破，根据经济发展需要，不断注入新内容，拓宽新领域，把思想政治工作和生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，贴合生产经营实际，形成综合效应；四是要不断探索开展思想政治工作的新形式，充分利用现代科技手段和传媒技术，摆脱说教形象，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变，可以开展形式多样、生动活泼、健康向上的文化活动，做到寓教于乐，增强教育的有效性、艺术性。

新形势、新任务、新挑战，对思想政治工作提出了新课题、新要求。在新形势下，思想政治工作仍然是企业搞好各项工作的重要基础，我们要分析新情况，研究新问题，开辟新路子，应用新方法，努力创新思想政治工作，为企业的改革发展提供坚强的思想保证、精神动力和智力支持。随着企业改革的不断深入，要发挥企业思想政治工作的优势，必须注重思想工作的创新，开发应用多种手段、多种形式、多种场合开展工作，使之生动活泼，引人入胜，形成适应新形势、迎接新挑战的工作机制和方法，增强工作的吸引力、感染力，在创新中不断改进提高，做到政治性和思想性的统一，科学性和真理性的统一，服务性和渗透性的统一，民主性和群众性的统一，保持思想政治工作的持久生命力。

五、注重调研，实事求是，着力解决邮政行业中职工的思想问题和发展过程中的实际问题。思想政治工作通过对马克思列宁主义、毛泽东思想和有中国特色社会主义理论体系的思想教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确认识和面对企业改革发展稳定过程中出现的问题，并在企业改革发展稳定过程中，对员工所产生的各种思想、情绪和行为问题进行疏导和解决，为构建和谐企业提供强大的精神动力和思想政治保证。它的理论来源于实践，同时服务于实践，起到指导实践的作用，所以思想政治工作要坚持求真务实的科学精神，遵循客观规律，坚持做到一切从实际出发，注重调查研究，认真听取来自各方面的不同声音，然后分析解决存在的现实问题，作风上要埋头苦干，少说空话，勇于实践，务求实效。思想政治工作只有和实践相结合，才能产生巨大能量。

思想政治工作不仅包括员工的素质教育、发展理念教育、改革观念教育,还包括不同知识层次的再教育。同时还要围绕企业改革、发展、稳定的大局,正确处理好个人发展与企业发展、个人理念与企业发展理念、个人目标与企业目标相统一的关系。因此,企业思想政治工作是一项长期、复杂而艰巨的任务。企业中、青年员工的知识层面相对较高,自我意识强,自主性高,因而思想政治工作必须从企业发展的实际出发,紧密联系不同层次职工的实际工作情况和思想动态,围绕企业发展的阶段性目标,积极倡导和培育新形势下的企业精神和企业文化。

六、坚持统筹兼顾思想，促进邮政事业更好发展

“五个统筹”是科学发展观的根本要求。统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求，这五个统筹是实现科学发展观的根本要求。其实质，是在全面建设小康社会和实现现代化的进程中，选择什么样的发展道路和发展模式，如何发展得更好的问题。

履行普遍服务义务和建立符合邮政行业特点的现代企业运行模式是中国邮政面临的两大基本任务。问题的关键就是在于盈利与为人民服务的问题上。企业的目的是盈利，履行普遍义务是邮政事业单位的责任，它们本身就是一个矛盾的结合体。为此，我们必须透过邮政事业的表象，从中国具体国情上深刻认识这个问题。

坚持以为人民服务为指导思想，全身心的投入中国邮政事业的建设中，为建设中国特色社会主义而努力！加强邮政事业单位中的党风建设，深入贯彻三个代表思想，让每一个邮政人员明白自己工作的目的，积极主动的投身于自己工作当中。

总结

树立和落实科学发展观必须正确处理好几个关系，正确处理好改革、发展与稳定的关系；正确处理好物质文明、政治文明与精神文明的关系；正确处理好经济增长、经济发展与社会全面发展的关系；正确处理好经济增长、经济发展与可持续发展的关系。这些可以运用到社会生活的方方面面，当然也包括我们的邮政事业。

在邮政思想政治工作中，旗帜鲜明、围绕大局、服务职工，才能担当起工作的使命；要以人为本、与时俱进、改革创新，才能永葆工作的生命力；还要和核心价值体系建设、精神文明建设、企业文化建设同步推进，才能产生不可估量的效果。思想政治工作者只要以身作则、不断提升，同时保持满腔的热情和无限的爱心，就能使思想政治工作达到理顺情绪、化解矛盾、提高觉悟、激发热情、凝聚力量的目的，就能培养出全员的敬业精神、团队精神、奉献精神、创新精神，从而增强邮政企业的凝聚力、向心力、战斗力、竞争力，促进邮政事业的工作水平上升，为邮政事业的加速发展做出更大的贡献。

正确认识和妥善处理邮政事业中的各项关系，明确个人利益，集体利益，和广大人民利益之间的关系是促进邮政事业更好发展的前提！邮政部门作为国家的一个机构，最根本的目的是为人民服务。但邮政同时又具有企事业单位的性质，盈利虽不是其本质，但也是其目的之一。因此在改善人民生活，加快中国特色社会主义建设，促进社会和谐发展的基础上，如何提高邮政部门的收入也是一个重要的问题。

参考文献：

1、马克思恩格斯全集 [M].北京：人民出版社，1979.123

2、《科学发展观知识手册》出版于2007年1月，胡绘华；

3、肖利国.浅论“以人为本”的企业管理思想 [J].商场现代化，2005，（16）

4、李振祥.论以人为本的内涵 [J].现代企业教育，2001，（09）

5、参见吴向东.论马克思认得全面发展理论 [J].马克思主义研究，2005

6、胡锦涛在党的十七大上的报告

第五篇：建设和交通委员会宣传思想工作要点

建设和交通委员会宣传思想工作要点

2006建设和交通委员会宣传思想工作要点

2006宣传思想工作，要按照区委宣传部和建设党工委的统一部署和要求，努力为全委工作目标任务的实现，提供思想保证、精神动力和舆论支持。在追踪重点和有效服务上，在干部群众深层次思想教育的方法的探索实践上，在典型培养挖

掘、经验总结推广等工作上有新起色。

一、着眼于巩固广大干部职工共同思想基础，着力加强理论武装工作

1、以领导干部为重点，抓好中心组学习，提高领导干部运用理论指导发展的能力。在学习目的上要不断增强责任意识、机遇意识、本领意识。在学习的内容上要拓宽知识面。深入学习宣传党的十六届五中全会、区委一届七次全会精神和委工作会议精神。把落实科学发展观贯彻落实到实现委“三先”、“三保”等实际工作和任务当中去。注重拓展中心组学习内容，结合领导工作的需要，努力学习掌握经济、政治、文化、科技、法律、管理、历史乃至文学艺术等各方面的知识。在学习的方法上要增强学习的实效。掌握立场、观点、方法用以观察事物、判断形势、解决问题、推动工作。在联系实际上找准结合点、在服务大局上突出重难点、在开拓创新上凸现新亮点。在学习的制度上，重点落实调查研究制度、班子成员联系基层制度、学习考核制度，确保时间、内容、效果的落实。做到书本学习同实践学习相结合，“走出去”同“请上来”相结合，理论学习同调研工作相结合，增强把握科学发展规律，促进科学发展本领。

2、以广大职工为主体，突出抓好形势任务教育，激发建设南汇的激情。以“港开、桥能、城用”为契机突出抓好形势任务教育。通过参观现场、观摩展览、聆听报告、观看演出等形式学习洋山精神，把握形势任务，感受建设责任，增强建设信心。围绕南汇“十一五”发展规划和“港开、桥通、城用”等重大社会发展问题，组织理论辅导讲座、形势任务宣讲，广泛宣传我委在新形势下的发展总体目标、指导思想和工作任务等。积极参与在全区区领导班子和干部队伍中开展的“学习洋山精神、争创一流业绩、推进一流发展”主题教育。激励广大干部职工积极投身南汇大建设、大发展的热潮。

3、以思想政治研究工作为抓手，把握舆情民意，深化理论研究工作。各会员单位和理事要充分利用思想政治工作研究会这个平台，加强调查研究，深入了解单位内部广大职工的真实愿望和要求，把握他们普遍关心的重点理论和现实思想问题，分析原因，解疑释惑，及时发现处理带倾向性、苗头性问题。要转变观念、改进创新，努力探索市场经济条件下的宣传思想工作特点、社会转型变迁条件下的思想政治工作要求，社会利益分化及阶层形成条件下的思想教育的方式方法和工作机制。

二、着眼于提高干部职工的思想道德素养和文明程度，着力加强系列文明创建工作

4、以落实新版文明创建标准为契机，深化拓展系列文明创建工作。要认真学习宣传新版文明创建标准，做好我委2006－2007文明窗口申报工作，突出抓好2005－2006文明行业、文明单位、文明机关创建工作，巩固和拓展文明行业创建范围。文明单位创建要把工作重点从加强内部管理和建设转到注重社区、军民、村镇共建上来，继续深化与镇村、社区、军队开展“城乡牵手、局村挂钩、结对共建”和“军民共建”等形式的文明共建活动，提高社会参与率、社区共建率和对社会公益事业的贡献率。巩固2个市级文明单位创建成果，总结成功创建经验，积极培养新的市级文明单位创建点，提升文明创建层次。积极探索和总结“两新”组织的文明创建工作新课题。文明机关和文明窗口创建要以“诚信服务、优质服务、高效服务”为重点，实现硬环境、软环境同步协调发展。要不断巩固深化绿化、供水等文明行业成果，探索拓展环卫、排水、交通行业板块文明创建工作。

5、以主题实践活动为抓手，加强思想道德建设。以宣传贯彻《上海迎世博文明行动计划》和《道德建设纲要》为目标，以配合区开展的各类主题实践活动为抓手，夯实全委干部职工的思想道德基础，关注未成年人思想道德建设。广泛宣传“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”20字基本道德规范，组织开展公民道德宣传日活动；深化实施“文明行路、文明乘车、文明游园、文明用厕”主题实践活动；积极参与“百万家庭学礼仪”、建设学习型单位及“人人动手，清洁家园”等活动，继续推进“三诚”创建评选、“百件好事、十佳好事”评选及“蓝天下的至爱——慈善募捐”等活动；认真抓好志愿者活动和队伍建设。

6、围绕建设文明城区和学习型社会，抓好各项创建试点工作。以《南汇区文明城区创建规划》和推进学习型社会建设为目标，在机关和委属单位开展学习型机关、单位创建，企业文化培主育、志愿者队伍建设、诚信企业品牌创建等试点工作，把学习型组织建设同精神文明创建结合起来，营造讲学习、